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徵人挨轟3/YouTuber徵剪接師只給24K 挨轟貶低專業

吳姍儒(Sandy)徵美編,因為工作範疇疑似跨了企劃、剪接、美編三職缺,還要求自備電腦,引發網友熱議。先前也曾有YouTuber徵剪接師卻要求自備電腦跟軟體,遭到網友砲轟。YouTuber「金魚腦」去年開出24K至35K徵全職影片剪輯師,要求會使用Adobe系統、有相關工作經驗、自備電腦,每日工作8小時、月休8天,遭網友砲轟薪水給太低「貶低專業」,後來金魚腦把待遇改為30K至35K,網友仍認為自備電腦跟軟體很不合理。YouTuber「77老大」,去年曾以27K至40K徵求小編暨美編人員,要求有圖片設計製作能力,還要經營社群、會剪輯跟攝影等,被網友炮轟「真敢開」,認為薪資「有點壓榨」。後來又以35K至45K徵求攝影及剪接,也被網友酸爆,他則回應「覺得薪資太低就不要勉強」。納豆過去開燒肉店時,也曾爆出勞資爭議,被員工爆料徵人公告薪資30K至35K,實際領到的數字卻是28K,後來店長澄清試用期是29K,扣了1K的制服押金,薪資條中有載明。

publish-icon 04月27日, 2022 繼續閱讀
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香港去年多達2800名公務員辭職 創回歸大陸後新高

據香港《明報》今日報導,近年香港公務員和政務職系(AO)辭職者趨增,公務員事務局統計,2021/22年度截至12月、即首9個月,有逾2800名公務員辭職,較2020/21全年度增五成,辭職人數占公務員實際員額比率逾1%,兩者同為香港政權移交大陸以來新高。公務員工會認為,公務員面對的政治和工作壓力增加,擔心近年投考數字下跌,未必能填補空缺。公務員事務局回應稱,公務員辭職率近年稍升,但只占總實際員額小部分,目前未對政府運作帶來太大影響,重要的是能招聘和挽留合適人員,如有個別職系出現人手不足問題,當局會協助有關職系或部門首長制訂合適方案及改善措施。當局表示,公務員辭職涉及很多因素,在2018/19至2020/21年度期間,逾半辭職公務員是在試用期完結前離任。★回歸後每年數百人離職 近年趨升根據香港公務員事務局數字,上年度截至12月共8274名公務員離職,當中2809人辭職,以政府公布2021年3月實際有17.8萬名公務員作基礎計算,辭職率為1.6%,是回歸後最高。翻查政府數字,公務員辭職在1980年代末急升,1989/90年度有近8000名公務員辭職,數字其後逐年下降,回歸後於1998/99年度跌至少於1000人,數字之後維持在每年數百人水平,至近年明顯回升。★離任政務職系七成辭職 27人中9屬首長級至於政務職系,上年度截至12月有39人離職,其中近七成、共27人屬辭職,是近年新高。辭職政務官當中,9人屬首長級,18人屬非首長級,兩者均高於前一年度。部分首長級政務官離職後加入公營機構,例如商經局前首席助理秘書長胡德英去年離職後,轉任競爭事務委員會行政總監。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,對辭職公務員急增不意外,認為工作環境不明朗,面對宣誓等政治壓力,工作壓力亦增加。他舉例說,市民近年對待公務員態度惡化,公務員亦未必預期要「隨傳隨到」在疫區前線工作。他估計,欲離職的公務員近年已辭職,相信數字不會再大增,惟憂慮近年公務員投考數字下跌,未必能填補空缺。★工會:新入職者已有預期 料數字轉穩高級公務員協會主席李方冲則表示,不少年輕公務員離職,移民潮亦導致部分人辭職。他認為新入職公務員已預期工作和政治環境,相信未來辭職人數會轉趨穩定。他說,仍有不少人投考公務員,代表「政府工」仍有一定吸引力。★葉劉淑儀:李家超任問責官多年 料合作好行會成員、新民黨主席葉劉淑儀認為,近年不斷有人攻擊「AO黨」,加上中央重用紀律部隊,對政務官士氣有一定影響。她認為辭職數字亦反映最高領導能否知人善任,接受下屬合理意見,抑或「功勞歸己,黑鑊給下屬」。對於紀律部隊出身的李家超如接任特首會否進一步影響政務官士氣,葉太回應稱,李家超任問責官員多年,未聞他不滿政務官,相信雙方合作良好。立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為,現時公務員較在私人市場工作更辛苦,令吸引力降低,「做公務員與在外面打工,分別可能真的不大」。他指出,新制公務員福利較少,過去兩年公務員凍薪,未能吸引年輕人加入,建議當局作職系檢討,改善公務員青黃不接問題。

publish-icon 04月19日, 2022 繼續閱讀
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蔣偉文賣貓廁所...奧客退貨理由超瞎 林美貞開餐廳廚師竟落跑

蔣偉文與林美貞都有經營副業,為此碰上不少牛鬼蛇神,有投訴聞到產品有人類大便味,要求蔣偉文退費,林美貞則碰過連夜帶走餐具落跑的廚師,適逢艾迪昇加入生力軍詹傑翔律師,2人趁機登門諮詢,解除各種法律疑難雜症。蔣偉文獨家代理全自動貓廁所,豈料麻煩事不斷,有客人買了不可分解的盜版貓砂,導致貓廁所阻塞,要求賠償新;也有保固到期前1周,才來申訴外殼有擦痕,要求換新;還有拆封貓廁所1周後,抗議器械有人類糞便味,導致貓不肯使用,要求退費,各種瞠目結舌的投訴,讓蔣偉文大嘆:「有時候想說算了,自己吸收虧損,省得後續麻煩。」詹傑翔表示,若消費者透過電商平台購買商品,通常有7天審閱期,但貓廁所涉及到衛生,原則不在此列,他建議蔣偉文可將過往問題,增補至保證書,制定更為詳盡的規範,保障雙方權益。林美貞憶及過去在淡水開咖啡廳,僱用失業的廚師朋友,原本一場美事,卻在好友浮報公款而變調。林美貞表示,咖啡廳經營一陣子後,開始發現有不正常支出,查帳才發現廚師將自己日常衣物所需,全報領公款,「我一開始還委婉問他是不是不小心報錯,不料沒幾天他就不告而別,還把營業要用的餐具都帶走」,林美貞硬著頭皮站上料理台當廚師,才不至於開天窗。詹傑翔解釋,廚師的行為其實已經構成刑事詐欺、侵占公款等罪責,可以提起告訴,至於突然離職的部分,依據台灣目前的法律,未滿3個月試用期,受雇者可以不提任何理由,只需告知雇主,隔天即可離職。詹傑翔觀察,隨著時代的變化,法律要面對的問題也跟著變化,這兩年因為疫情引發家庭壓力的關係,離婚官司倍數成長,不少結褵數十年的夫妻變成怨偶,他透露:「之前有位阿姨,要告他七十多歲的丈夫外遇,訴訟過程讓人很替他們惋惜,其實若能調解就不要走上法律途徑。」他也提醒,若真要打官司,對自己的律師就要坦誠,莫要隱瞞,否則耽誤時間也浪費金錢。

publish-icon 04月01日, 2022 繼續閱讀
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請假理由太誠實…主管不准假 男困惑:請假都要用騙的嗎?

對於許多職場上班族來說,除了認真工作,難免生活上會遇到一些事情,必須向公司主管請假。面對勞方請假,資方只要認為理由正當,通常不會過問太多。但最近有網友發文抱怨,自己因為請假理由太誠實,結果下場就是主管直接不准假,讓他疑惑:「難道以後請假都要用騙人的嗎?」原PO在某人力網站發文詢問關於公司請假理由的問題,他表示,自己先前已經和女友相約在平日,想到花東玩個兩天一夜;而原PO因為自己還在試用期沒有年假,便依照公司程序,提前一周向主管申請事假。而主管在收到請假通知後,照慣例詢問請假原因,原PO也如實回答,不料主管聽到後臉色大變,以「近期公司人手不足」為由,不准他為了出去玩這種「小事」請假,不然主管覺得很難向老闆交代。原PO面對請假遭拒,感到相當無奈,他認為,自己要出去玩,請的是事假,等於請假期間沒有拿公司薪水,為什麼會遭到駁回,於是疑惑詢問網友:「難道以後請假都要編一個誇張嚴重的請假理由才行嗎?」這篇貼文後來引起網友熱烈討論,不少網友認為,以說謊的方式請假,的確不太好,但可以適隱瞞一點事實,比如要請事假,可以以「家中有重要私事需要處理」即可,不需要點破實際理由,也能達到請事假的需求。不過也有網友認為,原PO還在試用期,如果這3個月的試用期,都在玩而對公司沒有一定程度的投入與自制力,也會留給公司不好的印象。但無論如何,靠說謊請假是不可取的,向公司提出請假申請前,員工也必須有所認知。

publish-icon 03月12日, 2022 繼續閱讀
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政府嚴打面臨產業寒冬 微博裁員數百人…員工怨「年終跟工作都沒了」

由於中國監管單位不斷出招,讓整個中國的網路產業都面臨了嚴重的蕭條,近日就傳出微博有大規模裁員的消息,數百位員工被列入裁員名單,也有員工表示自己的年終考核被公司無故評為低分,不僅年終沒了,現在連工作也沒了。根據《時代財經》報導指出,這次的裁員行動被稱之為「優化員工」,被公司點名「優化」的員工也建立了微信群組,其中最大的群組有200人之多。一名工程師表示,自己在2021年底的績效考核莫名其妙被打了最低等級的「D」,自己不僅沒拿有拿到到年終獎金,自己現在還要被公司辭退。而這批被辭退的員工中,有的是試用期快到了被辭退,有的被是被主管要求主動提離職,有的人還在與HR僵持中,有的則已經簽了離職補償方案。而這次的裁員名單中,許多員工在2021年的績效評估均為最低等級的「D」,就有員工認為「裁員可以理解,談補償就好,用手段故意給打績效D,讓人不齒」。但即便如此,微博公關表示「不存在裁員一說」,微博公關強調,公司年初對業務進行盤點,為加強優勢領域和業務聚焦,對部分組織進行調整,以促進高效協同和組織活力。這次調整中,公司優先為受影響的員工進行工作崗位的調整,如果沒有適合的工作,就會與員工協商解除勞動關係,按法律規定進行經濟補償。但被問到遭解除勞動關係的員工人數十,微博公關表示手上並沒有資料。

publish-icon 02月21日, 2022 繼續閱讀
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台開跳票保衛戰2/找「師父」重整財務卻投奔父親派 邱于芸從20年前特助說起

51歲的邱于芸,春節開工第一天就迎來經營權大戰,她獨自坐在開過無數場台開董事會的會議室接受CTWANT記者訪問,開頭就直言,「我與父親關係劣化的關鍵就是前財務長郭福進的挑撥。」而不為人知的是,20年前郭福進與邱于芸有一段師徒緣,「想來非常意外,當時竟是我拉著他的手進來,要共同為台開努力打拚。為什麼現在甩開我的手,投向『總裁』?」提起這短短5個月一連串紛爭的引爆,邱于芸在臉書貼文從頭說起,「我跟郭福進是在1998年結識,在時任晶華酒店董事胡渝生引介下到了花蓮太魯閣天祥晶華酒店,我跟著當時的副總兼財務長的他(郭福進)看財報報表、準備董事會,跟台北總部聯繫。」邱于芸像個海綿般,學到很多高階管理的棘手問題,員工調度、採購弊端、九二一大地震財報,大股東間摩擦等,管理及應對技巧。邱于芸與郭福進(圖左)於1998年認識,邱于芸在花蓮太魯閣天祥晶華酒店擔任邱福進特助,跟在她旁邊學習高階經營管理。(圖/報系資料庫)「我感謝他曾經教過我,便當他做師父,每每回到台灣探親時都不忘聯絡,甚至在金門風獅爺BOT籌備的時候,也介紹了他到台開當副總,那時候的他,苦於找不到跟總公司的切入點,6個月後就悄悄的離開了。」邱于芸說,2021年9月7日台開董事會任命她為董事長兼總經理,為整頓滿手土地卻負債累累的台開,她的第一個財務主管人選就是郭福進。然而事隔23年,邱于芸已非當年那個言聽計從的小助理。「他(郭福進)慈眉善目,像是忠心耿耿的家臣,使命必達,但我始終沒讓他試用期滿通過,因為發生了不可原諒的錯誤。」邱于芸細數過程。「他要我授權他去談豐洲的開發案、承諾給『屬於他的廠商』。此外,他特別鍾情『民間借貸』。」她指證歷歷地說,「1月7日在我不知情下郭已經匯過100多萬到鴻生,前財務長郭福進已經違法背信,後來又說誤傳又匯回來,我才開始覺得他有問題,後來才發現他已多次想轉錢出去,但沒有成功。」就連台開最大股東、慧洋海運董事長藍俊昇也發覺不對勁。「之前有個票要兌現請求藍董幫忙,但他拿到支票時發現公司小章還是邱復生董事長,沒換章就沒辦法管錢,藍董覺得奇怪,(邱于芸當董事長)做了5個月印章都還是父親。這給我很大的警訊,不應該所有事情都給財務長管。」邱于芸說。目前台開最大股東、慧洋海運董事長藍俊昇。邱于芸表示,當初上任時,父親邱復生還帶著她前往拜訪藍俊昇,要藍好好照顧、支持女兒,如今想起不勝唏噓。(圖/報系資料庫)「他的很多心思我看在眼裡,為了一個尊重,留了情面,沒有及時處理。我只是提醒他,我們不能讓台開再回到過去的經營模式。」邱于芸表示,作為上市公司負責人與關係人的往來都要很小心。「我上任後,郭先生常常告訴我很多父親的期望,講的隱晦,屢次告知要匯錢到鴻生帳戶,1月25日再提出匯280萬元給鴻生,但審計委員及薪酬委員都沒同意這筆款項,因此我沒答應。」她說沒想到,「自請離開的郭福進,隔天火速變身董事,一個已經離職的員工,卻對外聲稱自己為『台開董事長代理人』。」邱于芸心有餘悸地說,「這讓他有機會藉機挑撥我與邱總裁的關係(鴻生),說穿了他也不是真心要支付這筆款,而是有目的性的在製造矛盾罷了。」「原本他是我跟爸爸之間溝通的橋樑,最後變成幫忙送情書的郵差,變成情人。」而郭福進則回應媒體,家人要我提告,控訴「小邱」,捍衛自己的清白,訴訟期間,暫不接受採訪。

publish-icon 02月14日, 2022 繼續閱讀
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中油「油人楷模」從契約工做到執行長 寫下傳奇卻涉貪遭羈押

61歲台灣中油公司煉製事業部執行長徐漢,當年進中油只是小小的「契約工」,一路爬升到課長、公關處副處長、大林廠長到煉製事業部執行長等,歷練相當完整,寫下從基層到高層的經典傳奇,就連中油總經理李順欽也推崇徐漢是「油人楷模」,如今捲入貪汙弊案,同仁感到相當訝異。徐漢是五字頭的中生代,個性豪爽、沒有派頭,平時除了手中繁雜業務外,也帶領中油同仁參加捐血等公益活動,而熱愛攝影的他,也身兼高雄廠攝影社的社長,一手讓沉寂40年的「油人影展」重出江湖。2019年台灣中油公司煉製事業部執行長陳耀泉即將屆齡退休,遺缺將由副執行長徐漢升任,徐漢的高升,也代表著中生代的主管,進入中油公司核心的領導階層。其實,徐漢的奮鬥史相當勵志,他是高雄高工與中油公司建教合作的第8期學員。他進入中油公司高雄煉油總廠第二媒組工場時是名「契約工」,經過6個月試用期後,才正式成為合格的「操作員」。他從高職生到大學生,再到中山大學材料科學研究所畢業,也由操作員一步步往上爬升至課長、經理、主任、大林廠廠長等職位,中油對他多麽倚重,可見一斑。如今,徐漢涉嫌收賄遭羈押禁見,一夕之間從油人楷模到形象崩壞,令中油內部員工為之詫異。台灣石油工會理事長陳嘉麟則說,徐漢為人豪爽,風評好又人和,下屬對他讚譽有佳,他的領導統御及專業能力不在話下,但對於他身陷弊案,感到很遺憾及詫異,後續就交由司法釐清。

publish-icon 01月27日, 2022 繼續閱讀
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留美碩士愛遲到…半年試用期過「被銀行炒了」 他怒提告遭法官打腫臉

台北一名滕姓男子從東吳大學經濟系畢業後,繼續前往美國深造,取得數據分析碩士學位,並於2018年間進入第一銀行服務,擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員,月薪6萬5000餘元。不料半年試用期滿後,銀行卻以他多次遲到、未依規定打卡、不善與人溝通等事項為由,逕自將其解雇,氣得滕男提出訴訟。根據判決書,滕男表示,他從2018年6月25日開始,擔任第一銀行數位銀行處大數據分析暨建模中級專員,約定每月薪資6萬5129元,並簽署新進員工同意書,未料半年試用期滿後,資方卻將其資遣,惟同意書約定試用期過長,對勞工顯失公平,應屬無效,且銀行未提出具體事證,證明他不能勝任工作,主張雇傭關係存在。第一銀行辯稱,雙方當時簽署的同意書為試用契約,兩造得隨時終止契約,無須具備勞基法之法定終止事由,且上頭皆已明確記載試用期間為6個月、考核標準等細節,另滕男於試用期間多次遲到、未依規定打卡,專業能力、團隊合作及溝通能力也未達考核標準,經多次建議仍未改善,依規定終止雙方雇傭關係。歷審裁判認為,滕男曾多次遲到,到職沒多次就出勤不正常,理由是「不熟公車路線」、「坐錯車」等,顯見自我管理有問題;另一方面,滕男無法適時接受他人建議,討論過程中數度情緒激動,影響團隊溝通效率,認定一銀解雇有理。案經上訴,最高法院維持歷審見解,判處滕男敗訴,全案確定。

publish-icon 01月26日, 2022 繼續閱讀
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工程師月加班突破100小時薪資卻不足5萬 網友齊呼喊「辭職吧」

一名在科技業擔任工程師的網友,日前終於好好的研究自己的薪資表後,發現自己上個月加班突破100個小時,但是加班費加底薪之後,整體薪資卻不到新台幣5萬元,這讓他感觸「我這樣每天加班沒有自己的生活,沒加班有時候還被靠腰然後領這種薪水」。不少網友在看到這張薪資條後,也跟著勸戒該名網友,表示「趕快辭職吧」。一名網友日前在Dcard上發文,內容中指出,自己大學畢業後就來到這家公司,雖然公司開出來的薪水比自己大學實習時還低,但因為想著日後從試用期轉正後應該會加薪,所以就這樣默默做了一年。但因為先前都忙著加班,所以都沒有特別關心自己的薪資。直到上個月,該名網友因為加班超多,所以想說認真看一下自己的薪資明細。不看不知道,該名網友貼出來的薪資單中,本薪僅29070元,加班時數高達111個小時,依照不同級距標準計算後,加班費僅20744元,這也代表,網友一個月的加班費與底薪的總和僅49814元,不足5萬元,而這個數字也是尚未扣除勞健保費用後的數字。該名網友表示,「自己這樣每天加班、沒有自己的生活,沒加班有時候還被靠腰,然後領這種薪水」,然後遇到的主管都會搞事,機器壞掉不會自己修還一直來找我,「我就請問你到底我是作業員還是工程師。」而其他網友看到如此誇張的薪資條後,也紛紛留言表示「為了你的肝著想,還是趕緊換工作吧」、「你們加班時數超標了」、「⋯加班加爆」、「太神啦,加班加起來」、「很明顯時數肯定超過勞基法限制了」。

publish-icon 01月23日, 2022 繼續閱讀
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入職一年才看薪資條 單月加班111小時…月薪不到5萬他氣炸

現在景氣差,不少人都在怨嘆薪水太低,也希望付出的努力,可以換取等值的回報;一名男網友最近在社交平台表示,自己從大學畢業後就在某公司擔任傳產作業員,每天加班,且沒有自己的生活,原以為自己的工時可以換取等值的薪水,但直到最近仔細看了薪資條,他才發現上個月加班加了111小時,但月薪卻不到5萬元,令他相當心寒,打算走人。一名網友在「Dcard」發文,他表示,自己從大學畢業後就在某傳產公司擔任作業員,不過初來乍到時,薪水卻比自己大學實習時低,他原本以為過了試用期後薪水就會調整,加上公司同事人都很好,於是決定繼續做下去。原PO就這樣做了一年,他表示,由於先前都在加班,所以沒有特別去看薪資條,直到上個月,他發覺自己加了超多班,於是仔細看了一下,結果卻是相當震驚且失望。一名傳產作業員單月加班111小時,看到薪資單後,卻相當不滿自己的薪水。(示意圖/Pixabay)從原PO分享的薪資條可見,他的本薪為29070元,至於加班費的部分,他上個月一共加班111個小時,不過按照三種級距去計算,加班費合計為20744元,換句話說,他的總薪資為49814元,不到5萬元,令他相當生氣:「我這樣每天加班沒有自己的生活,沒加班有時候還被靠腰然後領這種薪水⋯」原PO繼續抱怨,有時主管遇到機器壞掉,還會來找他幫忙修,他心想:「我就請問你到底我是作業員還是工程師,如果我是工程師我薪水為何還這麼低。」最後,原PO決定再撐一下,等到年底領到年終後再提離職。

publish-icon 01月19日, 2022 繼續閱讀
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男子工作4個月離職「求14萬年終遭拒」怒提告 判決勝訴原因揭曉

年關將近,許多人都期待年終獎金的到來,不過年終的算法根據每個公司規定不同。僅工作幾個月就離職的員工,有沒有資格拿年終呢?又可以拿多少?中國深圳一名韓姓男子,上班4個月後離職,向公司提出3萬元人民幣的年終獎金,結果遭到拒絕,讓他一狀告上法院,經過數次開庭,判決終於出爐,而結果讓人跌破眼鏡。根據判決書顯示,韓男在2017年3月10日入職深圳某科技公司,雙方簽訂合約,試用期為2個月,固定月薪為16000元人民幣(約7萬新台幣),年終績效獎金規定,要求通過試用期並達到職位要求,自入職日生效,發放基數為96000元人民幣(約42萬新台幣),結合年終考核結果及考勤情況發放。韓男因為個人原因,在同年7月5日解除勞動契約,他主張離職時公司人資部門許諾獎金將於年底一併發放,期間卻未向他發送2017年上半年績效考核通知及年終績效考核通知,他認為自己符合規定,公司應當按比例支付年終獎金30988.5元人民幣(約14萬新台幣)。男子要求公司支付年終獎金遭拒,憤而告上法院。(示意圖/翻攝自pexels)公司則認為,韓男的職位不屬於年終考核人員的範圍,因此無須支付年終獎金。對此,韓男向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,但是遭到駁回,他不服判決向法院提起訴訟。一審判決,用人單位可自行制定績效獎金考核方案,並根據考核結果決定是否符合發放條件,以及發放的金額,駁回訴訟,但韓男再度上訴。讓人意外的是,法院二審支持韓男的訴求,但認為獎金的計算有問題,廣東高級人民法院則認為,二審認定公司應支付年終獎金正確,但算法有誤。查明後發現,韓男的任職時間為2017年3月10日至7月5日,年終績效獎發放基數為96000元人民幣,二審計算方法有誤,判涉事公司自判決生效起10日內,須向韓男支付30988.5元人民幣。

publish-icon 01月06日, 2022 繼續閱讀
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還沒上班就能爽拿年薪? 過來人揭「佛心公司」黑暗真相

不少人面試求職最在意的就是薪水多寡。有位網友就透露,他近日面試一間公司後馬上就錄取,對方甚至願意先給他一年薪水,讓網友大呼「也太佛了吧!」卻有過來人揭開背後真相,直言這樣形同直接綁一年,擔心原PO「會痛苦很久」。這名網友在「PTT八卦板」發文,表示自己最近到某間知名公司面試後馬上就錄取,不只試用期3個月薪水會先給,試用期通過後還直接再補9個月的薪水入帳,等於分批收到「一整年的薪水」。原PO還說,在發文前一天,他便收到公司匯入的薪水,讓他驚喜直呼:「也太佛了吧!」,第一次遇到這樣的佛心公司。此外,原PO還表示公司年終與三節獎金都另計,到「次年1月還會再匯給他整年薪水」,以及前一年的獎金,如此豪邁的給薪制度,讓原PO開心地分享給其他網友。貼文曝光後雖立即引來網友驚呼,表示:「美國也很少這樣」、「這表示公司資金很充裕」、「爽,可以拿去投資或賺利息」、「我也想應徵你們公司。」但也有網友揪出「佛心」背後的黑暗真相,表示:「這樣你拿了錢就不敢離職了」、「代表一年內不會幫你調薪水」、「細思極恐,代表不怕你跑。」更有網友指出屆時原PO如果想跳槽或離職「錢要繳回,很麻煩」、「不能離職跳槽,直接綁一年,加班費成謎」、「一點都不好,直接綁一年」。也有過來人指出「天下沒有白吃的午餐」,雖然「外商有這樣談過,但相對的,中間做不爽離職要賠錢,然後有關加班費問題,通常年薪這一包都會開超高去cover了」,另有網友直言:「先給年薪不就整年加班費下年度才給,爽一次然後痛苦很久。」

publish-icon 12月16日, 2021 繼續閱讀
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正妹遭長時間偷窺…租屋處尖叫慘死「屍體裝行李箱」 兇手10hr落網

太可怕了!中國一名網友聲稱自己的女同事日前在工作群組發布消息後,從此便失去聯繫,有其他人在其租屋處,看到門口散落著該名女同事的電腦和背包,甚至有鄰居聽到女子的尖叫聲。監視器畫面顯示,一名男子拖著行李箱離開,裡面疑似裝著屍體,而兇手也在案發10小時後被逮。根據《上游新聞》報導,該社區的監視器顯示,10月11日下午13時46分,一名戴口罩的年輕男子拉著一個大行李箱走出樓道,明顯看出行李箱裝有重物,此外男子手上還拿著一條白色毛巾。居民表示,該社區是一處老舊小區,只有2個進出口,事發樓棟租戶較多,每戶大約14~15平方米,每月租金4000元人民幣左右,還提到影片中男子疑似失蹤女子的二房東,已經觀察一段時間後才作案,但具體情況並不清楚。男子被監視器拍下。(圖/翻攝自上游新聞)一名知情人士透露,受害女子是英國留學回來的,今年入職上海一家公司,眼看試用期就快過了,卻不幸遭此劫難。據了解,警方已在案發10小時後抓獲犯罪嫌疑人,遇害女子的屍體在江蘇無錫被發現,但無碎屍等網傳情況發生,案件正進一步調查中。消息曝光後,引發網友討論,「太變態了」、「好可怕,女生還是在門口裝個監視器會比較安全吧」、「還得學個武術散打防身啊」、「獨居的女孩子真的要注意安全,太晚就不要出門,出門時候門反鎖」、「這是人幹的事兒嗎?」

publish-icon 10月14日, 2021 繼續閱讀
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僅上班2天!鄧佳華「對蝦子恐懼」又失業了 連千毅再給新工作

網紅「FBI帥哥」鄧佳華前陣子應徵上日月光集團,但上班一周就離職,後來又錄取某間電子廠,不過僅上班一天就被以「影響公司秩序」為由開除,連薪水都沒給,知名直播主連千毅給了工作機會,沒想到才過2天,他再度失業了。鄧佳華今(13日)在臉書發文,向連千毅喊話:「大哥,我無法克服對蝦子的恐懼,導致每個步驟因為恐懼的關係,使得每個步驟都做不好,只要一旦畏懼蝦子,就無法勝任這份工作」,他也表示自己有自知之明,「試用期因為對蝦子的恐懼所以失敗,但是在這幾天下來,每個步驟是有認真做」,不管未來的發展如何,「我永遠記住您對我的好,我會用空白時間,讀很多文學,來充實自己」。鄧佳華僅工作2天就離職。(圖/翻攝自鄧佳華臉書)據《三立新聞》報導,連千毅透露,事前並沒有接到鄧佳華的通知,剛睡醒就看到鄧佳華的臉書發文,「可能年輕人怕累,小問題啦!」他也已經聯絡鄧佳華,同時釋出善意:「蝦子工作沒辦法勝任,就來當直播的小幫手就好了」,認為問題不大。不過,鄧佳華是否願意接受這樣的安排,還有待他的答覆。鄧佳華最近因為求職屢屢碰壁,遲遲找不到工作,連千毅大方伸出援手,要他來直播銷售團隊工作,不僅提供他包吃包住,還有薪水可領的待遇,鄧佳華也在11日正式上工,豈料才2天就因為對蝦子恐懼選擇離職,引發網友狂酸:「藉口來了,你以為錢那麽好賺喔」、「你比較適合家裡蹲」、「你窮到連吃飯都沒錢,還會覺得蝦子可怕嗎」、「完全不意外」。

publish-icon 09月13日, 2021 繼續閱讀
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樂迷有福了!Apple收購Primephonic 明年新推古典樂APP

蘋果自從推出Apple Music後,吸收了許多其他音樂平台的用戶,雖然在Apple Music裡已經有相關古典樂資料庫,但仍收購來自愛爾蘭的知名古典樂APP「Primephonic」,並預計推出獨立APP,專門播放古典樂。Apple Music自推出後不斷與相關音樂版權公司合作,目前資料庫累積超過7,500萬首不同語言的歌曲,同時也有超過1億名用戶,僅次於Spotify,雖然資料庫裡已經有許多古典樂,但蘋果對此並不滿足。知名古典樂APP「Primephonic」30日發出公告,指出作為一間專注於古典樂的初創公司,我們無法接觸全球大多數的古典樂聽眾,因此選擇與領先串流音樂平台合作,原服務將在9月7日下線,預計在2022年初就能體驗到Apple Music全新的古典樂平台。而蘋果官方表示,新的平台將稱為「Apple Music Classical」,預計會維持Primephonic原先的使用介面,讓多數用戶能無縫接軌,同時提供Primephonic既有用戶6個月的免費試用期。

publish-icon 09月01日, 2021 繼續閱讀
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