台灣女性每月可請「這個假」 中國網友淚目圖哭死:太有愛了
不少女性飽受經痛的折磨,有時甚至需要吃藥才能緩解痛苦,因此會跟公司、學校申請「生理假」。不過,如今台灣女性習以為常的生理假,看在一名中國女網友眼裡,可是讓她羨慕到發「淚目圖」的福利,大喊:「太有愛了吧嗚嗚嗚」。一名女網友近日在中國社交平台小紅書上發文感嘆「台灣也太好了吧嗚嗚嗚」,表示「聽說台灣有生理假,我真的哭死,太友愛了吧嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚」,並配上一張「我真哭了」的超大張流淚圖表示自己的心情。有不少台灣網友留言證實:「從高中開始每個月都會請這個假躺在家一整天,笑死根本不痛」、「你們真的沒有嗎?我中學時期體育課跑部每次都來生理期的…」,還有人告訴原PO,不但有,還「不能要求什麼證明,必須准假!」另外也有人提及「好像說到時候還有心理健康假」,被秒回「不是到時候,是已經有學校有了」,讓中國網友驚嘆「台灣人好幸福」。有人或許覺得,經痛並不是十分嚴重,遇到經痛還會強忍著去聽課或上班,但事實上在常用的10級疼痛指數分級中,經痛大部分被歸類到4到6級,與牙痛、嚴重挫傷等痛楚相當,個別嚴重的狀況甚至可以高到7、8級,相當於遭棍棒連續猛力毆打。目前台灣根據《性別平等工作法》第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算,薪資則減半發給。事實上,根據中國現行法律,北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江等10餘省市發布過相關政策,保障患重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診後,月經期間可適當給予1至2天的休假。不過該項法令執行方面常常無法得到落實,尤其在職場女性請假方面,有時會遭到主管刁難,未必予以准假。
她路上見「人道雞蛋」看不懂急問! 賣蛋農現身曝真相
在路上偶爾會看到載著雞蛋等農品的貨車。就有網友在路上遇見一輛「人道雞蛋」的貨車,好奇發文詢問,有網友回答,字面上翻譯應該就是享有「勞雞法」的雞蛋公司;另外也有釣出賣蛋農解釋,是因為飼養環境相較一般籠中飼養不同,養雞場較為寬敞。原PO在臉書社團「路上觀察學院」發文,開車等待紅綠燈的同時,發現前方一輛貨車上寫著「人道雞蛋」,百思不得其解的原PO於是發文問大家「人道雞蛋是什麼?」照片吸引許多人熱烈討論,「下蛋應該有助產士幫忙」、「一般都是關籠飼養,人道的是開放式」、「應該是人性化飼養的雞蛋吧」、「雞隻友善空間, 不擠籠」、「人道雞蛋?應該是讓母雞享有『勞雞法』的雞農,譬如周休二日、月加班時數不超過40小時、每月有1天生理假、婚喪喜慶補助等等」、「就是你20坪買不起,還要叫你去買住20000坪房子的雞生的蛋」。另外有人仔細解釋說「人道飼養的雞隻產出的蛋,雞有自由廣大的空間可以活動,不會像傳統關籠的讓雞感到壓迫恐懼」、「人道蛋不便宜呦,一顆是正常蛋的2到3倍甚至以上」、「傳統養殖是蛋雞一輩子在籠子裏吃飼料生雞蛋,人道養殖就是一定空間的自由活動、水簾、排氣扇調節溫濕度和隔絕疾病」。同時也釣出賣蛋農證實,「人道飼養的雞所生的蛋,沒有把雞關在籠子裡面,讓雞可以跑來跑去,像放山雞那種,這樣雞生的蛋也會比較健康、有營養(賣蛋的)」。
申請生理假!主管竟當眾質問「上個月不是這天來」 她傻眼喊:噁心
不少女性飽受經痛的折磨,有時甚至需要吃藥才能緩解痛苦,因此會跟公司申請「生理假」。對此,一名女網友近日就發文表示,日前她向公司主管請生理假時,對方竟當眾詢問「你上個月不是XX號來」,同時質疑她怎麼會這時間請生理假,讓她感到相當不舒服甚至噁心。貼文曝光後引起熱議,許多網友認為主管此舉已經構成性騷擾要件。該名女網友在PTT上發文表示,她日前向公司主管請生理假,結果主管立刻當眾詢問「你上個月不是XX號來,推測你這個月也是XX號來,怎麼這個時候要請生理假?」原PO指出,主管似乎是透過其他方式得知她的生理期日期,由於主管直接詢問,原PO當下只好解釋道,因為現在是自己的排卵期,身體也會感到不適,所以才需要請生理假。但原PO坦言,主管這個行為讓她感到相當不適,「說實話蠻噁心」,事後她也想去勞工局投訴,只是不太清楚要投訴哪方面,且最後主管也有讓她申請生理假,似乎未構成刁難的情況,因此原PO才決定曝光此事,尋求網友的建議及幫助。對此,許多網友紛紛留言指出「這主管也太噁」、「趕快投訴,生理假這種東西根本不能問」、「這不就性騷擾嗎…」、「直接詢問勞工局,我覺得至少有刁難生理假、侵犯隱私、性騷擾等」、「當眾揭人隱私」、「到底什麼樣的人會跑去探聽這種資訊…」。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
侯友宜批民進黨「粗暴對待軍公教、惡意挑起對立」 提出守護勞工7件事
總統候選人電視政見發表會第三場今晚7時登場,本次將是最後一場公辦政見發表會,侯友宜在第二論的政見發表中,直接指控民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,除粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立,他表示若上任後,將提出守護勞工7件事。第三場總統候選人電視政見發表會。(圖/台視提供)侯友宜在第二輪的發言中先是回應柯文哲,「提到國民黨是朝統一路在走的國民黨,我要鄭重特別說明,我們今天是按照中華民國憲法,這個根本大法講得非常清楚,我們是堅守民主自由的制度,尤其國民黨是反對台獨,也反對一國兩制」。侯友宜表示,國民黨和大陸互不否認主權,並強調台灣的未來是2300萬人的決定,「這是我一向的態度,請不要連我走的我們中華民國中間路線,把它視為統一的路線」。另外,針對勞保等問題,侯友宜痛批,民進黨上任後,勞保的債務已經達到將近12兆,勞保的虧損將近900億,「民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,也讓粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立」。除外,侯友宜也批評賴清德在擔任行政院長期間,虧待了勞工朋友,「賴主席,你也做過行政院長,你有為勞工朋友做了什麼」?侯友宜還指出,蔡總統過去也說過「勞工是我心頭最軟的一塊」,但他指出,民進黨執政這幾年生活難過,「這幾年勞工權益有嗎,都沒有,過去勞工跟總統爭取勞權,還被蔡總統打槍,叫他們自己去找老闆講啊」!侯友宜還批評,賴清德曾說月薪三萬做功德,「消防員、捕蜂捉蛇也是做功德,最軟一塊,根本是『民進黨吃人夠夠』」。他還表示,現在勞保年改也是一直拖做一半,還是選擇性在做「勞保年公缺口怎麼補不重要嗎」?侯友宜守護勞工7件事:1.勞工加薪、企業減稅:基本工資到3萬3千元。2.守護弱勢、降低賦稅:所得56萬元以下,薪資佔課稅總額7成者,所得稅減半。3.增加休假天數、勞動尊嚴再升級:增勞動節等假日、3天半薪照顧假、生理假6天。4.力保勞保基金永續發展:每年撥補1千億元,召開勞保年金國是會議。5.興建勞工宅:工業區建勞工宅,只租不賣。6.保障非典型勞工權益:制定定型化契約,確立薪資、休假。7.修訂三法勞權加碼:修訂《公司法》,上市公司設立勞工董事;修訂《團體協約法》。
侯友宜提女力3政策「補助凍卵生育」 生理假增為6天、育嬰假領全薪
2024總統大選倒數,總統候選人第2場公辦電視政見發表會今(26日)下午2時登場,民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲再度正面交鋒。侯友宜在第三輪拋出婦幼政策,包括凍卵生育補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天、提高育嬰假津貼、公立國小課後免費照護等。侯友宜表示,自己非常重視女性在各行各業的發展,新北市長任內致力實現兩性平權,除了市府女性比例超過3分之1,也提出公私企業或社團的董監事女性比例須超過3分之1,目前正在進行中,反觀賴清德擔任閣揆時,女性閣員比例僅12%,且民進黨爆發這麼多性騷擾案,婦女部連一聲都不敢吭。侯友宜指出,他當選一定落實性騷擾防治,絕對零容忍,同時要擴大婦幼健康照顧,包括提供凍卵生育補助、擴大兒童疫苗基金補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天且不算病假;第二,政府要幫忙減輕家庭照護壓力,例如提高育嬰假津貼,從原本的8成投保薪資改為全薪,若生三胎就能享有租屋、購物補助。侯友宜提到,如果自己當選總統,會推動公立國小課後照護全面免費,透過委外方式找優秀業者多元開班,減輕老師負擔。最後,他也提出托嬰托育政策,除了公立、準公共化的幼兒園,私托或自己帶在家孩也可補助1萬,讓大家敢生孩子。第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉將於民國113年1月13日舉行投票。依總統副總統選舉候選人電視政見發表會實施辦法規定,電視政見發表會應舉辦4場,其中總統候選人3場、副總統候選人1場;每位候選人在每場發表會的發言時間分為3輪進行、每輪10分鐘,共有30分鐘能闡述政見。
請生理假需提證明?主管指定「要公立醫院」 勞動部:最高罰10萬
女生每個月都要經歷生理期,有時身體特別不舒服,必須向公司請假休息。不過,一名女網友抱怨,自己最近碰上生理期,腰痛到什麼都做不了,只好向主管請假,不料對方竟要求她提出相關證明,甚至指定要到公立醫院,讓她感到相當不合理。事實上,有關女性勞工請生理假是否需要提出證明,勞動部先前已做出解釋。原PO在網路論壇Dcard發文,「這陣子因為生理期來,腰痛到連躺都很不舒服,什麼都做不了,只能在家休養。今日上班和主管申明今日要請假,結果主管回應說要國立醫院證明才給請,但之前打其他工作的打工,基本上只要請生理假都沒有要求這樣過,想詢問各位這樣是合法的嗎?」貼文曝光後,網友紛紛留言「如果我主管這樣,一怒之下可能會拍沾血的衛生棉給他看」、「病假證明還要國立,擺明就是刁難」、「生理假不用證明!我上次跟主管說我身體不舒服需要請假,他就跟我說生理期的話可以請生理假」、「檢舉然後離職,這種爛公司不要待了」、「就醫證明為何需要公立醫院」。勞動部勞委會曾表示,《性別工作平等法》第14條及第21條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,雇主不得拒絕。違反者,依該法第38條規定,可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。該法與其他請假之規定相同,必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件。惟實務上女性受僱者申請生理假,雇主無論是否確有必要,皆要求受僱者應提出醫療證明文件。然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查,縱使就醫,醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷,然每個人對疼痛的忍耐程度不同,亦難以區分忍耐程度,除認定上十分困難外,勞資爭議亦見頻傳。為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨,勞委會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定,受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。勞委會強調,該修正條文發布施行後,倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法,受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,當有專人立即查處。(圖/翻攝自Dcard)
月經來請「生理假還是全薪特休好」? 網點關鍵:扣半薪而已先休
女生生理期來總是容易不舒服,有必要時就會請假不上班。日前有一名女網友在Dcard發文「請問到底請生理假還是特休好?」,表示自己的公司有「特休換錢」的制度,若她堅持不用特休,一定要請生理假的話,老闆表示會扣半薪。她疑惑哪個比較划算,發文詢問網友意見。這名女網友表示,公司規定是員工的特休若沒使用,就可以於年底時換錢,「之前老闆有算給我看,一天沒休就是大概1300左右換錢給我」,她接著表示,但若是請生理假,就會扣半薪。「我自己這樣看是請生理假比較好?」她表示自己過去曾爬文過,不少人表示特休就是要休完,換錢很不划算,她相當害怕自己判斷錯誤,「想請問我是不是哪裡有沒算到的部分?」女網友表示過去曾因生病,向老闆表示想請特休,但當時老闆告訴她請病假比較好,扣比較少錢。該則PO文有不少網友解答,「特休留著以備不時之需」、「如果確定特休可以換錢,那先休生理假或病假都ok,最後會是賺的~」、「生理假扣半薪而已,我都先休生理假」。根據《性別工作平等法》第14條,「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。」薪資部分則「前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」
賴競辦:柯P帶頭歧視孕婦 柯辦:賴清德抓新鮮肝「做功德」
總統參選人賴清德競辦今(28)日批評,民眾黨總統參選人柯文哲昨日演講發表「不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥,男生很容易投給美女」等言論,柯文哲不但帶頭歧視孕婦,還把「選舉」當「選美」比賽,詆毀民主選賢與能的真諦;柯文哲競辦則回擊指出,賴清德競辦發言人戴瑋姍表示,柯文哲「爭議失言當正常、胡言亂語是日常」,缺乏性平意識,多次發表貶抑女性的言論,反映出內心根深蒂固的父權主義。柯文哲過去的歧視、失言語錄大家都言猶在耳,柯文哲又自爆擔任住院醫師抽籤時,不要跟孕婦同組,只要女生請產假,值班全部他在值。戴瑋姍說,女性在職場面臨的困境非常多,政府應該要用政策協助友善性別職場環境,作為總統候選人,柯文哲卻帶頭歧視孕婦、傷害所有第一線辛苦工作的女性醫護人員。戴瑋姍批評,這樣的候選人,要如何帶領國家實現性別平權,又有什麼資格來談論保障婦女與性別政策呢?針對賴清德競選辦砲轟,柯文哲競選辦公室發言人陳智菡回應說,柯文哲昨天在女董論壇,提的是應該「提升職場對女性的友善度」,包括「男女應同工同酬」、升遷管道要順暢,他並舉過去在醫院服務多年的經驗為例:表示台灣應致力改善職場對女性不利的環境,以避免空有法令、福利,卻無法執行、導致許多女性上班不敢請產假、生理假等等的狀況。陳智菡說,賴清德副總統與其幕僚總是抓錯重點,導致提出的政策,經常給人「何不食肉糜之感」。賴清德說要降低護病比,但民進黨執政多年來「只說不做」,賴清德又說護理系要加開招生,把考試門檻降低,更被護理人員認為搞笑,還發動一人一信,「請賴清德收回錯誤政策方向。」柯競辦再提賴清德過去發言要消防人員、照服員「做功德」的言論大酸,陳智菡表示,現在醫療現場的核心問題是「血汗醫療」,台灣護病比高達1:13「以上」,平均執業6.5年就離職;結果賴清德總統參選人完全不思考如何解決血汗醫護,只想抓更多新鮮的肝來「做功德」。可見賴清德副總統躲在幕後太久、不受監督,難怪總是抓錯重點、真是何不食肉糜。
妹子不滿生理假「1年只能請3天+扣半薪」 連女生都轟:請妳幹嘛?
目前國內勞基法規定,女性每月得請生理假1日,全年請假日數只要未超過3日,就不併入病假計算,而生理假不論有無併入病假,薪資皆要減半發給。但一名女性上班族抱怨,她每個月因生理痛,都需要請假2至3天,還會被公司扣半薪,批評生理假規定,對女性並不友善,結果她的這番言論,引來網友一面倒謾罵;連不少女性網友都看不下去,直批原PO:「同是女生,有假就很好了還要該該叫,請妳幹嘛?」原PO近日於論壇《Dcard》指出,每個月生理期前3天都很悶痛,但勞基法規定,女性勞工要請生理假,全年超過3天就得併入病假,讓她不禁抱怨:「不應該是一個月可請2至3天嗎?把規定改為全年不能超過12、24或36天啊!3天算什麼啊?」。原PO並表示,女性請生理假,還得被扣半薪,「難道是我們女生想要有生理期嗎?生理假對女性不公平」,認為訂定勞基法的人,一定不知道女性生理期來時有多麼痛苦,並認為這個規定,對女性並不友善。抱怨貼文曝光後,網友一面倒的砲轟原PO,認為她要求這麼多生理假實在太誇張,還有同樣具有請生理假資格的女網友,也忍不住痛批,「同是女生,有假就很好了還要該」、「不是每個女生都會痛到上不了班喔,痛到無法動彈的話建議看個醫生吃藥,並不是每個人都要體諒妳喔,小公主」。
業務繁重!新北市為降低輔導師生比 將擴編教師
新北市國小、國中、高中平均每位輔導老師需服務約450名學生,業務負擔繁重。市議員黃淑君指出,孩子們在求學環境中遇到困難時,最先求助的就是學校輔導老師,呼籲教育局檢討輔導量能,降低師生比,讓孩子第一時間能得到最好的照顧。教育局表示,111學年度已額外增加19名兼輔教師,未來會視需求持續擴編。黃淑君表示,新北市高中職輔導老師平均約服務324人、國中輔導老師平均約服務405人、國小輔導老師平均服務649人,每位老師需要協助學生皆破百人,負擔極大。然而近3年校園霸凌通報案件高達530件,但是成案僅有130件,比例不到3成,霸凌不僅只是身體上的傷害,言語上霸凌造成的「心傷」,更需要被重視。黃淑君說,國內普遍對心理諮商存有誤解,誤以為尋求心理諮商就是心理上有疾病,為了怕被貼上標籤,導致孩子們心理受創時,也不敢尋求協助。她呼籲教育局,除了積極檢討校內輔導量能,也讓有「心傷」的孩子第一時間受到照顧,身體生病時可以請病假,心理生病了也可以請「心理假」,使心理諮商不再汙名化。新北市臨床心理師公會理事長劉耿良表示,心理健康及生理健康同等重要,心理假的推廣可從公部門帶頭示範,比照現行生理假的概念,不用證明、不扣考績,一個月有一天的使用額度,意在讓第一線服務的勞工朋友,適時給自己的心放一天假,好好放鬆。教育局表示,輔導教師是依中央法規聘用,依學校規模設置,師生比依輔導教師數與班級學生均數推估,全國師生比應為一致。新北市為擴充學校輔導人力,111學年度首創增置兼輔教師19人,目前公立國中小共聘任408名專輔教師及256名兼輔教師、高中職聘任120名專輔教師。另對「心理假」部分,國中小學生身心發展尚需師長、家長協助關懷請假,有請假需求,可依請假規定辦理,高中職學生經監護人同意即可循規定請假,以維護學生心理健康。
女員工請生理假遭刁難 雇主要求「驗試紙」慘了…被開罰10萬
依照性別工作平等法規定,女性員工若因生理期導致工作有困難,每個月可以請1天生理假。不料新北市勞工局接獲民眾投訴,請生理假被不斷刁難,像是要求診斷證明、驗試紙等,雇主的下場也曝光了。據了解,生理假在《性別工作平等法》91年3月8日就施行,請假無須提出醫療機構或醫師證明,不過仍有許多企業知法犯法,宣稱「我們公司沒有生理假」,或是不敢拒絕員工申請,變相以其他方式刁難,這些都已違反法令。事實上,雇主刁難員工請生理假的案例頻傳,有飯店女櫃台請生理假,被經理里要求提出診斷證明;也有電話行銷的勞工請假,主管為了業績只准半天假;還有人被要求當日親自到公司填寫假單,否則以曠職論;更扯的是,有員工生理假隔天上班,被女性主管帶去醫院看婦科,甚至有公司要求須驗試紙才能請假,因受影響勞工眾多,均開罰10萬元。雇主違法最重可罰30萬。(示意圖/翻攝自pexels)勞工局舉例,生理假比照病假薪資減半發給,超過3天併入病假計算,有些雇主以為生理假算病假,因此要求勞工提出證明,但《性別工作平等法施行細則》第13條在103年修正時,就明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查,縱使就醫,醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷,而每個人對疼痛的忍耐程度不同,也難以區分忍耐程度,因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨,雇主不得要求提出相關證明文件」。另外,依《性別工作平等法》第21條規定,女性受雇者每月請生理假1日,雇主不能拒絕,也不能有其他不利的處分,雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難,都是違法行為,若查證屬實,最高可處30萬元罰鍰。
別被公司坑!「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益,且雇主不得拒絕,據統計,近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計,最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等,申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別,雇主可能未注意,此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等,性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕,只要雇主稍有不慎就可能容易觸法,加上近年勞動意識抬頭,申訴也增加所致。此外,性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時,應採取立即有效糾正補救措施,否則可處10萬至50萬元罰鍰,光2021年就開罰64件、64萬8000元,黃維琛說,此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」,雇主可能知悉後事隔多日才處理,也有可能未有有效的措施,勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考,提醒雇主可依範本處理相關情事。
高官上班「摸魚睡覺」爽領10萬…要員工幫買機票 移民署揭真相:絕無偏袒
實在誇張!移民署新竹縣服務站主任黃清欽遭控訴,每個月爽領10萬元薪水,卻常常在上班時間打瞌睡、占用公家的水電洗澡,甚至要求基層同仁出錢幫民眾繳罰單、買機票,刻意刁難生理假,向上級反應也沒結果,痛批「根本是官官相護」。據《壹蘋新聞網》報導,新竹縣服務站的替代役男,曾不小心將一名中國女子的證件截角作廢,氣得對方要求賠償,主任便私下答應幫忙支付近3萬元來回機票費用,卻不是自掏腰包,而是要求底下8名基層員工和役男分攤,自己一毛都沒出,替代役表示沒錢,主任才幫忙出。怎料該名女子後來辦理業務,因為違停被罰2400元,竟要求服務站負責,結果最後每個人要付3191元,直到員工集體申訴,主任才願意幫忙出。不只如此,員工更指控主任月領10萬高薪,上班時卻時常打混摸魚,還把辦公室當成私人宿舍,洗澡、休息、聽音樂,浪費公家水電。此外,上班也刻意刁難,尤其對女性員工充滿歧視,不許請生理假,嗆聲:「什麼叫做生理假、為什麼生理期來會肚子痛?我真的是搞不懂,既然肚子很痛就應該要看醫生附上證明啊」。另外,年底服務站會有個人績效獎金,主任卻未經大家同意,直接挪用在年終宴請和聚餐,拿來做人情,讓員工覺得很不被尊重。諸多離譜事情,讓員工們忍無可忍,決定透過內部管道檢舉,怎料上級長官第一句話竟回:「我是你主任的朋友」,調查結果不了了之,反而要揪出告密者,讓人超傻眼。員工集體投訴,調查結果卻不了了之。(圖/翻攝自Google Map)針對爭議,移民署調查發現該主任確實有上班精神不濟打瞌睡情形,已記申誡1次,並嚴正要求遵守紀律;因患有汗疹,為兼顧個人衛生和公務禮儀,必要時會在辦公室盥洗,未有在非上班時間特意回辦公室盥洗狀況。至於挪用獎金請志工吃飯,是2019年1月的加菜金,其餘不夠經費均由主任自行支付。移民署在2020年接獲陳情調查,已提報考績會審查予以口頭告誡,並督請該主任以身作則,加強與同仁內部溝通及管理工作,強調沒有偏袒情事。而高官嗆「我是你主任的朋友」則未有此事,應是溝通過程誤解所致。
女大生痛到躺床請生理假 女老師不理還記曠課:妳成績有好到可以請?
生理痛一直都困擾著部分女性,而每個女性的症狀也都有所不同。一名女大生抱怨,生理痛到連躺在床上都不舒服,因此寫信給老師請假,怎料到老師居然回「妳的成績有好到可以請生理假嗎」,讓她相當傻眼。不少人看完後直呼,向學校申訴。原PO在校園論壇《Zuvio》透露,因為經期第二天很不舒服,所以就寫信和學校的老師請生理假,而這也是自己第一次請生理假;她強調,過去只要沒有痛到走路會腿軟的程度,都會去學校,但這次真的是痛到躺在床上還是很不舒服才請假的。沒想到女老師居然回信,「請問妳的成績有好到可以請生理假嗎?如果沒有的話,以後請不要來跟我請生理假,除非這學期的期中期末考有滿分,謝謝。」原PO無奈表示,學生會去年好不容易跟學校爭取到生理假,就是不列入扣考時數,怎料到第一次請就遇到這種不講理的老師,該名老師一樣記她曠課,真的讓她超傻眼,「有些男生可能會說生理假不是必須的,但那只是你從來沒有體會過每個月生理期的不舒服,根據每個人的體質不同,就是會有人很不舒服,不舒服到需要在家休息,不要因為有濫用生理假的人就一竿子打翻一船人。」貼文一出引起討論,大家紛紛留言「可以向學校申訴了」、「可能是老師碰過很多學生以這個理由請假,所以她才會一竿子打翻一船人」、「截圖告她」、「被記曠課可以去討」。
懷孕護理師被逼離職?同事們嗆「謊話連篇」…她曬4點回應:希望醫院打我臉
一名懷孕6個月的新北市護理師日前發文控訴,遭到護理長惡意刁難與逼離職。沒想到事隔不過2天,就有自稱當事人同事的網友,表示該名護理師說法與事實不符;對此,護理師也發4點聲明強調「希望醫院可以打我臉」,讓這起白色巨塔風暴,增添許多羅生門色彩。懷孕護理師表示,自己遭新到任的護理長以態度不正、不積極與不適任為由要求自請離職。認為自己是「因為懷孕會造成人力安排困擾,她們也不想要有個拖油瓶」被刁難,因而遭到從穿卡通圖案襪子到主動問問題都會被責罵,並強調自己因懷孕的請假都有照規定走,不解為何「高層都知道情況卻默認這行為,這樣誰敢生小孩,我是護理師,難道我懷孕錯了嗎」?對此,自稱當事人同事的網友在臉書社團的相關貼文底下留言:「被約談完全不是沒理由,文章謊話連篇,單方面闡述不實的事實。學姊們跟阿長都盡心盡力幫忙妳、照顧妳、指導妳,自己上班態度跟方法有問題,沒責任感,還敢出來帶風向,虧全單位都照顧妳,妳卻藉懷孕之名,把自己說得多可憐,分明有其他目的。」另名同醫院職員也說:「聽我朋友跟她同單位的說,她遲到早退常請假、2次新訓沒過,第3次因為被離職沒上,重點真的不是懷孕。把打卡紀錄跟班表貼上來吧,打卡紀錄自己查得到,訓練有沒有過也查得到,怎麼原PO只知道自己懷孕?其他東西就不贅述了,就針對這幾點應該就夠了,妳說妳沒有遲到早退,妳同事說有,最好方法就是直接貼妳的打卡紀錄。」還有知情人士及同事表示,「面試當下已懷孕卻未告知,還應徵大夜班,現在才說懷孕不能排,佔名額卻不能分擔最累工作。現在才告知懷孕要調別單位。上班後請病假、生理假(懷孕請生理假?)再加上確診一週,能請的都請一遍,如果護理長真的逼離職,那真的不合法,但怎麼不思考自己行為」;「不是已經帶乾哥還乾弟去單位要主管道歉,不然就提告?我還聽到有人被說襪子不符合規定時回『不覺得很可愛嗎』,已經快3個月完全沒辦法獨立,還沒辦法輪班,妳們單位就是上12小時,還要說自己花很多心思去照顧沒家屬或者沒function的家屬,妳根本沒幫到同事忙」。對此,懷孕護理師發出4點回應,表示「結婚生子都是計畫內,先生跟家人也都一直支持陪伴,這事我是當事人,有什麼對我就好,不希望牽扯家人」、「事實是我20日上午有到醫院求說法,結果護理長不願跟我談推給督導,督導推給人資,人資推給主任,主任說她沒空,督導也說不出所以然。有人說我是不是發錯藥,如果有的話,醫院會打我臉」、「勞基法規定,雇主面試時不得詢問面試者是否懷孕中,就算問,面試者也不必回答,我一切都是按規定走,沒有人會不顧自身安危傷害小孩」,以及「希望醫院可以打我臉,我真的有任何錯的話,完全接受任何處罰」。