北市府員工餐廳「20件食材、調味品過期」 重罰208萬、終止合約
台北市府員工餐廳「府宴」經稽查,發現有食材及調味品等過期20件,以及環境不潔1件,已違反食品安全衛生管理法及契約約定。北市衛生局依食品安全衛生管理法規定開罰108萬元外,公管中心也依照合約規定,處以懲罰性違約金100萬元,並終止契約,要求返還場地。公管中心表示,市政大樓員工餐廳採公開招標方式,自2022年4月20日起,委由「府宴有限公司」經營提供餐飲服務,合約年限是3年;雙方契約明定廠商應依食安法規定,管理食品衛生安全及品質,包括提出食材來源證明、食材分類儲存等,並應配合衛生局定期抽驗,若未符合規定,廠商應負損害賠償等相關責任。府宴公司現在已經衛生局查獲有食材逾期及環境不潔等情事,公管中心依約要求府宴公司返還場地、給付懲罰性違約金及終止契約。為避免類似事件發生,公管中心宣布,即日起會同衛生局進行市政大樓食品安全及衛生管理稽查工作,每天無預警巡檢、加強抽查頻率,稽查範圍擴及市政大樓B2餐飲部、便利商店及臨攤的食品衛生安全。至於公管中心與府宴有限公司終止契約後的員工用餐問題,考量今年員工餐廳本就要進行排油煙機汰換工程,明年也有市政大樓延壽計畫,因此暫停引進業者經營員工餐廳,公管中心將另外洽詢業者提供派遣餐車,販賣午餐便當,提供市府員工用餐選擇。關於府宴公司的員工,公管中心也將會同就業服務處,輔導就業或協助申請補助。公館中心將持續為市府的食品安全與衛生把關,捍衛員工及洽公民眾的健康,提供市民安全、安心的飲食環境。公管中心表示,雖然近期沒有接獲民眾通報有身體不適等情形,但仍要呼籲市府員工及民眾,近日若曾在市府員工餐廳用餐,並發生身體不適情形,請儘速就醫並通報。
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計,而她企圖心很強,還請老闆帶她去應酬,她有狼性想當女富豪,也想成為藝人,請老闆引薦張小燕、黃子佼等人,但她因為上班遲到等因素,11天就被炒掉,郭女提訴訟,法官判她敗訴。判決書指出,郭女主張,她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員,月薪3.3萬,而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由,惡意終止契約,讓她心靈受傷,所以她要對老闆提告,違法解雇她,勞動關係即僱傭契約仍應存在,要補發薪資。老闆說,郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作,於試用期期間內,上班遲到,講話大聲吵到客戶,且服務態度欠佳,下班也從未記帳與結帳,不僅如此,郭女還想去應酬喝酒。郭女稱,她有狼性、要作土地開發成為女富豪,並表示要成為藝人、主持人,請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出,郭女無心工作,工作11天自己提離職,當時也結清款項,沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄,郭女常跟老闆說,「老闆帶我去喝酒,我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發,成為女富豪,請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢?」、「老闆有認識經紀人詹仁雄,或張小燕,黃子佼嗎?我想成為藝人跟主持人,可幫我引薦嗎?」法官認為,郭女離職時還說,「請務必給我個機會,做您特助,請提拔我;請幫我引薦詹仁雄我是人才,很優秀,我也要成為超級主持人,找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作,勇敢突破,重點是品德跟才,還有積極進取的心」等語,沒有證據證明她是被炒,雙方合意終止契約,應可確認,所以判郭女敗訴。可上訴。
台智光與北市府合約爭議 市議員提案一審有罪就解約
台北市政府與台智光的監視系統合約爭議持續延燒,台北市議員趙怡翔28日在台北市議會提案,要求市府依法院司法審判結果,若是判定有罪,可終止台智光契約母約、啟動接管機制,並必要時沒收全部履約保證金。趙怡翔說,台智光爭議不斷,包括費率不公及廠商施壓、涉嫌行賄等問題,這都嚴重損害市民的權益,並違背當年雙方簽署契約的目的及預期效益。然而即便問題百出,無論前市長柯文哲或現任市長蔣萬安都仍未終止台智光契約母約,甚至還放任各局處以「優先租用」為名目簽署各項子約。趙怡翔提案指出,根據市府與台智光的契約第17條2款,業者有經營不善或其他違反法令之情事,此均屬於可歸責於業者而得解除或終止契約之理由,市府並能依第18條啟動接管機制。經營不善項目其中包括於公共安全、服務品質或相關管理事項上違反法令或契約規定,且情節嚴重者;另依第23條,業者不得對市府人員或受市府委託與本契約履行有關之人員給予賄賂、佣金、招待或其他不正利益,否則市府得終止或解除契約,並沒收全部履約保證金。「這樣的做法,都持續延伸與業者的爭議,甚至增加業者對市府的威脅籌碼。」趙怡翔認為,既然有問題,就應該斷的乾淨,因此他提案要求市府,相關司法案件若一審判決有罪的情況下,立刻以市府與台智現的契約第17.2、18及23條,終止台智光契約母約、啟動接管機制,並必要時沒收全部履約保證金。
保單藏錢1/大法庭堵死壽險避債 台北地院執行案件暴增35%
台灣保險業蓬勃發展,投保率不斷創新高,國人平均每人持有2.6張保單,最高法院民事大法庭2022年12月9日裁定,人壽保險已繳保費的準備金可做為強制執行標的,不料引發意外風暴。裁定出爐後,各地方法院收到聲請執行人壽保單案子如雪片飛來,其中以台北地院是最嚴重受災戶,因為全台灣21家保險公司中有19家位於台北地院轄區,2023年強制執行案件達20幾萬件,較2022年增加35%,讓法院民事執行處的書記官和執行人員叫苦連天,甚至醞釀離職。資深法官指出,法院長久以來的主流見解,就是認為保單的價值準備金不是要保人的財產,因此保險給付條件尚未構成時,保險公司當然也沒有錢付給要保人,執行機關也無權命令保險公司終止契約、償付解約金。2016年高等法院法律座談會就是採取這種見解。上述的法院主流見解,讓政府向保險公司「討債」時有9成敗訴。不少保險業務員在兜售保險商品時,常常以「保險藏錢」的概念,吸引大眾購買。還有一些欠稅大戶不願乖乖納稅,變賣不動產、並將存款提領一空,卻透過「藏富於保險」賴帳,花大把鈔票購買人壽保險。不過這些撇步自從大法庭裁定出爐後,買保險藏錢、避稅的方式都行不通了。壽險保單曾是富人藏錢避稅首選,現在成為債權人和稅捐機關鎖定執行的目標。(圖/報系資料照)雖然最高法院大法庭見解出爐後,讓債權人多了不少討債機會,可是以前不能執行的保單,累積了幾十年的債務問題,現在一股腦全部湧入第一線法院,也就是地方法院的民事執行處,如何處理就成了地院的大問題。以台北地院來說,2023年未結案件增加了7、8成,而且情形持續惡化中。北院為此設法新增民事執行處人力,並要求各科室檢視有無多餘空間,提供新增人力使用辦公。據了解,中華電信、台電曾因幾千元的欠費債權,就向法院主張執行保單,也有銀行和資產管理公司認為,就算保單只能扣到幾千元,也該執行,如果地院執行處認為沒有執行必要,還會聲明異議。因此曾有地院主張對執行人壽保單的金額設立門檻,例如裁定幾萬元以下的保單不能執行,不過案子抗告到高等法院,高院卻以於法無據為由駁回,顯示在修法前,由地院透過裁定的方式設立門檻,目前並不可行。不過最高法院大法庭裁定時,要求執行法院裁量時,應審慎處理,賦與陳述意見機會,兼顧債權人、債務人及其他關係人權益,為公平合理之衡量。言下之意,希望地院應顧及被保險人的最低生活保障,並考量債權人有無濫用情形。至於如何進行執行必要性與比例原則的操作,仍有賴具體的規則,與足夠的案例才能實現。
移工之子2/怕被雇主開除不敢認懷孕 女移工請假南下立刻生孩當媽
台灣移工數量截至2022年已突破72萬大關,有不少移工來台後懷孕生子,但孩子往往受限於台灣「屬人主義」的規定而淪為幽靈人口,無法享有健保與就學權利,就連懷孕都得藏著掖著,因為只要被發現懷孕,通常就會遭到雇主無情解雇,直接失業,甚至被迫成為逃逸移工。本刊調查,儘管台灣《勞基法》明確規定,雇主不得因受雇者結婚、懷孕、分娩或育兒等將其解雇,但根據監察院近年的調查報告卻指出,現實中不少女性移工仍因為懷孕而遭雇主強迫終止契約、遣返回國,有的還被要求須向仲介支付違約金,顯示法律與現實面的高度落差。監委王幼玲(右)、王美玉(左)曾針對「女性移工在臺懷孕生子的處境與政府機關保障措施執行現況問題」進行調查,並對勞動部提出糾正。(圖/資料照)財團法人台灣關愛基金會(下稱關愛之家)主任王冠婷表示,大部分在台懷孕的移工,懷孕都是意外,甚至有部分移工因為母國法律或是宗教信仰影響,一旦懷上就只能生下,還有部分人直到羊水破了才發現懷孕,儘管在台懷孕生產必須隨時面對可能遭到解雇遣返,後續撫養孩子也是一大問題,但幾乎沒有母親會願意放棄孩子,「大部分從沒想過不要小孩」。關愛之家早年主要收容愛滋寶寶,但隨著醫療藥物的進步,愛滋寶寶的數量不但減少甚至可以用藥物控制,關愛之家的收容對象也從愛滋寶寶逐漸轉為非本國籍兒少,所謂「黑戶寶寶」就是他們照顧的主要對象之一,也曾經接觸照料過超過800名非本國籍兒童。 位於台北的南港關愛之家最多可以收容54名兒童,其中12名為非本國籍孩童。走進0到2歲幼童樓層時,一群連話都說不清楚的幼童,好奇地睜大雙眼不斷打量著外人,還有一群寶寶迅速爬到門前,不斷拍著門前的玻璃,試圖吸引來人注意,有一名幼童皮膚相較於其他幼童黝黑不少,有雙水汪汪大眼,嘴裡還咬著奶嘴。關愛之家至今已服務過800名非本國籍的孩童,並希望有關單位能多加宣導,讓孩子的父母不要因為怕被遣返而害怕就醫,導致病情越拖越重。(圖/示意圖,與本案無關/翻攝自關愛之家臉書)王冠婷在一旁介紹說,他叫小北,今年2歲,媽媽是合法印尼籍看護工,但小北媽媽在懷孕期間,雇主完全並不知情,有一天小北的媽媽向雇主表示要請假下台中,等到雇主再收到通知,竟是小北的媽媽在醫院生下一名男嬰。社會局獲報後緊急介入,將小北交由關愛之家安置,也從旁輔助小北的媽媽進行加保居留與健保等申請,等到媽媽工作穩定後,再讓媽媽將小北接回撫養,只是這一等,小北已從3個月大變成2歲。王冠婷表示,小北已經算是比較幸運的存在,能在第一時間就被轉介進入機構,而不是成為社區裡面的黑數,生病了無法就醫,直到病況惡化至難以想像的程度才浮上檯面,希望有關單位能再加強宣導,讓移工和孩子不要因為擔心被遣返而不願就醫,導致病情越拖越重。
轉讓獨家配方沒收到錢 男憤而提告結果出爐
張姓男子自行開發出獨門的豆乳豬配方,在高雄開設便當店,由於口味特殊,客人絡繹不絕。後來張男想將店和豆乳豬配方轉讓,包含設備、配方共100萬由楊女接手,但他指控,楊女拿到配方後不僅沒付錢,還以類似店名另開店,讓張男氣得提告,法院審理後,判楊女應賠償51萬3750元。可上訴。判決指出,張姓男子主張自行研發出全台獨有的豆乳豬配方,並在高雄開設便當店,由於口味特別,成為排隊美食,在當地頗具名氣,前年5月,張男想結束營業,將店鋪的裝潢、招牌、機器、設備、營運方式及技術配方全數以100萬簽約移轉予楊姓女子,還在群組傳送配方原料等檔案,及指導如何製作配方。但他控訴,事後楊女卻遲遲不支付100萬讓渡金,還委託律師寄發律師函為終止契約,不僅如此,不到1個月的時間,楊女以類似店名,開店販售腐乳豬飯、雞排飯等與配方相同商品。張男得知後,提告求償52萬餘元。楊女挨告則反駁,張男未曾交導過相關技術,她也未開啟配方檔案,自己販賣相同名稱餐點,但不代表二者配方、技術相同,拒絕賠錢。法官檢視事證,發現檔案裡詳載每份各自記載「蜜汁雞腿」、「雞排」、「排骨」、「雞腿粉」、「豆乳豬」、「照燒醬」材料名稱與重量,顯然張男確實有交付配方電子檔,且根據簽約內容,楊女簽約時就該先付50萬,即使沒有學會配方並做出產品,綜合事證,認定張男有依契約教導並傳送配方,判楊女應賠50萬配方讓渡金及教導期間薪資共51萬3750元。仍可上訴。
豐原高中生遭霸凌輕生「重啟調查逆轉」 家屬不滿懲處結果:應該解聘
台中豐原高中一名高二男學生,去年2月18日疑似遭到師長指控抽菸、偷錢,雖然一再否認但未被採信,還被搜身威脅送少年法庭,不堪壓力下選擇結束生命。原本霸凌案不成立,但教育局退回要求重啟調查,結果大逆轉,然而家屬得知後仍然無法接受。根據審議小組報告,前學務主任、主任教官以及2名學創人員共計4人,皆有對男學生進行不當管教之行為出現,因而造成學生身心受傷,依法送交相關會議討論後做出行政議處。另外3人,分別為教官兼任生輔組長以及另1名教官、1名學創人員,經詳細調查討論後,並無管教不當的事實發生。家屬無法接受前學務主任僅被停聘。(圖/報系資料照)教育局去年3月23日將校長、主任教官、教官及學務創新人員等相關人員,全數調離現職。學校調查認為,前學務主任不當管教成立且情節重大,予以記過一次處分,再度召開教評會,仍維持記過一次處分,對此教育局覺得懲處和「情節重大」完全不對等,主動介入將前學務主任停聘一年。關於師長霸凌部分,校方去年6月底調查結果為「霸凌不成立」,教育局童年7月4日退回調查報告,家長也提出申復,學校重啟調查,日前確定「霸凌成立」,對涉案師長祭出新懲處,決議將前學務主任停聘一年處分、主任教官撤職、校安人員已於去年9月離職,終止契約並不再錄用。消息曝光後,人本基金會轉述高中生父親說法,對方表明無法接受前學務主任竟然連解聘都沒有,只有停聘,「等了一年,終於有了明確結果,調查報告更確定孩子在學校遭到霸凌,而前學務主任在教室裡面放眼線盯著孩子,帶頭搜孩子的書包、外套,更逼孩子退學,身為霸凌案的主導者應該解聘1到4年,而非僅是停聘而已」。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925。
悠遊卡1次儲值1萬 捷運前員工揭暗黑用途:人夫養小三
悠遊卡相當方便,不但可以用來搭乘大眾運輸工具,也可以用來消費。不過,有民眾近日在超商排隊結帳,發現前面的人竟一口氣加值1000元,讓他感到十分意外,掀起熱烈討論,甚至釣出捷運站前員工回應,揭密隱藏的暗黑用途。一名男網友在PTT《八卦板》透露,本月9日在便利商店,看到前面的顧客加值悠遊卡,一次就拿出千元大鈔儲值,當下震驚不已,因為他不會一次存這麼多錢,因此好奇這類都是什麼樣的人。悠遊卡需要儲值才能使用。(示意圖/報系資料照)消息一出,引來各路網友回應,「還好吧,我預付卡儲值都快5000了」、「真的通勤1個月都不夠吧」、「繳停車費的常常一次儲值5、6000」、「正常人,每天都用到」、「很多醫院看診收悠遊卡,直接嗶很快,健兒門診打疫苗一次都千元在噴」、「比每次存1、200的正常,浪費大家時間」。原文。(圖/翻攝自PTT)另外,一名曾在捷運工作的前員工分享,以前還沒有記名卡的時候,有位男客人每次來都買新卡,並儲值1萬元,同時有很多張卡,但一陣子後就會辦理退費,原來這些錢是客人瞞著老婆藏起來的,就不會被發現自己有多少錢,也能進一步把這筆錢匯給小三。據了解,悠遊卡可在捷運、公車、停車場、超市、加油站等地方使用,儲值上限為10000元,若不再使用,可辦理終止契約,退還所有儲值餘額並將卡片鎖定。
台籃SBL裕隆隊涉假球案 集團聲明:違法將終止契約、絕不寬貸
台灣籃壇SBL裕隆隊日前被爆出多名球員涉及集體打假球事件,共有9名球員、其餘7名相關人士被約談。對此,裕隆集團於今(18)日上午發布聲明,表示若有涉嫌違法並遭聲押或交保之球員,便會立即終止契約,絕不寬貸。以下為裕隆集團聲明:針對昨(11/17)日士林地檢署偵查球員涉嫌打假球情事,本球團深感痛心,為尊重司法並全力配合檢調機關調查,在司法調查期間,球團秉持最高道德標準,凡涉嫌違法並經檢察官諭令聲押或交保之球員,本球團依約立即終止契約,絕不寬貸。這次事件雖對球隊戰力造成重大影響,裕隆球團仍會一本初衷為培育台灣籃球年輕好手而貢獻,並會與籃協配合,共同加強球員的法治觀念及行為規範。教練邱大宗以證人身分現身士林地檢,面對媒體詢問是否知情球員打假球時,只有點頭並透露坐車很累。檢警還發現,前助理教練邱繼偉,以及另名組頭邱廷昱,分別提供球版給球員下注,球員透過親友、自行下注,押注完再操控賽事,押注成功後贏得獎金,檢警懷疑根本就是自己操控比賽結果。
被控是惡房客!憲嫂挨告返還房屋 一審判決出爐
藝人聶凡格(Emily)因其ABC背景和姣好外貌,多次受邀上節目,甚至一度被媒體拍到與天王吳宗憲幽會而被冠上「憲嫂」之稱,其後續淡出演藝圈後,對原本如同鬼屋一般的台北市市定古蹟「舊廈門街派出所」一見鍾情,斥資百萬租下開餐酒館,2020年才風光開幕,卻被控是惡房客,不但夜間擾鄰、自動減租、欠租1個月,更在房東寄出律師函欲終止租約時,怒告房東與律師涉嫌《恐嚇》、《侵入住居》與《妨害秘密》。對此,房東曾士綱也反擊對聶凡格提起民事訴訟,要求終止契約,日前台北地院一審判決出爐,判聶凡格勝訴。回顧整起事件,聶凡格2020年時與同是藝人的黃柏鈞看上尚未完成修復的舊廈門街派出所,希望能利用1樓空間開設「Vice Versa」餐酒館,因此與設計師房東曾士綱談好以每月2萬元(含水電)的價格,但同意讓曾占股10%的條件租下,約期至2025年,並可無條件續約2年。儘管開幕前期生意火爆,以只要2、300元就可以吃到手工義大利麵與披薩的高CP值,成為不少網美打卡聖地,單天營收一度高達5、6萬元,但後期卻因疫情影響,生意直線下滑。為讓生意不再虧損,聶凡格被控不顧當時租約明訂「不得轉租或借用給第三人」,將25坪大的空間借給甜甜圈公司與甜點店使用,甚至提供場所供商業攝影,直到因當月餐廳明明仍在三級警戒期間,電費卻高達1.8萬元,被原承租人曾士綱察覺才曝光。此外,聶凡格多次在深夜大聲喧嘩,光一周內就多達3至4天,居民忍無可忍,打爆1999投訴,讓房東曾士綱狂收投訴,但他除了勸告之外毫無辦法。雙方理念出現歧見,曾士綱指出,聶女直接翻臉不認當初承諾讓曾士綱占股10%的承諾,讓曾士綱認為聶嚴重影響到其後續規劃,希望聶能主動搬離,卻被聶以租約明訂到2025年,且可以無條件續約為由拒絕搬離,讓曾無奈之下只好對其寄出律師函,並向法院提出返還房屋之訴。而針對設計師曾士綱對聶凡格所提出之返還房屋之訴,台北地院日前判決出爐,認為主要承租人為曾士綱,而非聶凡格,無從認定聶凡格有知悉且同意受曾士綱與北市環保局間的行政契約約定拘束;有關噪音部分,環保局5次稽查後並未發現有明顯噪音,僅口頭勸導,判聶凡格勝訴,駁回曾士綱之訴。全案仍可上訴。
台中銀收購美大陸銀行告吹 將付逾1600萬元
台中銀行(2812)為拓展國際版圖,去年10月宣布以現金方式收購美國大陸銀行(American Continental Bank)。惟考量全球局勢變化快且難預期,且雙方尚未達成承諾事項與條件共識,台中銀於上周六(14日)公告雙方將合意終止交易,未來仍將持續評估拓展海外業務據點機會。公告中指出,去年10月1日董事會宣布通過規畫,以現金收購美國大陸銀行100%股權並與其簽署合併協議與計畫(Agreement and Plan of Merger),於完成原預定之交易後由美國大陸銀行成為台中銀100%之子公司,藉以取得於美西地區發展銀行業務之平台、提升國際競爭力,以提升整體規模之經濟效益。但台中銀表示,考量全球政治與經濟環境變化快速且難以預期,且合併協議與計畫下之承諾事項與條件截至終止日尚未完全達成,因此雙方已達成終止此合意收購案,對公司財業務無重大影響,未來仍將持續評估拓展海外業務據點機會。此外,台中銀於9月底召開董事會,後由總經理前往美國與該行洽商終止契約,10月初協商後,依協議將由台中銀支付美國大陸銀行50萬美元費用(約新台幣1613萬元),雙方並於行政作業完成後同步向外公布此訊。美國大陸銀行是總部位於美國加州工業市的一家商業銀行,設立於2003年10月,主要業務為商業不動產貸款,政府擔保小企業管理局(Small Business Administration)土地、公寓、建築、一般商業貸款及住家房屋貸款等業務。
教育部訂教保人員管教注意事項 罰站每次不得超過10分鐘
在幼兒園或托兒所任教的老師或教保員,時常因為管教學童而動輒得咎,教育部近日訂定及實施「教保服務人員輔導與管教幼兒注意事項」,規定教保服務人員採行的輔導與管教措施,應與幼兒不當行為的情節輕重相當;可以罰4歲以上幼兒站立,但每次不得超過10分鐘,每日累計不得超過20分鐘。教育部說,教保服務人員輔導與管教幼兒,應先了解幼兒行為之原因,針對其原因選擇處理問題之適當方法,優先採取輔導及正向管教措施,並視情況調整。教保服務人員採行之輔導與管教措施,應與幼兒不當行為之情節輕重相當,有多種同樣能達成目的之措施時,應選擇對幼兒權益損害較少者。教育部建議教保服務人員,對幼兒所表現之良好行為與逐漸減少之不當行為,應適當給予鼓勵;應教導幼兒,未受鼓勵或受到批評指責時之正向思考及因應方法,以培養幼兒承受挫折之能力及堅毅性格;不得因個人或少數人之行為而連帶處罰其他或全體幼兒。教育部指出,教保人員基於導引幼兒發展之考量,得採取一般管教措施。例如,請4歲以上幼兒站立,進行思考反省或調整情緒,但每次不得超過10分鐘,每日累計不得超過20分鐘;以約定或規制方式,適當限制幼兒參與部分活動,例如因多次破壞教室內之教具、玩具,於約定時間內,幼兒暫時不能參與教具、玩具操作。教育部說,教保服務人員為制止、排除或預防幼兒危害行為之必要緊急處置措施,非屬違法行為。例如,幼兒有拳打腳踢、砸東西、攀爬到危險的地方、情緒過激大聲哭鬧尖叫等行為,以致有傷害自己或他人之虞時,教保服務人員得運用暫時性之肢體強制力(如環抱、緊抱、帶離團體等),協助幼兒停止該危險行為。教育部也表示,教保人員若對學童有有性侵害、性騷擾、性霸凌、體罰、霸凌、傷害、公然侮辱等行為,經直轄市、縣(市)主管機關或附設幼兒園之公立學校調查確認,有解聘、免職、終止契約關係,且終身或1至4年不得聘任、任用或進用為教保服務人員。
竹科爆「裁員潮」 9月逾40家公司裁員、165人失業
產業不景氣,智慧型手機需求持續疲軟,晶片大廠高通(Qualcomm)除了中國的裁員行動之外,傳出台灣也正進行約談員工,10月起將大規模裁員。對此,新竹科學園區管理局表示,目前還未收到高通申報裁員,但本月以來,新竹科學園區已有40多家公司申報裁員,累計165人被裁撤。透過降低成本來增進效能已成為全球科技公司的主流措施,美國科技業今年上半年掀起一波裁員潮,而這股浪潮下半年似乎也將席捲台灣。高通傳出10月要在台灣裁員200人,甚至可能上看400人。新竹科學園區管理局周四(21日)則表示,目前尚未接到高通申報要裁員。新竹科學園區管理局指出,高通可能還沒申報,且依法只要員工離職的10日前通報即可,若合意離職或優退也無須申報。其中,有些公司是針對工作表現不力的員工零星裁員。管理局統計,9月以來,園區內已有40多家公司申報裁員,當中屬零星裁員居多,累計共為165人。近年來智慧手機市場需求趨弱,加上高通在疫情期間過度招聘,也是該公司今年接連裁員的原因之一。另有消息指出,高通在中國北京、上海、深圳、西安等地的分公司,將平均裁減2成人力,而台灣分部也可能在10月裁退將近200人,佔整體員工數約10%,另有竹科員工爆料,已收到公司寄發的「合意終止契約」。
高通台灣傳10%裁員「員工半強迫簽離職」 今證實組織進行調整
知名晶片大廠高通(Qualcomm),21日在兩岸社群平台被爆料,稱該公司將進行一定規模裁員,其中上海的研發中心裁員幅度達20%,台灣分公司也將有10%裁員。對此,高通證實將採取調整措施,包括組織調整,而台灣也是調整措施其中一部分,預計在2024年3月前大致完成。手機晶片廠高通傳出將在台灣、中國地區展開裁員行動。(圖/達志/美聯社)受到智慧型手機需求低迷,這間全球IC設計大廠先前宣布全球將裁員5%,高通不僅傳大陸分部將裁員2成人力,就連台灣分部也傳出會大規模裁員,更有竹科員工透露已收到公司寄發「合意終止契約」,外傳資遣費僅N+3,可能有上百名員工受影響。對此,台灣高通22日發出聲明,公司在第3季財報電話會議上和8月份提交的10 Q報告中曾提到,鑒於總體經濟面與市場需求持續的不確定性,公司將預計採取進一步的調整措施,以實現在關鍵的成長領域和多元化機會的持續投資。高通指出,相關計畫仍在研議中,但預期主要措施將會包括組織調整,預估在採取相關措施時,將會連帶產生大量額外的調整費用,其中一大部分將反映在2023財報年度第4季。高通還表示,目前相關措施預計在2024財報年度的上半年(2023年10月至2024年3月)大致完成。而在台灣採取的調整措施,也是之前對外溝通相應計畫的一部分。
憂進口蛋進入校園 新北緊急清查各級學校營養午餐
進口蛋風波持續延燒,家長們更是憂心忡忡,擔心進口蛋恐成為營養午餐並被孩子吃嚇,新北市教育局緊急動員調查,查核團膳業者後確認營養午餐街使用國產蛋,使用來源及效期無虞,請家長放心。教育局表示,為保障新北學童食用營養午餐權益,新北市自本學年度開學起已啟動專案查核計畫,由教育局、新北市營養師及學校午餐督導人員組成專案小組至團膳業者廠區進行全面查核。教育局提到,目前專案小組針對供應新北市學校午餐的11家團膳業者均到廠第一次查核完畢,第二次查核作業持續進行,此波專案查核已將蛋品使用來源及效期列為重點查核項目。此外,教育局也要求自立午餐學校應落實自主檢核機制,亦同步委託台灣食品安全管理協會到學校自立午餐廚房進行訪視,為學童營養午餐食安把關。教育局強調,新北市學校午餐契約範本明訂各項食材來源應為國產可溯源食材,蛋類應提供具『CAS台灣優良農產品』標章、『產銷履歷農產品(TAP)』標章、可追溯來源之產品。如果發現蛋類等國產可溯源食材有混充或假冒等不當情事,學校依契約規定予以懲處;如混充、使用非國產雞蛋等情節嚴重者,最重可終止契約,市府依食安法開罰,必要時移送檢調偵辦。