日月光攜手高科大推全民綠生活 招手熱血教師永續行動教案
日月光(3711)長期以來關注環境議題,重視永續理念,今年在財團法人日月光環保永續基金會的支持下,與國立高雄科技大學攜手合作,舉辦「SDGs x 全民綠生活」高雄在地城鄉推廣與實踐,辦理永續熱血教師暨永續行動教案徵選,今(14日)至16日並首度移師高雄捷運美麗島站穹頂大廳盛大展開。日月光集團高雄廠副總經理李叔霞表示,永續的行動不一定要是大事,重點在於培養長久且長遠的習慣,了解為何而做,將理由化為動機。如同今年計畫的主張,每間學校的特色不同,所以選擇從老師出發,帶著學生關心周邊生活,認識家鄉故事、理解在地文化,連結生命記憶,並且在SDGs和綠色生活的導引下,接軌國際永續意識潮流,身體力行進而回饋社會。國立高雄科技大學副校長李嘉紘表示,教育是國家的百年大業,今年有許多都市創下歷年最高溫,是氣候變遷最明顯、與大家相關的改變。所以,如何以SDGs串接,落實教案,翻轉改變,相當高興我們可以和企業合作,也感謝高雄市政府共同努力,一起帶動這股力量,共同努力。計畫主持人高科大教授賴俊吉指出,疫情之下的環境教育,腳步不停歇。八年前,與日月光合作一步一腳印,走訪各校、探查特色資源,經過滾動、循環,看見學校、老師與學生的改變,播下的種子已成為一棵棵茂盛的大樹,未來更將連綴成一片永續的森林,讓地球在綠色庇蔭下,更加健康、茁壯。環境教育不分男女老少,為了讓更多人了解永續的重要,特別選在紅橘線交會的美麗島站,透過多元的展區,以情境引導民眾產生互動,啟發學習意願,增進一般大眾對於環境保育的基本認識,鼓勵培養具有綠色永續的態度與行動。日月光高雄廠自2014年起,秉持在地深耕與推動環境教育的決心,先後投入永續推動環境教育專案,與永續城鄉深耕教育等計畫,從高雄楠梓出發,走入偏鄉學校,協助建立「一校一特色」,並結合社區打造生態環境教育與導覽場域,過程中也培養出許多種子師資。高雄市政府教育局局長謝文斌表示,環保意識風起雲湧,接軌世界潮流,這些都是校園可以著力的地方,並可利用相關管理系統與觀念的落實。高雄市政府環保局局長張瑞琿表示,目前高雄市已經有333間學校設置太陽能光電版,未來環保局也會從食衣住行育樂購的範疇,在生活中邀請大家一起推動,透過行動落實循環永續,朝淨零碳排目標努力。
科技師徒制1/島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題,更有人才荒問題,尤其台灣新生人口從2000年急降,也就是今年起,大學畢業生開始減少,新增就業人口銳減,逼使科技廠多方搶才,甚至瞄準非本科系畢業生,提供職訓後即可成為生力軍。其中,由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案,由政府機關協調各大科技廠商合作,讓產業界中高階主管直接進入校園,陪同師生共同參與專題研究,學生可以在現場直接提問,並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術,進而銜接產業職務。有學生指出,概念像是產業「出題」讓學生解答,挑戰不小。各大科技公司積極搶才,甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。(圖/報系資料照)以今年人力缺口最大台積電為例,除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程,還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠,今年預計招募人才超過8000名,包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。對此,台積電指出,今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會,並已陸續舉辦多場校園徵才說明會,下半年要再次啟動「預辦登積」,以行動面談專車等巡迴校園,以全新形式拉近與年輕學子的距離,吸引應屆畢業生;同時,也持續與各國頂尖大學產學合作,提早接觸海外優秀學子。台積電人資部門主管坦言,除了新鮮人,也積極獵才,挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱+具備良好英文能力」的人才。日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示,全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口,而日月光隨近年擴充,「光是今年就需要4500人,一半是第一線員工,另一半是最關鍵的專業人才,也是各家搶最兇的。」「人才挖角已經不流行,更重要的是提早培養專業人才!」她說,徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主,但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著,加上高科技回流,就業市場更是僧多粥少。科技大廠台積電啟動校園徵才活動,今年預計將舉辦共10場說明會。(圖/台積電提供)「人才挖角已經不流行,更重要的是提早培養專業人才!」她說,徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主,過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業,父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子,而不要留在家鄉工作?」這給了科技大廠新啟示,「在這個時代,要將公司當成品牌來賣,要花更多力氣讓學生認識公司好不好,值得信任否、可以將人生投入否?甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。「以前門開了,人就會進來,現在已經不是這樣了。」李叔霞強調,預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長,人力缺口勢將擴大。另一科技大廠聯電表示,因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求,2022年包含各職類職缺數,聯電招募需求為1500至2000人。聯電的招募管道,除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦,也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境,並積極與學校合作,擴大校園關係經營,提前網羅並培育半導體相關人才。聯電表示,人才是半導體產業重要關鍵之一,台灣人才供給內用已不足,外有各國爭相來挖角,因此聯電也到海外徵選優秀人才。一名聯發科中階主管透露,光是今年徵才就超過2000人,隨著公司持續擴張,明年預計人力需求仍有千人以上,隨著國際對IC產業需求擴大,不管是基層或高階人才,勢必將掀起搶才風潮,到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。