年後轉職潮!2月失業率微升至3.39% 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%,終結連5降,較上月上升0.08個百分點,但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀,失業率微幅上升,主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關,整體來看,失業率數據仍低,顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示,疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫,但受到少子化、勞動力減少,又有科技業磁吸效益等影響,求職市場缺工恐怕成為常態,在這個趨勢下,今年失業率不至於大起大落,預估接下來3至5月失業率會持續下滑,待畢業旺季來臨後,失業率將微幅上升,惟也不至於變化太大。陳惠欣指出,這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作,每年3到5月失業率多呈下降,根據過去經驗,累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過,今年2月失業率走揚,3月是否下滑仍有待觀察,得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出,高達9成企業今年第2季有徵才計畫,徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」,其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業,依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示,2月失業人數為40.6萬人,較上月增加9000人或2.28%。其中,對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人,與上年同月比較,失業人數減少1.4萬人或3.43%;2月就業人數1157.2萬人,月減1.5萬人。若與去年同月相較,2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料,主計總處表示,新版失業率的身分認定,除原失業定義(即資料標準周內尋職)外,另依國際勞工組織(ILO)第19屆國際勞動統計會議建議,同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義,未來將按月發布統計結果。
薪情好差!上班族薪水平均「凍漲4年」 超過6成還被減薪
現在萬物都漲,只有薪水沒漲。求職網站最新調查,上班族平均4年都沒加薪,超過6成在過去一年還被減薪,而大家平均想要調薪6016元。據yes123求職網調查,上班族對薪資滿意度創11年來次低,只有37.3分,高達91.4%上班族,對目前的薪資不滿意,87.7%想離職,而不少人更是渴望調薪,27.7%希望加至少5000元,17.3%想加1萬元以上,平均希望調薪6016元。據悉。有55.7%上班族3年以上薪資都凍漲,11.6%更是10年以上都沒調薪,平均「被凍薪」4年,來到11年次低,而上班族能忍受1.8年不加薪,2.2年就超過忍耐值。不僅如此,還有63.3%上班族,過去1年還「變相減薪」,如年終獎金縮水,或是加班費被砍、分紅縮水、刪三節等,42.8%的人因薪資問題離職,只有27.3%被加薪慰留。yes123求職網發言人楊宗斌說,如果想看出真正上班族的薪資滿意度,不能只看薪資的「絕對值」,還要把工時、職場壓力納入考慮,科技業、金融、醫護業等工作高薪,卻也要「勞心勞力」,甚至會影響健康,那麼薪資報酬率就不高。楊宗斌指出,如果是離鄉工作,還要考慮租屋、外食、通勤等費用,大都市起薪高,但物價也高,會不會成為「月光族」,都是要考慮的變數。
麥擱問啦!過年5大地雷問題 「何時結婚」竟不是第一
農曆春節即將到來,是與親友們相聚的好時節,不過免不了會被親戚問到一些「死亡問題」,yes123求職網針對上班族的春節進行多項調查,其中過年最怕被問到的問題也出爐,而不少人常被問的「什麼時候要結婚」僅佔34.9%排行第五。yes123求職網調查「過年最怕被家人親戚問到什麼問題」,在可複選情況下,結果顯示,第一名為「在做什麼工作?哪裡上班啊?」(42.3%)、其次是「現在薪水多少啊?夠用嗎?」(41.4%)、「年終獎金幾個月啊?」(40.5%),以及「有沒有正在交往的對象啊?」(36.3%)、許多人害怕被問到的「打算什麼時候結婚?」(34.9%)則排行在第五名。除此之外,出社會後,過年除了要買補品、禮盒外,最大的花費必定是「發紅包」,根據調查結果,90.1%的上班族計畫發紅包,預算平均11292元,略高於去年的11015元。不過仍有70.3%的人表示春節前可能「手頭吃緊」,且若年終獎金不如預期,93%的人考慮降低過年消費。而發紅包的對象,近八成的上班族都會包給「父母及其他長輩」,其他則是「自己的小孩或晚輩親戚」(43.6%)、「同輩親戚」(22.6%)、「配偶或情人」(13.8%)、「朋友或同事的小孩」(12%)。調查顯示,農曆年前上班族估計可領取的年終獎金平均為3.4萬元,有25%認為領不到。扣除領不到年終者,平均值落在4.6萬元。雇主若欲留住員工,平均年終獎金至少應達到「8.6萬元起跳」。針對調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,因為這三年來受到通膨壓力,上班族發紅包受到相當程度的影響,若長期沒調薪或低薪,甚至是沒有年終獎金等狀況,年關會出現嚴重的財務缺口,業者如果能祭出更多優惠,也能促成這些受薪階層的民眾大力消費。
少子化衝擊!求職市場找不到人 缺工恐變常態
公職招考創新低,國家考試報考人數近10年也腰斬,鐵飯碗生鏽了嗎?人資專家楊宗斌直言,鐵飯碗沒生鏽,當景氣前景不明、無薪假人數增加或失業率上漲,鐵飯碗還是人人搶,現在的現實情況是,求職市場也面臨缺工、找不到人窘境,尤其邊境解封以來,人力銀行線上職缺數節節攀升,企業薪資墊高仍無法解決問題,「缺工恐成為常態」。楊宗斌分析,不是年輕人不願意加入公職,而是每年大學應屆畢業生愈來愈少,少子化的趨勢下,不論國家考試、求職市場,徵才、選才的分母都變小了;根據統計,去年大學畢業生(不含碩、博士畢業生)已跌破20萬人,2031學年將減至15.6萬人的低點。104人力銀行公布最新徵才資料顯示,1月線上職缺有多達101.6萬個工作機會,年增率6%,不僅創歷年同期的歷史新高,且是連續11個月突破百萬大關,產業缺工呈「內需熱、外銷溫」現象;時序進入農曆年節,人資專家表示,在跳槽、轉職風氣下,職缺數應該會在農曆年後達高峰。104人力銀行行銷長張寶玲表示,徵才量最大的前5大產業來看,住宿與餐飲服務業最缺工,釋出21.3萬個職缺數;批發與零售排名第二,有16.4萬工作機會;電子資訊、軟體與半導體業15萬個職缺;一般製造業缺10.9萬人;即使面對不景氣的建築營造及不動產業也開出8.3萬個工作機會。9年級生成職場新的生力軍;楊宗斌表示,薪資高低已經不是9年級生選擇工作的唯一考量,首先,工時不能太長、壓力也不能太大,工作與生活平衡以及認同公司企業文化等,反而是社會新鮮人求職時優先考量的重點。
通膨怪獸吃掉薪水! 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威,企業加薪趕不上通貨膨脹速度,上班族荷包多縮水了!主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查,2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元,年增2.45%,總薪資5萬8598元、亦增加1.47%;不過,考量物價因素後,實質經常性薪資年減0.02%,實質總薪資更少了0.97%,官員表示,這不僅是近7年來總薪資首度負成長,也是繼105年總薪資衰退0.99%後,減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋,去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退,主要是出口疲弱、物價偏高等影響,加上2021年全球新冠疫情爆發,半導體、電子產品需求暢旺,我國經濟成長率創近年新高,墊高隔年薪資年增率,在比較基期高的影響,去年前11個月消費者物價指數(CPI)又高達2.48%,數字平減後,影響薪資呈現負成長。主計總處統計,全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47%,但各行各業榮枯表現十分鮮明,尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業,前11月的加薪幅度分別為9.45%、8.7%與6.93%,總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時,去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐,苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業,總薪資分別年減6.67%、2.9%與2.9%。主計總處官員分析,總薪資成長或衰退,反映產業景氣循環的現象,官員解釋,衰退幅度較大的產業,通常2022年的表現都非常好,像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下,鋼鐵等外銷暢旺,當年度獎金發放較多,也帶動不動產的剛性需求;金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累,金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往,總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示,去年景氣「內熱外冷」,台灣經濟成長率更力求「保一」,處於這樣的經濟大環境,上班族遇上物價高漲,再衡量「投入總工時」與「總收入」時,有近9成上班族自認報酬率不高;勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」,期望新的2024年,上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
物價漲不停...48%上班族年前想轉職 期望月薪4.9萬
物價上漲、薪水跟不上通膨,年關將近,上班族感受到生活壓力;1111人力銀行5日發布的「農曆年前轉職意向調查」,48%上班族有年前轉職計畫,期盼轉職後的月薪能有4萬9671元水準,若原公司有意慰留,調查指出,企業主要加薪6958元最有機會留住人才,基層主管的留才代價高達8537元。距農曆春節還有1個多月,卻有48%上班族在轉職路上,與過往年後才啟動氛圍不同。1111人力銀行公關經理曾仲葳分析,主因是通膨壓力下,上班族都想追求更好的薪資條件,加上當前工作壓力大、職業倦怠感等,也形成轉職推力。人資專家楊宗斌直言,當景氣下滑、年終獎金難以期待時,愈容易促成上班族年前轉職。倘若預期年終獎金沒什麼損失,年前投遞履歷是最佳時機,因為競爭對手比農曆年後來得少,此外,勞方犧牲年終獎金,求才的資方比較願意提供「薪資補償」,因此,薪資議價空間也比較大。百貨業公關觀察,今年通路、服務業轉職已提前啟動,企業主不見得會在人力銀行開職缺,通常透過人際網絡打聽合適人選,因此,有轉職打算一定要超前部署,選擇才會比較多。楊宗斌進一步以「機會成本」分析,若找到一份新工作,月薪比現在高出3000到5000元,等於年薪多了3.6萬至6萬元,若抵消年終獎金或分紅損失的期望值,現在可以無顧慮去尋找新東家、換跑道。曾仲葳觀察今年上班族的轉職意向,最想投入的產業以資訊科技業最多,連續榮登9年冠軍,其次是金融業,與科技業年薪保障14個月又有分紅獎金有關,金融業的獲利表現,反映在豐厚年終獎金上,成為轉職者鎖定的兩大產業。
加薪追不上通膨!前3季實質總薪資負成長 7年來首見
物價太沉重!主計總處10日公布最新薪資統計,今年前3季(前9月)實質經常性薪資為新台幣4萬1425元、年增0.14%,總薪資亦增1.57%。不過,考量通膨因素後,實質總薪資反而倒退嚕,為5萬4884元、年減0.78%,是近7年首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析,受到全球景氣趨緩,影響企業發放獎金的意願,加上當期物價較高所致。陳惠欣指出,去年第4季製造業受景氣影響,衍生庫存去化等議題發酵,今年發放獎金等非經常性薪資變少,而今年前3季CPI年增率達2.36%,才會導致實質總薪資呈現年減0.78%。對於前3季實質總薪資負成長,人資專家楊宗斌解讀,意謂企業加薪的速度追趕不上通膨,對廣大受雇員工來說,最大衝擊是「實質購買力」下滑。陳惠欣表示,企業員工每年薪資都正成長,實質薪資偶有出現負成長,最大關鍵是通膨壓力,若總體經濟改善,通膨控制在2%左右,不論實質經常性薪資或實質總薪資,就能恢復成長。近來科技業、製造業受制全球通膨,楊宗斌觀察,終端產品的歲末買氣未明顯回溫,各行各業職缺有增有減,第4季整體薪資波動「尚稱平穩」,受雇員工對薪資上調不要抱持太大期望。景氣關聯度高的製造業加班工時,主計總處公布,9月加班時數為15個小時,年增1.3個小時,從今年7月開始,連續3個月增加,由於去年下半年加班工時略低,在去年8月至今年2月的加班時數為13到14小時,陳惠欣表示,是因為低基期因素,才讓今年呈現正成長,製造業景氣是否因此回溫,仍持續觀察。
加薪被通膨吃掉...前8月實質總薪資年減0.85% 近7年首見負成長
後疫情時代,企業努力加薪補足人力缺口,不過,加薪恐怕被通膨吃掉;主計總處昨公布今年前8月經常性薪資平均為4萬5415元、年增2.5%,總薪資平均6萬0931元、年增1.42%;考量通膨因素後,實質經常性薪資年增0.21%、實質總薪資年減0.85%,為7年來同期首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析,我國通膨漲幅逐漸擴大,1至8月平均物價為2.29%,出口又連續衰退,衝擊廠商營運狀況,雖然今年前8月實質經常性薪資還能維持正成長,但廠商發放獎金加班費態度保守,會反映在總薪資上,實質總薪資為5萬5660元,年減0.85%。人資專家楊宗斌表示,景氣屬於「外冷內熱」, 今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,即使基本工資調漲,內需服務業也因缺工,企業雖調整工資來解決人力問題,不過,通膨的壓力更大,導致實質總薪資下滑,民眾實質購買力也跟著向下。求職市場最佳狀況應該是「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,調薪機制才會處於「正向循環」。值得注意的是,台灣近來飽受颱風、豪雨侵襲,9月消費者物價指數從上月的2.53%再提高至2.93%,1至9月平均物價又更進一步推升至2.36%,前9月實質總薪資倒退嚕的現象,是否也會跟著進一步擴大?陳惠欣強調颱風對通膨影響是短期現象,負成長是否擴大仍要觀察。陳惠欣指出,8月製造業的加班工時為15.6小時,月增0.1小時、年增1小時,連2個月年增,加班工時有慢慢恢復現象,製造業似乎出現「一點點曙光」。
中高齡勞參率明顯提高 學者示警「應修勞基法增配套」
65歲以上銀髮族勞參率一覽表台灣2025年將進入超高齡化社會,為了讓未來經濟生活無虞,65歲以上銀髮族勞參率明顯跟著提高,從民國100年平均7.93%,提高到今年8月已達9.91%;主計總處分析,按照目前勞參率提高的速度進行,預估明年65歲以上族群的勞參率將會突破10%。學者更示警,高齡、低收入、低儲蓄的老窮族人數將快速攀升,政府應修訂《勞基法》增加配套,積極因應。不僅銀髮族勞參率提升,主計總處統計顯示,45歲至64歲中高齡族群的勞參率,也從民國100年的60.36%,最新提升至66.55%;人資主管楊宗斌分析,國人平均餘命提升,不論中高齡或銀髮族受僱員工,都抱持分擔家計、多存退休金的心態工作,這也讓整體受僱員工的平均年齡達40.4歲,45歲以上的年齡占比續呈增加、達33.7%。楊宗斌根據主計總處數據分析,當前平均每人月消費支出為2萬3513元,倘若60歲退休,平均活到80歲,20年開銷換算下來,約要564萬元,這未考量通膨、醫療、長照等費用,是最「平價版」的退休金數字;若平均餘命增加、退休金不足,就會延後退休年齡。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示,戰後嬰兒潮,剛好遇到台灣經濟在起飛,薪資增加,並可在房地產便宜之際置產,所以到了一定年齡便可退休,應該算是台灣退休生活相對優渥的族群。但1990年代中期起,經濟發展與實質薪資成長脫勾,至今實質薪資已沒什麼增加,加上這時期,房地產開始飆漲,民眾購屋負擔增加,用年齡來看,當時進入勞動巿場的人,現在約50至55歲,這也意味愈來愈多的銀髮族,因經濟條件不允許,無法提早退休。加上少子化,女子退出職場情況減少,相信65歲以上的勞參率未來會以更快速度攀升。日韓高齡勞參率比台灣高,辛炳隆說,韓國退休年齡為70歲,因為其薪資隨年齡增加,到了一個年齡,企業就會逼其離開原工作,台灣也有這種老年歧視現象,若老年貧窮問題無法解決,這群銀髮族也只能繼續留在職場上工作。辛炳隆說,中高齡就業專法增列避免老年歧視以來,至今沒有適用案例,表示這機制根本沒有獲得落實,政府應強化相關規範。另辛炳隆建議《勞基法》應因應社會脈動,將退休年齡延後,並增加配套措施。他指出,強迫員工退休,如同解僱,理應有對應配套,如公司內部沒有其他適合工作可供就業等,隨著台灣邁向超高齡社會,年金問題遲遲無法有效解決,政府應找出積極措施因應。
被通膨吃光光「薪水變更薄」!實質經常性薪資年增率僅0.14%
基本工資委員會審議結果上周五出爐,自明年元旦起基本工資「連八升」,時薪、月薪增幅分別為4%、4.05%,與明年度軍公教調薪的4%差不多;即使基本工資年年調升,根據主計總處統計顯示,我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元,較去年同期增加2.47%,近8年來的經常性薪資平均呈2%低速成長,如果考量通膨因素,實質經常性薪資年增率僅有0.14%。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出,基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活,但對於多數上班族來說,並沒有實質受惠,反而受到通膨物價上漲,薪水變更薄;以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14%,意味多數上班族的實質購買力沒有增加。據統計,近年來基本工資調整以4%至5%最常見,僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3%、0.8%最保守,即使有基本工資推升,經常性薪資的調升也僅介於1.39%至3.02%之間,若遇上去年2.95%的高通膨,實質經常性薪資更倒退0.1%。人資專家楊宗斌表示,明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」,時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善其經濟狀況;不過,根據先前各家人力銀行調查顯示,75%上班族直言,今年薪水完全停滯不動;也有44.1%企業坦言,基本工資調漲會降低徵才意願。楊宗斌分析,今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,景氣屬於「外冷內熱」,但面對內需服務業持續缺工,仍需要調整工資來解決人力問題,政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力;最佳狀況應該是,最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
好「薪」酸…今年前5月男性總薪資衰退 較去年同期少0.38%
近年1-5月男女平均每月總薪資表父親節將至,爸爸們「薪」苦了!根據主計總處工業及服務業受僱員工薪資統計,今年1至5月男性總薪資平均每月為6萬8369元,較去年同期6萬8628元,竟然「衰退」0.38%幅度,相較於女性4.26%的年成長,今年父親節男性比較「薪」酸。人資專家楊宗斌說明,關鍵是出口、新增訂單衰退而產生這樣的結果,因為男性以從事出口的工業為主,科技業、製造業又是其大宗,當訂單減少,企業對加班、獎金發放同時減少時,就會影響總薪資的表現。楊宗斌表示,男性總薪資衰退0.38%僅是表象,若再考慮同期消費者物價指數2.44%的通膨壓力時,等於宣布男性實質購買力下滑,如果家庭經濟是以男性為主的「單薪」家庭,生活壓力又更大。反觀女性受僱員工,由於從業內需型服務業比例較高,各大連鎖餐飲、住宿、電信門市等大幅徵人,缺工議題加上迎接暑假旅遊商機,楊宗斌表示,加薪留人成了必要手段,而缺工的情況下,加班費也會跟著增加。1111人力銀行觀察,餐飲業為了搶人,原本基本工資每小時176元,現在時薪都喊到200元以上,鼎泰豐更出現240元以上的行情。楊宗斌根據內部曾做過調查指出,台灣有超過3成以上的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱,若經常性薪資沒有調整,又遇上出口衰退的考驗,不僅薪水不夠用,可能也沒有屬於自己真正可支配的零用錢,職場爸爸真的很「薪」苦。根據主計總處統計顯示,今年前5月男、女性經常性薪資(俗稱月薪)的差距不大,男、女性平均月薪分別為4萬8199元、4萬2162元,較去年同期分別成長2.25%與2.69%,人資專家表示,除非遇上全球金融海嘯,否則,經常性薪資只會增、不會減,當景氣略有震盪時,企業主通常會從加班工時、分紅、年終獎金等彈性調整。中央大學台經中心執行長吳大任表示,當前景氣是「內溫外冷」,出口業不好,會影響科技業、製造業營收,對分紅、獎金發放也會顯得保守,都會影響受僱員工總薪資的表現。
權勢性騷、師生戀新規範 中小企業、學校頭疼
台版Me too浪潮推動「性平三法」修法,當中除了明定權勢性騷,也對校園的師生戀新增規範,由於情感問題與感受認定,都來自於主觀認知,尤其是基層學校相關法律專業不足、外聘調查專業人員經費不足,將是一大困難與挑戰。另「性平三法」強制要求中小企業要設申訴管道,工總直言,這對管理階層本來就沒有多少人的中小企業,影響頗深。國教行動聯盟(以下簡稱國教盟)昨日肯定修法方向,但也提醒,性平調查工作責任重、負擔大,已讓許多老師卻步,為了因應修法後的人力需求,教育主管機關應思考提高誘因,避免人才流失。而學校需外聘調查小組人員時,將大幅增加經費支出,也需要政府部門協助。政院拍板「性平三法」修正草案,新增有違專業倫理的師生戀規範,但什麼是有違專業倫理,如果是沒有直接的師生等關係,是否違規,由於定義不明,也讓學校嚴陣以待。大同大學校長何明果說,情感問題與感受認定,都來自於主觀認知,如果發生類似爭議,學校介入處理也是非常困難,不過接下來會配合政府修法,在校內加強宣導。台灣師範大學主祕林安邦不諱言,最明哲保身的作法,首要之務一定是不能有親近行為,師生討論時,不要在私密一對一的場合,研究室的門要打開或有透明窗戶等。他同時也特別提醒老師或教職員,如果聽聞有相關事情時,一定要即時通報,否則很有可能引起連帶法律責任,輕則罰鍰,重則可能被誤會為隱匿。行政院這次通過「性平三法」,也要求企業要設申訴管道,門檻由原本30人以上公司降至10到29人,工總直言,對上市櫃公司或者人數較多的公司,成立性平會、申訴管道還比較具公正性;但一般中小企業,確實相當為難。yes123公關發言人楊宗斌也表示,小微企業、多為「家族企業」,管理者很可能除了老闆、老闆娘外,多是老闆的親戚、朋友,如果發生性騷或者權勢性騷事件,這些小微企業真的「很難處理」。全國中小企業總會理事長李育家則呼籲政府一定要向中小企業宣導如何符合新修的「性平三法」,不要讓中小企業主不知如何適從。
人才斷層!水電、土木工好缺 專家建議「2解法」
學者警示「高職生都去升學,未來找不到水電工」,事實上水電工人力市場的確很缺,1位水電工手上可能有3、4個工作機會。專家表示,應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。人資專家楊宗斌認為,以人力銀行的水電工求供倍數(每人有幾個工作機會)來看,水電工求供倍數為3至4之間,代表缺工嚴重。勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示,過去水電工大多是高職畢業後擔任,但隨著時代變遷,高職生大多選擇繼續升學,而科技大學畢業後也盼選擇更高附加價值的工作,願意擔任水電工意願下降;且營建業原本職災風險就較高、工作辛苦,加上初入行薪資不高等,皆影響初任人員意願。專家認為,水電工職業災害風險高,且採學徒制,學徒薪資往往僅有基本工資,讓初任人員怯步、選擇意願較低。勞動部職類別薪資調查,大多行業都有自聘機電維護(水電工)的需求,平均月薪達4萬168元、並未特別高,機電、管道及其他建築設備安裝業(水電行)的水電工月薪平均僅3萬7751元;至於整體技藝、機械設備操作及組裝人員薪資則是3萬5073元。楊宗斌認為,水電工工作辛苦、危險,且近年技職教育學歷化、多數學生都選擇升學,導致人才斷層。建議應回到實務化、證照化後,才能解決水電工人數減少的問題。
物價因素…基本工資連7年調漲 8成受雇員工感受不到
近年來實質經常性薪資一覽表基本工資連續7年調漲,從105年的20008元調漲至今為26400元,累計調漲幅度破31%,讓基層勞工獲得基本工資保障,不過,直接受益可能僅2成基層勞工,因為根據主計總處統計顯示,若考量物價因素後,105年實質經常性薪資從39304至今為41538,7年來僅增加2234元,換算下來,每月實質薪資僅年增319元,以當前物價來看,等於每月多出來的薪資只能多買3個排骨便當。根據主計總處最新統計顯示,全體受雇勞工經常性薪資為45306元,7年來累計調漲6269元、幅度為16%,不過,根據勞動部日前統計,基本月薪受益人數約175萬人及基本時薪受益人有58萬人,簡言之,16%很大一部分是基本工資貢獻,加上考量通膨因素後,說明為什麼近8成受雇員工感受不到薪資成長的主因。台大國發所兼任副教授辛炳隆直指,近2年CPI高漲,不是消費需求拉抬,而是俄烏戰爭、供應鏈失調所致,當生產成本高漲,企業經營會更辛苦,要幫員工「全面調薪」是不太可能的事情。我國110年、111年經濟成長率分別為6.53%、2.35%,勞工不禁想問,為什麼經濟成長的果實,沒分配在薪資調整上;人資專家楊宗斌直指,我國薪資調漲不易,最大癥結是國內接單、海外生產,當生產機會在國外,企業就必須把部份資源分配出去。國發會主委龔明鑫表示,實質經常性增加不明顯,除與近2年通膨有關,若拉長時間來看,台灣企業偏愛給獎金,因為這是比較有彈性的作法,當景氣好時,企業主會多發獎金,當景氣不好時獎金就少發一點;楊宗斌表示,經常性薪資就是「底薪」的概念,承諾員工後就無法任意調整,獎金發放除了與景氣有關,業務、全勤等獎金則與員工個別努力有關。辛炳隆分析,近年來加薪呈M型化,即政府規定的基層勞工基本工資,加上近來缺工問題,企業主一方面符合法規,二方面解決人力荒,另一個加薪重點是攸關企業競爭力的核心專業人才,加薪才能有效留才。薪資最不會變動的,辛炳隆指出,就是月薪3萬多的行政、事務等工作,不僅學習曲線不高,仍有一堆大學畢業生來應徵,供過於求加上取代性高,預估未來薪資也不容易調整。
薪水不敵通膨 首季總薪資7年來首次負成長
通膨高漲,不僅偷走受僱員工薪資,且實質薪資的減幅還有擴大趨勢;主計總處昨公布3月全體受僱員工薪資統計顯示,今年首季經常性薪資平均4萬5286元、年增2.41%,總薪資平均7萬543元、年增2.36%;不過,考量物價漲幅後,實質經常性薪資年減0.19%、實質總薪資年減0.23%,減幅皆創下7年同期最大。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣則分析,今年第1季實質經常性薪資、實質總薪資皆呈負成長,主要是同期物價上漲率達2.6%,高於經常性薪資、總薪資成長幅度,此外,全球景氣放緩,企業第1季加薪力道以及發放獎金的金額,也不如去年同期榮景。人資專家楊宗斌解讀,實質薪資負成長意謂薪資追不上通膨,對受僱員工來說,最大衝擊是「實質購買力」下滑;政府計畫替軍公教人員全面加薪,有示範效果,楊宗斌認為,企業加薪取決於獲利,尤其目前景氣前景不明,楊宗斌認為,這次軍公教加薪,想帶動企業跟進的效益恐怕會不如預期。陳惠欣表示,其實受僱員工每年薪資都有成長,實質薪資會負成長,最大關鍵因素還是通膨壓力較大,若總體經濟可以改善,通膨(CPI)逐漸控制在2%左右,不論實質經常性薪資或實質總薪資,應該就能恢復正成長的水準。值得留意的是,近來出口、外銷訂單下滑,製造業景氣轉為低迷,陳惠欣表示,截至今年3月統計,製造業受僱員工人數已經連續9個月減少,加班工時也連續減少,顯示製造業確實受到全球景氣趨緩所波及。