移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
冷氣師傅年終被砍「4萬5變5000」!氣憤離職 妻抱不平怒:公司欺負人
一名女子日前在網路上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在目前任職的公司已有4年以上,過去年終都可以領到4萬5000元。沒想到公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由,只發5000元,讓人妻相當氣憤直呼「不能這樣欺負人吧?」一名人妻日前在Dcard上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在這行有8年資歷,並在目前任職的公司待了4年以上。而過去老公年終獎金都可以領到1個月,約4萬5000元,但今年卻只領到5000元,沒想到向公司詢問後,對方竟表示,因為原PO老公去年9月請了4次產假,進而影響考核,不僅如此,人資甚至還算錯原PO老公的年資。而這也讓原PO相當氣憤,直呼「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒有簽約,也不能這樣欺負人吧」。而原PO也透露,後續致電給勞工局,對方表示公司都會用各種理由、藉口,唯一的辦法就是檢舉各項缺失,不過最終因為原PO和老公覺得好聚好散就算了,因此在過年前提了離職。消息一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月,那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常,平常就要做好自行年終的預算分配,至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給,看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」。事實上,根據《勞基法》規定,雇主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。
農曆年前發錢了!15項給付將入帳 時間表一次看
農曆年即將到來,勞保、國保等14項給付陸續發放中,自18日起5天將陸續入帳,像是18日的國保生育給付及19日的老農津貼、農民月退休儲金等,而攸關178萬人的勞保年金給付則將於30日入帳。據勞保局統計,有近178.4萬人可領取勞保年金給付,核發金額約333.1億元,平均每人約可領到近1.87萬元,但實際領取金額仍依個人投保狀況而定,還是約有超過2000人可領超過4萬元。另外,2023年11月領取老年年金人數達173.1萬人,較10月增加11,922人,領取人數創新高;領取總金額326.4億元,平均每人領到18,856元,較10月微幅下滑。勞保局元月下旬各項給付入帳項目包括,國民年金保險生育給付、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。詳細入帳日期如下:1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼、農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付
2024元月「14大補助」可領 發錢時間一次看
再過3天即將迎來2024嶄新的1年,政府也陸續推出多項補貼方案,根據勞動部勞工保險局行事曆,1月共有「14大補貼」可領,其中在明年1月新制方面,勞保老年年金法定請領年齡方面,若要請領「全額」需年滿64歲,即民國50年次出生勞工,必須在114年才能請領「全額」勞保退休金。CTWANT為此也統整各項給付入帳日期。1月11日:國民年金保險生育給付1月15日:國民年金保險喪葬給付1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付
領錢囉!12月15大補助津貼入帳 發放時間一次看
隨著2023年即將邁入尾聲,12月將有多達15項補助及津貼會陸續入帳,包括「國民年金保險生育給付」、「老農津貼」、「勞保年金」等,將從12月7日起連續4周分批進行撥款。符合資格的民眾,屆時別忘了刷存摺確認金額。根據勞動部勞工保險局行事曆,12月各項給付發放入帳日期如下:12月7日:國民年金保險生育給付12月14日:國民年金保險生育給付12月15日:國民年金保險喪葬給付12月20日:老農津貼、農民月退休儲金12月21日:國民年金保險生育給付12月25日:國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付12月28日:勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)12月29日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金值得注意的是,最多人請領的「勞保年金」給付,共分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種。須於2008年12月前有勞保年資者才能選擇一次給付。至於勞保年金的法定請領年齡,自2018年起,每2年就上調一歲,分別為民國46年次(西元1957年)前出生者,年滿60歲可請領;民國47年次(西元1958年)出生為61歲、民國48年次(西元1959年)出生為62歲領;民國49年次(西元1960年)為63歲、民國50年次(西元1961年)為64歲。如果是民國51年次(西元1962年)後出生的勞工,法定請領年齡皆為65歲。詳細請領資格、資訊、金額及入帳時間依照官方公告為主,若有疑問請洽詢勞保局。
月底領紅包!10大給付「這2天」發放 戶頭爽多4萬快查帳
隨著11月進入尾聲,不少人的荷包也跟著快見底,好消息是本周將有包括勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等10筆補助及津貼匯入戶頭,其中約175萬人可領取勞保老年年金。據勞動部勞工保險局行事曆顯示,包含「勞保年金給付」、「保年金給付」、「勞退月退休金(首發+續發案)」將於11月29日入帳,勞保老年年金部分,今年約有175萬人可領取,其中約2000人可獲得超過4萬元。另外,11月30日將發放,「國保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險老年年金給付」、「國民年金保險生育給付」、「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金」、「國民年金保險喪葬給付」、「國民年金保險遺屬年金」及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助」等7大款項。11月29日、30日總共10筆補助及津貼將陸續存入帳戶,提醒符合上述資格的民眾,別忘記查看款項是否已拿到手。
11月有19筆補助款入帳「最高可領5.2萬」 入帳時間正式曝光
如今已準備進入11月,這也代表著2023年僅剩下最後2個月的時間。而根據勞動部勞工保險局行事曆顯示,11月將有19筆補助款將會陸續入帳,過去就曾有人一口氣領取5.2萬元,相當驚人。根據媒體報導指出,預估有2000人可領超過4萬元,而勞保年金給付的部分,有175萬人可領取。除此之外,30日當天更一口氣有身心障礙年金給付、老年年金、生育給付等8筆補助款會同時入帳。《CTWANT》整理各項補助款的入帳時間,方便讀者掌握自身輔助款入帳情況。11月02日國民年金保險生育給付11月09日國民年金保險生育給付11月15日國民年金保險喪葬給付11月16日國民年金保險生育給付11月20日老農津貼農民月退休儲金11月23日國民年金保險生育給付11月24日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付11月29日勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發+續發案)11月30日國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險生育給付國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助
勞保局中秋前發錢了 10筆款項陸續匯進勞工帳戶
勞動部勞保局行事曆顯示,將在明(27日)、後(28日)天發出多達10筆款項,包括勞保年金、職保年金、勞退月退休金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保相關給付等,其中勞保年金給付最多人請領,月領最多者一次可領超過5萬元。勞保局將在中秋前發出各式補助與年金,這次特別的是有人勞保年金一次領超過5萬元,遠高於國民平均薪資,去年有一位勞工月領金額是4萬9196元,因通膨調升5.77%後,勞保年金給付將隨CPI累計漲幅調高,增加到5萬2035元,成為全台請領勞保年金最高的「勞保年金王」。27日有:勞保年金給付預定入帳日職保年金給付預定入帳日勞退月退休金(首發案)預定入帳日28日有:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日國民年金保險老年年金給付預定入帳日國民年金保險生育給付預定入帳日國民年金保險身心障礙(基本保證)年金預定入帳日國民年金保險喪葬給付預定入帳日國民年金保險遺屬年金預定入帳日※各項金額入帳日期以勞保局為主
172萬人領錢了!勞保局連9天發錢入帳時間出爐
勞動部勞保局行事曆在9月將有14項給付及津貼,將於9天各別入帳,建議民眾可將日期記錄下來,屆時記得刷本子,確認款項有入帳。在各項給付當中,請領「勞保年金」給付者將近172萬人,給付總額約321億,每人平均可領1.86萬。根據2022年底的統計顯示,總計有160萬人請領勞保年金,領到4萬者破2200人,領取3萬到4萬者有8萬人,領取2萬到3萬者有52萬人,領取1萬到2萬則有81萬人,此外也有17萬人,領取不到1萬。在勞保年金當中,老年給付占最大宗,勞保老年給付請領方式主要分為3種,分別是「按月領取老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」。自2022年起,勞保老年年金請領年齡提高為63歲,也就是說,1960年出生的勞工,要在2023年才可以請領。勞動部勞動保險司司長陳美女表示,統計今年上半年的情況,有166萬8000多人領取老年給付,每月勞保基金約要支出314億,負擔老年給付。根據勞保局資訊,9月各項給付日期如下:9/7國民年金保險生育給付入帳日9/14國民年金保險生育給付入帳日9/15國民年金保險喪葬給付入帳日9/20老農津貼入帳日農民月退休儲金入帳日9/21國民年金保險生育給付入帳日9/25國民年金保險老年基本保證年金入帳日國民年金保險原住民給付入帳日9/27勞保年金給付入帳日職保年金給付入帳日勞退月退休金入帳日9/28產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資入帳日國民年金保險生育給付入帳日國民年金保險喪葬給付入帳日9/29國民年金保險老年年金給付入帳日國民年金保險身心障礙(基本保證)年金入帳日國民年金保險遺屬年金入帳日
300萬人注意!勞動部8月發錢「最高領4萬元」 入帳時間曝光
眼看8月即將過半,與此同時,勞保各項給付也從8月15日起至8月31日依序入帳,包括國民年金喪葬、生育、勞保年金、勞退月退、產險假及陪產假薪資補助、國保老年年金給付等各類款項,預計約有300萬人受惠,符合資格的民眾務必記好時間確認金額是否入帳。勞動部指出,綜觀勞保各項給付,最多人關心的是勞保年金,而到2022年底共有160萬名勞工請領,主要方式分為「按月領取老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」,最低年齡限制為63歲。勞動部統計,截至2022年底領勞保年金的近160萬名請勞工之中,超過2000人可領4萬元、8萬人領3萬元至4萬元、52萬人領2萬元至3萬元、81萬人領1萬元至2萬元、17萬人領不到1萬元。各項給付入帳日期如下:8/15(週二):國民年金保險喪葬給付8/17(週四):國民年金保險生育給付08/18(週五):老農津貼、農民月退休儲金08/24(週四):國民年金保險生育給付08/25(週五):國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付08/30(週三):勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發+續發案)08/31(週四):產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金
預算編不夠…產檢假與陪產檢假進度超乎預期 勞動部又向就保借3562萬周轉
為配合衛福部新增2天的產檢,勞動部曾在2021年時推出「產檢假薪資補貼」計畫,當年就業保險基金借款2億元支應,並在隔年編列預算還款,性別工作平等法於2022年年初完成修正,正式新增2天的產檢假與陪產檢及陪產假,並明定由公務預算支出新增的2天薪資,未料今年預算編列不足,勞動部只好再度與就業保險基金商借3562萬周轉。勞動部在今年原本編列的產檢假與陪產及陪產檢假預算4225萬、預估補助人數達1萬2000人,未料到5月底為止,雇主已為9383人申請補貼,進度超乎預期。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,由於預算籌編時間較早、數據不夠推估等原因,導致今年預算編不足額,且以過去經驗來看,許多事業單位才會在員工申請補貼,預估今年全年可能會有2萬3000人申請,如以現行進度來看,計畫可能執行至8月就會斷炊。因此,勞動部繼2021年向就業保險基金借款2億元用在「產檢假薪資補貼」後,向就保基金借款3562萬、年利率則為2.98%。黃維琛提及,由於明年生肖是龍年、推估人數會較今年及去年來的多,編列預算將較今年增加。
生動盟推生產準備假 助新手爸媽學習產前教育
母親節前夕,台灣生育改革行動聯盟(簡稱生動盟)公布最新生產經驗調查,高達62.2%產婦以及69.%伴侶從未接受產前教育,顯示衛教明顯不足。對此,生動盟呼籲在14次產檢中新增4次總計12小時的產前教育,產婦及伴侶7天有薪生產準備假放寬適用範圍,且產後6個月內的一般家庭皆享有到府臨托的喘息服務。六成新手爸媽缺乏產前教育產前教育旨在幫助婦女以及家人取得正確的孕產新知,有助婦女進行各種準備與決定。然而,高達62.2%婦女從未上過生產教育的課程。現有的目前現有的衛教指導共2次,落在懷孕17週前與29週後,指導方式以勾選方式進行衛教指導,經常不到10分鐘就結束。與瑞典1980年起推行給孕產家庭8至10次結合生理、心理、社會面向的產前準備課程差異甚大。IBCLC國際認證泌乳顧問鍾秀靈以雙北為例,月子中心費用從每日5千元至1萬5千元,經濟能力有限的家長無法使用月中統包服務,遇到問題只能求助親友或上網搜索,但這樣難以及時協助家長判斷自身與嬰兒需求,「很多媽媽忍到產後1個月回診,才發現自己的身體已經忍到出狀況」。因此,生動盟建議國健署應該在目前14次的產檢中,在原訂要在第28、30、34、37週所做的例行性檢查之外,各新增一次3小時的產前教育,4次累積下來為12小時。生動盟理事長徐書慧指出,高達九成的伴侶曾實際參與生產過程,卻多半沒有參與過產前教育。生動盟認為,除了醫療院所沒有提供相關課程,另一個原因是沒有合適的「假別」可以用。目前《性別工作平等法》提供孕產婦及配偶7天有薪產檢假,然而這些假別僅限用於陪產或產檢,無法運用在產前教育,要請假也難以證明。生動盟與婦女新知基金會皆呼籲,政府應將《性別工作平等法》第15條中的孕婦的「產檢假」以及孕婦伴侶的「陪產及陪產檢假」改名為「生產準備假」,同時放寬適用範圍,不限只能用在陪產、產檢或陪產檢,也能適用於參與產前教育。國健署副署長魏璽倫回應,產前教育應更落實,考量到產婦家庭接受資訊的可近性,會從開展多元宣傳渠道做起;至於衛教內容偏重醫療資訊缺乏人文關懷,也會改善;至於生產準備假、產檢假等牽涉跨部會職責不便回應。她表示:「我們不只是要把病人當全人,也要把產婦當全人」。產後三大壓力根據調查也顯示,產後最大的困難和壓力來源為睡眠不足,且難以獲得協助。有鑑於此,生動盟呼籲政府提供產後6個月內的一般家庭,皆應享有到府臨托的喘息服務,同時建立專業人員的產後訪視制度,協助新手家庭的生活逐漸步上軌道。1睡眠不足(73.3%)2哺乳(71.8%)3新生兒照顧(64.8%)立委范雲強調,職場女性生育蠟燭兩頭燒,原因之一就是缺乏友善育兒職場與社會環境,政府雖然投注經費在友善生養政策,卻集中於照顧公共化,仍遠遠不夠,生產不夠友善、產前教育不足、伴侶參與不足。她向勞動部喊話,雙親都應該有平等參與孕產與育兒的權利,才能打造友善育兒環境。「不只是產婦,連配偶都仿佛被丟在未知的叢林當中」立委王婉諭表示,產前課程大多來自母嬰用品廠商,「我們會疑慮他們提供的內容是不是正確的?我會不會被行銷?我沒辦法去判斷它是否是合適的產前教育」。而且育兒責任大量壓在媽媽身上,導致產後憂鬱嚴重,不敢生、不想再生變成常態,幾千元的生育津貼僅能減輕育兒負擔,但很難提高生育意願,要靠政府推動才能解決少子化問題。
36歲女請假保胎被拒…下秒慘遭鬥魚辭退 公司回應:不服可仲裁
大陸一名36歲的丁姓女子近日委托律師在武漢提起了勞動仲裁。2週前,她向公司請假保胎,被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑後,公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》,之後將她從公司所有的網路群組中踢出。《封面新聞》報導,丁女士稱,因為高齡受孕,懷孕期間陸續出現過先兆流產、妊娠高血壓等情況,被醫生判定為高危妊娠監督對象。「我之前在鬥魚上海分公司上班,後來整個團隊被調崗到武漢,我從來都是服從公司安排,不知道為什麽被這樣對待。」丁女士介紹,她2年前在鬥魚上海分公司任職,之後根據公司業務調整,隨上海團隊一起遷往武漢,與丈夫長期兩地分居。去年,考慮到年齡越來越大,兩人計劃盡早生孩子。「去年10月份成功受孕,但是產檢過程中一直有一些小毛病。」丁女士說,因高齡受孕的原因,她陸續出現過流產跡象,還有妊娠高血壓,被醫生判定為高危監督對象。丁女士稱,2月27日將相關資料提交oa系統請假,但被人力部門駁回。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料,她在2月28日又去醫院開具了一份更詳細的資料提交,但人力依舊將申請駁回。丁女士介紹,她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息,最後一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產檢,分別以產檢假和年假名義請假,都獲得批准,但同日提交的長假申請未被批准。丁女士通過網路群組與人力聯繫,發送的信息都是已讀不回狀態。3月2日下午,人力通過oa系統回覆:結合相關材料,不屬於確診妊娠高血壓,且需要臥床休息的情形,駁回病假。之後,她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件,稱其因無故曠工兩天,公司於當日與其解除勞動關係。事後,丁女向當地勞動監察部門投訴,接到工作人員回覆。電話錄音顯示,工作人員稱向鬥魚公司了解情況,鬥魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規定,應開具「不適合繼續工作」的證明材料。丁女士表示,最已經提交了醫院開具的請假材料;工作人員則回應稱,如果丁女不認可這一結果,可以申請勞動仲裁。
別被公司坑!「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益,且雇主不得拒絕,據統計,近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計,最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等,申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別,雇主可能未注意,此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等,性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕,只要雇主稍有不慎就可能容易觸法,加上近年勞動意識抬頭,申訴也增加所致。此外,性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時,應採取立即有效糾正補救措施,否則可處10萬至50萬元罰鍰,光2021年就開罰64件、64萬8000元,黃維琛說,此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」,雇主可能知悉後事隔多日才處理,也有可能未有有效的措施,勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考,提醒雇主可依範本處理相關情事。
喜訊到!美女議員鄭宇恩「好孕」發生 推育兒津貼建構友善生養環境
今年36歲的新北市議員鄭宇恩,已經結婚3年,今(30)公布已經懷孕7個月的喜訊,鄭宇恩表示,日前因為懷孕初期狀況不穩定,遂遲遲不敢大聲公布,而近期胎兒與自己的狀況穩定且健康,因此挑選今日告訴大眾這個好消息。據了解,鄭宇恩因為在懷孕初期因爲狀況不是很穩定,頻有出血的情形,所以遲遲不敢公布喜訊,但經過7個月的努力,鄭宇恩目前胖了12公斤,而寶寶重達1公斤,鄭宇恩也笑說,「除了胖太多之外,ㄧ切正常。」鄭宇恩表示,結婚之後,趕快生孩子的聲音不曾減少,雖然都是善意的提醒,但多少有些壓力。周遭還有很多女性朋友沒有結婚,更別說生小孩了,跟朋友聊天也ㄧ直圍繞在凍卵的話題上。多半是因為生活的負擔,讓大家放棄結婚、放棄生小孩,這個現象越來越嚴重。鄭宇恩也藉自身經歷表示,政府體貼父母從各個面向著手,包含0~6歲的育兒津貼分階段提高,在今年8月起將調整至5000元,也陸續增加平價托育名額、增加托育補助、降低學費;此外,針對產婦的產檢假、產婦配偶的陪產檢及陪產假加碼至7天,更擴大補助產檢,建構安心懷孕、友善生養的環境。