偏鄉小學佔全台36% 「為台灣而教」特展探討教育落差
教育部公佈112年應用統計分析，全台偏鄉地區國小數量約佔36%；其中，偏鄉地區國小孩童教育需求人數更佔全國高達54%。偏鄉地區教育落差體現已久，自103年開始，教育部與行政院會議即對偏鄉教育議題提出相關影響教學品質因素，如師資人才不足、難招聘、流動率高，以及合格教師不願赴任、代課比率高且教師兼行政職務等，導致偏鄉學生面臨之學習挑戰，並持續透過相關改善政策縮短城鄉教育落差，提高學生基本學力。致力於推動影響台灣「教育不平等」的非營利組織「為台灣而教（Teach For Taiwan，簡稱 TFT ）」也於 102 年投入偏鄉教育，為響應教師節，TFT在成立10週年之際，特選於9月28日開幕「你想成為什麼樣的大人」特展。創辦人劉安婷表示，「你想成為什麼樣的大人」是TFT在第10歲時，給自己的提問，也期待下一個10年，能夠帶動更多不同領域的關係人，一起投入回應教育不平等的使命當中。展期自9月28日至10月10日，邀請民眾可免費至華山文化創意產業園區參觀。此次10週年特展環繞在「你想成為什麼樣的大人」主題，透過「物件區」、「故事區」以及「TFT區」三大主題展區勾勒的教育現場軌跡，展示與偏鄉地區孩童、其家庭、學校、社區與社會交流，體現教育不平等與高學習需求地區現狀，建立平等教育生態系重要性。「物件區」：以「回到長大的起點，我們不一樣的童年」作為主題，透過教育現場如教室內的物件作為起點，展示每個物品背後的一件件故事，拼湊出高學習需求地區現場多元樣貌。這些物件代表的可能是灌溉孩子心中的肥料，滋養了心底的善良，或助長心中防衛的刺，而觀展者和這些孩子生命經驗的差異，都可能是一種教育不平等的展現。「故事區」：以「如果長大是一趟探險，我們的冒險紀錄」作為核心，透過 4 種故事類型，勾勒出多面貌的現場狀況，以及刻畫在成員與孩子間的互動。這裡的故事，不只寫下了孩子長大的過程，更紀錄了每一位在議題當中努力的大人分享努力後的成果、感到努力都是徒勞的徬徨。「TFT區」：以「TFT 影響力」作為核心，從提供孩子均等受教機會；助學校塑造環境與機制成為終身學習基地；協助家庭支持孩子成長並創造社區在地認同，共創安穩成長環境；傳連多元領域資源，培養人才帶動影響社會中教育不平等的正向運動等面向，展示十年期間的努力與相關計畫投入的成果。10年來，TFT收到逾5,700份計畫申請書，從中遴選培育超過300位計畫成員，進到高需求地區學校，足跡遍布花蓮、屏東、台南、雲林、南投等全台 9 個縣市，影響超過6,000位學童。同時，超過200位校友投入於各領域的關鍵位置，連結策略夥伴與外部資源，協力為孩子打造一個公平優質的教育環境。
點出偏鄉教師3大困境 范雲：持續推動偏鄉教育改革
今日是教師節，立委范雲發文指出，過去曾在花蓮服務，深刻感受到偏鄉老師的辛苦，也點出偏鄉教師遭遇的3大困境，也承諾會在立法院最後一個會期持續推動偏鄉教育改革。范雲坦言，過去3年來，因為服務花蓮，在與第一線老師們的對話中，深切感受到偏鄉教師的苦、累與心酸，少子化及課綱雙重壓力下，偏鄉老師還得面對教育部一視同仁的行政與報表要求，但其實資源遠遠不及需求。范雲也點出偏鄉教師所面臨的3大政策困境。第一，超高比例的代理教師，偏遠地區和原住民重點學校難以聘足正式教師、流動率高。教育部規定，代理教師比率不得超過8%，目前一般學校約13%；但依全教產統計，原住民重點學校共308所，就有近九成五的294所代理教師超標，「我義務服務的花蓮縣高達36.7%，台東縣26.7％，苗栗縣則高達54.2％。」此外，偏鄉老師們一人身兼多職，偏遠學校交通與生活機能不便利，雖然目前有薪資加給和服務年限，鼓勵老師到偏鄉。但實際上，常出現加給算法不符現實以及其他因素，導致招聘困難，老師們只好身兼身兼處室行政、採購、校安管理、午餐秘書等。第三，原住民老師人數不足，即便《原住民族教育法》已有規範教師比率，但許多原住民重點學校，仍面臨原民教師不足。許多人關心的本土語言教育，也因為師資供不應求，造成偏鄉學生被迫放棄母語課。偏鄉學校孩童缺乏老師、學習不穩定，沒有平等的受教機會，是非常不公平的現狀！范雲坦言，2021年，就已針對偏鄉教育質詢教育部，要求改善亂象，讓老師能專注在教學。「偏鄉教育，不能只靠老師燃燒熱情，更需要教育體系的支持，才能接住每一個孩子。立法院最後一個會期，我會繼續堅持，推動偏鄉教育改革。」
急徵碩畢保母還禁用社交媒體 4寶媽只給「時薪6美元」被罵翻
美國一名「4寶媽」日前想快速徵得理想保母，便在招聘廣告上刊登了一系列的要求，包括要有碩士學位、超過25歲、無刺青、不使用社交媒體等等，更會對其進行背景調查和藥物測試。不過，除了上述嚴苛的標準外，寶媽僅願意支付約6美元（約新台幣193元）的時薪，也引來網上一片罵聲。根據《每日郵報》（Daily Mail）的報導，這位媽媽名叫塔米（Tammy），撫養著4個孩子，年齡分別為2歲、3歲、5歲和7歲，而她為此刊登了急徵保母廣告。從招聘的內容可以看到，保母的工作時間為周一至五的中午12時到下午6時，偶爾周末也要上工，要求其為孩子們煮飯、打掃，並需要自備交通工具為塔米一家跑腿。塔米（Tammy）的保母招聘廣告。（圖／翻攝自推特／@BazzaCC）此外，塔米還詳細指出，保母必須是一名出色的廚師、擁有碩士學位，還得準備5份專業推薦信，以及不能使用社交媒體、不能刺青或穿洞，也禁止喝酒、吸菸等等，並且會進行相關背景調查和藥物測試。而在廣告的最後，塔米表示會支付每周200美元（約新台幣6447元）的薪水，相當於時薪只有6美元。而這張廣告刊登的圖片在網路上瘋傳，有不少人吐槽「每天200美元我也不做」、「你永遠找不到1個符合這些資格的人」，但也有網友認為，照顧小孩不該被視為朝9晚5的傳統工作，並分享說自己16歲的女兒曾在暑假當過保母，儘管日薪只有30美元（約新台幣967元），但她仍願意幫助那位單親媽媽照顧2個6歲的自閉症孩子。
「台積電震撼」衝擊！熊本小鎮徹底變貌 交通擁塞、房價飆漲還有人才爭搶
台積電在日本熊本縣菊陽町建廠進度順利，預計10月開始裝機，最快2024年第二季少量試產。英國《金融時報》26日報導說，該半導體工廠自今年4月動工以來，熊本小鎮菊陽町及其經濟已徹底變貌，面臨交通擁塞、房地產價格飆漲和人才爭奪等現象，被當地居民形容為「台積電震撼」。菊陽町町長吉本孝壽說：「台積電進駐有如平地一聲雷，我們突然出名了，菊陽町彷彿一夕之間從嬰兒轉大人。」據估計，台積電進軍熊本，將帶來增加就業機會、基礎設施發展和吸引其他公司入駐等效應，可望在未來10年為當地創造約290億美元的經濟效益。然而，台積電建廠也對地方經濟產生衝擊。台積電今春招聘工程師時，給大學畢業生開出的月薪較當地行情高出約三分之一。當地企業原已面臨缺工問題，台積電突然間拉高薪資，加速年輕員工跳槽的頻率。《金融時報》說，台積電熊本廠2024年底開始量產時，全球半導體市場料將反彈，只會讓尋才更加困難。熊本的存儲產品製造商「金剛株式會社」原本有300名員工，過去一年來已流失約5％。但金剛社長、同時擔任熊本工業聯合會會長的田中稔彥說，人才流動是免不了的趨勢，日本必須改變思維方式，在勞動力萎縮之際，專注於提高個人績效，「學會用80名員工，來完成過去100名員工做的工作。」對菊陽町而言，短缺的不僅是人力，還包括道路、房地產到國際學校，甚至連稻田都需求緊俏。據統計，台積電決定在熊本建廠後，菊陽町商用土地平均價格漲幅達26％。晶片廠也會使用大量的水，引發當地對供水的擔憂，特別是地下水保育問題。台積電熊本廠規畫採用12／16奈米和22／28奈米製程，主要鎖定車用等領域。另一方面，台積電先進製程傳出消息，繼蘋果新機晶片率先採用3奈米之後，包括聯發科，以及手機晶片大廠高通，下一代5G旗艦晶片，也將交由台積電3奈米生產，市場分析認為這凸顯與三星、英特爾的技術差距。不過，南韓媒體26日引述產業人士與外媒的報導指出，蘋果iPhone 15 Pro新機已陷入A17 Pro晶片過熱的爭議，而這款晶片是台積電3奈米製程的首發產品。報導認為，若問題持續下去，三星電子或許有可乘之機。
竹科爆「裁員潮」 9月逾40家公司裁員、165人失業
產業不景氣，智慧型手機需求持續疲軟，晶片大廠高通（Qualcomm）除了中國的裁員行動之外，傳出台灣也正進行約談員工，10月起將大規模裁員。對此，新竹科學園區管理局表示，目前還未收到高通申報裁員，但本月以來，新竹科學園區已有40多家公司申報裁員，累計165人被裁撤。透過降低成本來增進效能已成為全球科技公司的主流措施，美國科技業今年上半年掀起一波裁員潮，而這股浪潮下半年似乎也將席捲台灣。高通傳出10月要在台灣裁員200人，甚至可能上看400人。新竹科學園區管理局周四（21日）則表示，目前尚未接到高通申報要裁員。新竹科學園區管理局指出，高通可能還沒申報，且依法只要員工離職的10日前通報即可，若合意離職或優退也無須申報。其中，有些公司是針對工作表現不力的員工零星裁員。管理局統計，9月以來，園區內已有40多家公司申報裁員，當中屬零星裁員居多，累計共為165人。近年來智慧手機市場需求趨弱，加上高通在疫情期間過度招聘，也是該公司今年接連裁員的原因之一。另有消息指出，高通在中國北京、上海、深圳、西安等地的分公司，將平均裁減2成人力，而台灣分部也可能在10月裁退將近200人，佔整體員工數約10%，另有竹科員工爆料，已收到公司寄發的「合意終止契約」。
檢察官「每月新收案破百」…集體怒吼 法務部回應了
今年起詐欺案件暴增，嚴重拖垮基層檢察官正常辦案業務，復因明年初大選，各地檢自9月起，須陸續啟動選舉查察，分區派員督責轄區，在已經沉重的壓力下再添一筆。劍青檢改呼籲，法務部體恤基層儘速增補人力。對此，法務部回應了。劍青檢改指出，經本會初步調查，今年地檢署新收案件數量暴增，遠高於去年同期，導致下半年的工作量過度沉重；據統計，台北地檢署今年1月至8月份累計新收「偵」字案高達4萬2900件，較去年同期的3萬7132件，遽增15.6%，許多檢察官每月新收案件數量破百。台中地檢署不遑多讓，自去年7月至今年6月新收「偵」案更高達7萬3759件，較前一年同期6萬2757件，也遽增17.5%，驚人的是，其中詐欺案件，從前一期的1萬9258件暴增到2萬6392件，增加7134件，遽增37%，每位檢察官平均每月新收件數從91件暴增到99.5件。新北地檢署總案件數量更加驚人，統計去年9月至今年8月新收「偵」字案竟突破10萬件，已高達10萬6044件，且較前一年同期的8萬2474件，更遽增28.6%，最離譜的是，其中僅僅詐欺案件從前一期的2萬7203件暴增到4萬3536件，增加1萬6333件，遽增60%，每月新收件數破百的檢察官比比皆是，在如此沉重的案件負擔下，各地基層檢察官仍要肩負年底賄選偵查之額外勤務，實已不堪負荷。劍青檢改表示，關於詐騙及人頭帳戶案件數量暴增，本會雖於今年8月底召開之全國檢察官防詐建言研討會，剴切指陳金管會、NCC、數發部等機關是否涉及行政怠惰，雖然該等機關迅速發新聞稿回應將會改進，然而目前移送地檢署的詐欺案件數量仍居高不下，未見稍歇，包括人頭帳戶黑名單、第三方支付業者特許、巨額個人幣商有效監理，均尚未見明顯成效。劍青檢改直言，不知該等機關當初回應研討會的新聞稿，是官僚結構的膝神經反射，還是真心積極作為的啟動宣示，目前有賴高檢署長官們繼續與之協調，本會靜觀後效，將持續監督；本會並籲請法務部體恤基層檢察官辛勞，盡速補充資源與人力，檢察官方能發揮戰力，建構安全社會環境。對此法務部回應，為解決檢察機關沉重案件負擔，本部向行政院積極爭取新增檢察機關員額，109年核准增員110人（檢察官10人、檢事官26人）、110年增員187人（檢察官15人、檢事官65人），之後更向行政院提出「因應司法改革中程人力補充計畫」，規劃分4年（111年至114年）請增檢察機關員額合計600人（檢察官50人、檢事官250人），業經行政院核准，其中111年增加215人（檢察官30人、檢事官95人）、112年增加140人（檢察官10人、檢事官67人）；另外，透過遴選律師、檢察事務官擔任檢察官、借調軍法官辦理檢察事務官業務，多元充實檢方辦案人力。法務部表示，就劍青檢改聲明詐欺案件數量遽增等問題，本部將責由臺高檢署與警政署、經濟部、通傳會、數位部及金管會等機關，進行橫向聯繫強化落實打詐綱領、整合打詐量能；並由臺高檢促請警政署落實洗錢防制法第15條之2所規定之告誡程序，期能使洗錢新制穩健上路緩解案量；此外，為使詐欺案卷減量、程序簡化，警政署於今年6月16日函令各警分局執行「被告全國總歸戶計畫」，針對同一被告幫助詐欺案件，統一由被告戶籍所在地分局移送偵辦；本部近期將召開檢討會議，瞭解上開總歸戶計畫有無落實運作情形，並滾動檢討修正，期儘速有效降低詐欺量。法務部指出，為使檢察官全力辦理113年總統副總統及立法委員二合一選舉查察工作，本部已於112年9月19日通函各檢察機關，自112年11月1日起至113年2月15 日止，暫停實施「檢察機關辦案期限及防止稽延實施要點」之各項檢察官辦案期限管考，期能藉此減輕檢察官辦案負荷。法務部強調，因應打詐業務，本部提出檢察官助理機制併行，進用100名檢察官助理，初步執行至113年底，各地檢均已開始招聘，本部亦已提出工作項目指引；且為推動檢察官助理法制化，將於近期召開檢察官助理法制化研商會議，持續增加檢察官輔助人力，有效打擊犯罪、疏減案源。
美1.27萬汽車工人大罷工爭取加薪 特斯拉反成大贏家
全美汽車工人聯合會（UAW）於當地時間15日開始罷工，約1.27萬名工人參與。但無論罷工結果如何，可以肯定的是底特律三巨頭通用汽車、福特汽車和Stellantis汽車將在工資方面增加支出，而任何加薪都將進一步提升特斯拉在電車領域的成本優勢。隨著新技術的不斷發展，很多企業計劃利用新AI技術將生產崗位從工會工人手中轉移出去，這其中受到威脅的不僅僅是汽車工人，像是今年7月的好萊塢編劇和演員，與電影製片廠長達數月的罷工，也是與AI技術使用相關。康奈爾大學（Cornell University）勞資關係學院研究主任格里爾（Ian Greer）表示，UAW關注的是，現在燃油車的製造工人是否能夠轉移到新的工作崗位，或者他們得經歷一段時間的失業。可以肯定的是，無論罷工結果如何，三大汽車公司肯定會花更多的錢，而任何加薪都將進一步提升特斯拉在電動汽車領域的巨大成本優勢。今年3月，馬斯克透露，他計劃將特斯拉下一代汽車的製造成本削減50%，這是一個雄心勃勃的目標，將依賴於先進的自動化、精益的工程技術和其他變革。特斯拉今年的舉動表明，特斯拉可以利用較低的成本結構，與世界各地的競爭對手打價格戰，以提高銷量。今年7月，特斯拉公佈的第二季利潤在降價後仍增長了20%。大約在同一時間，由於電動汽車的嚴重虧損，福特表示將放緩電動汽車的產量增長。行業數據顯示，三巨頭的勞動力成本（包括工資和福利）平均為每小時約66美元，相比之下特斯拉沒有工會組織，工資為45美元。但值得注意的是，UAW工人的薪水是獲得利潤分獎金，特斯拉則是獲得員工認股權，後者對公司沒有直接的現金成本。馬斯克曾表示，員工認購股票使他的工廠工人成為業內薪資最高的工人，並表示許多生產線工人多年來通過公司股票獎勵，成為百萬富翁。目前有許多分析人士預計，三巨頭最終將消化增加的成本。但巴克萊分析師列維（Dan Levy）在最近的一份報告中告誡投資者，此舉可能會讓電動汽車世界的轉型增添更大的壓力，特斯拉後續可能也將受到罷工的波及。據Glassdoor估計，在特斯拉，技術人員的平均時薪在23美元到32美元之間。特斯拉在加州發佈的工廠招聘廣告顯示，期望時薪從24美元到67美元不等，外加現金、股票獎勵和其他福利。康奈爾大學勞工專家惠頓（Art Wheaton）表示，UAW獲得更高工資的能力，可能會在特斯拉重新組織工會的過程中給其帶來壓力。
iPhone 15開賣鴻海劉揚偉坐鎮鄭州廠 赴印度投資及招聘一年內增倍
由於美中貿易戰、地緣政治衝突等不確定性，中國製造業環境越來越不穩定，外企紛紛撤離，並將供應鏈轉移到東南亞如印度、越南等國家。蘋果重要供應商富士康（Foxconn）高層近日透露，計劃明年在印度僱用的員工數和投資都將增加一倍。此外，隨著iPhone 15即將量產出貨，劉揚偉近日也親自前往鴻海中國大陸鄭州園區，與最前線同仁交流，並瞭解園區營運情況。確保iPhone 15系列生產順利，並帶動鴻海第三季至第四季的業績上揚。據路透今（18日）報導，台灣鴻海集團旗下富士康是全球最大的電子產品代工製造商，在尋求撤離中國之際，也迅速擴大印度業務，積極在印度南部投資設廠。富士康駐印度代表李嘉恩（V Lee）昨（17日）在領英（LinkedIn）發文，表示富士康目標是在明年此時，「把公司在印度的僱用、外人直接投資（FDI）和業務規模再增加一倍」，但並未提供更多細節。目前，富士康在南印泰米爾納德邦（Tamil Nadu）擁有一家iPhone代工廠，僱用4萬名員工。卡納塔卡省（Karnataka）政府8月時還聲稱，富士康將在當地投資6億美元，從事iPhone外殼零組件及晶片製造設備相關生產。報導還引述鴻海董事長劉揚偉上個月在法說會中的說法，宣稱印度有龐大的潛力，數十億美元投資「只是開始」。劉揚偉在7月底赴印度出席半導體論壇時，亦曾拜會莫迪，承諾將繼續在印度打造半導體生態系；莫迪政府則回應，非常歡迎鴻海在印度拓展相關計畫。
開學在即…廣東大學突解聘76名教師 惠陽區教育局：已協商處理
隨著大學9月開學在即，大陸廣東省惠州市惠陽區一所學校8月底卻突然發布通知要解聘76名教師，相關影片也在抖音平臺迅速傳播，引發了社會廣泛關注。據《南方都市報》的報導，多名華南師範大學附屬惠陽學校（簡稱「惠陽華附」）的老師向媒體反映，學校並沒有提前告知相關訊息，他們一直到8月26日才被學校正式通知解聘，這種結果讓他們難以忍受，更痛批學校給予的補償方案不合理。被解聘的多名教師表示，原本都已經做好了迎接新學期的準備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助。另一名被解聘的老師則認為，老師與其他職業不一樣，受時間限制，因此學校解聘時間臨近開學，附近其他學校的招聘已經結束，自己很難再找到新的工作機會。受解聘的老師們接到通知後，被要求寫下自己的訴求並提交。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補償方案沒有達成一致協商。對此，惠陽華附則聲稱，校方與這些老師的合約簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學校將按照「年限×平均每個月工資+8月工資」的方式進行補償。除了給予老師補償金外，學校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇。但一些老師認為，這些招聘學校距離較遠、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權益！惠陽區教育局則回應，依法依規發放補償，目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合約，終止雙方的勞動權利義務。
今年第二次 Google母公司Alphabet宣布「招募團隊」將裁員數百人
Google母公司Alphabet被爆出為維持高效營運，裁減全球招聘團隊的數百名員工，不過該公司表示將會保留大多數員工來協助招聘關鍵職位。這是自2023年1月後，Alphabet第二次的裁員事件。根據《路透社》報導，Google母公司因為考量要維持高效營運公司，因此決定裁員數百名員工，以降低營運成本，至於精確數字是多少人，該公司沒有透露，不過Alphabet表示會保留大多數員工繼續協助招聘人才，並幫助遭資遣的員工在公司內和其他地方另尋工作。其實Alphabet早在2023年1月時就已經裁了1萬2000名員工，其員工人數減少6％，且根據《路透社》先前報導顯示，該公司執行長皮查伊（Sundar Pichai）在2022年獲得總報酬約2.26億美元（約新台幣69億），遠遠超出員工薪酬中位數的800多倍，對比基層員工遭到大量裁員，當時引發不少議論。據報導，Alphabet是本季度第一家裁員的大型科技公司，在這之前，Meta、微軟和亞馬遜等公司因為經濟疲軟已在2023年初時大幅裁員。根據就業公司Challenger,Gray＆Christmas報告顯示，美國8月份的裁員人數比7月份增加了3倍多，與去年同期相比增加了近4倍。
因「吃飯前先加醬」面試被刷掉！ 他曝招聘準則：態度更重要
在投遞新的履歷後，不少人會花時間準備即將到來的面試，有些更是有「考古題」能夠參考，而有一名網友分享，他曾工作過的某家公司面試策略相當與眾不同，面試官會邀請所有面試者一同吃午餐，並藉由觀察他們是否先品嘗了原味食物再伸手拿調味料，以此作為入職的通行證。根據英國《鏡報》（The Mirror）的報導，一名網友於Reddit上分享，他曾經待過的公司會花費整天與多人進行面試，其中一個是「午餐面試」，而某位面試官會偷偷觀察，那些面試者們在伸手拿鹽、胡椒、辣醬之前，是否有先吃過食物，若沒有先嘗試，便會失去之後面試的資格。對此，原PO表示，雖然他自己並沒有碰到這位面試官，這些消息都是聽說而來，但他相信這個測試能夠反映出一個人的真實性格，也就是「是否願意在判斷事情之前先行嘗試」。有趣的是，上述案例並非是唯一擁有特殊面試作法的公司，在2019年時，紐西蘭科技公司Xero的前執行長特倫特（Trent Innes）年就提到，他相當注重員工是否有良好的態度，因此他在面試時會特別觀察，面試者是否有在結束後主動將咖啡杯帶回廚房，若無，則會被列入黑名單，且禁止在他的公司工作。
不考英文單字只寫「字母順序」 奇特面試題目難倒一票大學畢業生
英文字母「A~Z」還背得出來嗎？日前一名網友分享公司面試經驗，表示公司招聘時考A~Z默寫，不料前來應聘的大學生竟有人寫不出來，刷新眼界。該貼文讓不少網友留言坦承自己也寫不出來，認為比考單字還難，好奇問到底哪間公司會出這個問題，用意在哪。一名網友在Dcard發文分享，公司最近面試不少應徵者，最低學歷要求限大學生，但在面試時公司不考單字，選擇考大家A~Z的字母默寫，本以為應徵者能順利過關，不料10人中一位卡在M、一位卡在S寫不下去，讓他直呼刷新眼界，直言自己「笑到無法自理」。該貼文引起不少網友好奇發問公司到底是哪間，「有甚麼一定要大學畢業才能做的工作，卻只考A-Z？」「這個職位薪水能給到多少」，也有網友搬出實際經歷，表示不只大學生，現今不少人都不寫出來，「我之前在半導體相關產業，應徵作業員要寫出A~Z，真的很多人寫不出來哦！或是大小寫混雜」、「下面這個人美國人a到z寫不出來，他現在是南加大的教授」。另外也有不少人質疑，原PO公司讓應徵者寫字母順序，以此判斷應徵者英文程度，是一件沒有鑑別度的事情，「會這個跟英文能力一點關係也沒有」、「不如把職務常用英文單字當題目，請他們寫中文翻譯吧」，不少名校畢業的人也表示忘記字母順序其實很合理，「我覺得這個比考單字還難欸」、「我第一份工作科技業55K我也寫不出來啊」。
受益政策…陸2產業取代網路業 成經濟成長新引擎
大陸經濟正面臨下行壓力，但受益於清潔能源汽車的產業政策，大陸電動車與電池產業正在蓬勃發展，關鍵企業吸引主權財富基金、外國合作夥伴和優秀工程師，並走向世界，取代網路行業，成為中國經濟成長的新引擎。《華爾街日報》報導，中國去年有152億美元的風險投資投向91家純電動車、混合動力汽車及相關新創企業，是前一年投資額的兩倍多，也創下紀錄；福斯汽車和英特爾亦爭相挹注資金。許多企業正因此迅速擴張，例如中國銷量最高的電動車企業比亞迪，在截至今年6月的12個月內，員工人數增加50％以上、達到63萬多人；並與電池製造商寧德時代一同躋身中國市值最高的民營企業。中國是目前全球最大電動車市場，去年銷售的新車中，每四輛中就有一輛是純電動車或插電混合式電動車，且幾乎由中國品牌或特斯拉生產。分析師預測，到2030年，電動車在中國新車銷售的占比將達到80％。根據官方數據顯示，去年在中國註冊的電動車相關新創企業將近1.9萬家，數量是3年前的5倍多。為了擴大規模，電動車產業正在加大招聘力度，用高薪挖角演算法工程師，並發放無息貸款以留住人才。中國招聘網站獵聘的數據顯示，2022年該行業的招聘職位增加36％，吸引來自網路公司的人才。獵聘的數據顯示，電動車製造商最常向阿里巴巴和百度的員工招手，以加薪至少20％的條件挖角。為了吸引演算法工程師，一些公司甚至開出高達9.1萬美元的年薪。與此同時，中國網路企業成長正在趨緩。去年，中國網路新創企業的融資額較2018年的高峰期下降84％，至58億美元。阿里巴巴和騰訊也相繼裁員，截至今年6月底，兩家公司的員工人數分別較2021年第四季度的高峰減少12％和7％。
OL任職16間公司「不上班」3年還能買別墅 警察逮人時還在面試
大陸警方近日破獲「職業騙薪群體」，這些成員日常並不上班，每天緊盯求職網站，可以第一時間收集招聘資訊，他們通過偽造的精英學歷和完美履歷，加上數以百次計的面試經驗，成為名副其實的「面試之王」，得到公司錄用後，卻沒創造任何業績，待試用期過後，公司將其辭退，這些人就會要求公司支付全部薪水，警方透露，這類「職業騙薪群體」騙了高達5000多萬元人民幣，約2.1億新台幣的薪水。女子在多間公司任職，留存各式各樣的辦公章。（圖／翻攝自新民晚報）根據《大皖新聞》報導，今年1月，一家網路科技公司負責人向浦東警方報案，去年10月，公司為了推廣新產品，發布急聘業務員的資訊。很快，有8人同時前來應聘。他們的履歷很光鮮，有在一些大型企業的經歷，有經手過的多個「大廠」項目，還有一長串的「優質客戶名單」。公司對此非常滿意，雇用這8人。這些人入職3個月後沒有任何業績，應聘時許諾接洽的優質項目也沒有一個有實質性進展，試用期過後，公司決定將他們辭退，8人彷彿早有準備，要求支付全部薪水才肯離職，公司無奈妥協。不久之後，其中一人誤發一張圖片在尚未退出的公司群裡，讓這位負責人感覺不對勁，原來這是一張從其他公司離職的證明，但上面的時間竟然和這群人在這裡上班的時間重疊，「我馬上聯繫了對方公司，結果發現這8個人履職期間，竟還在另一家公司入職，同時賺取兩份薪水」。恍然大悟的業者決定向警方報案，今年3月，浦東警方在上海及外省市逮捕楊洪等53名犯罪嫌疑人，揭開了這個「騙薪江湖」。經過深入調查，浦東警方今年7月19日凌晨再次逮捕108名騙薪者，警方在杭州逮人時還發現一名OL落網時還正在面試，已同時在16家公司入職的她從不上班，只在每次面試新公司的時候，順手拍下照片發在各個工作群組，假裝在「見客戶」。警方發現，這些人大多口才非常好，多數具備一定的金融專業知識，對行業也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任，忙不過來的時候，就把機會賣給同行，從中抽成，短短3年，他們用騙來的錢已在上海買了別墅。今年8月，浦東警方又陸續抓獲11名騙薪者。據警方初步推算，大陸類似的騙薪群體至少有7百到8百人。
陷教師荒…開學在即找嘸人 北市近百校缺代理教師
國高中、小學將開學，北市有近百校還找不到代理教師，西門國小甄選15次仍懸缺，有校長分析指出，代理教師比例降低，各縣市不少代理教師考上正式教師，加上北市生活壓力大，使北市大缺代理教師。此外，台南市各校陸續完成第2次招聘，各校大多缺1、2人與往年差不多，新北市、台中市、高雄市僅剩零星學校尚有缺額，桃園市則仍在統計。北市有154所國小、90所國中、71所高中，根據教育部教師選聘網統計，昨天尚有超過50間國小、10餘所國中及20間高中職在招聘代理教師。長春國小校長李奕寬說，學校交通便利，以往平均辦3至4次甄選就可找到人，不料今年要辦11次；西門國小正為普通班自然科代理教師辦第15次甄選，校長陳治遠說，先前10餘次甄選已陸續補滿缺額，但理工背景人才擔任教師意願較低。李奕寬分析多缺額原因指出，教育部近年要求代理教師比例降低，各縣市學校開出許多正式教師名額，不少代理教師也考上正式教師，使得現在較難找代理教師。陳治遠認為，今年正式教師缺額比以往多，加上北市生活壓力大，代理教師更傾向到中南部學校擔任正式教師，造成北市代理教師缺額無人報名。北市教育局副局長陳素慧表示，開學後若仍找不到代理教師，會請學校讓校內原有教師做「超鐘點」，比如每周上9節課變成要多上2節。台南市教育局指出，各校陸續完成第2次招聘，經統計各校缺額多為1、2人，情形與往年差不多，有信心開學前可全數完成招聘。桃園市教育局說，仍在統計代理教師缺額，國小階段112年度招考超過802位新進教師，開缺人數是近20年最多，報名人數達5546人，錄取者如全數報到，可降低2％代理比例。此外，台東霧鹿國小利稻分校日前找不到英語代理老師，邁入第5次甄選，校長郭惠珍在網路發文，列舉學校靠近嘉明湖、免費聆聽世界遺產八部合音、新建教師宿舍吸引老師，不久就宣布找到老師的好消息。