國語日報爆違法資遣、降薪 員工向教育部陳情求救
「孫慶國董事長兼社長違法自肥，任意破壞勞資和諧，應該下台。」國語日報今天是創報74年社慶，但是數十位員工卻到教育部前陳情，指控董事長孫慶國砍員工、降薪水，他們要求主管機關教育部出手拯救。國語日報於1948年10月25日創刊，今天是創報74年的社慶，作為全世界唯一全文標註注音符號的中文報紙，陪伴許多人成長、學習，是台灣學生的共同記憶與資產。今天數十位國語日報的員工到教育部前陳情，他們表示，2021年9月孫慶國擔任董事長後，自兼社長，進而得以領取社長每月10萬元以上的全薪，這已違反規定。此外，孫慶國在內部安插私人、聘用有違反新聞紀錄的記者、採購不依往例辦理、獎懲升遷不依既有程序等，使國語日報內部治理陷入紊亂。國語日報工會指出，報社以疫情衝擊營運不佳為由，違法資遣10餘名員工，迫使員工必須向法院提起恢復僱佣關係之訴；報社又將員工入社以來數十年固定受領、列入年薪的三節獎金，一紙通告就減發，已影響員工生計？國語日報工會代理理事長王福鈞說，孫慶國擔任董事長兼任社長後，沒有好好治理，導致報社向下沉淪，並對員工砍薪資及非法資遣，讓人忍無可忍。今天社慶，孫慶國還對員工進行分化，有參加社慶的人可以領一包米，沒參加的人就領不到。被迫從國語日報離職的林姓員工表示，他在報社工作25年時，社方在沒有溝通下，就將他所屬的部門整個裁撤，並強迫他退休，已這違法勞動法令。教育部終身教育司專門委員魏仕哲出面接受陳情書，他表示，今年4月已行文國語日報社，員工薪資攸關生計，他們的權益應該被保障，這也是社方的基本責任。教育部要求國語日報社，加強與員工溝通及協調，不要損及他們的權益。孫慶國接受媒體採訪時回應，他都是依照董事會的授權來經營報社，員工有意見去教育部陳情，這沒關係，尊重他們說話的權益。對於發米給參加社慶的員工，他說是自掏腰包鼓勵想要改變的員工，報社長期虧損，去年就虧6500萬元，如果再不改變將無法生存下去，經過努力，今年虧損縮減到2300萬元。
10月25日, 2022
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挖角竟越給越少？ 她批電信公司人資核薪「鬼才去」
薪水往往都是大家跳槽的一大考量。近日有位網友表示，她去某電信公司面試，月薪開的比她現在這份低1萬多，但在主管的說服下她答應跳槽，結果人資核薪時不停砍薪水，最後她果斷拒絕。原PO近日在臉書社團《爆怨2公社》發文說，她覺得某電信的人資很扯，「是他們要挖角不是我主動投履歷，我已經拒絕多次，晚上10點都還打來拜託我去現場談，我才想說好吧去看看。」沒想到一去面試月薪比她現在的低1萬多，甚至跟10年前她剛出社會在遠X的底薪一樣。原PO表示，面試時主管一直跟她說公司福利、獎金都多，加一加年薪比她現在多10幾萬，「看在跟主管相談甚歡上我鬆口說願意跳槽，結果上週五人資打來問說核薪比我要求少2000能不能接受。」原PO不同意，人資表示她再問看看，「今天打來跟我說那少4000行不行。」原PO最後拒絕那家公司，她說，難掛那家公司的人資到晚上10點還在找人面試，「開這種鬼薪水，答應了還要砍價，鬼才去你們公司。」此文一出，網友紛紛留言「人資總是求職者跟求才者之間的絆腳石」、「如果你辭職了話就有機會，一開始只是套路。」、「晚上還打給你可見這間公司也很有問題」、「獎金這種東西喔，大部分是看的到吃不到，除非你是人才中的人才」、「底薪才是真的，獎金說砍就砍」、「跟主管談，跟人資談是不一樣的，主管可以畫大餅（主管容許金額下），人資要幫老闆省錢（這樣可以提出我幫公司省多少錢，而要求自己加薪）。」
09月27日, 2022
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外送員自稱「小隊長」嗆店家出餐太慢 老闆：然後嘞
國小排路隊有路隊長，外送員竟然也有小隊長。近日有店家老闆表示，有一名外送員來取餐，老闆先告知外送員說要等10分鐘，但外送員不到3分鐘就開始催店家，更嗆說「我是小隊長。」老闆聽了回3個字。原PO近日在臉書社團《外送員的奇聞怪事》發文說，晚上7點多有位外送員來拿餐點，不到3分鐘就問「還要多久時間？」原PO表示，出餐時間需要10分鐘，「這位外送員就坐下不到多久就在哪碎碎念說，8月1號起熊貓有取消單會扣店家什麼的。」原PO表示，他告訴外送員說自己跑過熊貓知道流程。不料外送員竟嗆他說，「你不知道我是誰嗎？我是小隊長。」從影片中可見，原PO則回，「然後嘞。」原PO表示，外送員等餐不是新聞，「但這位外送員卻跟我店家嗆他是小隊長會去公司開會，然後舉報讓我店家下架。小隊長權利好大啊，我這小小的店家怕了。熊貓小隊長能代表公司下架店家。」此文曝光後，網友紛紛留言回覆「我也是小隊長，顧路小隊長」、「外送員升上去降下去還是外送員。還隊長了」、「一定顧路到頭殼壞了」、「熊貓公司一直砍薪怎沒看到小隊長出來講句話」。據《東森新聞》報導，其他外送員表示，小隊長是外送員和公司溝通的橋樑。對此，外送平台否認有小隊長一職，但確實有外送員幫忙傳遞消息，屬於外送員熱心幫忙，公司無支薪。
08月01日, 2022
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電商生態圈戰1／兩大龍頭董總大風吹 「一位御駕親征，一位被迫重披戰袍」
台灣電商龍頭大戰，2022年中竟演成「董總大風吹」。繼6月21日富邦媒（8454）董事長林啟峰換上富邦集團董事長蔡明忠，7月4日盤後一則重大訊息，網家（8044）執行長及總經理蔡凱文辭任，遺缺由董事長詹宏志暫代，再度震撼電商界，「網家到底怎麼了？」面對富邦媒在母集團撐腰下來勢洶洶，網家如何對抗？短短半個月內，國內兩大電商龍頭富邦媒跟網家雙雙出現經營高層異動。「看似兩家公司老闆都站上第一線，但背後原因大相逕庭，一家是老闆御駕親征、蓄勢待發，一家卻是大戰前夕主帥臨陣走人，重點事是還找無新主帥，老闆只好被迫重披戰袍。」一位電商產業人士向CTWANT記者透露。對於蔡凱文辭任，市場普遍認為跟砍薪有關。有小股東發現，網家去年稅後純益僅1.47億元，經營層薪酬占比竟達91.9%，其中蔡凱文的薪酬級距落在3000-5000萬元，比詹宏志的1500-3000萬元還高，質疑是肥貓。雪上加霜的是，今年第1季網家表現直接陷入谷底，雖然營收117.09億元看似創新高，年增僅1.9%，但獲利只有120萬元，較去年第１季的1.42億元暴減99%，每天開門等於只賺1.33萬元。因此詹宏志在6月22日的股東會上強調，若今年獲利再不改善，將「自砍薪資為0、執行長薪資降為二分之一」的發言。12天後，這位詹宏志欽點接班人蔡凱文，上位5年後閃辭，兩人20多年師徒情誼也受到挑戰。為穩定軍心，詹宏志立馬發一封內部信給員工，肯定蔡凱文對供應鏈與業務體系的建構，「即日起將先由我暫時接任，我會儘速安排合適的人選接替工作」，「你們也可以通過各種通信型式給我或秘書Cindy一個消息，我會隨時回覆。」據了解，業界多認為，成績就是不如對手，換人做也是理所當然，問題是誰能接手。另一位企業高層則說，「砍薪資的言論對於下屬來說，基本上已經代表老闆對你不滿了，創業者跟打工仔本來就不同，尤其是你的老闆有過輝煌戰績，這會讓老闆深信，自己的作法才是對的。」這也就是管理學理論所說的「創業者的詛咒」。從雜誌起家的網家，成立電商網站後也成立自有物流系統，一度穩居網購界霸主。（圖／張文玠攝、翻攝自T客邦網站）回顧網家的發展過程，一路走來都引領潮流。PCHOME集團從詹宏志1996年創辦的一本雜誌「PChome」開始，這本刊物引領電腦組裝DIY風潮；1998年切入入口網站，2000年更率先跨足電子商務領域成立網路商城「PChome線上購物」， 2006年再與eBay合作成立露天拍賣，吸納不少YAHOO拍賣用戶，還為微型創業小店家成立「PChome商店街」；2007年大手筆自建物流倉庫打敗雅虎奇摩，全球首推24小購物到貨，屢戰屢勝，堪稱是網家最輝煌的時刻。直到2017年SEA新加坡冬海集團（Sea Limited）旗下蝦皮進軍台灣，大打補貼戰，網家受傷慘重，燒了30億元，接著又遇到後起之秀富邦媒，在母集團電信二哥台灣大為後盾下，急起直追，2018年網家營收被超車，此後雙方差距還逐年拉大。2021年，富邦媒營收達884億元，網家485億元幾乎是對手的一半。而網家近年也積極轉型，詹宏志也曾點出未來集團3大方向：電商服務、金融科技、賦能服務，要以從電子商務為核心，擴展到行動支付、線上保險、BNPL（Buy Now Pay Later，先享後付）與第三方金流等FinTech產品。以今年第一季的財報來看，金融科技營運表現大好，營收年增率達350%，首度交出獲利轉正的成績單。「金融科技事業群營業利益1000萬元，只能算是杯水車薪，因為網家Q1營收118億元，99%來自電子商務，較去年同期下滑0.3%，營業利益只有3200萬元，年減率高達87%，顯然這一塊營運未能回穩。」產業人士直言。「網家確實是在台灣電商界寫下一頁光輝的歷史，詹宏志的戰績也相當彪炳，但整體資源不如對手有電信及金融兩大母集團支持，加上團隊應變狀況趕不上市場變化，想要重新奪回台灣電商龍頭地位的機會，越來越渺茫。」產業人士觀察。對於詹宏志重掌帥印，外界多保持觀望。電商產業人士直言，「搞好使用者體驗才是根本，原本網家是以Pi幣為發展生態圈的中心，但電商營運不佳，生態圈自然也無法有效擴大，從營收成長率不如對手就可知道，要先縮小跟對手之間的差距，回歸服務消費者的初心，才是根本。」蝦皮進軍台灣市場，網家被迫迎戰，結果受傷慘重。（圖／報系資料照）
07月14日, 2022
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電商生態圈戰2／富邦主帥蔡明忠站上戰鬥位置 mo幣來勢洶洶
電商二軍網家（8044）總經理蔡凱文走人由老董詹宏志暫代，檯面上的引爆點是「砍薪」之說，但背後與電商一軍富邦媒（8454）持續壯大不無關係，尤其6月21日富邦媒老董林啟峰退休，富邦集團董事長蔡明忠接任，誓言「要打造mo幣生態圈」，並已好｢戰鬥位置」，新一輪電商大戰正開啟。外界多認為，富邦的起家是在金融領域，尤其是富邦銀行併購台北銀行後，成立富邦金控，再跨足到電信及有線電視系統，2005年1月momo購物台開播，24小時向全台五百萬收視戶放送，同年5月momo購物網上線，雖然是電商新兵，但一路緊追電商龍頭網家跑，繼入電視購物營收後，2018年正式以420億元超車網家。而富邦蔡家兩兄弟原本由蔡明忠出任富邦金控董事長，2018年在金管會要求政經分離，轉為專任台灣大哥大董事長，而原本擔任原本台灣大哥大董事長的蔡明興則接任富邦金控董事長，兄弟事業版圖互換。2021年蔡明忠曾說道，「我曾經跟我弟弟（指蔡明興）說，幸好momo（富邦媒）不是我們在管的，讓年輕人來衝，才能有這樣的成績。」蔡明忠曾說過沒有在管，但也不全然，因為富邦媒需要的物流等基礎建設，都是蔡明忠下決定的。儘管有購物台及購物網，富邦蔡家也不放棄實體通路，2008年曾進軍藥妝店。「零售通路的布局，最早也是從實體通路開始，但是我們一直在尋找方向，最後還是決定把實體通路賣給寶雅，轉向線上通路發展。」蔡明忠曾說，2014年momo藥妝店全省31家店面賣給寶雅，至於momo百貨更是在2013年轉售給微風廣場。富邦集團大家長蔡萬才過世後兩年，也就是2016年，蔡家兩兄弟商議，互換事業版圖，蔡明興接任富邦金控董事長，蔡明忠接掌台灣大董事長，穩住軍心後，三年前他從AppWorks找來40歲的林之晨擔任台灣大總經理，這樁空降人事案跌破業界眼鏡，2019年6月，他還將台灣大負責行動上網、固網以及推動myVideo、myMusic、myBook、myfone購物等業務的谷元宏，調任到富邦媒總經理。富邦集團對於富邦媒的經營策略，就是由集團提供基礎建設，行銷由年輕人來發揮。（圖／報系資料照）就在外界還摸不清，蔡明忠的人事布局所謂何來之際，去年底市場正為元宇宙及虛擬貨幣痴狂時，他突然喊出「momo幣生態圈（Ecosystem）」，也就是「透過mo幣回饋消費者，讓消費者習慣利用mo幣，讓mo幣自己可以成為一個生態圈，不只台灣大、富邦媒、集團關係企業，甚至是富邦金控，都能成為mo幣生態圈的夥伴。」今年接掌富邦媒董座，業界才明白，蔡明忠的mo幣不只是口號，而是已經進入新一輪的戰鬥狀態。「富邦的策略，向來是由專業經理人來打先鋒，特別是對新的領域或是新的布局，這是戰術，而蔡家兄弟則是從戰略角度來觀察戰果。」熟悉富邦集團的人士說。像是找來林之晨擔任台灣大總經理，外界一度懷疑，「結果證明，林之晨還是以新創等不同於電信領域的發展為主要工作。」這位人士分析，蔡明忠要以mo幣將台灣大逾700萬用戶、富邦媒逾1000萬會員以及富邦金逾1100萬存戶，建構起黏著度高的消費生態圈，靠的就是他口中的「年輕人」林之晨、谷元宏等往前衝。事實上，台灣大哥大已在2020年推出「mo幣多」專案，讓momo幣從網購跨足電信市場，就是挾著台灣大已是全台第二大電信，富邦媒又是電商一哥，客群遠遠不是其他對手可追上，加上台灣大又有線電視系統，「台灣人的育樂消費幾乎都有富邦深耕，對於對消費者口袋層層包圍，mo幣出現後，消費者也許更難擺脫。」產業人士觀察。台灣大哥大是富邦mo幣重要的策略延伸領域。（圖／黃耀徵攝）
07月14日, 2022
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遭指慣老闆2／怕員工返台染疫 她「超前部署」挨告
黃少祺因愛喝咖啡，今年2月底圓夢打造咖啡品牌HSQ COFFEE，期許自家產品能成為咖啡界的愛馬仕。但咖啡廳開幕短短4個月，卻被指控讓員工「超時工作」、生意不好「揚言砍薪」、遇到提早上門的客人負評懲處店長，是個「養奧客的慣老闆」，讓他不得不站出來發表聲明替自己澄清。其實演藝圈也有不少藝人投資副業，在營運上引發爭議，甚至登上新聞版面。納豆2015年投資韓國烤肉店「滋滋咕嚕」，全盛時期全台共有5家分店，卻曾被員工控訴發薪沒有薪資條，到職1年多不只沒年終，也沒有加班費及補休、太忙沒供餐也不給補貼，連員工制服也需要扣薪1千。納豆表示，年終看考績不是人人有，員工薪水都由店長處理，烤肉店店長也強調爆料是子虛烏有，一定有給薪資條、加班費等津貼，制服費則是離職會退回。簡沛恩2019年成立手搖飲品牌「必可蜜」，隔年新冠肺炎爆發，剛好員工從韓國返台，她「超前部署」請對方先在家觀察2周，沒想到員工事後直接沒上班，店長認定對方不來了，該員工卻以未付資遣費為由提告，她因此敗訴，無奈表示「想給年輕人機會，但機會還是要看對人才給」。本土劇一哥陳昭榮近年轉戰直播市場，年營業額突破億元，去年離職員工向媒體投訴，稱他待員工苛刻，不給加班，還在疫情期間惡意裁員、拖欠資遣費。針對指控，陳昭榮強調員工被資遣「一定有原因」，他更表示非常痛恨爆料文化，「只要你敢亂報、我就一定告、我一定會揪出爆料文化的黑手、請求鉅額商業損失賠償」。
07月11日, 2022
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疫情嚴峻…外送員拒送餐上樓 工會盼成立「外送防疫國家隊」
衛福部部長陳時中屢次在防疫記者會上表示，開放居家照護確診者與居家隔離者可以訂購外送，並且要求外送員送餐上樓，引發許多外送員的不滿聲浪。全國外送產業工會批評，外送員在外送平台不受控制的砍薪之下，收入相當微薄，甚至已經不到基本時薪，但在政府防疫的一聲令下，竟然還要被迫承擔高度染疫風險。外送工會表示，去年政府有相應保障外送員的防疫措施，包含在防疫期間讓外送員不上樓，暫停使用現金支付等，有許多縣市配合發布禁令守護外送員的安全，但現在完全沒有任何配套的狀況下，一聲令下便讓所有外送員身處險境，實在難以理解。外送工會說，外送員一天送餐要接觸的地點高達50個至100個，以現在隔離觀察期10天而言，就有500至1000個接觸點。顯見如若外送員送餐與確診者接觸造成染疫，所造成疫情快速擴散影響是國家無法承受的。更不要說外送員家庭中也是有老有小，也不乏無法施打疫苗的幼兒，這樣不是讓所有外送員被迫將家庭暴露於染疫風險下嗎？外送工會認為，真正有效的做法，是成立外送防疫國家隊，召募一批自願承擔風險協作的外送夥伴參與，配給較為完善的防護裝備，並加發較高額度的防疫津貼，專門配送居家隔離者、確診居家照護者。這樣無論配送餐飲與日常用品都可以正常化，甚至配合醫療院所配送藥品，亦可在此機制下完成。外送工會指出，如果只是以政府權勢強押所有外送員上陣，讓所有外送員暴露在不確定的染疫風險下，無法自願選擇，也沒有充裕防護裝備與較高防疫津貼，這無異於是政府耍流氓欺壓普遍比較弱勢的外送夥伴。
04月22日, 2022
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實習生愛貓臨終想請假 主管飆罵「人死才准假」引爆集體離職潮
一隻即將臨終的貓咪，竟間接讓20多人集體離職！國外一名實習生因家中愛貓快要離世而向主管請假，卻因此被對方痛罵到哭，經理還揚言「除非是人快死了，否則不會准假」，此番言論引發其他員工不滿，造成20多人集體請辭抗議。綜合外媒報導，有名網友在美國網路論壇「Reddit」發布一篇名為「我是造成集體請辭的混蛋嗎？」文章，表示同事們本來就對公司有許多不滿，因為公司為避免資遣員工而砍薪，但後來又宣布營收創新紀錄，卻又沒調升員工薪資，甚至連原先承諾的每人10％獎金也跳票。網友表示，光是薪資問題，就導致所屬部門有20％員工離職。網友也說，自己原本打算撐到明年再離開，但當聽到經理怒噴實習生的對話內容後，就決定與同事們集體請辭。網友表示，實習生在事發當天接到母親電話，告知愛貓快要離世，之後實習生告知經理此事，並希望對方准許幾天假，卻反被經理咆哮，還說：「貓是動物，除非有人快死掉，否則不許請假！」讓實習生哭著跑出辦公室。目睹整個過程的網友與同事忍無可忍，決定集體請辭，並在寄給公司全體同仁的信件指出，他們是聽到「經理痛罵實習生」的事件後決定集體辭職，引發公司上下震撼。最終共有20多名員工集體離職，網友事後雖遭經理斥責並懲處，但據網友所說，這名經理很可能因為這起事件而被公司開除，但他不會因此感到愧疚，因為「經理就是個大爛人」，更爆料對方是個除了PPT以外什麼都不會的上司。這則貼文曝光後，立即引發網友熱議，網友們幾乎一面倒的支持原PO，並慶祝他離開小氣又毫無人性的公司，更說「美國現在缺工缺很大，相信善良的原PO很快就可以找到更好的工作」。
12月16日, 2021
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同島不同命4／基隆部醫急診兼兒科精神科還要採檢 醫看診心虛：根本不敢說
新冠肺炎爆發至今，最辛苦的莫過於第一線的醫療人員，社會大眾除了心疼，更多是感謝醫護人員們的辛勞，但本刊卻接獲投訴，基隆部立醫院不但大砍急診醫師們15%薪水，還強塞業務給急診部，甚至還有跨科看診的狀況，讓醫院淪為血汗工廠，讓醫師相當反彈。「你有看過一間教學醫院沒有小兒科醫師，還要急診醫師代打嗎？」H醫師說，雖然根據規定，急診醫師可以為幼童看診，但兩科分屬不同科別，專業度、熟悉度根本不能相提並論，這個政策一出，讓H醫師汗顏，「我們超怕被家長罵的，根本不敢說。」此外，Ｈ醫師還透露，根據規定，精神疾病患者一定要由精神科醫師診療，但部基明知晚間沒有精神科醫師駐診，為了業績，竟要求醫師晚間接獲119通報時，要謊稱院內有精神科醫師，「有時病患一送進來，我們只能把他綁起來，好幾次因為這樣遭到家屬臭罵，甚至衍生醫療糾紛。」部基急診科Ｃ醫師的妻子表示，對Ｃ醫師而言，醫師的使命感遠比津貼、獎金來得重要，為了治療病人，每天只能水裡來、火裡去，她相當心疼老公現在每天一上班，就得暴露在染疫風險中。「從醫師的薪水或津貼，可以看出院方在不在乎、尊不尊重醫師；部基這種對待醫師的態度，我老公乾脆不要在公立醫院上班，去診所就好。」本刊記者透過管道，取得部基部分急診科醫師的對話訊息，確實有人滿腹牢騷抱怨扣薪制度，甚至「揪團離職」，「有人說要共體時艱（減薪），我們在穿脫篩檢時，怎麼不一起來共體時艱？」「一個人走沒有用、要走一起走（離職）」「如果這樣（減薪）以後是常態，恕我無意願續待！」針對急診科醫師的指控，部基副院長羅景全表示，醫師的薪資都是按時發放，並未減少，至於醫師們所說的減薪15％，應該是指獎金和津貼，那個部分原本就會隨時波動，他會再和醫師們溝通。但對於院方被指控強塞業務給急診科，甚至有醫師被要求跨科看診，羅景全僅表示「當初沒有跟我說要問這部分，我趕著去開會。」隨即掛斷了電話，本刊至截稿前未獲進一步回應。由於不滿部基減薪又安排跨科看診作法，有急診科醫師在LINE群組上揪團集體離職。（圖／讀者提供）
07月14日, 2021
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外送員不忍了！UberEats爆集體「拒送麥當勞」 內幕曝光…竟是常態
本土疫情爆發，全台進入三級警戒，民眾幾乎都在家防疫，因此外送成為很重要的一環。不過，最近卻出現疑似UberEats外送員集體棄單麥當勞，對此不少外送員就透露「罷工」的背後辛酸，一名男網友在臉書《外送員的奇聞怪事》社團PO文，照片中可見，麥當勞的外送取餐架上堆滿餐點，全是UberEats的單，這讓他好奇詢問：「吳伯毅是罷工了嗎？全是你們的單沒人取…」。（圖／翻攝自外送員的奇聞怪事臉書）此文一出，引發熱烈討論，許多外送員紛紛表示：「要不是順路要回家了，要不是缺一張達標，誰願意接這種單啊」、「下雨天加疫情，根本不值得冒生命去賺這種錢」、「砍薪水不跑了，誰愛做誰做」、「一單40元！誰要送啊！垃圾平台賺的很爽啊！完全不考慮外送員的死活」、「那個錢請猴子都不跑」、「這很現實的…你外送平台錢沒到位，誰要幫你送？」、「每逢下雨天不接麥當勞的訂單」、「我們沒有罷工，只是真的很多單」。另外，也有人點出麥當勞的問題：「不給夾單又包裝的很爛」、「麥當勞不能疊單，杯蓋又爛，下大雨又沒加成，麥當勞的單一律拒」、「下雨拒送麥當勞是常態！紙袋包裝遇到下雨會破」、「誰叫麥當勞不給疊夾單，傻子才在餐期接，難怪單量無法消化」。
06月02日, 2021
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熊貓每單加給「最低10元」大砍薪！ 外送員不忍了號召罷工
國內疫情升溫，許多人為減少接觸，因此叫外送，未料在疫情嚴峻之際，外送平台業者熊貓居然將部分地區的區域動態費調整至10元，引起許多外送員不滿，揚言要罷工。外送員呼籲，「這時候開始罷工，不但保證自己的安全，又可以讓兩大平台感到痛，大家罷起來吧！」葉姓外送員在《外送員的奇聞怪事》發文指出，一直想跟工會說，罷工要選對時機，要讓資方感覺到痛，更要讓勞方降低損失，疫情強烈來襲熊貓公司持續單方面減薪，「這種動態加給是要怎麼跑啊！兄弟姐妹們，為了自己的生命與錢途，罷起來吧！」（圖／翻攝自臉書／外送員的奇聞怪事）從照片中可以看見，已有許多輛機車停放在停車場。根據熊貓官網，外送員每筆預計收入組成為「配送費」＋「區域動態費」＋「消費者回饋費」＋「廣告費」。而檢視區域動態費，許多地區都只有10元，就連宵夜時段也是。貼文一出，許多外送員紛紛留言聲援「發災難財，這時間點居然還砍薪」、「疫情這麼嚴重，動態加給還敢這麼低」、「給那麼低叫我們在家好好防疫，別出來送餐」、「跑一跑得病錢都賠光了，住院藥物治療，保證你賺的錢都拿去看病」；不過也有人認為，「你想太多，這種時候天天爆單，基本上不是疫情重災區不太可能不跑。」
05月19日, 2021
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點萬元外送後惡意棄單 10外送員聚集校門口「驚覺被整」
近年來外送服務發達，但也有不少惡質的民眾濫用這項服務。近日就有網友在臉書社團痛批，竟然有人點了上萬元的餐點，讓10多位外送員聚集在某間學校校門口枯等，結果大家比對訂戶後「發現不太對勁」，最後還真的被惡意棄單，這也讓網友痛批「浪費大家時間」。有網友在臉書社團「外送員的奇聞怪事」發文，表示他的丈夫在跑熊貓外送，結果在日前遇到了一位名叫「謝學生」的訂戶訂餐，他的丈夫在送達指定的學校側門後，發現現場有超過10多位熊貓的外送員，當時外送員們載著蔥油餅、泰國蝦、星巴克、麥當勞 ，總計超過萬元的餐點陸續抵達現場，這也讓現場的外送員們開始感到奇怪。之後外送員們就比對一下訂餐的用戶，發現都是同一人之後，大家就感覺不太對勁。沒想到到後面還真的被惡意棄單，外送員們只能強忍著怒火分食這些餐點。網友表示「謝學生，你知道你浪費多少人的時間嗎？你覺得捉弄人好玩，反正不用付錢？」不少網友看到文章後，紛紛留言表示「外送服務不是這樣用的 無聊當有趣」、「就是有這種人以惡整店家還有外送員為樂，等報應到的時候可千萬別哭~」、「有的時候是外送員不滿公司故意的，有的是學生，這種惡性循環加上又砍薪，我想應該還會持續」、「公司一定有客人資料，看公司怎麼處理！」、「這真的很可惡耶！訂一堆又棄單」。
05月05日, 2021
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行駛突發「心肌梗塞」 司機忍痛護乘客竟遭公司砍薪
桃園客運一名盧姓司機，9月14日載客自台北內湖港墘路往桃園方向行駛時，突感胸口一陣悶痛，因擔心乘客安全，他強忍不適待返回總站後才向同事求救，請人送自己到醫院。不料，事後盧男向公司申請「職災」賠償時卻遭無視，盧男表示自己救了許多乘客，卻換來公司冷漠對待，讓他感到相當心寒。根據《三立新聞網》報導，盧男返回總站時已全身無力，被同事送醫後經診斷為心肌梗塞，「到後面我是什麼都不知道了，（職災）我不知道他到底是有沒有報，可是到現在都沒有下文，我才自己去報。」盧男表示，妻子在去年被資遣，自己需一肩扛起全家經濟重擔；他提到自己在客運公司擔任司機長達10年，原本一個月薪水約7萬元左右，沒想到事發後第一個月只剩下3萬元，11月發薪時更僅拿到1.8萬元，住院時還被公司要求只能請病假和事假，讓他痛心表示，自己為了乘客著想，強忍不適工作，卻換來公司冷漠的對待。對此，桃園客運發言人簡誌良則說道，事發當天晚間8時許，公司已通報勞檢處進行職災通報，至於薪資縮減一事，是因駕駛與內勤工作本就有落差，並非如盧姓司機所述遭減薪。
11月17日, 2020
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國泰航空傳本周開始「大批裁員」4000人 發言人硬回：恕不評論
新冠肺炎重創全球許多產業，航空業載客量也受到影響。香港國泰航空傳出為了止血，將大舉裁員，人數恐上看4000人。不過，即便消息傳得沸沸揚揚，資方只表示恕不評論。據港媒《東網》報導，香港國泰航空因管理不善而跌出全球最佳航空公司前三名，旗下國泰港龍航空之前還拒絕申領第二期保就業計劃，裁員消息也跟著不脛而走。多間港媒指出，國泰航空傳出本周就會開始裁員，人數恐達4000人，而且就算幸運保住工作的員工，薪水也會被大砍30至40％。國泰航空對於所有消息一概不作正面回應，發言人統一對外表示「就坊間各種揣測及傳聞，恕不作評論」。
10月19日, 2020
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小聯盟球員遭砍薪25%！ 國民全隊自掏腰包幫紓困
受到新冠肺炎疫情影響，外傳小聯盟賽季有可能整季取消，許多球團也紛紛開始瘦身，合計釋出的小聯盟球員多達數百名，今（1日）華盛頓國民也跟上腳步，釋出30名小聯盟選手，其餘農場體系的球員則是減薪25%，而國民大聯盟的球員看到這樣的情況，決定集結起來籌募資金，希望能減輕小老弟們的經濟壓力。大聯盟對小聯盟球員的400美元補貼政策直到5月31日結束，但明尼蘇達雙城、堪薩斯皇家等8支球隊也宣布將提供津貼直到8月底，屆時剛好是小聯盟球季結束；據《The Athletic》報導，國民雖然同意支付津貼，不過數字從400美元減少至300美元，此外，球團也宣布裁掉30名小聯盟球員。看到這樣的情況，國民後援投手杜利托（Sean Doolittle）於心不忍，決定號召薪水較為優渥的隊友們幫忙紓困，他在推特發文說：「在聽到國民小聯盟球員將面臨額外的減薪後，球隊的大聯盟成員決定齊聚一堂，承諾撥款彌補他們所損失的工資。」至於為何會有這個的想法？杜利托表示，每個人在生涯的開端都會是小聯盟球員，所以我們知道，在這個充滿不確定性的時刻，每週發放的津貼將對他們與其家庭是相當重要的。杜利托補充道，當這個想法傳開後，國民大聯盟成員還舉行一次視訊會議，一致通過這項決定。
06月01日, 2020
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