過年拜廟1/進香需注意順序 女高生拜尪公保送國立大學
台灣人在過年期間常會到廟裡參拜,祈求新的一年平安健康、工作順利、事業發達,而拜拜不是中老年人的專利,近來許多廟裡也湧入面孔陌生「新手信徒」,常常點了香卻不曉得怎麼拜起,被稱為「政大考生必拜」的文山區集應廟主委張敏男表示,近來廟內供奉的文昌帝君受到年輕學子的歡迎,而前往宮廟參香一定要講求禮儀,這是一種對神明的基本禮貌,注意先外、後內,以及中、右、左的順序。許多年輕人到廟裡問事業、求功名,往往都是父母帶著,年輕人只能拿香跟拜,甚至中壯年人對於祭拜的儀禮也搞不清楚。張敏男提醒,民眾到宮廟參拜,首先要到廟前的天公爐,朝外祈求天公護佑,接下來是人大殿拜中央的主祀神明,以文山集應廟來說,對外拜完天公後,接著就是持香參拜正殿的保儀尊王(尪公)。以方位來說,右邊為尊,因此接下來是到面對大殿右邊的文昌殿,拜文昌帝君,接著前往更右邊的太歲殿,然後才轉到正殿左邊,參拜土地公與文、武財神。張敏男說,除非廟裡另有指示,不然照著外、內、中、右、左、後的順序拜神,就不會出錯。高芯悅所屬的景文高中設計團隊2023年出國參加德國紅點設計獎,以「文昌帝君」為主題,獲得品牌設計與識別類獎項。(圖/翻攝自景文高中-設計群臉書)今年就讀景文高中三年級的高芯悅就是在廟裡忙進忙出的熟手,她說,從小家裡沒有特別的宗教信仰,對於到廟裡拜拜,只覺得是一種傳統文化;但因為她就讀高中設計科,之前為了準備參加全國競賽,老師帶著同學到學校附近的文山集應廟祈求比賽順利,讓她覺得心情特別沈穩,在考試時更能發揮自己的實力,因此後來自己常到廟裡參拜。「拜文昌君是台灣蠻特殊的一件事,現在的年輕人為了求功名,每逢考試前都會主動去拜文昌帝君,我覺得還蠻酷的。」高芯悅經常到文山集應廟拜文昌,她覺得這個信仰很特別,因此以文昌帝君為主題發想,結合傳統文化與新的設計風格,最後獲得德國紅點設計獎;另外,高芯悅其他的作品也在2023年得到第32屆時報金犢獎的「最佳新銳獎」。 高芯悅說,金犢獎的頒獎會場安排得十分隆重盛大,讓她覺得「得這個獎成就感蠻大的」,感覺受到肯定,也更激勵她繼續往設計的路上前進。高芯悅贏得全國大賽第一名後,獲保送國立科技大學資格,目前鎖定國立雲林科技大學跨域整合設計學士,希望可以在大學時期,繼續學習各方面知識,朝向國手邁進,也希望自己之後能有機會,回到技職教育體系傳授經驗給有興趣的學生。文山集應廟主委張敏男說,過年到廟裡參拜,除了依序上香外,也別忘了摸摸財神殿裡的金元寶,沾沾喜氣。(圖/黃威彬攝)
陳超明7大願景政見連發 苗栗縣長鍾東錦到場力挺
苗栗縣第1選區立委陳超明政見連發,繼前日公布願景行動地圖後,(27日)再公布「願景7箭」;陳超明說,願景7箭主軸從小顧到老,並照顧婦幼、勞工和農漁民,也要充實社福醫療條件,讓青年放心扎根苗栗合計43項,未來將搭配48項的願景行動地圖各鄉鎮政見,結合苗栗縣長鍾東錦的施政方向,打造幸福苗栗願景。苗栗縣第1選區立委陳超明公布「願景7箭」政見,願景7箭主軸從小顧到老,並照顧婦幼、勞工和農漁民,也要充實社福醫療條件,讓青年放心扎根苗栗合計43項。(圖/陳超明提供)陳超明表示,從小顧到老,代表從孩子出生、受教育、出社會到退休養老,每個階段都有更完備的照顧,願景7箭中的友善婦幼,包含補助女性凍卵、提高育嬰留職津貼、幼兒園學費減免及補助、提高祖父母帶孫津貼,以及提供學齡前的家長更友善環境。至於教育優化部分,陳超明說,自已立委任內爭取中央補助超過15億元教育經費,包含校舍重建、跑道翻新、風雨球場興建、老舊廁所更新及校園設施設備改善等等,接下來除了持續改善學校運動場及校園環境外,將要求重新檢討雙語政策、爭取半導體學院、強化技職教育、制定營養午餐專法、建構健全3級體育培訓制度,協助小學至大學的苗栗學子,有更好的受教場域。陳超明也說,農業是苗栗縣主要產業,過往天災發生或政策有不合理之處,他都極力向中央爭取與反映,像是大區輪作取消影響一期稻作無法繳交公糧、極端氣候造成的農損、春耕放水量不足等。這次願景七箭的興農豐漁,內容有一港口一特色、提高公糧收購價格、提高老農津貼、提高農路預算、滾動檢討保安林政策、改善農漁會設施、檢討低丘緩坡法令、擴大抗逆境作物種植地區,以及檢討農業保險啟賠標準等。陳超明強調,「一定會與農漁民站在一起,與鍾東錦縣長攜手做農漁民的靠山。」另外,有關醫療平權部分,陳超明表示,他首要推動部立苗栗醫院改制為台大醫院分院,提升苗栗地區的醫療量能,不讓就醫存在城鄉差距。他也會持續推動65歲以上長者、55歲以上原住民免繳健保費,同時爭取設立癌症基金、推動降低癌症篩檢年齡,還有增加免費成人健檢次數與項目,保障鄉親健康。與醫療平權相輔相成的社福政見,陳超明說,苗栗縣老年人口佔全縣人口超過18%,因此必須持續擴增長照人力與平價長照機構,且培訓二度就業人口投入長照行列,並提升所得稅長照扣除額至20萬元,健全苗栗的長照環境。同時,陳超明呼應國民黨總統候選人侯友宜提出的放寬取消巴氏量表政見,與減輕照顧者的負擔。面對身障者的需求,陳超明也說,將持續爭取補助擴增縣內的輔具據點及便利站,讓苗栗能更友善。青年方面,陳超明表示,讓苗栗子弟不用南漂、北漂,這是他持續努力的目標,因此要將青年創業指揮部與地方創生結合,青年子弟創業更便利,也會持續和鍾東錦在中央爭取青年住宅、同時,吸引國際大廠投資苗栗,而居住、就業一同併進。陳超明也注意到青年運動及毛小孩活動的需求,未來將持續完善運動場設施及增加寵物友善公園,苗栗在地就有好的休閒環境。為減輕青年朋友負擔,他也特別提出提高扶養年幼子女扣除額、低薪上班族所得水減半等政見,一來鼓勵生育、二來減輕負擔。至於勞工政策部分,陳超明說,將持續推動讓勞工朋友選擇退休金領取方式時能有猶豫期、改善單身勞工遺屬年金請領方式、逐步調高基本工資、督促勞動部調整勞退新制雇主提撥率及5.提高無薪假薪資補貼,提供勞工朋友更全面的照顧。
不必外來侵略就會自己滅亡 柯文哲:少子化是國安問題
柯文哲在第二場總統政見發表會第二輪發言說,台灣最嚴重的國安問題,是人口減少,不用外來的勢力,很快社會就會崩解。過去政府早就能見到這個問題,卻一直未解決,明知少子化,還大量將技職教育升格成大學。柯文哲說,預計台灣今年的新生兒數目還會再創新低,去年出生13.8萬,死亡20.7萬,真是生不如死,目前臺灣的生育率和南韓在拼全世界倒數第一,如果這個問題不解決,不必外來的侵略,台灣會自己滅亡,這是一個極為嚴重的國安問題,藍綠執政也都沒有提出有效的解方,這個問題還持續惡化中。柯文哲說,台灣的問題是晚婚,然後才是不生小孩。因為低薪、高房租、高房價、工作太忙,沒有時間照顧小孩、育兒環境不友善,還有個人身體的問題, 解決少子化的問題牽涉甚廣,這不是單一部會所能解決的,必須要結合各部會的資源,所以要提升管理位階。人口問題是國安問題,因此在行政院要設人口發展委員會」,目前衛福部少子化辦公室根本沒有發揮功能。柯文哲指出,目前的法律,婦女可以凍軟卵,但必須結婚才能解凍,這是剝奪女性身體自主權,應該要修法修改。《人工生殖法》在立法院卡關多年,限制不孕婦女的生育機會,侵害婦女的身體自主權,人工生殖法應當納入代理孕母,協助不孕家庭有機會圓夢。柯文哲,不要再稱老人、銀髮族,而是壯世代,不再把高齡者當作社會的負擔,從現在剛始改變,如果看待老人,也是未來你的處境,打造第三人生大學,讓壯世代成為台灣的新力量,讓社會老有所終、壯有所用、幼有所長。
蕭美琴第二輪政見發表「保證任內台海不會戰爭」 抨擊對手一直槍口對內
副總統候選人電視政見發表會於今晚7時登場,民眾黨候選人吳欣盈、民進黨候選人蕭美琴、國民黨候選人趙少康首度交鋒。蕭美琴於第二輪發言時,針對台海局勢緊張部分,她表示,對手槍口都對內,對台海局勢緊張都歸咎於民進黨,其實是中國以威權之姿向國際擴張,試圖改變現狀,並指在國民黨主政時,軍備也未曾減少,台灣強化國防是要避免戰爭發生,「賴蕭主張要捍衛台海和平現狀,不讓台海爆發戰爭」。蕭美琴認為國家的領導人最重要的任務就是要掌握時代的趨勢,化危機為轉機,帶領台灣走出一條穩健而又創新發展的道路,蕭美琴先是聚焦在「私立大學學費補助」與「再生能源發展」及「國家安全」3項政見。首先,她表示台灣的高等教育長期存在反向分配的特殊現象。比例上家境較富裕的孩子更有機會進入收費比較低的公立大專院校;而家境較困難的學生反而有很多就讀收費比較高的私校,畢業後立刻要承擔沉重的學貸壓力。因此,她主張高中職全面免學費,更要縮減公私立大學學費的差距,每年補助私立大專院校學生3萬5千元的學雜費,逐步落實教育平權的理念,「另外,我們也要擴大投資技職教育,充實學校的設備與師資,讓我們的孩子能有一技之長,同時為產業培養優秀的人才」。再來,蕭美琴提到2016年蔡英文總統推動第一次能源轉型,並表示若當選後,未來將繼續推動第二次的能源轉型,發展多元的綠能,加上深度的節能科技儲能以及智慧電網,除了傳統的太陽能光電、風力發電外,也會積極地部署氫能、地熱發電等前瞻的再生能源,預計2030年再生能源發電的比例將提高到30%,以探接軌國際的共識。針對台海局勢部分,蕭美琴宣示將建立健康有序的兩岸交流,降低台海緊張關係,確保和平的現狀。蕭美琴抨擊對手一直槍口對內,將台海情勢緊張歸咎民進黨,但其實真正原因是中國以威權之姿不斷的向外擴張,企圖改變現有的國際秩序和現狀,她還指就算是國民黨主政時期,中國軍備也未曾減少,因此民進黨強化國防,是要避免戰爭發生,她也表示賴蕭主張要捍衛台海和平現狀,不讓台海爆發戰爭,努力捍衛台海和平,印泰也會和平」。
台師大公告工教系114年起停招 創系70年走入歷史
國立臺灣師範大學積極轉型,12月20日舉行校務會議決議,臺灣第一個技職教育師資培育學系、已有70年歷史的工業教育學系學士班,擬自114學年度停止招生,但未來仍將保留碩、博士班。原本的工教系各分組陸續獨立成專業系所,至今壯大發展成「科技與工程學院」,已完成轉型的階段性任務,並肯定其推動臺灣技職教育及發展,具有功不可沒的貢獻。提案中決定停招的原因,包括國際高教於工業教育領域皆已轉型,新聘工業教育專長領域師資不易;目前學士班培育方向與車能學程重疊性高,招生亦產生重榜情形;工教系專任師資目前主要在研究所授課,調整後可更專注於研究所專業發展,工教系停招案經校務會議出席委員投票通過後,將依規定報教育部核定。有關大學部停招,師大也表示教務處與師生歷經多次溝通,提出三項方案保障學生受教權益,首先是「輔導轉系」,輔導有意轉系的學生順利轉至科工學院相關學系,並協助後續銜接措施。其次是「原系畢業」,希望以工教系畢業的學生,學系將持續開設課程,教務處將放寬最低開課人數限制,以滿足畢業學分;將維持開設目前工教系三類專門課程,持續培育「師資生」,另外,針對技術型高中的升學招生名額將由科工學院相關系所來接收,所以亦不會受影響。台師大教務處也保證教師、助教權益不受影響,工教系原碩士班、博士班及兩個碩士在職專班(科技應用管理碩士在職專班、技職教育數位碩士在職專班)皆持續發展,現有教師可於學系既有碩、博士班繼續任教,助教可繼續服務。
侯友宜提課後照顧政見 賴清德競總批畫大餅的空頭支票
國民黨總統參選人侯友宜今天提出「6到12歲國家顧」政見,包括推動公立國小課後照顧全面免費、課後照顧延長到晚間7時、偏鄉及弱勢學童開設照顧專班、倍增青年就業等。對此,民進黨總統候選人賴清德競總發言人郭雅慧表示,各地方政府目前皆視各地財政狀況推行相關政策,侯此時拋出國小課後照顧全面免費並延長時間,無疑又是一塊畫大餅的空頭支票。侯友宜今天與國民黨籍立委參選人洪佳君、競辦發言人江怡臻、板橋國小家長會副會長張珈瑜共同舉行「侯趙顧,好照顧」兒童課後照顧免費政策記者會。侯友宜說明,他將延續「0到6歲國家養」至「6到12歲國家顧」,推動公立國小課後照顧全面免費及人數倍增、課後照顧到晚上7時、偏鄉及弱勢學童開設照顧專班、倍增青年就業等,實現家長安心、學童安全、弱勢安穩的「三安」願景。郭雅慧表示,教育政策的推行代表整體教育資源的分配,侯友宜單點式地推動政策缺乏完整規劃與配套措施,而賴清德所提出的政見,則是完整涵蓋「0-22歲」各個年齡層的需求。郭雅慧舉例,在「0-6歲國家跟你一起養2.0」部分,賴清德提出擴大公共化及準公共化的量能、推動使用公托者補助提升至每月7,000元、由政府補助支持人力,讓公共幼兒園寒暑假能提供服務,並延長送托服務時間等等;在「6-18歲」方面,則是提出全面落實高中職免學費、友善學習的校園環境、積極培育全球公民、照顧兒少身心健康,以及提升特教品質;而「18-22歲」,則是著重投資青年生涯,支持多元發展,其中包含減輕高教學費負擔,促進教育平權、投資技職教育,培育多元人才等等。郭雅慧強調,一個負責任的總統候選人,必須要全面性地提出政策規劃,賴清德從0-22歲皆提出完整內容,是所有候選人中最負責任的一位。而針對侯友宜所提出之政見,目前政府鼓勵各縣市政府就財政可允許範圍內,擴大辦理課後照顧的服務,並盡量給予中低收入戶家庭減免補助。郭雅慧說,政府一步一步謹守財政紀律、負責任地推行政策,侯友宜卻想一步登天,一味把選舉當市場漫天喊價。
技職生學術化人才難覓 立委提3大建議多管齊下改善
民眾黨立委參選人邱臣遠指出,台灣持續面臨產業五缺的困境,包含「缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才」,政府多年遲遲無法改善,長期下來對於產業和國家永續發展,更加劇了我國產業競爭力的流失,邱臣遠提出3大建議,政府應透過政策多管齊下改善。邱臣遠指出,近日有民間團體召開記者會,指出「技職學術化加劇產業缺工」的問題。事實上,早在2013年國家教育研究院即指出,中等教育階段技職教育學術傾向化,將導致基礎和中級技術人力的嚴重缺工。果不其然,在少子女化世代還沒全面進入工作年齡的時候,缺工的問題卻提早且擴大影響。導致政府錯手不及,遲遲提不出因應對策。對此,邱臣遠認為,教育部及勞動部應重新檢視現行技職教育與產業脫軌的問題,就產業需才與學生技能的培養,重新評估現有技職教育修正的可能。此外,技職教育體系涉及產業須才及學生就業方向的規劃,教育部應以「學以致用」為考量,完善制度,協助學生接軌職場。最後,邱臣遠強調,政府應重新評估適度引進外籍勞工填補缺工缺口,以及推動《新經濟移民法》填補關鍵技術人才之可行性。
113年基本工資每月調漲1070元 工商協進會:有「五」憂 需配套因應
工商協進會今日(8日)表示,調漲基本工資將推升物價上漲,降低調薪效果,並造成企業經營成本升高,建議政府9月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施,以免助長通膨壓力,造成企業及勞工的衝擊。勞動部8日召開基本工資審議委員會議,決定自113年1月1日起,月薪由現行26,400元調漲至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由現行176元調漲至183元,調升7元。這也是我國連續8年調漲基本工資,與105年蔡總統上任以來相較,調幅超過3成。工商協進會認為,經濟成長是勞資雙方共同打拼的成果,員工是企業的重要資產,贊成適度調漲基本工資;但面臨全球經濟下行,我國對外出口下滑,經濟成長趨緩。另外,企業面對淨零排放、通貨膨脹以及人力短缺等挑戰,建議政府應顧及產業經營現況,加大力道協助產業妥善因應,提振產業競爭力。政府亦須持續推動台灣產業創新與轉型,改革技職教育,加強產、官、學的互動與合作,同步提升勞動生產力,讓薪資調幅與人力素質呈現同步增長。
3年大學+1年兵役可行? 立委批:恐兩頭燒卻兩頭空
自蔡英文總統宣布一年義務役期延長之後,國防部拋出3+1方案,盼大學生於3年內完成大學學業並以1年時間當兵,教育部隨即頒布「大學校院學士班學生就學期間服役彈性修業實施指引」,引發外界質疑。民眾黨立法委員張其祿批評,最後恐會落得兩頭燒卻兩頭空的局面。立委張其祿表示,根據教育部統計資料,近5年來約8成高職生都繼續升學,有學者批評這與《技職教育法》目標相違背,將造成產業缺基層勞工,水電工、土木工等人才及技術傳承將越來越難。目前蔡政府「無頭蒼蠅式」的教育及國防政策,已讓國家蠟燭兩頭燒,年輕人無所適從。喊出3+1政策,3年讀大學、1年服兵役,張其祿表示,國際間確實有類似案例,例如以色列國防軍與耶路撒冷大學、希伯來大學等大學的「Talpiot計劃」,篩選優秀特定學生接受為期三年的學術訓練,後續分發到各軍種服役6年才能取得學位,但當中約僅四分之三能順利畢業,且性質仍屬於儲備軍官訓練團,對照台灣國防部與教育部主導的3+1政策確實是世界創舉。張其祿直言,全世界大學學制都是四年,某些專業科系更因專業實習更達到了5年制、6年制以上(如獸醫系、醫學系),學生在4年內光要消化一百多個畢業學分、完成學分少卻耗時的實習,就已經相當緊湊,教育部若要求學校及大學生為了「3年大學,1年當兵」,強行挪用原有的課程規劃及排課順序,不但在教育上有揠苗助長疑慮,可能使學生無法對所學精熟,更不要說要在實習中達到產學銜接目的,張其祿無奈表示,難怪有人說「最不懂教育的就是教育部!」張其祿提到,目前面對專業人才斷層,連水電、土木工都大缺人才,已有學者警示「高職生都去升學,未來找不到水電工」。在這種狀況下,教育部不設法改善當前大學教育與產業銜接失調問題、重振技職教育,反而要變相剝奪大學教育最精華的第四年實習、產學合作、進入研究室見習及職場介接之機會。此外,張其祿也認為,國防部若未確保挪用大學最後一年所做的兵役訓練,能夠真的符合備戰所需,更容易使大學教育與國防訓練兩方都呈現「半瓶水」,兩頭燒卻兩頭空。
批綠營曲解陸生留台就業談話 侯友宜選辦:引進移工必須依法
國民黨總統參選人侯友宜被指昨日在地方座談時,拋出中國大陸交換學生留台灣就業可解決缺工等主張,引發民進黨發言人張志豪批評;對此,侯友宜競選工作室發言人陳柏翰今(26)日表示,侯友宜指的是引進外籍移工,各界有不同討論和思考方向,但必須視產業特殊性,以及包括「兩岸人民關係條例」在內的現行相關法令為依據。針對有媒體報導侯友宜主張中國大陸交換學生留台灣就業,張志豪稍早表示,作為總統參選人的論述主張必須嚴謹周延,經過完整評估,不應該冒進暴衝,相關主張顯然是自以為美好,不僅對國內就業造成衝擊,更凸顯侯友宜對國際及兩岸經貿情勢變化的不了解。對於綠營批評,陳柏翰還原昨日彰化二林地方產業座談會過程,指有中小企業主在會中提問,憂心當前台灣許多傳統產業面臨高齡化斷層、技術無法傳承且缺工等問題。當下,侯友宜的主張重點在於發展國內技職教育,從小學5、6年級開始職業探索,國高中則啟動建教合作,及早落實產學連結。至於部分企業主提及缺工,尤其基層技術工人找不到人,甚至造成傳統產業面臨斷層,侯友宜強調,引進外籍移工,各界有不同討論和思考方向,但必須視產業特殊性,以及包括「兩岸人民關係條例」在內的現行相關法令為依據。陳柏翰說,台灣曾以中小傳產、企業創造錢淹腳目的經濟結果自豪,但現在產業面臨外移斷層,政府卻拿不出具體解方,呼籲民進黨不要動不動就挑起意識型態的敏感神經,轉移執政無能的焦點。他認為,綠營「看到黑影就開槍」的惡意曲解,對台灣產業發展完全沒有任何幫助。
人才斷層!水電、土木工好缺 專家建議「2解法」
學者警示「高職生都去升學,未來找不到水電工」,事實上水電工人力市場的確很缺,1位水電工手上可能有3、4個工作機會。專家表示,應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。人資專家楊宗斌認為,以人力銀行的水電工求供倍數(每人有幾個工作機會)來看,水電工求供倍數為3至4之間,代表缺工嚴重。勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示,過去水電工大多是高職畢業後擔任,但隨著時代變遷,高職生大多選擇繼續升學,而科技大學畢業後也盼選擇更高附加價值的工作,願意擔任水電工意願下降;且營建業原本職災風險就較高、工作辛苦,加上初入行薪資不高等,皆影響初任人員意願。專家認為,水電工職業災害風險高,且採學徒制,學徒薪資往往僅有基本工資,讓初任人員怯步、選擇意願較低。勞動部職類別薪資調查,大多行業都有自聘機電維護(水電工)的需求,平均月薪達4萬168元、並未特別高,機電、管道及其他建築設備安裝業(水電行)的水電工月薪平均僅3萬7751元;至於整體技藝、機械設備操作及組裝人員薪資則是3萬5073元。楊宗斌認為,水電工工作辛苦、危險,且近年技職教育學歷化、多數學生都選擇升學,導致人才斷層。建議應回到實務化、證照化後,才能解決水電工人數減少的問題。
技職生也變升學導向!水電、土木工未來更難找
根據教育部統計,近5年來約8成高職生都繼續升學,學者說,這不僅與《技職教育法》的目標相違背,也造成產業缺基層勞工,未來要找水電工、土木工將愈來愈難。教育部統計,106至110學年,高職應屆畢業生繼續升學比例分別是79.4%、79.5%、80.6%、82.4%、81.8%,有逐年上升趨勢,而最近3年都超過80%。前教育部國教署長、台北市立大學名譽教授吳清山說,這麼高比例的高職畢業生升學,與《技職教育法》主張的「學生習得一技之長後投入產業界」的精神相違背,難怪現在水電、土木、建築、農業、機械等領域都缺基層工作人員。他認為,高職生畢業後先進入職場,如果覺得有所不足,再回學校進修,這才是最好的方式。「沒有了工人,產業要怎麼運作」?高雄市中正高工校長高瑞賢表示,當政府廣設大專校院後,台灣的教育就變了,科大會透過各種方式吸引高職生去升學。不過,高職畢業生進入科大,能學得更多專業能力,且科大透過各種利多招收高職畢業生,並保證跟產業對接,畢業後去台積電、聯電、上銀等大公司,領較高薪水,高職生當然會走升學這條路。擔任高職老師的全國教師工會總聯合會高中職委員會副主委臧俊維則說,只有高職畢業學歷找不到好工作,因此家長希望孩子繼續升學。2、30年前高職生每班不到10人去升學,現在不去升學的不到5人,情況已完全顛倒。他近幾年都遇到有學生高職畢業後想直接去就業,但卻陷入猶豫。臧俊維指出,學生書念多了,想法就會改變,不想投入勞力密集產業,基層工作沒有人做,就要找外勞來填補。全國家長團體聯盟理事長蕭東原表示,現在的台灣社會,只有高職畢業學歷找不到好工作,因此家長會希望孩子繼續升學,至少科大4年當中,可以讓自己技術更專精。教育部回應,對於高職畢業生選擇升學予以尊重,但會強化技術型高中課綱所重視的專業實作能力,在學生未來升讀技專院校時,仍能持續深化精進技術能力。
戰勝AI的技職魂1/不易被取代工作出爐!技術人才崛起 沒讀大學又如何?
ChatGPT大浪席捲全球下,即將入學及畢業的新鮮人,最關心的是,哪些工作「不易被AI取代」?「具客製化、原生性、溫度手感的工作,不論AI如何進步,皆不易被滅頂;高技術及勞動基層工作,則因為投入的人力不多,較具生存優勢。」人力專家點出,「當人人都是大學畢、文憑只是一張紙,技職教育有機會再受到重視!」哪些產業易受AI衝擊?根據104人力銀行今年3月調查,前三大產業為大眾傳播業、電子資訊∕軟體∕半導體業、法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業,其中,大眾傳播業因文字編譯需求量大,近2成大眾傳播業已開始導入AI、削減人力;受AI轉型浪潮衝擊相對較小,則是「與人有關、脫離不開服務和技術勞力的產業」,包括政治宗教及社福相關業、農林漁牧水電資源業、金融投顧及保險業、批發∕零售∕傳直銷業、建築營造及不動產相關業等。哪些是AI最不可取代的職務?依104人力銀行調查,前三名是軍警消防類、美容美髮類、醫療專業人員,農林漁牧類和營建施作類也榜上有名;反觀最容易被AI取代的前三名為文字編譯、客戶服務、行政總務。技術人才對國家發展相當重要,但選擇就讀技職體系的學生卻是越來越少,出社會後也會因職業不同而有社會地位的落差,不過這股風氣已正在翻轉。圖為全國技能競賽電氣裝配。(圖/翻攝自技能競賽充電讚臉書)104人力銀行資深副總鍾文雄分析,AI可以取代的都是例行性或可被系統化的工作;反之,不易被取代的多半具有客製化、原生性、溫度手作等特點。尤其是高度依賴勞動力、因人而異,或是以過去成功和失敗經驗為參考基礎,再輸出服務、勞力和創意的工作,雖然部分工序可以機器代勞,但機器仍無法像人類擁有情感溫度、創造力和整合判斷力。不過反觀這些不易被取代的工作,多數在少子化和追求高學歷、低勞力的趨勢下,式微已久。根據教育部統計,101~110年學年度,高職生從46萬人大減20萬,剩26萬人;同期高中生從35萬人只降了6萬人來到29萬人,還反轉超越高職人數。木柵高工校長李通傑就指出,家長選校的觀念仍停留在先高中後高職、先公立後私立,少子化明顯讓選擇技職教育的人數減少,雖然木柵高工是公立滿額學校,沒有學生減少的情況,但卻可以發現入學成績下降。企業求才若渴,台積電鼓勵對未來仍茫然的年輕人,高中職畢業可以直接就業,平均年薪達70萬元以上。就連台積電創辦人張忠謀夫人張淑芬也公開鼓勵學生,「不一定要會唸書才能進台積!」(圖/翻攝自高雄有夠臉書)鍾文雄觀察,年輕人偏好坐辦公室吹冷氣的工作,而汽車修護、營建業、水電工、木工等需勞力技術的工作,即使薪水上看8、9萬元都找不到人。104人力銀行數據顯示,缺工情況越發嚴重,4月不限學歷歡迎高中職的全職工作數有49.7萬個,相比5年前成長了34%。李通傑說,中低階的人力嚴重不足,業界希望到學校延攬優秀學生,但根據學校調查,9成畢業生還是選擇升學,「大家認為和同儕不同、只有高職學歷,會被取笑,未來要承受更多社會眼光。」但他也點出很現實的問題,進而觀察部分學生升學科大後,卻不見得有提高多少實務技術能力,業界仍是苦於找不到人。當缺工日益嚴峻、企業求才若渴,學歷的必要性或許不再是進入好公司的關鍵。今年5月起,104人力銀行也與台積電慈善基金會攜手推出於全國六縣市舉辦「高中職人才就業媒合會」。「我們倡議幫學生找好的公司,歡迎高中職學生畢業後直接進入職場。」鍾文雄說,與其在末段學校混4年浪費青春和國家資源,不如出社會1、2年習得一技之長後,再決定要不要唸大學。儘管釋出的都是像台積電、春源鋼鐵、王品集團、大金空調、群創光電、鼎泰豐等大公司職缺,社會風氣仍難以扭轉。鍾文雄無奈說,經過問券調查,8成的學生及家長還是升學導向,只有2成願意先投入職場。不過他還是很看好,「雖然讓社會重視技術人才還有很長一段路要走,但這股風氣已經慢慢在成形!」
朱復銓推聖約翰+陽明交大校企聯盟 「學弟妹進樺漢拿台清交畢業生薪水」
今日工業電腦大廠樺漢集團(6414)與國立陽明交通大學、聖約翰科大共同簽署「校校企聯盟合作規劃書」,前期智能教育佈局產學研究+技職教育+樺漢落地應用方案,樺漢董事長朱復銓表示,自己只有一個學歷新埔工專(現聖約翰科大),以此為榮,以上市公司身分領銜推動產學計畫,縮短學用落差,助學生提早摸索自己的興趣和產業走向,更表示樺漢未來若錄取從這個計畫畢業的學生,將給跟台清交畢業生一樣水準的薪水。樺漢董事長朱復銓說,他常懷飲水思源感恩善念,身兼聖約翰科技大學董事,在樺漢集團經營有成,深知人才是成就企業最重要的資源,他發現母校面臨招生不足的窘境,其實台灣技職學生成績很好,有不少數學是滿級分,但是會選擇大安高工或台科北科大第一志願,希望他們也能考慮聖約翰,於是以實際行動落實想法,同時能培育創新且與時俱進的世界級人才, 學子可透過這計畫提早理解企業的研發、管理、行銷、財務、投資運作。朱復銓表示:「很榮幸今天有此機緣整合資源並與各位達成共識,三方簽訂「校校企策略聯盟合作規劃書」深具意義,並由樺漢提供兩所大學師生新台幣一千萬元共同成立 ESG 中心,並參與國科會產學計畫,以落實入學即就業,畢業即創業之理念。也促進後續學術研究與業界實務運作之共同推展的實習合作教學與實務實習訓練交流,期以縮短學用落差。」並將以每期2000萬元預算,鼓勵學生、老師創業,樺漢也會進一步協助經營甚至輔導上市。更重要的是,朱復銓經與國立陽明交大交流,經交大加速器產創團隊推薦陽明交大創新中心衍生企業邊信聯科技股份有限公司後,指示樺漢集團旗下在資通訊安全管理領域著墨很深的上市企業瑞祺電通股份有限公司進行參與研究了解後,並進一步認購邊信聯科技股份有限公司首輪增資金額四千萬元。邊信聯的可信邊緣運算平台是提供邊緣運算安全、可信及隱私保護技術的高科技軟體公司,提供各合作夥伴IoT、AIoT及邊緣運算相關資料安全防護、資料隱私保護及可信運算平台解決方案,透過彼此雙方核心技術、軟硬產品結合及樺漢科技建立的產業生態系創新服務等多層次合作機會,共同發揮雙贏能量,在國際舞台上發光。
官員稱青年只做服務業所以低薪 立委籲檢討技職教育
立委邱臣遠今(21)日指出,過去民進黨把青年當成提款機,蔡總統上台以後讓青年淪入找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房,以及沒有未來的「四不一沒有」窘境。現在勞動部次長李俊俋日前在立院時答詢表示,如果青年只願意從事服務業、旅遊服務業,薪資恐怕依舊偏低,這種說法,形同再捅青年一刀,呼籲政府應檢討技職教育,才能改善就業結構。邱臣遠指出,18日立院衛環委員會就「投資青年就業方案成效與第二期規劃進度期程」,邀請相關部會進行專題報告,針對青年低薪問題,李俊俋答詢表示,有近7成青年在服務業工作,如果青年只願意至服務業、旅遊服務業,薪資恐怕依舊偏低。這個說法引發重大爭議,被批評政府是將問題推給勞工及年輕人。此外,據勞動部調查,年輕人起薪約2.8萬元、大學約3.1萬元,低於2022年初任就業人員薪資平均為3.4萬元,也證實低薪持續惡化。邱臣遠指出,勞動部5月初宣布將再砸160億元,啟動第二期「投資青年就業方案」,協助80萬名青年就業,使2026年應屆畢業生畢業一年後,勞退提繳工資可達到4.2萬元。然而回顧第一期133億計畫,原本喊出要幫助75萬名青年,結果卻只有協助3.6萬人就業,成效不彰,勞動部沒有加強檢討,卻直接複製貼上再推第二期計畫,讓人感覺是否又來一個大撒幣政策?「我認為青年低薪是結構性問題,必需採取長期策略來解決。」邱臣遠表示,我國去五專改科大的技職教育,不重視技術能力的培養,才是導致青年大量投入服務業的主因,政府應檢討技職教育,才能改善就業結構。他認為,政府應加強在職訓練,協助各種勞動者提高工作能力,才能提高勞工薪資;政府應加速改善產業五缺等投資環境問題,檢討法規鬆綁與執行透明度,才能吸引企業投資,增加就業機會。