玖壹壹公司福利曝光 菸酒拉為老闆獻「第一次」
本土天團玖壹壹日前接下手遊代言,在官方釋出的主題曲MV片段中,春風和最狂員工阿汶(菸酒拉)驚喜同框,讓粉絲看了直呼:「羨慕!」因為菸酒拉常在玖壹壹團長春風的社群平台曝光,她也因搞笑互動而爆紅,現在成為另類網紅,還跟老闆一起拍廣告,獻出珍貴的第一次。菸酒拉(左)常在玖壹壹團長春風(右)的社群平台曝光,她也因搞笑互動而爆紅。(圖/翻攝自IG)玖壹壹透露這次揪菸酒拉一起拍MV的原因,「菸酒拉是百年難得一見的演戲奇才,她應該想要藉由這次正式出道。」但菸酒拉對於第一支廣告處女秀反應出奇淡定,直言合體玖壹壹對她來說「沒有特別的感覺」,因為平常工作和私底下就很常相處,所以不會特別覺得他們是明星。菸酒拉被老闆春風帶旺,知名度大開,但她沒有覺得自己是網紅,也不太在意網友評論,現在她還是以公司工作需求為主,沒有額外接業配和經營個人社群。春風無奈吐槽菸酒拉把額外的工作機會往外推,「她都不要,很難配合」。菸酒拉與老闆玖壹壹一起拍MV。(圖/混血兒娛樂提供)看到玖壹壹在MV中搭檔七位火辣女武神,菸酒拉還是維持自己一貫形象,沒想過變身辣妹,也透露自己的人格測試屬性是I人,「不太適合當辣妹,不想一直受到目光關注。」但春風一被問到菸酒拉有沒有本錢成為辣妹?直覺反應竟是:「吃屎吧!」完全不給菸酒拉面子。此外,粉絲最羨慕的莫過於菸酒拉有三位明星老闆健志、洋蔥、春風,菸酒拉認為公司確實是幸福企業,「老闆們都很大方,平常和他們出去吃飯都是老闆付錢!當然薪水和獎金也都很滿意。」而且玖壹壹給足員工自由和彈性工時,「不太管我們,有把工作完成就好,如果假期藝人沒有工作,通常就是見紅休,最好的是不用補班。」菸酒拉也說和藝人工作必須時常東奔西跑或上下班時間不固定,所以不需要特別羨慕她。至於會給公司打幾分?菸酒拉回答充滿求生欲,「打分數有點太困難,因為如果打100分,老闆就沒有進步的空間了;打不是100分,老闆又會嘴我,所以乾脆不要打好了!」
年後轉職看這邊!永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現,扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕,出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示,物價上漲、薪資不變,相當於實質收入減少,許多求職者不願等老闆加薪,轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化,就體現在永慶房屋年後經紀人招募,單日湧現破百人面試!為消化眾多求職需求,永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試,歡迎人才前來挑戰。有求職者表示,高房價時代領死薪水要買房真的太難了,才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作,目標達成百萬年薪、三年成功買房!年後轉職潮啟動,求職者逐高薪而居,永慶房屋單日有破百人面試(圖/永慶房屋提供)塗振宏分析,永慶房屋給求轉職者的最大優勢,在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障,不限科系、不需相關經驗都能領;搭配「一對一師徒制」完整教育訓練,新人不怕被丟包,打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利,力挺人才創造高收入,任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調:就算是一張白紙,都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人,為自己開創新人生!永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職,月薪不足3萬,加入永慶房屋後,倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力,不僅迅速達成年薪百萬,更在27歲時升級有房族。她認為,房地產業務相較其他產業,具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢,在養成房產專業後,未來自己買賣房也不擔心吃虧,更直言:「年輕人要成功,關鍵不在能力與經驗,而是敢挑戰的勇氣!」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務,獲消費者信賴肯定,2023年不僅業績年成長10%,成交件數也有15%的成長!為提升服務量能,永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店,單店人力也要持續擴編,歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示,永慶房屋不僅是房仲第一品牌,還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業!經紀人除了優渥業績獎金之外,每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金,做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會,求職者若想趁年後轉職,為自己開闢「薪」前途,也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
姊弟拚冠軍3/機械手臂酷似無敵鐵金剛 從小拌嘴長大不忘「媽媽的藤條」
冠軍建材(1806)第三代林孟瑜、林祐宇姊弟倆,首次同框接受媒體專訪,兩人回憶起兒時三代同堂住在冠軍起家厝的工廠樓上,偌大的廠房在下班後就是遊樂場,飆著三輪車、將機械手臂想像成無敵鐵金剛的瘋玩;最難忘的竟是搭爸爸林榮德的車,搶座位、搶下車先後順序,兩人笑談,「小時什麼事都能拌嘴吵架,最後兩人再一起被媽媽處罰!」冠軍建材集團創始於1972年,第一代創辦人林田村自創「冠軍磁磚」品牌;1990年二代林榮德接任董事長,逐步壯大版圖,成為台灣陶瓷業界的領導者;今年64歲的林榮德開始交棒,原任副董的兒子林祐宇1月30日正式接任總經理,與擔任董事長特助的女兒林孟瑜,兩人分進合擊。林祐宇和林孟瑜不只感情融洽,也是事業好夥伴。「小時候跟著爸爸、爺爺三代同堂住在工廠樓上,因此經常穿梭在工廠裡,對於磁磚從小就不陌生,也有特別濃厚的感情。」姊弟倆首度同在媒體前話家常。冠軍建材由第一代林田村創辦,林祐宇和林孟瑜小時還曾三代同堂住在以前的冠軍竹南工廠,目前已拆除改建成冠軍總公司。(圖/冠軍建材提供)位於苗栗竹南的冠軍總部大樓,原是林田村的工廠起家厝,直到1994年遷廠苗栗造橋,才改建為總部大樓。「住工廠滿好玩的,每天最期待的就是等5、6點下班後,貨車與人都散了,有很大的空間讓我任意騎三輪車,那時最開心。」林孟瑜回憶,當時冠軍已經發展半自動化設備,在還是小男生的林祐宇眼中,「機械手臂像極了無敵鐵金剛,看起來很帥、很有趣!」林祐宇今年正好滿40歲,林孟瑜則大弟弟2歲。記者打趣問,兩人小時會吵架嗎?姊姊會欺負弟弟嗎?林祐宇竟笑回,什麼事都能吵,「能動手就不動口啊!」林祐宇分享他2個就讀小學的兒子,也是每天無事不吵,「我跟我姊小時也會這樣,以坐車為例,搶誰先上車、誰先下車,搶誰能坐離媽媽近一點。」林孟瑜在一旁哈哈大笑相當有共鳴,「他兩個小孩現在為了誰先上下車就可以弄很久,或是爭要聽什麼音樂,有時覺得很煩、什麼都能吵,但回想起自己小時候,好像也是如此。」「我媽很公平,不管誰吵、誰先動手,最後兩個一起處罰。」林孟瑜說,經過幾次告狀,最後發現當「廖北仔」沒有好處時,就會選擇私下解決。話匣子打開,原本較木訥的林祐宇加碼爆料,以前家裡是慈父嚴母,爸爸忙於工作,相處時間較少,都是媽媽在管教姊弟倆,也因為兩人很皮,「親戚都會主動拿藤條送給我媽!」林孟瑜憶起兒時,爺爺和爸爸都忙於工作,兩人都強調紀律、責任也嚴厲,雖然大家相處時間不多,但記憶裡盡是爺爺和爸爸的和藹與慈祥,「對爺爺印象最深的就是帶我們去山上的天仁茗茶買茶糖吃;以前出去玩,不管是國內外旅遊,爸爸都會有拜訪客戶的行程,結束公務才順便到附近景點玩。現在回想起來,爸爸好像8成時間都在忙工作。」由於林榮德除了是冠軍董事長,也曾任國大代表、國民黨代理主席等多項黨政要職。被問到有沒有想過也跟著從政,林祐宇淡淡地說,「是爸爸多才多藝,我們只希望家庭和工作能兼顧就好。」對於兒女接班的期待,林榮德表示,「希望他們認真把事業做好,賺了錢要多做公益照顧弱勢族群、給員工好的工作環境與福利,做一個幸福企業永續,將冠軍品牌發揚光大。」1995年時任總統李登輝、台灣省長宋楚瑜、總統府秘書長吳伯雄等一行人蒞臨參訪剛啟用的冠軍苗栗造橋磁磚工廠。圖中可見創辦人林田村摟著孫輩的林孟瑜、林祐宇則坐在李登輝腿上,而第二代的林榮德則站在李登輝後,為冠軍建材三代人的珍貴合影照。(圖/冠軍建材提供)
無印良品沒年終!只有「春節紅包100元」 員工怒轟離譜:還是折價券
日前有民眾向媒體投訴,無印良品營收成長15%,但卻一毛不拔,2024年不發年終獎金!引發全台無印良品員工大反彈,還有人表示自己在無印良品工作5年,從沒領過年終獎金,也有網友發誓自己年後就要來離職了,因為春節紅包只有區區100塊,還是折價卷,狠酸「真是大方。」台灣MUJI全台共有62間門市,2023年營收超過70億台幣,較前1年度成長近15%。對此,有女員工昨(8日)在Dcard以「無印良品年收70億不發年終獎金」為題貼出新聞報導指出「營收成長15%到底跑去哪裡?這福利我是準備年後離職了啦,真的沒辦法繼續奴下去!」貼文曝光也引發網友熱議,「這麼大的品牌竟然沒有發年終給員工,真的太瞎了…」「工作聽說超複雜也不輕鬆」、「總經理看不懂中文是不是還想說台灣人真奴」、「良品願景=不發年終」、「說個笑話:幸福企業」、「看來只能拒買了!還真是無良商人!」也有過來人哀嘆,「一月中就跑的我只能說:快逃!」「去年我是拿刮刮樂100塊,然後就離職了」、「二月底準備離開嘍,春節紅包100塊,還是折價卷,真是大方。」也有網友表示,「無印良品現在104徵才條件要日文程度流利,還要工作經驗,結果起薪…有這些條件的人去找其他工作都屌打」、「不意外,在台的日本商社很多都是日本跟台灣的優點沒有,缺點倒是兩者兼具」、「外商,日本服務台灣薪水,嘻嘻」、「日本企業真的都很摳門。」對此,無印良品日前則發聲明回應,公司的年度獎金分為季節獎金與變動獎金,整體獎金結構並非只有春節前的變動獎金。台灣無印良品是依據日本母公司的會計年度進行獎金結算,以四月及十月的季節獎金合計,基本上都有兩個月以上的發放。本次引起討論的獎金發放屬於變動獎金,變動獎金屬於營業利益達成獎金,會依照年度營收、淨利達成狀況計算而決定是否發放。雖然2023年的年度營業額呈現表現良好的數字,但同時也有大部分的金額投資在對於未來市場的績效。在營收及淨利皆未達成年度目標設定的狀況下,因此未發放春節前的變動獎金。也因此而造成公司夥伴們的不滿情緒,台灣無印良品公司非常重視夥伴聲音也很抱歉,公司將另行以公告方式說明清楚本次獎金未發放原因,敬請理解。
連5年舉辦尾牙…丫頭豪發4.5個月年終「加碼抽百萬獎金」 網羨慕:想當員工了
藝人丫頭(詹子晴)自節目《我愛黑澀會》發跡,除了是各大綜藝節目的熟面孔,副業也經營得有生有色。自2019年開始,每年都會舉辦尾牙活動,今年便豪發4.5個月的年終獎金,還在尾牙上3度加碼獎金,現場百萬獎金抽獎,之後也會安排員工旅遊,引來大批粉絲羨慕不已。丫頭連續5年舉辦尾牙活動,日前邀請30名藝人好友參加,她坦言:「我每年依然是痛苦的前置,去安排整場藝尾牙的事情,然後說明年不辦了不辦了累得要死,結果隔年大家詢問幾號要辦藝尾牙,我又埋頭開始安排規劃」。據了解,這次活動每人先收3000元入場費,她也提供1萬元紅包,加上廠商贊助的獎金和禮物,分組進行遊戲,獲勝隊伍就可以把所有人交的入場費帶回家。丫頭今年發給員工4.5個月年終。(圖/翻攝自詹子晴丫頭小闆娘臉書)另外,丫頭今(4日)也在臉書詢問:「大家年終獎金都怎麼花呢?」提到自己給員工4.5個月的年終,尾牙不用員工拱,自己就主動加碼3次,而且還有4月份員工旅遊,希望讓員工開心,更有動力衝刺。消息一出讓網友都羨慕,直呼:「真的很幸福」、「好老闆」、「我也想加入」、「幸福企業」、「想當員工了」。事實上,丫頭與網紅CEO森田、Vic陳雋希成立快電商,2年來締造驚人業績,光是2023年就已突破10億營業額。過去被問到是怎樣的老闆?丫頭笑回,她是負責帶動歡樂氣氛,3個老闆才會非常互補。
「李老闆直播集團」尾牙豪砸千萬外邀夢幻卡司 謝金燕一出場秒變大型夜店
「李老闆直播集團」率領旗下20位直播主於2日晚上舉辦尾牙,為了犒賞旗下所有直播主和員工,不僅豪砸千萬,更邀請兩王一后的任賢齊、李玖哲和謝金燕助陣,演出名單事前還對所有員工保密到家,因此當看到夢幻的出場嘉賓時,所有員工台上、台下尖叫不已,氣氛非常熱鬧。而壓軸由「國民姐姐」謝金燕擔任,姐姐一出場便辣翻全場,宛如置身大型夜店,全部人都忘情站在椅子上或衝舞臺狂歡。「李老闆直播集團」邀請任賢齊(左四)、李玖哲(左三)兩大天王。(圖/李老闆直播集團)活動由亞洲天王任賢齊開場,帶來第一首歌〈再出發〉,立刻引爆全場氣氛,唱到第三首歌〈對面的女孩看過來〉時更邀請集團老闆娘ViVi合唱,任賢齊說:『李老闆直播集團』的女員工顏值都好高,真的是幸福企業!」同時他也邀請大家一同參加他3/16在北流的演唱會。任賢齊大讚「李老闆直播集團」的女員工顏值都很高。(圖/李老闆直播集團)接著,金曲歌王李玖哲登場,李老闆表示公司兩位億萬級主播花媽和Miya一直都是李玖哲鐵粉,為了達成她們的心願,這次用盡所有方法邀請李玖哲演出,而李玖哲知道花媽和Miya非常欣賞他時也非常開心,特別和花媽合唱經典歌曲〈想太多〉與經典情歌〈Will You Remember Me〉、〈我會好好過〉。此外,李玖哲更在最後一首快歌換裝時脫衣大秀肌肉,讓花媽開心直呼:「這輩子值得了!」花媽也霸氣加碼20萬、10萬、5萬等紅包瘋狂抽,讓抽到的員工原地嗨翻。直播主花媽(右)圓夢與偶像李玖哲(左)合唱經典歌曲〈想太多〉。(圖/李老闆直播集團)「李老闆直播集團」尾牙現場除了狂發800萬現金外,當家直播一姐花媽更喊出2024年是最綻放的一年,未來也將大舉串聯整個台灣產業資源,推出更多品牌聯名、甄選商品,把集團核心價值融入所有人的生活中。2023年加入直播集團的徐小可也說為了把直播做好,2月已全家搬到台中,「在自媒體的時代,要合作就要跟最強的合作。」自己的直播台「就是徐小可」也將在2/16首播。最後董事長李明達表示,2023年是集團擴張的一年,除了台灣市場外,也拓展東南亞市場,已經連三年創造6億以上業績,期待2024年總業績上看13億,成為台灣最強翹處。
張惠妹搶陳鎮川兒毛帽登台 睽違4年尾牙當演唱會
天后張惠妹日前在演唱會上宣佈《ASMR世界巡迴演唱會》,將於5月起要啟動升級的MAX版,走向戶外體育場館的超大型巡演。已近4年沒有接尾牙活動的張惠妹,2日晚間則破天荒把在台的首秀給了緯創,員工們不用搶票就可以看到天后的神級演出,大家直喊:「超幸福企業。」昨晚張惠妹帶來媲美演唱會的規格曲目,一出場破萬名觀眾全部嗨起來,她一連演唱〈跳進來〉、〈我最親愛的〉、〈好膽你就來〉、〈三天三夜〉等經典曲目。張惠妹表示,上次在台北開唱,已是兩年前的巡演台北站,這次就當演唱會來唱,因此熱唱45分鐘就結束,讓她大呼:「很不習慣,感覺怎麼大家正要high起來就結束了。」張惠妹在緯創尾牙一連演出45分鐘。(圖/聲動娛樂提供)在演唱經典嗨歌〈三天三夜〉時,張惠妹頭戴龍年的造型毛線帽,看起來非常俏皮,而這頂帽子原本是經紀人陳鎮川要買給寶貝兒子戴的,天后看到覺得可愛又討喜,決定搶先戴著它亮相演出,全場嗨翻之餘,安可聲更是響徹雲霄。昨晚尾牙演出張惠妹也帶著子弟兵BOXING團員一起登台,而葛西瓦和艾怡良也分別登台獻唱,由於是過年前的最後一場演出,她還在後台發起紅包給工作人員們,祝大家新年快樂。接下來張惠妹將返鄉與家人共度年節,4月飛往倫敦開唱。
蔡明興與天主教「緣於體育」 台灣首位非教友獲教宗冊封爵士
富邦金(2881)董事長蔡明興以台灣第一位非天主教教友身分,獲教宗方濟各冊封「聖西爾維斯特團爵士」(Order of St. Sylvester),他表示,身為世界公民一份子,面對氣候變遷危機來襲,透過資金力量領航綠色金融發展,引導企業與大眾改變思維共同朝向低碳生活淨零未來。冊封典禮17日於輔仁大學淨心堂舉行,由天主教台北總教區鍾安住總主教主持,行政院院長/聖大額我略團爵士(Order of St. Gregory the Great)陳建仁、輔大校長江漢聲、教廷耶路撒冷聖墓騎士團台灣團團長李國強擔任致詞貴賓,教廷臨時代辦馬德範蒙席(Stefano Mazzotti)亦蒞臨參禮,富邦集團總裁夫人蔡楊湘薰、富邦集團董事長蔡明忠等家族成員,與富邦集團高階主管及各界友人也到場觀禮。富邦與輔仁大學合作關係密切,譬如2015年在輔大校長江漢聲引薦下開始支持奧運金牌得主郭婞淳,富邦勇士隊球員賴廷恩、曾祥均亦是從輔大畢業的優秀運動選手。富邦金控董事長蔡明興伉儷與行政院院長陳建仁、台灣爵士、騎士合影。(圖/富邦金提供)富邦金控董事長蔡明興個人則在2021年的12月17日,宣布捐贈1億元設立輔仁大學綜合運動館,主要協助輔大體育系設立運動館,新運動館將包括6道溫水游泳池、2面籃球場及6~8面羽球場,有助擴充輔大體育系硬體教學資源;更將成立優秀運動員發展基金,栽培優秀選手,厚實台灣體育軟實力,運動館預計2022年7月動工,2024年2月完工。依富邦金最新公布2023年全年稅後淨利661.37億元、EPS為4.81元,連續15年蟬聯獲利王;全年獲利部分,金控成長約41%。日前蔡明興即透露「2023的盈餘比2022年好一些,我們希望今年的現金配息比去年更好,股票股利也會繼續配發」之外,富邦員工年終獎金最高發到20個月,中位數也快有8個月的7.75個月,並允諾會參酌消費者物價指數調薪。富邦金股價17日以62.40元作收。蔡明興於冊封典禮致詞時表示,能夠獲得冊封「聖西爾維斯特爵士」,是至為崇高的榮耀,亦是實踐責任和承諾的新里程碑。這些年來,富邦除了在企業經營上為客戶、股東、員工等各方關係人創造最大利益,更致力回饋社會、推動永續共好,希望創造企業與社會雙贏的共利效益。在企業經營上,富邦金控戮力為股東創造最好的經營成績單,截至2023年,已連續十五年榮登金控每股獲利冠軍;富邦打造橫跨銀行、證券、保險的「金融百貨」,以提供客戶最多元、最完整的金融服務為目標而努力不懈;由於深信員工是企業重要的資產,因此致力照護員工家庭及健康,提供員工優於全台金融業的生育福利及運動環境,打造「幸福企業」。
新聞點唱機 來賓點播:《只管向前》
2024年的第一天,「國營臺灣鐵路股份有限公司」正式掛牌營運!對於已運行136年的台鐵來說,是個重新出發的里程碑。在揭牌典禮上,首任董事長杜微帶領穿著新制服的員工代表,上台朗誦「安全宣言」:「確保安全、提升服務、永續經營、幸福企業!」搭配象徵決心的手勢,員工代表在上台前,認真地練習二次;因為,每一項宣言都很重要…來賓點播,📢告五人演唱,《只管向前》📢回家的路 緊握著手心的風霜成熟的我們 已甩開過去的緊張
崇越集團榮獲「綠食先行獎」肯定!MD創作料理入選「綠色餐廳」
由農業部農糧署輔導,社團法人台北市文化探索協會、綠色餐飲指南GreenDining Guide共同主辦的「第三屆綠色餐飲年會暨頒獎典禮」,在高雄展覽館盛大舉行。崇越集團總部員工餐廳榮獲「綠食先行獎」肯定,旗下餐廳MD創作料理通過綠色餐飲指南的評選,成為綠色餐廳生力軍。 綠色餐飲指南自2018年成立,並與「英國永續餐廳協會(SRA)」於2023年3月簽署合作備忘錄,正式宣佈綠色餐飲指南為SRA Food Made Good全球評鑑指標在台官方代表機構,讓台灣永續餐飲發展與國際接軌!崇越集團旗下的MD創作料理位於台大校園內,推動永續餐飲。(圖/品牌提供) 創辦人黃俊誠說明,餐飲業者要加入綠色餐飲指南的名單,需優先採購有機、友善食材,漁畜產品則要遵循永續生態與海洋的原則,料理需先選用在地當季食材、減少使用添加物,供餐時要提供蔬食餐點選項,並減少資源浪費,這些原則是以 SRA 提供的十大永續餐廳面向為基礎,拜訪國內多家餐廳後再進行調整。另外,針對食材選擇、人文關懷、環境永續等方面,設立相關獎項進行年度評鑑。 在本屆評選中,崇越集團總部餐廳獲頒「綠食先行獎」,旗下餐廳位於台大校園中的MD創作料理入選綠色餐廳,支持在地漁產,嚴選當季食材,秉持無添加料理精神,展現集團從內部員工到廣大消費者,落實永續餐飲精神。高雄市長陳其邁(左)頒發綠食先行獎予崇越集團賴杉桂副董事長(右)。(圖/品牌提供) 在ESG浪潮下,最能讓員工有感的永續行動,莫過於照顧員工的飲食!崇越集團副董事長賴杉桂表示,崇越集團很早就努力將員工餐廳朝綠色飲食、員工健康方向努力,致力打造幸福企業,也呼籲更多企業加入綠色產業生態圈,共同創造良善循環。 集團董事長郭智輝博士更是在多年前就開始部署大健康產業,將高科技的嚴謹製程導入生活產業,投資安永集團,強調「從產地到餐桌」的嚴格把關,極力推廣使用台灣在地食材製作美味餐點。安永集團旗下「MD創作料理」、「樂魚漢堡」等,都是安永集團嚴選食材的最佳實踐。 崇越集團將持續關注淨零排放發展趨勢,發揮企業影響力,落實永續精神;並透過綠色餐飲,實踐永續台灣的願景。
生技博士學霸第四代接班人:林命權帶領中美製藥邁向更高的里程碑!永續經營、傳遞幸福價值,迎向國際化
一場耶誕PARTY,讓中美製藥的第三代掌門人林本源和養樂多千金李阿利結為連理,這段邂逅,讓她大學四年級,就認定林本源,一個台北女孩,南下嫁到彰化,開啟了中美製藥媳婦的人生!身為媳婦,也是第四代接班人林命權的母親李阿利女士娓娓道來,她口中的夫家家族事業從『中美製藥』發展到『中美醫藥集團』的傳奇故事!李阿利回憶起當年嫁入林家,從完全不會製藥,到第四代長子林命權接棒,一路走來她從不懂到懂,句句感恩公公的栽培、婆婆的教導以及先生林本源的引導,夫妻同心協力共同努力。由李阿利感念的言談中更看得出她對兒子,也就是最新接班人林命權的期待與滿滿的愛!中美製藥的根:把員工當成家人疼愛李阿利侃侃而談,說自己的公公林滄洲在公司對大家很嚴格,但其實內心卻很疼愛每一個員工,公公把全國合作的會員店藥局和員工們都當作家人對待,互相扶持。先生林本源從大學畢業就跟在公公身旁全心進入中美工作,民國 107 年公司傳承到他的手上,她說:『我先生林本源承先啟後,把一輩子都貢獻給家庭事業,轉眼間就是 47年』。中美製藥董事長夫人李阿利與員工們(圖/許方正攝影、品牌提供)111 年 10 月,第三代董事長林本源過世,李阿利憶起自己的先生林本源,看得出眼中依舊充滿思念,言談中流露出對先生深情的尊敬與懷念。她不捨地談起先生說:「本源非常愛家,從我嫁到林家,他對父母的孝順,對兄弟姊妹的照顧,我都看在眼裡。以前聽婆婆說,本源幼稚園時在學校,所有的小朋友都坐在地上玩耍,只有本源蹲著。老師問他,你蹲著,不累嗎?他回答說,我如果坐著,褲子就會弄髒,媽媽要工作已經很辛苦了,不想再給她增加負擔。」從這個小地方就可以看出來他有多孝順,她接著說:「本源其實是為了父母的期望而扛起整個家業,當年公公要開刀,本源其實原本已經要出國念碩士,但公公卻告訴他:「如果你要出國念書,我就把公司收起來!」身為長子,他聽到爸爸如此堅決,只好選擇留下來,幫爸爸一肩扛起家業,放下他喜歡的文化藝術領域和出國深造的計畫。」中美製藥董事長夫人李阿利(圖/許方正攝影)結婚之後林本源從管理部經理一步一腳印做起的同時,也導入現代化商業經營模式,將原先公公林滄洲開創會員店的傳統經營模式,無縫接軌提升為新型態現代化的藥局,幫助他們全國合作的 1000 多間會員店藥局學習第一線服務技能、全國分區教育訓練、甚至是輔助藥局第二代開業,讓二代、三代穩固創新的延續經營下去。在製藥上,更推出了因應時代需要的暢銷藥品:「便通樂」、有效輔助減重藥「優美孅」,讓中美更上一層樓!第四代林命權正式接棒!生技博士學霸背景驚人父親林本源的過世,也讓林命權必須提早扛起家業,正式成為第四代中美製藥的掌門人。我們在訪談林命權的時候,發現他是中美製藥四代裡面唯一一位生技本科博士班畢業的高材生,說起來他的學經歷有點驚人,根本是醫藥生技學生界扛霸子,在台灣大學念完植物病理與微生物畢業後,隨即申請到南加州大學生物化學與分子生物系攻讀碩士,畢業後更在世界前五大的美國臨床公司工作,後來被挖角到國際生化儀器公司,102 年就拿到全球最佳新人獎。林命權身為長子,深知自己的重責大任,也瞭解家人對自己賦予繼承家業的使命。同年,中美製藥也正如火如荼邁向亞太市場的佈局與業務拓展,在爺爺、奶奶與父母深深愛的呼喚下,毅然決然回國,亦步亦趨地追隨父親,開啟藥廠的經營與管理,為永續經營的老品牌藥廠,深耕種籽。中美製藥總經理林命權(圖/許方正攝影)歸國後的他,跟父親當年一樣從公司基層做起,凡事親力親為,第一年,父親要他先下市場,每天拜訪 10 家以上的藥局客戶,在此同時,他深覺自己還有些不足,一直在思考,「我要如何讓公司更好?中美還缺什麼?我的專業能力可以為客戶和公司創造什麼?」於是婚後孩子誕生不久,他毅然決然報考陽明交通大學,生化暨分子生物研究所攻讀博士。學霸出身的他沒讓自己跟家人失望,順利於四年半內完成博士班實驗與研究論文。指導教授是亞洲益生菌協會的創辦人,更是台灣益生菌權威,讓他收穫良多。當時攻讀博士期間,邊工作邊做研究實驗,在同時照顧妻小的情況下,堅毅地完成學業。談到這段往事,他自己都搖搖頭說:「當初真的非常辛苦,一度好想放棄不唸了,但最後還是撐過來,拿到博士學位!回頭看來,這段學經歷相當重要,讓我有足夠的高度和專業能力帶著中美的團隊更上一層樓!」 一旁的母親李阿利和姐姐林宜琳欣慰的說:「命權真的很努力,一路堅持走來不容易!」看得出來,一家人的感情非常緊密,互相鼓勵與扶持、用愛在前進,帶著中美的團隊不斷地進步成長。中美製藥品牌總監林宜琳(圖/許方正攝影)林命權說,不知不覺回到中美工作已經進入第十個年頭,跟在父親身邊學習了十年,從曾祖父開始訂下最重要的經營理念:『製藥就是道德,我們要賣的藥,是自己和家人都敢吃的藥』。中美製藥的五心理念:『製藥有良心、對客戶用心、與夥伴交心、使同仁歡心、讓社會安心』一直以來就是公司的中心思想,一家三口從現任董事長的母親李阿利和總經理林命權、品牌總監林宜琳採訪中都不斷地提到:「中美最重要的就是我們與全國一千多家會員店藥局的攜手合作,會員店就如同我們的家人、夥伴般,從第三代父親的時代已經做得很好,傳承到第四代的我們就是要延續這個理念,讓家族企業幸福傳承!林命權傳承到爸爸的精神,認為每位同仁都是最重要的資產,他不把同仁稱為員工,而是稱他們『夥伴』,林命權認為,每一個同事都是一起打拼的夥伴,更像是 partner 共同努力」。左起中美製藥總經理林命權、董事長夫人李阿利、品牌總監林宜琳(圖/許方正攝影)談到企業發展的願景,林命權說現階段公司的方向很重要,公司最強的核心是 OTC 非處方用藥,市場的藥都差不多,如何做出差異化的競爭力?如何在商業模式上做新形態的改變?於是他這五年間,著手開始做消費者研究,試圖找到消費者尚未被滿足到的需求,包括醫材、妝品、保健品都持續創新研發中,很多都陸續申請專利。他興奮地說:『2017 年我們順利地與生技中心、中研院合作成功技轉了抗癌植物新藥的案子,這個項目從種植的選地、栽培、採收都是以最高規格嚴選把關,就像是製藥 PIC/S GMP 的精神一樣非常嚴謹規範。現階段即將進入臨床實驗,目前也開發上市協助癌症等病中、術後營養補充的保健食品,這都是公司里程上重大的突破!」身為第四代接班人,擁有生技背景的林命權說:「我們不是一間只做製藥產品的公司,我們更攜手全台灣一千多間藥局會員店建立了新型態的電商模式,中美成為他們藥局的大盤供應商,透過電商賣上百種商品。只要下單,我們配合的物流會直接出貨,讓會員店藥局沒有囤貨與出貨壓力,創造共贏的局面!」中美製藥榮獲經濟部表揚,創業超越、績優廠商,在地87年資深藥廠(圖/品牌提供)永續經營、傳遞幸福的價值理念「已故董事長也是我們父親最深的期許,是希望將中美打造成『幸福企業』,不僅要永續經營,更重要的是『傳遞幸福的價值』,把這樣的核心價值落實在日常的營運當中」,林命權和林宜琳語重心長的說。第四代掌門人林命權認為,企業永續經營最重要的是前瞻性的產業未來發展。他從父親手中接下總經理的職位,『永續經營』對他來說可謂是一項任重道遠的責任,承接曾祖父、祖父、與父親的願望,他深覺企業一定要有中心思想,永續經營的路除了承襲當初成立中美「製藥就是道德」的初心外,更重要是要看到未來五年、十年甚至於更遠的未來企業願景,超前布署帶領中美的團隊邁向百年發展。中美製藥的業務大使們團結一心!(圖/品牌提供)現階段中美醫藥集團正在進行數個研發項目,未來兩到三年會陸續釋出,相信會是藥界沒看過的。發展新事業的同時不忘本,維繫好跟客戶會員藥局、大型藥局的關係。觸角向國外擴展的部分,包括與日本獅王眼藥水深耕合作已久,也與其他日本廠商合作代工生產,由台日共同開發再引進台灣的產品!而開拓的部分,東南亞市場是我們的機會點,希望未來為海外市場做高技術的專業代工,透過特殊劑型、高技術門檻,投入大量的人力和技術,進一步做投資發展。中美也希望,以台灣這片土地出發,將高規格的技術根留台灣,並加入高度自動化,而基礎人力部分移到人力充沛的東南亞國家。從台灣出發,邁向國際是中美的策略藍圖。信心滿滿的林命權開玩笑說:『之前覺得念博士班很忙,但分享了這麼多的展望,我感覺會更加忙錄,肩膀的擔子很重、責任很大!』中美製藥總經理林命權(圖/許方正攝影)未來 20 年共創幸福、邁向百年醫藥集團林命權的母親李阿利謙遜地說:『很多品牌需要編故事,而邁入第87 年的中美故事卻是說不盡道不完,一路走來個個真實、溫馨,不但豐富又精彩!』林家第一代曾祖父林金枝創立了『中米製藥』,當時中美的環境用藥、殺蟲劑等為暢銷品,第二代林滄洲接手公司後,透過會員制銷售體系,統稱「會員店」 的概念建立會員店藥局商業模式,最有名的就是『暫停錠』避孕藥!到了第三代林命權的父親林本源,因應時事推陳出新,主打國內 OTC 使用量排名第二的便通樂、有效輔助減重藥「優美孅」,秉持著最符合當時群眾的健康需求,提供最需要的藥品,守護台灣民眾健康!本著以幸福企業為精神,包括在每個同事身上、客戶會員店藥局,幸福企業是他最想要傳承的精神!第四代的林命權接班,看得出來他帶領中美製藥,邁向百年企業中美醫藥集團的企圖心,除了共創幸福的價值,更要開拓國際市場,老幹新枝,代代傳承永續經營,且看中美醫藥集團如何在林命權這位擁有『實務與學術經驗』的最新接班人,在台灣與國際間發光發熱!
信義房屋響應打造多元共融職場 獲選2023幸福企業金獎
人力銀行主辦「2023幸福企業」票選,從3200家企業中,層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中,信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化,包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長;晉升不看年資與年齡,目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲;「信福幣」彈性選用,且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度,從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。今年幸福企業評選,經由初選、網路票選、秘密客評比、活動小組綜合評比,層層篩選出獲金、銀獎的企業,包括科技研發類聯發科、台達電,金融管顧類中國信託、台新金控等。而當全球企業紛紛響應「DEI(Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融)」的職場文化,信義房屋也透過各式做法具體實踐多元共融,讓每位員工都能安心在工作場域中成就自己。自2015年以來,在信義房屋任職的女性員工近年占比逐步攀升至4成,其中,女性主管比例、從事業務職並獲得「新秀獎」肯定的女性,展現信義房屋持續致力於多元發展。信義房屋致力於打造多元、共融的職場文化,獲選2023幸福企業金獎(圖/信義房屋提供)。公平政策方面,信義房屋打破許多企業晉升只看年資、年齡的限制,「努力決定一切」,每季都舉辦店主管選拔、每半年舉辦業務區主管選拔,目前最年輕業務店經理24歲、最年輕業務區協理30歲,且因信義房屋全台直營及海外據點,無論基層或主管職,都有多元輪調機會,可以自主應徵內部職缺。至於共融政策,近年信義房屋開放總公司幕僚單位彈性工時制度,每天上午7點半至10點間均可打卡上班,做滿8小時下班;輔以彈性福利「信福幣」能自主選擇想要使用的項目,涵蓋子女托育、家人長照、多元學習、健身房、購買電動機車等,既是鼓勵員工工作與生活平衡,也讓福利補助達到最大效益。除此之外,信義房屋近年也為數位人才特別打造了「數位轉型基地」,透過寬敞明亮的空間、不定時舉辦技術分享活動,打造更有效率、舒適的工作環境。此次蟬聯「幸福企業」金獎,信義房屋表示,將持續以更具競爭力的薪酬福利、致力打造多元共融職場,為員工創造有安全感又具挑戰性的職涯舞台。
2023幸福企業評比出爐 開發金控集團囊括2金1銀
中華開發金控(以下稱「開發金控」)長期致力於提升員工福祉,打造優質職場環境,在今(17)日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中,獲得金融管顧類「金獎」肯定,旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎,開發金控集團囊括三項大獎,具體展現「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾。開發金控人資長陳慧珠表示,開發金控以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸,發展員工關懷照護計畫,打造完整員工福利,並提升員工職能,開發金控不僅視人才為企業重要資產,更要當員工的可靠後盾,協助員工盡情發揮長才實現自我,達成生活與工作平衡。開發金控積極打造幸福職場,2022年推出員工福利信託持股計畫,鼓勵員工參與企業經營績效,與公司共同成長,截至目前員工參與率已逾九成以上。同時持續優化福利,如提供優於勞基法的休假制度、導入彈性工作方案、推出兼顧環境舒適與營養食材的員工餐廳,更採用數位化人力資源管理系統與線上學習平台,透過全方位福利措施提升員工幸福感。1111人力銀行幸褔企業票選總計逾3千家企業參與,經由初選、網路票選與秘密客評比,最終選出綜合積分領先者頒贈金獎,開發金控首次參加即勇奪金獎。除獲得外界肯定外,開發金控也持續傾聽員工聲音,每年定期舉辦內部員工意見調查,2023年調查結果整體員工認同度已連續三年正成長。
女董一片天4/「你好棒棒」可能錯誤鼓勵 駱怡君談女兒吐露「幸福定義」
王道銀行(2897)創辦人駱錦明蒐藏字畫、紅酒,為金融界熟悉,這股文化氣息也在內湖總行呈現,一樓大廳彷如藝廊,二樓有音樂廳等,邀請團體、社區民眾觀賞音樂會;加上駱怡君承其家風著墨ESG永續經營,同仁享有優於法令陪產假、感心假及員工認購股票辦法等,讓許多銀行人覺得王道銀也可以說是一個幸福企業。CTWANT記者採訪駱怡君,王道銀行是幸福企業嗎?幸福的定義是甚麼?駱怡君先是呵呵笑說,「這要問銀行同仁,不能由我來說」「我認為幸福不是一種固定樣式,而是看待一切的方式,朝往正向……」。先來看看王道銀行有哪些「幸福企業」特徵?在台工銀時即有ROE連動的紅利分配制,開始推動當時金融業少見的員工認購股票制度,到現在的「王道銀行買回股份轉讓員工辦法」;今年8月就公告董事會決議在10月21日前,自集中交易市場買回公司股份上限94億元、占比0.55%。2018年起,還連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股,顯示在員工薪酬上具競爭力之外,員工有三個不同上下班時段自由選擇,還有優於法令的給薪休假,像是家庭照顧需求的2天感心假,8天陪產假、公益假、榮譽假等,有別於其他銀行同業。王道銀行總部大樓擺放許多「馬」造型藝術品,主要係因駱錦明生肖屬馬因而蒐藏。圖為一樓總行營業處大廳。(圖/方萬民攝)駱怡君所說的「正向幸福」,也呈現在銀行業務,例如公益認同卡友可以選擇想特定支持的公益團體,每刷一筆都可以提撥消費金額0.2%捐贈給該團體,邀請民眾一起在生活中助人。CTWANT調查,公益認同卡卡友佔王道銀行所有卡友的比例超過一成以上,比例之高為金融同業中所少見,顯示用戶對於公益認同卡的高度支持。2022年創全台首創推出碳排放計算機,讓所有Mastercard卡友都可在App及網銀上看到每一筆刷卡消費的碳排放明細,知道每一項購買產品所產生的碳排放量,這對大家都在談低碳、減碳之際,可以透過刷卡來看碳足跡是很清楚的檢測方式。「光看王道銀的『低碳生活卡』要串聯30家社會企業、B型企業等提供的優惠,將現金回饋比例連結碳排放量,讓平均每元碳排放量越低的客戶,獲得更高的現金回饋比例來看」「要完成這一張卡的功能是個大工程,很多同業想跟進但又怕吃力不討好……。」金融同業主管說,王道銀就是有讓人驚喜點子。王道銀行2022年首創推出的低碳生活卡,讓卡友可以了解每一筆消費的碳足跡。(圖/翻攝自王道銀行臉書)根據CTWANT調查,低碳生活卡佔王道銀行有效卡約3%,自2022年第二季上市以來,王道銀行內部觀察開啟「消費碳排放明細」功能及申辦該卡族群,偏向王道銀行往來黏著度高的客戶;平均存款餘額高於整體客群兩倍,使用網銀月實動率超過四倍,且在合作綠色店家消費金額增至四倍之多,顯示創新綠色金融產品吸引到重視永續且建立一定黏著度的客戶群。「我說自己知道躲在書中世界是逃避挫折,要走出來提升,這也是我對幸福的一種定義,就像父母用愛扶養孩子,但教育孩子不能有錯誤的鼓勵,經營企業也一樣,在你沒有做好時不能還是說『你好棒棒』,還是要做出實績。」駱怡君堅持賞罰分明。如今,駱怡君在這三年業績逐年成長的成績單作為基礎,今年前八月每股盈餘EPS也已賺到相當2022全年,名副其實王道銀女當家。駱怡君接下來正與團隊規劃,帶領王道集團向東南亞、更往南到紐澳等拓展事業版圖,「等有具體成果,會立刻告訴大家,要把ROE、EPS與配息更往上提升是我們要對股東們負責的。」