起薪優!8大公股銀開3000職缺 高薪吸優秀人才捧「金飯碗」
8大公股銀向攬才年輕人招手,今年開出近3000多個職缺,除了一般的金融專業人才,還包含儲備幹部等職缺,部分職缺起薪直達5萬元以上,公股銀主管表示,如果是特殊專業人才如資安人員等,甚至起薪還可以有7萬元,希望藉由高薪吸納優秀人才捧「金飯碗」。公股銀表示,隨著公務員2024年調薪4%,公股銀行今年也多有調薪4%,新進人員也因此受惠,起薪均較往年成長。公股銀紛紛開出職缺向年輕人招手,希望藉以招募到菁英人才。公股銀龍頭台銀今年預計徵才400位人才,不過目前尚未明確。土銀則今年也大舉徵才,開出100到200位職缺,分上下年招考,新進行員大約5職等以上,起薪大約3萬8000元,同時土銀今年同時加碼行員的育兒津貼每胎6,000元,希望以福利政策帶動生育率。一銀大約也開出300多位職缺,包含60位MA,值得注意的是,有別於MA需要碩士學位,這次一銀針對大學生開出菁英職缺,搶攻策略計劃人才,而一銀徵才起薪3萬9738元,將近快4萬元;MA起薪則有5萬4800元,若滿一年還可以加薪數千元。華銀將釋出300到400位職缺,華銀主打招攬科技、資安人才,華銀主管表示,隨著金融科技發展,銀行對科技人才求才若渴,所以如果有特殊專長像是資訊安全等,起薪有機會可以上看7萬元。彰銀目前則開出196個職缺,除了招攬有經驗行員,也有程式設計師、建築電機工程專員等職缺,以建築電機工程專員來說,最高可到8職等,起薪可達6萬6000 元。合庫因應金融數位轉型,今年合庫金旗下合庫資產招募金融科技、資訊與資安等專業人員;而銀行方面為拉攏年輕人也釋出326個職缺,所需要的人才包含一般行員、儲備菁英、金融科技;授信外匯與理財人員等。合庫表示,儲備菁英及一般金融人員不限所學科系,希望可以吸引具跨領域專長、優秀外語能力的畢業生或金融菁英加入金融業。兆豐銀則有300到400個職缺,所需人才風險管理、信託業務、股權投資業務、洗防系統專案管理、業務分析人員及電話行銷主管等;同時持續招募理財人員、電銷業務人員以及資訊人員等。台企銀則是公股銀招募計畫中,預計徵才最多人的銀行,今年開出500個職缺,所需人才包含MA、資訊人員、資訊儲備人員、資安人員、法務儲備人員、防制洗錢交易監控人員、一般金融業務人員等,起薪大約3萬8800元到5萬3500元左右。公股銀表示,新進人員起薪除較往年成長,加計員工持股信託、津貼及健檢補助等,希望透過高薪、好福利能延攬更多金融生力軍加入。
護國神山症候群1/ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年,各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上,都出現了一個新議題:「人才黑洞ing」(正在進行式)。某汽車零組件大廠老闆表示,許多下游廠商要做淨零減排的升級,但卻找不到「懂的人」;生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說,半導體一枝獨秀,把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光,傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元,據公開資訊觀測站統計,晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元,高於平均值,但仍面臨嚴重缺工,晶華董事長潘思亮多次為產業請命,他舉自己的台南晶英酒店為例,「台南有了台積電之後,我們不可能跟他相比!」現在基層員工缺到只能找實習生,更不用說幹部菁英了;一食品業的大老感嘆,AI人工智慧如火如荼,很多學校開相關的AI學程,「就算開了高薪招聘,也無人問津,因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山,還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭,讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心,產業及就業市場跟著傾斜,少子化下更加劇缺工問題,不但基層缺工、高階白領也不足,傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮,成最熱門職場。(圖/黃威彬攝)攤開台積電歷年的年報,全球員工總數在2019年時為5.1萬人,2022年底成長到7.36萬人;同一時間,台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人,儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高,但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例,當台積電開出6千名新進同仁職缺,碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元,CTWANT記者現場直擊,博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區,相關公司徵才說明會場場秒殺額滿,同樣是電子產業全球第一的某公司,活動現場就有空位,甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示,台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪,第一名為電腦及消費性電子製造的57940元,半導體業56256元為亞軍,第三名是軟體及網路相關業52850元;但若是上游的「類比 IC 設計工程師」,平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示,當時工作機會104.2萬個,年成長4.2%,已是連續9個月超過百萬人職缺;104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示,2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺,雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人,但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人,接下來AI 相關晶片需求,預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級,求才若渴。(圖/業者提供)在「百萬大缺工成為常態」中,2023年11月公布的《人資FBI調查報告》,顯示目前企業從面試到到職,成功率僅2成,且平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天,主因是薪資福利缺乏競爭力,若企業知名度低,就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業?CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查,19項重點產業人才中,目前台灣最缺「機械工程師」為例,分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業,招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角,及技能或素質不符。國發會的數據預測,2023年到2025年,智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人,其次是旅宿業的1.6萬人;隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售,推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%,智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是,企業搶才也搶到外勞市場,但這份數據顯示,最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」,而是「IC 設計」產業,其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」;旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力,但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師,甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔,電子業也有海外攬才需求。(圖/聯發科提供)事實上,去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔,台積電也證實,印度籍員工已超過120人,占外籍員工近三成,負責業務七成以上與研發相關,再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說,「被印度高等人管理,是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題,拉更多印度人進來,然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到,根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實,這就被印度人找到切入點,能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力,「好多井底之蛙,印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
疫後風水輪流轉!「三大慘業」洗牌 薪資縮水3%起跳
風水輪流轉!疫情三級警戒,服務、零售業慘兮兮,現在卻大缺工,內需服務業成當前薪資成長最顯著工作,值得注意的是,美國暴力式升息後,「三大慘業」正面臨大洗牌;主計總處統計顯示,基本金屬製造業2023年前10月總薪資5萬989元,較2022年同期縮水7.32%,與不動產、金融及保險業總薪資分別衰退3.52%、3.26%,名列三大慘業。人資專家表示,不僅基本金屬製造業受景氣波及,電子零組件等製造業總薪資都受影響;受防疫保單大幅損失、美國升息等影響,相當仰賴業績銷售獎金的不動產、金融及保險業等,從業人員去年收到的獎金也大打折扣。景氣外冷內溫,主計總處官員指出,2023年住宿、餐飲、零售、休閒服務業等,總薪資顯著成長,帶動前10月整體服務業部門總薪資成長2.16%;受上半年製造業庫存去化影響,整個工業部門的總薪資僅成長0.71%,拖累整體表現;依主計總處統計,819萬工業及服務業受雇員工,2023年前10月總薪資平均成長1.53%,追不上通膨上漲速度。政大勞工所教授成之約表示,企業發放績效獎金通常以季為單位,現在發放的績效獎金,反映的是上一季或上半年營業狀況,疫情解封後,2023年農曆年餐飲、住宿、旅遊等內需服務業都非常暢旺,企業須多發獎金才能攬才,這波發放獎金、增加福利的趨勢會延續到2024年。對於近日傳出將罷工的航空運輸、金融保險等,在薪資結構上屬高薪的「天之驕子」,即使金融保險業總薪資衰退,但2023年來平均每月總薪資達7.3萬元,航空運輸業也是每月總薪資達9萬5979元的高薪群;相對低薪的餐飲業即使跳脫22k,平均每月僅能領3.8萬元。成之約表示,台灣會喊罷工的族群多屬「企業核心業務」勞工,從機師、空服員到銀行行員等,集體罷工對企業來說,這些工作短期無可取代,薪資水準也相對高,反觀基層、藍領階級,鮮少透過罷工爭取加薪、福利,這與美國汽車、運輸業到影劇業,不論藍領、白領、薪資高低,都有可能上街頭罷工民情不同,惟醞釀罷工的共同點,多選在業務最繁忙的關鍵時刻,如耶誕節、農曆年等,作為逼企業快速調整勞動條件的手段。
科技男怨「高雄是六都最低薪城市」 盼台積電來救救高雄薪資
高雄長期薪資水平低,如今有科技新貴就上網發文抱怨,認為「高雄是六都最低薪城市」,因此許多科技人才都往南科或竹科跑,一堆賺錢的科技公司,薪水開出來也不到5萬,連分紅也少,大批在高雄年薪百萬屈指可數,希望台積電來高雄後可以提高高雄的薪資。一名網友在「Dcard」發文,指出「身為高雄人想在家鄉工作,但高雄的科技業薪水真的有夠低,很多高雄人都往南科甚至竹科跑,其實高雄一堆賺錢公司卻月薪不到4、5萬,分紅也發超少,年薪破百萬的屈指可數,希望台積電來可以提高高雄的薪資。」並表示「以目前高雄來說神教/海邊/長春/中鋼薪水就頂了吧,剩下的根本可笑,4萬要請公司最核心的研發工程師,歡迎舉例?高雄是不是六都科技業薪水最低的啊?」。這樣的說法掉出許多高雄人認同回應,「去外地讀書就不會再回來」、「現在人口還被台南吸走,我自己也跑到南科工作了」、「同學都北漂,離高雄不是有家業就是魯蛇」。但也不少網友認為光靠台積電來提高薪資水平是不可能的,「台積電來只有房價會漲,別在幻想其他整理薪資會漲」、「高雄有在進步認同,但事實是薪水跟其他縣市比真的低。」。高雄經發局說明,自陳其邁市長上任迄今年10月,累積投資金額達6,652億元,創造34547個就業機會。3年多來薪資成長率達8.92%,連兩年營利事業銷售總額創新高,成功招商半導體、電動車、智慧科技產業國際大廠進駐設廠。除結合高雄既有產業聚落優勢,以楠梓為核心及科技新聚落樞紐,往南、北高雄串連建構半導體S廊帶,並積極布局電動車產業。趨勢產業相關知名大廠如:台積電、默克、美商英特格、華爾卡、日月光、國巨、義隆、強茂、穩懋、穎崴、新應材、穩懋、三元能源科技、輝創電子等陸續投資高雄。製造業陸續設廠也帶動無印良品MUJI、唐吉訶德及LaLaport等商業服務進駐。此外,高雄透過與中央合作推動的亞灣2.0計畫及006688租金補貼,已吸引亞馬遜網路服務(AWS)、思科(Cisco)、台灣IBM、思愛普(SAP)等國內外超過130家智慧科技產業創新服務廠商群聚。統計112年上半年失業率為3.4%,是六都中最低,企業紛紛看好高雄,持續攬才並提出人才需求,例如鴻海累積履歷投遞人數已超過3,000人次、IBM預估5年內將帶來1000個工作機會、仁寶提出5年千人研發團隊、精誠集團也提出3年600位人才需求,未來預估高雄半導體產業及軟體科技產業就將帶來萬人以上就業機會。市府同步持續強化基礎產業,帶動基礎工業的數位以及淨零轉型升級。
勞動人口老化迫在眉睫 邱臣遠籲政府重視壯世代勞動力
民眾黨立委、新北市中和立委參選人邱臣遠今(27)日指出,我國將在後年進入超高齡社會,現在企業距離進入超高齡社會,準備時間僅剩400天,最大困境是明明勞動人口快速老化,卻期待企業年輕化,因此,他呼籲政府應正視勞動人口老化的問題,而他也提出相應解決方法。邱臣遠說,根據國發會統計,我國人口年齡中位數預計在7年後迅速提高到48.4歲,使得青壯年人口驟減104萬,成為全球勞動人口老化最快的國家,並在後年將進入超高齡社會。他指出,企業面臨嚴重的缺工、缺才,必須儘快導入中高齡人力,同時推動世代分工和彈性工時,已經成為不可忽視的解決方案。邱臣遠表示,長期以來,企業愛用25歲至44歲的青壯年,但是在面對少子女化浪潮,這個族群將在2030年剩下582萬人,較去年驟減104萬人,每年減少十餘萬人,使得缺工缺才問題不斷擴大。邱臣遠進一步指出,現在企業距離進入超高齡社會僅剩400天,卻面臨明明勞動人口老化,仍期望企業年輕化的困境,他直言如不儘早任用中高齡族群,當2050年我國年齡中位數達到56歲時,企業將可能面臨無可用員工的困境。邱臣遠建議,呼應壯世代協會主張,修改勞動法規,重新設計職務和彈性工時,以開發潛在勞動力,包括二度就業女性、中高齡或高齡者重新投入市場。其次,政府應優先解決低薪問題,從制度層面改善薪資結構及提升就業環境品質,以提高國人就業意願,才能讓本國勞動力發揮最大效用。最後,為因應人口老化,政府應進行人口政策的全面改革,包括擴大引進移民和移工政策,同時利用全球廣義僑胞高達4,900萬人的優勢,擴大引進僑生,提升育才、留才、攬才等跨國際人才競爭力。
航空旅遊業疫後復甦 華航加薪2000、和泰車調薪近3%
疫後百業復甦,航空業大缺工,華航宣布加薪留才,9月起全體員工基本薪一律調升2000元,且隨著今年獲利刷新紀錄,明年還有機會再調薪。汽車業龍頭和泰汽車受惠疫後供應鏈轉穩,缺車困擾不再,銷售強勁復甦,上半年大賺超過2個股本,宣布平均調薪2.93%,表現優異員工更高達7.5%,羨煞眾人。暑期出遊旺季推升,高票價紅利發酵,華航7月合併營收衝上歷史第3高,除東北亞載客踴躍挹注營收,布拉格暑期訂位滿載,未來2個月訂位率也高達85%,給足加薪底氣。華航此次捨棄固定比率加薪,考量每年調薪都被通貨膨脹所侵蝕,決定從調整基本薪的方式全員調高薪資,董事長謝世謙在與華航工會協商時更釋出極大善意,表示不用等明年,9月就直接加薪,希望能共享營運成果。和泰汽車表示,捱過轉投資產險大賠及疫情供應不穩兩大利空,上半年車市供應回穩,銷售寫下歷史新高。和泰車發言人劉松山說,今年轉投資公司持續穩定成長,進一步推升獲利創新高,董事會也在昨天通過年度員工調薪案,全公司平均調薪達2.93%,表現優異員工更達7.5%。同樣搶人搶得凶的餐飲業,王品集團7月率先砸下700萬元,啟動鐵板燒人才調薪,對鐵板燒儲備幹部職缺開出起薪4萬元,通過18個月培訓考核,月薪可達6.5萬元。由於王品7月營收改寫同期新高,並創歷史次高,9月將啟動全集團今年第2次調薪評估,有望再加薪。旅遊業也是復甦指標,雄獅表示,疫後旅遊強勁復甦,各家旅行社都積極求才,雄獅除提出優於同業的薪資攬才,對留在集團內的員工也已研議調薪及晉升計畫,預計第3季起實施,保守估計至少3至5%。
軍公教明年可望調薪 主計處鬆口給解答
軍公教明年可望調薪了!由於近2年國內通膨壓力大,主計總處主計長朱澤民昨於立法院財委會鬆口,「政府政策會朝這個方向努力」,至於調升幅度有各種參考指標,包括物價(CPI)、財政等,基本原則是維持實質所得成長水準,不過,最終由人事總處委員會決定,主計總處是扮演籌編經費的角色。立委林德福在財委會質詢時質疑,今年出口連續下滑、經濟景氣低迷,軍公教此時談調薪,是否有選舉政策買票的疑慮;朱澤民表示,台灣每1、2年就有選舉,軍公教調薪有各種指標做參考,強調「選舉」不在調薪的指標範圍內。朱澤民解釋,近兩年物價逐步上升較明顯,且需要維持軍公教實質所得到一定的水準,人事總處委員會考量指標有優先順序,相信委員們會做正確判斷。對於軍公教可望調薪,人資專家楊宗斌認為,軍公教人數眾多,不論單位是否獲利、貢獻度高低,調薪是一視同仁,政策性的意義大,對民間消費也有一定的幫助。不過,楊宗斌認為,想藉由軍公教調薪,帶動民間企業調薪效果有限,因為民間企業調薪取決於今年獲利及對明年景氣展望;楊宗斌認為,今年大概只有缺工的餐飲、觀光、住宿業等,為了攬才加薪幅度高,其他出口為導向的產業,加薪期待恐怕會落空。
南向攬才盼解半導體人才荒 專家:緩不濟急
台灣半導體業擁有矽盾之稱,為歐美國家爭取合作、設廠對象,近年來卻爆發人才荒,成為未來能否繼續獨步全球隱憂!為此,經濟部規畫「半導體東南亞攬才計畫」,今年要開赴3團,鎖定東南亞、南亞7國,先引進200名高材生。對內則有「人才基地」計畫要推動第二期,挖掘更多中南部二線科技大學理工人才,多管齊下滿足業界所需。對政府瞄準東南亞找人,104獵才招聘資深副總晉麗明表示,靠東南亞延攬白領緩不濟急,科技業應同步建構中高齡友善職場環境、讓中高齡人才回流,「雙管齊下」才是補足缺口的最佳途徑。教育部估計, 受少子化影響,近10年來大專校院工程和資通訊學生減少2成,到2030年預估我國將出現8.3萬個資通訊人才缺口。人力銀行調查半導體人才資料更顯示,台灣半導體產業人力缺口,早在去年便創下7年新高。經長王美花在接受媒體訪談時指出,政府已積極推動台大等學校進行產學合作,同時,為向全球前500大的大學畢業生招手,也取消須有2年工作經驗限制。經濟部工業局官員說,就半導體人才缺口,會從海外攬才與國內培訓兩面向著手。海外攬才部分,提出「半導體東南亞攬才計畫」,今年將開辦3團。首場開赴新加坡、馬來西亞已於上月底回台。該團聲勢浩大,半導體大廠台積電、聯發科、日月光等、瑞昱等全參加,還有國內6所半導體學院院校,5天之內前往新加坡國立大學、南洋理工大學、馬來亞大學、拉曼大學等6所星馬學府,向學士、碩博士生招手。官員說,這些人才可選擇「直接就業」或者「來台就讀」,接下來,5、6月與8月還有二團,要去菲律賓、越南、印尼、泰國、印度等地。今年先以招200名為目標,成效若好,明年會繼續出團。除東南亞攬才,今年要辦理「人才基地(產學研工程人才發展基地計畫)」第二期計畫。第一期藉由法人執行國家前瞻研究計畫,把一般大學及科大學生帶入實習訓練,可實際銜接產業所需。官員說,第二期繼續往中南部科大挖掘,把池子做大,不侷限第一線的台成清交名校。一位半導體產業界人士表示,過去政府出國攬才都只是繞一圈,零星沾醬油,這次去東南亞,一手帶業者,一手帶學校,相對績效比較好。但國內半導體人才供給要倍增,師資人才得相應增加,這需要教育部去放寬現有師資進入門檻,否則不會成功。
打造韌性國家 民眾黨團籲:實質提升防禦和經貿實力
民眾黨立法院黨團幹事長張其祿、總召邱臣遠今(12)日舉行記者會,提及總統蔡英文於10日發表的國慶演說中表示將聚焦經濟產業、社會安全網、民主自由體制及國防戰力打造「韌性國家」一說,認為此言論與台灣民眾黨主張不謀而合,樂見蔡總統聽見在野黨的呼籲。民眾黨團指出,近年蔡政府執政成績,外交緊迫、內政失靈、憲政危機加劇等種種問題浮現,蔡政府必須認真面對及改變台灣的困境,實質提升防禦能力與經貿實力,並與周遭國家保持良好互動,維護民主自由與民生經濟,才能真正打造「韌性國家」,應以民為先,別只顧著選戰。立委張其祿說,韌性國家必須鞏固「經濟產業」,堪稱台灣「矽盾」的半導體產業,是經濟安全的重要產業,在台灣今年1至8月外銷出口超過新台幣9.55兆元中,積體電路出口值就達到3.72兆元,佔了近4成出口量,近年卻飽受電力供應不穩的風險。另一方面,張其祿指出,半導體是勞動力密集產業,但台灣在這方面的人力供給也是問題,育才、攬才、留才和聚才皆不利,即使政府「少子女化對策計畫」總經費高達4851億元,生育率仍持續低落。「怎麼好意思用社福預算灌水當作政績?」張其祿表示,蔡總統曾說過「明年社福支出突破7000億,再創歷史新高」,但其中是包含了撥補勞保基金450億、新增後疫情防治經費658億、增列健保基金撥補240億元;而紓困預算其實仍有623億元未使用,明年度防疫預算卻又多編列了658億元。「民進黨自稱最挺青年,卻未善待年輕人」,邱臣遠表示蔡英文2015年競選總統時提出4大青年政策,如今年輕世代卻困在「四不一沒有」的窘境,面臨找不到工作、賺不到錢、存不到錢、買不起房、沒有未來等問題。邱臣遠指出,政府除了應強化「國防戰力」韌性,為避免情勢誤判,也應持續嘗試與中國大陸溝通對話,並同時強化台灣在全球供應鏈上的競爭力,增進印太等區域理念相同國家的交流,共同創造彼此互利基礎與合作領域。期待蔡總統在接下來的任期,以誠意及國家永續發展為前提,用智慧找出利於國家的發展策略。
人才荒! 半導體廠薪酬策略齊發 放寛員工認股+補助購股
台灣人口負成長,人才荒成了現實,各家企業爭相網羅畢業生,同時也讓其他產業感受到留才壓力;半導體產業景氣趨緩,供應鏈面臨庫存調整壓力,後疫情時代,科技業人力更顯吃緊,雖不惜砸下重金留住人才,不過仍難擺脫外界對於科技業的高壓刻版印象。半導體產業步入庫存調整階段,業界普遍預期,今年下半年因供應鏈庫存調整影響,景氣恐將旺季不旺。部分廠商甚至預期,庫存調整可能延續到明年上半年。根據臺灣證券交易所曾公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果,在前25名企業中,幾乎有一半以上被半導體產業包辦,而員工股票分紅制度亦是台灣科技業行之有年的留才、攬才的方式,透過有感的分紅獎金論功行賞來留住優質員工。晶圓代工廠聯電今年預計發行5萬張限制員工權利新股,發放的員工範圍將擴大至一般員工。晶圓代工龍頭台積電則將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬,以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結。此外,台積電還決定實施全球員工購股計畫,台灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%,員工自提金占買股票總額85%,其餘15%由公司補助,透過提供購股補助,與員工共享公司長期成長的美好成果,10月開始按月替參加的員工購買公司股票。為了爭搶人才,半導體廠不斷提升整體薪酬競爭力,相關成本壓力隨著升高,業者表示,為吸引及留任關鍵人才,半導體廠大多採取多元薪酬策略,不僅持續加薪,還發行限制員工權利新股,或補貼員工買股等措施,強化競爭力。
科技業搶才祭出高薪! 資工人才「含金量」最高、碩學士差2.25倍
時序即將進入畢業季,應屆畢業生也開始尋求新工作,在各行各業中,科技業的高含金量已是眾所皆知,日前驅動IC大廠「聯詠」員工親自揭露進帳1120萬分紅獎金,引發外界討論。根據1111人力銀行公布的最新調查再進一步發現,大學、碩士薪資差距竟多達2.25倍。1111人力銀行匯整出理工學類畢業後三年的薪資概況發現,同樣是理工背景,研究所和大學的薪資差距竟多達2.25倍,資訊工程學類的大學畢業生均薪約3萬9千元,但如果是碩士畢業,則均薪可拉高至8萬7千餘元,相差高達4萬8,662元,且即使是應用數學學類背景,研究所與大學畢的差距也有2萬4千元之多,換言之,欲躋身高薪一族,學歷「洗研」已是求職基本配備,甚至是科技業入行的限制門檻。1111人力銀行發言人黃若薇表示,近年來國內外對於資訊人才需求,一直居高不下,其應用領域包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技等,隨著產業的轉型發展,都需要仰賴資工人才,就業市場中奇貨可居。而電機領域的跨入門檻高,國內科技業對於電機人才需求炙熱,因此從業選擇相對多元,研究所畢業後的三年均薪也突破8萬元大關,身價極為看好。黃若薇指出,為吸引優質理工人才,知名科技大廠在徵求研發主力時,往往較願意投注較多的資源與優渥薪資獎金,建議求才若渴的各大產業人資,可透過「台灣科技人才發展中心」,瀏覽更多的優質工程師履歷,包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等各大領域,主動出擊攬才留才,為企業厚植人才資本。
科技業進入大缺工時代 聯發科靠「這一招」搶才翻倍
科技業人才真的很難尋?對此,1111人力銀行就指出,想在競爭激烈的科技業中獲得青睞,可先透落「實習」先提前預約到工作機會,這也是企業最常使用的徵才管道之一,像是聯發科今年在暑期實習生招募人數翻倍,並推出實習轉正職高達七成的預聘率,吸引不少學生報名。觀察1111人力銀行資料庫釋出的4,480個實習機會,與去年5月同期相較,明顯成長22%,其中不乏知名科技大廠開缺搶人,包括美光晶圓科技、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等,提供在學生「帶薪」實習,且薪資與正職相差無幾,企業祭出彈性人才預聘制度以迎戰缺工潮。舉例來說,「聯發科」提前鎖定優秀菁英,今年暑期實習生招募人數翻倍,並推出實習轉正職高達七成的預聘率,吸引台灣優秀學子加入,積極為搶才計畫超前部署。而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺,包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等,以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生,向下紮根培育新秀。鼎新電腦客戶開發部副理連涵霓表示,自身就是從鼎新實習生開啟職業生涯,更是今年度的「金鼎獎」最佳價值銷售。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕,到後續客戶成交的過程,從被客戶掛電話、客戶對談的經驗中,學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力,透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進,累積自己對於行業的敏感度及溝通話術,讓自己能夠從無到有開發到商機。在大缺工時代,明新科技大學校長劉國偉建議即使非理工背景,仍可以勇敢嘗試,更強調先前校方辦理校園徵才,許多大廠包括台積電在內,都需要不同領域的人才,並非只有半導體相關系所的畢業生,非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。最後,1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,實習期間短則暑假2個月,長則一年的時間,為了爭取優質實習生留用,具有規模的知名企業,願意投注更多資源與人力來帶領新人,建議實習生應該積極表現,累積專業能力,讓企業看見你的價值。為滿足求才若渴的各大產業,「台灣科技人才發展中心」集結許多優質的理工人才的履歷,包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域,歡迎企業人資上網搜尋攬才,為公司累積豐厚人才資本。
半導體人才荒有解! 中華精測「以戰練兵」+20%盈餘激勵員工
疫情加速了全球資通訊產品、組織數位轉型及智慧自動化等需求增加,促使如半導體等高科技產業加快擴展腳步,對理工人才的需求也隨之大增,根據1111人力銀行資料庫顯示,以今年4月和去年5月相較,將近一年之間工作機會數增加15%。而在求職端方面,1111人力銀行網站單日瀏覽數也同樣增加12%,意味著縱然本土疫情升溫,但國內就業市場似乎未受影響,反而呈現上揚之姿,企業需才孔急可見一斑。台灣半導體產業為補足人力缺口,不少知名大廠轉而向私立科大生招手,緊鄰新竹科學園區的明新科技大學,日前的校園徵才博覽會,廠商總共釋出7千個職缺,但是全校畢業生才不到2千人,面對懸殊差距,明新科大校長劉國偉認為,「少子化」是最大的關鍵。面對科技人才荒,中華精測人資長葉惠菁表示 ,回歸到供需法則來看,有正向的產業發展、帶來好的就業機會,就會吸引人才投入。透過產、官、學合作,例如經由技職體系或產學合作方式,協助產業培育人才、提前接軌職場,不僅可縮短學用落差,也可提升就職的人才素養。 中華精測主要提供半導體產業所需之測試介面產品與服務,致力於開發創新技術與產品,並以「All In House」的營運模式,整合研發、設計、製造、組裝及售後服務,因此人才需求橫跨了M(機構)、E(電學)、C(化學)、O(光學)等各領域。中華精測以「自己的人才自己培養」理念,在持續優化用人制度與薪酬福利、提供「以戰練兵」的優質工作環境,更透過職務輪調、鼓勵內部創業等機制,幫助員工獲得工作成就感,同時每年提撥20~30%盈餘作為員工酬勞與獎金、設置多元獎金機制激勵士氣。1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,「台灣科技人才發展中心」也集結了四面八方的工程師好手履歷,分布在軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域,歡迎求才若渴的企業人資上網攬才,為公司累積豐厚人才資本。
移工亂象2/外籍看護缺工3萬人 長照人力不足恐「動搖國本」
台灣人口老化速度飛快,國發會預估2025年將進入「超高齡社會」,全台的長照需求也日益增加,但疫情造成高達5萬的移工缺口,讓許多雇主叫苦連天。立法委員張育美直言,台灣社福長照的本土人力供不應求,導致長照過度仰賴外籍移工,倘若此問題無法有效解決,未來恐成「動搖國本」的一大隱憂。「人進不來,也出不去,導致劣幣驅逐良幣現象惡化!」高雄市就業服務商業同業公會理事長凌榮廷表示,去年11月,中央流行疫情指揮中心總算重啟開放移工入境,3月初也放寬入境檢疫時間縮短為10天,但看護缺工危機仍持續存在,市場上仍然供需失衡。凌榮廷說,外籍移工分為產業移工和社福移工(即外籍看護工),總人數在2019年底達到高峰,有超過71萬名移工在台,但疫情後移工人力大幅減少,去年底只剩下66萬人,等同有5萬缺口尚未補齊,而台灣疫情邊境管制2月15日二階段開放,如今才補進約5000人。高雄市就業服務商業同業公會理事長凌榮廷(圖左)說,外籍移工短缺導致劣幣驅逐良幣,衍生許多長照問題。(圖/高雄市就業服務商業同業公會提供,疫情爆發前資料照)杯水車薪的慘況也導致人力市場供需失衡,許多移工知道自己「物以稀為貴」而越發「大尾」,要求錢多、事少輕鬆無壓力,甚至為了想要換雇主、換工作而怠工。凌榮廷提到,有部分家庭移工怠忽職守,讓長期臥床的患者在疏於照顧下長褥瘡,甚至有人病情惡化。凌榮廷直言,現在外籍看護來台人還要加上隔離跟受訓時間,無法隨到隨用,不只時間變長連成本也不斷墊高,就業安定費、健保費、加班費、仲介費、薪水、還有給國外仲介的買工費等大小雜項,萬一移工染疫,後續還得負擔住院治療費用等,而且照顧需求問題一樣存在。「雇主願意花錢消災,最怕就是花錢當冤大頭!」凌榮廷提到,根據台灣法規,目前家庭看護工每月薪資1萬7000元,現在市場上都喊價要求2萬3000至2萬5000元,對於雇主而言,最在意的還是滿足照顧需求與品質,擔憂薪水墊高反而將移工胃口養大,食髓知味造成不斷惡性循環。立法委員張育美表示,根據國發會推估,台灣將於2025年進入超高齡社會,屆時65歲以上人口占將高達470萬人,現況則是臺北市、嘉義縣都已成為超高齡縣市,南投縣、雲林縣則逼近超高齡門檻。人口老化過程中,長照需求勢必與日俱增,然而,依家庭照顧者關懷總會統計,國內長照需求者中,聘僱外籍看護工者約占31%,比例相當高。疫情時期台灣長照人力普遍缺乏,但本國籍照服員的培訓人數卻不升反降,導致長照人力需求不得不向外籍移工「低頭」。(圖/CTWANT資料照)新冠肺炎疫情爆發後加強邊境管制措施,使國內外籍看護工人數驟減,甚至國際間普遍缺工,各國也紛紛加強留才力道,同樣加大國內外籍勞工引進的難度。從數據來看,外籍看護工人數逐年減少,從2019年底的24萬4000人,到去底僅剩21萬人,落差高達3萬4000人,也就是有3萬多位患者無人照顧,對於長照人力衝擊甚大。立法委員張育美在衛環委員會上,多次關注國內社福移工缺工議題,她認為要解決長照人力短缺,首先要加速開拓移工來源國,目前台灣移工來源國僅有越南、泰國、菲律賓和印尼等4國,移工來源國過少,造成人力供應不穩。「相關單位也應提出具體留才攬才方案」。張育美指出,外籍人力的留才攬才也是舒緩國內照顧人力壓力的重點之一,行政院上月雖公布「移工留才久用方案」,但家庭看護工取得居留資格門檻較低,移工取得永久居留權後,極有可能不願再從事家庭看護工作,而轉換到其他高薪、低工時的產業,外籍家庭看護可能淪為人力跳板、加速人才流失速度,勞動部必須謹慎評估與預先防止可能產生的問題。張育美說,最後一點則是培養台灣社福長照人力。疫情時期長照人力普遍缺乏,但本國籍照服員的培訓人數卻不升反降,本土人力短缺也是導致長照人力過度仰賴外籍移工的主要原因。她呼籲政府應跨部會對於長照人力需求提出詳細評估及規劃,對於學校端的培育、職場端的培訓等不同人力來源,還有社福移工的來源國開拓、人力穩定等做出全盤考量,才有機會解決長照人力缺口問題。
薪酸!社會新鮮人起薪5年來首度下滑 碩士只有32K
2021年疫情衝擊職場,上班族薪情好嗎?104人資學院最新出版《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》指出,2021整體年薪平均65.6萬,年增1.6萬、創6年新高,增幅2.5%、創4年新高。TOP 3高薪產業為半導體業92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬。TOP 3高薪百萬職務為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬,前五名高薪職務都是工程師。而2021年的新鮮人起薪中,學士3.1萬、碩士3.5萬,5年來首次下滑。研發/工程起薪較高(碩士可達4萬、學士3.4萬),第一線生產作業員起薪最低(碩士3.2萬、學士2.8萬)。年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。2021年平均年薪總額65.6萬,為6年新高。104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計,今年前三季外銷訂單4816億美元,比去年同期增加32.4%,外銷暢旺帶動整體薪資上漲,年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬,增幅2.5%更是4年來新高。依產業,半導體業年薪92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬,「半電金」恆強。104人資學院資深副總經理花梓馨分析,半導體雖年薪稱霸,但比2020年減少4%,台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國,當疫情緩解,人才開始國際移動時,恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難。另外,營建業受惠於房市熱潮,年薪76.6萬,比2020增加8.5%、增幅最多,產業年薪排名也從第十爬升至第七。依職務,前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬,前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。至於非工程職,前三高薪為:律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬,高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同時顯示,2021年學士起薪3.1萬,5年來首次下滑;碩士起薪3.5萬,碩士6年來首次下跌。花梓馨指出,今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候,預期更難找到工作的心理,加上新鮮人談薪籌碼有限,因此起薪雙降。依職系,碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」,最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬,「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬。低薪的「生產_第一線直接員工職系」,碩士3.2萬、學士2.8萬。