小心!基隆首屆城市半程馬拉松「徵人有詐」 主辦單位示警:假消息
基隆市政府及基隆好馬長跑協會將在10月6日舉辦第一屆「2024基隆城市半程馬拉松」,目前已開始報名,節至6月30日。未料,卻傳出有詐騙集團盯上該活動,在臉書社團上貼出「徵工作人員、救護人員,日領3000元」云云。主辦單位緊急聲明此為假訊息,提醒民眾不要上當受騙,目前警方已經介入調查。首屆基隆城市半程馬拉松目前已經開放報名,20日臉書社群卻出現詐團冒名徵才貼文,「徵工作人員日領1200」、「徵救護工作協助人員日領3000」,疑似要騙取民眾個資或是帳戶資料。對此,主辦單位回應,已張貼公告澄清,並沒有額外應徵工作人員需求,呼籲民眾不要上當;另外已經報警,目前警方介入調查中。警方指出,此為詐團常見詐騙手法,目的是騙取民眾的個人資料或以匯入工資名義騙取帳戶,對照一般的馬拉松賽事工作人員,都會由主辦單位安排,鮮少對外招募,若需要額外的人手,也會透過熟識的單位介紹,馬拉松上網徵才有違常規,提醒民眾多加小心。
反骨急徵才因孫生氣走員工! 他忍無可忍怒嗆:全講出來
百萬YouTuber團體「反骨男孩」爆內鬨!這個由酷炫、孫生、琳妲3位核心人員組成的團體,近來突然PO出徵人訊息,開出底薪5萬起不含獎金,需有兩年以上業務跟經紀經驗,條件是「要會和巨嬰們溝通」,坦言是有員工被孫生氣得離職,怎料竟釣出孫生本人暴氣現身,小編見情勢不對也緊急刪除這段話,引起粉絲熱烈討論。反骨徵才文。(圖/翻攝自反骨男孩Threads)反骨男孩粉專小編20日PO出徵人訊息,「嗨!需要向演算法求救!公司同事被孫生氣走了,小編現在壓力有點大,需要找經紀、業務有兩年以上工作經驗底薪5萬起不含獎金,要有責任感、抗壓性高,要會跟巨嬰們溝通需要演算法支援,可以5、6月到職最好歡迎推薦,準備好履歷可以來信」。網友猜是因為孫生看到後生氣,小編才重新修改貼文內容。(圖/翻攝自Threads)不過這篇徵才文引來孫生不滿,發文回嗆,「被我氣走?? 還是我要全部講出來」,結果該篇徵才文疑似下架又另發,更新後的內容已變成,「嗨,需要向演算法求救小編現在壓力有點大,需要找經紀、業務有兩年以上工作經驗,底薪5萬起不含獎金,要有責任感、抗壓性高、要會跟巨嬰們溝通,需要演算法支援,可以5、6月到職最好」,少了原本孫生的部分,引發熱議。有網友猜是因為孫生生氣,他們才刪文重新修改內容,「要不要先把孫生趕走?」、「把老闆換掉啊!」加上其中一項條件是必須會跟巨嬰們溝通,讓網友都忍不住直呼,「這個也太難了吧」。事實上,酷炫2023年11月就曾公開徵才,表示公司急需業務人員與專案經理(PM),對於優秀的業務人員,可以提供6萬到7萬元台幣的薪資待遇,酷炫也強調,即使是沒有相關工作經驗的人,也願意提供機會,自己看重的不僅是專業技能,更在乎個人的溝通能力、執行力及解決問題的能力,他認為這些都是一個優秀員工必備的素質,「要有一起打拚奮鬥的決心」。
瑞芳老字號幼兒園遭冒名貼文徵才 園方急澄清
新北市瑞芳區一間老字號幼兒園被冒名在臉書社團上貼文徵才,園長16日看到訊息傻眼急澄清「不是我們幼兒園貼的!」懷疑是詐騙集團冒名想騙取人頭戶。瑞芳警分局則表示,沒有接到幼兒園報案,但詐騙手法層出不窮,會多加注意。檢察官說,電子支付帳戶只要有身分證、帳戶號碼就可以偽辦,提醒民眾切勿任意交給他人個資。幼兒園詹姓園長說,她16日晚間經親友通知,才發現地方臉書社團有不知名網友「莊季」發布一篇「幼兒園誠徵行政助理」的徵才廣告,填寫的幼兒園地址、聯絡電話卻是她所經營的幼兒園資訊,後方還備註「有時候在忙沒接也可密我」,懷疑遭到詐騙集團冒用,急忙上社團澄清。「我們不認識,還有人上當打來詢問徵人啟事」,詹姓園長說,幼兒園設立30餘年,從未遇過這種事,也未與人在外結怨,擔心有人會因此上當受騙,呼籲民眾不要相信,選擇先不報警、以提醒為重。瑞芳警分局則說,幼兒園並未報案,但詐騙案件手法層出不窮,會多加留意。新北市警察局刑事警察大隊統計,今年截至3月,已發生將近2000件詐騙案件。新北地檢署黑金專組主任檢察官陳旭華說,以前都要民眾小心詐騙就好,現在還要民眾小心成為詐騙加害人,現今電子支付流通,很多人頭帳戶只要身分證正反面與實體帳戶帳號就可以申請,「完全不認識的人要身分證、實體帳戶號碼,就不要理他,一旦提供,也要趕快報警避免被冒名。」新北市瑞芳區一間幼兒園被冒名在地方社團張貼徵才廣告,詹姓園長急忙澄清,也懷疑遭詐騙集團冒用騙取人頭帳戶。(圖/翻攝自臉書社團瑞芳大小事/柯毓庭新北傳真)
妹子面試2公司…到場才說「沒缺人」要求做這事 雇主最嚴重下場出爐
求職的過程中,幾乎都要經歷面試這一個關卡。1名女網友透露,自己的求職經驗不算多,最近開始找新工作,對方刊登的職缺明明是A店,前往面試後才被告知A店沒缺人,需要到B店上班,且連續2家公司都給出相同說法,讓她感覺根本浪費時間,不禁想詢問其他網友「有沒有遇過像這樣類似的情況?」原PO在網路論壇Dcard發文,她的工作經驗不算長,最近開始在面試新工作,但是連續面試了2家給出的結果都是A店刊登徵才資訊,實際去面試給的回覆是A店不缺人,實際上是B店缺人,需要到B店去上班,「然而B店又離家裡較遠,交通上就需要半小時以上,就會讓我覺得簡直是浪費時間來面試欸!」貼文引發討論,不少過來人透露「很久以前去某連鎖壽司店面試,明明去面試A店,跟我說去B店做,這裡滿了,然後薪水也不是網上的薪資」、「有遇到去a店面試,詢問能不能去b店,好像是因為b店的職缺都沒人投。最近常遇到的一種情況,是去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費,不是底薪」。事實上,《就業服務法》規定,雇主招募或僱用員工,不得有下列情事,違者可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰:一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。
民生醫院開錯刀「中風患者任人宰割」 徵人無需經驗!醫嘆:能不出錯嗎?
高雄民生醫院爆發重大醫療疏失,病房內一名黃姓男患者被開錯刀,原本是因低血壓住院,並與另一名張姓男患者住同一間病房,4日張姓男病患因胸腔膿包要做胸腔引流手術,但協助推送患者的工友卻搞烏龍,錯把黃男推進開刀房,而黃男也因中風無法表達,直接被送進手術室。據了解,黃男平日住在安養中心,由社會局支付補助。院方今日還原當日經過,依照標準流程,開刀房護理師應先打電話給護理站護理師,進行病患傳送;4日當天早上8點,主治醫師卻跳過流程,直接打到護理站,要求傳送病人,導致後續一連串失誤。院內人士透露,主刀醫師堅持要在交班之際,早上8點送患者進刀房,當時護理站忙著交接,主刀醫師還一直催。衛生局今日依法懲戒主刀醫師大過乙次、並依醫師法第25條規定移付懲戒;麻醉醫師、開刀房護理師、病房護理師及運送工友「未依規定落實病人辨識」均記過乙次。原任院長顏家祺則免除管理職務,免兼院長。胸腔科醫師蘇一峰也在臉書PO文表示,民生醫院在人力銀行上大徵才,從開刀房,加護病房,門診,急診,長照都徵護理師,最可怕的是「工作經驗不拘」,蘇一峰感嘆「這樣能不出包嗎?」,他認為台灣的醫療困境在於健保點值太低,導致醫護人力流動太快,老鳥做了幾年就離開,因為太累了,所以醫療現場愈來愈多新人,因此出錯的機率自然會提高。蘇一峰並透露「好多醫院都是這樣,令人毛骨悚然」!
通膨時代+百萬缺工 上班族苦哈哈8成老闆開始計較「這件事」
大缺工浪潮持續!104人力銀行10日表示,4月全站工作機會數110.6萬個,再攀歷史新高,住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多,電子資訊、軟體、半導體徵才16.5萬人;不過由於近來電價調漲、物價蠢動,讓經營成本不斷增加,yes123求職網調查也發現,高達82.6%的企業將在第2季實施「要求員工隨手關燈」、「下班後電腦關機」、「午休、下班時間關燈」、「調高空調溫度」,以及「辦公室改用節能燈具」等,還有29.1%的企業表示會影響公司的徵才意願;遇缺不補恐讓上班族更加辛苦。主計總處9日公布3月消費者物價指數CPI上漲率為2.14%,而今年1、2月CPI分別為1.79%、3.08%,4月1日起的電價調漲還沒算進去,各行各業已感覺到物價蠢蠢欲動。主計總處綜合統計處專門委員曹志弘表示,雖然近期食物類漲幅走低,但服務類價格則有僵固性,外食、房租、醫療費用漲幅處在相對高檔,導致通膨放緩、民眾因為經常購買的品項漲幅居高,對物價上漲的感受還是會比較深刻。yes123求職網10日公布「上班族吃住開銷與電價衝擊調查」,調查顯示,受訪上班族今年每月個人「外食」總花費平均達8412元,換算1天約280元,若以「官方經常性薪資」4萬6140元估算,僅外食就「吃掉」月薪的18.2%,尤其是「晚餐」漲價最有感。租屋方面,調查顯示約46%的上班族屬於「租屋族」,每月房租平均支出1萬1098元,約佔「官方經常性薪資」的24%。此次調查顯示,高達88.3%的租屋上班族,擔心「升息與電價調漲」造成租金跟著增加。所以高達92%的上班族覺得個人的薪水「不夠用」,其中52.7%更屬於「實際上不夠用,且因通膨狀況惡化」。針對4月份電價調漲,有45.2%的資方表示「會影響」公司的調薪意願;還有29.1%的企業表示會影響公司的徵才意願。超過8成的上班族擔心電價調漲影響企業的調薪意願。yes123求職網發言人楊宗斌表示,電價調漲可能會影響部分資方的調薪與徵才意願,但衝擊不會像之前疫情一樣持續很久,應該只是2、3季的延遲與調整。
傑昇通訊「這工作」月薪上看20萬 拚年底前再拓百間店
連鎖通訊門市傑昇通信宣布3日起,全面調高門市銷售人員的薪水至44,000元,調幅約7.3%,門市店長薪資更每月最高上看20萬。傑昇通信表示,面對消費者換機周期延長,購機習慣也出現改變,加上3G網路6月走入歷史,「手機該怎麼換?」、「資費怎麼選?」都需要門市服務人員提供建議,因此除了全面擴大徵才也力拼留任率,門市銷售人員起薪調漲7.3%來到44,000元;店長則調幅最高達12%,另外還有獎金等相關福利,平均每月最高可領20萬元,公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。此外,傑昇通信今年對內進行組織整併,訂定各種升遷標準及獎勵機制,並加強開拓內部人才流動機制、協助開店,也提供多項優渥福利,包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。對外則進行服務創新,創造出差異化的服務力;傑昇通信更打造線上學習平台,訂定銷售專業課程、管理課程,積極栽培員工,並透過內部晉升考試。傑昇通信指出,截至3月底已於中南部開出3家門市,目前總店數133家,今年度目標預計展店100家,因此大舉徵才開出近50個職缺,包含門市銷售人員月薪4萬4000元起,總公司另招募行政人員、業務開發管理師、美術設計等,薪資依經歷面議。
王道銀獲利再創高峰!駱怡君期許「股利要一年比一年好」 廣招MA「這樣背景人才」加分晉用
王道銀行O-Bank(2897)2023年再度締造亮眼績效,全年合併淨收益達95.44億元,合併稅後淨利為34.26億元;全年個體淨收益為68.67億元,個體稅後淨利為24.92億元,每股稅後盈餘(EPS)為0.87元。若排除2022年底因台灣工銀租賃與日盛國際租賃合併所帶來的一次性收益,2023年個體稅後淨利和每股稅後盈餘(EPS)皆創下25年成立以來的歷史新高。王道銀股價28日以9.98元開出,最高為10.35元,去年現金股利0.38元,是少數配息優於前年的銀行,配發率為21.1%,對於今年的股利政策,王道銀行董事長駱怡君說,要等董事會通過,現在還不能說,但她期許「發放的股利要一年比一年好」;王道銀去年的ROE為6.41%,她也鼓勵與團隊會朝向二位數成長目標努力。同時,她也透露說內部已正在準備在澳洲設立分行的作業,「會很快向金管會遞件申請」,預估4月。駱怡君還特別公開招募MA人才計畫,月薪6.8萬元,年薪超過百萬,且針對低收入清寒家庭的優異成績學子,會予以加分有助於符合晉用條件,據CTWANT調查,王道銀行循此管道招募的人才近幾年表現傑出,因此決定擴大徵才。駱怡君表示,過去一年,王道銀行再次交出了亮眼的成績。未來,我們將繼續努力,深化各項內部轉型,拓展客戶基盤,打造與員工、股東等所有利害關係人共贏共好的永續企業。王道銀總經理李芳遠則強調,王道去年現金股利優於前年,今年業績創新高,會努力發出比去年更佳的股利水準,但要等4月董事會、6月股東會批准,股利政策仍以配發現金股息為主。王道銀行本業表現尤其亮眼,除了企金和個金放款業務持續穩定成長之外,獲利結構亦持續優化,手續費收入逐步提升,香港分行獲利亦大幅成長,再加上換匯交易及投資收益的成長,使得王道銀行本業較前一年度呈現倍數成長。此外,子公司中華票券稅後淨利為12.89億元,亦較前一年成長約24%;包括台灣工銀科技顧問公司與台灣工銀柒創投的創投事業稅後淨利則為2.23億元,較前一年成長161%。王道銀行2023年個體稅後淨利達24.92億元,若不計入2022年因租賃合併案所帶來的一次性收益,2023年個體稅後淨利較前一年度成長24%,每股稅後盈餘(EPS)達0.87元,較去年成長26%,皆創歷史新高。展望未來,王道銀行將持續優化各項內部舉措與推動業務發展,包括積極發展輕資本業務、優化存款結構、完善數位轉型及永續轉型、加速海外佈局等,更將擴大招募近百名職缺,並重啟儲備幹部計畫,以因應未來各項業務發展所需。
強化青少年反詐 北市保大受邀台北廣播電台識詐
詐騙犯罪近年一直是媒體與民眾最關心的犯罪問題,尤其青少年遭受詐騙或加入犯罪集團擔任詐欺車手的新聞頻傳,北市保安大隊22日受邀臺北廣播電臺專訪,參加主持人「偉華」節目「幸福生活館」解說現今青少年常見的「網路購物、求職打工」詐騙類型,以及青少年會從事高詐騙犯罪成因,同時開放聽眾Call-in進行有獎徵答互動,向聽眾、家長們宣導詐騙防制經驗,廣受好評。保安大隊表示,詐團分子常利用青少年社會歷練較為不足,以誇大不實徵才廣告,引誘求職者前往應徵提供存摺,進而詐騙財物或淪為從事不法共犯,青少年如未能獲得足夠的輔導和援助,一旦走上中輟、車手及幫派之路就很難回到正軌,希望利用本次專訪機會向聽眾朋友宣導,強化聽眾們的反詐知能。保安大隊提醒,青少年打工易誤入假求職、遭性剝削或受毒品誘惑等陷阱,或被詐騙集團利誘慫恿淪為詐欺車手,甚或發生被詐欺受害情事,呼籲家長們常關心青少年的求學、日常狀況,從源頭幫助孩子遠離詐騙風險。
2024高雄智慧城市展圓滿閉幕! 最接地氣的科技應用展示,驚艷國內外參訪者
23日智慧城市論壇暨展覽圓滿閉幕,三天超過四萬人次進場參觀,較去年成長11%,高雄場獨特安排就業媒合594人次投遞履歷,高雄市政府、台北市電腦公會與參展企業攜手合作創佳績,打造優質媒合平台,成為企業開拓商機、尋求人才最佳選擇。2024智慧城市論壇暨展覽,第三年以北高雙主場模式辦理,有別於台北主場,高雄主場展示內容以接地氣、務實應用為主,即使北高都有展攤的企業,展示內容亦有所區隔,像中興保全展示亞灣數位治理5G、AIoT與淨零碳排的土地資源整合系統平台、中華電信展示「5G元宇宙科技體驗」帶領參觀者以裸視3D遊覽駁二新體驗,以及高雄主題館超過20項應用,許多第一次到高雄的國際貴賓都表示不可思議,看似簡單的科技,但應用領域及成果都讓人意想不到。高雄市政府推動「以人為本」智慧城市,發展科技應用方案以解決關係人問題為目標,這次由13個局處展示25項應用方案,許多來自台北訪客表示,參觀後才瞭解,原來高雄做這麼多解決方案都已存在人民日常生活中,包含演唱會人潮快速疏散的秘技-新一代智慧運輸系統、農來訊提供農民掌握天機、雄健康累積市民每日健康基本數據提供日常保健建議,這些應用方案也是國際貴賓指定參觀瞭解。此外,平日難得見到的消防救災機器人、室內科技運動設備、輕軌成圓路網模型等展示區,亦吸引許多參觀者停留深入瞭解。今年超過200位國際貴賓蒞臨,高雄市政府特別安排外語人員隨行陪同,引導貴賓參觀動線,協助參展企業外語溝通,讓遠道而來的國際貴賓深入瞭解應用方案及評估合作機會,展場內國際商務交流總計超過50場次。(圖左)林欽榮副市長(圖中間)加拿大楓樹嶺市長,透過雙城會議,共榮共創。(圖/高雄市政府提供)國際城市及組織代表也趁此機會拜會市府,針對未來持續合作議題進行交流。例如去年在韓國首爾獲頒全球綠色發展組織推薦(Global Green Growth Institute, GGGI)特別獎(SpecialMention Prize)的農來訊,WeGO組織 Jung-SookPark祕書長希望能夠媒合會員城市瞭解進而導入應用,並推薦高雄智慧運輸整合平台參加今年WeGO智慧城市競賽;菲律賓武端市Ronnie市長對於高雄防災救護整合服務表達合作意願,此外,針對武端地理位置及氣候適合設置太陽光電發展綠能,高雄市副市長林欽榮也分享經驗,歡迎武端市政團隊後續派員深入瞭解;加拿大楓葉嶺市Dan Ruimy市長特地到高雄考察新能源產業廠商,由林欽榮副市長代表市長會見,雙方對於淨零產業投資交流熱絡,亦期待未來在淨零目標更進一步合作。智慧醫療館與民眾互動,獲得好評(圖/高雄市政府提供)高雄場獨特安排,由高雄市政府勞工局辦理,壓軸登場的徵才活動,共36家知名企業800個職缺,其中友達、鴻海、台虹、台郡、SGS台灣檢驗科技及台灣三元能源等,提供薪資條件優異的工程師職缺,薪資在四萬元以上甚至上看六萬之職缺數近250個,收到近600份優秀履歷,高雄在數位淨零轉型的過程中,將持續提供勞工優質的就業環境及工作機會。企業最新科技運用,吸引民眾熱烈參與(圖/高雄市政府提供)高雄的智慧城市推動,不以追求高端科技為目標,而是發展解決問題的科技應用方案,這些都在智慧城市展會中呈現,政府的數位治理、醫療院所的精準健康、工業的節能節水減碳技術、農業科技連結產銷促進企業ESG等展示內容,讓參觀者充份感受到宜居、幸福、科技、永續城市的具體實現。
年後轉職潮!2月失業率微升至3.39% 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%,終結連5降,較上月上升0.08個百分點,但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀,失業率微幅上升,主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關,整體來看,失業率數據仍低,顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示,疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫,但受到少子化、勞動力減少,又有科技業磁吸效益等影響,求職市場缺工恐怕成為常態,在這個趨勢下,今年失業率不至於大起大落,預估接下來3至5月失業率會持續下滑,待畢業旺季來臨後,失業率將微幅上升,惟也不至於變化太大。陳惠欣指出,這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作,每年3到5月失業率多呈下降,根據過去經驗,累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過,今年2月失業率走揚,3月是否下滑仍有待觀察,得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出,高達9成企業今年第2季有徵才計畫,徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」,其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業,依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示,2月失業人數為40.6萬人,較上月增加9000人或2.28%。其中,對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人,與上年同月比較,失業人數減少1.4萬人或3.43%;2月就業人數1157.2萬人,月減1.5萬人。若與去年同月相較,2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料,主計總處表示,新版失業率的身分認定,除原失業定義(即資料標準周內尋職)外,另依國際勞工組織(ILO)第19屆國際勞動統計會議建議,同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義,未來將按月發布統計結果。
柬埔寨「萬古集團」蛇頭拒升組長贖身逃回台灣 落網曝光詐團獎懲秘辛
前年台灣陸續傳出民眾遭騙至柬埔寨淪「豬仔」,不願從事詐騙就慘遭虐待毆打轉賣等,震驚國內外。高雄檢警破獲國內最大「萬古」人蛇集團,逮捕旗下小蛇頭龔男,他曾誘騙2名台人到柬埔寨,龔男績效不錯,後續集團打算將他升官調職到金三角,龔男嚇得拒絕,還花25萬元贖身,返台入境時遭逮捕,詐團賞罰制度也隨之曝光,高雄地院依《妨害自由罪》判龔男徒刑4年2月。判決書指出,綽號安哥的劉男成立人蛇集團,2022年5月就和妻子綽號「蕾蕾」的黃女在柬埔寨主持詐騙集團,以愛情詐騙、博弈、投資等方式,詐騙對象以歐美人士為主;該集團為了擴大業務量,特地成立「人事部」,在台灣以徵才方式欺騙至少200位台人「豬仔」赴柬工作。其中,龔男2022年7月被吸收到柬埔寨工作,後續成功詐騙2名台灣人前往柬埔寨,他們護照被沒收,被迫在網路發文詐騙新加坡籍、馬來西亞籍被害人至泰國工作,如招攬1個被害人可領取美金3000元,折合新台幣9萬餘元。「萬古集團」主管要求,2台人必須付美金2萬元、約台幣60萬元或騙6個人過去,才可以離開,他們用LINE向家人求救,各花了13萬和15萬贖金,才在2022年8月18日、21日順利脫逃返台。後續集團看重龔男,打算將他派遣到泰國金三角擔任組長,龔男嚇得拒絕,通知家人付25萬元替自己贖身逃回台灣,入境時被逮捕。龔男落網後,曝光詐團獎懲制度,「老闆」賞罰分明,有業績的可以下山唱歌、喝酒、抽K,一旦沒有業績就被體罰包括抱水桶、半蹲,如拍照傳給朋友、定位,碰觸到集團底線就會慘遭毆打或電擊。龔男被捕後,賠錢和2名被害人和解,高雄地院法官見他坦承犯行,依《圖利以詐術使人出國罪》判刑4年2月,可上訴。
AI校園徵才季1/史上最大缺工潮!有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場,儘管椰林大道一場大雨傾盆而下,學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話:「面對人才荒,徵才時不要只看畢業科系,因為企業不斷轉型,不一定永遠都停留在同一個專業領域,要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代,104人力銀行指出,3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會,但同一時間找工作的僅有59.5萬人,其中,每個月有2.4萬的AI相關工作機會,5年來成長29%,目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師,只要職缺有加上「AI」,平均月薪從4.1萬跳到5.7萬,加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會,由台大打頭陣,不但陣仗最大,也揭示「社會新鮮人職場風向球」,CTWANT記者現場觀察,今年有336家企業、454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,最新風向有三點:一、「萬物皆AI」,二、因應AI需求,產業跨科系徵才變多,三、隨全球供應鏈重新調整,外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。(圖/台泥提供)總的來說,「AI正夯,跨領域為重點加分項目」,是2024年校園徵才的大顯學,科技業說要徵文組人做管理分析,傳產業要資工人做製程改進,金融業則要傳產人做客製化,產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫,只要會基本的程式開發語言,過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」,無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業,只要熟悉一種程式開發語言,例如Python、Java、C/C++等,就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生,資管系學生只要上完指定的線上課程,就能投履歷。業內人士透露,像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺,其實是政大哲學系畢業,但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師,AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示,公司的AI人才已從百擴大到千人,未來將全面布局AI領域;華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命,必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電,表示將致力AI與大數據應用,打造新一代智慧工廠;全球電源供應器龍頭台達電,這次七成職缺鎖定AI;全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺,鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業,金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業,估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營;中信金控因應AI趨勢,將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才;玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才,協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI;永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道,不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示,面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人,為歷年最高,例如因應多元場景保險領域,需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才,才能客製化相關的系統,商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示,不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。(圖/報系資料照、翻攝KMC臉書)事實上,傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快,「未來AI應用無遠弗界,不論在哪一個職場都變成必要能力,就像30年前,不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣,他說,今年將擴大招募生成式AI團隊,因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據,要AI大數據分析,而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示,其實在工業4.0的時代,不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程,只是當時還沒用AI這名詞,現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案,像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說,「大家都知道搶人才、搶不過台積電,但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業,都能讓新進人員熟悉AI,除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點;南亞科研發團隊達上千人,截至去年累計開發110個AI應用,培育450位 AI 人才,累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代,但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示,隨著技術成熟,應用層面更廣,預計未來至少3年,擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
AI校園徵才季2/「不要去半導體業跑龍套」 大專院校搶開AI課程助文科生翻身
「我們的任務,就是創造出讓所有人不用學程式,也能使用的運算科技,程式語言是人性化的,現在全世界的每個人都能是程式設計師,這就是AI帶來的奇蹟。」輝達創辦人黃仁勳在2024世界政府峰會上高喊,人人都能參與這場AI盛會,「那些了解專業領域知識的人,不管是數位生物學、青年教育、製造業或農業,隨時都能運用AI科技。」當各行各業都能培育起AI產業關鍵人才,昔日科技業「陽盛陰衰」的職場風景也正悄悄改變中。全台第一所AI學院在交大,於2019年台南校區首創「智慧科學暨綠能學院」,而ChatGPT在2023一整年掀起人工智慧風潮,全台各大專院校也因此開出超過300門AI相關課程,特別是人文科系也有,宛如「不會AI就落伍了」。台大文學院今年特別邀請電機系教授李宏毅開設「生成式人工智慧導論」,開放加簽,導致2月23日的第一場課人山人海,568席座位全坐滿,連走道都擠滿了學生和想旁聽的人。台大中文系主任劉正忠表示,這是文學院首次嘗試跨域銜接人工智慧領域,因為過去有家長反映,中文系、乃至於文學院都應思考AI發展趨勢,也發現不少文科生其實很有興趣。清華大學今年新學期開始也多開5門課程,讓主修中文、歷史、教育、法律、管理的學生也能善用AI工具。清大教務長巫勇賢表示,人文社會領域學生可進行語言文字分析、評估社會影響、開發教學科技、優化政策機制,讓AI更適切地為人所用。CTWANT記者查詢教育部112學年度一般大學院系所及學位學程增設及調整核定一覽表,除了數家科技大學新增人工智慧相關學系外,彰化師範大學也新增了人工智慧科技應用碩士學位學程,銘傳大學更將「資訊傳播工程學系」更名為「人工智慧應用學系」。台灣師範大學與瑞昱半導體合作,打造「AI多媒體與智慧物聯網」實驗室。(圖/方萬民攝、報系資料照)「當初的確有廠商說,董事長原本答應要投資你們,但董事會問,怎麼會選台師大這種文科學校?認為做AI就是要台成清交等傳統偏理工的地方。」台灣師範大學跨域科技產業創新研究學院院長高文忠向CTWANT記者敘述當年籌備「AI跨域應用研究所」時的困境。這間「傳統文科學校」去年9月首度開設的AI碩士班,預計招收24人、最後吸引130人報名,錄取率僅18.5%,新生註冊率100%,在當前少子化、不斷有大專院校關校之際更顯出色。去年12月底,全球前10大IC設計公司的瑞昱半導體,又與台師大共同打造「AI多媒體與智慧物聯網」實驗室,以產學合作方式提供相關整合課程,並提供學生實習機會。「AI跨域應用研究所」的課程,包括高等影像處理、類神經網路、資訊安全、機器學習、自然語言處理、物聯網等,正在跟企業合作研發的包括智慧顯示科技開發與應用、元宇宙3D顯示器、影像顯示器智慧製造與自動生產校正,以及開發運動領域的智慧教練系統等。「能製造半導體的都是『天才集中地』,我們一般人去做也只是『跑龍套』,不如讓有些人去做AI看看,是否能藉由已開發出的系統,將自己能做的事情最佳化。」高文忠向CTWANT記者表示,AI過去看起來遙不可及,但其實在國際科技大廠們相繼燒錢競賽投入後,已有不少工具開發出來,使用門檻降低不少,用創意和不同領域的邏輯去套用,說不定就能做出屬於自己的AI。AI跨域應用研究所博士班竇同學表示,她之前在科技業服務,專門分析企業內的各項業務統計資料,但她想要跨領域學習新科技趨勢和產業現況,與不同背景和領域的人多合作,以增加自己的職場競爭力。 台達電今年七成職缺鎖定在AI人才,文組畢業也有機會成為科技新貴。(圖/報系資料照)瑞昱半導體副總經理黃依瑋向CTWANT記者說,很多公司都在探討要如何將AI用在改善公司製程或研發上,這些都是商業機密,所以需要自己的人、以企業的經驗累積去做設計,產學合作就是一個方式。為了解決產業缺才的困境,全球行動裝置晶片矽智財(IP)龍頭Arm安謀在2023年7月發起「半導體教育聯盟」的全球計畫,包含美國康乃爾大學及台灣半導體研究中心都是成員,透過產官學結合,打造新的合作關係與工作方式,Arm台灣總裁曾志光向CTWANT記者表示,關鍵在於未來需要更多人去推動科技,且是「要多元化的、不同領域和專長的人才」。 「而且,業界也普遍希望能有多一些女性同事進來。」黃依瑋說,台灣半導體產業協會持續在鼓勵女性進入這一行,「這個行業創新很重要,而男性與女性的思維角度不同,而我們想要的創意是全面性的。」
面板大廠被控半年裁員3百人 瀚宇彩晶澄清:人員新舊血交替
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶(6116)遭控,年前到年後持續分批大量裁員,從基層技術員到資深處長都無倖免,裁員對象以資深人員為主,一邊裁員,一邊招募新人,拋棄老員工。針對指控,彩晶回應「確實正在做人員新舊血交替」,但裁員數量並非如傳聞的半年300人。彩晶正在校園擴大徵才。(圖/翻攝自臉書)根據《壹蘋新聞網》引述爆料者說法,彩晶在稼動率不及50%的情況下,關閉台南的模組廠,並預計移至中國南京,且瀚宇彩晶自年前到年後持續分批大量裁員,裁員對象尤以資深人員為主,從基層技術員到資深處長都無一倖免。據了解,彩晶是透過個人約談的方式,裁員人數自2023年9月29日約50人,2024農歷年前約100人,接著2024年3月1日約有150人,大約半年內裁了近300人。除此之外,彩晶正在臉書上擴大多場校園徵才活動,爆料者痛批瀚宇彩晶一邊裁員一邊招募新人,企圖更換薪資較便宜的新鮮肝,拋棄老員工。瀚宇彩晶先前就被員工投訴,逼迫員工在2月15、16兩日使用特休或請事假,將春節連假延長至11天,若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意,更怒控公司持續資遣員工,不過彩晶當時僅表示,並未有任何上述情事,也並未逼迫員工休假,至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控,瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整,考量到未來方向佈局和人力精實,確實在做人員新舊血交替,但裁員數量並非如傳聞的半年300人,「我們申報到管理局的是81個」。