迎小小貴賓!保大力推識詐紮根 萌孩嗨喊:「長大也要當警察」
北市健安新城教保中心的幼稚園小朋友,12日上午前往北市保安大隊參觀,保大也使出渾身解數歡迎這群小小主人公到場,特別規劃一系列的警用應勤裝備、車輛展示、交通安全及反詐騙宣導教學,讓學童們在參訪過程中認識警察的工作性質,並從小學習正確的交通安全及預防詐騙知識。對此,保安大隊長張玲堅也親自接待這群可愛的小賓客,介紹警察人員應勤裝備的功能與使用時機,除了提供反光背心、盾牌讓學童穿戴化身小小波麗士,並準備大型重機、巡邏車讓學童們輪流試坐體驗,小朋友們坐上重機緊抓握把後顯得十分帥氣,開心地高喊:「長大也要當警察!」。警察人員素有嚴肅、難親近的既定印象,保安大隊藉由本次生動、活潑的參訪規劃,除從小培養學童交通安全及反詐騙等知識,並與社區居民建立良好互動與增進警民關係,拉近民眾與警察之間的距離,一起為治安及交通安全作努力。
機場公司112年度公開徵才 4月25日開放報名
迎接全球航空產業復甦 歡迎專業人才加入機場團隊桃園機場公司自即日起公告112年度新進從業人員招募甄選簡章,本次招募4類組共46名新進人員,為新冠肺炎疫情以來,近3年最大規模之招考。報名時間自4月25日至5月8日止,歡迎有志投身航空及機場營運相關事業的民眾踴躍報考。機場公司持續推動重大工程建設,此次招募工程、行政管理、運輸管理等專才,4月25日開放報名(圖/桃園機場公司提供)。機場公司表示,本次招募主要為因應各項重大工程帶來之營運發展需求,邀請具服務熱忱、相關專業人才加入服務團隊。機場公司為交通部出資成立的國營企業,各項培訓、升遷及待遇措施完善。此次招募新進人員起薪自3萬6,000元起到近7萬4,000元不等。如身心障礙類人員,大專以上學歷不限定科系、無須相關工作經歷、多益450分以上即可報考。甄選作業由銘傳大學承辦,主要類別計有工程、行政管理、運輸管理及身心障礙等4個類組,預計正取46人、備取46人,報名時間自4月25日至5月8日止,一律採網路報名。甄選採筆試與口試二階段進行,筆試測驗時間為5月21日、面試測驗時間為6月17日,6月30日公告錄取名單。上述日期如有異動,將依機場公司官網及委託辦理試務機構公告為主。機場公司愛兒寶教保中心於2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」獲得銀搖籃獎,為幸福職場表率(圖/桃園機場公司提供)。機場公司為第一家同時設置「企業托嬰中心」與「職場互助教保服務中心」(幼兒園)的國營企業,支持員工養育幼兒,重視員工價值,提供安心友善職場環境,積極打造幸福企業,並在2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」銀搖籃獎。竭誠歡迎願意接受挑戰、重視團隊合作及具學習意願與服務熱忱的朋友們,一起加入機場公司行列。完整甄選內容公告於機場公司官網之「人力資源-人才招募」專區。https://www.taoyuanairport.com.tw/career
每月僅2,000元!台電打造7處教保中心 友善育兒職場「開放招生中」
現代人多是雙薪家庭,育兒照顧向來不是簡單的問題,台電為讓爸媽安心上班,照顧新世代員工,並配合國家「0至6歲國家一起養」政策,於北部、中部、南部等地區打造7處職場互助教保服務中心,且於8月1日舉行揭牌儀式。除了服務台電員工外,目前還有逾60名額對外招生,每個月收費最高僅2,000元,主要針對2~6歲的幼童設計,自8月起陸續開班營運。1日的台電「友善育兒.幸福台電」教保中心聯合揭牌儀式,特別邀請經濟部長王美花、教育部次長蔡清華一同見證台電北中南共7處教保中心正式起跑。台電總經理王耀庭表示,隨著台電持續年輕化,近5年員工平均年齡下降約5歲,為鼓勵新世代同仁安心邁向結婚生子、育兒照顧等人生階段,台電歷時2年規劃與籌備,盤點全台單位可利用空間,並轉型設置教保設施,期能提供員工平價、優質、便利的教保服務,以具體行動落實台電職場友善育兒環境。台電「友善育兒.幸福台電」教保中心於8月1日進行聯合揭牌儀式。在教育部國教署指導及各縣市政府協助下,台電於輸變電工程處、基隆區營業處、林口發電廠、雲林區營業處、嘉義區營業處、高屏供電區營運處及屏東區營業處等7處單位設置教保中心,招收對象以台電員工子女、孫子女為優先,也會對外開放招生。每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元,可望降低育兒經濟負擔。台電表示,各教保中心選址規劃不僅考量同仁接送便利性,亦本於敦親睦鄰精神,大多座落於市區或鄰近住宅社區,例如基隆區營業處緊鄰廟口夜市與東岸商場、嘉義區營業處位於市中心,讓鄰里居民也能共享台電教保中心資源。經濟部長王美花也前往參觀教保中心的運作。台電也說明,各教保中心皆委託具有豐富辦學經驗的非營利法人經營,師生比為1:10,並對硬體設施嚴格把關,選用符合幼兒身高尺寸、幼兒人體工學之教學設備。針對教學內容部分,各教保中心規劃如美勞、語文、科學、積木、烹飪等「學習角落」,培養幼兒自發性學習能力,2至6歲的混齡式教育也能讓幼童們大手拉小手、邊玩邊學習。台電員工徐銘均育有兩名兒子,今年2歲半的小兒子順利抽到輸工處教保中心令他直呼開心。他表示,無優先條件的一般家庭對於公幼與非營利幼稚園中籤機率非常低,大兒子就曾歷經「重重敗仗」,最後只能選擇費用較高的私幼,而當聽聞台電教保中心即將開幕,他便積極了解相關資源,笑說:「我們終於有機會比別人前面了!」教保中心設施完善,師生比為1:10,每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元。除了費用相對低廉可減輕負擔外,徐銘均說,輸工處教保中心的開放式教學空間與混齡教育也是重要考量,兒子雖是幼幼班年紀,但非常喜歡跟著哥哥姐姐玩,因此期許兒子能透過與大孩子的互動,多熟悉各項生活常規並增進學習力。台電7處教保中心自8月起陸續開班營運,招收2至6歲幼童共計270名,目前除了林口發電廠及輸工處已招生額滿,其他單位合計尚有逾60名額辦理外部招生中。(詳情可洽台電人資處潘專員02-2366-7343/u283453@taipower.com.tw)(台電廣告)