勞動部啟動天災臨工措施 每月約莫可補助2.7萬元
花蓮大地震後,勞動部日前宣布啟動天災臨工措施,提供災區民眾清理家園,對此,勞動部長許銘春8日透露,勞動部預計投入1.26億元預算,提供2000個臨時工作機會,每月可補助約2萬7470元,而受災勞工若因受傷無法工作,無法領取原有的薪資給付,勞動部也將從受傷當日起,提供勞工申請補助,民眾可撥打1995專線尋求協助。許銘春8日上午赴立法院社福衛環委員會進行「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」專題報告並備質詢,她表示,勞動部在第一時間即展開臨工措施,協助受災民眾重新建立家園,並已主動聯繫受災縣市政府,尤其是最嚴重的花蓮,在第一時間向地方政府了解其需求並提供支援。許銘春指出,將依地方政府需求,勞動部預計投入1.26億元經費,提供2000個臨工機會,每位臨工每月最高工作時數為150小時,以時薪183元計算,可補助約2萬7470元,此外,勞動部也將依《災害防救法》就災區的勞保、職保、就業保險被保險人,提供6個月保險費補助。許銘春進一步表示,受災勞工若因受傷無法工作,無法領取原有的薪資給付,勞動部也將從受傷當日起,提供受傷勞工請領補助,而有意願參與臨工的民眾,她也表示,可向各地方政府或各地區公所申請,也可撥打1955專線尋求協助。
長照真空2/長照人力缺口估8千人 學者籲:提升專業尊嚴刺激年輕活力投入
台灣在少子化與老齡化夾擠下,社會各行各業普遍人力缺乏,勞力密集的長照服務人力需求急遽攀升,銜接人力一直填補不了。根據教育部統計,近幾年從五專到大學,已有超過11所校系開始培育照護相關人才,長期照顧相關科系的學生數每年約1,000名左右畢業生。但長期照顧服務人力始終不足,以住宿機構人力缺口就超過2千人,如果加上居家照服員缺口,保守估計一年將近8千名人力缺口,長照人力荒是政府應該正視的課題。30歲的居家照服員「家珊」(化名)投入長照職場已經10年,因為從小就是爺爺奶奶帶大,她覺得與老人家特別有緣;家珊讀書成績一直以來中等,國中畢業就念了國立臺南護理專科學校五專部長期照護科,由於在全天養護中心實習,畢業後順理成章在中心服務了3年,她每天除了執行醫護才能做的侵入性治療行為外,舉凡打掃、辦活動、烹飪、家庭訪視等「樣樣都得包」,加上入行當時很菜,除了每周工時破80小時外,每月大夜至少10天,家珊苦笑調侃自己說「男朋友都不知道分幾個了」。多年累積人脈與口碑後,家珊現在改往外勤從事居家照服員工作,雖然薪水差不多,但工時只有過去一半,自已有了更多調配的時間,生活輕鬆不少。不過身為「個體戶」騎著小綿羊穿梭在新北各個案家,卻隱藏著另一些憂慮,「其實居服員單獨直接面對個案,很多情況沒有長官團隊,只能自己面對」她淺淺地說,自己十分熱愛這份工作,但很多同學卻在畢業後放棄這份專長,轉而投往其他領域發展。台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧分析表示,目前全天住宿機構的照服員,多數已從過去每人每天超過12小時的「2班制」,逐漸轉型為8小時左右的「3班制」。基本工資上漲的今天,護理師每個月薪資至少5萬元以上,然而照服員每個月3.6萬元,居服員則以時薪計算,並根據服務項目點值累積,勞力密集的長照人員工作,說實在的能勝任的人並不多,這份需要耐心的人力成本,很難隨物價量化漲幅,薪酬成長就有限,要說服年輕人當居服員「挑戰很大」。中華民國家庭照顧者關懷總會訓練長照人才,也向各界宣導長照的專業性與重要性,呼籲各界不要再有長照人員只負責「把屎把尿」的落伍觀念。(圖/翻攝自中華民國家庭照顧者關懷總會臉書)勞運人士、前立委賴香伶說,台灣勞權高漲,移工在台其實也有強大的工會組織,移工在台遇到的重重不合理處遇傳回母國,反而「同鄉對台灣卻步了」,面對日韓近來強力向外招募居服員人力,台灣本身又有少子化的劣勢,長照人力完全樂觀不得,政府務必正視中台科技大學長期照顧學程助理教授黃建華則表示,長照2.0施行近8年,由於給付機制明確,照服員與居服員工作已被大眾理解,源頭招生狀況及畢業生投入長照領域比例已有緩步好轉。然而,長照2.0畢竟是政策紅利,蜜月期年限頂多再撐3年,整個社會尚需改變觀念,切莫再對照服工作有「把屎把尿」、看不起的刻板印象。黃建華直言,長照本科學生進入實習場域後,其實最大的意外是發現,很多照服員非本科系,而是中高齡、二度就業婦女,住宿式機構主要又是移工,學生會覺得自己與移工做一樣的事情很沒意義「然後就跑了」。他呼籲,不少醫護科系都有對應的醫事職類證照,如醫檢師、放射師、齒模師等,但長照人員卻沒有,過去行政單位稱與醫護工作重疊度高,無意增加「長照師」證照,現在人力短缺了,總該面對問題了吧。學者建議將長照師證照納入國考項目,提升從事長照服務者的社會地位,吸引更多年輕人力願意投入市場。(圖/黃耀徵 攝)
日本すき家宣布將收取「夜間加成費用」!消費總金額需再多付7%
日本餐飲連鎖品牌「すき家」(Sukiya)宣布,因為人事成本上漲,所以將在4月3日起,向消費者加收「夜間加成」費用7%,同時這也是日本首次有牛丼連鎖品牌實施這樣的制度。根據日本媒體報導,日本すき家近日宣布,自4月3日起將會向消費者收取夜間加成費用,其收費時段為晚上10時至隔日凌晨5時,適用範圍為日本全國各門市,而夜間加成費用為消費總金額的7%。由於員工在深夜時段的時薪較白天高,因此すき家決定將人力費用附加在消費者身上。另外,すき家也同時宣布漲價,共有3成的商品,包含主打商品牛丼在內,分別調漲10日圓至50日圓(約新台幣2元至10元)。事實上,日本部分餐廳已經開始實施加收夜間加成費用的政策,不過すき家這次宣布新規定的同時,也是全日本首次有連鎖牛丼品牌啟用收取夜間加成費用。
一蘭拉麵宣布4月麵品調高12元 現場服務人員薪資也調漲
近期由於台電宣布4月即將調漲電價,引得民間沸沸揚疑的,經濟部長王美花又一句「不應以漲電價為由調漲物價」引發討論。如今有消息指出,知名連鎖拉麵品牌一蘭拉麵宣布旗下麵品價格調漲,從原本的298元調漲至310元,調漲12元,漲幅約為4%。一蘭拉麵台灣粉絲團於25日發文表示,秉持先讓夥伴可以安心工作並感到幸福的志向,進而提供優良的商品與服務給於顧客,故將調整拉麵販售價格與薪資異動。從4月1日起,天然豚骨拉麵販售價格調整至310元,其餘品項皆無變動。根據媒體報導指出,一蘭拉麵也表示,自4月1日起,現場服務人員的基本薪資也會調漲,正職人員、商管人員的起薪從3.4萬調至3.8萬、店舖儲備幹部起薪起薪從4.3萬調高至5.1萬、計時人員時薪從190元調高至220元。報導中也提到,員工薪資的調整漲幅約為11.8%至15.6%,而面品的漲幅約為4%。這次也非一蘭拉麵首次調漲,早在2022年12月就進行一次產品價格的調漲,而2022年12月、2023年5月則進行了2次基本薪資的調漲。
開銷都他付…女友爽追劇不做家事「月討7.2萬主婦費」 他傻了:沾血內褲叫我洗
一名男網友抱怨,和女友在一起幾乎一切費用都他負責,怎料到女友自從讀了女性名人的書後,開始有了謎之觀念,認為女生不應該被使喚,之後生氣居然要他月付7萬2的家庭主婦薪水,讓他傻眼到不行。貼文一出,引起討論。原PO在Dcard表示,女友北上念大學,2人處於半同居狀態,因為女友還是學生,所以吃喝玩樂住主要都是他在支出,偶爾買個飲料或消夜回家才會花到女友自己的錢;而女友最近在讀一本女性名人的書,讀完後開始會在一些方面提出謎之看法。他舉例,吃完外送要接著趕工作報告,請女友收拾一下碗盤,東西洗一洗,結果女友居然回「這不是我的義務耶」,然後臉很臭。他坦言,當下其實會閃過外送是他付的,還爬5樓公寓拿上來,沖個水丟掉有很難嗎,但還是算了,自己洗掉,過沒多久,女友又喊衣服洗好了要他晾,結果自己躺著看劇,讓他很傻眼。原PO嘆,「之後吵類似的事情,我都只能得到『我覺得身為女生不應該被使喚耶』,甚至有過沾到月經的內褲叫我洗,這才不是我的義務吧。」某天,女友突拿「什麼是被寵上天的女孩兒」影片給他看,看完後突然滿肚委屈,淡淡地回「我覺得跟妳蠻像的」,沒想到女友居然大爆走,噴他「狗娘養的,長這樣還能X到她很不錯了吧」。原PO說,「女友說我只會打壓女人,說現在有哪個家庭主婦有在拿薪水,還是要用居家清潔時薪300*8小時*30天,每個月7萬2付給她,難怪人家說物化女性就是從女性開始,7萬2勒,我只想燒金紙給她,7萬的主婦我可包養不起。」原PO透露,女友已變前女友。貼文一出引起討論,網友紛紛留言「這女的是真的噁心」、「不要奢望你女友會改變,還好只是同居,還來得及換個室友」、「人家是教愛自己學習獨立還要理財,她是寵壞了以為是女王」、「是她自己的認知和誤解吧」。
美股急速崩盤!輝達創天價後重挫5.5% 道瓊創近期最糟紀錄
急轉直下!AI晶片龍頭輝達帶領科技股經過連日狂飆後,美股四大指數周五再開高,但當市場沉浸在歡樂的派對時,突然出現斷崖式雪崩,終場那斯達克跌逾1.1%;費半更慘殺超過4%,其中道瓊單周表現更創下去年10月以來最糟紀錄,而輝達創天價後迅速回落,重挫逾5.5%;台積電ADR也由紅翻黑,以下跌1.9%作收。美國周五公布二月非農就業數據,雖然新增就業27.5萬人,高於市場預期,但失業率卻意外攀升到3.9%,創下兩年來新高。被視為薪資通膨指標的平均時薪,月增幅也降至0.1%。此外,聯準會主席鮑爾(Jerome Powell)周四釋出的鴿派訊息,鮑爾指央行距離開始降息的時間已經不遠,也相信勞動力市場正取得更好的供需平衡。在相關消息激勵下,美股四大指數周五再開高,尤其AI晶片龍頭輝達和台積電ADR繼續瘋狂上漲,不過,主要指數再創歷史紀錄後突然翻臉,輝達收跌5.5%,創2023年5月份以來最大跌幅,失守900美元關卡,來到875.28美元,即使如此,輝達本周漲幅仍高達6.4%,今年以來,輝達市值已增加逾1兆美元。連跌七個交易日的蘋果則終止跌勢,收漲近0.8%。台廠ADR方面,台積電下跌2.83美元,收146.37美元,跌幅1.90%;聯電下跌0.04美元,收8.21美元,跌幅0.48%;鴻海下跌0.18美元,收6.59美元。圖說
新人JUD負債闖歌壇 感謝穩交5年男友經濟支持
歌壇新人陳泳希(JUD)今(4日)舉辦《JUD陳泳希首張迷你專輯》發片記者會,她大方透露已有交往5年的男友,「大三到現在,交往5年了,我們那時候是同一個音樂社團,我覺得我們感情會穩定是因為我們很信任彼此、開誠佈公」,至於兩人是否已有進入下個階段的打算?JUD則說:「還沒有想到結婚那一步。」個性開朗的JUD說:「我覺得自己的事滿瘋的人,從小都是追男生比較多,但是都滿失敗的。」提到國中時曾特別選在愚人節跟男生告白,但最後仍被拒絕,而現在穩交5年的男友則是在大學認識,「大三的時侯看到他在表演,他唱英文饒舌很吸引我,之後相處起來彼此更是滿有好感」,更透露男友現在在幫酒商做行銷的,也不會怕男友工作誘惑太多,JUD自信表示「在他眼中其他人應該沒有我漂亮」。JUD畢業於台南藝術大學,自幼主修古典鋼琴,經過唱片公司培訓4年後終於推出首張迷你專輯,透露為了音樂夢想,畢業後一直靠打工維生,為了生活甘心負債,「目前欠債約6萬,男友還會幫我找打工,幫忙擺攤時薪一小時2百,現在有教鋼琴,實拿時薪480,但時薪高但不一定時數多,一個月靠打工固定收入大概1萬」。JUD新歌〈相濡以沫〉同時也是影集《愛愛內含光》主題曲,隨著話題夯劇上架播出與迷你專輯的推出,也讓JUD漸漸受到各界矚目,她直言爸媽一直希望自己女兒能找個固定工作,並設下30歲的停損點。今記者會上,JUD一連帶來〈相濡以沫〉和自彈自唱取樣自范曉萱經典的〈要不要在一起〉,用音樂向大家自我介紹,相約「要不要在一起」,主持人林葦妮(木木),也特別獻上鑲有金色音符的蛋糕,希望JUD在喜獲好成績之外,能繼續努力創作,有更多的機會帶給大家更好的音樂作品。同門的木木送上鑲金蛋糕祝福JUD發片順利。(圖/華研國際提供)
好市多職缺搶破頭!超狂「薪資誘因曝」網喊:想一路做到退休
餐飲、服務業缺工荒續燒,不少業者紛紛拋出誘因,解決人才短缺的問題,不過美式知名賣場好市多(Costco)卻在這場搶人大戰中突破重圍,吸引民眾搶破頭應徵的「最強誘因」曝光。經常分享各行業薪資的網友「賴熊」,日前在TikTok揭開好市多的薪資制度,他透露兼職員工時薪高達243元,每周保底工作24小時,比起今年基本工資調升時薪為183元,等於每小時多賺60元;正職員工起薪則是4萬2000元,每周保底工作時間40小時,且員工上班時數只要達到1040小時,便會往上晉升一層薪資等級。除此之外,賴熊指出,好市多的主管階層起薪為6萬元,由於是簽訂年薪合約,因此工作滿10年、15年及20年就會調整年薪,任職美式公司的優點就是「待越久收入越高」,也不用擔心老闆不加薪或調薪不公平。不過,賴熊也點出,雖然好市多的「加薪機制」十分吸引人,但職場環境卻是相對複雜,同事與主管之間的勾心鬥角、明爭暗鬥,讓不少新進員工打退堂鼓撐不過試用期。影片曝光後,引起網友留言熱議,「想要轉行了」、「優點是出去也能說我在美商工作」、「隔壁媽媽做了10幾年,就覺得收入非常穩定,想一路做到退休」、「長年不缺人的養老地。」另外也有人點出暗黑內幕,「很操,時薪多有他的道理,新人上班時數很少,總之適合社會新鮮人慢慢幹」、「好市多都是要靠關係進去的」、「裡面老鳥都會欺負菜鳥很常見」、「感覺爽的工作站都是老鳥在卡。」
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查,女性2023年平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示,勞動部除公布同酬日外,沒有其他積極政策措施,應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法,讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出,2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9%、14.8%、15.8%、15.8%及14.7%,勞動部表示,兩性薪資近年呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響,導致女性時薪增幅高於男性,讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,依法規定,雇主不得因性別而對勞工有差別待遇,如有違反可處30萬至150萬元罰鍰,為落實規定,近年除了加強宣導外,也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視,也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」,婦女新知祕書長覃玉蓉說,相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標,台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施,且前幾年同酬日數據惡化,勞動部稱是疫情衝擊所致,但歐盟衝擊更嚴重,數據卻未有明顯改變,代表有無積極政策才是關鍵,台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外,也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
228出勤上班 勞動局:雇主應依法給假並給薪
今天28日是和平紀念日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求,經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務,若工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示,雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要,應與勞工協商,且要明確約定調移後的休假日期日,並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質,避免日後爭議。今天28日是和平紀念日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪。(圖/新北市勞工局提供)此外,勞工局提醒,按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於28日出勤,至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資(如與勞工約定時薪為基本工資183元,即每小時不得低於183元×2=366元)。事業單位如有違反上述規定,依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定。
高中妹自曝「1週零用錢50元」:能買什麼? 網驚:1杯飲料存錢2週
不少家長為了能讓孩子專心課業,不讓他們打工,改以零用錢花用,不過究竟要給多少才夠?一直沒有固定答案。一名女高中生透露,一週零用錢只有50元,換算1年只有2400元,「能買什麼我也不知道。」此事一出引發熱議,就有網友直呼,「買一杯飲料要存2個禮拜。」女高中生在Threads發文透露,一週零用錢只有50元、一年一共2400元的她,過年的紅包只拿1000元,加總每年只有3400元,讓她非常無奈,「能買什麼我也不知道。」而她都在家裡吃早餐和晚餐,午餐則在學校解決,平常不喝手搖飲料也不買零食,就連唯一想買的化妝品也拿不出錢,但仍樂觀直呼,「我活得下去!」貼文一出引起網友討論,相繼表示「我一個禮拜零用錢也只有50元」、「我完全懂要精打細算」、「買一杯飲料要存2個禮拜」、「一個禮拜50到底能用什麼?第一天早餐買就不夠用了」、「我國中的時候要去學校6天,媽媽只給我100元叫我自己想辦法,至少我現在還活著還沒餓死」、「妳一年連我一個月五分之一都沒有」、「我超幸福,時薪183元」。
好市多打工賺6萬想換考警察 前警員苦勸:怪人多、日夜輪班
有網友在網路上分享求職選擇,透露自己在美式賣場好市多當兼職員工,滿班薪水可以有六萬多,且時薪可以定期調整,最高可以一小時344元,甚至準時下班好請假,但他卻想換工作考警察,認為公職有保障還有保底薪資,因此詢問網友意見。不少網友給意見,各自都有想法。(圖/翻攝自DCARD)網友在「DCARD」發文,認為自己28歲有警察夢,並表示目前在美式賣場工作,雖然只是兼職時數不穩定薪水也不高,但隨著年資可以加薪,大約5、6年時薪可以達到344元一小時,且假多好請假,滿班可以達到快6萬元的月薪。不過他表示自己有警察夢,因此考慮去考警察,除了是公職有保障外,日夜輪班也是他一大考量,因此詢問網友希望能給意見。不少網友都紛紛留言,當中不乏當過警察或是警校畢業者。就有一名前警專畢業的警員留言表示,「絕對是好市多,少了月退俸領到死的保障,基本上公職已經沒福利了,如果你不是在112年前入職的,等於你做一個月少領人家3萬5,晚了還要自己養自己,而且這個工作高機率生病。」,其他網友也表示「絕對是好市多,我寧願每個月少兩萬做工時正常的工作」、「推消防,懂的人都知道薪資福利屌打警察,社會評價也比較優,接收到的負面情緒,相較警察少很多」、「警察有深夜勤,需日夜輪班」、「好市多吧,我朋友從大學兼職到現在正職超過10年」。
特種行業成「日本高中生夢想」 女僕店員工改當酒店妹:很多人都18歲
現今社交媒體影響廣泛,讓日本年輕人選擇做特種行業賺快錢,新宿歌舞伎町的酒店妹和男公關有低齡化趨勢,因為光鮮亮麗又能賺快錢,甚至有高中生都把它當成夢想。歌舞伎町特種行業低齡化。據日媒《FRIDAY》報導,20歲的K女是一名前女僕咖啡店員工,她白天在花店工作,薪資只有14萬日元(約新台幣2.9萬元),所以晚上去歌舞伎町的酒店兼職,而20歲不算年輕了,很多人都是18歲。K女說,會當酒店妹是因為錢,因為除了酒店很難找到高薪工作,酒店妹時薪高,她當坐檯小姐每小時能賺4500日元(約新台幣951元)。女僕咖啡店員工改當酒店妹。圖為示意圖。20歲N女也在酒店當坐檯,她表示,因為在酒店工作,才能讓她享受想要的事物,年紀太大就不能在酒店工作,她在TikTok和Instagram看到穿可愛洋裝的酒店妹會感到興奮,現在很多高中生也想當酒店妹,這工作可以穿自己愛的衣服,也能用漂亮的美甲。歌舞伎町牛郎。不僅如此,男公關也有低齡化趨勢。一名現職牛郎說,他讀服裝專業學校,一般工作不能自由打扮,在酒店他能用喜歡的髮型,穿喜歡的衣服,因為有經濟壓力,所以做男公關是這行的最好選擇。報導稱,這些人都有一個共通點,就是受社群媒體影響,特種行業似乎被年輕人視為光鮮亮麗的職業,在這光彩奪目的世界裡,還是有很多黑暗面,希望他們不要陷入困境。歌舞伎町夜生活豐富。(圖/達志/路透社)
過年上班薪資怎算?初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四(8日)將迎來農曆春節小年夜,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,期間若勞工出勤上班,雇主須支付薪資外,也必須依合理比例給予加班費。對此,104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題,一看就懂。月薪制員工:小年夜2/8、大年初一2/10是休息日,若當天加班,前2小時薪資以2.34倍計算,後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14共4天是國定假日,若當天加班,全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2/11是例假日,不得上班。Q1:行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪4.2萬元為例,連假期間加班的計算方式如下:除了本薪之外,當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元,換算平日每小時工資為175元(42000/30天/8小時) ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費:175元x 2小時X1.34 + 175元X6小時X1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費:175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2:櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休,若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。Q3:年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:情境 1:除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2:除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日,若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元;若定義為例假日,不得出勤。Q4:外送員春節上班,也有加班費嗎?104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。Q5:雇主不給加班費或補休,該如何自救?104人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。