狂換20份工作!她揭台灣公司「常見1惡行」 一票網友掀共鳴挺爆
為保障勞工權益、加強勞雇關係,台灣政府推出《勞基法》,確保基層勞工的工作相關權益。不過近日一名女網友發文指出,她求職以來換了近20份工作,包括餐飲業、服務業、傳產業等,經常遇到沒有按照《勞基法》規定的公司,讓她不禁感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」而這篇貼文曝光後,立刻引起網友熱議。原PO日前在Dcard上發文表示,自己從從學生時期的打工,到如今的正職工作,前後總共換了將近20份工作,接觸過的行業包括餐飲業、服務業、傳產業、商辦等,對此原PO感嘆,經常遇到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的」、「尤其懂越多之後,就覺得台灣很多公司真的…然後一堆奴還幫這些爛公司爛主管講話」。一名換了近20份工作的女網友,發文感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」(圖/翻攝自Dcard)
228出勤上班 勞動局:雇主應依法給假並給薪
今天28日是和平紀念日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求,經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務,若工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示,雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要,應與勞工協商,且要明確約定調移後的休假日期日,並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質,避免日後爭議。今天28日是和平紀念日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪。(圖/新北市勞工局提供)此外,勞工局提醒,按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於28日出勤,至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資(如與勞工約定時薪為基本工資183元,即每小時不得低於183元×2=366元)。事業單位如有違反上述規定,依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定。
過年上班薪資怎算?初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四(8日)將迎來農曆春節小年夜,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,期間若勞工出勤上班,雇主須支付薪資外,也必須依合理比例給予加班費。對此,104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題,一看就懂。月薪制員工:小年夜2/8、大年初一2/10是休息日,若當天加班,前2小時薪資以2.34倍計算,後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14共4天是國定假日,若當天加班,全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2/11是例假日,不得上班。Q1:行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪4.2萬元為例,連假期間加班的計算方式如下:除了本薪之外,當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元,換算平日每小時工資為175元(42000/30天/8小時) ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費:175元x 2小時X1.34 + 175元X6小時X1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費:175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2:櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休,若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。Q3:年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:情境 1:除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2:除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日,若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元;若定義為例假日,不得出勤。Q4:外送員春節上班,也有加班費嗎?104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。Q5:雇主不給加班費或補休,該如何自救?104人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。
發薪日卡到春節連假! 勞動部籲「儘量提早給」:讓勞工歡喜過年
農曆春節假期從2月8日開始,可以一路放到14日,為期7天的休息時間,可能會恰巧碰到發薪日,而勞動部就提醒,雇主應該儘量在連假前提早發放薪資,讓勞工可以歡喜過年,至少也需按照原定日期準時發薪,才符合法令規定。勞動部表示,今(113)年農曆除夕(2月9日)及春節大年初一至初三(2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(俗稱為國定假日)。依照規定,以工資計算週期為每月1日至月底為例,僱用勞工人數如在250人以上的事業單位,最晚要於次月10日給付,也就是說,該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日。勞動部進一步說明,工資給付日係由勞雇雙方約定,而為保障勞工受領工資的權益,並避免雇主給付工資的日期過晚,勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,規範工資給付日的合理範圍,並請地方政府依據期程表,輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。因此,工資給付日如遇假日,若採金融機構轉帳給薪的事業單位,可提前辦理預約撥薪的作業,即使是假日,仍可如期入帳;而採現金方式給薪的事業單位,也希望能基於疼惜勞工之心,提前發放薪資,如無法提前發放,最遲亦應在原約定的工資給付日給付,不得逕自延後給付。勞動部再次強調,雇主如有未依約發薪的情形,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,以維護自身權益,也呼籲雇主儘量在連假期前就發放薪資,讓勞工可以安心過個好年。
春節國定假日僅這4天! 假日出勤勞動部這樣說
依內政部規定,春節期間僅有除夕、初一、初二及初三為國定假日,雇主應依《勞動基準法》給假並給薪,如果國定假日遇到勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,若雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。勞動部說,如果民間企業透過相關程序,可以比照行政機關辦公日曆表出勤,如果企業為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假出勤模式,欲比照政府機關出勤,以形成本次春節期間7天連假,可透過8週彈性工時實施,將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日(星期六)大年初一與2月11日(星期日)大年初二,由於適逢原本的休息日及例假,依法應行補假,補假日期為2月13日及2月14日。如果休息日(2月8日及2月10日)出勤,則應依休息日出勤加給規定計算;國定假日(2月9日、2月12日及2月14日)出勤,則應加倍發給工資;例假則(2月11日)僅有天災、事變或突發事件才可以讓勞工出勤工作。勞動部也提醒,由於各事業單位營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資給付標準,減少爭議發生。
為什麼要給父母「孝親費」? 他不解:養子女到18歲是義務欸
不少人工作後,會給父母一筆「孝親費」。而一位網友說,他不懂為何要給,如果說是爸媽從小養小孩到大要回報,「根據台灣法律,父母扶養子女到18這是義務欸。」此文一出,也引發2派討論。原PO在論壇《Dcard》發文,「很多人都有孝親費這種東西到底為什麼要給,」有人說是爸媽從小養育的回饋,「根據台灣法律父母扶養子女到18這是義務欸,跟我男生當兵這叫義務欸。」原PO表示,「18都可以工作唸書也可半工半讀,然後你已經因為通膨快存不到錢,還要在給你父母錢?我問號有人可以解釋一下嗎。」此文曝光後,一派人認為要給,「如果不懂的飲水思源,我講一句不客氣的,那跟隻XX沒兩樣」、「你不養父母,他們也能告你棄養」、「養小孩是義務,養父母也是義務」、「家人還要斤斤計較,可憐啊」、「既然男生當兵是義務那國家給薪水幹嘛」。有人認為不用給,「華人情緒勒索文化下的產物」、「我媽也是說(我養妳到18,已經盡我的責任了,妳沒給我孝親費我也沒說什麼),我只說了一句(我有逼妳生小孩嗎?)」、「儒家遺毒,一堆白癡還在那邊引水思源」、「我的想法是我只要不餓死就好,小孩賺來的錢留給他們下一代,他們下一代賺來的錢留給他們下下一代,這種孝親費文化留在我這代就好」。
欠錢別欠過年!發薪日碰春節連假 勞動部呼籲:老闆提早給
即將迎接農曆年節,對此勞動部也於10日呼籲雇主,由於部分單位的發薪日可能巧遇春節連假,所以應儘量在連假前,提前發放薪資,讓勞工可以歡喜過年,若沒有提早發薪,也至少要按照原定的日期,準時發薪,才符合法令規定。勞動部表示,113年農曆除夕即2月9日及春節大年初一至初三,即2月10日至12日是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日),該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日,呼籲雇主儘量在連假期前,提前發放薪資,讓勞工可以歡喜過年;至少,也要按照原定的日期,準時發薪,才符合法令規定。勞動部說明,工資給付日係由勞雇雙方約定,為保障勞工受領工資之權益,避免雇主給付工資的日期過晚,勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,規範工資給付日的合理範圍,並請地方政府依據期程表,輔導事業單位逐年向前調整工資給付日,以工資計算週期為每月1日至月底為例,僱用勞工人數如在250人以上的事業單位,至遲於次月10日給付。勞動部再次提醒,工資給付日如遇假日,採金融機構轉帳給薪的事業單位,可提前辦理預約撥薪的作業,即使假日,仍可如期入帳;採現金方式給薪的事業單位,也希望本於疼惜勞工之心,提前發放薪資,如未能提前發放,至遲亦應於原約定的工資給付日給付,不得逕自延後給付。至於雇主如有未依約發薪的情形,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,以維權益。
投票日被老闆「排上整天班」! 網點出關鍵:違反勞基法了
距離2024總統大選只剩不到1個禮拜,卻有網友發文指控,13日投票日當天被排上整天班,因此氣得想檢舉「沒品老闆」。事實上,根據《勞基法》規定,投票日視同「放假日」,有投票權、屬於「工作日」的勞工,雇主要讓勞工放假1天、工資照給,如果員工在當天上班,雇主更應加倍發給出勤時段的工資,且不可妨礙勞工投票。有網友7日在論壇Zuvio以「#求解 投票日不給請假」為題發文指出,他7日拿到班表,看到老闆安排時忍不住暴氣,他13日禮拜六當天被安排要上整天班」,可是「我早就跟老闆說過我要回家投票了,結果老闆說如果大家都要請假,那他禮拜六餐廳要怎麼營業,假日是最多客人的,而且加上最近尾牙季,我們餐廳是蠻知名的牛排餐廳,我知道訂位真的不少,但是我真的很想回家投票⋯我也想決定自己的未來。剛剛怎麼跟老闆求情老闆都不答應,說班已經排了,如果大家都想請假就請假他餐廳就要關了,但說真的,關我屁事!我為什麼要在這邊幫你賺錢,還得放棄自己的投票權利。」因此他也發文提問,「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦,現在檢舉還來得及嗎?如果真的檢舉了老闆會知道是我檢舉的嗎?有人也是打工遇到這種情況的嗎?」貼文曝光也引發網友熱議,「雖然說依法你有投票的權利,可惜慣老闆」、「爛地方趕緊跑,正常老闆不會投票日還不讓請假」、「如果你認為這份工作的前景比你的投票權重要,再考慮留下吧,不然你老闆寧可不讓員工去投票,也不休息半天,該檢舉了吧」、「請半天都不能?」也有人勸原PO「餐飲業很缺工,就算丟了工作應該也會很好找。」對此,勞動部也提醒,選舉投票日為「放假日」,具有投票權且當天是工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給,若是勞工同意出勤,要發給雙倍工資。此外,當天是休息日或例假,則不另外給假。若雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。而且勞工權益如有受損害者,也可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維護權益。
女董一片天4/「你好棒棒」可能錯誤鼓勵 駱怡君談女兒吐露「幸福定義」
王道銀行(2897)創辦人駱錦明蒐藏字畫、紅酒,為金融界熟悉,這股文化氣息也在內湖總行呈現,一樓大廳彷如藝廊,二樓有音樂廳等,邀請團體、社區民眾觀賞音樂會;加上駱怡君承其家風著墨ESG永續經營,同仁享有優於法令陪產假、感心假及員工認購股票辦法等,讓許多銀行人覺得王道銀也可以說是一個幸福企業。CTWANT記者採訪駱怡君,王道銀行是幸福企業嗎?幸福的定義是甚麼?駱怡君先是呵呵笑說,「這要問銀行同仁,不能由我來說」「我認為幸福不是一種固定樣式,而是看待一切的方式,朝往正向……」。先來看看王道銀行有哪些「幸福企業」特徵?在台工銀時即有ROE連動的紅利分配制,開始推動當時金融業少見的員工認購股票制度,到現在的「王道銀行買回股份轉讓員工辦法」;今年8月就公告董事會決議在10月21日前,自集中交易市場買回公司股份上限94億元、占比0.55%。2018年起,還連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股,顯示在員工薪酬上具競爭力之外,員工有三個不同上下班時段自由選擇,還有優於法令的給薪休假,像是家庭照顧需求的2天感心假,8天陪產假、公益假、榮譽假等,有別於其他銀行同業。王道銀行總部大樓擺放許多「馬」造型藝術品,主要係因駱錦明生肖屬馬因而蒐藏。圖為一樓總行營業處大廳。(圖/方萬民攝)駱怡君所說的「正向幸福」,也呈現在銀行業務,例如公益認同卡友可以選擇想特定支持的公益團體,每刷一筆都可以提撥消費金額0.2%捐贈給該團體,邀請民眾一起在生活中助人。CTWANT調查,公益認同卡卡友佔王道銀行所有卡友的比例超過一成以上,比例之高為金融同業中所少見,顯示用戶對於公益認同卡的高度支持。2022年創全台首創推出碳排放計算機,讓所有Mastercard卡友都可在App及網銀上看到每一筆刷卡消費的碳排放明細,知道每一項購買產品所產生的碳排放量,這對大家都在談低碳、減碳之際,可以透過刷卡來看碳足跡是很清楚的檢測方式。「光看王道銀的『低碳生活卡』要串聯30家社會企業、B型企業等提供的優惠,將現金回饋比例連結碳排放量,讓平均每元碳排放量越低的客戶,獲得更高的現金回饋比例來看」「要完成這一張卡的功能是個大工程,很多同業想跟進但又怕吃力不討好……。」金融同業主管說,王道銀就是有讓人驚喜點子。王道銀行2022年首創推出的低碳生活卡,讓卡友可以了解每一筆消費的碳足跡。(圖/翻攝自王道銀行臉書)根據CTWANT調查,低碳生活卡佔王道銀行有效卡約3%,自2022年第二季上市以來,王道銀行內部觀察開啟「消費碳排放明細」功能及申辦該卡族群,偏向王道銀行往來黏著度高的客戶;平均存款餘額高於整體客群兩倍,使用網銀月實動率超過四倍,且在合作綠色店家消費金額增至四倍之多,顯示創新綠色金融產品吸引到重視永續且建立一定黏著度的客戶群。「我說自己知道躲在書中世界是逃避挫折,要走出來提升,這也是我對幸福的一種定義,就像父母用愛扶養孩子,但教育孩子不能有錯誤的鼓勵,經營企業也一樣,在你沒有做好時不能還是說『你好棒棒』,還是要做出實績。」駱怡君堅持賞罰分明。如今,駱怡君在這三年業績逐年成長的成績單作為基礎,今年前八月每股盈餘EPS也已賺到相當2022全年,名副其實王道銀女當家。駱怡君接下來正與團隊規劃,帶領王道集團向東南亞、更往南到紐澳等拓展事業版圖,「等有具體成果,會立刻告訴大家,要把ROE、EPS與配息更往上提升是我們要對股東們負責的。」
苗栗代理教師薪資延發 教育處9/15前支薪
苗栗縣傳出部分國中小學代理教師延誤發薪,引起教師團體不滿,點名苗栗縣府1周內給薪,縣長鍾東錦13日強調「不會讓自己的員工餓肚子」,要求教育處15日前協助完成支薪。教育處指出,未來會精簡敘薪程序,為避免類似情況發生,將列入校長考績追究責任。代理暨代課教師產業工會透過臉書表示,苗栗縣長鍾東錦2月宣布苗栗縣代理教師全年聘用,但現在開學2周薪資晚到,至今欠薪2個月,呼籲苗栗縣府1周內完成全縣代理教師給薪。縣府教育處副處長徐建男說,苗栗國中小學目前約有200多位代理教師,經了解部分偏鄉學校因為不易聘請代理教師,加上每位教師報到時間不一,所以會等所有教師確定報到才送公文敘薪,導致少數代理教師沒領到薪水。他表示,偏鄉學校也因為會計、人事職員不足,多由校方一般行政人員兼任,才會發生行政作業不熟悉情況,未來會加強訓練。針對敘薪問題,未來也會精簡行政程序,並加強督導機制,確保每位代理教師支薪到位。鍾東錦指出,他慎重了解原因,是某些校區因為統一行政流程,因而造成薪資晚發的狀況,這些關乎代理教師們的權益、生計,讓他們受了委屈,他會擔起全責。他也要求教育處從制度面改善,並在15日前讓延誤支付的薪資到位。為避免類似事件重演,鍾東錦責成教育處將敘薪問題列為校長考績。另外,現階段各縣市公務員都是每月1日發薪,苗栗縣則是5日支薪,鍾東錦認為目前財政調度沒問題,苗栗應該恢復每月1日發薪。
網揭「血汗現況」!護理人員低薪過勞 衛福部研議推動三班護病比
護理師缺工轉趨嚴峻,今年開始,病患在急診室等超過2天的比率比去年成長63%。護理界近日在「公共政策網路參與平台」提案,揭露護理師每日僅10.5分鐘用餐、6分鐘上廁所的血汗現況,呼籲政府比照「五大皆空」編列特別預算直接用於護理補貼、公開三班護病比等,該提案短短4天就突破5000人附議門檻。國衛院2015年的「未來十年護產人力供需評估研究」推估指出,至2024年,護理師將面臨1.5~2.4萬人的短缺。另依醫策會統計,2022年第1季醫學中心急診停留逾48小時比率,平均1.9%,今年同期成長至3.1%,其中80%的病患等候轉住院,足見人力短缺,已影響醫療照護需求。護理界近期以「沒有護理師,台灣會變成怎麼樣?」為題發起提案,揭露護理師工作現況,提案者Nur說,國內急性一般病床全日護病比,醫學中心為9人、區域醫院12人、地區醫院15人,高於澳洲護理人員1:4、美國1:5在經濟合作暨發展組織(OECD)各國評比中仍有改善空間。不少護理師心酸:「每天吃飯狼吞虎嚥,沒時間上廁所、喝水,生病了請不到假,逐漸抹滅了想當護理師的心。」根據統計,護理師每日僅有10.5分鐘用餐、6分鐘用來上廁所,薪資部分,護理師平均薪資僅4萬多,與醫師相差3倍以上。Nur呼籲政府,應調查、公開護理師在各場域的平均薪資,審視合理性,並比照「五大皆空」科別,編列特別預算於護理補貼。同時,應公開醫院三班護病比,確保排除行政人力,另也重新檢視健保護理費用等。若護理師無法依《勞基法》享有工作4小時應有30分鐘的休息,應推動休息時間給薪。該提案通過檢核後,短短4天就達到至少5000人附議的門檻。照護司長蔡淑鳳說,國發會將檢視提議內容,分派權責單位在10月21日前提出回應。為改善護理師勞動條件,衛福部正研議推動三班護病比,7月下旬已通過首次討論,8月起著手蒐集各醫院三班護病比情況,預計於10月召集33個團體,展開第2次討論。
義民中學聘任爭議終落幕 抗爭教師:可以好好睡覺了
新竹縣義民中學爆發教師聘任爭議,經教師們與全教總持續抗爭後,10日終有初步結果,義民中學發出公告表示,依照教師法續聘10名教師且不須回擲應聘書,預計12日發放薪資。針對校方釋出的好消息,教師們表示歷經前段時間抗爭身心俱疲,如今「終於可以好好睡覺了」。10名教師因刪改服務規約,義民中學不續聘,3日校方與10名教師溝通協調後,4日再次以快捷遞送聘書與應聘書予10位教師,要求教師能簽回應聘書。不過教師們未接受校方條件,6日與全國教師工會總聯合會前往縣府再次協調,8日前往教育部陳情,更於網路發起連署罷免校長陳衍財。校方10日發布聲明公告,將依照教師法續聘10名教師,根據行政作業程序於12日發放薪資,原本4日要求教師們10日內回擲應聘書,也免就該聘約簽回。義民中學公告中指出,據教育部函釋意旨,私立學校應將教師聘約視為學校重要章則,納入校務會議討論,故有關教師聘約修正,義民中學代表人與教師委託工會於校務會議前針對聘約條文展開協商,待協商完畢後再召開校務會議,討論聘約修正一案。全教總樂見爭議有結果,期待學校落實公告、給薪並與全教總啟動服務規約協商。「終於可以去學校了!」李姓英文老師表示對結果很滿意,另名季姓國文教師也表示,這段時間身心俱疲,「終於可以好好睡個覺了」。
炎亞綸再丟彩妝代言 高宇蓁認解約...「違約賠償金曝光」:不要落井下石
高宇蓁的自創品牌「J.GAO 」今(4)日舉辦5週年慶生派對,同時發布夏日防曬新品。去年底她找炎亞綸當代言人,炎亞綸目前捲入性醜聞,高宇蓁透露已簽署終止合約,並沒有要求賠償,「不要落井下石吧。」高宇蓁一直維持零贅肉身材,記者會服裝更大秀側乳,十分火辣。(圖/趙文彬攝)高宇蓁透露與炎亞綸的代言約原本是到今年底,因為對方的負面消息而提前終止合約。代言人翻車形象重損時,品牌方可主張違約,要求終止契約外,還能請求賠償損害及違約金,被問及有無向炎亞綸要求賠償?高宇蓁透露「沒有」,她認為對品牌沒影響,也不希望落井下石,她有傳訊關心對方,溫暖地表示:「希望他一切都好!也不要給他太大壓力。」記者會現場,好友方馨、江宏恩、張靜之、許瀞菱、黃瑄、陳志強、曾智希等人穿著象徵品牌的橘衣服到場力挺。高宇蓁笑說,看到好友出現,心裡很感動,尤其江宏恩為了橘色主題,大熱天穿著一件長袖毛衣,高宇蓁既感動又想開對方玩笑:「我說你不會熱喔!」眾多演藝圈好友前來力挺,讓高宇蓁很感動。(圖/趙文彬攝)交往六年的男友Rex今也在場擔任攝影師忙進忙出,儼然已是公司的一份子。高宇蓁透露,對方仍有自己的公司事業要忙,在「J.GAO 」則擔任設計總監,有幫忙品牌的形象包裝設計,至於薪水怎麼算?她心虛笑說:「剛開始是無酬啦,前一兩年才開始給薪水。」至於有沒有結婚規劃?她笑說:「比我媽還關心我耶!沒有啦,還沒有認真的計畫。」穩定交往的男友Rex今幫忙拍攝現場照片。(圖/趙文彬攝)高宇蓁最近為了五週年活動壓力頗大,問及男友如何分擔壓力?高宇蓁直率笑說:「不要吵我就是最好的紓壓方式!」她說自己壓力大就會沈默不講話,身邊人很識相都會閃開,讓她自己調適。不過她也稍分享情侶間的小情趣:「我比較容易肩頸痠痛,他會幫我按肩頸。」更透露男友會盯她身材管理,要她不要亂吃,「他會說妳也是女藝人,妳要有自制力。」品牌經營得有聲有色,去年她喊出6億營業額的目標,被問是否有達成?她低調地笑說:「唉唷,不要講數字啦,有穩定成長。」她透露,曾直播一小時創下一千萬的業績,目前公司營運穩定,似乎可以開始考慮去拍戲了。
上班出勤遇「颱風假」薪水怎麼算? 當天是否「休息日」成關鍵
中颱杜蘇芮逼近台灣,暴風圈也在持續擴大,預計在25日開始影響台灣,若放颱風假,出勤薪水及加班費如何計算?不少民眾都關心颱風假與颱風天上班薪資問題。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目,颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時,可以發布停止上班上課。勞動部表示,颱風來襲時,不論是上班地、居住地或是上班必經途中任何一區停止上班,勞工因此未出勤,雇主不得扣發工資,亦不得視為曠工、遲到及請假等其他不利處分。「經濟部中小企業處」網頁明載,會計師黃鋒榮解釋,若勞工放颱風假,雇主可不給付當天工資,即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。例如月薪2萬4000元員工,若當月為30天,則減颱風假1天,雇主不給付颱風假當天工資,並於薪資單或清冊中,紀錄薪資總額23200元,不要記錄24000元再扣除颱風假薪資,以免造成誤會或違反工資全額給付原則。如果原本碰到颱風假日正常「工作日」,有上班給薪水,沒有上班沒給薪水也是合法的,不過是否多給工資或是加班費,勞動部表示「宜」加工資,希望雇主從優給予,但沒有多給也不會違法。如果颱風假當天是「休息日」時,雇主當然就要按照休息日加班相關規定,發給員工加班費。計算公式為「當日薪水,前2個小時加班費為:平日每小時工資額×(4/3)×時數;後6個小時加班費為:平日每小時工資額×(5/3)×時數。」勞動部進一步說明,颱風來時,居家工作的勞工,其工作內容,若不會因颱風有所有影響,則可以依約定履行勞務,雇主也需照給薪資,但如若有受影響無法工作,雇主不得給予各項不利處分。雇主如未按照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定,則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
老闆記得要給!端午四天連假上班 「加班費倍率」這樣算
今年6月22日端午節為法定休假日,新北市勞工局表示,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意於端午節出勤,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。新北市勞工局表示,如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤(即周一至五為工作日,另約定周六為休息日,周日為例假),在經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時的前提下,可將6月17日(周六)的休息日調移至6月23日(周五)實施,以形成6月22日至25日的4天連假。若事業單位使勞工於連假期間出勤,加班費倍率計算如下:一、 6月22日為法定休假日出勤,雇主除了照常計給當日工資外,應再加發1日工資。二、 6月23日及24日為休息日出勤,當日出勤前2小時內,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍,出勤第3至8小時者,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。三、 6月25日為例假日,除非有天災、事變或突發事件,且雇主報請當地主管機關核備外,不得使勞工於當日出勤。勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依勞動基準法可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定,以免觸法受罰。