南山人壽搶才 總座:「下一位總經理就是你」向台大人招手
南山人壽總經理范文偉2日以自己大學主修機械系,卻是報考台大商學所之後,投入保險界在南山人壽從基層做起到迄今滿三十年,他對廣大的台大學弟妹們招手說,「南山人壽下一位總經理就是你們。」對於南山人壽「投資型保單」已在今年一月獲得金管會解禁,可以對外招攬保單,2月24日最新的商品也正式開賣,是否有助於南山人壽新契約保費收入?范文偉說,「對南山來說,是提供更多元化保單給保戶選擇」。至於南山人壽上市規劃進度,范文偉則是語帶保留地說,「會繼續努力朝著目標走。」南山人壽今年以「Dream Big」為主題參加臺大校園徵才博覽會展開,預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入,其中,求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫MA Program」,提供紮實的培訓制度,年薪突破百萬。南山人壽總經理范文偉表示,過去很多台大人求職首選不會以保險業當作第一份工作,找到適合的工作也是要看緣份,大家所學所能畢業之後在各行各業都可以有所表現,甚至未來還會成為一位主管。以南山人壽為例,不只是總經理是台大畢業,很多部門主管、功能主管、重要幹部很多是台大校友,包括商品部主管也是台大商學所畢業,還有多元投資部門主管是台大財經所畢業,「很多台大人會以聯發科、台積電當作求職目標,或者是金控,不會想到保險公司。」范文偉指出,今年是在南山人壽服務第30年,可能是我最後一份工作,「我面試這份工作時,主考官問到我說,你是台大畢業的,你在各行各業應該會成功,但是你有想到過,你成功之後,會幫助到多少人?」「這讓我有很大的啟發,台大人成功之後,到底對社會幫助多少?可以幫助到多少個家庭?或者是不同的團體。」范文偉說,這個問題很打動他,讓他決定從銀行業跳到壽險業,從業務通路、業務發展一路到地區副總經理、代理總經理到去年升任為南山人壽總經理。三十年前保險業和現在的保險業差別很大,「現在你可以很大膽地說,保險業是很好的選擇」「因為,保險在金融三區塊來說,是最必須的。」南山人壽總經理范文偉2日以台大校友現身說法,他是如何選擇從銀行業跳進保險業。(圖/李蕙璇攝)他舉例說,「你敢剪掉健保卡嗎?」「不會,這就是國營的健康保險公司。」開車、騎車要保強制險,出國玩要買旅平險,還有醫療險……,保險業已經是顯學剛性的需求,大家會考慮退休、長照、生活不同階段風險等規劃。「好險有南山,有個好的保險理賠,好的售後服務就是一家好的保險公司,但現在競爭力是往前延伸,像國外保險公司,也就是結合健康促進,提供健檢、外溢保單抵扣保費等,也就是南山做的健康照護圈生態。」南山人壽今年徵才重點包含儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等,「南山人壽儲備菁英MA Program」是南山培育關鍵人才的重要一環,不分科系皆可應徵,錄取者將展開扎實的訓練與三大領域輪調,包含通路經營、客戶服務、數位科技,還有機會參與AI、智能客服、數位與服務流程接觸點研究、業務制度與數據分析等多元創新專案,並近身參與高階策略會議和跨部門大型專案,從中蓄積個人領導能力。
這家金控「數位科技」職缺逾500位歷年最高 李長庚:不怕科技界搶才
國泰金控(2882)總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示,今年開出超過7千個職缺,包括儲備幹部、數位轉型、財務精算、營運管理、業務精英等五大職系,其中「數位科技人才」需求逾500位為歷年最高,成為今年度徵才一大亮點。國泰金今年針對「數位科技人才」廣向各科系人才招手,主要是因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展。李長庚說,國泰金控不擔心科技界的搶才,主要是因為場域樣態不同,金融業的福利薪酬也是有一定競爭優勢,國泰金控在數位人才徵才還是很順利,每年也都會調薪,「跨界人才需求比以往更多元,是今年的另一個亮點。」國泰數位用戶已突破880萬人,很早就投入AI技術應用,透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值,並於2023年公開AI治理框架;國泰人壽歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位;國泰產險針對多元場景的保險領域,例如損害防阻工程師,或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求,特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。儲備幹部一直以來備受求職者青睞,做為集團轉型的種子部隊,以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA,及國泰人壽CIM為集團三大計畫,總計招募47名,凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制,可作為最佳職涯加速器,至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部,於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會,針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注,並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手,如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募,以滿足多元金融場景業務需求,充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。國泰金控總經理李長庚以自己在國泰服務38年資歷,歡迎大家加入國泰金融集團這個跨領域大平台,包括土木工程,包括數位科技,連消防電機都非常歡迎,不再只是傳統的財經領域。(圖/黃威彬攝)2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺,橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等;國泰投信將數位能力納入各項職缺招募的評選範圍,歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入,目前投資跟IT團隊集結來自科技業、電商界、媒體代理商,甚至自己研發區塊鏈。國泰世華銀行也點出對責任投資、環境風險管理、永續融資產品人才的需求,歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才加入。國泰人資與現場同學說明五大職系及未來職涯可能性,也展現注重團隊成長與平衡生活的國泰企業文化。(圖/國泰金控提供)
起薪優!8大公股銀開3000職缺 高薪吸優秀人才捧「金飯碗」
8大公股銀向攬才年輕人招手,今年開出近3000多個職缺,除了一般的金融專業人才,還包含儲備幹部等職缺,部分職缺起薪直達5萬元以上,公股銀主管表示,如果是特殊專業人才如資安人員等,甚至起薪還可以有7萬元,希望藉由高薪吸納優秀人才捧「金飯碗」。公股銀表示,隨著公務員2024年調薪4%,公股銀行今年也多有調薪4%,新進人員也因此受惠,起薪均較往年成長。公股銀紛紛開出職缺向年輕人招手,希望藉以招募到菁英人才。公股銀龍頭台銀今年預計徵才400位人才,不過目前尚未明確。土銀則今年也大舉徵才,開出100到200位職缺,分上下年招考,新進行員大約5職等以上,起薪大約3萬8000元,同時土銀今年同時加碼行員的育兒津貼每胎6,000元,希望以福利政策帶動生育率。一銀大約也開出300多位職缺,包含60位MA,值得注意的是,有別於MA需要碩士學位,這次一銀針對大學生開出菁英職缺,搶攻策略計劃人才,而一銀徵才起薪3萬9738元,將近快4萬元;MA起薪則有5萬4800元,若滿一年還可以加薪數千元。華銀將釋出300到400位職缺,華銀主打招攬科技、資安人才,華銀主管表示,隨著金融科技發展,銀行對科技人才求才若渴,所以如果有特殊專長像是資訊安全等,起薪有機會可以上看7萬元。彰銀目前則開出196個職缺,除了招攬有經驗行員,也有程式設計師、建築電機工程專員等職缺,以建築電機工程專員來說,最高可到8職等,起薪可達6萬6000 元。合庫因應金融數位轉型,今年合庫金旗下合庫資產招募金融科技、資訊與資安等專業人員;而銀行方面為拉攏年輕人也釋出326個職缺,所需要的人才包含一般行員、儲備菁英、金融科技;授信外匯與理財人員等。合庫表示,儲備菁英及一般金融人員不限所學科系,希望可以吸引具跨領域專長、優秀外語能力的畢業生或金融菁英加入金融業。兆豐銀則有300到400個職缺,所需人才風險管理、信託業務、股權投資業務、洗防系統專案管理、業務分析人員及電話行銷主管等;同時持續招募理財人員、電銷業務人員以及資訊人員等。台企銀則是公股銀招募計畫中,預計徵才最多人的銀行,今年開出500個職缺,所需人才包含MA、資訊人員、資訊儲備人員、資安人員、法務儲備人員、防制洗錢交易監控人員、一般金融業務人員等,起薪大約3萬8800元到5萬3500元左右。公股銀表示,新進人員起薪除較往年成長,加計員工持股信託、津貼及健檢補助等,希望透過高薪、好福利能延攬更多金融生力軍加入。
護國神山症候群2/學子瘋衝半導體拿「預聘」逼師放人 學者憂:「每天老鼠打洞」學非所用
除了工商業界示警台灣經濟發展「偏重半導體」,CTWANT記者訪查,教育界及學界也驚覺不妙,近來半導體產業的高薪與預聘制,已在高教界醞釀「逼師放人」歪風,再者博士搶進高中生就可做的事,學非所用,「每天像老鼠在打洞」,尖端人力偏重同一學科,造成其他學科斷層,不利其他產業育才。教育部數據顯示,自112學年起,大學 1 年級學生人數將跌破 20 萬人;未來 16 學年,大學 1 年級學生平均年減 3.4 千人,少子化讓學校經營困難,因此大學多盡量推出與「當紅炸子雞」半導體有相關的課程,能見度高、還有政府補助和產學合作案,讓家長與政府都喜歡的科系,看似皆大歡喜。但一中部的頂尖大學主管向CTWANT記者提到,台積電等「護國神山們」就像「人才黑洞」,把碩士班人才都吸進去,還沒畢業就被企業訂走,越來越少人想讀博士班,且一股腦往現在的「顯學」跑,其他學科出現人才斷層,未來若產業風向變動,對長遠的學術發展有巨大影響。尤其學生在畢業前被企業「預聘」後,為了獎金制度,包括台大、交大和成大,都陸續出現有學生無心上課與研究,明明論文研究還沒完善,就要求教授放水、照時間讓他畢業的個案,若不從、就以影響工作權為由,威脅要找律師和民意代表等到學校鬧。近期Dcard上也出現台大學生議論,碰到老師「不放人」,有人以死相逼,同一討論串裡也有人用生病為由要離開學校,也有其他學校的同學表示,為了準時上工,論文還沒完成就休學了。另一間南部頂尖大學的老師向CTWANT記者感嘆說,跟其他老師談起來,發現北中南的學校都出現這樣的「個案」,越來越多的學生急著去賺錢,用工作聘書逼老師「給畢業」的風氣,是高等教育想要的結果嗎?沒畢業就有工作聽起來很酷,然而一名業內人士向CTWANT記者透露,「所謂的『預聘』,就是一種『綁約』,業界因先前新人離職率太高,轉而在預聘合約中要求做滿一定時間才能拿到談好的高薪;且很多人就職後被鼓吹買房買車,屆時若不適應、想離開,就會發現百萬高薪還沒拿到手,跳槽後的薪水也負擔不起房貸,最後只能乖乖留在原位。」因此他提醒,拿到預聘資格先別高興,簽約前一定要搞清楚「遊戲規則」。從台積電退休的台大老師楊光磊,期盼科技人才們可以活得更自在。(圖/台積電提供、翻攝自台大創新設計學院官網)「我稱這是台灣科技教育的美麗與哀愁。 」曾任台積電研發處處長、台大兼任教授楊光磊表示,美麗是因IC產業的高薪,能吸引全球人才,而哀愁就是台灣的升學主義文化,讓產學跟世代鴻溝越來越大。楊光磊曾面試過一些人才,發現他們對公司與產業沒有概念,只覺得台大畢業就該進台積電,然而「當你唸到一個物理的博士學位,卻去工廠做一些高中生就可做的事,就是學非所用。 」自稱是「地下員工關係部部長 」的楊光磊說,在職場時每周都有人跑來找他談心,九成因工作環境,都很不快樂,因為這一行分工很細,大部分枯燥無趣。儘管台積電有很棒的員工教育制度,會找優秀專家來上課,但他問員工心得時,回答卻是「我很喜歡這些老師來教我們,我知道他希望我們成龍成鳳,可是當我回到工作崗位,每一天都像老鼠在打洞。」 很多人嘲笑中國大陸做不出好的半導體,楊光磊說,因為他們的頂級大學畢業生,優先想去的是金融業,分析和投資半導體,不到工廠做苦工也能賺大錢,第二是去互聯網產業,像是阿里巴巴、騰訊、百度等,其實這跟美國很像,美國很少人想做半導體,因為其他產業更好更有想像空間,「『百家爭鳴』才是一個產業發展最棒的時代。」半導體人才向下扎根,從高中職就開始訓練。(圖/翻攝自高雄大學官網)偏重半導體的產經政策下,就連非科班學生也「嫁接」導入,從校園開始搶才,吸走其他產業的育才能量。除台清交成大等傳統理工科系大學畢業生為兵家必爭之地,在半導體業績大爆發、台積電等業者爭相向南部擴廠之際,高雄大學與中山大學2021年就開始合作,針對高中職開設「半導體數位產業先修學程」,一開課就爆滿,高中職畢業就能做製程與生產技術員。勞動部與陽明交通大學也在2021年推動「產業新尖兵計畫」,短期訓練培養半導體廠的即戰力,陽明交大副校長陳永富表示,結訓的學員近半數非資工、資管科系出身,其中包含行銷、休閒管理、法律、心理、經濟、語文等科系;後續的人力銀行記者會上,就有財務金融系畢業的林同學,表示很開心因此能成功進入IC公司就職。「產業主打『人海戰術』時,反而讓事情越做越窄。」楊光磊感嘆,具有專業知識的碩博士生做第一線的工廠工作,而卡位在上層者認為「我們已經很棒了,為什麼需要改變?」造成 「上駟下駟化」。也就是最優秀出色的駿馬,反而被低等使用,完全是浪費人才。前科技部部長陳良基曾發文表示,半導體業真正做技術突破的尖端人力非常少,只有幾個將軍在打仗,所以整個支援系統須動起來,教育上加強STEM,也就是Science 科學、Technology 技術、Engineering 工程、Mathematics數學,現在的IC設計需要以人為本,也會應用到社會學、心理學等知識。IC設計龍頭聯發科技資深副總經理陸國宏也認為,應鼓勵孩子上大學前就要開始關注STEM。聯發科董事長蔡明介呼籲要重視數理教育,才是科技國力的基礎。(圖/周志龍攝)聯發科董事長蔡明介早在2021年就投書喊出「本土科技人才荒」,他分析近來新興科技領域,例如人工智慧、量子計算、量子通訊,台灣的基礎研究能力與成果落後甚多,頂尖國際會議的論文發表數甚至還少於韓國及新加坡,據此呼籲政府,重視從高中教育到大學入學考試制度,奠定數理教育基礎,有效鑑別數理人才,否則將導致人才錯置,並將本土優秀學子推到國外,損及國際競爭力、動搖國本。
沈榮津赴科技產業園區 李柏毅:半導體產業核心在左楠
因應台積電進駐以及產業升級,中華民國工業區廠商聯合總會邀請總統府資政沈榮津2日赴楠梓科技產業園區,暢談「台灣產業發展與未來趨勢」,民進黨左營楠梓立委候選人李柏毅專程到場聆聽,除感謝沈過去對加工區廠商的協助以及推動讓台積電落腳楠梓外,也在左楠已成為半導體重鎮的此刻,承諾替廠商與員工爭取更多資源,協助高科技人才落腳高雄。李柏毅表示,沈榮津是相當支持產業發展的文官,早在2010年沈在楠梓當加工區處長時,就和前高雄市長陳菊、副市長劉世芳建議打通外環西路,便利員工通勤,當年李擔任市長辦公室主任,負責協調各局處,市府最後以兩億獨資開闢外環西路,方便後勁、右昌與左營民眾通勤。李柏毅也感謝沈榮津擔任經濟部長與行政院副院長時,協助推動台積電進駐中油廠區,讓左楠成為半導體產業的核心。李柏毅表示,今天陽明交通大學也確定在左營設立分校,114學年招收半導體及AI碩博士生,將挹注高雄的高科技產業人才庫。不僅如此,去年八月中山大學成立半導體學院;立委劉世芳也在2021年成功推動左楠地區的高中職學校與大學及產業合作,成立半導體及數位產業的先修學程,再再顯示高雄是未來台灣半導體產業的核心。李柏毅承諾未來將全力協助人才培育,並大力推動園區交通,例如捷運紫線、楠梓交流道引道、新台17線等交通建設,以及增設藍田國小,結合雙語國家政策,推動雙語學校,完善整體教育環境,吸引更多半導體與AI產業的高階工程師來高雄。沈榮津在一小時的演講中,暢談台灣產業由高階製造到智慧製造的轉型,結語指出台灣有可信賴的基礎環境吸引國際大廠投資,半導體產業的優勢磁吸全球供應商,共同合作打造半導體先進製程中心,此外也說明2050淨零轉型的世界趨勢。
唯一一場副總統政見會登場 吳欣盈首輪發言全程講國語
副總統政見發表會今天(22日)晚7點即將登場,稍早藍綠白三方已抵達會場,接著抽籤決定發言順序,依序由民眾黨副總統候選人吳欣盈、國民黨副總統候選人趙少康、民進黨副總統候選人蕭美琴發表政見。政見會由中選會副主委陳朝建擔任主持人,監委黃秀端擔任監察人。政見會採三輪進行,每輪每人發表時間10分鐘,每人發表政見時間總共30分鐘。由於這是唯一一場副總統候選人政見會,因此今晚3人的表現都備受關注。吳欣盈第一輪發言人指出,他用全程國語發言,她說民眾黨不像藍綠兩黨有沉重包袱,過去執政黨的表現讓很多人民都盼望政黨輪替,而民眾黨是新興政黨,獲得盼跳出藍綠,渴望改變的民眾支持。她強調自己既是新手媽媽,也是具備國際經驗的專業人士,他認為,政府應為人民帶來更好生活,他的政見是,第一台灣和平要靠繁榮,其次,想要繁榮就要吸引企業來投資台灣,第三最終要創造工作機會,才能提昇人民薪資,同時保障台灣安全。她還說,曾多次參加國際論壇,與各國領袖交流,家族長期耕耘台灣,教導他如何取之社會用之社會,在美國斷交等歷史關鍵時刻「我們都選擇堅定與所有台灣人站在一起」。她說,自己在台灣成長,到國外求學工作,最後也希望為家鄉盡份心力,回到台灣。吳欣盈表示,她很瞭解企業都喜歡穩定,和平繁榮不只是單向關係,台灣和平要靠繁榮,繁榮需要國際連結,只要與國際連結,台灣就可省掉一半的問題。她在立院多次展現對國際影響力,包括陪同柯文哲訪美,呼籲簽署台美避免雙重課稅協定。至於如何讓企業投資台灣?她說,台灣對技術人才的投資,從薪資上看,已經輸給亞洲四小龍其他三國,落後越南與中國大陸,他眼見周邊工作同仁每天早出晚歸,但仍買不起房子,賺錢目的應該是負擔長輩照顧所需、小孩教育費後,應該還有餘力出國旅行,甚至還有零用錢可以花,而非繳完房租、電水費後口袋還是空空。政府需修法鼓勵更多新企業投資台灣,至於舊產業則需要轉型,才能讓人民有更多工作選擇。吳欣盈今天的政見說明會首場發言有備而來,都照著預先準備的稿子以國語發言,也花了不少篇幅介紹她過去在立院的工作內容,強調他盼望政治能多服務選民,政府多聽民眾產業的聲音。她還說20年前剛回來台灣的時候,同樣都是在金融業工作,但在台灣拿到的薪水,只有在英國工作的還不到一半!連大家眼中的金融業的「金飯碗」在台灣都感受不到經濟的成長。半導體的GDP年年成長,但是給台灣人民的工作機會卻很少,政府應該開發更多的高薪、高科技人才的產業,例如:公私協力的師徒制,開創多元產業發展。吳欣盈強調,過去台灣發展半導體,是由政府強力主導,挑出這個特定的產業,就像是挑了種子,種滿了整片田。未來的台灣要反過來,為了讓經濟翻轉,不要再挑選產業,只要把經濟環境的土壤顧好,產業自然能開花結果,各行各業也能百花齊放,讓全國共享經濟成長的果實。她指出,自己的政見核心就是,打造美好台灣,從經濟著手。民眾黨就是台灣的水電工,面對像一攤死水的經濟,要透過接軌國際打通水路,讓綠色以及數位雙軸轉型,將國際的人才、資金、解方、發展機會都帶來台灣,打造台灣的、全民的繁榮未來。
高虹安訪美「NVIDIA」總部 借鏡打造智慧城市
AI產業迅速成長,為落實「智慧治理、產業創新」施政理念,新竹市長高虹安近日率市府團隊前往美國矽谷考察,今(19)日參訪科技產業機構NVIDIA總部,雙方深入對談AI科技應用與開發趨勢,盼透過此次參訪了解先進的高科技技術,借鏡打造竹市成為智慧城市。高虹安表示,NVIDIA有著全球最強AI之王稱號,是全球最大的GPU(圖形處理器)公司,近年專注研發GPU,是全球人工智慧運算領袖,進入人工智慧的世代,無論是分辨語音和聲音的網路服務、自駕車需要人工智慧的汽車大腦、健康照護方面的醫療突破,以及機器人和物聯網(IoT),都須仰賴GPU強大的運算技術,台灣是NVIDIA全球重要供應生產國,在AI熱潮帶動下,台灣上中下游供應鏈產業將蓬勃發展。高虹安指出,竹市是科技城,有台灣的矽谷美稱,除了擁有全台首座新竹科學園區外,更有五所大學及工研院,產學研資源豐富,是台灣重要科技人才培育的發展基地。產發處表示,NVIDIA詳細介紹公司科技智慧科技發展與產品應用,透過交流互動經驗分享,市府期盼未來在科技、產業、產學合作等方面能有與NVIDIA更深入的交流,讓竹市往AI智慧的「安居科技城」更進一步。此外,高虹安昨天也於舊金山親自體驗自駕計程車Waymo One,該服務利用自動駕駛技術,使用者透過APP即可叫車,並可根據個人需求調整設定,減少步行時間或是要求指派無障礙車輛,提高行動不便者的便利性,藉此經驗,盼借鏡推動新竹市自駕車實驗計畫。高虹安說,相信新竹市具有足夠資源發展無人自駕車技術和軟硬體供應鏈,並可探索應用於公共運輸服務的可行性,面對人力資源不足與偏鄉地區的交通運輸,無人自駕將會是一項具有潛力的公共服務計畫。
108課綱爭議3/「大一生成績差」理工人才恐銳減 英文老師抱怨:竟要我教「辦桌」?
北一女教師區桂芝痛批108課綱「無恥」,再度引發社會大眾對教改的關注,除了國語文外,其他學科也傳出「災情」。近日社群瘋傳一篇「108課綱英語也亂搞」,署名彰化女中英文老師不解地說,海明威等經典文被刪掉,卻要用英語教「辦桌」、「媽祖遶境」;多間頂尖大學理工學院也發現,今年升大二的108課綱首屆學生,在基礎物理、基礎化學與微積分三項學科成績,較前屆明顯下滑。區桂芝因批評108課綱,一夕之間成名!區桂芝說,「我不是第一個講的老師,事實上很多老師都有意見,也憋了很多年,這次是有人把麥克風遞給了我,所以我才有機會說出心中的話,很多老師也想講,只是沒人遞麥克風罷了!」的確,近來網路上瘋傳一段名為「108課綱英語也亂搞」的文字,作者署名為彰化女中的英文老師,內容大意寫道「英文課本沒有上顧炎武的廉恥,但是不影響新課綱本質上的無恥,刪掉經典的海明威、海倫凱勒、馬丁路德、金恩、莎士比亞,叫大廠書商置入一堆怪文,逼我要用英文教,辦桌、媽祖遶境、蘭嶼飛魚季,文後署名的作者都是中文姓氏英譯的。Hello??我念那麼多年的語言學和英美文學不是爲了教下一代會用英文跟沒多少人次的外國觀光客介紹好棒棒的台灣好嗎?」這位英文老師說,過去一周7節英文,現在只有4節,學測最要命的高三上學期排音樂和美術,大考卻要小孩學測一次定生死,從4500單直接跳6000單,手寫題之外的閱讀量爆增,還加考篇章結構(要語料分析能力)數據圖表寫作(要小論文結構概念),學生怎麼能學好?英文科時數大砍,且許多經典文學也被刪除,讓部分英文老師感到無奈,且擔憂學測內容變難,更加重學生負擔。(圖/報系資料)一位不願具名的彰化女中英文老師透露,這篇文章內容無誤,但看法卻見仁見智。「對我來說,我覺得海明威等文學著作,或許對孩子來說太過艱深,而用英文教『辦桌』等台灣習俗,我覺得很貼近生活,沒什麼不好。」這位老師說,108課綱才剛推行幾年,難免有一些缺失,但她也認為學測的英文科難度的確增加許多,對學生而言較為吃重。108課綱最大變革是減少必修時數、增加選修,供學生根據自身興趣與需求選讀,在這樣的背景下,各科時數普遍被砍,除了國文、英文,也包括自然,而這樣的影響,已經在大學校園發酵。今年5月,台大電機資訊學院院長張耀文受訪表示,108課綱新生的基礎學科成績有弱化趨勢,微積分與普通化學尤其明顯,上學期微積分的課程中,電資學院新生的平均成績較去年同期低了9%,部份學院跌幅更劇,張耀文憂心會傷害台灣理工人才的養成。清華大學也有同樣狀況,清大理學院院長牟中瑜受訪表示,以普通化學為例,不及格率從26%升到33%,一口氣多了7%的人不及格。張耀文認為自然科必修時數偏低是主因之一,不僅讓基礎變得不扎實,也刪減了大量計算練習,然而這些計算正是後續學習理工進階課程的基礎。另外,108課綱的學測考試內容明顯比過去少。以物理科為例,舊綱涵蓋高一與高二物理科內容;反觀新綱,由於將舊綱的高二內容移為選修,等同新綱下的學測直接少考一冊。早在108課綱實施將滿2年時,聯發科董事長蔡明介曾以「談數理教育與大學甄試」為題投書媒體,對教改及育才大計表達憂心,「我認為,對於未來有志朝數理及工科等領域發展的學子而言,高中的基礎數理教育若學習時數不夠、課程深度不足,必影響紮根,導致未來的科技人才素質降低。」聯發科董事長蔡明介也對教改感到憂心,擔心影響未來台灣的科技人才。(圖/周志龍攝)一位不願具名的高中化學老師表示,108課綱減少的自然科內容太多了,再加上學測著重高一部份,只比國中略深一點;而學測又在寒假舉行,高三上學期的最後1個月,許多學校都已停止上課,好讓學生專心準備學測。學測考完之後,高三下學期只有少部分學生要參加7月舉行的分科測驗,根本無心學習加深廣課程,而物理、化學等科目若一兩堂跟不上,之後程度就會往下掉,到了大學如果就讀理工科相關科系,學科當然表現不理想。張耀文建議在自然科總時數不變的前提下,先增加必修時數,同時增加物理與化學兩科目的學分佔比,不一定要與生物與地科均分。張耀文說,台灣半導體產業要發展,數學、物理、化學等基礎學科一定要顧好,「如果半導體是未來國家的發展命脈,那國家政策是不是要適度配合,讓這個領域的學科有基礎,才能有足夠人才支撐這個產業。」
科技男怨「高雄是六都最低薪城市」 盼台積電來救救高雄薪資
高雄長期薪資水平低,如今有科技新貴就上網發文抱怨,認為「高雄是六都最低薪城市」,因此許多科技人才都往南科或竹科跑,一堆賺錢的科技公司,薪水開出來也不到5萬,連分紅也少,大批在高雄年薪百萬屈指可數,希望台積電來高雄後可以提高高雄的薪資。一名網友在「Dcard」發文,指出「身為高雄人想在家鄉工作,但高雄的科技業薪水真的有夠低,很多高雄人都往南科甚至竹科跑,其實高雄一堆賺錢公司卻月薪不到4、5萬,分紅也發超少,年薪破百萬的屈指可數,希望台積電來可以提高高雄的薪資。」並表示「以目前高雄來說神教/海邊/長春/中鋼薪水就頂了吧,剩下的根本可笑,4萬要請公司最核心的研發工程師,歡迎舉例?高雄是不是六都科技業薪水最低的啊?」。這樣的說法掉出許多高雄人認同回應,「去外地讀書就不會再回來」、「現在人口還被台南吸走,我自己也跑到南科工作了」、「同學都北漂,離高雄不是有家業就是魯蛇」。但也不少網友認為光靠台積電來提高薪資水平是不可能的,「台積電來只有房價會漲,別在幻想其他整理薪資會漲」、「高雄有在進步認同,但事實是薪水跟其他縣市比真的低。」。高雄經發局說明,自陳其邁市長上任迄今年10月,累積投資金額達6,652億元,創造34547個就業機會。3年多來薪資成長率達8.92%,連兩年營利事業銷售總額創新高,成功招商半導體、電動車、智慧科技產業國際大廠進駐設廠。除結合高雄既有產業聚落優勢,以楠梓為核心及科技新聚落樞紐,往南、北高雄串連建構半導體S廊帶,並積極布局電動車產業。趨勢產業相關知名大廠如:台積電、默克、美商英特格、華爾卡、日月光、國巨、義隆、強茂、穩懋、穎崴、新應材、穩懋、三元能源科技、輝創電子等陸續投資高雄。製造業陸續設廠也帶動無印良品MUJI、唐吉訶德及LaLaport等商業服務進駐。此外,高雄透過與中央合作推動的亞灣2.0計畫及006688租金補貼,已吸引亞馬遜網路服務(AWS)、思科(Cisco)、台灣IBM、思愛普(SAP)等國內外超過130家智慧科技產業創新服務廠商群聚。統計112年上半年失業率為3.4%,是六都中最低,企業紛紛看好高雄,持續攬才並提出人才需求,例如鴻海累積履歷投遞人數已超過3,000人次、IBM預估5年內將帶來1000個工作機會、仁寶提出5年千人研發團隊、精誠集團也提出3年600位人才需求,未來預估高雄半導體產業及軟體科技產業就將帶來萬人以上就業機會。市府同步持續強化基礎產業,帶動基礎工業的數位以及淨零轉型升級。
緊盯煉油廠土污整治 李柏毅:高科技產業將在高雄生根發芽
高雄立委參選人李柏毅10日指出,他在議會長期緊盯中油煉油廠整治,在短短3年內解決土污問題爭發招商,高市府也成功爭取台積電設廠,未來高科技產業在高雄土地上生根發芽,成為高科技人才匯聚的重鎮。李柏毅回憶,高雄市長陳其邁2020年12月3日首次進議會備詢時,當時他向陳建議向中央爭取經費,加速煉油廠土污整治。唯有完備土地、水、電等基礎設施,備全各項投資條件,才能在企業選地設廠第一時間爭取招商機會。李柏毅指出,他多次在議會緊盯整治期程,2021年高市府成功向中央爭取280億經費,讓原訂20年的整治,縮短在3年內完成。2023年成功招商台積電2奈米先進製程設廠,這為高雄半導體產業帶來嶄新契機,是高雄產業轉型的一個里程碑。「我在議會長期關注楠梓及橋頭再生水廠設置進度,目前可供應產業10.5萬噸再生水。」李柏毅表示,今年10月23日農林部門質詢中,他要求水利局正視水量能是否供應充足,水利局答詢未來還可再增加10萬噸再生水。廠區週邊整治區也在今年8月完成發包,高雄已做好準備,全力爭取台積電1.4奈米設廠。李柏毅說,未來高科技產業在高雄土地上生根發芽,是高科技人才匯聚的重鎮,左營、楠梓更是高雄城市發展的關鍵。台積電的設廠將為高雄帶來更多職缺,吸引更多高階工程師落地生根、返鄉工作,為高雄整體發展打下更堅實的基礎。他說,高雄發展正在起飛,產業轉型我一直都參與其中。「讓我用在地服務經驗延續高雄的建設,繼續為左營、楠梓拚未來!」
台南最夯安南黑馬重劃區價格大曝光!投資置產首選「省下一台車,住進富人居」
台南因南科議題,房市不管是交易量跟房價漲幅近兩年都呈現六都之冠,完完全全「複製竹科經驗」。繼九份子、鄭子寮、史博館特區開價持續墊高,購屋人開始把眼光轉往離南科更近、落在起漲點的「新宅重劃區」,該區首件大樓案「昕暉詠翠」,距離史博館特區6分鐘距離,也享有非常完善的生活圈及重劃區漂亮的街廓,每坪單價卻出現6萬元價差,買正3房可立即省下約200萬元,吸引大量投資人目光。 (圖/昕暉詠翠提供)加上安南區最新公立第四幼兒園,多達6000平方公尺校地!鑽石級綠建築就在隔壁!引來許多爸爸媽媽的目光,加上重劃區內多為高質感透天產品,完全有種省下一台進口車住進富人居的感覺,相較史博館特區及其他安南指標案開價每坪38萬元起跳,「昕暉詠翠」價格落在起漲點31-32萬元,備受不管投資客或自住客心動。新宅重劃區距離史博館、北外環道及未來商60副都心都只有6分鐘車程,走平面道路或北外環接南科也僅有20分鐘車程,交通上相當便利(圖/昕暉詠翠提供)。安南區近期議題不斷,除了商60商業入駐,還有草湖寮公園有來自日本國際知名建築師伊東豊雄跨海設計操刀,將與市府共同打造耗資2億元的國際級公共圖書館,未來融合大自然生態景觀,台南即將再迎來一座世界級建築預計,成為台南新地標,2026完工。「昕暉詠翠」專案經理李秉宥表示,新宅重劃區距離史博館、北外環道及未來商60副都心都只有6分鐘車程,相較安南其他新案價格直逼4字頭,北區則是穩站40萬元以上,新宅重劃區房價還在低基期。「昕暉詠翠」基地位於新宅重劃區新宅五街上,由工務背景起家的昕暉建設投資興建,土地面積956.82坪、公設比34.5%,樓層規劃為2棟地上13、14層,地下3層建築,共有126戶住家,6戶店面,格局坪數規劃26~28坪2房及36~37坪3房產品,且單層四拼、雙面採光。生活機能上,有著北安路完整的商圈,3分鐘即可抵達安順國中小及安順商圈,有全聯和果菜市場,日常採買無虞。「昕暉詠翠」戶戶邊間,採光不受影響,建材使用大雅廚具、TOTO衛浴以及BWT德國淨水系統(圖/昕暉詠翠提供)。除了價格優勢,「昕暉詠翠」也因為周邊圍繞高質感透天別墅,造就3大特點,一來街廓整齊、新穎;二來4樓以上住戶皆享無限棟距;三則是因周邊透天產品皆是高總價,也等同過濾區域住戶水平。專案經理李秉宥分析目前購屋有4大客群,一,北外環道通車後,往南科僅20分鐘,因此有不少南科工程師看房;二,周邊住在老透天的長輩因爬不動樓梯改住電梯大樓;三,因透天價格翻漲已超越可負擔範圍,再加上喜愛豐富公設的年輕人;四、看好政府大力推動商60副都心的置產客,未來商60將導入生活休閒、時尚娛樂、購物百貨設施,成為安南區最大建設利多。南科投資金額超過1.35兆,創造1800億元的產值及3萬個工作機會,吸引一波波高科技人才「南漂」,使得善化、仁德、安南、安平區連續4年淨遷入人口跳躍式成長。 李秉宥說,現在出來看房的大多是自住客,客群更為精準,尤其《平均地權條例》讓投機客退場,不再會有一日三市、怕買不到的情況,市場更走向健康,也是自住客看房的最好時機,這時銷售小姐更會仔細耐心介紹、留住自住客群。今年下半年有總統大選及《平均地權條例》將上路,不少民眾等待價格下跌進場,李秉宥認為,這些年經歷多次房市空頭,回過頭來看,也沒有明顯跌勢,在通膨、缺工問題未解之前,成本高檔下業者也不會做虧本生意,今年房市仍走量縮價穩格局,自住客想等價格回檔不易,反倒是多看多比較,有看到中意的物件即可出手。
張忠謀同門師兄「半導體元件教父」施敏過世 享壽87歲
台灣半導體業「一代宗師」施敏在美國時間11月6日辭世,享壽87歲。他的「非揮發性記憶體」(NVSM)發明改變全世界,著作《半導體元件物理學》為半導體經典,他的建言更是推動台灣朝向半導體發展,除了是台積電創辦人張忠謀的同門師兄,更是孕育無數科技人才的導師。10月25日過世的85歲華泰電子創辦人杜俊元是張忠謀的學弟、施敏則是張忠謀的學長,三人在史丹佛大學博士班的指導教授都為John Moll,而這三人也是台灣半導體業最重要的基石。施敏於1936年3月21日出生於中國大陸,12歲時因國共內戰隨著父母踏上台灣的土地,台大電機工程畢業後,到美國華盛頓大學取得碩士學位,1963年在美國史丹福大學取得電機博士學位後,進入美國知名研發重鎮貝爾實驗室(Bell Labs)工作。施敏曾說,他與貝爾的同事姜大元在吃多層起司蛋糕時有了點子,共同發現「浮閘記憶體效應」(Floating-gate memory effect),此理論的基礎概念衍生出多種記憶體,其中「快閃記憶體」就是現今電子產品的核心元件,如果沒有他的想法,我們常用的筆記型電腦、手機和相機可能還很笨重、也難以普及。而施敏也提過,他之所以喜歡寫書,是因為在1967年時,他在貝爾實驗室的直屬長官將重要的研發案分給加拿大同事,他覺得是因為自己外國人的身分被排擠,所以選擇另闢途徑、開始寫專業文章,1969年、也就是他31歲那年,集結成「半導體元件物理學」第1版出書,1981年出版第2版,2007年出第3版,而在2022年與他的學生、陽明交大教授李義明合著第4版更新版。教育也是施敏最喜歡的事,他桃李滿天下,教過的學生超過一萬人,雖然長年在美國工作,但常「請假」回台灣教書。台積電董事長劉德音和鈺創董事長盧超群都提過,在大學時受到施敏教授的啟發,才決定走上半導體之路。施敏自貝爾實驗室退休後,1990年專心回交通大學任教,也持續擔任工研院顧問。1994年至1998年之間,獲選中央研究院院士、美國國家工程院院士以及中國工程院外籍院士的三院院士;2010年獲聘交大終身講座教授,2014年獲聘台科大榮譽講座教授;2021年時,獲得號稱「華人諾貝爾獎」的未來科學大獎(IEEE EDS JJ Ebers),以表彰他對該領域的終身貢獻。其實在1969年,施敏曾與朋友合資成立環宇電子,宏碁董事長施振榮交大研究所畢業後第一個工作,就是在環宇電子任職約1年。而在1970年代,施敏應當時的經濟部長孫運璿之邀,成了「經濟部發展積體電路計畫工作小組」成員之一,他力薦孫運璿要推動半導體業,施敏曾說,台灣沒有地下資源、礦產稀少,唯一可以好好發展的資源就是腦力,建議台灣應該要發展半導體IC產業。正是這番話,以及後續不斷地為台灣作育英才,才創造出今天台灣半導體成為護國神山的能力。
陳冠廷和身障朋友共同製作公益月餅 呼籲大眾多多支持
中秋佳節即將來臨,民進黨提名嘉義縣山區立委參選人陳冠廷偕同竹崎鄉民代表翁俊宏、戴嘉宏前往嘉義縣精神康扶之友協會的小太陽烘焙坊與身心障礙朋友們共同製作月餅,用愛心溫暖中秋佳節,並以行動展現對社會弱勢群體的關懷與堅定支持。陳冠廷表示,希望透過這次的活動,帶動更多人參與公益,讓中秋佳節不僅是家人團聚的日子,更是社會共融關懷的時刻。此外,他表示將分送製作的月餅給此前一起參訪嘉義農、工產業的台灣思科(Cisco)、台灣微軟(Microsoft),以及參加「日出嘉義之旅」的國際友人,表達對他們投資嘉義的感激之情。陳冠廷指出,曾在六月初舉辦「日出嘉義之旅」,邀請10餘名日本JR東日本集團、老爺大飯店與相關商社代表參訪嘉義鳳梨、高山茶觀光產業,為嘉義縣優質農特產品進一步拓展日本市場;並於八月中牽線台灣思科、台灣微軟、華電聯網等科技巨頭,與嘉義縣政府簽署合作備忘錄(MOU),深化南台灣智慧科技人才的培育。陳冠廷強調,一位立委候選人的責任不僅是在政策上為地方發聲,媒合投資機會,更應積極參與社會公益事業。他提到,和身心障礙朋友們製作這些月餅不僅是美味的佳節美食,更是社會溫暖的象徵,並呼籲大家攜手參與這個溫馨的活動,共同支持這些朋友,讓他們有更多的收入經費自給自足,讓他們感受到社會的愛與關懷。嘉義縣精神康扶之友協會總幹事陳素綢表示,很高興陳冠廷特別前來關心身障朋友,康扶之友協會每年都會做中秋禮盒,提供多樣的選擇,身障朋友從桿皮、包餡、組合、包裝都是他們親自手作,嘉義縣精神康扶之友協會多年致力於支持身心障礙和弱勢朋友的生活,他們推出的中秋月餅禮盒,注重營養因素,少油、少鹽、少糖。有意購買者可撥打服務專線05-2791931訂購,一同參與這個充滿愛心的公益活動,讓中秋佳節更加溫馨和有意義。
竹北房價飆高需轉外圍 金雅重劃區公園宅站穩5字頭
竹北腹地漸少、房價飆高動輒7到8字頭,建商推案出現外溢效應,距離竹北15分鐘車程的新竹市北區金雅重劃區,近幾年已陸續興建超過30個推案,但大多都是中小型規模的社區。豐邑機構近期於金雅公園第一排推出指標預售案「浩瀚森PARK」,開價5字頭,吸引自住科技新貴目光。金雅重劃區位於新竹市北區,占地19公頃,發展至今約8年,街廓整齊,現有建築以大樓為主、透天其次,區內多座綠地,受到不少家庭青睞。近年湳雅生活圈的機能提升、大型醫療機構的進駐,「金雅里」人口也跟著穩固成長。豐邑機構看好金雅重劃區發展,插旗金雅公園第一排推出「浩瀚森PARK」,根據實價登錄揭露,15比成交紀錄均價約在每坪55萬元。不過2020年,金雅重劃區房價仍坐3望4,去年新案成交單價便已正式站穩4字頭,在大新竹地區房市長期供不應求之下,除竹北房價飆7字頭以上,也拉抬其他地區房價。海悅國際專案經理劉益彰表示,金雅以前多是周邊有地緣關係的換屋客買房,現在有很多竹科新貴也選擇進駐金雅。雖然《平均地權》7月1日上路,但對本案銷售來說影響程度小,「海悅在全台都有建案銷售,發現新竹在銷售速度及熱度上不太受到政策影響,因為這邊有很多科技人才移居產生的買房需求。」「浩瀚森PARK」基地坐落於金雅七街、金雅八街口,三面臨路,唯一不臨路的面向則是與金雅公園相連,不只為金雅重劃區內少有千坪大基地社區,基地方正、四面不鄰房更是該案最大特色。負責建築設計的建築師卓玲表示,豐邑選地非常注重基地區位和環境,「浩瀚森PARK」可說是金雅重劃區的王位,就位在公園旁邊,讓該案未來的住戶,不只是住在公園旁,更可以直接說是住在公園裡,她也因為這樣的環境條件,讓她在設計上有更多想像空間,她進一步解釋,一般建築在設計時,都有正面、側面、背面的規劃,但這個案子的每一面都是正面,在雙北是不可能出現。「浩瀚森PARK」規劃地上17層、地下2層建築,總戶數97 戶,坪數35~50坪,3~4房,標準層6併設計。卓玲表示,雖然是6拚的平面規劃,但是卻做到每戶都是邊間雙面採光,而且每個房間和廁所也都有採光通風,「好的建築設計會影響生活作息,生活作息影響身體健康,這是一個很好的建築配置。」負責代銷的海悅國際專案經理劉益彰表示,該案主力坪數為3房,3房含1車位總價約2200萬元,主要客群為換屋及高階首購,該案今年5月開工,預計2026年第一季完工。
連接器職人袁万丁2/這位董事長花東步行300公里靜心撿垃圾 發想「東方瑞士」建高精密工廠
「職人就是執著一輩子、把一件事做到極致,所以日本人在某些領域成就很高」,「像日本國寶鬼太鼓座的職人們,演出前要到深山打坐,讓心靜下來」,宏致(3605)董事長袁万丁表示,宏致集團總部在桃園中壢過嶺二路,沿著高鐵南路旁的小道進去,彎繞行經金黃色的稻田才能一睹真容;有別於大型工業區的場景,走在廠區中綠樹成蔭相當舒心,有一片草莓溫室、小池塘鵝群悠游,很難想像用於訊號、電傳輸的高科技連接模組,居然是在這蟬鳴鳥叫的環境裡研發萌芽。「在這環境有青山、綠水,我就希望人能夠靜」,如世界頂尖機器人公司發那科、動漫大師宮崎駿的畫室都是藏在深山中,目的在屏除塵世紛擾、專心以「職人(Shokunin)精神」創作,產品高精度的連接模組供應商宏致也是追求同樣的態度;宏致的員工在這種環境下工作心平氣和、互相著想,精力都投入做事,還會走出公司-每年一次海邊淨灘、每季一次「拾福會」,可以看到一群宏致員工穿著背心,浩浩蕩蕩在中壢路邊撿垃圾,如果袁万丁在台灣則會親自領軍,不少居民是因為看到拾福會的隊伍認識宏致。「一直忙於工作,像一杯水搖搖晃晃,心總是不會乾淨」,事業橫跨多國的袁万丁也會在每年4月用一星期來場自我靜心之旅。他關起手機、放下公事,只帶一個包,跟表弟一起從花蓮走到台東,約300公里全程步行、撿垃圾,「今年走了第11年,當很慢、很靜的時候,一草、一木、一人,所有畫面都看得到」,他看到了台東這一片好山好水,不該只有農業、觀光、餐飲、開採天然資源,在地科技人才只能到西部謀生,每逢過節東返人潮可以看出交通很大負擔,更造成城鄉差距、資源分配不均等情況。「花東這樣的好地方,不能污染是對的,但不代表沒競爭力」,袁万丁眼光獨具,認為台東有成為瑞士一樣的潛力,「可以發展精密機械」。境內有多座大山的瑞士跟台灣一樣缺乏天然資源,卻孕育出頂級鐘錶品牌勞力士、跨國食品雀巢。談到2019年成立的台東廠,袁万丁神情舒展放鬆,「那實現我們構思近10年的理想,我們希望這裡成為累積精密技術的地方。『精密』不能只靠機器,我們投資非常貴的模具、機器設備,像在大陸雖然人多、但機會也多,跳槽頻繁導致技術累積困難,如果企業想要走得更久更遠,就需要穩定的製造能量。」宏致台東廠「宏育精密機械」成為累積精密技術之地,開幕時引發轟動,台東縣長饒慶鈴也到現場參觀。(圖/翻攝自國立台東專科學校官網、台東縣政府提供)而現在企業普遍面臨缺電危機,「台東太陽熱情得很,發展綠能,電力搞不好更穩定」。被問及是不是當地最高科技的工廠,袁万丁笑說,「被認為是當地『最不一樣的』。」心繫人才的他表示,「我們跟在地台東工專、公東高工產學合作,到法定上班年紀就可以來,我們都很樂意工讀開始」。