傑昇通訊「這工作」月薪上看20萬 拚年底前再拓百間店
連鎖通訊門市傑昇通信宣布3日起,全面調高門市銷售人員的薪水至44,000元,調幅約7.3%,門市店長薪資更每月最高上看20萬。傑昇通信表示,面對消費者換機周期延長,購機習慣也出現改變,加上3G網路6月走入歷史,「手機該怎麼換?」、「資費怎麼選?」都需要門市服務人員提供建議,因此除了全面擴大徵才也力拼留任率,門市銷售人員起薪調漲7.3%來到44,000元;店長則調幅最高達12%,另外還有獎金等相關福利,平均每月最高可領20萬元,公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。此外,傑昇通信今年對內進行組織整併,訂定各種升遷標準及獎勵機制,並加強開拓內部人才流動機制、協助開店,也提供多項優渥福利,包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。對外則進行服務創新,創造出差異化的服務力;傑昇通信更打造線上學習平台,訂定銷售專業課程、管理課程,積極栽培員工,並透過內部晉升考試。傑昇通信指出,截至3月底已於中南部開出3家門市,目前總店數133家,今年度目標預計展店100家,因此大舉徵才開出近50個職缺,包含門市銷售人員月薪4萬4000元起,總公司另招募行政人員、業務開發管理師、美術設計等,薪資依經歷面議。
中國資方「逆向追薪」! 這家銀行2年反向員工追討薪資4.5億元
發下來的薪水跟獎金,公司還敢叫你吐出來還回去?在如今的中國金融業裡,這卻是一件稀鬆平常的事情。2024年開年以來,至少有6家中國上市銀行公開表示,要延遲發放,甚至追討回已經下發給員工的績效獎金與薪酬。中國招商銀行在2023年年報中披露,報告期內遭執行「績效薪酬追索扣回」的員工有4415人,總金額為人民幣4329萬元(約台幣1億9150萬元)。而2022年,招商銀行更向員工追討了5824萬元(約台幣2億5800萬元)。兩年間,招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億人民幣(約台幣4.5億元)。截至2023年末,招商銀行共有員工11.65萬人,這意味著,有3.78%的員工被執行了績效薪酬追索扣回,人均被追索扣回人民幣9805.21元(約台幣4萬3500元)。天津銀行近期同樣披露了向員工「追薪」的具體資料。2023年,該行績效薪酬延期支付人民幣1.66億元(約台幣7億3500萬元),追索扣回金額人民幣174萬元(約台幣770萬元)。威海銀行在2023年業績公告中表示,2023年該行延期支付績效薪酬人民幣7964萬元(約台幣3億5300萬元),績效薪酬追索扣回人民幣27.28萬元(約台幣121萬元),而這已經是威海銀行連續第三年向員工追討薪資。並且,該行還明確表示,績效薪酬追索規定同樣適用於「離職人員」和「退休人員」。哈爾濱銀行年報顯示,2023年績效薪酬進行追索扣回人民幣470萬元(約台幣2080萬元),涉及199人次。粗略計算,人均退薪酬人民幣2.36萬元(約台幣10.5萬元)。甘肅銀行也實施了績效薪酬追索扣回機制。其年報顯示,2023年發生的違規事項被問責人數46人,追索扣回績效共計人民幣14.93萬元(約台幣66萬元)。東莞農商銀行2023年實施績效延期支付對象合計2460人,計提延期支付金額合計人民幣1.10億元(約台幣4億8700萬元),績效薪酬因故扣回金額合計人民幣172.80萬元(約台幣765萬元)。據了解,這種延遲發放薪酬,甚至追回已支付薪酬的行為,源自一種名為「績效薪酬追索扣回」的制度。針對中國金融企業的高層和重要崗位員工,在未能勤勉盡責,發生重大違規行為,或造成重大風險損失時,金融企業不僅可以憑此止付未支付的部分或全部薪酬,還可以對已經發放的績效薪酬予以追回。由中國「國家金融監督管理總局」發布的資料顯示,中國95%以上的銀行機構都已經制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,稱相關制度「為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用」。
女新人嬌喊「不想跟胖子當同事」…男主管竟霸凌下屬「要她滾蛋」 現世報來了
工作職場上最怕遇到職場霸凌,倘若發生,恐怕很難再繼續待下去。一名女網友分享,只是因為女新人一句不想跟胖子當同事,結果男主任就處處針對她,讓她不堪霸凌離職;巧的是,之後男主任竟到她新公司投履歷,而新公司課長得知此事後,決定幫她報仇。原PO在Dcard表示,在前公司工作2年,一名男同事仗著自己是組長,瘋狂霸凌底下的人,平時和男組長沒什麼交集,後來因為公司女經理很欣賞該名男組長,所以男組長順利升上主任,就變成可以管理所有同事,她也在範圍內。她抱怨,而男主任出事的時候都把他們推出去擔責任,害不少同事常常被扣績效獎金,當然也包括她,後來公司來了一個女新人後,她的情況變得更糟糕,一直被男主任無故針對,連新系統都要她一人完成教學檔案,最後忍無可忍拒絕,怎料到竟被嗆「我是主管,我要妳做什麼就做什麼,其他人不准幫忙」。她透露,當天自己邊哭邊騎車回家,實在是不明白自己惹到對方什麼,後來才知,原來是新進的女新人跟男主任說不想跟這麼胖的女生當同事,所以男主任才會想盡辦法想要讓她走,於是一個禮拜後便提出離職。原PO提到,到了新公司與同事都相處得相當愉快,某天課長拿著前公司男主任的履歷問她是否認識,猶豫了許久才把霸凌的事情說出來,課長聽完後秒回「好,我去幫妳報仇」。她說,「我知道課長這是要直接把人刷掉,老實說挺感動的,要說沒有幸災樂禍絕對是假的,我不知道這算不算他的現世報,雖然人家都說人前留一線,日後好相見,這個我對於他不需要,我希望這輩子跟他不要再見。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「這種人正常主管都打不敢用」、「修督欸丟」、「職場上霸凌人的人,就是值得得到報應」、「課長讚,希望霸凌別人的都沒好下場」、「就愛這種逆襲」、「君子報仇十年不晚,沒想到你這麼快」。
12生肖本周運勢排行榜 屬羊別死守多接收新資訊、屬雞愛情運甜蜜
命理生肖專家曼樺老師分析,3月17日至3月23日十二生肖的運勢,本周屬龍、雞的人,在事業、財運、愛情、健康等方面,運勢都相當不錯,要好好把握機會。【事業運前三名】第一名龍:本周運勢威力四射,為第一名。經濟低迷的時代,許多賺錢合作的機會朝你而來,仍要小心審視,再做決定。第二名雞:本周運勢火紅,貴人出現,為第二名。之前運作的案子可順利進行,讓你既欣慰又得煩惱財務分配問題。猴:本周運勢翻身,氣勢驚人,同為第二名。各方面都不錯,工作也順風順水,要把難得貴人緣,展現自我才華。第三名羊:本周運勢還算穩定維持住,為第三名。驛馬星動多貴人,不要死守在一片山坡上。要隨機應變,多多接收新訊息。【財運前三名】第一名雞:本周財運大旺,業務績效獎金帶來豐沛收入。懂得做人的你,對於感謝貴人的回禮,做的很到位。第二名龍:本周事業興旺帶動偏財機會,加上原有業外投資,總的來說,仍是財源廣進,值得開心,並且有目的性存一些錢。第三名羊:財運如沐春風,本周繼續持續收入。蒼蠅肉也是肉,只要是正面的錢,付出勞力與智慧賺取的收入,都是值得開心。【感情運前三名】第一名龍:愛情桃花開起,在聚會歡鬧中結識談得來的異性,各方面條件都不錯,並且兩情相悅,可順利發展下去。第二名羊:愛情如魚得水的一周,遊刃有餘。兩個都是剩女剩男,格外珍惜這份難得的因緣際會,天命註定。第三名雞:愛情運甜蜜,喜歡和女友一起吃晚餐,不需要甚麼昂貴的大餐,重要的是有個喜歡的人陪你一起吃飯。【健康運前三名】第一名龍:健康運不錯,吃得飽睡得好,沒有什麼事好煩惱,無須擔心別人。郊外踏青看綠色,吃點有機食物都不錯。第二名猴:健康運不錯,健康開始研究生機飲食,綠色蔬食,甚至晚上不吃澱粉,相信過些時日一定會有成果的。第三名雞:健康運不錯,每日早餐現打的營養穀物粥,是精力充沛的補給,沒有人工香精及添加劑,食補是最好的營養品。
駁斥砍公務員年終 銓敘部:表現突出者將得到更多激勵
近日有網路討論區貼文指出「考績法新制草案若通過,高績效的等次比例將由原有75%降為20%」,對此,銓敘部部長周志宏10日表示,這種說法顯然是誤解,他解釋,新制考績法並不意味著績效獎金會減少,相反地,表現特別突出的人將會得到更多的考績獎金激勵。周志宏說明,銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案,雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%,但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月,所以相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言,並沒有縮水的問題,表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。周志宏進一步解釋,新制草案對於公務人員的年終考績等次名稱和比率進行結構性改革,原本的「甲、乙、丙、丁」等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」五個等次;而比率也由原先的「甲等」不得超過75%調整為「傑出」不得超過5%,「優良」以上(包含傑出)不得超過15%,主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金,無從進一步區辨其中特別突出的人才,難以激勵公務人員更加追求卓越,且現行約近25%必須考列「乙等」。周志宏說,各機關和公務人員時有要求改進的建議,銓敘部爰參考近年赴日本、新加坡考察的經驗,審慎研議規劃上開結構性改革,新制各等次獎金經過計算,國家整體考績獎金的支出沒有減少,所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。周志宏強調,對於表現特別優異的人,新制草案增加「傑出」和「優良」等次的考績獎金,分別為1.5和1.25個月,其餘被考列為「良好」的公務人員,則維持現行的「甲等」1個月獎金水準。他也表示,草案仍在徵詢各機關意見中,銓敘部將繼續綜合各方反饋,研議妥適可行的修法草案,報請考試院審議。
老闆送烏魚子禮盒!他爽喊賺爛 資深前輩「曝真相」傻了
下周迎來農曆春節,許多公司已經陸續辦完尾牙等活動。不過就有位在南部傳產公司上班的網友表示,老闆發了烏魚子禮盒給大家,他才心想賺到時,身邊的老鳥就說這代表不會有年終,讓他超傻眼。原PO在PTT上發文表示,昨(2)天老闆突然發烏魚子禮盒,正當他認為很爽賺時,資深前輩敬一臉鬱鬱寡歡地說「禮盒不是每年都有,但有禮盒的那年就沒有年終」,原PO聽後臉上的笑容逐漸消失。瞬間從天堂掉到地獄的原PO聽完前輩的解釋後,不禁飆罵「我X,老闆那麼狠哦,一盒烏魚子就想打發」,接著又說「這樣怎麼包紅包,烏魚子塞進紅包袋哦?」貼文曝光後,網友紛紛留言「再叫等等回家吃自己」、「一盒3000」、「烏魚子也是錢啊」、「你可以拆一半給父母,一半自己吃」、「有就不錯了」、「沒規定要發阿」、「在老闆面前把烏魚子吞下去」。另外還有人分享經驗,「績效獎金1罐汽水比較嘲諷」、「我有聽說有年終發一箱泡麵餅乾的」、「北部曾經有發麵包卷」、「我還拿過一袋橘子勒」、「沒年終!第11年了!」
高鐵年終拍板!總獎金額「超過6個月」 節日出勤再發500元激勵金
台灣高鐵公司企業工會不滿資方僅發2.3個月年終獎金,因此發起行動。經過調解,台灣高鐵企業工會宣布,年終獎金爭議終告成功。工會表示,方案包括1.2萬營運激勵金,112年度年終獎金由2.3個月提升到3.8個月,112年度績效獎金平均2.2個月,總獎金額超過6個月,另額外爭取113年度指定日期激勵金,出勤同仁每人每日定額500元。工會指出,台灣高鐵公司疫後的營收成長有目共睹,依據去年12月13日所發布的公告,卻僅發放2.3個月年終,引起所有同仁的譁然,據本會與高鐵公司協商過程,高鐵公司往年提撥總獎金最高數額為4.2個月,在工會強烈的要求下,最後爭取結果,總獎金數額提升至6個月,績效獎金的部分比照疫情前營收最高年度的2.2個月,年終獎金的部分則為3.8個月。工會提到,另外,2023年盈收創佳績亦反映在旅客數及工作壓力上,為慰勉同仁工作負荷量倍增,亦爭取節日旅運量較大的日期給予當日出勤同仁每人每日定額500元激勵金,113年雙方合意日期為4月3日、5月10日、6月7日、9月13日、10月9日、12月27日。工會強調,未來勞資雙方將就年終獎金制度化、調薪制度化、指定日期激勵金制度化等,持續協商,討論出符合同仁期待的方案。
年後轉職薪水怎麼談? 人資授面試技巧:了解自己的優劣勢
一名從事人資的女子日前網路上發文,教導大家如何談薪資。原PO透露,面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等,可幫助開價。另外,要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15%,這個職缺就要再考慮。一名從事人資的女子日前在Dcard中發文,表示不少民眾都不太知道要如何談薪資,於是她便傳授技巧,讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出,面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制,可以從職缺提供的薪資資訊判斷,例如寫「面議」,那麼通常月薪是4萬元以上。另外,也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查,或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊,也會有較多網友在網路分享薪資結構。原PO透露,因為每間公司的薪獎結構都不同,面試時一定要向人資問清楚,如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少,就再進一步詢問近2年平均值,藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議,盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準,才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。最後原PO表示,談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間,這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒,面談過程中要是對方詢問過去薪資,可向對方表示公司有保密薪資制度,只能提供一個區間,且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算,如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15%,這個職缺就要再考慮。
高鐵工會擬罷工 高鐵老總深夜喊話「正爭取歷年最高整體獎金」
高鐵1月底將發放2.3個月年終獎金,加上營運激勵金每人1.2萬元,創下新高,不過高鐵企業工會不滿資方對年終和調薪爭議毫無方案,要求年終應4個月,同時已準備好「無感年終,有理罷工」行動。對此,台灣高鐵總經理鄭光遠昨深夜發出5百字公開信,喊話正積極向董事會爭取歷年最高的整體獎金。從鄭光遠發出的5百字公開信,內容指出4日公司與企業工會舉行溝通會議中,他的發言被部分截取、錯誤引用,個人深感遺憾。為避免更多同仁遭受誤導,他必須在第一時間向大家說明,因此選擇在深夜發信給各位。鄭光遠表示,針對工會近來關心的年度調薪、年終獎金與激勵金等議題,懇切說明考量重點與爭取過程,希望與代表協助傳達給所有工會成員及同仁,「我們正積極向董事會爭取歷年最高的整體獎金,期盼全體同仁能做公司後盾」!鄭光遠更指出,他特別出席會議,希望代表公司誠摯感謝工會與全體同仁陪伴公司一路走來,成長茁壯的貢獻與辛勞, 同時強調,高鐵公司全體本就休戚與共、榮辱一體,每一位堅守崗位的同仁,無論職務、職等、年資,他都對大家秉持同樣感謝與尊重,絕無可能有任何貶抑之意。不過他也有感到無比難過的部分,原來是自己的談話被嚴重斷章取義,若單從工會發文的內容來看,他更擔心會因而引發同仁之間的對立情緒,這絕非是他談話的初衷,相信更不是任何一位熱愛台灣高鐵的同仁所樂見的。鄭光遠最後也在信中強調,公司全體本就站在同一陣線,他懇切地希望大家能夠一同守護台灣高鐵一直以來安全準點、舒適便捷的優質服務,積極向董事會爭取同仁獎金的最大化,讓公司以同仁的表現作為爭取福利的底氣後盾,大家都能獲得較往年更高的獎金。稍早,台灣高速鐵路公司企業工會訴求考量今年營收和通膨,實質調薪要4%以上,調薪要平衡各職種、職等及職務公平調整,且年終獎金要4個月,4日與資方進行每月例行會議,指控會中資方高層對年終及調薪爭議表達公司立場:「毫、無、方、案」。高鐵企業工會表示,工會深感遺憾與憤怒及最無法接受的是高鐵公司至今依舊自認年終多0.3個月(過往2個月)已是莫大恩惠,甚至不斷釋放做大績效獎金耳語。高鐵企業工會強調,工會要求總獎金的爭取應該要達稅前盈餘的25%,總獎金的分配年終與績效應該1:1,換算下來年終獎金2+2是合理的,工會呼籲高鐵公司於調解會前速提出符合同仁期待之方案。工會已經準備好「無感年終,有理罷工」的爭議行為,也向各位同仁預告,請大家隨時做好準備,為過去一年暴增旅運量的辛勞、還我應得的年終怒吼吧!另外,台灣高鐵公司也表示,針對企業工會對溝通會議中之總經理談話多有誤解,高鐵公司深表遺憾,但仍將一本勞資攜手、共創雙贏之理念,持續與工會溝通,期能早日化解歧見、獲得共識。高鐵公司總經理鄭光遠發出公開信。(圖/讀者提供)
高鐵工會擬罷工「新年恐無車搭」 不滿年終沒4個月公司回應:續溝通化解歧見
台灣高鐵公司將於5日宣布春節疏運加班車計畫,不過高鐵企業工會要求年終應4個月,並表示1月10日將進行勞資爭議調解,工會今(4)並發出快訊,指資方對年終和調薪爭議毫無方案,已準備好「無感年終,有理罷工」行動,對此,高鐵公司回應持續與工會溝通,盼能早日化解歧見、獲得共識。高鐵今年1月底將發放2.3個月年終獎金,去年底更加發營運激勵金每人1.2萬元,創下新高,不過高鐵工會在今日稍早於臉書粉專發表聲明,表示該會在每月例行會議中,向高鐵公司提出「新進員工薪資高於資深員工」、「各職種調薪不公」、「年終獎金不公」3大指控。高鐵公會表示,工會深感遺憾與憤怒及最無法接受的是高鐵公司至今依舊自認年終多0.3個月已是莫大的恩惠,甚至不斷釋放做大績效獎金的耳語;但工會難道會不知道績效獎金最終的最大獲益者是誰?難道主管的考績會低嗎?年終獎金增加才是真正體恤所有同仁最公平的做法。高鐵工會強調,工會要求總獎金的爭取應該要達稅前盈餘的25%,總獎金的分配年終與績效應該1:1,換算下來年終獎金2+2是合理的,工會呼籲高鐵公司於調解會前速提出符合同仁期待之方案。工會已經準備好「無感年終,有理罷工」的爭議行為,也向各位同仁預告,請大家隨時做好準備,為了過去一年暴增旅運量的辛勞、還我應得的年終!怒吼吧!針對高鐵工會的指控,台灣高鐵公司澄清表示,針對企業工會對於今(4)日溝通會議中之主管談話多有誤解,高鐵公司深表遺憾,但仍將一本勞資攜手、共創雙贏之理念,持續與工會溝通,期能早日化解歧見、獲得共識。台灣高速鐵路(股)公司企業工會發布「年終獎金爭議快報!」罷工訊息。(圖/翻攝自高鐵工會臉書)
財富逆襲!2024年「這4生肖」一定發 肖鼠收入飛躍、肖蛇將有小額中獎
隨著2024年的到來,財富將會有逆襲的機會,對此,「科技紫微網」就點名了「2024年一定發」的4個生肖,即使經濟環境不佳,也有望在新的1年裡,才氣大漲、收穫更多。生肖鼠屬「鼠」的人,龍年財運不俗,進財效率提升,可看到較往年明顯的財富累積,有機會因為工作表現良好而獲得錢財獎勵,若大方分享便能促進財富貴人運,進而帶來更有利的進財資訊。關於自營的創業者,則可能因市場曝光度提升,在增加客流量的同時,收入也有明顯飛躍,但要特別注意和親近之人發生財務糾紛,在借貸方面得更謹慎行事。生肖虎屬「虎」的人,龍年財氣通暢,正財運少有波動,在錢財之事上多能順心如意,且有貴人會直接給予金錢相助。偏財運的部分,則宜展開謀劃,對投資理財活動將十分有利,但要注意5月、7月偏財運走低,不適合有大額投資,應該要規避風險和損失,另擇吉時。生肖蛇屬「蛇」的人,龍年正財運穩定,薪資酬勞將隨工作能力上漲而提升,利於財庫增長。偏財運也能有良好表現,不僅能有小額中獎,工作上也可能收獲意外收入;投資方面運勢佳,證券、股票類的投資能有豐厚盈利,但要注意在金錢方面可能和親友產生糾紛,應該儘量避免借貸行為,否則傷了和氣,錢財也會損失。生肖雞屬「雞」的人,財運走高、財源廣進,能有財富貴人相助,若不吝於拿出錢財分享、回報他人,就能鞏固自身的貴人運。而關於偏財運,彩券、發票等中獎率都會提升,也會有驚喜的意外之財,將利於金融、金屬加工貿易、電子通信或製造等行業的工作者,還很容易能獲得績效獎金。
疫後風水輪流轉!「三大慘業」洗牌 薪資縮水3%起跳
風水輪流轉!疫情三級警戒,服務、零售業慘兮兮,現在卻大缺工,內需服務業成當前薪資成長最顯著工作,值得注意的是,美國暴力式升息後,「三大慘業」正面臨大洗牌;主計總處統計顯示,基本金屬製造業2023年前10月總薪資5萬989元,較2022年同期縮水7.32%,與不動產、金融及保險業總薪資分別衰退3.52%、3.26%,名列三大慘業。人資專家表示,不僅基本金屬製造業受景氣波及,電子零組件等製造業總薪資都受影響;受防疫保單大幅損失、美國升息等影響,相當仰賴業績銷售獎金的不動產、金融及保險業等,從業人員去年收到的獎金也大打折扣。景氣外冷內溫,主計總處官員指出,2023年住宿、餐飲、零售、休閒服務業等,總薪資顯著成長,帶動前10月整體服務業部門總薪資成長2.16%;受上半年製造業庫存去化影響,整個工業部門的總薪資僅成長0.71%,拖累整體表現;依主計總處統計,819萬工業及服務業受雇員工,2023年前10月總薪資平均成長1.53%,追不上通膨上漲速度。政大勞工所教授成之約表示,企業發放績效獎金通常以季為單位,現在發放的績效獎金,反映的是上一季或上半年營業狀況,疫情解封後,2023年農曆年餐飲、住宿、旅遊等內需服務業都非常暢旺,企業須多發獎金才能攬才,這波發放獎金、增加福利的趨勢會延續到2024年。對於近日傳出將罷工的航空運輸、金融保險等,在薪資結構上屬高薪的「天之驕子」,即使金融保險業總薪資衰退,但2023年來平均每月總薪資達7.3萬元,航空運輸業也是每月總薪資達9萬5979元的高薪群;相對低薪的餐飲業即使跳脫22k,平均每月僅能領3.8萬元。成之約表示,台灣會喊罷工的族群多屬「企業核心業務」勞工,從機師、空服員到銀行行員等,集體罷工對企業來說,這些工作短期無可取代,薪資水準也相對高,反觀基層、藍領階級,鮮少透過罷工爭取加薪、福利,這與美國汽車、運輸業到影劇業,不論藍領、白領、薪資高低,都有可能上街頭罷工民情不同,惟醞釀罷工的共同點,多選在業務最繁忙的關鍵時刻,如耶誕節、農曆年等,作為逼企業快速調整勞動條件的手段。
低薪、績效獎金爭議未解 中華快遞工會嗆「政府賴皮」放話明年初再罷工
中華郵政子公司中華快遞再度爆發罷工爭議,工會今(20日)嚴厲指控公司與政府「賴皮」、「失信」,導致協商近1年的績效獎金爭議仍未解決,若再等不到資方正面回應,不排除在明年初發動罷工,屆時將衝擊1400多家銀行的各式票據交遞。中華快遞工會在去年7月及今年1月因低薪和積效獎金問題爆發罷工爭議,並於2月開啟團體協約協商會議;但工會指控中華快遞為交通部百分百持股的郵政公司轉投資單位,卻連基本誠信都沒有,若政府帶頭做最壞示範,會讓民營公司有樣學樣,難怪長榮近期會發生機師罷工投票爭議。工會表示,有關與公司簽訂團體協約,保障勞動條件與協商績效獎金辦法,經過近1年時間仍無法解決績效獎金爭議,團體協約協商也沒進度。交通部長王國材年初時曾表示,「績效獎金要請公司跟工會討論」,但結果僅是討論該年度部分,公司對後續績效獎金部分,不斷推託董事會。(圖/中華快遞工會提供)工會指出,這迫使他們9月在交通部召開呼籲公司盡快誠信協商的記者會,然而王國材當時說「會繼續和工會溝通」,但工會在調解會上竟得到公司代表「薪水少是感覺問題」回應。11月到嘉義縣民進黨部召開記者會,指公司與民進黨有裙帶關係,使中華快遞有恃無恐、沒有誠意解決問題,縣黨部對此雖表示會請中央黨部深入瞭解與應對,卻指中華快遞董事會監察人是國民黨籍的陳明仁,請向國民黨反映,完全是賴皮的回應。工會進一步指出,公司在第6次團體協約協商會議中,否認前次「現有勞動條件納入團體協約」決定,否認第2次會議至今有關「績效獎金朝固定月份發放」共識,且要恢復過去朝三暮四的績效獎金辦法,顯示政府表面上說支持與繼續溝通,結果卻是一再的賴皮。對於工會正籌備後續罷工投票及行動,中華快遞公司董事長薛門騫表示,勞資協商都有持續在溝通與進展,但團協不是一次就全到位,12月28日的董事會將討論績效獎金,並期盼往好的方向發展,且會有相關提案,但方案還沒通過前不便透露。中華快遞工會理事長陳宏春則指,目前215名員工中有170人為工會會員,若本月底召開董事會後沒獲得具體正面回應,不排除明年初發動罷工,將衝擊中華快遞服務的1400多家銀行支票及文件交遞等作業,占全台銀行分行一半。
航空業「報復性年終」!台灣虎航上看6個月 績優員工10個月
航空業「報復性年終」開出第一槍,台灣虎航董事長陳漢銘1日宣布,隨著第3季獲利創下新高,力馬發出2個月的激勵獎金,並喊話年底第13個月的年度獎金也絕對不會少,還要為年終獎金打拚到底。台灣虎航今年年終獎金估有6個月水準,績優員工更上看10個月。不只台灣虎航,長榮航前3季EPS衝破3元,刷新2010年紀錄,業界估年終5~6個月,搭配全體員工加薪、調整薪資結構尚屬合理,不過2019年發動罷工的長榮航空企業工會,近日喊出要發16個月才夠,已引起外界反感。同業坦言,疫後機票價格高掛,長榮航才有這樣的獲利表現,若年終獎金發太多,將面臨機票是否太貴,應該降價的壓力,高票價及員工權益間必須取得平衡,再者因長榮航空已啟動新一波購機計畫,金額超過千億,在全球面臨高利率下,應對資金做合理規劃。華航9月率業界之先,全員加薪2000元,年終同樣令人期待。華航工會喊出若下半年獲利超車上半年,將爭取今年年終獎金(含激勵金)優於去年,推估至少5個月,不過這部分還需與董事會協商,預計1月初才會有答案。歷經疫情衝擊,疫後報復性旅遊噴發,航空業迎來史無前例的好年冬,獲利大好。台灣虎航前3季EPS高達3.19元,居航空股之冠,董事長陳漢銘人雖在德國接機,但1日透過公開信向員工喊話,宣布發出2個月的基本薪作為前3季的績效獎金,感謝員工們的堅守崗位。陳漢銘表示,台灣虎航已將疫情期間的借款全數還清,除了年底的第13個月,還要為農曆年前的年終獎金打拚到底,伴隨台灣虎航明年開航10周年,10年有成。
名醫被醫院無預警解雇 他錯愕:從業20多年從沒被這樣對待!
台中某醫院爆發勞資糾紛,該院人工關節中心醫師黃鐙樂指控,其與醫院合約明年8月才到期,上月27日突收到解雇函,導致患者無法進行後續治療,且醫院曾拖欠醫護薪資,在今(1日)與護理師、患者到醫院門口陳情。據悉,膝關節手術名醫黃鐙樂去年8月被該院聘任成立人工關節中心,卻在上月27日透過解雇函得知合約11月30日終止,也未得到任何交接緩衝時間;30日與病人預約下次回診,發現遭系統鎖住,經請病人到櫃台處理,驚知櫃台回覆:「黃醫師有其他生涯規畫離職。」怒斥「行醫20多年來第1次受到這麼粗糙的對待」!黃鐙樂也指,院方曾未付廠商款項、積欠醫護薪資不發,還要求中心人員自己計算,「但臨床業務工作還有加班、夜班各種費用,怎麼可能自己算」?且期間院方態度相當強勢,甚至推擠護理師,未料最後竟收到解雇函,直呼他1天看診200人,且很多病患剛開完刀,近期對患者預後極為重要,他卻無法替再服務。院方則回應,該院與黃鐙樂是委任經營關係,但《醫療法》規定醫療服務不能外包,因此在30日解約且數月前就有溝通、通知病人與安排其他骨科服務;11月10日發放薪資,因人工關節中心有績效獎金,才請中心計算。台中市勞工局表示,已在11月27日受理黃鐙樂及2名護理的爭議調解案,3人訴求為請求恢復雇傭關係、績效獎金、延長工時工資;經考量病患權益,已優先於今日下午召開調解會。衛生局則指出,醫療院所如有醫師或原排定門診時間異動,應事先公告以維病人權益。另醫療機構提供病人醫療服務,應以自行進用醫事人員為之,不得委外辦理,將派員稽查,如前揭情事屬實,將依違反《醫療法》處1萬以上至5萬元以下罰鍰,令限期改善。