高市兒虐重症機構爆虐童案！10歲男童眼眶骨折 衛生局突襲檢查
24日爆出高雄某市立醫院附設的重症兒虐長期照護專責機構安置的1名10歲男童，遭到毆打導致身體多處瘀青、眼眶骨折，通報高雄市社會局後，社會局認定護理師及照護員2名行為人已違反兒少法，依規定於今年5月4日開除。而長照機構主管機關高市衛生局今日無預警突襲該機關，確認現有人力與服務均符合規定。於高雄某市立醫院住宿型長照機構安置的10歲男童，今年3月就診時，被醫師發現有受虐痕跡，醫師發現其右下眼瞼、左胸前及右膝瘀傷有輕微瘀傷，疑有不當照顧行為，依法通報社會局。社會局介入調查後發現，2至3月的監視器畫面，發現錄影帶內護理師及照護員疑有不當照顧的行為、數次拍打臉部，因此立即召開專家研商會議，認定2名行為人已違反兒少法，將依法嚴懲6萬至60萬元，並汰除資格。今日身為長照中心主管機關的高市衛生局也前往突襲長照中心，查核結果為開放床數49床，設置護理人員7位、照服員17位；現住幼童25位，9成持有身心障礙證明，查核現場有16名幼童，照護人力護理人員2位、照顧服務員4位，符合法規設置標準。市府表示，該市立醫院亦將對該長照機構負責人進行懲處，院方並以重大事件處理並啟動院內調查，釐清事發原因及密切觀察該童後續健康狀況。衛生局也說明，事發當下，該市立醫院立即成立調查小組，並邀請2位兒少照護專家共同調查，立即評估該住宿型長照機構所有孩童的身心狀況，確認該案為單一事件；院方立即糾正當事人行為且將相關涉案人員調離服務單位，其中一名護理師因事證確鑿，經高雄市政府衛生局以違反護理人員法第35條規定處以停業4個月的處分，某市立醫院亦召開人審會審議，已於今年5月4日開除。
影爆點／歐巴馬攜手Netflix推出《我工作故我在》 看見「金錢買不到幸福，但絕對能提供獲得幸福的手段」
身為前任首相，美國前總統歐巴馬在卸任之後，並沒有停下腳步，始終積極推動各種關於社會福利、人權、環保、種族議題，以及弱勢團體工作權益等公益行動。他與Netflix推出的最新迷你紀錄影集《我工作故我在》（Working:What we do all day）便是歐巴馬與太太密雪兒一同擔任監製的作品，放下曾經身為美國總統的身段，卻沒有放下前任元首對人民的關注及話語權，歐巴馬本人也擔任引言人，以及主要與受訪者互動的採訪者。四集紀錄片中，將所謂的勞工階級分為初階服務業、中產階級、夢幻工作，以及所謂的大老闆們，以美國社會中，每個階層的勞工為切面，他親自造訪紀錄片中的每個主角，從社會底層到頂尖的1%，從勞動階級、知識階級到領導者們，以工作類別為起點，逐步進入每個人的生活及家庭，了解這些大部分隱形在社會群體中的個人對工作的看法，面對人生的方式，以及在老年化、M型社會、AI出現等等即將帶來劇烈時代變遷的世界潮流中，個體們該如何面對，以及體制及領導者能夠如何因應，進而對人民起到真正幫助的作用。《我工作故我在》歐巴馬帶著拍攝團隊親自造訪紀錄片中的每個主角。（圖／Netflix提供）工作對你來說是什麼？你的生活被工作吞噬了嗎？有的人是為了養家活口，有人為了爬得更高，而有人是為了追求自我實現。工作平均佔了每個人人生超過1/3或更多的時間，而我們往往被困在自己的視角與同溫層裡，大部分人都看不見其他人生命真正的樣貌。在分析美國的社會及歷史脈絡之餘，《我工作故我在》也提供了一個特別且少見的閱讀方式，由歐巴馬帶著拍攝團隊，像爬樓梯一樣，從下開始往上，一層一層參觀社會金字塔中的每個樓層，與樓層中的人物相遇，跟著他們走過一小段。《我工作故我在》裡出現了許多人物，這些人包括了居家照護員、Uber食物外送員、旅館房務、總機、化妝師、新創工程師、中階管理者、旅館總經理、新創上市公司老闆，到跨國集團的大老闆。無論在社會的哪個位置，藉由歐巴馬誠懇且具有深度的提問，帶著我們看到每個人物在社會生活中面臨的責任、掙扎、困境、煩惱，工作對他們不同的意義，努力的意義，以及生活中都有的小小閃光點和幸福瞬間。《我工作故我在》訪問各行各業的工作者，每個主角都有其對工作的定義跟想法。（圖／Netflix提供）紀錄片中的角色有高有低，但大部分都是與你我相同，努力在社會中工作賺錢求生存的小人物，他們的教育程度不盡相同，但關於生活及工作的哲學，許多令人印象深刻的金句也讓人心有戚戚焉，包括：「金錢買不到幸福，但絕對能提供獲得幸福的手段。」、「不是每個人都能當伊隆馬斯克，也不是每個人都想當，但制度應該要讓社會上任何階層的人，都能發揮最大的潛力。」以及這一句簡單卻深刻的：「過好生活，是能夠擁有一半你想要的事物，以及一切的所需，這就是我心目中的好生活。」生為社會人，我們或許窮盡此生，都在尋找工作與人生中的各種平衡。飛速進步的科技以及疫情，都讓時代氣氛變得更為詭譎，大型組織的裁員潮、高低震盪的全球經濟，加劇了已經十足迷惘的恐慌感。《我工作故我在》並沒有提供任何明確的解答，而更像是一個開放性的提問。歐巴馬帶領團隊們，拍下屬於這個時代的美國社會種種眾生相，試圖替看似悲觀的群體未來，找出一條或許可以前行的方向。紀錄片的尾聲，離開新創公司大好前途的年輕工程師對歐巴馬提出疑問：「對30歲的人們來說，什麼是你覺得最重要的建議？」歐巴馬如此回答：「我的建議會是，放輕鬆就好。從事對你有意義、你在乎，且認真看待的事。但別花太多心力，覺得自己必須向別人證明什麼。30多歲的時候，還是會花很多時間思考別人對自己的期望，而不是去釐清自己想成為什麼。許多年輕人急著想證明自己很有影響力，而我認為影響力是隨時間累積的，必須一步一腳印。當你有一天回頭，才會心想：『我好像改變了什麼。』」《我工作故我在》Netflix播映中
高雄兒虐重症機構驚傳虐童 護理師證據確鑿社會局開除了
在高雄某市立醫院附設的重症兒虐長期照護專責機構安置的1名年約10歲男童，今年3月間被送醫救治，醫師發現他身體多處瘀青、眼眶骨折，通報社會局，整起事件因此曝光，高雄市政府社會局調查後，認定護理師及照護員2名行為人已違反兒少法，將依法嚴懲6萬至60萬元，其中護理師因事證確鑿，已依規定於今年5月4日開除。全案起因於高雄某市立醫院住宿型長照機構收治的1名男童，於今年3月29日因有呼吸道症狀主動轉診該孩童原診治醫院治療，醫師發現其右下眼瞼、左胸前及右膝瘀傷有輕微瘀傷，疑有不當照顧行為，依法通報社會局。高市府社會局隨即針對主動進行調查並已調閱完畢2至3月的監視器畫面，發現錄影帶內護理師及照護員疑有不當照顧之行為、數次拍打臉部，因此立即召開專家研商會議，認定2名行為人已違反兒少法，將依法嚴懲6萬至60萬元。市府表示，該市立醫院亦將對該長照機構負責人進行懲處，院方並以重大事件處理並啟動院內調查，釐清事發原因及密切觀察該童後續健康狀況。事發當下，該市立醫院立即成立調查小組，並邀請2位兒少照護專家共同調查，立即評估該住宿型長照機構所有孩童的身心狀況，確認該案為單一事件；院方立即糾正當事人行為且將相關涉案人員調離服務單位，其中一名護理師因事證確鑿，經高雄市政府衛生局以違反護理人員法第35條規定處以停業4個月的處分，某市立醫院亦召開人審會審議，已於今年5月4日開除。此案透過家暴保護資訊系統，檢方已展開偵辦，高市府社會局謝琍琍局長也已主動致電地檢署深入調查釐清。衛生局並針對機構負責人追究管理責任，進行懲處，要求醫院就此事檢討。
開發金控打造健康職場 CDF Walker健走競賽減碳11.5萬公斤
中華開發金控（以下稱「開發金控」）落實「首選雇主」策略，積極打造照護員工健康的職場環境，日前舉辦2023 CDF Walker健走競賽，鼓勵員工每日健走萬步，走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動，為期一個月的活動中，走出超過8.1億健走步數，約繞台灣環島397圈，相當於減少11.5萬公斤的碳排放，員工們不僅養成良好運動習慣，也齊心為地球環境盡一份心力。開發金控董事長黃思國鼓勵員工將「多走路、少乘車」習慣落實於生活中，不只為自己的健康而走，也為環境永續而走，達到集團ESG減碳目標。中華開發文教基金會表示，CDF Walker是開發金控集團近年來最受歡迎的ESG活動，許多員工趁活動期間，激勵自己早上五點起床運動，瘦身又健康；還有團隊利用假日邀同事和家人一起爬山健行，或參與淨灘、陪伴導盲犬志工等公益活動，放鬆身心也凝聚同事及家人情感。為激勵團隊維持熱情，活動期間推出考驗團隊向心力及執行力的有獎任務，其中一項任務「走路送雞蛋」，團隊必須連續三天、每位成員都健走達一萬步，完成任務才能參加抽獎拿雞蛋，在缺蛋的時期各組無不用盡渾身解數達成目標，讓競賽活動掀至最高潮。開發金控全方位關注員工身心健康，除了鼓勵員工培養健走習慣，更用心打造員工餐廳，在菜色安排上兼具美味及飲食均衡，包括各式蔬果、魚肉等健康餐點，並依照季節菜色制定多樣化餐點。每逢特殊節日，也會貼心安排節日餐點，例如元宵節前夕提供湯圓，讓員工用餐之餘，感受節慶氣氛。開發金控亦定期提供員工健檢福利、健康諮詢服務，並與外部專業心理諮商機構合作，提供員工諮詢服務，全面照護員工的生理與心理，打造安心友善職場。
長照殺人天倫悲歌何解？民眾黨籲修法增人力雙軌 特殊前提下減照顧者刑罰
昨日是母親節，但就在母親節前夕再度發生的長照悲劇，卻再度凸顯台灣邁向高齡化社會、但長照問題一直難獲得妥善解決，導致長照殺人的天倫悲歌事件反覆發生。政府不斷強調投入龐大長照預算，但究竟有無對症下藥，又是哪個環節出問題，才讓悲劇重複上演？引發外界關切。民眾黨團今天舉行記者會，針對近年不斷出現的「長照殺人」不幸天倫悲劇，呼籲社會重視，也提出修法構想。民眾黨團副總召賴香伶指出，長期照顧者因為照顧負擔日積月累，心理壓力非常大，尤其面對自己逐漸老邁，一旦無力照顧「需要仰賴他人照顧」的親人，不知道該怎麼辦，天人交戰之下，就可能選擇犯罪。賴香伶建議不妨參考德國刑法第213條「情節輕微殺人罪」的立法構想，在我國刑法中增定「其它因為不得已事由」的殺人罪，由法官衡量個案是否符合特殊狀況，將長照殺人罪的罪刑減輕。賴香伶同時表示，台灣長照需求逐年增加，但空有長照機構照護員卻大缺工，原因是長照目前還是低薪、高勞動強度的工作，本國民眾應募意願缺缺，照顧機構與業者不斷反應希望引入外籍（外勞）照護員，但衛福部卻堅持各類長照機構，本籍與外籍照服員的比例，最高也只能一人比一人，考量本國人就業機會，外勞人數不可以高過本國勞工。問題是就是找不到本國員工怎麼辦，她因此期望政府適度鬆綁對外勞引進照護機構籍的限制，確保需要長期照顧的民眾，都能得到適當照護，減輕照顧他們的親人壓力，並提升照顧品質。。賴香伶指出，之所建議修法，將長照殺人罪「有前提條件」的減輕罪刑，是參考所謂的「修復式司法」構想，該構想主張，犯罪並非僅單純的違反法律，更是破壞原有人際關係。因此，不將符合「迫不得已」前提下的加害者單純的視為犯罪者，而將該「加害者」視為是在特殊狀況下的另類「受害者」，並將其納入犯罪受害者的司法保護體系中，期盼能重建被破壞的人際關係及社會和諧。但她也說明，如果未來立院討論刑法修正，討論相關提案時會非常謹慎，才能避免「其它因不得已事由殺人罪」遭到有心人濫用。立委吳欣盈表示，2022年政府已經投入超過600億元長照預算，宣稱提供國內約83萬有名長照者的需要，但到去年5月為止，照服員人數仍只有約9萬人，人數雖比過去多，但仍嚴重不足。據她瞭解，主管移工的「勞動部」與主管長照制度的「衛福部」，對移工納入長照體系、如何納入看法分岐，是導致長照困境的原因之一，因勞動部希望能多將外勞納入長照人力，但衛福部卻擔心，將導致本國照護員薪資被下拉，更降低本國人力就業意願，難無法取得共識，她因此力促國發會出面協調兩單位，全面盤點國內長期照顧的人口、醫療、長照需求及教育培訓，協助被照顧者能得到妥善照顧、減輕被照護者壓力，才能避免類似天倫不幸悲劇發生。5月12日北市松山區發生命案，警方發現死者口鼻有膠帶痕跡，原來殺害死者的竟是照顧他40年的80歲老母，根據警方調查，52歲林姓男子幼時罹患重度小兒麻痺，日常照料都仰賴90歲父親以及80歲母親，週五上午家中外傭到房間時，發現林姓男子在床上已無氣息明顯死亡，立刻報案，警方抵達後，母親隨後坦承自己長期照顧臥病在床的兒子40多年，她說，因老公也已90歲高齡，實在是照顧已經到了心力交瘁的地步，才會痛將兒子殺害。
澳洲癱瘓女「砸40萬找牛郎破處」 背後原因藏洋蔥
下肢癱瘓的澳洲43歲女子梅蘭妮（Melanie），在新冠大流行的隔離期間對自己許下「一旦能外出就要破處」承諾，最後以48小時1.9萬澳幣（約新台幣近40萬）價格合法與應召牛郎發生性行為。梅蘭妮透露，她不只非常享受這段性愛初體驗，也讓自己更有信心追求幸福與愛情。據《BBC》報導，梅蘭妮因3歲時罹患脊髓炎症導致雙腿癱瘓，從此生活離不開輪椅與復健，而擔任影片編輯的她除了照護員崔西（Tracey），幾乎沒跟其他人面對面互動，也沒有任何戀愛經驗，且當崔西下班，迎接梅蘭妮的就只剩孤獨，這讓她非常渴望外面的世界，以及「非醫療的身體碰觸」。梅蘭妮疫情期間告訴崔西這個想法時，對方竟說自己有性工作經驗，接著在崔西協助下透過網路找到應召牛郎蔡司（Chayse）。梅蘭妮透露，她用電郵、視訊等方式跟蔡司討論「任何潛在的挑戰」及瞭解對方，過程中還問：「你的公寓能讓輪椅進出嗎？電梯會多久故障一次？」經過好幾輪視訊及傳訊，梅蘭妮終於到蔡司住處破處，她坦言，儘管清楚性行為過程，但實戰時仍感到不知所措，「我的知識超出了身體的能力範圍」，但最難突破的，還是身體殘疾帶來的心理壓力，不過，蔡司雖是經驗豐富的牛郎，卻也是「照護新手」，兩人在過程中都會做出令對方莞爾一笑的反應或動作。梅蘭妮表示，這是她生平第一次在醫院以外的地方，在男人面前裸體，最後也證明找上專業且經驗豐富的蔡司幫自己破處選擇沒錯，還獲得非常多樂趣，以及最重要的，打破多年殘疾造成的「內化自卑感」，開始勇於追求內心想要的幸福，如今她正透過網路和交友軟體尋找知心對象，與希望政府開放及支援殘疾人士獲得性服務。2000年頒布的《賣淫法》允許西澳洲有性工作者及性服務公司存在，但流鶯及經營妓院仍是違法行為，維多利亞州、新南威爾斯州和北領地則將性工作合法化，不過，依據的英國殘疾調查（UK Disability Survey），英國只有56％的人口願意和殘疾人士發生性行為。
多位專家同勘村狒狒飼養場域 林務局：桃市府可向六福村求償
六福村29日晚間突然承認，在桃園逃竄多日的東非狒狒是六福村所飼養的，並且表示看到狒狒結紮方式，和園區的手術方式是吻合的，且在隔天（30日）召開記者會向社會大眾鞠躬致歉。今天（31日）林務局會同新竹縣政府，並邀請各界專家前往六福村園區勘查，想找出東非狒狒脫逃的原因。林務局表示，新竹縣政府已對六福村進行開罰，自從發現狒狒蹤跡當日（23日）後，都有跟桃園市政府保持密切聯絡，並討論圍捕狒狒應採取的相關措施，林務局同時也提醒桃園市政府可以在進行評估及蒐證後，可以向六福村求償，求償範圍包含圍捕狒狒時所產生的相關費用。今天（31日）一早林務局會同新竹縣政府，同時邀請台北市動物園靈長類照護員3名，以及靈長類行為專業的師大教授王穎、屏科大副教授蘇秀慧，一同前往六福村勘查飼養場環境，調查釐清狒狒從園區內脫逃的任何可能性。林務局提醒平日應對動物飼養場內設施安全性及防逃措施進行檢查，且徹底落實巡邏工作，才得以防止類似事情再發生。農委會林務局局長林華慶受訪時表示，野生動物保育法目前大多是針對個人規定，所以罰鍰都不會太高，經過東非狒狒脫逃事件後，專家及民眾認為罰鍰需要適度的修法提高，重點是要動物園及飼養者有所警惕，事前就有責任要先維護好場內設施、防止脫逃動物脫逃的措施，如果動物脫逃而產生的圍捕費用應由飼養者負擔較為公平。林務局官員宣布，目前已研議修正相關法規，若是場內設備未符合標準，而導致所飼養的動物脫逃，可處6到30萬元罰鍰，並由飼養者負擔相關善後費用以維護公平性。
誰來幫我2／個助難上軌道 立委要入法拒政府互推皮球
新北市政府社會局核定罹患肌肉萎縮症的重度身障者，每月原可獲得60小時「個人助理」（簡稱個助）補助，低收入重障者「玉姐」認為時數過少，在法扶律師支援下，勇敢上法庭爭取權益。新北社會局委聘律師，在兩年訴訟中，多次表明因中央補助有限，新北市需照顧不同障別者又多，但高等行政法院仍判定個助時間上限不合理，目前新北社會局已將個助時間上限提高到100小時，對玉姐「個助不應設時數上限」的主張則礙難同意。新北市社會局同時表示，新北市的個助補助時數已達全國之冠，目前申請服務者約60多人，每年預算約7千萬元，但個助嚴重缺人，很多重障者面臨「空有時數、卻找不到個助」的困境，對於「玉姐案」是否上訴，新北市府還在慎重研議。我國是聯合國身障者保護公約的簽署國，還另訂定特別法將該公約視為國內法，但身障者保護法要修法，卻未將身障者提出的版本併案審查，也引發國民黨團的關切，呼籲制訂身障者措施前，應先傾聽身障者的需求。（圖／劉耿豪攝）玉姐案引發立委徐志榮關注。他說，國家存在目的在滿足身為人的基本生存需求，至少要讓公民都能活得像人，但重障者顯然不認為已獲平權對待。玉姐提告對象雖是新北市社會局，但各縣市所獲公益彩券盈餘補助有限，其它財政更弱勢縣市，重障者照顧問題恐怕更多。徐志榮認為，個助是保障身障者能「自立生活」必要措施，但卻未入法，衛福部僅引用身心障礙權益保障法（簡稱身權法）第51條條文，訂定「身障者自立生活支持服務」行政命令，作為個助依據，導致個助的定位、需求統計、權利義務、工作保障，甚至補助時數上限，都要看各縣市「預算多寡」而定，重障者個人意願難以被充分尊重，他將提案修改身權法，將「個助」明確入法，逐步推動個助能像「長照照護員」一樣的上軌道。 本刊調查，衛福部「身障者自立生活支持服務計畫」從2016年起試辦，中央政府（當時由內政部社會司主管，業務現已整併至衛福部社家署）最初規劃以公益彩券盈餘補助地方，承辦人員草擬計畫時，以每月60小時作估算標準，各縣市沿用迄今，但「60小時」從何而來，衛福部迄今都沒有答案。衛福部長薛瑞元在立院答詢立委王婉諭質詢時說，台北高等行政法院判決指新北市對個助補助，「未以障礙者需求為主體」，僅以預算規模推估補助上限，涉及裁量怠惰，這確實是各縣市都可能面對的問題。衛福部已決定調整「自立生活支持方案」，將現行重障個數時數上限，改以「重障者需求」做評估基礎。但薛瑞元也坦言，個助來源、供應不夠，個助的法律薪資保障，都還是大問題，亟待克服。台北市新活力自立生活協會總幹事林君潔表示，身為障礙者，最大的期望就是能自立生活，因此期盼政府制訂身障者補助措施前，能夠根據聯合國身障者保護公約精神，以身障者需求為考量主體，真正幫到身障者。（圖／方萬民攝）「說穿了，必須先克服沒有預算問題」，台北市新活力自立生活協會總幹事林君潔直言，若縣市沒預算，即使未來衛福部取消個助時數上限，對縣市補助若無法提高，仍是僧多粥少，尤其個助照顧責任吃重，若無完整勞健保與薪資保障、「壓力不亞於自行照顧重症癱瘓者的家屬」，誰會想應徵？已故英國理論物理學家史蒂芬‧霍金（Stephen Hawking），壯年時罹患ALS運動神經元疾病（俗稱「漸凍人」），晚年需他人全天照顧，他過世前對天文物理學貢獻巨大，堪稱世上最知名的重度身障者，但若霍金生在臺灣，他會過何種生活？是否只能被送到機構照護？是否還有機會追求自我實現？若台灣的個助制度無法上軌道，恐怕都很難說。
阿嬤照X光「多出一隻手」！名醫被看護1句話嚇壞：查房查到覺得涼涼的
在生死交界的醫院，任何難以解釋的「詭影」總讓人心驚。醫師蘇一峰日前就分享某名阿嬤照X光，顯影卻莫名多出一隻手的怪異照片，以及自己和其他同事查房時突感到涼涼的詭異經驗，而大白後的真相更讓所有人啞口無言。蘇一峰醫師在臉書說明事件經過，表示當天查房時跟阿嬤病床旁的照護員說：「阿嬤的X光看起來有進步，可是你的手被照進去了，下次阿嬤照X光，你幫忙的手要離遠一點。」怎知對方竟回答，阿嬤照X光時他沒有進去幫忙！（圖／翻攝自蘇一峰醫師臉書）照護員短短一句話，立刻讓查房的蘇一峰醫師等人驚呼：「所以這是誰的手啊？」且蘇醫師事後回想起來，還說當下「查房查到覺得涼涼的」，未料，照護員的下一句更讓他驚訝無比。「我剛好有事，隔壁床看護幫我送去的」，照護員不疾不徐的接續自己的上一句，令蘇一峰醫師不由得大呼：「講話可以講快一點，好嗎？很可怕耶。」這段語速造成的誤會則讓網友們笑翻，「原來是看護的手扶著阿嬤」、「看起來是阿嬤在抓癢」、「不同維度的手」、「太搞笑了」。
單親媽陷憂鬱無力工作 愛心奶粉尿布紓解燃眉之急
30多歲的單親媽媽小佳（化名），育有一個1歲多及一個剛出生的孩子，與原生家庭關係不睦，母親對小佳造成極大壓力導致需要看精神科，也因長期失眠身體變差，加上得照顧兩個年幼孩子，無法外出工作，目前房租、水電費由現任同居男友支付，家中沒有冰箱，同時亟需奶粉、尿布，紓解生活困難。進入後疫情時代，許多弱勢族群的經濟、生活仍十分困頓，道家人文協會於今（28）日，舉辦基隆市暖暖區弱勢家戶物資捐贈活動，由協會秘書長王愍之帶領志工自費至基隆市暖暖區訪視包含小佳在內的三戶弱勢家庭，並於事前了解各家戶的實際需求，量身捐贈冰箱、電鍋等家電，及棉被、蔬果箱、米、葷素食罐頭、奶粉、紙尿布等民生用品共132件物資，期盼透過愛的物資傳遞暖心支持，讓家戶們的生活更便利，能夠安心度日。本次捐助的家庭中，年近65歲的阿娟（化名），獨力照顧失智的先生與中風的兒子，兒子目前住在醫院，為維持家計，阿娟努力考上照護員後，每天都在醫院工作沒有休假，也因輾轉搬家更換租屋處，冰箱壞了無力添購，日常飲食只能以易於保存的泡麵、罐頭等為主。協會特別針對捐助弱勢家庭需要，捐贈家電、奶粉、尿布共132件物資。（圖／道家人文協會提供）另一戶為66歲的新住民阿雯（化名），離婚後無地方可去，只能睡在前夫家客廳的沙發，身體狀況不佳無法工作，遠在泰國的雙親也已過世，兄弟姊妹都有家庭無法提供支援，難以回國居住。協會秘書長王愍之表示：「和疫情共處的這幾年來，協會持續不間斷發掘需要幫助的個案，希望把愛散布得更廣、更遠，這次活動也透過事前的實地訪視，與家戶們面對面接觸，深度傾聽每個家戶的真正需求，再規劃出最適合的物資內容。」今天的捐贈，由協會志工將物資親送至各家戶家中，除了與家戶們閒話家常，並仔細確認家電的裝設情況，確保能夠正常使用。面對志工的溫暖關懷，家戶們也面露笑容道謝：「謝謝協會提供的物資，有冰箱可以放食物，能用電鍋煮出熱騰騰的飯，也不用擔心奶粉、尿布不夠用，更能安心過日子。」
永續餐飲、守護環境 崇越集團員工餐廳響應綠食宣言
奉行綠色飲食、環境永續，崇越集團總部員工餐廳通過「綠色餐飲指南」認證，於12月29日假台大明達館舉行綠食宣言行動授旗儀式，正式成為綠色飲食行列的一員。農委會農糧署胡忠一署長舉行授旗儀式，崇越集團賴杉桂副董事長代表出席。 綠食宣言表彰六大原則：1.優先使用有機食材、2.優先使用當地當令食材、3.循永續生態及海洋原則、4.減少添加物使用、5.提供蔬食餐點選項、6.減少資源耗損與浪費。此六大原則與崇越集團員工餐廳向來秉持的理念不謀而合，此次獲選加入綠食宣言，更印證崇越集團與員工已在日常餐飲中落實ESG精神！ 崇越集團副董事長賴杉桂表示，集團董事長郭智輝博士在多年前就開始部署大健康產業的願景，將高科技的嚴謹製程導入生活產業，投資安永集團，強調「從產地到餐桌」的嚴格把關，堅持無添加；極力推廣使用台灣在地食材製作美味餐點。安永集團旗下「樂魚漢堡專賣店」、「明達館地中海餐廳」等，都是安永集團嚴選食材的最佳實踐。 賴杉桂強調，追求有機、在地的食材，不只是對健康與食品安全的重視，更是永續生活方式的一部分。為照顧員工，落實永續飲食，崇越集團很早就努力將員工餐廳朝綠色飲食、員工健康方向努力，致力打造幸福企業，也呼籲更多企業加入綠色產業生態圈，共同創造良善循環。 崇越集團總部員工餐廳優先選用當令有機食材為主，烹飪上秉持少油少鹽原則，盡量不使用添加物。每日除了推出四款主食選擇的便當，還有兩款營養師搭配的健康蛋白餐便當，主食以五穀米為主，搭配蒸烤的多樣蔬菜，強調養生原則，讓同仁能享用更健康的餐點。另外，還提供六種現點現做桌邊服務套餐，以調節控管餐點數量，達到減少食物浪費的目標。而為了考量同仁的經濟負擔，企業還設有60元的員工餐食補助。透過綠色餐飲照護員工健康，從生活中實踐環境永續理念。 綠色餐飲指南是由台北市文化探索協會於2018年成立，由行政院農業委員會農糧署共同輔導營運，同時參照英國永續餐廳協會（Sustainable RestaurantAssociation，SRA）在歐洲推廣永續餐飲十多年之經驗，促進國人的健康飲食概念。
女研究生休學照顧癱瘓母…媽媽4年後「奇蹟起身穿衣服」 她得知真相後哭了
是「迴光返照」還是另有原因？大陸安徽一名58歲婦人4年前因病陷入重度昏迷被送進加護病房搶救，儘管婦人成功撿回一命，卻因此全身癱瘓，智力更只有1歲。就讀研究所的女兒也為此休學全天候照顧她4年，怎知原本癱瘓的婦人突然在近日「起身穿衣服」，嚇壞病床旁的女兒和照護員。綜合陸媒報導，楊姓女子2017年考上安徽大學電腦軟體工程研究所不久，在飯店打工的母親就因職業傷害罹患腱鞘炎，怎知這看似常見的疾病竟間接導致她母親在2018年陷入重度昏迷，清醒後成為智力只有1歲，不能自理生活還癱瘓的殘疾人士。楊母的生活大小事幾乎全由女兒包辦。（圖／翻攝自新浪視頻）楊女起初還抱持媽媽會好過來的希望，但隨著醫師告知她母親恢復機會渺茫，復健也幾無成效，只好接受事實休學全職照顧母親。儘管為了媽媽欠了好幾十萬人民幣的債，以及中斷好不容易考上的研究所學業，但父母離婚後就被媽媽一人拉拔長大的楊女，至今仍不願放棄母親，與哥哥咬牙打工還錢與接班照顧。楊女和護理師都被眼前一幕嚇傻。（圖／翻攝自新浪視頻）怎知，楊女辛苦照顧4年後，在近日某個夜晚看到「癱瘓的媽媽坐起身並俐落的穿上衣服」，讓她和照護員完全看傻了眼。影片曝光後，許多網友們疑惑：「會不會是裝病？」但楊女強調，媽媽穿好衣服的隔天「又恢復癱瘓狀態」，醫師也指出，楊母疑似因腱鞘炎治不好與手臂越變越細而產生的憂鬱症，誘發厭食症昏倒後再因心理原因出現全身癱瘓與選擇性失憶，確實比一般的癱瘓更難治療，因此才會在「短暫康復」後又癱瘓。
鄭州富士康員工傳為躲避疫情 徒步離廠
富士康鄭州園區疫情引發外界關注，日前官方雖闢謠網傳的「2萬人確診」為不實訊息，但仍陸續傳出廠區員工隔離條件不佳等消息，另有大批員工為躲避疫情，選擇徒步離廠。鄭州富士康已發布通知，稱尊重員工去留意願，並安排點對點閉環運輸車輛接駁返鄉；鴻海則聲明，指疫情已逐步控制，將協調其他園區產能備援。大陸網路日前傳出「富士康鄭州園區約2萬人確診」訊息，富士康26日出面闢謠，稱園區生產正常，廠區防疫工作穩步推展。然而官方的澄清敵不過網路上不斷由員工流出的影片，富士康再被推上輿論浪尖。從微信朋友圈與抖音流傳的許多畫面可見，有員工疑似確診之後遭到隔離，但環境與待遇並不理想。一位富士康員工於影片中自述，已被隔離在宿舍兩天，同區有發燒、咳嗽者，她自己收了2個麵包之後，再無人聞問，也沒人來做核酸檢測，打員工關愛電話也沒有用，「現在都不知道該咋辦（怎麼辦）了」。港媒稱，有確診者因此強行離開廠區。另有多段影片顯示，大批年輕男女穿著厚外套，手拖行李箱或提著袋子和衣物，在路邊徒步；據報一些鄭州富士康員工為了躲避疫情，選擇離開廠區、徒步回家；家鄉較遠者，甚至可能須徒步逾百公里，「最長走了四天」。據鄭州市委宣傳部官方微博「鄭州發布」昨（30）日消息，富士康已透過內網連發三條通知，對自願留在公司廠區的員工，以及有意返鄉的員工分別處理。第一條通知主要針對自願留廠員工，表示會保障正常生產生活秩序，並確保員工健康安全、正當權益與工資收益；第二、三則通知則寫給欲返鄉之員工，表達將統一安排工作人員和車輛點對點接駁返鄉人員，並列出7個具體乘車地點。鄭州富士康28日曾於微信公眾號發文稱，公司絕對尊重員工個人離職或脫離閉環返鄉之意願，各事業群一定依規為員工辦理正常離職手續。陸媒第一財經昨日引述富士康一位行政人員說法，指當地政府已向富士康派駐駐廠工作組；鄭州航空港經濟綜合實驗區一位負責人則指出，港區正會同河南省有關部門，開會研究相應措施。富士康母公司鴻海集團昨發出聲明，指照護員工是集團經營首要原則，園區疫情已逐步控制中、相關物資供應無虞，昨日起已開始進行員工點對點返鄉服務；集團會協調其他園區產能備援，以降低可能影響。據悉，鄭州富士康在當地有三個廠區，是為蘋果生產iPhone的主要製造基地，有超過90條生產線，約35萬名工人。鄭州29日新增本土確診病例6例、無症狀感染者26例。鄭州市委書記安偉表示，當地疫情形勢依然嚴峻複雜，要全市一盤棋，有力有序、堅決打好疫情防控殲滅戰。
鴻海30日傍晚發布聲明 鄭州園區20萬員工抗疫六措施
因應近期的疫情狀況，鴻海（2317）鄭州廠區也成為市場關注焦點，鴻海傍晚發出四點聲明，強調集團已祭出六項防疫措施，同時針對提供有返鄉意願的員工，園區已聯合政府統一組織人員和車輛，今（30日）起做好員工點對點有序返鄉服務。由於鄭州也是蘋果（Apple）iPhone主要生產基地，鴻海指出，會協調其他園區產能備援，以降低可能影響。針對鄭州園區疫情狀況，鴻海聲明如下，一、我們深知，在當前疫情形勢下，如何做好園區20餘萬員工的照護與安全保障是一場「持久戰」，也關注到了外界對鴻海富士康的關心，懇請各界給予理解與支持。二、照護員工是集團經營的首要原則。當前，在政府的指導下，集團鄭州園區正持續落實防疫措施，實施了閉環管理、點對點通勤、每日核酸以及抗原篩檢、免費為員工提供三餐、增設24小時關愛熱線、志願者服務等員工關愛舉措，並持續為員工提供最新的防疫訊息及宣導。三、針對園區內的同仁，在符合防疫安全生產規範下，集團會全力保障同仁生產安全及健康照護；由政府統籌管理的愛心觀察區員工，集團也會盡最大努力，持續協調政府，為員工提供必要的物資藥物供給與生活保障；目前廠區內相關物資供應無虞，因疫情逐步穩定，政府同意恢復堂食，以提高員工生活的便利性與滿意度。同時，針對部分有返鄉意願的員工，園區已聯合政府統一組織人員和車輛，從10月30日起做好員工點對點有序返鄉服務。四、集團鄭州園區與政府配合防疫，園區已經逐步在控制之中，集團也會協調其他園區產能備援，以降低可能影響。
鴻海三點聲明駁網路傳言 強調鄭州廠疫情可控
對於網路傳言，全球電子代工大廠鴻海（2317）發出三點聲明駁斥，並指出疫情對集團影響程度可控，第四季營運展望不變。鴻海三點聲明包括，一、網絡流傳的「鄭州園區約兩萬人確診」為嚴重不實信息，目前園區內生產運營相對穩定，並持續做好在崗員工的安全防護。二、員工是集團最大的財富，照護員工是集團經營的首要原則，針對少部分受疫情影響的員工，富士康將在符合地方防疫政策前提下，盡全力為所有員工提供必要的物資供給、心理撫慰、訴求反饋等生活保障。三、目前鄭州防疫工作穩定推展，對集團影響程度可控，本季營運展望不變。