贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
內需服務業缺工 8月失業率3.56%創23年來同月新低
目前正值畢業生求職旺季,主計總處昨公布8月失業率為3.56%、與7月持平,未如過往呈現上升,且創近23年來同月最低;主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,疫後民眾生活步入正軌、消費動能回升,加上暑假旅遊旺季,求職市場缺工的情況下,今年應屆畢業生找工作的時間明顯縮短了。按照過去經驗來看,每年畢業季過後的6月至8月,因新鮮人陸續投入職場,失業率多呈季節性上升,最快要9月才會回降,近來因內需服務業復甦,服務業提高薪資仍找不到人,初次尋職者的待業周數縮短,8月失業率持平,預料9月失業率會明顯回落。相對於服務業,國際IC設計大廠高通日前宣布裁員5%,兩岸分公司人心惶惶;台灣高通昨證實裁員消息,指稱國內也是組織調整計畫的一部分,但未證實裁減多少人力。經濟部指出,高通主要是面臨智慧型手機等消費性電子市場不振關係,這屬於外商個案,目前主要IC設計台廠並無相關緊縮人力計畫。高通表示,第三季財報電話會議上曾說過,鑒於總體經濟與市場需求不確定性,預計採取組織調整的進一步措施,相關計畫仍在研議中;不過,高通並未說明調整人力範圍;根據員工爆料與流出消息,台灣部門10月共要裁研發、測試與產品驗證人力約百人,主要是竹北測試廠,佔台灣員工總數1成,但也有說是要砍到200人之多。對於高通裁員原因,經濟部指出,高通以智慧型手機晶片為主力,消費性電子產品銷售不好,台灣得配合外國總部政策節省成本。至於科技裁員風是否吹到台灣半導體廠?根據經濟部掌握,台灣晶片IC設計業如聯發科等,都無裁員與緊縮相關計畫,在台不會有連鎖效應。
人資面試「1行為」他怒轟浪費時間 一票苦主全中招:帶履歷幹嘛
隨著畢業季到來,社會新鮮人忙著四處求職,也開始體驗到職場現實面。一名網友透露,很多公司的人資都不花時間看履歷,明明上面寫得清清楚楚,就隨便邀請求職者來面試,到現場又要求寫公司的專屬履歷,最後等待通知至少要1週,結果卻是「不適合」,讓他傻眼直呼「人力銀行履歷寫在那看一下很難嗎?」原PO在網路論壇Dcard抱怨,「雖然說我們是求職者,但真的很討厭被耍、被浪費時間。人力銀行上面就有寫好的履歷,腦癱人資看也不看,就請你來面試,然後又請你寫他們公司專屬履歷,不然就是靠北你沒經驗為什麼想來面試?不然就是我們這職位沒缺人了,那你要換其他部門嗎?」網友無奈表示,常常寫完公司的專屬履歷,又要進行超過半小時的面談,「結果最後要等待通知至少要等一個禮拜。我就不懂,人力銀行履歷寫在那看一下很難嗎?覺得不適合就不要硬要叫我們去面試可以嗎?面試完才在那邊不適合」。貼文曝光後,網友紛紛留言「無經驗可,結果又說需要有經驗的,徵才A職位,又說目前先以B職位優先哦」、「還有在人力銀行薪資都寫得很高,到面試時就又改口說要扣勞健保,實拿26400」、「寫無經驗可,去了又說要有經驗的,浪費我時間。還有一堆公司要我帶104履歷去,到那邊又要寫他們的履歷,啊我帶履歷幹嘛」。(圖/翻攝自Dcard)
妹子面試回「2答案」工作秒掰 大公司主管認了:2類人優先錄取
隨著畢業季到來,社會新鮮人忙著四處求職,也開始體驗到職場潛規則。一名女網友透露,自己工作幾年下來,深深感受到在台北面試時有多麼被歧視,每次只要她回答「我是台北人」、「目前住在家裡」,幾乎就會被拒絕,甚至有面試官直接表明「公司比較喜歡找外縣市的人,因為聽話耐久」,讓她相當無奈。原PO在網路論壇Dcard發文,「我自己工作幾年下來,感受到在台北面試時有多麼被歧視。不知道面試官自己是不是台北人,但我好幾次在面試時只要回答『我是台北人』、『目前住在家裡』,根本就等於跟這份工作機會say goodbye,好幾次這樣回答完後,面試官的回應都相當歧視,『住家裡喔,應該沒什麼壓力齁』、『台北人啊,你應該不急找工作齁』。」女網友無奈表示,「當台北都沒有市井小民嗎?難道就沒有其他龐大的開銷有壓力嗎?我甚至遇過面試官直接說:公司比較喜歡找外縣市的人,因為聽話耐久。如果要拿外縣市人的生活壓力來評估錄取條件,那真的是非常差勁且歧視的公司呢!而且既然都要找非台北人,哈囉?我履歷都不看就叫我浪費時間來嗎?」貼文曝光後,不少網友留言「我確實聽過有些主管認為聘北漂的比較好,理由也是因為它們有房租壓力不敢隨意辭職,雖然這想法有點狹隘,但還算能理解」、「其實也沒說錯,我住家裡,有一些存款,就算一年不工作都不會太傷,只是不敢出門娛樂,所以很常意見不合就想離職」。事實上,網紅作家黃大米過去曾分享,朋友老公在某電子大廠任職,每當要新聘員工時,除了優先挑選台大、清大、交大的高材生,第二個關鍵就是詢問面試者的家境狀況,例如有無學貸等,原因是有學貸或家境不好的人,才不容易隨意離職,否則公司花成本培養沒多久,對方就想出國遊學或旅遊,得不償失。(圖/翻攝自Dcard)
暑假出國潮疫後更火爆 桃園機場預計全年突破3000萬人次
自疫情後各航空陸續復飛,暑假更是旅遊旺季,暑假首個周末日運量近12萬,較今年日運量增加了約5成。桃園機場目前年中統計,1至6月進出旅客量已達1516.7萬人次,全年預期突破3000萬人次,超出預期。桃園機場預計暑假期間客運量可達650萬人次。桃園機場公司表示,以東南亞、北美及東北亞旅客增加最為顯著,約已經恢復至疫情前2019年7至8成。桃園機場的日運量從2022年10月2.2萬人次,逐步增加至今年6月的10.4萬人次。與疫情前2019年平均日運量13.3萬人次相比,已經恢復至78%。單日旅運量也不斷創下新高,從春節8萬3,679人次、清明10萬4,098人次到端午收假日已逾12萬人次。據桃園機場統計,6月畢業季以及暑假,入出境旅客將再度激增,達到312.8萬餘人次。(圖/方萬民攝)因國人出國和國際旅客來台數量逐漸增加,桃機公司統計指出,今年1月的入出境和過境旅客已破200萬,達到206.9萬人次。儘管2月因春節長假結束,出國旅客數量減少,未及1月的數字,但3月起逐月增加。到了6月,畢業季以及暑假,入出境旅客將再度激增,達到312.8萬餘人次。根據桃園機場的航班運量人數預報系統顯示,第一航廈的出境尖峰時段為早上5點至9點和中午12點至下午3點,第二航廈的出境尖峰時段為早上6點至9點。因此,桃園機場提醒旅客最好提前2.5至3小時抵達機場。國際航空運輸協會(IATA)預測,今年全球航空旅運人次將增加28.3%,達43.5億人次,約為恢復至疫情前2019年96%的水準。根據航空公司的復飛情況和運量分析,桃園機場今年的客運量預估約在2,000至2,800萬人次之間,預計第四季能恢復至疫情前80%的航網水準。
迎戰缺工浪潮!史上規模最大台中創業加盟展 預計創12億周邊商機
台中市位於台灣西半部產業廊道樞紐,具備串聯南北的地利之便,加上城市腹地遼闊、人口結構年輕,是近年台灣經濟發展亮眼的新興都市,台中市政府宣佈從2019年以來,企業投資台中累積金額已經突破新台幣1兆元,疫後經濟突破性成長。鎖定台中旺盛的經濟發展潛力,以及畢業季後最佳創業時機,台灣連鎖加盟促進協會在7/21-7/24,將於台中國際展覽館舉辦「2023台中加盟創業大展」,提供有志創業的青年,選擇自己有興趣的產業以及品牌。·展覽規模史上最大本次台中加盟展來到史無前例的最大規模,有將近300格攤位、上百個品牌進駐,預計帶動裝潢設計、原物料、設備器具、廣告行銷等12億元加盟商機,並創造4100個就業機會,大幅擴張中台灣的商業服務業市場格局。史上規模最大台中創業加盟展(圖/協會提供)台灣連鎖加盟促進協會表示,本次台中加盟展力求提供民眾最多元商業模式,以近年熱門的智能販賣以及無人科技為例,就能結合餐飲服務業、洗衣業等不同業態,降低創業主的人事成本壓力;展場甚至還有團購品牌進駐,以低成本碎片經濟創造業外收入;而品牌創新也是永續發展的關鍵,如創立20餘載的「馬蔥餅」,融合在地食材紅糟推出「馬祖炸雞」,包含整套生財器具總共只要35.8萬,為青創族群打造小而美的街邊創業選擇。「2023台中加盟創業大展」於台中國際展覽館舉辦(圖/協會提供)·市府進駐力挺青年作為台中加盟展的指導單位,台中市政府經發局也進駐展場擺設攤位,提供青年創業貸款、創業諮詢等服務,台中市政府就業服務處更鎖定廣大廠商的缺工問題,與台灣連鎖加盟促進協會旗下六家優質廠商,聯手舉辦缺工媒合活動,職缺包含儲備幹部、店經理、手搖飲料店門市人員、內外場服務員、業務人員、廠務人員、行政助理等100個職缺,讓展覽能夠服務到更多元的觀展民眾。行政院副院長鄭文燦,蒞臨加盟展現場力挺中小企業商業服務業(圖/協會提供)·數位轉型網路策展為了因應數位轉型浪潮,台灣連鎖加盟促進協會近年積極建構網路策展平台,讓無法到現場參觀實體展覽的民眾,也有機會透過網站瀏覽心儀的品牌;協會同時力推實體展覽無紙化,以提供民眾免費電子票券為誘因,讓觀展民眾習慣以QR code取代紙本門票觀展,減少資源浪費,為產業永續發展盡一份力。即日起透過下列連結加入會員,即可免費索取台中加盟展電子門票入場觀展:https://franchiseexplorer.org/fast-get-ticket/rXZmBb
女大生履歷照「露超深事業線」...網傻眼:找工作還是找金主? 知名大學回應了
適逢畢業季,不少大學生紛紛投履歷求職,不過大陸一名女畢業生的履歷卻在網路上掀起爭議,原來該名女畢業生的求職照片竟放上「大尺度」辣照,讓人搞不清是在求職還是徵友。對此,校方也對該事件做出回應。據陸媒報導,上海市復旦大學一名女畢業生的求職履歷在網路上瘋傳,內容可見該名女子想從事文秘、行政等工作,曾在上海2家企業實習過,並稱自己思想端正、勤奮學習、吃苦耐勞,具有崇高的理想和偉大目標,不過令人驚訝的是,看似與常人無異的求職內容,履歷照片卻十分「不正經」,只見長相甜美的女畢業生,上身穿著桃粉色清涼內衣,露出超深事業線,根本就是在徵友。一份求職履歷在網路上掀起熱議。(圖/擷取自微博)照片曝光後,引起網友熱議,「這個像招親,不是招聘」、「文秘啊!哪個董事長受的了這樣的考驗?」、「簡單粗暴直接展示優勢,優秀簡歷」、「是找工作還是找金主?」不過,也有人認為這是惡意P圖,「一看就假的很,正常人誰會這樣求職」、「一看就是網圖,故意貼出來搏噱頭。」對此,復旦大學表示,該女子並非本校畢業生,此消息為不實訊息。事實上,該名女子為大陸一名網紅,照片遭到不肖人士盜用惡搞,她得知此事後也在微博發文怒轟,「有完沒完?這誰弄的!」
求職小心「肌」 藍雷射助你舒緩面部痘痘
畢業季到來,社會新鮮人忙著四處求職,除了履歷和作品集外,面試官最注重的就是第一印象了,這時如果滿臉痘痘、油光滿面,不只會造成舉手投足間缺乏自信,也可能影響主管的觀感;反之擁有乾淨的面容及好氣色,給人平易近人的親和感,就能大大提升錄取機率!下個月即將面試 臉部卻突然爆痘?夏天是皮膚最容易冒汗長痘的季節,知名皮膚科診所總院長鄭國良醫師表示,新鮮人求職壓力大,如果平常還有熬夜、生活作息紊亂的情況,環境及心理雙重因素下,易使膚況愈來愈糟,想要改善問題,就必須找出根本原因。改善嚴重發炎痘痘有很多種方法,皮膚科門診常見治療方式為口服抗生素或A酸,並合併外用藥膏,需治療一段時間始見效。投予抗生素治療,通常一到三個月可逐漸控制病情。此時不能只依賴保養品,因保養品本身無藥性,無法快速改善發炎的痘痘,僅能當作輔助使用。受益於醫學發展日新月異,目前雷射光電治療技術已具備快速殺菌消炎與控制油脂分泌的雙重效果,嚴重發炎痘痘的患者可作為治療選項,例如近期熱門治療痘痘的光電雷射技術-藍雷射,術後幾乎無修復期,對患者是相當省時省力的治療方式。藍雷射幾乎無修復期 療程後再去面試也OK鄭國良醫師說明,藍雷射具備雙波長,450nm波長藍光殺菌的抑制效果極佳,能快速控制發炎及感染部位,1450nm波長可控制皮脂腺的分泌、減少出油量,在滅菌的同時亦達到控油。它的優點在於近乎無修復期、低疼痛,兩個波長的原理不需要有太多的光熱,抑制皮脂腺位在深層部位,所以沒有表皮破壞的過程,溫和的療程讓患者不必花太多心力在術後保養上,甚至當天就能化妝、維持正常的生活作息。基本療程通常建議施打3~5次,每隔1週施打1次,讓發炎的痘痘穩定調整,維持效果依個人體質會有所不同,可與醫師做評估,經過3個月至半年期間,再安排下一個療程。預防勝於治療 處理痘痘要趁早一般民眾會害怕加重臉部的爆痘,不敢去做雷射,鄭國良醫師表示,正因為臉上痘痘處於發炎期,才更需要借助藍雷射的輔助,迅速控制痘痘及油脂分泌,避免留下痘疤或其他症狀;而長期嚴重的發炎痘痘,也可合併奈米金、光動力療法與藍雷射做複合式療程,達到相輔相成的效果。鄭國良醫師提醒,治療痘痘除了上述提到的方式以外,還可以檢視生活習慣,比如使用的保養品是否合適?平時是否經常熬夜?或者控制飲食、減少高升醣食物、保持輕鬆心情及適度運動等,皆能幫助改善。最重要的是找出根本原因,尋求專業醫師的諮詢,勿輕易一味購買各式保養品來控痘,痘痘才不容易反覆發作、滿臉痘花。
暑期求職誘惑多 保警宣導三要七不原則防詐騙
每年六月將進入畢業季,畢業生及學生族群多利用暑期打工累積自身經驗,但隨之而來的求職詐騙也層出不窮,因暑期打工的青少年,在涉世未深、缺乏危機意識及對自身權益的不瞭解,往往易誤入陷阱、甚至受到傷害。北市保安大隊第二中隊員警在信義商圈設置「機動派出所」,宣導青少年打工求職防詐騙,以免被詐騙,得不償失。保安大隊員警於假日期間,在信義區商圈利用週末舉辦各式各樣的活動,青少年聚集較多之處設置「機動派出所」,由員警手持宣傳標語向青少年宣導暑假打工、求職常見詐騙手法,並提醒青少年要做好面試前「三要」準備:一定「要」有人陪同,不合常理的部分記得「要」存疑,公司合法性也「要」確定;應徵時,要堅守「七不」原則:不繳錢、不辦卡、不購買、證件不離身、不隨意簽約、不飲用及不非法工作。 另外還要特別注意高薪輕鬆賺錢的徵才貼文,多方查證及提高警覺,多一分注意,少一分危險。保安大隊呼籲,許多畢業生準備踏進職場,成為社會新鮮人;還在念書的學生,也趁著暑期開始打工,體驗脫離舒適圈的生活,青少年在多樣性選擇下,不少人也被詐騙集團誆騙當了車手,家長務必協助探清工作內容,以免孩子誤入歧途或遭騙。在求職時,若發現可疑可撥打165反詐騙專線,或110電話查證,避免被話術利誘,導致遭到詐騙的機率。
學生畢典後砸廁所發限時:「高中不嗨,老年癡呆」 網友籲校方提告毀損罪
6月是各級學校的畢業季,但今年卻是亂事不斷。繼日前台南某高職學生在畢業典禮上大打出手,現在又傳出有高中生在畢業當天破壞學校廁所,除敲壞小便斗,還拿滅火器亂噴。甚至拍下搞破壞全程PO在網路上並表示「高中不嗨,老年癡呆」。3日有網友在Dcard發文爆料,某高中學生在畢業典禮當天砸壞學校廁所,還發限時動態炫耀,從原PO發出的照片可以看到有3個小便斗的沖水感應器被敲下,乾粉滅火器噴的地上都是,還有廁所的門也被整片拆掉。這些搞破壞的高中生,行徑囂張,不僅破壞學校公物,還拍攝影片發到限時動態上,並打上8個字「高中不嗨,老年癡呆」。網友看見這篇貼文後,紛紛憤怒表示,應該直接報警處理,也說校方可以用毀損罪告這些鬧事學生。
限時優惠別錯過 酷航台北-新加坡單程最低2,878元起 買阿聯酋航空機票送杜拜免費住宿
為期4天的台北國際觀光博覽會剛結束,從洶湧人潮可見出國旅遊的熱度。酷航於今(30)日也接力祭出暑期快閃優惠,即日起至2023年6月2日,針對深受台灣旅客喜愛的4個亞洲航點推出7~9月航班的優惠方案,其中台北-新加坡單程最低只要新台幣含稅價2,878元起(限指定出發日期),讓還在規劃暑期出國玩樂的小資族、新鮮人們,也能以划算價格入手機票。新加坡適合想要體驗不同文化、深度探索的遊客前往。(圖/酷航提供)四季如夏、同時擁有沙灘和都市美景的新加坡,是個多元文化融合的國家,適合想要體驗不同文化氛圍的新鮮人前往;而近期最熱門的旅遊目的地則非日本莫屬,7至8月正逢日本祭典旺季,想與好友們一同體驗日劇中傳統祭典、欣賞煙火、品嘗刨冰等經典場景,絕不可錯過酷航飛東京、札幌的優惠價;此外,若想要逛街、吃美食,也可以趁著畢業季安排飛往首爾的韓國快閃假期。夏季正是日本的祭典旺季,總是吸引大批遊客前往旅遊。(圖/酷航提供)即日起至2023年6月2日,酷航官網、酷航手機APP及合作通路同步推出夏季快閃促銷活動,台北-新加坡單程最低只要新台幣含稅價2,878元起、台北-韓國首爾單程含稅價3,041元起、台北-日本東京單程含稅價4,438元起,以及台北-札幌單程含稅價4,783元起,皆有限定出發日期,此波快閃優惠僅為期4日,準備夏季出國的人可得把握時機。阿聯酋航空今夏推出限時優惠,購票即享杜拜免費星級飯店住宿。(圖/阿聯酋航空提供)另外阿聯酋航空也於即日起至2023年6月11日推出限時優惠,為今夏造訪杜拜的旅人提供星級飯店住宿!只要於活動期間透過阿聯酋航空官網、客服中心與旅行社購買即日起至2023年8月31日間出發之杜拜來回機票,或於杜拜轉機停留超過24小時,並在抵達前96小時完成飯店預訂,頭等艙與商務艙旅客即可獲得「杜拜中央一號25小時飯店」(25hours Hotel Dubai One Central)兩晚免費住宿;豪華經濟艙與經濟艙旅客則可享「杜拜世貿中心諾富特飯店」(Novotel World Trade Centre, Dubai)免費住宿一晚。其中座落於杜拜極具指標性的未來博物館旁的5星級「杜拜中央一號25小時飯店」,設計從傳統的貝都因文化和藝術中汲取靈感並融入現代元素,飯店餐廳還可讓旅人一次享有北印度佳餚與巴伐亞啤酒等多種異國美食選擇;另位於杜拜國際會展中心(DWTC)內的「杜拜世貿中心諾富特飯店」,則讓旅人可在游泳池旁放鬆身心,品味Chills Pool Bar的招牌雞尾酒和輕食小點,並在舒適的Blue Bar欣賞現場音樂表演,營造愜意度假氛圍。
5月消費信心指數回升「物價指標」連2跌 學者:下半年景氣保守看待
中央大學台灣經濟發展研究中心(台經中心)今(29日)公布5月消費者信心指數(CCI)回升至63.67點,月增0.49點。6項調查指標中,投資股市時機、家庭經濟狀況、國內經濟景氣、就業機會、購買耐久財等5項上升,僅物價下滑。其中,物價指標不僅連2跌,更創2008年11月以來新低,超過99%民眾認為未來半年物價將小幅或大幅上漲,反映民眾對通膨預期仍不輕。台經中心指出,本月各項分項指標中,上升幅度最多的是「未來半年購買耐久性財貨時機」,調查結果月增1.65點至110點,而上升幅度最少的是「未來半年投資股票時機」,調查為26.8點,僅上升0.1點;唯一下降的指標是「未來半年國內物價水準」,調查結果月減2.45點至24.4點。另外,「購買房地產時機」指標月升2.05點至105.35點,創去年7月以來高點。台經中心執行長吳大任分析,從平均地權條例到央行接連升息,都對房市有抑制效果,民眾期待房市修正之下、未來半年價格可望鬆動,適合進場,指標因而走揚。不過,主計總處才剛下修今年全年GDP預測值至2.04%,勉強保2;國發會公布的4月景氣燈號也連續第6個月亮藍燈,反映消費信心的CCI卻逆勢走揚。對此,吳大任指出,CCI看似與當前經濟情勢相反,其實只是反映疫情解封、消費升溫的短期效應。吳大任接著說明,疫情解封加上口罩禁令解除,國人聚餐、出遊、出國等活動增加,催生消費熱度,服務業甚至有缺工現象,使得民眾主觀感受認為景氣不錯,因而帶動5月CCI各項分項指標如國內經濟景氣、就業市場等表現。不過吳大任對於台灣經濟前景仍持保守態度。他解釋,景氣外冷內溫,出口持續衰退的影響還在發酵,且短期不會好轉;廠商接單不順利的情況下,製造業接下來可能凍結人事、甚至放無薪假,下個月又是畢業季,預估後續就業指標不太樂觀,家庭所得也會受影響。「到了下個月、下半年,會慢慢反映台灣經濟衰退的影響」。
招聘成本比往年多5倍錄取8新人 一個月後「一半人離職了」原因出在公司
畢業季來臨,不少畢業生都搶著投入職場,就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才,一次錄取了8個新人,結果一個月後一半都離職了,剩下的人也在想要不要離職,這樣的狀況讓公司社長相當生氣,一調查才發現是公司問題大,面試說的跟實際工作根本不同,因此選擇離開。日本公司社長選擇擴大徵才,一次錄取了8人,但卻在一個月後半數都離職,下令查離職原因。(示意圖/翻攝自pexels)據日媒《東洋經濟Online》報導,有間日本公司在疫情後決定擴大徵才,本來只錄取2到3名新員工的他們,一次找來8名新人,甚至招聘成本比往年多5倍希望能找來優秀人才,沒想到找來了8名新人,一度讓公司社長相當開心,還找來8人一起聚餐,希望他們可以在公司好好發展做事。但一個月後這些新人已有一半提出離職,剩下的人也有離職的想法,讓公司社長聽到後很生氣,下令調查徵才失敗的原因,才知道離職的人都表示,當初面試時講得和進公司做的事情根本不同,讓他們喪失工作的動力,因此選擇離職。不少公司都喜歡畫大餅,騙求職者入職後,看準不少求職者都會為了薪水或要待滿一年的想法,因此讓不少求職者受害。過去就有台灣職場專家表示,若進到新公司兩週內就可以感覺到公司狀況,若覺得氣氛或工作內容有異,就要盡快離職,以免越陷越深。台灣許多公司都喜歡亂發面試通知找人來面試,在韓國就會發放面試費給求職者,也讓公司不會有這種亂找人面試的狀況。(示意圖/翻攝自pexels)另外台灣不少公司也有胡亂發面試通知給求職者的狀況,在韓國大部分公司請求職者來面試都會準備一點「面試費」,當成交通費給對方,不管對方有沒有錄取,大老遠跑來公司面試都是基本的禮儀,甚至韓國還曾有國會議員提議立法,要求每間公司都要有這樣面試費制度,避免造成公司亂約人面試的狀況,但台灣至今沒有這樣的聲音與政策出現。
「初瓦」台中旗艦店即將開幕 招募新人到職3個月挑戰41k!
王品集團旗下韓式料理品牌「初瓦」在台北西門町成為爆紅人氣名店,台中旗艦店進駐台灣大道黃金地段,目前進行裝修工程,六月底即將試營運,預計招募20位新人,到職滿3個月,薪資有機會上看41k。王品集團近年積極發展多品牌策略,今年計畫新開50家門店,至今有38家門店完成規畫或施工中,展店進度大幅超前,也帶動人力需求暢旺,第三季預計再招募200名儲備幹部。鐵板燒儲備主廚起薪4萬、無經驗可,通過培訓考核晉升,月薪有機會達5萬(圖/王品集團提供)畢業季即將來臨,還沒畢業也需要先卡位,王品集團強力招募新血,為應屆畢業生、社會新鮮人,打造校園儲備幹部專案,鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌,招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部,預計開出200名職缺。以鐵板燒儲備主廚為例,起薪4萬、無經驗可,經12個月密集培訓、通過考核晉升,外加職能津貼,月薪有機會達5萬。每月除底薪還有獎金,搭配「一年最多調薪三次」新制,晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪,有機會邁向百萬新貴。歡迎具強烈企圖心的社會新鮮人來挑戰。和牛涮張凱鈞,30歲掌管全台8家門店營運,年薪上看兩百萬(圖/王品集團提供)「和牛涮」張凱鈞是王品集團目前最年輕的區經理,才30歲就掌管全台8家「和牛涮」營運。他在大學畢業後加入王品集團,從外場基層做起,月薪2萬多元。遇到王品集團加速展店,張凱鈞27歲轉任新品牌「和牛涮」,擔任忠孝東店店長,短短3年,張凱鈞嶄露頭角,快速升遷為區經理。收入也同步躍升,除了每月「門店達成獎金」分紅, 搭配「一年最多調薪三次」新制,每年調薪幅度超過10%,加入王品集團4年,張凱鈞年薪突破百萬元。他認為王品集團策略正確、集團快速展店、升遷管道順暢,主管也願意擔任造浪者,給予年輕人更多元的嘗試機會,是他續留一大誘因!加上完善薪獎激勵,兼具職場發展性和穩定性,幫助年輕人提早圓夢。王品集團旗下的鍋物品牌,這次徵求儲備幹部,不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬,未來只要通過培訓考核,成為店長、主廚,有機會挑戰一年加薪一萬,平均月薪上看9萬元。王品集團旗下現有25個品牌,今年也預計還有2-3個新品牌問世,涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋,燒肉及日韓料理,品牌多元及升遷管道快速,提供新鮮人完整培訓機會,為個人職涯加值。
普發6千元不夠看!文化部加碼「這族群」最高領8300元
隨著全民共享普發現金6000元,文化部也宣布,給18歲至21的歲青年成年禮金,也將在6月6日開放領取。文化部表示,除了普發現金6000元,還有1200點最多可放大至1800點的文化成年禮金,加上教育部上週宣布的青春動滋券500元,青年族群等於擁有8300元,足夠在大考後迎接暑假期間,揪團帶家人、朋友一起看國片、看表演、購書、逛博物館、買文創商品。文化部表示,文化部長史哲上任後,考量藝文產業疫情期間受創嚴重,而疫情中的青年學子更是喪失了最美好的畢業旅行、校外教學等體驗,因此迅速地向行政院提出「振興振心」方案及擴大成年禮金至18歲至21歲,並獲行政院、立法院大力支持。考量藝FUN券有集中特定產業及區域等問題,史哲除精密分析統計數字,也每週召開成年禮金例會,提出電影限定觀看國片、鼓勵國表藝及表演場館規劃增加青年席次、開放公有場館適用成年禮金,並要求所屬規劃專屬青年活動、行銷及文創品等。同時,史哲也赴台北、台中、嘉義、屏東等地參訪藝術節,並與獨立書店業者交流座談,從中充分理解獨立書店及市集等經營問題。因此,除提出補助各縣市獨立書店串連辦理「非典型書展」外,亦規劃成年禮金於獨立書店或偏鄉非連鎖圖書據點購書,禮金加碼2點贈1點,最多可放大至1800點;針對市集,也發展手機POS系統以助於市集移動式消費模式。史哲表示,這一切縝密的規劃,包含為何選在6月6日畢業季開放領取,無非是希望解決過往的問題,更重要的是讓這筆專屬青年所有,且是完全可以由自己做主的成年禮,真正達到「好用、實用」,也能精準幫助藝文產業振興。文化部表示,成年禮金預計6月6日開始領取使用,2001年9月1日至2005年12月31日出生的18至21歲青年,只要完成下載專屬APP、註冊填寫手機及身分證字號、點選領取等三步驟即可完成領取1200點成年禮金。