台灣圓點奈米身為國內核酸檢測先驅,期待創造下一代不被未來淘汰之能力 贊助獎學金和參與全球最大生物學競賽之經費,致力於推動社會人才培育計畫
全球EdTech(教育科技)的市場規模,於2022年至2030年之間,預估會以16.5%的年複合成長率成長,至2030年將達到4,295億美元。在快速變遷與科技巨變的新世代,面對未來人才競爭力,必須從教育創新引領社會前進。近年來科學教育發展蓬勃,有別於傳統學科,科學教育著重於邏輯思考和創新。以科學技術和發明起家的圓點奈米,注意到隨著時代的更迭,教育方式也需與時俱進,願成為台灣加入教育科技市場的重要推手。台灣圓點奈米技術(股)公司於2004年成立,致力於創造新穎的技術和產品服務,為台灣最大的奈米磁珠、核酸純化試劑與核酸萃取機製造廠,而其中的核心技術旋轉攪拌核酸萃取技術已取得多國專利,該技術混和效率更佳,反應時間也更短。圓點奈米身為核酸檢測解決方案的國內先驅,期待給予下一代未來具備之『創造能力』,因此於2021年開始贊助獎學金、學術研討會,並支持大學團隊參與全球最大的國際合成生物學競賽iGEM(International Genetically EngineeredMachine),以推動人才培育計畫。圓點奈米身為核酸檢測解決方案的國內先驅,期待給予下一代未來具備之『創造能力』,於2021年開始贊助獎學金給台大管理學院博士班(圖/台灣圓點奈米技術(股)公司提供)圓點奈米於2021年正式啟動獎學金計畫,第一個計劃即是支持臺大管理學院博士班,贊助500萬元獎學金,願能透過獎學金的設置,讓更多優秀人才留在台灣。除此之外,圓點並於2022年贊助300萬元獎學金給成功大學化學系博士班學生,以及各項產學合作、學術研討會和科學競賽等資金贊助。簡建興總經理提及:「台灣的未來不應該是勞力密集獲利,而應該是推動產業高階人才培育,超前佈署讓台灣成為產業智慧人才平台」。圓點奈米第一個獎學金計畫即是支持臺大管理學院博士班,贊助500萬元獎學金,願能透過獎學金的設置,讓更多優秀人才留在台灣(圖/台灣圓點奈米技術(股)公司提供)2022年8月,圓點奈米贊助中山醫學大學的團隊參與全球最大的iGem國際科學競賽,此競賽為全球最高等級的合成生物學競賽,每年有超過30個國家、300多隊參賽,去年的參賽者更來到7757位,而中山醫學大學是以AID can aid為主題,設計出一套融合瘤技術的優化方案,透過結合AID酵素和Tet-on生物開關構建了一個可控系統,誘導融合瘤內抗體可變區基因的點突變,從而產生不同的抗體,希望能在保留動物源抗體優勢的條件下盡可能降低動物犧牲。中山醫學大學團隊不僅受到許多企業的支持,更因為圓點奈米對於人才培育計畫的重視,因此獲得圓點奈米的研發贊助經費,得以順利進行實驗,進而在這次的競賽中榮獲金牌肯定。圓點奈米贊助中山醫學大學團隊參與全球最大的iGem國際科學競賽,因獲得圓點奈米的研發贊助經費,得以順利進行實驗,因而榮獲金牌肯定(圖/台灣圓點奈米技術(股)公司提供)除了在技術上的領先外,圓點奈米期待成為企業社會責任的典範,並持續發展人類的天賦,從台灣的基礎教育到高等教育,不間斷地注入資源,因為簡總經理認為,有些事情是人才能做的事情,而非機器可以取代,「人」才是最好及最重要的投資。在多樣多元的時代中,我們只能努力創造多元的平台,培育出多元的人才。
圓點奈米降落偏鄉 與田園老師共耕STEAM教育
為延續傳愛計畫宗旨,圓點奈米本次公益企劃攜手田園老師投入科學教育,共耕偏鄉國中、小學STEAM教育發展。STEAM 5大精神包含:跨領域、動手做、生活應用、解決問題和五感學習。世界經濟論壇未來工作報告指出,2025年將有6成的工作可能會被AI取代。因此,邏輯思考、創新思維、解決問題和創造的能力會是教育的一大重點。科學教育是專門培養孩子邏輯思維的學科,但偏鄉學校因為科教成本高,師資也不足,讓學童少有機會能接觸到這個領域。教學生涯逾36年,現年已61歲的田園老師,自2009年八八風災後,目睹山區風災的慘況與偏鄉學童的就學處境,讓他深刻體會城鄉差距的鴻溝,自此,便從一個茶葉空罐開始向各界募資,熱切投入偏鄉科學教育。田園老師的科教計畫今年邁入第14年,將艱澀難懂的科學原理以活潑有趣的故事深入淺出,再應用生活中常見的現象示範實驗,深受學童喜愛。至今足跡遍及60個鄉鎮,累計已有12萬名學童參與課程,可見田園老師的教學魅力和長期深耕的成果。田園老師以生活中常見的現象示範科學實驗(圖/圓點奈米 提供)圓點奈米董事長章季芸表示「教育需要時間、人力和資源來堆砌,偏鄉學校硬體資源已獲各界不少補助,但教學人力卻因地域偏遠的關係,難以長期投入。我們一直在思考偏鄉學童最需要的資源是什麼,在這幾年和偏鄉師生互動的經驗中體會到,原來孩子需要的很單純,就是有個穩定的學習環境和師長共學成長,將知識所帶來的感動內化滋養,成為一顆茁壯穩健的樹苗。」圓點總經理簡建興更提到「圓點本業就是STEAM的第一個縮寫字Science(科學),集團也是立基在科學實力,從醫檢所到P2實驗室,圓點奈米的研發團隊有10多位博士人才,以及超過50位的專業研究人員。因此,我們相當注重科學人才培育,過去圓點不但在大專院校投入各項獎學金鼓勵學生精進學習,我們也規劃資源深耕基礎及中等教育,特別是偏鄉學區。我們期待未來台灣城鄉教育水平拉近、科學人才輩出,藉與田園老師合作的機會拋磚引玉,共撒種、齊耕耘,提升偏鄉孩童的學習動機,讓"科學"不只是一門學科,更成為孩子們的興趣與未來志向。」圓點奈米這次隨著田園老師,來到苗栗縣泰安鄉象鼻國小觀摩科教課程(圖/圓點奈米 提供)偏鄉本是不易走進的地區,需要社會投入更多的關注和資源,"偏鄉科學創意教學深耕計畫"不僅提供知識,更是將教育資源直接帶入山區,同時也激勵其他有同樣抱負理想的教師勇敢踏進,成就中央山脈最深處的科學教育。期盼未來能有更多優秀師資於偏鄉交流走訪,政府和各企業合力傾注更多資源,逐步改善偏鄉教育的環境,讓孩子的未來有更多的可能。
生技股年終獎金較勁激烈!達亞、圓點 估6~8個月
生技股王爭霸戰,挾著高獲利和高成長氣勢,各家公司不僅拚股價,年終獎金的大紅包較勁也激烈!新登場的達亞、圓點初估約落在六~八個月間,以年度薪資計算,今年員工的薪水可望以20個月創下生技股紀錄。達亞總經理許雅雯表示,以往的年終獎金,都是採「EPS減1」策略,賺5元就發4個月,她打趣,今年獲利雖然很好,但「要看爸爸(指董事長張有德)的決定」。今年獲利可望以大賺三個股本榮登生技獲利王寶座的圓點,年終獎金也備受期待!總經理簡建興說,為了讓員工隨時有「小確幸」,該公司每月發放績效紅利獎金,前三季已發3,000多萬元,換算平均薪資約四個月,預期第四季更亮麗。另外,年年都是高獲利之冠的股王精華,過去員工平均年所得約15~17個月,年終獎金約三~五個月,今年精華受疫情衝擊,客戶採購銷售未達預期,前三季稅後淨利5.14億元,年減47%,EPS10.2元,創十年新低,業界初估年終獎金將縮水,但至少也有二個月以上。上周五才轉上櫃的達亞,因承銷價高達267.98元,與現股差價縮小,加上中籤戶提早獲利了結,首日蜜月行情落空,終場小跌,不過,卻獲外資買超68張。達亞今年前三季EPS8.2元,受惠五項產品量產出貨,包括Bigfoot注射筆、PROCEPT BioRobotics攝護腺產品,Credence MedSystems將在明年上市量產,還有20多項產品開發中,未來業績成長無虞,法人看好年年大賺一個股本。許雅雯表示,員工是公司最大的資產,以往的年終獎金,都是採「EPS減1」策略,且是扎實的「全薪」;不過,今年因上櫃掛牌,薪資、獎金紅利都還要董事會討論。法人認為,達亞今年EPS將逾10元,明年訂單能見度明朗,預期年終獎金將十分優渥,至少有六個月以上水準,不排除上看八個月。至於11月才登錄興櫃的圓點,搭上防疫列車,前三季EPS以16.8元榮登生技獲利王,一度股價創512元歷史天價,法人以該公司10月、11月合計營收5.5億元,EPS近10元,加計12月,第四季EPS將逾15元,員工可望享有績效紅利應與前三季相當,整體年度薪資為20個月。