花蓮觀光業被震垮 旅宿業者「被退房到年底」 勞動局啟動災民職訓
403強震重創花蓮,當地觀光業進入黑暗期,根據花蓮縣政府統計,目前資遣通報共18件160人,遭解雇的徬徨猶豫是否轉職,仍在業的也憂心是否還有明天。據《中央社》報導,一名民宿業者透露,國內外遊客見太魯閣災情慘重,紛紛取消訂房,且這一退一路退到年底,已經完全沒訂單。以團客為主、旗下有150多名員工的休憩業者,則先安排員工休假或安排教育訓練;員工也擔心未來將放無薪假。同樣受創的土產業者,除有8業者串聯「你買100我捐50」的顧客、店家、賑災3贏活動,小吃業也開發宅配尋覓客源;觀光巴士及遊覽車業者,則希望政府給予業者及遊客補貼,鼓勵民眾到花蓮旅遊。花蓮各行各業都希望找到讓遊客造訪的誘因,但有些業者在思考未來前就已重傷甚至倒下,花蓮翰品酒店震後通報大量解僱83人,山月村亦解雇40人。一名麻糬業者也透露,已有部分業者考慮收掉,自己也只能先請員工把特休假休完,之後再視情況因應。另據《公視》,勞動局針對當前及可能的失業問題,開設銲接班等課程並優先錄取災民職訓,以訓練災民,讓災民投入災區復建工程方式,應對危機。不過對當地業者來說,最關鍵的還是觀光客,一位名產業者坦言,「如果我垮了,不是7、80個人沒有薪水,而是7、80個家庭」。
5月報稅季來了! 扶養成年子女「3情況」可報扶養節稅
5月報稅季將至,請注意民法已將成年年齡由20歲下修為18歲,避免申報錯誤,而家有子女應選擇自行申報綜所稅或被列報為受扶養親屬較有利?財政部國稅局建議,民眾可先後依「年齡」及「是否符合在校就學、身心障礙或無謀生能力」2步驟判斷。國稅局說明,子女112年度綜合所得稅應選擇自行申報或由納稅義務人列報為受扶養親屬較有利?民眾可先後依「年齡」及「是否符合在校就學、身心障礙或無謀生能力」2步驟判斷就不會報錯,而且即便子女滿18歲,只要符合3大條件,可由納稅義務人列報為受扶養親屬減除免稅額。財政部高雄國稅局表示,依所得稅法第15條第1項及第17條第1項第1款第2目及第3目規定,納稅義務人之子女、納稅義務人及其配偶之同胞兄弟姊妹,如未成年或已成年因在校就學、身心障礙或無謀生能力受納稅義務人扶養者,可由納稅義務人列報為受扶養親屬減除免稅額;年度中成年者,可自行選擇單獨所得稅申報或由納稅義務人列報扶養合併申報。18歲申報綜合所得稅認定原則。(圖/財政部)該局表示,有關受扶養親屬「無謀生能力」之認定,民眾常把待業中、無薪假或補習中誤解成「無謀生能力」態樣,容有補充說明必要。依財政部109年3月26日台財稅字第10904516510號令釋規定,所稱無謀生能力,應符合下列條件之一:一、因身體障礙、精神障礙、智能障礙、重大疾病就醫療養或須長期治療等,經取具醫院證明,且不能自謀生活或無能力從事工作者。二、符合衛生福利部依所得稅法第17條第1項第2款第3目之7規定公告須長期照顧之身心失能者,且不能自謀生活或無能力從事工作者。三、受監護宣告,尚未撤銷者。
憂調漲電費百業皆漲 林岱樺籲改善中油代購天然氣方式
立委林岱樺7日在經濟委員會質詢時提出,新冠疫情後台灣消費者物價指數(CPI)連續兩年超過通膨警戒線,導致台灣民眾實質薪資出現負成長,在通膨壓力之下,民生經濟的耐受度早已下降許多,她憂心,民生用電將調整10%可能造成百業皆漲,要求未來中油替台電採購天然氣時應改為買方包運,以降低成本並強化能源安全。林岱樺表示,依據2023年國際能源總署IEA統計,台電為配合穩定民生物價政策,台灣工業電價是全球第三低、住宅電價為全球第五低;但她擔心,此次的民生用電將調整,會不會造成百業皆漲,使得民生更為艱困? 林岱樺指出,勞動部2024年1月資料指出「橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業」等七大行業員工仍受無薪假的陰影影響。她質疑,經濟部在調漲電價的同時,是否有考量到無薪假問題會擴大,甚至造成產業更撐不下去的窘境。 林岱樺認為,台電為配合穩定民生物價政策而造成長期虧損,除了開源外就是要節流,未來天然氣發電將佔超過五成的發電量,目前台電所使用的天然氣都是中油代為採購,中油每個月都會向經濟部提報天然氣價格後再轉售給台電,致使所有採購成本皆由台電買單。反觀台電購買發電用燃料煤都會經過「煤價審議小組」討論研議,但中油對於天然氣採購卻沒有審議機制,變向造成台電必須無條件接受中油所報出的價格。中油目前是以賣方包運(DES)方式採購天然氣,除有國安問題之外,在運輸部分每年須多支付近600億台幣。林岱樺建議,中油目前有近三成的天然氣採購是採取現貨購買,未來應該要求改為買方包運的模式進行採購,以降低採購成本及強化國安能源。
「7行業無薪假勞工補貼」今起可線上申辦 每月最高9200元
勞動部「僱用安定措施」自今年元旦上路,提供受景氣影響實施減班休息企業的勞工薪資差額補貼,為了提供民眾更省時、快速便捷的申請管道,除郵寄申請外,勞動部勞動力發展署自今(31日)起提供24小時不打烊的線上服務,凡適用「僱用安定措施」7大行業減班休息的勞工,只要在「台灣就業通」網站簡單幾個步驟即可完成申請流程。勞動部勞動力發展署北分署指出,本次公告適用「僱用安定措施」的行業別,包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等業別的受僱勞工。辦理期間為113年1月1日至6月30日止,在此期間內,若雇主與勞工協商實施減班休息達30日以上,並向地方勞工主管機關列冊通報,可在實施滿30日的次日起90日內向轄區分署提出減班休息期間的薪資差額補貼。補助金額是按「勞工實施減班休息日前1至3個月的平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際協議薪資差額」的50%按月發給,每人每月最高發給9200元,最長補貼6個月。北分署轄區更提供「速審速撥服務」,只要在今年2月4日前提出申請且資料完整,農曆年前即可撥款入帳,讓勞工安穩安心過好年。勞動力發展署北分署提供「速審速撥服務」,辦理線上申請時,首先在「台灣就業通」網站註冊成為會員、填寫個人履歷表及求職登記表,接著進入「會員中心」頁面,點選「線上申請作業-僱用安定措施專區」,填妥薪資差額補貼申請書、上傳勞工身分證或居留證明影本、當次申請補貼期間之薪資證明文件及勞工本人的國內金融機構存摺影本,即可辦理申請。若透過紙本郵寄,資料完整並於2月4日前送達北分署,一樣享有「速審速撥」農曆年前撥款入帳的快速服務。
18萬旅客解套3/「春節不罷工」長榮華航股價嗨 工會:力爭年終獎金「比照台塑有公式」
長榮航空機師勞資協商28日達成共識後,春節罷工風波提前化解,股民歡慶,長榮(2618)股價隔日跳空大漲近6%,來到32.2元,交易爆大量3萬張,華航(2610)也跟進漲約1%。這場春節機師罷工事件提前落幕,為何航空股價量齊揚?與罷工引發營業損失有關。我國航空業歷年共發生三次罷工事件,第一次是2016年6月華航空服員發動罷工3天,共取消122個航班,影響旅客逾3萬人,營業損失約2.8億元;三年後的2019年2月,華航機師突襲無預警春節罷工7天,214個航班停飛,影響旅客約2.7萬人,營收損失約6億元,賠償給消費者初估約1.54億元。期間,長榮航空機師則在2018年也發動罷工投票並取得合法罷工權,但因勞資雙方協商取得共識,並未真正展開罷工行動。2019年2月華航機師罷工,圖為華航松山機場櫃檯地勤人員向旅客鞠躬敬禮致歉。(圖/報系資料)長榮航空服員則是在2019年6月發起罷工長達17天,造成1440個航班停飛,影響旅客28萬人次,依長榮航的統計,營收損失約32.4億元,補償旅客損失等各項支出逾8億多元,總計40.45億元。這是國內第三次航空公司罷工,也是時間最長和損失最大的一次,當時股價約15元。回顧這三次罷工事件,總計取消約1776個航班,影響旅客近34萬人;若今年春節長榮機師真的展開罷工,以目前機票價較疫情前的翻倍計算,損失金額恐更為加劇,例如台北往返洛杉磯經濟艙機票,疫情前約2.5萬元,現在則要5萬元。事實上,四家國籍航空公司2023年獲利表現都亮麗,也給出不錯的年終獎金,其中台灣虎航EPS為3.19元,年終獎金平均10.8個月,奪雙料冠軍;長榮EPS為3.05元,年終獎金平均6個月;華航EPS為1.15元,年終獎金5個月及2萬元定額獎金;星宇的前二季EPS為0.18元,年終獎金1個月。在調薪方案上,華航2023年9月調薪2千元,2024年則一舉調薪4%;長榮則是平均調薪5千元;星宇調薪2千元、交通津貼1千元;虎航則是平均調幅共達11.48%,另有伙食津貼增加12%,但虎航企業工會對此也向公司爭取「更應該參考其他航空公司同步調整固定薪資,才不會讓員工覺得,疫情期間共體時艱留職停薪或大規模放無薪假,疫後復甦流汗流淚都是白費的」。桃園市機師職業工會理事長李信燕與工會成員,赴交通部抗議,要求官方重視長榮航空飛安、機師人力流失等問題。(圖/黃鵬杰攝)CTWANT記者採訪到長榮航空資深機師表示,「公司怎麼計算『年終獎金』方式,員工當然不會知道,可是看看其他三家國籍航空的EPS與發放的月數,長榮的比華航高了三倍,年終獎金只多一個月,應該進一步討論『比例原則』問題。」依長榮航自結財報,2023年合併營收2003.56億元,首度破2000億元,年增45.11%,其中客運營收達1357.9億元,年增326.01%。其實「年終獎金計算方式」,一直是航空公司勞資協商的重點之一。桃園市機師職業工會理事長李信燕向CTWANT記者證實,「工會跟長榮航空公司反映項目中,確實有提到『可否比照台塑等公司,擬定一套計算公式』,但這一項迄今仍未獲長榮航回應。」
少子化衝擊!求職市場找不到人 缺工恐變常態
公職招考創新低,國家考試報考人數近10年也腰斬,鐵飯碗生鏽了嗎?人資專家楊宗斌直言,鐵飯碗沒生鏽,當景氣前景不明、無薪假人數增加或失業率上漲,鐵飯碗還是人人搶,現在的現實情況是,求職市場也面臨缺工、找不到人窘境,尤其邊境解封以來,人力銀行線上職缺數節節攀升,企業薪資墊高仍無法解決問題,「缺工恐成為常態」。楊宗斌分析,不是年輕人不願意加入公職,而是每年大學應屆畢業生愈來愈少,少子化的趨勢下,不論國家考試、求職市場,徵才、選才的分母都變小了;根據統計,去年大學畢業生(不含碩、博士畢業生)已跌破20萬人,2031學年將減至15.6萬人的低點。104人力銀行公布最新徵才資料顯示,1月線上職缺有多達101.6萬個工作機會,年增率6%,不僅創歷年同期的歷史新高,且是連續11個月突破百萬大關,產業缺工呈「內需熱、外銷溫」現象;時序進入農曆年節,人資專家表示,在跳槽、轉職風氣下,職缺數應該會在農曆年後達高峰。104人力銀行行銷長張寶玲表示,徵才量最大的前5大產業來看,住宿與餐飲服務業最缺工,釋出21.3萬個職缺數;批發與零售排名第二,有16.4萬工作機會;電子資訊、軟體與半導體業15萬個職缺;一般製造業缺10.9萬人;即使面對不景氣的建築營造及不動產業也開出8.3萬個工作機會。9年級生成職場新的生力軍;楊宗斌表示,薪資高低已經不是9年級生選擇工作的唯一考量,首先,工時不能太長、壓力也不能太大,工作與生活平衡以及認同公司企業文化等,反而是社會新鮮人求職時優先考量的重點。
陳超明7大願景政見連發 苗栗縣長鍾東錦到場力挺
苗栗縣第1選區立委陳超明政見連發,繼前日公布願景行動地圖後,(27日)再公布「願景7箭」;陳超明說,願景7箭主軸從小顧到老,並照顧婦幼、勞工和農漁民,也要充實社福醫療條件,讓青年放心扎根苗栗合計43項,未來將搭配48項的願景行動地圖各鄉鎮政見,結合苗栗縣長鍾東錦的施政方向,打造幸福苗栗願景。苗栗縣第1選區立委陳超明公布「願景7箭」政見,願景7箭主軸從小顧到老,並照顧婦幼、勞工和農漁民,也要充實社福醫療條件,讓青年放心扎根苗栗合計43項。(圖/陳超明提供)陳超明表示,從小顧到老,代表從孩子出生、受教育、出社會到退休養老,每個階段都有更完備的照顧,願景7箭中的友善婦幼,包含補助女性凍卵、提高育嬰留職津貼、幼兒園學費減免及補助、提高祖父母帶孫津貼,以及提供學齡前的家長更友善環境。至於教育優化部分,陳超明說,自已立委任內爭取中央補助超過15億元教育經費,包含校舍重建、跑道翻新、風雨球場興建、老舊廁所更新及校園設施設備改善等等,接下來除了持續改善學校運動場及校園環境外,將要求重新檢討雙語政策、爭取半導體學院、強化技職教育、制定營養午餐專法、建構健全3級體育培訓制度,協助小學至大學的苗栗學子,有更好的受教場域。陳超明也說,農業是苗栗縣主要產業,過往天災發生或政策有不合理之處,他都極力向中央爭取與反映,像是大區輪作取消影響一期稻作無法繳交公糧、極端氣候造成的農損、春耕放水量不足等。這次願景七箭的興農豐漁,內容有一港口一特色、提高公糧收購價格、提高老農津貼、提高農路預算、滾動檢討保安林政策、改善農漁會設施、檢討低丘緩坡法令、擴大抗逆境作物種植地區,以及檢討農業保險啟賠標準等。陳超明強調,「一定會與農漁民站在一起,與鍾東錦縣長攜手做農漁民的靠山。」另外,有關醫療平權部分,陳超明表示,他首要推動部立苗栗醫院改制為台大醫院分院,提升苗栗地區的醫療量能,不讓就醫存在城鄉差距。他也會持續推動65歲以上長者、55歲以上原住民免繳健保費,同時爭取設立癌症基金、推動降低癌症篩檢年齡,還有增加免費成人健檢次數與項目,保障鄉親健康。與醫療平權相輔相成的社福政見,陳超明說,苗栗縣老年人口佔全縣人口超過18%,因此必須持續擴增長照人力與平價長照機構,且培訓二度就業人口投入長照行列,並提升所得稅長照扣除額至20萬元,健全苗栗的長照環境。同時,陳超明呼應國民黨總統候選人侯友宜提出的放寬取消巴氏量表政見,與減輕照顧者的負擔。面對身障者的需求,陳超明也說,將持續爭取補助擴增縣內的輔具據點及便利站,讓苗栗能更友善。青年方面,陳超明表示,讓苗栗子弟不用南漂、北漂,這是他持續努力的目標,因此要將青年創業指揮部與地方創生結合,青年子弟創業更便利,也會持續和鍾東錦在中央爭取青年住宅、同時,吸引國際大廠投資苗栗,而居住、就業一同併進。陳超明也注意到青年運動及毛小孩活動的需求,未來將持續完善運動場設施及增加寵物友善公園,苗栗在地就有好的休閒環境。為減輕青年朋友負擔,他也特別提出提高扶養年幼子女扣除額、低薪上班族所得水減半等政見,一來鼓勵生育、二來減輕負擔。至於勞工政策部分,陳超明說,將持續推動讓勞工朋友選擇退休金領取方式時能有猶豫期、改善單身勞工遺屬年金請領方式、逐步調高基本工資、督促勞動部調整勞退新制雇主提撥率及5.提高無薪假薪資補貼,提供勞工朋友更全面的照顧。
11月失業率3.34% 創23年來同月最低紀錄
主計總處22日公布11月失業率為3.34%,較上月下降0.09個百分點,不僅連續3個月下降,也刷新近23年同月最低紀錄;不過,內、外需就業市場兩樣情,主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,製造業景氣仍顯疲弱,用人態度保守,內需服務業則持續暢旺、人力需求活絡。陳惠欣分析,11月延續百貨周年慶、購物商機,緊接而來又有耶誕假期、新年等節慶接力,服務業用人熱度持續,住宿餐飲業的就業人數連續15個月呈現增加,是勞動市場穩住的主要力量。製造業用人顯得疲弱,雖然就業人數月增1000人,但對比去年同月減少1.5萬人,今年前11月累計也年減1萬人,資訊電子業向勞動部通報無薪假的人數也持續增加。內、外需用人兩樣情,餐飲業迎接尾牙春酒商機,提高時薪搶人才;104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出,在疫後內需爆發情況下,若選擇餐飲業打工,平均每人可獲17.6個打工機會。工作機會第二多的則是補教工作,每人平均有13.8個打工機會,門市工作也很缺工,平均每人可獲得10.9個工作機會、位居第三;整體來說,民生消費產業對大學生打工來說,是最容易上手的工作。主計總處統計顯示,11月失業人數為40萬人,月減1.1萬人,其中,對原有工作不滿意而失業者減少4000人,初次尋職失業者也減少3000人,因工作場所業務緊縮而失業則減少2000人;陳惠欣表示,服務業回溫,自2022年7月以來,因工作場所業務緊縮或歇業而失業者累計已減少4萬人。展望12月就業情勢,陳惠欣表示,按照往年經驗,有耶誕節、跨年商機支撐,失業率會繼續走低,12月失業率預估會連4降。
訂單回穩!無薪假總人數較上周減少1202人 再度跌破萬人
勞動部於8日公布最新減班休息(俗稱無薪假)整體實施人數統計,目前共計351家事業單位、9146人實施,較上期(12月1日)再度大減1202餘人,其中以製造業減少千人最多,部分廠商則反應是因訂單回穩後,不再實施減班休息,無薪假情形也進而改善。勞動部於8日公布本期無薪假統計,共計實施事業單位有351家,實施人數為9146人,較上期(12月1日)的411家、1萬348人,減少60家、人數減少1202人。此外,多數事業單位無薪假人數低於50人,實施期間多數為3個月(含)以下。動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出,在這減少的1202人中,製造業就減少了1025人,其中,金屬機電工業減少842人、民生工業減少144人。王金蓉分析,此期停止實施無薪假的製造業多半是由於接單情形改善,又加上月初、月底效應影響。不過,王金蓉也說,仍有少數廠商表示,雖然預定實施時間已到,但仍會再評估之後要不要繼續實施。且依照慣例,農曆年前都會有人數減少的現象,雖然人數持續改善,但製造業仍須視個別單位的訂單狀況,勞動部也會持續觀察。據統計資料,351家實施無薪假的事業單位,其中製造業199家、批發及零售業105家、支援服務業(旅行社)16家;製造業實施人數有8247人、批發及零售業732人、支援服務業61人。
男罹心臟病3月內不能上班 HR拒休假「沒生病只是有限制而已」
美國一名男子心臟病突然發作,送醫後醫生將他從鬼門關前救回來,並表示男子需要好好在家休息3個月,否則可能性命不保,沒想到公司的HR卻認為他休息夠了,要求他1個月後一定要回來上班,男子氣到不行,覺得HR不通情理,將文章發到網路抱怨後獲得許多網友共情。這名男子因突發心臟病送醫急救,醫生將他救活後,告訴他現在的心臟狀況不樂觀,最好需要休息至少3個月,如果他過早恢復正常生活,他可能會再度面臨死亡危機。就在這時,男子公司的HR告訴他放假已經放太久,認為他休息已經足夠,要他1個月後重返崗位。男子相當生氣地表示「我的心臟現在心率只有25,正常人心率要有60」,他也因此常常感到疲憊,每餐飯後都需要小睡。但HR卻認為他的身體狀況已經可以正常上班,表示男子的工作主要是坐在辦公室內上班,對於病歷報告中寫明男子不能搬、拿重物並不衝突。「公司認為我並非死亡、沒有心臟病,只是有些限制而已」,男子相當氣憤,表示美國有「家庭醫療休假法案」(FMLA),該法案保障勞工若重病等其他符合規定的狀況,就享有12周的無薪假,但他在閱讀法案時為此感到氣憤,認為公司嘴上說著關心,但私下卻等員工沒有利用價值時將人解雇。男子表示HR還拒絕了他的殘疾賠償,且要他一周5天都前去公司上班,但他因為需要時刻帶著個人除顫器,無法開車前往,想要以此請HR通融在家上班也不行,因為「開車上班」並非工作內容之一,男子得出結論表示「HR不是你的朋友。」該文章引起不少網友共感,有網友表示要報復公司「回去上班後在辦公室假裝摔倒,然後立即聯繫律師」,也有人表示自己遇過更過分的「我在重症監護室時,他們表面上送我花,私下卻打電話給我,要我自願辭職,否則他們就會解僱我」、「尤其是HR根本不會關心員工,一旦你重病就會找理由解雇你」。
美國政府10/1關門在即 國會兩黨仍未達協議
由於美國兩黨圍繞下一財年聯邦預算案的分歧持續,距離10月1日聯邦資金中斷並將再次停擺的局面已經迫在眉睫。若美國政府停擺,數以百萬計的聯邦僱員和軍人將被迫休假,證券交易委員會將以最低限度履行市場監督職能,多項經濟數據將推遲發佈,並對聯準會的決策產生影響。據美國媒體報導,當地時間周四(28日),美國國會眾議院就四項單獨的撥款法案進行投票,四項撥款法案分別涉及國防、國土安全、農業、國務院和對外事務。其中涉及農業的法案以232票對198票被否決,其他三項獲得通過,由於該措施涉及大幅削減開支,不太可能在民主黨占多數的參議院獲得通過。美國聯邦政府本財年即將於9月30日結束,如果國會無法達成協議,美國政府將在10月1日後關閉,這將是美國陷入歷史上第22次「停擺」的窘境,將影響數百萬聯邦雇員和軍事人員,同時國家公園也將被關閉。眾議院部分共和黨議員屬於強硬保守派,他們否決了議長麥卡錫(Kevin McCarthy)與拜登之前達成的協議,要求要進一步削減1200億美元的支出,同時制定更嚴格的法律來控管美墨邊界的移民移動。麥卡錫則認為,只要民主黨議員在美墨邊境問題上讓步,就有機會避免政府關門。不過,共和黨內的強硬派也並不支持麥卡錫,揚言在未進一步具體承諾削減支出前,不會同意任何讓政府免於關門的「權宜之計」,共和黨眾議員蓋茨(Matt Gaetz)甚至威脅不排除對麥卡錫提出罷免。國際三大評級機構之一的穆迪(Moody’s)警告稱,美國政府關門將對該國信用狀況造成負面影響,在財政實力下降之際,政治兩極分化加劇對財政政策制定造成了重大限制。雖然穆迪沒有直接言明未來會下調美國評級,但這份報告卻凸顯出,其對美國政府陷入停擺的擔憂正在加劇。麥卡錫堅稱,眾議院共和黨人不會接受參議院提出的預算方案,但他表示邊境安全資金或許是打破兩黨僵局的可能途徑。媒體透露,聯邦政府員工已接獲通知,3天後開始放「無薪假」,各項非必要的政府相關服務都將停擺。即便法案能及時生效,最多也只能維持部分機構運作,聯邦政府關門危機已不可避免。
美國聯邦政府瀕臨關門!影響範圍一次看 專家:1周就損失60億美元
美國聯邦政府多項撥款法案即將在本月30日到期,然而一群強硬的右派共和黨人堅持最終版本一定要大規模削減開支,否則將繼續杯葛相關立法。因此該國恐將面臨10年來第4次的政府關門危機,屆時美國聯邦政府恐將陷入無錢可用且全面或部分癱瘓的尷尬局面,數十萬聯邦僱員和軍人可能會被迫休無薪假,而至關重要的職能雖然將繼續被要求留在工作崗位,但一樣沒有薪水。影響範圍則包括福利金的發放、國民經濟數據的公布,以及聯邦法院、博物館和國家公園的運作。綜合《半島電視台》、CNN的報導,若參眾兩院無法在最後幾天達成協議,那從美東時間10月1日起,美國聯邦政府的部分機構就會進入停擺狀態,陷入美國史上第22次聯邦政府關門的窘境。屆時許多聯邦僱員在政府關閉期間將被迫放無薪假,因此許多政府服務可能會暫停或降低效能,從而影響許多美國人民的日常生活。對此,每個聯邦機構都制定了各自的應急計劃,裡頭詳細列舉了哪些必要職能會在關閉期間繼續運作,哪些職能將暫停。例如:維護公共安全或國家安全的部門將繼續提供服務,包括消防、聯邦執法機構,以及空中交管部門等。另外值得注意的是,與老年人、殘疾人士等族群相關的社會安全金也將繼續發放,郵政服務則會照常運作,部分州政府甚至還打算動用自己的資金保持某些國家公園的運作。報導指出,上次2018-19年美國政府關閉期間,預估約有80萬名聯邦政府人員受到影響,其中有42萬名聯邦僱員無薪工作、38萬名僱員被迫休假。但這一次,連鎖反應可能會進一步擴大,導致更多人暫離工作崗位,包括美國國防部及相關軍事承包商,白宮本周也示警:「這一切都將對我們的國家安全造成破壞。」尤其承包商的處境更加糟糕,與聯邦僱員不同,即使聯邦政府重新恢復運作,承包商仍無法保證拿回工資。而承包商的數量又高達數百萬家,包括為美國國家航空暨太空總署、美國國土安全部、美國聯邦航空總署和其他聯邦機構工作的企業,以及提供資訊科技或基礎設施維修等一系列服務的公司。在全國範圍內,政府關門可能會引發深遠的經濟後果,阻礙增長並增加不確定性,負面影響包括失業率的上升、國內生產毛額(GDP)成長率的下降以及借貸成本的提升。根據全球4大會計師事務所之一的安永(Ernst & Young)估計,聯邦政府每關閉1周就有可能對美國經濟造成60億美元的損失,並使2023年第4季的GDP成長率減少0.1個百分點。美國3大信貸評級機構之一的穆迪(Moody's Corporation)也示警,衝突邊緣政策(Brinkmanship)和政治兩極化(Political polarization)正在損害美國的金融前景,尤其政府關門更將導致該國的信用評級遭到降級。而美國財政部長葉倫(JanetYellen)29日也表示,政府關門將導致小型企業在內的關鍵計劃遭到擱置,從而破壞美國的經濟動能,並可能推遲重大基礎設施的改善措施。彼得森國際經濟研究所(Institute for International Economics)高級研究員戴南(Karen Dynan)日前則指出,美國經濟活動似乎在第3季有所加速,但由於近期爆發汽車工人罷工,學生貸款也被要求恢復償還,再加上迎面而來的政府關門危機,美國第4季經濟增長恐出現停滯。安永-博智隆公司也預估,第4季美國經濟年均複合成長率(Compound Annual Growth Rate)將大幅放緩至0.6%。
兩黨惡鬥預算法案無共識 美國政府關門停擺倒數計時中…受影響範圍一次看
近期美國國會卡住多筆預算法案,因為民主黨與共和黨在這些法案上都沒有取得共識。也由於美國政府大部分的資金計畫將於30日到期,如果屆時新的預算法案還沒有被國會通過的話,美國聯邦政府恐面臨無錢可用的尷尬局面,除了政府數十萬的公務員領不到薪水外,屆時許多公部門單位有可能會因為停擺而嚴重影響到美國經濟。根據《路透社》報導指出,如果屆時美國政府真的因為預算法案沒通過,陷入無錢可用的局面的話,到時會有多個公部門陷入停擺,其中包含國防部、司法單位、警察、甚至連交通運輸、外交事務都受到嚴重影響。以下為各國家單位可能受影響的情形整理:軍事美國的200萬軍事相關人員會持續在崗位上留任,但五角大廈的80萬名文職人員可能有一半會被迫休無薪假。一些在停擺日之前就簽訂的國防合約將會持續進行,但其他合約,包括續約、延期執行的將不會被簽訂。像波音(BA.N)、洛克希德馬丁(LMT.N)和以前稱為雷神的RTX(RTX.N)這樣的國防承包商的費用也可能會被延遲支付。美國所擁有的核武,預計不會因為政府停擺而受到影響,能源部國家核安全管理局將繼續維護。司法根據2021年的司法部應急計劃,FBI、藥物執法管理局(DEA)和其他聯邦執法機構的代理人將繼續工作,監獄工作人員也會繼續工作。刑事訴訟,包括對前總統川普的兩起聯邦案件將繼續進行。但大多數的民事訴訟會被推遲。一些目前正在進行的反壟斷案件也會持續進行。根據2022年的國土安全部計劃,邊境巡邏隊、移民執法人員、海關人員將繼續工作。除此之外,特勤局和海岸警衛隊也將繼續運作。但聯邦貿易委員會的大部分消費者保護工作者將會休無薪假,其一半負責反壟斷的員工也會被迫放無薪假。聯邦法院雖然最高法院會照常運作,但聯邦法院的儲備資金足夠維持到10月13日,但在此之後可能會縮減開支。國會國會議員可以繼續領取工資,但多數國會工作人員,除非是被認為是重要崗位的員工,否則大部分員工都會因為無錢支付薪水而被強迫休假。運輸根據目前祭出的應急計劃,機場安檢員與空中交管工作人員還是會持續工作,但人員勢必會縮水。而且在2019年美國政府停擺期間,部分機場發生因為交管員請病假而暫停營運的情況,屆時人員不足會是個明顯的問題。一般情況下,可以招募新的交管工作人員,但在預算不足的情況下,不僅無法招募新的空中交管人員,就連一些新進工作人員的培訓也會因此停止,這也會導致機場工作人員會嚴重不足。外交事務根據國務院2022年的停擺計劃,美國大使館和領事館還是會繼續運作,如果有足夠的費用來支援運作的話,可以持續受理民眾的護照和簽證申請。一些非必要的官方旅行、演講和其他活動將被削減。一些外援計劃也可能耗盡資金。國家公園目前尚不清楚國家公園、國家紀念碑和其他景點會如何受到影響。但是在先前的案例中,許多國家公園在2018-2019年的停擺期間仍然開放,但是園區內的洗手間、資訊中心停止運作。健康和人類服務疾病控制和預防中心的許多工作人員被強迫休假,這會嚴重影響流感的監測、疫苗的分發。食品和藥物管理局的食品監測工作可能也會受到干擾。除此之外,對藥物濫用和心理健康的服務管理會被暫停。其他政府機構和服務大多數內政部、勞工部和商業部的員工將被休假。能源部和環保署的大部分員工也將被休假,但能源部的一些臨界任務,如維護戰略石油儲備,將繼續運作。農業部的大多數員工也將被休假,但負責監控屠宰場和加工廠的檢查員會持續工作。報導中也指出,這僅是部分有關政府停擺影響的說明,但實際情況可能會更為複雜。
才剛宣布放颱風假 妹子秒收店長私訊「哪一天補班」...她不敢吭聲全吞了
颱風「海葵」挾狂風暴雨登台,包括台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣、嘉義市、台南市、高雄市、屏東縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣、連江縣、金門縣等14縣市周一(4日)宣布停班課,就有一名女網友發文抱怨,她所在的地區當天剛好放颱風假,沒想到竟被店長要求「擇日補班」,讓她無奈直呼,「放颱風假根本沒意義!」該名女網友在Dcard發文表示,9月4日當天因為政府宣布停班課,因此她也賺到一天颱風假,沒想到還沒放到颱風假,就收到店長傳訊詢問,「妳想補班哪一天?」礙於她還是新手菜鳥不敢出聲反抗,只能默默接受。「第一次遇到放颱風假還需要補班!」原PO認為,老闆的做法是在變相剝奪員工休假權益,讓她忍不住苦嘆,「提前讓我休假,之後再讓我補上班,這樣的話放颱風假根本沒意義。」貼文曝光後,引起網友留言熱議,「那就是扣掉明天的薪水,颱風假是無薪假」、「我們公司是給我們選要無薪假還是補班,或是用特休去休」、「如果不敢說什麼也只能這樣,不能接受的話就再考慮適不適合囉...」、「正常來說是給員工選,但你們公司可能只是想說這樣不用扣1天薪水,是一個自以為貼心的做法。」事實上,據勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出,勞工若因天然災害無法出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分;另勞工若應雇主要求到班,除了當日工資照給外,應給付勞工加班費,並提供交通工具、交通津貼等協助。
基本工資再漲!預期將調升3% 工商團體盼月薪時薪脫鉤
勞動部昨日確定將於9月8日召開基本工資審議會,由於通膨嚴重,勞資雙方有共識調升金額,實際調升幅度則待開會討論決定,不過外界預期,基本工資將調升3%。工商團體認為,製造業今年較為辛苦,甚至很多勞工還在放無薪假,建議政府考慮月薪、時薪脫鉤,調幅不同。工總表示,現在出口已經連續11黑、第4季的訂單狀況預期也不會好,俄烏戰爭若不結束,明年經濟狀況恐怕也好不起來,要等到俄烏戰爭結束,糧食和石油可順利出口,通膨也才會趨緩,因此建議基本工資製造業不要超過2%,但是服務業像是超商、超市等打工族或者高齡者再就業比較多,時薪可以超過3%。工總表示,舉凡全世界也只有台灣是月薪,這是政治性經濟,而時薪、周薪才是社會性經濟,且是弱勢團體比較常適用時薪制度,為照顧這些群體,時薪調較高幅度,比較適當。全國中小企業總會理事長李育家則表示,雖然基本工資明年可能只調漲3%,但之前已經連續7年都調漲了,不僅工資成本已經墊高,勞健保企業負擔部分也隨之墊高。中小企業中有製造業、服務業,今年景氣確實不太好,有些中小企業營運很辛苦,政府應該考慮讓有賺錢的企業調高基本工資,較辛苦、沒有獲利的企業可以暫緩,不要都「齊頭式」調整。此外,李育家也表示,國人的薪資大部分都有3萬元以上,調升基本工資的利益,國人大部分都享受不到好處,基本工資調升讓大部分都是移工享受調薪的好處。三三會理事長林伯豐認為,今年的經濟成長率未達2%,基本工資要調漲2%是不合理的。商總理事長許舒博也認為,服務業今年缺工,薪資大部分都超過基本工資水準,基本工資調高3%服務業尚可接受;但是製造業今年受到出口降溫影響,很多勞工放無薪假,政府也應該正視勞工放無薪假等問題。