狂聞到腐臭味!他就診鼻腔拉出整坨「黴菌球」 元兇竟是香港腳
有名50歲餐飲業老闆因為嗅覺太過敏感,這半年來總是聞到店內有腐臭魚腥味,讓他指責員工沒有打掃乾淨,引發資深員工不滿。等到他就診脫掉口罩的瞬間,就飄出一股「死老鼠」的味道,醫師用內視鏡照才發現他鼻腔充斥著膿鼻涕,甚至還有結痂。醫師追問下才知道男子衛生習慣極差,因為他拿著剪香港腳腳皮的剪刀又去剪鼻毛,才造成感染。耳鼻喉科診所院長吳昭寬醫師在節目《醫師好辣》分享,經營餐飲業的男子因為嗅覺過於敏感,總是在店內聞到惡臭,因此半年來多次指責員工沒有將環境打掃乾淨,導致有人萌生離職念頭,資深員工更建議他就診檢查鼻子。男子到診所後,邊訴說狀況右邊吸鼻子,接著他就將口罩拿下,頓時診間瀰漫著一股死老鼠的味道,男子卻毫無察覺。吳昭寬讓他將頭後仰,並用內視鏡伸進去查看,才發現左鼻腔內有「黑色焦痂」,鼻子已嚴重發炎;而工作環境中飄散的腐敗味,其實是來自他鼻腔中的黴菌塊。吳昭寬在察看鼻腔內狀況時,同時也發現男子鼻毛「都不見了」,追問之下對方才透露因常穿拖鞋,後腳跟摩擦出層層厚繭,因此時常拿著剪刀修剪腳皮後,又順便剪鼻毛,極差的衛生習慣讓人聽了實在是不禁捏了把冷汗。因為男子患有香港腳,所以吳昭寬就推測男子是剪刀未經消毒才將腳的黴菌帶到鼻腔,導致鼻腔內長出一整坨「黴菌球」。所幸後續靠著抗生素治療,還有手術清除黴菌球並適當沖洗鼻腔,約1個月症狀已獲改善。
怒吼「社安網不是社工網」 北市社工工會衛福部抗議遞陳情書
北市1歲男童剴剴遭保母虐死事件震驚全台,台北市社工工會也在20日上午號召全台社工,前往衛福部抗議,遞交陳情書,向衛福部怒吼強調,提高訪視率根本無法從根源解決問題,呼籲社會安全網應通盤跨部會檢討,「社會安全網不是不是社工安全網。」。北市社工工會指出,針對男童剴剴遭虐死一案,衛福部第一時間卻要求提高社工的訪視率,「完全就是頭痛醫頭,腳痛醫腳」,忽略每個社工手上所有個案數與服務品質,更忽略社工在訪視個案時,需要與個案建立關係,否則被拒之門外完全就是社工日常。他們強調,社會安全網的檢討應通盤、跨部會、跨專業,而不是只針對基層社工來做檢討,社會安全網也不是萬靈丹,一旦出事卻忽略社工低薪、高工時、高風險的窘境,推社工出來當替罪羔羊。社工工會也派代表出面遞交由1800人、52個體的陳情書與100個社工陣故事繪本交由衛福部,希望衛福部可以聽見社工們的聲音。而衛福部也由主秘張雍敏代表出面接下陳情書,並指出社工是一個很重要的力量,社工的心聲衛福部聽到了。社工工會五點訴求:一、社會安全網只是緩解社會問題的其中一個方法,全面檢視社會問題的成因,不要將社會安全網變成「社工安全網」。二、重新召開檢討會議,收回要求社工提高「訪視頻率」的要求。召開檢討會議需要有基層實代表、及服務使用者等相關意見。三、衛福部應該與相關部會研擬網路數位媒體時代,保障社工執業安全相關機制。預防社會重大案件後,社工被肉搜公開資料、訪視被怒罵··等情形,提供法律支持追究不實言責。四、落實社工薪資制度,調查社工階問題,激勵資深員工久任,重視社工負荷與量能,協助減輕工作負擔。五、希望社會大眾成為社工最重要的夥伴,建構一個社會安全網需要全體民眾的支持。
不會線上請假…資深員工「曠職3天」被開除 法官判公司賠償40多萬
開除不會線上請假的員工是有理有據,還是不符法律?中國大陸江蘇省蘇州中級人民法院近日審理罕見糾紛,1名59歲辛姓資深員工因不會線上請假,遭公司認定連續曠職3天開除,雙方調解未果後進入法院訴訟。據《每日經濟新聞》報導,辛男任職的公司在2019年4月發布公告,要求員工必須透過企業微信線上請休假,否則視為曠職處理。不諳數位流程、在公司工廠工作10多年的辛男,2023年請年輕同事幫忙申請同年1月10日到20日的年假,並獲得公司批准。未料,公司1月11日發出公告並安排辛男的工廠員工一律調休,年假期間為1月16日到27日;28日、29日改為正常上班。辛男所屬工班的組長因多名員工未按時上班,1月28日在群組要求沒上班人員線上補請假,辛男則在同晚傳訊告知組長他會在31日上工;29日又來電稱不會線上操作,以口頭方式請假。公司事後認為辛男的傳訊、電話請假方式與規定不符,並以連續3天曠職為由在31日開除辛男,開啟雙方的訴訟大戰。辛男雖是數位苦手,卻非常懂得維護自身權益,他遭解雇後以公司違法解約為由提出仲裁,獲得仲裁委員會同意公司應賠償他人民幣10萬多元(約新台幣40多萬)。公司不服進入司法後,再被一審法官判賠10多萬元。案件上訴至二審後,法官認為辛男不存在主觀曠職意圖,證據也不足以認定他構成曠職,且辛男違規請假行為,不足以造成公司重大影響、導致雙方喪失信賴基礎,進而無法維繫勞務關係,辛男違規請假不至達解雇程度,維持仲裁、一審見解,認定公司需因損害辛男合法權益,賠償辛男10多萬元。
年輕人上班不跟同事互動!他曝「被唸馬上離職」:超多擺爛仔 網一面倒不挺
一名餐飲業者抱怨,許多八、九年級生(民國80年至90幾年出生)員工,從不提早10分鐘到班更衣,上班期間也不多跟資深員工交流,若被碎唸就會馬上離職,長期下來讓他非常無奈,「來上班本來就要有基本態度,現在年輕人真的超多擺爛仔。」原PO在Dcard發文表示,開餐飲店的友人聘用很多八、九年級生的員工,工作態度讓人不敢恭維,「現在年輕人都超有個性,唸個幾句一個不爽馬上說要離職。」友人續指,店內規定上班提早10分鐘打卡更換制服,並於上班時間開始之前著裝完畢,年輕員工卻都無視,也對加班換補休沒興趣,因此下班時間一到就要離開,甚至不在上班期間多跟資深員工交流,因此同事之間互不熟悉。最讓友人印象深刻的是,其中一名能力很強的年輕員工,每次都在最忙的時候說要去上廁所,卻都一邊慢走一邊滑手機。友人對此實在看不下去,等到下班找人唸個幾句,結果對方回家馬上就傳訊息表明離職意願。不過友人也說,聘用的這些年輕員工似乎都不缺錢,即便排班很少也未有過怨言,他們手上都戴Apple Watch、手機都有動態島。後來即便原PO認為,不必對時薪183元的員工要求太多,友人反倒不以為然,「店租很貴,而且來上班本來就要有基本態度,現在年輕人真的超多擺爛仔。」另一方面,原PO透露,任職公司的年輕同事工作表現還行,至少不會動不動說要離職,但在工作期間確實較少交流,因此每當主管說要聚餐,幾乎都是資深員工出席,新進員工都以「有事」為由推辭。最後原PO不禁詢問,「現在八、九年級生真的都這樣嗎?大家都不社交了嗎?」貼文一出引發討論,網友相繼直言「加班換補休?我幹嘛不直接休」、「提早10分鐘打卡會給加班費嗎?加班可以換錢嗎?上班確實要有基本態度,但是只給183元,那我就做183元該做的事情」、「下班也應該可以提早10分鐘脫制服」、「如果公司氣氛良好,當然可以一起聚餐,但如果反之真的先不要」、「原因很簡單:183元的工作到處都有」、「薪水沒比較高,要求倒是一大堆」。
員工月領逾12萬元「曠職4個月」爽當薪水小偷 老闆傻眼:花6萬元請同事代班
一名月領逾12萬元的資深員工,日前花6萬元請另外兩個同事代班,後經老闆換算得知,他有4個月沒有上班,也對這種「薪水小偷」的行徑非常震驚,「這樣操作真的沒問題嗎?」老闆在臉書社團「匿名公社」發文指出,公司有個資深員工,薪資約在12萬元以上,卻給另外兩個同事各3萬元請他們代班,「因為他們都是外勤人員,1個月上班15天,那個資深員工的上班天數都被那兩位員工分攤掉了。」此事直到公司春酒活動,老闆詢問資深員工工作方面問題,卻見對方無法自如對答,才由其他同事揭露實情。老闆也才發現,資深員工已有整整4個月沒有上班,而他期間為不露出馬腳,都有回報工作事務報告,「因為他們是在外島工作,10個月才回本島,我有不定時過去,他們隱藏事實做的很好,我才都沒發現。」老闆表示,資深員工是在外島工作,在此期間由於隱藏得很好,他才沒被揭穿實情。(圖/翻攝自「匿名公社」臉書)如今資深員工的「薪水小偷」行徑,也讓老闆非常震驚,結果對方卻說「有人上班就可以了」,不必太過擔心。老闆大嘆,「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎?目前我只想到稅金和保險的問題,因為所得稅我是申報在那位資深員工上,他卻發薪水給其他員工,我實在被他搞糊塗了!」老闆透露,動過開除資深員工的念頭,但因2人算是熟識,外加主管機關規定,他所負責的工作項目有最低限度的人員配置,「如果開除他,我也是需要再補一人過去,沒有特別省到錢!」貼文一出引發討論,網友相繼指出「你是老闆,你ok,大家都ok」、「轉包,工程界常用方式」、「有聽過二房東,沒聽過二老闆」、「沒出事都是沒事,出事就是沒完沒了」、「他比你有當老闆的天份」。另外也有網友建議「你應該想的是,他花6萬元找兩個人就能解決他的工作,你還確定要留他嗎?沒做事還爽領6萬元,你覺得該去想他為啥這樣嗎?還不快鍘了他止血」、「老闆要向前、向大局看,公司營運有問題嗎?沒有的話,那你就不需要多關心」、「把他以合法程序資遣後給另外兩個員工加薪3萬元,這樣一個月可以省6萬元,他已經幫你證明這份工作只需要兩個人就可以完成了」。
離職師揭「血汗幼兒園」黑幕 被檢舉超收沒在怕:新人不到1個月就閃人
幼兒園師生比問題已討論近10年,卻不斷有教師反映自己淪為血汗老師。1名網友日前在臉書社團「靠北幼稚園」揭露某間幼兒園的黑暗面,指控園長拐騙人入職、尾牙作弊,園方存在掛名教師,以及提前知道「什麼時候被檢查」等黑幕。驚愕許多網友。原Po表示「當初我可是(被)騙進去的」,園方先以助理名義徵人,事後卻要他立刻帶班級,「連職前訓練都沒有,早上應徵隔天上班,就要我立刻當導師」。園方還造假學生數量,一開始要原Po帶11名學生,之後再用「孩子沒老師帶很可憐」等情緒勒索方式加人,導致原Po的師生比來到1比21。原Po除感歎當時因為新鮮人不懂事被騙,也驚訝自己能在這種環境2年才離職,「在我任職期間有8位老師被妳們用同樣手法騙進來,那8位老師最短做不到1個月離職,最長才做2個多月」。而這2年也讓他見到園內的各種黑幕,園方以經營困難為由在尾牙要員工們共體時艱,年終只發600元到2000元,且2000元只有做滿3年的「資深員工」才領得到,但這種資深員工幾乎不存在,且園內還存在掛名老師問題。原Po指出,該所幼兒園不是沒被檢舉,但每次被檢舉都平安無事,「我真的搞不懂為何檢查,會先告知學校什麼時候來,檢查哪些不合格項目」,例如學校被檢舉超收,但只要掛名老師在檢查當天出現,就不存在超收問題。原Po也自嘲,直到第2年才知道尾牙作弊,「第一獎1萬元到第六獎3千元都是園長自己人抽走,而且還是1年看不到3次的掛名老師抽走」。這些黑幕也讓他提離職時無畏園方各種罵名,因為「辭職就是爽」、「離開後才知道外面世界多麼美好,就算去跑外送也遠勝於當幼教老師」。
山林中不測!台東小貨車林道翻覆 6旬巡山員拋飛車外不幸身亡
台東縣卑南鄉利嘉林道,昨(26日)發生一起悲慘的車禍,1輛小貨車在山林中翻覆,駕駛楊姓男子不幸喪生,警方獲報後趕往現場,發現這位楊男身分竟是林業保育署台東分署的巡山員,詳細事故原因仍待調查釐清。據了解,事故發生於下午4時26分,當時楊男駕駛的小貨車在利嘉林道上疑似從6公尺高的邊坡翻覆,路過的民眾發覺後立即報警求助,警方接獲報案後,立即派員前往事故現場展開救援行動。警消隊伍迅速趕到現場時,發現楊男因車過經拋飛至車外,且傷勢極為嚴重,救護人員緊急將其救醫搶救,經院方全力搶救下,楊男仍因重傷於晚間6點40分宣告不治。根據林業保育署台東分署的調查,楊男是林業保育署的資深員工,擁有32年的工作經驗,平日負責例行性的林野巡查工作,昨(26日)也是在執行這項任務時遭遇不測,對於楊男的不幸離世,同事們感到非常難過,並將按照相關規定給予適當的撫卹。警方表示,事故發生的具體原因尚在調查中,因為事發時已是傍晚,相關的調查工作仍需要進一步釐清,同時呼籲,深山中的工作環境隱藏著許多危險,民眾每一次巡山任務都需要格外小心謹慎,避免發生危險。
星談心/黃乙玲消失多年近況曝光 好友龍千玉「她現在過得很好」
台語天后龍千玉推出全新專輯《十一號碼頭》,日前她接受時報周刊CTWANT專訪,提到自己和好友黃乙玲一同學佛多年,兩人平日也會經常相約碰面,龍千玉透露現在的黃乙玲就是虔心學佛,「她現在過得很好,生活很簡單」,對於和好友因佛法結緣,龍千玉感恩表示「真的很謝謝她」。提到消失歌壇已久的好友黃乙玲,龍千玉透露對方現在過得很好。(圖/林士傑攝)龍千玉再度續約老東家豪記唱片,她說雙方合作長達36年時間,推出將近50張專輯,彼此早已培養出一定程度的革命情感,還搞笑說自己是資深員工,該拿退休金了,「我覺得人要感恩,當初進公司知名度也沒有很高,重點是爸爸還在的時候。跟我說豪記會越來越茁壯,還跟我說千萬不要跳槽,對老東家要有感恩的心」。提到新專輯《十一號碼頭》,龍千玉解釋專輯名稱的意涵,「11號碼頭除了是當年她爸爸漁船靠岸的地方,爸爸年輕的時候也養了11個家人,11號碼頭就是一個家代名詞、等待一個人回來,有很深的意義,而爸爸就像燈塔一樣指點迷津」。龍千玉說爸爸當年漁船靠岸的地方就是11號碼頭,新專輯的名稱就是一個家代名詞。(圖/林士傑攝)龍千玉說父親19歲就開始跑船賺錢,後來因緣際會開始邊跑船邊做神職,有個法師托夢要爸爸學易經、八卦、紫微斗數,本來不以為意,之後真的在現實生活中遇到這位法師,「法師就跟爸爸說是有帶神職,必須要做滿幾件善事這樣才可以」,龍千玉說:「爸爸後來深入研究,就開始幫人家指點迷津,邊跑船邊做神職,本來只有家裡人拜,結果出名到鳳飛飛都來拜虎爺。」龍千玉透露當年歌壇天后鳳飛飛,常來自家宮廟向父親請益。(圖/龍千玉提供)透露當時鳳飛飛常來跟父親請益,每次要開新節目,像是《我愛周末》、《你愛周末》、《一道彩虹》、《飛上彩虹》時,都會特別來拜訪父親,之後鳳飛飛的媽媽又帶了張菲、白冰冰、豬哥亮來拜自家虎爺。不過龍千玉也說宮廟是服務性質的:「虎爺是義務性的,家裡還是要靠爸爸跑船賺錢。」此外,龍千玉也提到12年前開始跟好友黃乙玲一起學佛,「我們學的是『觀功念恩』,慢慢延伸下來的佛法,就是多想別人的好處」,現在兩人幾乎每星期都會碰面,對方並非像外傳已遁入空門。龍千玉12年前開始跟好友黃乙玲一起學佛。(圖/翻攝自黃乙玲臉書)龍千玉說自己一直有鼓勵黃乙玲要再度復出開演唱會,「她只回我『凡事都有可能』」,龍千玉說自己不死心還繼續追問說要加碼自費報名當特別來賓,黃乙玲卻仍是不為所動,還開玩笑回說:「我考慮考慮。」但透露黃乙玲一直都知道歌迷的想念,只是暫無復出開唱的想法。學佛多年,龍千玉說自己一直有個夢想,「很想要出佛教專輯的音樂,因為聽了以後可以讓人家心平氣和、判斷事情不會錯亂,如果完成的話算是完成一個心願」,透露其實已經完成了數首歌曲,計劃正在進行中。
姊弟拚冠軍1/冠軍建材第三代露頭角 掌舵前「一句話」先刷家族企業三觀
磁磚大廠冠軍建材(1806)走過52個年頭,第二代老董林榮德逐漸將舞台讓給下一代,由林孟瑜、林祐宇姊弟挑大樑,今年1月30日,擔任副董的林祐宇收到40歲大禮「升任總經理」。農曆年前,姊弟倆首度同框受訪,向CTWANT記者親吐,「我們不比人專精,就海納百川廣招人才」,更語出驚人,「如有更適者願退居二線!」直接刷新老牌家族企業三觀。冠軍建材集團創始於1972年,前身為信益陶瓷工業有限公司,創辦人林田村而後自創「冠軍磁磚」品牌,堅持生產高品質磁磚,行銷國內外市場。1990年二代長子林榮德接任董事長,搭上房市起飛成了業界龍頭,近十年,第三代的林孟瑜、林祐宇陸續浮上檯面協助家業。根據冠軍公告,累計2023年營收達31.39億元,年增4.4%;最新的2024年1月合併營收達3.51億元,較去年同期大幅成長124%,連續6個月繳出年增水準,並創2020年7月以來單月新高成績。過年前一個平日上午,CTWANT記者拜訪位於苗栗造橋、總面積13公頃大的冠軍磁磚工廠,兩姊弟領著記者搭上高爾夫球車,從大門開往園區最深處,年產量約980萬平方米的磁磚生產基地。這天,產線正生產一塊塊90X90的大磚,經由運輸帶送往數位印刷機,透過工廠人稱「小乖乖」的AGV系統自動搬運機,將瓷磚再送到1250度窯爐中淬鍊,「磁磚生產就像做餅乾一樣,麵粉壓完乾燥後淋糖漿上色,就變成了磁磚上的花紋,自然乾燥冷卻後即可加工和包裝。」今年42歲擔任董事長特助的林孟瑜拉開嗓門,在機器運轉轟隆隆聲中,淺顯易懂地介紹磁磚生產過程。國人居住坪數越來越小,冠軍建材開闢大尺寸磁磚產線,推廣小宅可使用大磚,讓視覺更寬闊;同時預估疫後會流行裝飾類磁磚,如圖中仿金屬色的磁磚,觸覺也能做到仿金屬觸感。(圖/冠軍建材提供)「這幾年很流行啞光面或凹凸面的磁磚,也都是用數位噴墨印刷噴上紋路!」林孟瑜同時也不忘宣傳自家在ESG上的努力,「窯爐的熱能還能熱回收到前面的烘乾階段,減少熱消耗、降低碳排放。」對市場潮流瞭如指掌的林孟瑜分析,磁磚花色過去流行大理石及石紋磁磚有段時間,疫情間,流行的磁磚款式及花色幾乎沒有太多變化,甚至趨於保守,她預估,2024年全球疫情穩定後,應該會在視覺和觸覺上大放異彩,「今年或許會流行裝飾類磁磚,比如金屬花紋或是類似壁紙材質的磁磚。」「大磚會是未來趨勢!」林祐宇很有默契地切入市場變化,「過去台灣所見大尺寸磁磚,都是靠國外進口,冠軍5年前推出90X90公分磁磚,又再耗時3年研發、設備更新推出90X180公分磁磚,光生產成本就比90 X 90公分高出5成。」截至去年11月底,90X180磁磚銷售突破1.2萬片,預估大磚市場在2年後將占公司總營收5%左右。在外人眼裡,這對冠軍姊弟很不一樣,姊姊活潑開朗,弟弟溫文儒雅。「我倆個性完全相反,祐宇對於數字敏感,經常交叉比對很多資料,負責經營管理面;我比較抓大方向,專注在設計企劃和外銷。」林孟瑜說。一樣的是,姊弟倆皆畢業於美國佩柏戴恩大學,隨後進入公司上班,從各部門基層員工學習做起。林孟瑜曾負責國貿業務,經常接觸國際品牌及趨勢;林祐宇則被安排到大陸公司歷練,在大陸商業環境快速變化下,練出快速適應和靈活應變的能力,直到2020年,大陸事業「海鷗冠軍」由合資方台商海鷗負責,林祐宇返台。成立超過半世紀的冠軍建材有許多資深老員工,一旁的廠長張慶富(左1)就是看著姊弟倆長大,因此林孟瑜、林祐宇非常清楚,他們所扮演的角色不是要跟員工比專業,而是做好上下和內外間的溝通橋樑。(圖/劉耿豪攝)對於接班大計,林孟瑜笑說,董事長並沒有刻意為之,只是從小耳濡目染。「我們永遠不可能跟別人比專業!」姊弟倆環視身旁老臣、資深員工,全是叔伯姨哥姊輩分。「以前曾經覺得必須扮演什麼角色,後來退一步看,應該要扮演的是海納百川,盡可能容納更多人才進來,這才是我倆應該做的事。」林孟瑜話才說完,林祐宇就接腔,「我們實務經驗肯定是不足,技術上要專精才能做到出類拔萃、做到第一,但我們沒有那個時間、精力每項都專精,我們能做的是設法讓大家有更好的共識,並且對外找資源、交流,讓公司持續進步。」林祐宇解釋,董事長管理模式較雷厲風行,辦事要求高效率、高標準,大家會畏懼,「但我們和董事長、專業經理人的相處時間都比較長,我們能做為很好的溝通橋樑,尤其大環境變數越來越大,更需要多方意見才能做出更好決定。」曾參加家族企業研討營的林祐宇認真地說,家族企業較看重長期,感情牽絆下,可能會想得多一點,容易錯過短中期的機會,反而專業經理人較無感情牽絆,在短中期的決策上或許是最好的,沒有絕對對錯,「專業的人做專業的事,讓集團能發展得更好,這是我們都有的共識。」「如果有人更適合坐這位子,我認為一樣可以往第二線靠。」冠軍第三代姊弟接班,立刻刷新家族企業三觀,冠軍的下個50年已露出了新風貌。
Joeman工作室花30萬刮刮樂 回本率與中獎金額曝光
YouTuber網紅Joeman因吸食大麻遭逮捕,讓他事業一度重創,但他無畏持續發片也持續有許多粉絲繼續收看,近日接近農曆新年,因此工作室團隊照慣例開箱新年刮刮樂,今年他也準備30萬給員工刮刮樂,最後中獎機率與獲利也曝光,甚至也請吃員工吃奢華Buffet「饗A Joy」當尾牙餐敘。Joeman和員工們。(圖/翻攝自Joeman臉書)涉毒網紅Joeman在最新影片中,透露因自己涉毒讓工作室工作氛圍低迷,因此今年繼續舉辦員工刮刮樂活動,並在資深員工建議下,採取指定面額的新遊戲模式,員工在尾牙前花了2小時刮刮樂,除了拍攝影片外也讓員工可以把刮刮樂的錢帶回家。最後他們一行人花了30萬買刮刮樂,中獎了17萬6千6百元,回本率則是59%,虧了12萬3400元,與往年差異不大。Joeman最後也喊話「希望大家新的一年多多擔待,我們繼續努力,我們保持正面積極向上」。影片也讓不少粉絲與彩迷關注,紛紛留言「我花了3萬買了15張2000塊的刮刮樂,最終中獎金額也是3萬,回本率100%」、「我一直期待這個系列,有人會中200萬還是2000萬的!!! 結果每年都是熟悉的人在刮」、「每年這時候最喜歡看九妹當盤子」、「每年必看」、「希望不是最後一年」。
高職畢業在家啃老玩股票20年 中年女曝首次求職慘況
近日一位40歲的中年女說,她高職一畢業就宅在家拿家人的錢玩股票,沒有工作經驗,做過便當店、洗碗工等工作,工作之路不順又被罵,「中年首次出來求職的慘況,搏君一笑。」原PO在《匿名3公社》發文,「我是40歲資深老咩,高職一畢業就宅在家,完全沒有工作經驗,拿著老北老木老哥老姊們的血汗錢玩股票。對!全家人賺錢養我,我負責在家把錢加工放大。」每天早上買早餐給爸媽吃,送姪子外甥上學再回來玩股票,收盤開始做家務,再買菜接姪子外甥放學,回家煮飯給大家吃,沒事就出國玩或一人去吃美食,突然她有了想出去工作的想法。原PO說,第一份工作去便當店,一天800元,平均時薪80元,月休4天沒勞健保,她做了2個月被老闆說不上進,要她走人;第二份工作洗碗,「我洗得乾淨又快,廚房刷得超乾淨,額外教我整理菜品肉類,讓我走出廚房支援外場,時薪200,老闆特別善解人意和氣,同事又很客氣。」但2個月後,因為人力過剩又被炒。原PO指出,第三份工作她先去實習,「先掃、拖100坪。掃100坪地板我沒意見,但是要我用『拖把』把100坪洗石子地的沙塵拖乾淨!外面明明有高壓水槍,為什麼不給我水槍,硬要用拖把清理洗石子地板!」原PO說,她跟帶她的學姐說,「對不起,我不會拖地!」學姊聽了爆怒,「連拖地都不會,妳來幹嘛?」原PO說,出餐還要一手疊8個盤子,兩盤A5肉品直接掉地上,而她又被學姊罵。最後,原PO跟老闆說,「老闆,謝謝你願意花錢派這麼優秀的資深員工帶我實習,兩千賠償食材和盤子,一千讓你帶員工看醫生,祝貴公司上下一條心,財源廣進,我先去收拾個人物品,三分鐘以內立刻離開貴公司。」此文曝光後,不少人紛紛留言「都玩了20年了去股票公司應徵比較好吧」、「我也覺得應徵操盤手會不會比較厲害」、「其實妳可以當老闆了,無聊的話,可以先徵一名助手陪妳」、「感覺你是很好相處的人」。
高鐵工會擬罷工「新年恐無車搭」 不滿年終沒4個月公司回應:續溝通化解歧見
台灣高鐵公司將於5日宣布春節疏運加班車計畫,不過高鐵企業工會要求年終應4個月,並表示1月10日將進行勞資爭議調解,工會今(4)並發出快訊,指資方對年終和調薪爭議毫無方案,已準備好「無感年終,有理罷工」行動,對此,高鐵公司回應持續與工會溝通,盼能早日化解歧見、獲得共識。高鐵今年1月底將發放2.3個月年終獎金,去年底更加發營運激勵金每人1.2萬元,創下新高,不過高鐵工會在今日稍早於臉書粉專發表聲明,表示該會在每月例行會議中,向高鐵公司提出「新進員工薪資高於資深員工」、「各職種調薪不公」、「年終獎金不公」3大指控。高鐵公會表示,工會深感遺憾與憤怒及最無法接受的是高鐵公司至今依舊自認年終多0.3個月已是莫大的恩惠,甚至不斷釋放做大績效獎金的耳語;但工會難道會不知道績效獎金最終的最大獲益者是誰?難道主管的考績會低嗎?年終獎金增加才是真正體恤所有同仁最公平的做法。高鐵工會強調,工會要求總獎金的爭取應該要達稅前盈餘的25%,總獎金的分配年終與績效應該1:1,換算下來年終獎金2+2是合理的,工會呼籲高鐵公司於調解會前速提出符合同仁期待之方案。工會已經準備好「無感年終,有理罷工」的爭議行為,也向各位同仁預告,請大家隨時做好準備,為了過去一年暴增旅運量的辛勞、還我應得的年終!怒吼吧!針對高鐵工會的指控,台灣高鐵公司澄清表示,針對企業工會對於今(4)日溝通會議中之主管談話多有誤解,高鐵公司深表遺憾,但仍將一本勞資攜手、共創雙贏之理念,持續與工會溝通,期能早日化解歧見、獲得共識。台灣高速鐵路(股)公司企業工會發布「年終獎金爭議快報!」罷工訊息。(圖/翻攝自高鐵工會臉書)
黑猩猩「重捶30下」拋摔白鼻心…北市動物園4點回應 資深員工:30幾年首次
台北市立動物園13日一隻白鼻心從高處墜落,誤入黑猩猩展場,遭黑猩猩拋摔、重捶30下,被人員發現時已明顯死亡。對此,台北市立動物園發4點聲明回應,黑猩猩們很害怕,一家之主黑猩猩「娃琪」及「咪咪」為了保護家族成員安全,做出驅逐白鼻心的行為。台北市立動物園表示,13日白鼻心誤入黑猩猩展場,推測為藉由樹枝攀爬至仿岩高處不小心墜落,仿岩周圍有發現白鼻心排遺,因白鼻心對黑猩猩來說為相對體型較大且沒有見過的物種,黑猩猩們很害怕,一家之主黑猩猩「娃琪」及「咪咪」為了保護家族成員安全,做出驅逐白鼻心的行為。台北市立動物園指出,保育員在收到通知後到場先安撫黑猩猩的情緒,將黑猩猩帶到室內後,再出去救援白鼻心,但後送到救傷中心已無法救治,轉送家衛所檢驗是否帶有狂犬病原(北部目前無);保育員回到展場檢查環境是否有其他白鼻心進入及可能路線,確定場地安全後再讓黑猩猩們回到活動場上,翌日,黑猩猩「娃琪」還是很緊張的豎著毛巡視場地。台北市立動物園說明,動物園四周環山,自然環境生態豐富,許多野生動物如白鼻心等常於夜間出沒於園區,白鼻心擅長爬樹並運用樹枝作為通道在人工建物巡邏覓食。資深員工則向《三立新聞網》表示,白鼻心誤入黑猩猩獸舍是30幾年來的第一次,未來園方會增設防範措施,防止動物再次誤入。
群創裁員請員工「自願離職」 北廠優離最高11.5個月南廠20年員工嘆被降級還拿不到
群創光電被爆出預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」,但員工遲遲未被告知優遣方案,對此,群創回應,已於第一時間與相關單位員工溝通,尊重個人意願,做適切的安排與調度,未料今日又有資深員工指出,這次群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月,但其他南部廠卻不能參加,讓20年老員工大嘆「南北兩樣情」!根據《壹蘋新聞網》報導,群創本月19、20日將大規模請員工離職,員工透露,12月7日群創人資似乎有意躲避法規,私下使用「問卷」招數,個別約談少數乖巧的員工,欲使之形成「已有告知員工」的模糊狀態,但卻想讓員工簽自願離職文件,藉以躲避須事先通報主管機關的規定。除此之外,還有資深員工爆料,群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月,但其他南部廠卻不能參加,這名爆料者在公司服務20年以上,公司表面上是群創,但細分下來還是有分(原群創T1、T2 北廠)、(原統寶T3 也被歸納南廠體系)、(原奇美統稱南廠群創),目前報導是針對T1與T2廠員工,釋出的方案是(優離)依年資高底,新制勞基法 (6到11.5個月),最高可拿11.5個月,但以上方案僅針對T1、T2廠員工適用。這名員工指出,目前T3廠跟南廠進行組織扁平化,對一些比較資深的員工或中階層主管影響最大,單位組織解編後,解編該單位主管被告知要強迫降職,由經、副理改為主任工程師,或將受影響的單位員工與資深員工轉調到其它單位,一些受影響的當事人不能接受,想參加T1與T2優離方案卻不被同意。這位爆料者詢問人資得到回應竟是,「如果同仁有自行規劃,員工可自行離開,屬於自己的生涯規劃,不會有任何優退或優離的選項。目前對這些因組織整併受影響的同仁,只能接受公司的安排或自行離開,不會有任何補償,真的是南北兩樣情」,這位爆料者也是因為這波組織解編後的相關人員,預計2024/1/2生效。他也感慨在公司服務20多年,要被降級想離開,卻無奈摩有優退優離選項「對老員工真的不友善」。關於優遣傳聞,群創回應已於第一時間與相關單位員工溝通,尊重個人意願,做適切的安排與調度, 群創說明,基於彈性策略規劃,致力優化生產配置及提升整體營運效益,經審慎評估將全面精實管理,主要措施包括組織與產線的最適調整,以強化集團布局與發展。
永豐銀董座:明年「加薪5%」 創民營銀行最高
永豐銀行董事長曹為實今天(7日)宣布,明年銀行員工調薪5%,為目前民營銀行中調薪幅度最高者,「董事會今年3月就在考量大環境通膨因素,且去年與今年銀行獲利屢創新高,決定透過加薪予以回報」「5%是考量通膨+員工貢獻度所決定出來的幅度。」這也是永豐銀五年來最高調薪幅度。曹為實也很感性地說,「永豐銀同仁是值得我們照顧的!」永豐銀每年營收、淨利成長超過10%,團隊的向心力提升,有高度的企業文化認同感,「我很少聽到有勾心鬥角的情況,當然這說起來是比較摸不著的」「我們往前走的腳步愈加穩定,做對的事情,方向對的,成效就會愈加明顯。」永豐銀行今年前三季獲利再創新高,稅後盈餘127.29億元、年增6.51億元,年增率5.4%,獲利表現創同期歷史新高;主要受惠於金融交易相關收益有近75%成長;資產品質維持優異,逾放比率(NPL)僅0.08%。曹為實去年接任永豐銀董事長迄今逾一年半,今天是他上任以來第一次舉辦記者茶會,對於媒體提問侃侃而談,並分享他認為經營銀行應有的「及格成績」,「ROE要超過11%才算及格、ROA是1%」「去年永豐銀的ROE有10%以上,ROA一直在1%,有機會到1.2%。」(ROE為股東權益報酬率、ROA資產報酬率)目前永豐銀行員工有6600人,本次5%的調薪內容內,將包含員工每月伙食津貼由2,400元調高至3,000元;而為凝聚員工的向心力及增加員工退休福利保障,將全面評估明年起實施員工持股信託制度。「這是加薪是盡量讓全體同仁們都有感,但也並非全部齊頭式加薪,基於平等、良性分配原則,表現更佳的同仁加薪幅度會高一點。」曹為實表示,物價上漲,行政院日前拍板軍公教明年將調薪4%,永豐是一個以人為本的大家庭,保障員工福利一向是永豐銀重視的課題,往年員工每年調薪幅度約為平均3%,明年調薪幅度將調高至5%,優於同業。除實質加薪外,目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員,仍享有13%優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利,因此員工整體福利將視情況重新檢討,以達到勞資雙方雙贏的結果。曹為實指出,是否會調整13%優惠利率這一部分還在討論,「這是個問題,今天是陳述一個事實」,由於永豐銀新進員工已無此項活儲優惠利率,「我們要能公平、合理照顧到全體同仁們,包括資深員工,都是要深思討論的。」