基本工資2.7萬起、義務役1年 2024「元旦新制」懶人包來了
2023年結束,喜迎2024年,而元旦開始有多項新制上路,如基本工資調到2萬7470元,軍公教調薪4%,台鐵公司化、義務役恢復1年、節能熱水器補助等10項新制,懶人包讓你一次看明白。1.基本工資調漲勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也三讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者最高罰至150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.義務役延長至1年2005年出生的役男,1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。6.台鐵局公司化票價恐漲臺鐵元旦將轉型為「國營臺灣鐵路股份有限公司」,將以企業化經營,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。7.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。8.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限。9.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。10.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果今年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。
台電徵才僱員創新高!起薪首次破34K
起薪首次破34K!台電2024年將招考1103名僱用人員(技術員),名額創下歷來新高。總計有18個類別,其中超過4成是俗稱「爬電杆」的配線維修人員。因明年軍公教調薪4%,台電表示,這批僱員考進來,滿一年後正式起薪可能首度上調到3萬4056元。台電25日公告2024年度僱用人員簡章,明年1月2日報名,筆試5月12日舉行,只要高中職畢業即可報考。招募類別含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共18類。台電主管指出,主要是因應這幾年退休潮、邁向電力淨零轉型,都有大批進用新血需求。這次招考仍以配電線路維護類最多,也就是爬電杆搶修人員,名額429人,占比近4成,其次為綜合行政類157名。另配合各供電區營運處有倉儲電力物料與設備管理需求,首次開徵「材料管理類」3名,總計要錄取1103名生力軍。台電主管表示,此名額不僅是歷年新高,在明年10月晉用前,如有非預期退離員額出來,還會加碼增額。像是今年進來的僱員,就有增額過一次57名,所以明年實際錄取可能比1103名多。雖然技術員考進來後,須先接受為期1年的養成班與工作訓練,屆時正式起薪為3萬2747元。但台電也說,由於2024年軍公教人員要加薪4%,按往例國營事業都會跟進,所以這批考進來的僱員,到時正式起薪可能上調到3萬4056元,將正式破34K。由於台電基本可領到4.4個月年終,每年都吸引大批考生。以2023年僱員招考來說,扣掉未到考者,錄取率約1成。
基本工資調漲、軍公教調薪4% 2024年新制懶人包
再過幾天就是2024年,而許多新制也將上路,有基本工資調到2萬7470元,時薪變為183元,還有軍公教調薪4%、台鐵公司化和2005年出生的役男,要服1年的兵役等10項新制。1.基本工資調漲、最低工資法通過勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也3讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者罰2萬至100萬元,最重會加重到150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。6.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限,民眾可以採網路線上申請或紙本郵寄掛號申請。各補助產品項目及每台補助金額。7.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。8.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果明年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。9.台鐵局公司化 票價恐調漲台灣鐵路管理局明年公司化,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。10.兵役延長1年2005年出生的役男,明年1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。
被通膨吃光光「薪水變更薄」!實質經常性薪資年增率僅0.14%
基本工資委員會審議結果上周五出爐,自明年元旦起基本工資「連八升」,時薪、月薪增幅分別為4%、4.05%,與明年度軍公教調薪的4%差不多;即使基本工資年年調升,根據主計總處統計顯示,我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元,較去年同期增加2.47%,近8年來的經常性薪資平均呈2%低速成長,如果考量通膨因素,實質經常性薪資年增率僅有0.14%。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出,基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活,但對於多數上班族來說,並沒有實質受惠,反而受到通膨物價上漲,薪水變更薄;以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14%,意味多數上班族的實質購買力沒有增加。據統計,近年來基本工資調整以4%至5%最常見,僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3%、0.8%最保守,即使有基本工資推升,經常性薪資的調升也僅介於1.39%至3.02%之間,若遇上去年2.95%的高通膨,實質經常性薪資更倒退0.1%。人資專家楊宗斌表示,明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」,時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善其經濟狀況;不過,根據先前各家人力銀行調查顯示,75%上班族直言,今年薪水完全停滯不動;也有44.1%企業坦言,基本工資調漲會降低徵才意願。楊宗斌分析,今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,景氣屬於「外冷內熱」,但面對內需服務業持續缺工,仍需要調整工資來解決人力問題,政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力;最佳狀況應該是,最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
基本工資明年調漲 企業年增260億元人事成本 憂助長通膨
勞動部拍板明年調漲基本工資,資方代表指出,原本認為調幅不超過3%,結果超出預期,製造業預估1年會增加260億元人事成本;工商團體表示,包含勞健保以及退休金等負擔,增幅將達到5%,業界憂心會再造成一波民生物價飆漲,引發通膨。中華民國全國工業總會常務理事何語表示,昨日審議會中,有反映工業製造業不景氣的現況,總會的立場是贊成適度調整,但強調製造業已經連12個月出口負成長、連6個月工業製造業用電量下降,工業及製造業採購經理人指數連續下降,今年第4季與明年第1季都不看好,顯示接下來的業績都不會太好。何語預估,此次基本工資調升後,製造業1年會增加260億元以上的人事成本。至於勞方喊出比照軍公教調薪,何語認為,軍公教不是全薪在調整,而是用點數基本薪調整,且軍公教的4%是好幾年才調一次,基本工資年年調整,這比喻不合理。全國中小企業總會理事長李育家表示,基本工資不分規模全都一起漲,對於小型剛起步或偏遠的企業來說,衝擊是最大的。工總高層則表示,每年調幅都超過企業預期,大家協商就像是演戲一樣,今年又遇到選舉年,政府要討好勞工,資方只好接受安排。商總理事長許舒博憂心,基本工資調幅過高,業者無法吸收就只能轉嫁,恐怕造成新一波民生物價上漲,邊際勞工未蒙其利先受其害。工商協進會則指出,調漲基本工資將推升物價上漲,降低調薪效果,並造成企業經營成本升高,建議政府9月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施,以免助長通膨壓力,造成企業及勞工的衝擊。
軍公教年改5年「未達目標」 民眾黨:應檢討改革方向
軍公教年金改革屆滿5年,行政院會同考試院依法進行首次檢討,然而銓敘部早就坦言「未達預估目標」。台灣民眾黨立委張其祿、邱臣遠今(21)日召開記者會,呼籲政府重新調整年金制度,並參照相關經濟數據調整待遇,讓公務員重拾士氣以及榮譽感。立委張其祿直言,蔡政府年改大幅削減公務員福利,銓敘部官員也坦言成果未盡理想;5年節省了約1600億元,但另一端蔡政府卻又透過各種特別預算增加了更鉅額的2.5兆公帑支出。這種狀況下,已導致公務員士氣下降、大量流失、國考報考人數下降等問題,嚴重影響公務人員人才培養。此外,自從今年7月「公務人員退撫新制」實施後,已不再有公教人員新人提撥退休金注入舊制退撫基金,但支領退撫給與的退休人員將已逐年增加,再加上基金自營績效持續低落,若政府不儘早撥補或另行規劃可持續性財源,基金恐提前面臨破產危機。張其祿表示,公共年金制度是國家對公民的重要承諾,建議政府應該依據整體經濟、薪資、物價水準及國際範例(如新加坡),檢討和調整公教務人員待遇及退撫制度,民眾黨也有提出務實的公務人員俸給修正法案草案,以求真正改善公教人員待遇。邱臣遠指出,國人平均壽命不斷上升,然而活得越久,花費也會變得越多,讓許多民眾對退休產生焦慮,這一點也可從公務人員的年齡結構窺見端倪。根據銓敘部年報統計,60歲以上的公務人員占比2016年約5.51%,2021年已經提升到6.5%,這些「高齡公務員」延後退休增加的情形,體現他們對未來的不確定性。這種「退休恐慌」連適用退撫新制的公務員也深有同感,考量現在不婚、不生、高房價等社會現況,年輕公務員退休後,可能還要負擔高額房租與生活費,多數人都質疑公保能否維持生計。邱臣遠直言,要解決公職人員的「退休焦慮」,最直接的緩解方式,就是針對軍公教薪資進行適度調升。軍公教調薪是許多民間企業的參照指標,若能調薪,真實受惠人數遠遠不止帳面上70餘萬軍公教人員,中央應該拿出具體辦法終結「企業低薪文化」。不過他特別強調,調整薪資必須有所依據,呼籲可仿效美國聯邦政府,設立「年度自動調薪」制度,排除獨斷與政治影響。邱臣遠指出,民眾黨團於2021年提出「公務人員俸給法第十八條條文」修正草案,要求「軍公教員工待遇審議委員會」應被納入全國性公務人員協會代表,以符民主之原則,也能讓第一線公務人員確實了解政府在薪資調整的考量,同時傳達基層聲音。
軍公教明年調薪4%被疑「中央請客地方買單」 張其祿:有guts加薪就要有guts擔
自從行政院今年6月宣布軍公教明年調薪4%、教研人員研究加給調15%後,各地方政府都在觀望財源從何而來,有媒體揭露資訊,此次中央對六都及2縣市只補助一半,其餘縣市全額補助,被在野黨民代及地方政府質疑是「中央請客,地方買單」。對此,立委張其祿批評,既然行政院喊出加薪,那就請行政院擔起責任。民眾黨立法委員張其祿表示,原本樂見行政院長從善如流,主動挹注中央資源以提高通膨下的軍公教薪資,並改善高教人才低薪問題。如今卻出現「中央請客,地方買單」狀況,軍公教調薪過去由中央全額支出,今年卻對於六都及部分縣市只補助一半,民進黨政府不但選前加碼撒幣,將財政壓力推給地方政府、有失公平外,對於長期分配不合理的中央及地方財政失衡,無疑是再度打亂地方財政規畫,甚至可能排擠、壓抑到地方政府資源分配。張其祿強調,「陳建仁院長有guts宣傳加薪,中央就要有guts擔!」,不要每次好人都是中央做,有苦都是地方扛,民進黨執政7年多來,一直不願意積極解決中央及地方財政分配失衡問題,造成諸多地方政府的財政窘境。張其祿說,台灣財政長期的「強幹弱枝」,中央政府屢次有錢都用「前瞻預算」、「特別預算」、「濫發補助」之方式大撒幣、揮霍資源,地方政府卻常常因資源不足連基礎建設、基層人員薪資都顧不好,財政紀律嚴重失衡。張其祿指出,在近年來物價上漲、通膨下,軍公教明年調薪確實有其必要,以改善基層軍公教及高教教研人員生活。但中央既然願意加碼,不該把責任再轉移給地方政府,徒增增加地方財政困難。
藍委批中央調薪卻強迫北市府自籌一半費用 陳揆回因北市財政好
行政院上個月宣布軍公教明年調薪4%、警勤加給調升15%,在野黨不僅痛批擺明是劍指拼總統選舉、由全民買單,國民黨立委王鴻薇也質疑,軍公教調薪費用,過去都是由中央全額補助,但明年調薪,中央卻沒有全部補助,還砍了台北市政府一半的補助預算,至於警勤加給經費,中央也僅答應支付北市半年補助,明年就沒著落,是標準的「中央請客,地方政府買單」。王鴻薇還說,政府為明年選舉而加薪,除了台北市補助金額減半外,很多縣市政府也出現補助出現補助砍半的現象。王鴻薇說明,軍公教調薪,過去都由中央全額支出,2022年調薪時中央就增撥特別統籌分配稅款21.55億元給北市全額補助,但2024年度調薪,台北市府預估預算大約22至24億元,但中央竟然只補助一半金額,她質疑剩下的錢是要北市府去哪裡找錢,北市府為此也相當緊張。王鴻薇還說,警勤加給調升15%部分,北市推估,今年下半年需要經費8.2億元,預估明年全年需19.7億元。她不解,難道因為是中央臨時喊出的調薪政策,才同意補助台北市今年下半年的支出,但明年經費就沒有下文,得北市府自己想辦法,她忍不住問,這不就「中央請客地方買單」嗎?王鴻薇質問陳揆,中央決定明年調薪,為何不比照111年全額補助台北市多增加的預算,陳揆明確表示,因為台北市財務不錯,不可能再比照疫情期間全額補助北市。(圖/黃鵬杰攝)對此,政院下午解釋,中央已將地方政府正式人員人事費用納入一般性補助款基本財政支出,台北市與部分縣市因沒有「收支短差」,考量地方財政後,才決定僅給予北市半數補助,但這個作法已優於以往。政院發言人林子倫表示,此公教人員調薪相關補助規劃都依法辦理,根據地方制度法、財政收支劃分法,地方政府人事費用屬於地方自治事項,應先以自有財源優先支應。不過,政院為平衡全國經濟發展,已將地方政府的正式人員人事費用,納入一般性補助款基本財政支出當中,同意補助「差短」的部分。因台北市及部分縣市並沒有出現「經費差短」情況,原先不能獲得政院補助,但政府這一次仍同意給予半數補助,其實已優於以往。王鴻薇的質疑與政院發言人的解釋似顯然「沒對上焦」,王鴻薇稍後在立院直接質問閣揆陳建仁,政院有無可能直接比照民國111年作法,全額補助台北市軍公教調薪多出的支出?陳揆則斬釘截鐵的回答「這個不可能」。陳建仁指出,明年警勤加給調升15%的經費負擔,將回歸地方負責,民國111年(中央全額補助)是因為時空背景不同,當時處於新冠疫情期間,但王鴻薇仍強調,光是警勤加給增15%,僅北市府就要多負擔20億,一定有排擠效應,既然中央敢開支票,地方財政當然也應協助調度。陳建仁則堅稱,中央會視地方財政能力決定補助多寡決動,因台北市是經濟狀況很好的縣市(因此不會全額補助)。王鴻薇則反問,這樣豈不是苛扣北市?呼籲仍應全額補助台北市,但陳建仁仍說「不可能」,重申中央要視地方財政能力決定,尤其北市拿到的中央統籌分配款、一般計畫補助已經相當高。
軍公教調薪明年補助台北砍半 王鴻薇批:中央開空頭支票
行政院上個月宣布軍公教明年調薪4%、警勤加給調升15%,立委王鴻薇等人今(19)日召開記者會,指出111年軍公教調薪中央全額補助,但明年調薪中央卻砍台北一半補助,至於警勤加給所需經費,中央只答應給北市今年半年,明年則沒著落,痛批這根本是中央喊著請客,開空頭支票。王鴻薇說,軍公教調薪,過去都是由中央全額支出,111年調薪時中央就增撥特別統籌分配稅款21.55億給台北市全額補助,然而這次113年度調薪,台北市府預估預算大約22至24億元,支出預計又要增加,但中央竟然只補助一半。她說,這是要台北市政府去哪裡找錢?至於警勤加給調升15%,王鴻薇也說,根據台北市資料112年下半年,因該政策所需經費共8億2002萬餘元,113年預估19億7109萬餘元,因為這是中央臨時喊出的政策,中央才同意支應今年下半年,但是113年的經費就通通沒有下文,又是中央請客要地方買單嗎?台北市議員徐巧芯直言,中央政府如此針對台北市,根本是藉機報復、選後翻桌,試問這些針對軍公教人員、警勤相關政策,政治紅利難道不是民進黨中央政府拿走嗎?她表示,這是慷他人之慨,行政策買票之實,中央有沒有擔當?前台北市議員羅智強也說,顯然政府根本沒有長期規劃,當新聞標題寫著發大紅包,政策內容說得天花亂墜,說得有多照顧,結果卻是如此難堪,要政策買票也沒有人這麼掉漆的。他質疑,難道民進黨是要告訴民眾明年的警勤加給就沒有了嗎?選完之後就不認帳嗎?
再祭利多!比照警察 消防空勤海巡危險加給調高15%
蔡政府最近宣布加薪統計大選當前,政府再祭利多。行政院11日宣布,比照警察勤務加給,核定消防、海巡、空中勤務加給調高15%,溯自今年7月1日生效。衛福部昨日也宣布,明年起,行政院補助民間社工人員起薪調高8.16%。政府主動為特定族群加薪,羨煞小老百姓。22歲的社會新鮮人小吳說,年輕人仍然是低薪,希望政府也想想辦法。蔡政府近來頻頻釋出加薪利多,連續2年加薪的軍公教,明年起再調4%,高教研究加給同步調升15%。義務役明年恢復為1年,含軍人保險、全民健保、主副食費,月薪增至2萬6307元。政院5月拍板警察勤務加給自今年7月1日起調升15%後,昨天宣布,消防、海巡、空中勤務加給也調高15%,並溯自今年7月起生效。消防、移民及空勤勤務加給共分2級,經大幅調高15%後,原第1級8435元上調至9700元;原第2級6745元上調至7760元。內政部說,以實質改善工作待遇,肯定同仁長久以來的辛勞及努力。今、明兩年政府對公部門的調薪,初估經費超過500億元。衛福部昨天也宣布,明年起補助民間社工人員起薪調高8.16%,調升幅度為歷年最高,社工人員起薪3萬7765元、社工督導4萬4239元,且未來比照軍公教調薪幅度調整,預估受益人數約1萬人;另雇主應負擔費用補助調增至6000元,社工人員風險加給依實際服務工作內容及時間核給。政府每次為公部門加薪,都說希望帶動民間調薪,但是正在求職的潘先生說,公務員加薪無法解決低薪問題,反而造成物價上漲,民間企業並沒有同步加薪,令人覺得不公平。被羨慕的吳姓公務員反而說,初等公務員月薪為3萬1450元,調升4%約為1258元,每個月僅多1000多元,對於基層公務員來說,沒有什麼幫助,反而是高職等公務員薪資是基層的3倍以上,加薪是爽到這些人。吳說,政府不該在選前對特定族群大撒幣,而是應該真正解決民間低薪、高工時,政府若真正的要照顧公務員,應該穩定民生物價指數的漲幅。全教總理事長侯俊良呼籲政府,應以「重要民生物價指數」為基準做為調薪依據,否則跟不上物價指數增幅,調薪制度應該透明化,軍公教員工待遇審議委員會應該要有基層軍公教代表,才能反映受雇者的聲音,以免軍公教調薪淪為選舉下的政治操作。
已羨慕!政院拍板明年軍公教調薪4% 估年增經費約280億
行政院會今天增列議程,由人事行政總處報告軍公教加薪案,而行政院今(1日)對外拍板,確定明年軍公教族群,將調薪4%,而預估加薪4%,年增經費約280億元,將會編列在明年度的中央政府總預算。行政院長陳建仁3月在立法院答詢時表示,軍公教員工待遇審議委員會,預計5月要開會審議,當時要求考量近2、3年來的消費者物價指數(CPI)和政府財力等條件,若加薪3%,粗估需要210億元。據行政院人事行政總處資料,軍公教從民國89年以後,共調薪過5次,分別是90年、94年、100年、107年以及111年;其中111年加薪4%,算是過去25年來,軍公教調薪幅度最高的一次。
財長稱可支應軍公教調薪3% 全教總:實際上是減薪3%
行政院發言人林子倫在18日舉行的行政院會後記者會公開表示,正面以待軍公教調薪,財政部長阮清華也回應,政府財政狀況足以支應公務人員調薪3%。但全國教師工會總聯合會(以下簡稱全教總)認為,按照物價指數來看,最新數據為112年4月份的105.11,對比兩年前110年4月份的99.35,兩年上漲5.80%,代表軍公教調薪至少要到6%才能跟上物價指數漲幅,不至於變成實質減薪狀態。倘若軍公教明年僅調薪3%,代表政府要對軍公教實質減薪3%。全教總表示,阮清華的說法是在幫政府帶風向,讓社會大眾對軍公教明年調薪 3%形成既定印象,其身為財政部長,該做的是明確指出,若明年僅調薪3%,這不是照顧軍公教,根本就是懲罰軍公教。全教總說明,以民國100年的退休的勞保養老給付為例:106年調整5.1%,預定112年調整7.4%,亦即到112年總共調整12.88%,反觀軍公教薪資從100 年至今,分別於107年調整3%,110年調整4%,倘若明年調整3%,則總共調整10.42%,比勞保養老給付還少了2.46%,代表在職軍公教調薪還不如退休養老給付的調整。全教總直言,勞保養老給付是依據物價指數調整,為合理的設計。但軍公教調薪沒有制度可言,因此出現在職不如退休,「這真是好棒棒的照顧軍公教!」政府若真正的照顧軍公教,就應該按照重要民生物價指數的漲幅調漲薪水。全教總認為,調薪是基本權利,維持軍公教的生活品質是政府的責任,因此支持合理的退休養老調整、照顧基層勞工的基本工資調漲,但反對把軍公教排除在合理制度之外。全教總強調,這兩年物價高漲,倘若明年軍公教僅是調薪3%,代表政府根本不把軍公教放在眼裡,因為調幅不如勞保退休養老給付、跟不上物價上漲幅度,更遠遠落後於重要民生物價的上漲。政府嘴巴說是感謝軍公教對國家重要貢獻、照顧軍公教,根本就是對軍公教的嘲諷,廣大軍公教吞不下去!
明年要砍健保總額? 王必勝:不減反增60億
明年度健保總額成長率,因改採過去4年醫療服務成本指數改變率(MCPI)平均值,依公式計算低推估落在1.103%,不如醫界預期,引發「砍」健保明年醫療支出150億元的質疑。衛福部次長王必勝澄清,健保總額本來就會成長,只是多或少,明年總額非但沒砍,還會增加60億以上,成長率將從3.323%升至4%以上。對於醫界誤解「砍」健保總額,王必勝表示,第一,總額成長率還沒決定,哪來的砍?第二,健保總額本來就會成長,只是成長多或少,沒有所謂「砍」的問題。明年健保總額不但沒砍150億,還會增加60億以上,預計成長率將突破4%。王必勝表示,外界誤解的是總額成長率的低推估計算,該公式今年有修改,原因是參數之一「醫療服務成本指數改變率(MCPI)」為落後指標,每年波動很大,醫界代表要求修改。修改過程中,醫界、付費者代表、專家全程參與,並無明顯反對意見,有人藉此議題做無謂的政治操作,令人遺憾。王必勝說,實際的成長率年底才會定案,過去協商結果多接近高推估,2019年政院核定成長範圍為2.516~4.5%,協定結果為4.417%;2020年3.708~5.5%,協定結果為5.237%;2021年2.907~4.5%,結果為4.107%;2022年1.272~4.4%,結果為3.32%;2023年1.307~4.5%,結果為3.323%。考量消費物價、癌症新藥、新冠疫情3因素,王必勝指出,今年衛福部向政院爭取明年總額成長4%以上,已獲政院支持。對於醫界所擔憂,新冠輕症就醫費用不再由特別條例支應,改由健保吸收,可能導致點值被稀釋,他表示,5月改類前就已和醫界協商,衛福部將監測類流感門診,3個月計算1次,如醫療使用增加,將研議補償機制。國民黨醫療委員會批評,為2024選舉幫軍公教調薪,卻大砍健保預算,這不是過河拆橋、兔死狗烹、鳥盡弓藏嗎?並指出近來不少醫護反應,未領到衛福部的獎勵金,新冠防疫經費8400億到哪裏去了?難道無法支應這150億?醫界實在不解!藉「技巧」刪減醫療費用,到底圖利了誰?難道蔡政府心中,除了高端,其他都是可以被犧牲的廉價物件嗎?
軍公教明年可望調薪 財政部:政府財政足以支應
2024大選催化政府決定為軍公教加薪。據悉,軍公教待遇審議委員會將提早在5月底舉行,「調幅不會低於3%」。財政部政務次長阮清華昨日表示,若調薪3%,政府財政足以支應。蔡政府任內已為軍公教加了2次薪,2018年調升3%、2022年調升4%。近年來國內物價成長多,朝野立委都支持明年為軍公教調薪,行政院長陳建仁日前也表示正面看待此事。按往例,軍公教待遇審議委員會在6、7月舉行,政院考量社會對調薪態度一致,決定提前至5月底舉行。阮清華昨在立院財政委員會備詢,國民黨立委林德福詢問調薪參考指標為何?阮清華回答,最主要是看物價指數。阮清華指出,軍公教是否加薪須由政院決定,財政部的立場是「樂觀其成」。林德福表示,前財長蘇建榮曾說,若軍公教調薪3%,國庫需要支應180億至200億元經費,主計長朱澤民也說,軍公教薪資每增加1個百分點,政府就要增加70億元支出,政府的財政狀況是否可因應調薪?阮清華回應,若調幅為3%,財政足以支應。行政院人事總處指出,軍公教待遇審議委員會將邀國防部、銓敘部、教育部、財政部國庫署及地方首長與會,討論依據為經濟成長率、通膨率等財金指標,確定調整幅度和最終方案後,將提建議案由政院做最後定奪。政院最快須在7月前核定最終幅度,整體時程將比往年快上1個月。綜合政院、財主單位說法,明年軍公教調薪幅度約在3%。
財長稱軍公教調薪3%財政可支應 陳建仁持正面看法…審議會最快月底召開
外界關注軍公教加薪議題,不僅朝野立委表態支持,行政院長陳建仁也稱「持正面看法」。據了解,軍公教待遇審議委員會將在本月底召開,由於各界對「調薪」皆有共識,因此會議上將朝此目標討論後續方案,但具體日期尚未確定,調幅也尚待討論。按往例,軍公教待遇審議委員會通常在6、7月召開,相關人士指出,因各界態度、國內經濟情勢明確,因此提早至5月舉行,會議上將邀及學者專家、國防部、銓敘部、教育部、財政部國庫署及地方首長與會,確定相關幅度方案,討論依據為經濟成長率、通膨率等財金指標,待方案確定後再報院,由行政院做最後定奪。至於財政是否能支應,財政部次長阮清華上午在立法院財政委員會答詢時指出,尊重行政院的決策,但財政部立場是樂觀其成,若調幅是比照過去的3%,以目前財政狀況應該可以支應。 此外,由於地方政府必須在議會會期前編列預算,據悉,行政院最快能在7月前核定最終調薪幅度,意即整體時程將比往年快上一個月。軍公教自1996年加薪5%後,後續調薪幅度都是3%。2000年以後僅調薪4次,蔡政府任內分別在2018年至2022年調薪3%、4%,分別是賴清德、蘇貞昌擔任閣揆之時,而陳建仁也持正面態度,軍公教待遇有望在明年再調3%。