免費營養午餐、幼兒園大班免學雜費上路 張善政特別感謝桃園市議會
桃園市長張善政今(8)日上午於市政會議聽取教育局「公私立國中小學生免費營養午餐及公私立教保服務機構五歲幼兒教育助學金」專題報告,同時正式發布政策,自111學年度第2學期起,桃園將實施國中小免費營養午餐政策,並發放5歲免學費的公私立幼兒園大班教育助學金;張善政強調,本次政策的實施,特別感謝桃園市議會在去年12月順利通過預算,金額不足之處,市府會配合議會進行必要的行政作業,同時也感謝教育局、社會局等單位的努力。張善政表示,為擴大桃園市民朋友福利,市府逐一推動相關政策,桃園先前已推動提高長者三節禮金至2500元,而今日宣布實施的免費營養午餐及幼兒園大班生教育助學金政策,其中公私立國中小學童免費營養午餐,將補助每餐上限45元,並配合安心食材,促進學生身心健康發展;同時,針對滿5歲且就讀公私立幼兒園的幼兒,市府將補助每人每學期4500元,一學年達9000元,並由市府統一撥入家長帳戶。張善政說,關於公私立幼兒園大班幼兒教育助學金政策,以公幼每月學雜費繳費1000元的標準計算,一學年以9個月計算,因此補助每位幼兒園大班幼生1學期4500元、1學年9000元,私幼則比照公幼額度,9日起陸續匯入學童家長的帳戶,讓家長協助購置學童進入國小所需的學用品,作為銜接及進入國小前準備之用。張善政表示,桃園是全國工業大城,各行各業從業人員平日辛勤付出,因此市府期盼在能力所及的福利政策上愈加完善,落實桃園長者三節禮金調高、國中小營養午餐,以及幼兒園大班免學雜費等3項重要福利政策。他說,要讓市民認為在桃園打拚是非常值得的事情,也讓家有長者、孩童的市民安居樂業、無後顧之憂,並在事業上有所發揮,進而使桃園的進步更加迅速。教育局說明,市府推動桃園市公私立國中小免費營養午餐,政策自111學年度第2學期(112年2月13日)起實施,所需經費預估約15億元,可嘉惠19萬5000多名學生。另配合免費午餐政策,同步補助公私立國中小導師每月300元午餐指導費,所需經費約1272萬元。此外,考量午餐政策補助一致性,112年度原桃園機場回饋金、台電促協金補助的公立國中小學生午餐費,一併由市府經費支應,原回饋金可回歸該區自行運用。教育局提到,市府推動免費營養午餐政策之際,亦將把關食材來源及品質;同時市府將持續辦理食安聯合稽查小組工作、盤點各行政區的環境特色、推動設置校園示範農場並進行耕作體驗及料理活動,且會鼓勵學校與鄰近休區或觀光工廠建立夥伴關係、規劃辦理食農市集成果展等,讓食農文化教育從小扎根。教育局指出,有關桃園市公私立幼兒園大班幼兒教育助學金,政策自111學年度第2學期開始實施,以5歲幼兒免學費概念發放助學金,補助設籍本市且就讀本市合法立案教保服務機構的學齡滿五歲至入國民小學前幼兒,每生補助經費1學年9000元(1學期4500元),每人每學期限補助一次,補助經費由幼兒園協助申請並由教育局直接撥入家長帳戶,預定在2月13日前完成撥款。
劉建國12項醫護政見被爆抄襲 雲林縣府批:臨時抱佛腳用抄最快
民進黨縣長參選人劉建國今(7)日提出12項醫護政見,主打要讓雲林成為全國銀髮樂活的首善之都;對此,雲林縣政府表示,劉建國洋洋灑灑列出12點,但細究內容後,顯示其為了臨時抱佛腳,完全照抄縣府進行中的既定政策,以為「換句話說」就可以當作自己的政見,痛批劉雖然是手法高級的抄襲,但本質還是抄襲。雲林縣政府表示,縣府連續兩年在衛福部的「台灣健康城市暨高齡友善城市獎評選」中獲得前所未有佳績,2020年獲得3大獎項創下縣史最佳成績,2021年更上一層樓斬獲5大獎項6個獎座,成績是非6都第1、全國第2,證明張麗善縣長在醫護長照方面的表現,連中央都予以高度肯定。雲林縣政府指出,科技化醫療部分,縣府結合以台大醫院雲林分院為首的6大醫療院所,推出「六星共照」,讓「非山非市」的雲林被醫界盛讚是「典範」;復康巴士服務方面,已經結合line系統,公開透明讓家屬方便訂車及查詢,並在張麗善縣長上任後,從過去只提供就醫復健所需,增加參加活動、旅遊訪友和社會參與等加值服務,這兩年服務人次加倍成長,除免費趟次外,還提供計程車1/3收費的自費服務,民眾滿意度超過9成。雲林縣府人士表示,在綠色照顧方面,綠療癒也早已在雲林許多社區設立展開。這幾年本府積極爭取國健署補助銀髮健身俱樂部,提供社區長輩體適能運動的在地服務,服務據點在全國名列前茅。另外,雲林長青食堂也從66處成長到156處,服務超過181個村里社區,用餐長輩人數也從3000多人成長到超過1萬2000多人;預計年底,斗六中央廚房及9所偏鄉中央廚房新設完成後,將可提供近2萬人的餐食服務。縣府並配合台大醫院相關每日一蛋營養計畫,讓食堂長輩飲食更健康,現行食堂均補助營養師指導費,讓長輩營養均衡更健康。縣府人士也指出,張麗善縣長上任後,推動全國唯一為國中女學生免費接種9價子宮頸癌疫苗(HPV疫苗)的縣市,廣獲好評,因此今年9月開始,中央也跟進。雲林縣政府強調,張縣長的醫療政策並非只著眼當下,而是關照每一世代需求,目前已啟動「雲林版共生宅」及「銀光樂活園區」,下一個4年將在現有成功基礎上,推動「雲林2030大健康產業」,從生活保健、醫療救護、關懷照護等3大面向為支柱;也會在長輩的照護上,全面規劃跨代樂融、創新科技與終身學習等3大目標,成為全台最宜居的健康暨高齡友善城市。雲林縣府指出,樂見劉建國支持張麗善縣長推動的政策,但也期待長年在立法院衛環委員會的劉建國,理應展現自己對醫護政策的「原創性」,雙方才能針對政見進行良性互動。雲林縣長張麗善上任後,連續兩年在衛福部的「台灣健康城市暨高齡友善城市獎評選」中獲得前所未有佳績。(圖/王永泰攝)
加盟停看聽2/口袋有多深 選擇加盟方式就不同
連鎖產業愈來愈多元化,根據台灣連鎖暨加盟協會最新公布的「2020台灣連鎖店年鑑」,調查顯示台灣2019年連鎖品牌總數小幅成長1.6%,但連鎖總店比前一年少1840家,減少1.7%,而且一般零售業,如烘培、傢具傢飾、通訊及運動休閒產業成為新寵,新增品牌及總店數成長較夕。想創業的人,首先就要搞清楚連鎖型態有哪幾種。除了直營不能加盟外,還有其他四種加盟方式可以考慮。首先是「特許加盟」,也就是加盟主「帶店投靠」,藉由自備店面加盟,能降低創業經營的風險,總部傳授加盟店經營所需要管理與技術,收取權利金及指導費,但經營技術要如何傳承得宜,就是經營的關鍵所在。其次是委託加盟,由營運主提供店面,所有權歸屬總部,再委託給甄審合格的加盟主經營,加盟主只負擔員工薪資及門市的管銷費用,對新手加盟主來說,風險最低,但總部的利潤較高。再來是「合作加盟」,由性質相同的零售商,共同合作經營,產生一個總部,總部負責統一採購及廣告促銷活動,願意加入的零售商,則依合約幫批發商銷售產品,並且掛上批發商的招牌,而掛上招牌也需要支付權利金。而批發商因為只提供部份商品,其他商品由零售商自行進貨,店面也是零售商自己所有,所以利潤均歸零售商,批發商即是加盟總部,零售商則為加盟主。最後則是「自願加盟」,總部與加盟店的地位平等,加盟主擁有自主空間,利潤也歸加盟主所有,加盟主繳交一筆指導費(即加盟金),由總部教導經營的知識再開設店鋪;或經營者的原有店鋪,經過總部指導改成總部規定的經營方式;通常每年還會收固定的指導費用,總部也會派員指導。 因此,加盟主在決定創業前,必須先注意自己是否已有店面、擁有多少資金,再決定要以何種方式加盟,才不會期待與現實有太大的落差。
黑心女皇2/酬勞隨她心情給 排練1小時只有50元
頑石劇團藝術總監郎亞玲被踢爆不僅積欠薪資不給,對劇團演員也相當刻薄, 不僅沒有簽約保障雙方權益,正職演員排練費一個時段四小時竟只有二百元,實習演員更慘,四小時只有一百元,報酬遠比法定時薪來得低,根本不符合《勞動基準法》。受邀編舞卻沒有拿到指導費的舞蹈設計陳俊成說:「因為沒合約,酬勞金隨她心情,甚至不給錢,大家也沒有證據說她違法。」另一名頑石劇團演員小夏(化名),由於在學校上過郎亞玲的課而有機會參演《青鳥》,她坦言一開始沒有很在意演出費用,只是每次針對合約詢問郎亞玲,都沒有得到答案,讓她覺得有點怪,「我的演出費一場二千元,排練費每小時五十元,演完四場,我有收到一萬四千元,但這筆錢是怎麼計算出來的,我完全不清楚。我私下偷偷問過其他劇團的價碼,發現自己的演出費與排練費,實在低得不合理。」郎亞玲除了待在劇場導戲,也在外開設與戲劇有關的課程,並時常從課程中吸收素人演員到劇團。(圖/翻攝自臉書)針對陳俊成指控頑石劇團違反《勞動基準法》一事,台中市政府勞工局表示,並未接獲關於頑石劇團的勞資糾紛;目前法定最低時薪為一百五十八元,若排練費每小時只給五十元,確實不符合《勞動基準法》,「口頭契約雖有效,但較難舉證,建議雙方先進行勞資爭議調解。另外,表演藝術工作者性質多元,較難界定是『承攬』或『雇傭』關係,未來勞工局將釐清其中關係,若資方確有違反最低時薪規定,可依《勞動基準法》第二十一條,開罰二萬元至一百萬元罰鍰。」前團員指出頑石劇團酬勞低到不合理,排練費一小時只給50元,完全不符合《勞基法》。(圖/讀者提供)面對指控,郎亞玲表示,「不簽合約是保障演員跟劇團之間的彈性,劇團經營不易,如果真的有團員覺得薪資不合理,可以透過管道提出訴訟。」
黑心女皇3/被問演出費就避談 「情緒勒索」團員怒退團
頑石劇團藝術總監郎亞玲遭到指控不僅積欠薪資不給,甚至沒有任何合約保障演員權益,除了遭到積欠薪資的《青鳥》舞蹈設計陳俊成跳出來爆料,戲劇科班出身的頑石劇團前正式演員小歐(化名)也表示,由於熟知劇場生態,一開始他決定參演《青鳥》時,就詢問郎亞玲有關合約一事,卻得到「我們劇團沒有在簽合約,如果你要的話,我過兩三天擬一份給你。」的答案,「一個成立三十三年的劇團,卻沒有任何合約樣式,這樣不守法令規範,不知道已經坑了多少有熱誠的藝術工作者!」小歐質疑。小歐接著加碼爆料,郎亞玲雖身為藝術總監,卻不教導演員任何劇場知識或表演訣竅,「既然找來沒經驗的演員,她(郎亞玲)就應該控場、掌握時間,最後卻都是我們幾個有經驗的演員看不下去,主動出來雕舞與排戲。不過還能怎麼辦,眼看《青鳥》公演時間已經快到了,難道要開天窗?」團員小夏表示,其實並沒有很在意演出酬勞,但多次詢問團長是否該簽演出合約都被迴避,讓她覺得很不合理。(圖/黃耀徵攝)「或許就是因為太過雞婆,她(郎亞玲)有次當場就對所有演員宣布『他(小歐)就是排演與聲音指導』,我事後想跟她談指導費,她總是顧左右而言他,我跑去問行政人員,行政人員卻什麼都不知道,這筆費用最後當然就不了了之。」小歐不好意思地自嘲。 小歐同時指出,去年四月《青鳥》首演後,郎亞玲並未告知八月會加演,因此他答應另一個劇團的邀約,「她(郎亞玲)七月臨時告訴我要加演,我只能婉拒,她卻在電話中說:『你怎麼可以這樣對我?我對你不好嗎?基於道義,你應該回來我們這兒!』」小歐認為郎亞玲的說法已是一種情緒勒索,在領到《青鳥》演出費和排練費共三萬九千元後,憤而離開頑石劇團。小歐表示,在參演《青鳥》前,曾待過別的劇團,一齣戲從排練到演出,總共可以領到六萬多元,工作量也少得多。面對指控,郎亞玲表示,「不簽合約是保障演員跟劇團之間的彈性,劇團經營不易,如果真的有團員覺得薪資不合理,可以透過管道提出訴訟。」
疫情衝擊就業 勞動部投66億救畢業生
行政院長蘇貞昌今(28)日在行政院會指出,因適逢畢業季來臨,勞動部規劃應屆畢業青年就業措施,包括「衝就業」、「練專長」及「興僱用」,預計將投入66億元,提供14萬名青年就業協助與職業訓練。蘇貞昌表示,下個月開始,將有大批應屆畢業生投入職場,為穩定職場新鮮人就業,勞動部預計投入66億元,推出6大措施,預計可提供14萬名青年就業協助與職業訓練。勞動部勞動力發展署署長施貞仰提到,在「衝就業」部分,為了便利青年快速求職,「多元就業博覽會」將結合投資臺灣三大方案等事業單位,提供24萬個職缺;而「青年就業獎勵計畫」,提供最高3萬元獎勵金的誘因,鼓勵青年把握逐步回溫的契機投入職場;在「練專長」部分,將補助青年投入國家發展重點產業免費參訓,訓練費用最高10萬元。在「興僱用」部分則是針對企業補助,施貞仰表示,為了鼓勵雇主先僱後訓、提供青年在職訓練技能的機會,將加碼補助雇主每月12000元訓練指導費,最高10.8萬元,希望透過政府補貼,幫助雇主為後疫情時期的躍升,預作生力軍的儲備。