台中看守所管理員「怕毒駕出事」曠職後自首 檢裁定無保請回
台中看守所40歲陳姓管理員2月17日告知主管「不敢來上班」後曠職,19日被主管詢問時竟自爆是擔心吸毒車禍、出現異狀而翹班。陳員被所方帶至派出所自首後,員警在其住處搜出吸食用玻璃球,但未找到毒品;檢方則裁定無保請回。看守所表示,陳員已任職10年並表現普通,戒護科科長在陳員17日曠職、18日輪休後,於19日找陳員談話並得知吸毒情事。所方隨即啟動通報機制,由政風室介入調查自願自首的陳員,全案依規定陳移法辦並函送懲戒。據悉,陳員去年即因被懷疑與藥頭接觸,遭彰化警方盯上,後獲得緩起訴處分。目前陳員雖正常上班,但調離與收容人有關的工作內容。
一刻不得閒!你爽放假他正忙 春節「10大忙炸工作」公開
喜迎農曆新年,大部分民眾都已經開始過7天長假,無論是出遊、享用美食或是在家耍廢,都能療癒身心。然而。在春節期間,卻有10個工作還是努力堅守在自己的工作崗位,可以說是一刻不得閒,只為維持社會運作。1111人力銀行盤整出春節期間「忙炸的10個工作」,上榜的有外送人員、便利超商店員、醫護及警消人員等。交通運輸人員每到農曆新年,民眾返鄉過節或是出遊外宿,使得大眾運輸系統更加忙碌,台鐵、客運、高鐵加開班次,運送南來北往大量人潮,還有台北人外出遊玩走春最仰賴的捷運,也都是照常運行,足以想見大批出遊人潮,也讓辛苦執勤的工作人員加倍忙碌。百貨專櫃人員每到春節假期,全台各大百貨推出的超值福袋,總能吸引大批人潮排隊搶購,盼望人潮能帶來買氣,不管是彩妝保養、國際精品、流行服飾,還是精緻家電品牌,紛紛搶攻商機,也讓專櫃人員忙得不可開交,因此百貨從業人員在春節期間的班表,都是上好上滿,也有部分業者,為了鼓勵春節期間到班的工作同仁,會主動加發獎勵金慰勞第一線員工,也是衝刺業績外的額外收獲。飯店旅宿人員雖然冷氣團侵襲春節連假,不過仍不減國人遊玩興緻,早就訂妥飯店旅館,飯店接待已就備戰狀態迎接大量住房遊客,不過因為房務人力嚴重短缺,許多旅宿業者都延後入住時間;另外除夕圍爐訂席以及外帶應景年菜,也都讓餐飲領班、內外場人員以及計時工讀生忙到炸裂。外送人員春節假期大部分的外送員,都會選擇返鄉或者乾脆休假,不過外送需求還是有,又該怎麼辦呢?部分外送員瞄準過年商機,選擇繼續跑外送賺獎金,遇到出手大方客人還會加碼給紅包,也算是另類收獲,不過春節假期氣溫驟降,頂著寒風穿梭大街小巷,使命必達並非輕鬆事。彩券行工作人員農曆春節將至,台灣彩券公司日前宣布加碼,3款電腦型彩券,加碼總獎金新台幣9.7億元,創下史上次高,可望刺激國人購買試手氣,全台彩券行也是摩拳擦掌迎接商機,不少經銷商自願延長營業時間到深夜,民眾買氣旺,也為自己搶賺過年紅包!便利超商店員台灣超商實體門市超過1萬3千家,密度僅次於南韓位居全球第二,而且超商包辦了「飲食、宅配郵寄、繳費、美妝、民生必需、電玩娛樂、名店伴手禮、年菜預訂、休憩、購票…等功能」,加上全年無休的營業型態,每個店員都手腳俐落包山包海,除了收銀結帳外,還得負責影印、繳費、寄收包裹、微波熱食及現煮咖啡等,共作項目包羅萬象,年節期間還得銷售禮盒,一定忙炸。醫護人員前陣子機師工會通過合法罷工權引發議論,就有網民說「如果哪天醫護人員要罷工,那受傷生病不就GG了!」,醫護人員採輪班制,過年大家輪休一個蘿蔔一個坑,一有意外狀況急診室就會忙得不可開交,加上原有住院的病患醫護人員的沉重負載可想而知。警消人員警消人員24小時全年無休輪班,堅守崗位守護全民的生命財產安全,雖然111年度相較於110年,火災減少5700餘件,刑事案件減少近3萬件,但據統計仍顯示火災發生在住宅區就佔了近73%,提醒民眾年節期間務必小心用火,大家開心過年圍爐但消防人員須要上緊發條,守護人民安全十分辛苦。再者,年節期間返鄉車潮南來北往,警察要維運交通順暢工作量也比平日備增,全民放假警消不敢懈怠。餐廳內外場生活型態轉變,許多家庭圍爐都改到飯店或餐廳團聚,除了除夕圍爐、初二回娘家外,過年的聚餐多數都外包處理,因此餐廳訂位大爆滿,為了滿足顧客需求許多餐廳一個用餐時段至少翻桌兩次,外場忙著帶位、上菜、桌邊服務,內場要備料、烹調、清潔等,無論內外場都十分忙碌,但考量從業人員的辛勞及服務品質,年節期間業者大都會增派計時人員來分擔工作量。遊樂園工作人員放假期間就是跟家人一起出遊的好時機,到風景區或遊樂園放鬆是許多家族旅遊首選,每到年節期間遊樂園附近的交流道就會回堵,光是進停車場要排半小時也是常態,遊客流量至少是平時的3-4倍,要維持遊樂園工作人員沒有最忙只有更忙,要讓遊客在園區內玩得安心又開心留下美好回憶,工作人員都得輪班在第一線提供最好的服務。
林書豪左踝舊傷復發! 今晚與鋼鐵人比賽再缺席
20日還先發上場打了37分鐘,攻下本季次高43分帶領新北國王痛宰夢想家的林書豪,卻在21日出戰高雄鋼鐵人賽前傳出左腳踝舊傷復發,確定缺席今晚比賽,李愷諺與林金榜兩人也因受傷宣告不打,不過國王今晚將會迎來楊敬敏結束15場禁賽重新復出上場,讓林書豪輪休調整狀態,也算正常調度方式,只是今晚球迷無緣看到豪哥奮戰身影了。以下是新北國王公告內容,「林書豪(左腳踝)、李愷諺(右手腕)、林金榜(尾椎挫傷)因傷缺席新北國王今(21)主場對戰高雄17直播鋼鐵人賽事。林書豪為舊傷所致;李愷諺與林金榜皆為昨(20)日主場賽事受傷。3位球員傷勢皆不嚴重,列入逐日觀察名單(Day to Day),後續賽事出賽待評估。」
空軍少尉輪休返老家「墜樓亡」 畢業不到半年家人超不捨
花蓮空軍教準部剛畢業不到半年的菜鳥政戰少尉,昨(31)日在苗栗老家因不明原因墜樓,家屬發現後連忙將其緊急送醫,卻仍回天乏術,讓家屬相當捨不得,不敢置信12月最後一天竟會發生嚴重憾事,詳細事故原因仍待後續進一步調查釐清。據了解,少尉平時在花蓮服役,表現相當正常且穩定,當時碰巧換少尉輪休,因此少尉也特別返回苗栗老家與家人相聚,沒想到卻在溫馨的2023最後一天傍晚,發生墜樓事故,當場失去生命跡象。家人發現後,緊急將其送醫救治,卻依然回天乏術,讓家屬相當心碎且不敢置信,詳細事故原因仍待檢方後續進一步調查釐清。
嘉義市工時制度疑違法 消防局長挨告
消防員工作權益促進會28日到嘉義地檢署按鈴提告嘉義市消防局長蘇耀星,原因是今年3月至11月工時制度違法,侵害消防員工作薪資權益,涉嫌違反刑法129條之2規定。市消防局表示,尊重司法調查、程序,讓相關情況可以被全面、客觀了解。消防員工作權益促進協會指控嘉義市消防局今年3月至11月工時制度違法,休息4小時是「假休息、真備勤」,嘉義市消防局長知情而不作為,侵害消防員工資權益,提告以訴求司法懲戒局長涉及行政怠惰。消權促進會指出,大法官釋字第785號已解釋消防工時制度問題,嘉市消防局今年1月起依據消防署公告「各級消防機關輪班輪休人員勤休實施要點」變更勤休制度,但3月起規定1天需工作24小時只能請領20小時薪水,4小時是休息時間不算工時,卻仍要備勤。促進會又指出,消防員向消防署反映問題,卻變成消防署與消防局相互卸責、互踢皮球,中央地方不同步,因而提告捍衛權益。明年1月16日將退休的蘇耀星表示,因應中央降低工時、地方人力不足及兼顧消防員的使命是守護民眾安全,一切依法行政,做適當人力調配。嘉市消防局表示,針對提告感到遺憾,但尊重同仁行政救濟需求,該局依據消防署頒各級消防機關輪班輪休人員勤休實施要點相關規定,服勤日至少有2小時以上休息,休息時間不計入服勤時數,且可外出;定期每2個月檢討、調整勤務,力求消防人員權益保障與市民安全。
台北市校護累趴 公會籲人力配置比照臨床才合理
校園護理師是守護學童健康的關鍵人物,根據《學校衛生法》規定,高中以下學校班級數未達40班應設1名護理人員,40班以上則至少2名,台北市教育局統計,國小、國中及高中職實聘護理師人數雖符合法規,卻有校護忙到不敢請假,更有不同校護「同酬不同工」情況。護理師護士公會建議教育部比照臨床護病比,以學生數為基準計算校護員額,才是合理人力配置。一名資深學校護理師表示,她服務的學校超過40班,有上千位學生的傷病跟個案管理僅靠2名護理師負責,健康中心每天下課時間都像菜市場一樣擠滿人,一天累積傷病處理量常破百,如果碰上輪休日,只有1名護理師要處理所有事情,導致不敢在學期中請假,否則會讓當班護理師很辛苦,如果財務允許,很希望增加校護人力。台北市護理師護士公會理事洪毓玲指出,校護不僅要應付突發狀況,平常也需花心力照顧、追蹤患心臟病、氣喘等疾病的學童,相當辛苦,但因護理師員額規定,學生人數分別有上百、上千人的兩間學校,因班級數皆是40班以下,都只能聘用1名護理師,造成護理師有「同酬不同工」狀況。洪毓玲建議教育部比照臨床護病比,改以學生人數為標準規畫護理師員額,考量少子化趨勢,原超過40班、聘2名護理師的學校恐面臨減班,使其中1名護理師移調他校,建議先以校護與學生數比1:1000辦理,再逐漸降至1:900,最後達到國外1:750目標。洪毓玲說,因修改《學校衛生法》可能歷時長久,建議台北市教育局先鼓勵從醫療院所離職的護理人員擔任校護代理人,累積經驗後更容易通過招考成為約聘雇或正式校護,也鼓勵學校招募、訓練志工協助校護。
知法犯法!桃園警酒駕追撞 巡邏車慘被拔牌
桃園市中壢警分局交通中隊24歲林姓員警,10日開巡邏車前往處理交通事故途中追撞前車,警方獲報前往,發現竟是自己人出車禍,針對雙方駕駛執行酒測,遭撞的劉姓男子酒測值為0,但林姓員警酒測值竟嚴重超標高達0.69毫克。他辯稱是前一天休假時喝了2罐啤酒,訊後被依《公共危險罪》移送法辦。因應新制,他也害警車當場遭拔牌。中壢警分局晚間懲處出爐,林姓員警報請2大過免職,單位主管中隊長記過2次並調整非主管職務,分局長記過1次、副分局長、督察組長各申誡2次。中壢警分局表示,林姓員警供稱,9日他輪休,在家喝了啤酒直到晚間6點多,隨後就休息直到10日清晨6點騎機車上班。隨後接獲有交通事故前往現場處理,開著巡邏車於上午8時許,行經中豐北路一段與興南路口時,疑似是精神不濟,自己追撞前方劉姓男子駕駛的自小客車,事故未造成任何人員受傷。興國派出所員警到場後,針對雙方駕駛執行酒測,才發現林姓員警酒測值高達0.69毫克,明顯超標,將人帶回派出所製作筆錄,林男雖供稱是前一天休假喝酒,沒想到上班後酒還沒退,訊後仍遭送辦。另外,針對巡邏車遭卸除車牌,未來將會申請歸責於實際駕駛人,以期恢復警車使用。
挨轟積欠基層2000萬加班費 嘉義市消防局長:依法行政
消防員工作權益促進協會6日批嘉義市消防局今年3月至11月工時制度違法,休息4小時是「假休息、真備勤」,積欠消防員2000萬元加班費;嘉市消防局長蘇耀星表示,因應中央降低工時、地方人力不足及兼顧守護民眾安全,依法行政,做適當人力調配。嘉義市議員林煒軒、黃盈智、消防員工作權益促進協會理事長黃鈺翔、祕書長陳彥凱控訴嘉義市消防局「待退休局長瀆職,積欠基層加班費2000萬」。黃鈺翔指出,嘉義市今年3月至11月安排深夜10點到隔天上午6點可休息4小時,但執勤不滿1小時,不計算工時,且要求在隊備勤,違反消防署《各級消防機關輪班輪休人員勤休實施要點》規定,還可能涉及刑法第129條剋扣應發給款項。林煒軒表示,約7成共112名消防員連署訴願陳情公文,有服勤就要列入工時計算,有加班就要給加班費,嘉義市政府、消防局應落實司法院釋字第785號解釋,保障消防員健康權。黃盈智也說,市消防局規定每天工作20小時,因為人力不足,安排夜間休息4小時,不得外出,等同服勤,又不能領加班費,加班費又有每月1.9萬的上限規定,黃敏惠市長及消防局應想辦法還給消防員權益。市議員王浩表示,12月22日是嘉義市政府提出今年度追加預算最後機會,市議會剛通過市府2024年預算190餘億元,2000多萬元不會影響嘉義市財政,如果22日前市消防局未追加返還積欠的消防加班費,蘇耀星局長應下台負責。蘇耀星表示,工時、加班費、人力調度都依中央法規、地方救災需求,兼顧保障民眾安全及消防員健康權益做出調整,他會向中央反映基層聲音,並建請消防署依地方人力、勤務等實際狀況,盡速研議調整勤休制度及待遇。嘉市消防局表示,嘉市早已實施勤一休一,以維護勞動及健康權益,今年還增加2.5天休假日,且2個月滾動檢討勤休制度。
24個偏遠派出所警力集中上班 苗縣警局這樣說
行政院人事總處與內政部人事處6日赴苗栗縣警局視察宣導服勤新制,加班時數由原先的每個月80個小時,恢復到過去的100個小時,先前因限縮加班時數,縣警局將24個偏遠派出所警力集中上班,引來許多偏鄉部落居民安全疑慮。縣警局7日強調,官警加班時數增加回100個小時,是內政部人事處同意,並且24個偏遠派出所警力並非「撤離」而是「調配」至較大分駐所或派出所集中執勤,希望縣民們多加體諒警力不足之處,縣警局未來精算警力狀況,再決定是否恢復這24個偏遠派出所原有運作。苗栗縣警局所屬24個偏遠派出所目前因警力不足而暫停運作,圖為停止運作的後龍鎮南勢派出所。(圖/中國時報謝明俊攝)因應新修訂公務人員服務法中公務人員上班時數及加班時數限制,原本去年12月間提出警察機關外勤人員的加班時數,上限為每個月60個小時,後來因應各警察機關反映60個小時嚴重不足,影響勤務編排運作,因此,在今年元旦正式施行時,警察機關外勤人員的加班時數上修至每個月80個小時。但由於每個月80個小時,仍不足以運用在偏遠派出所警方分配上,因此,苗栗縣警局仍依先前規畫,將24個偏遠派出所的警力「集中執勤」而原有「放空」的派出所則予上鎖,員警配槍及子彈等應勤裝備,也全部撤離,僅安排巡邏員警巡邏經過派出所時看望一下。經過各警察機關一再向警政署反映每個月80個小時的加班時數,仍不足應付實際勤務工作的警力需求,因此,警政署再度向內政部請求請增加加班時數下,內政部人事處同意增加至每個月100個小時,並報請行政院人事總處核准後,於9月1日起正式實施,6日上午,行政院人事總處、內政部人事處等視察苗栗縣警局時也對這項重要事項作出宣達。苗栗縣警局指出,警政署在接獲各地警察機關反應新制限縮時數,嚴重影響轄區治安工作維護,經向內政部反應修正「警察機關輪班輪休人員實施要點」其中第5條特殊性每月以不超過100小時,並取消3個月不得超過240小時的限制,並於今年9月1日起生效。只是這個加班時數在短短不到10個月內,就連續改了3次,讓員警也「霧煞煞」,到底當初有關單位為何不聽取警局建議,逕自下調加班時數,現在碰到困境再改回來,政策的不穩定也讓基層官警無所適從了。
3人各轟21分 瓊斯盃中華藍退卡達迎3連勝
瓊斯盃中華白昨無賽程,由中華藍和卡達上演重頭戲,中華藍換劉錚輪休,靠著林庭謙、阿巴西、阿提諾3人合力攻下63分,於下半場擴大領先優勢,終場88比74力退難纏的卡達,進帳開幕3連勝。中華藍在林庭謙上半場13分火力護航下維持領先,只是一直無法將分差擴大到安全距離,第3節中華藍換阿巴西飆分,單節包括連續兩記三分球投進11分,中華藍總算帶著雙位數領先進入第4節,末節雖在16分領先下,稍微鬆懈被卡達追上,所幸仍守勝果。再交零失誤表現 林庭謙感謝隊友因為陳盈駿腳踝傷勢動刀,瓊斯盃期間中華藍主控角色仰賴林庭謙,繼首戰對菲律賓16分、5籃板、4助攻、0失誤精彩表現後,昨天再繳21分、6助攻、6籃板、0失誤完美數據,阿巴西跟阿提諾也各21分進帳。林庭謙笑說:「我應該有1次失誤吧?能夠零失誤,得感謝隊友把球都接住;至於這場三分外線9投5中,很開心能展現訓練成果,接下來也蠻期待對上美國隊,希望也能做出貢獻。」曾文鼎首次上場 心態都一樣想贏中華藍禁區老大哥曾文鼎昨也首次登錄上場,拿7分、8籃板、4助攻,談到17歲首次打國家隊,到現在39歲依然馳騁賽場,曾文鼎表示:「心態都一樣,就是代表中華隊,上了場只想贏球。」這也是林庭謙首次在瓊斯盃和曾文鼎同場奮戰,不過兩人對彼此不陌生,林庭謙說:「因為父親林正明有在裕隆籃球隊體系工作的經歷,小時候我就有去球場看過鼎哥打球,在我成為球員、去大陸CBA之前的夏天,也跟鼎哥一起訓練過,他教了我很多觀念、如何變沈穩,因為他對場上的觀念很清楚,和他打球很舒服。」
過馬路遭襲胸!她徘迴派出所門前 警3hrs逮人再抓男偷竊
北市文山區日前有民眾看見一名女子不斷在派出所前徘徊,上前關心,詢問女子是否需要幫助,才知道女子先前在過馬路時,遭到一名男子襲胸騷擾,立即協助女子報警處理。警方獲報後也立即調閱相關監視器鎖定一名48歲的楊姓男子,更發現男子襲胸後還進去賣場偷走2罐堅果,所幸楊男的行蹤隨後就被休假中的副所長看見,立即通知線上警網處理,火速在案發後3小時內將人逮捕歸案。日前有民眾發現一名女子不斷在派出所門前徘徊,於是主動上前詢問女子是否有需要協助,進而得知女子稍早在過馬路時,慘遭鹹豬手襲胸,立即協助女子報案,警方隨後也依規定受理報案,並調閱相關監視器畫面,鎖定一名48歲的楊姓男子,員警也立即並請報案人協助指認,追查之下發現該名男子於案發後又步行進入一間商店行竊2罐堅果。而當日萬盛派出所副所長王俞惠,雖輪休未有勤務在身,仍心繫轄區治安,外出行經羅斯福路時眼神一瞥,驚見與嫌疑人特徵相符之男子,立即不動聲色尾隨在後,通報線上員警前往查證,確認其身分後,當場將楊男逮捕歸案,並責令交付贓物2罐堅果,火速在3小時內將人逮捕。全案依《竊盜》罪及《性騷擾防治法函》送法辦。文山二分局呼籲勿因逞一時私慾或一時貪念而以身試法,法網恢恢,疏而不漏,事後必因小失大、得不償失。另提醒民眾若遭到性騷擾,應當立即遠離危害並記下嫌疑人的特徵,通報警方前往處理,盡量避免與嫌疑人產生衝突,以免危及自身安全。
端午連假工地仍施工 北市府假日稽查防意外
端午連假期間仍有許多工地正在施工,台北市政府今(24)日表示,去年市有將近半數的重大職業災害事故發生在假日,為防止工安意外,市府從6月起擴大假日稽查,避免假日成為工安假期。北市府指出,台北市去年發生19件營造業死亡重大職業災害,其中有8件發生於假日,占所有事故的42%,而今年5月7日、星期六及5月8日、星期日更接連發生2起工安意外;台北市勞動檢查處為強化假日施工災害預防,已於6月實施「擴大假日稽查」策略,除增加檢查人員組數外,也特別針對高風險作業實施稽查,以貫徹「職業安全無假期」之決心。北市府指出,營造工地常見違規的項目,以「勞工未正確戴用安全帽」違反比例最高,其次為「共同作業時未確實巡視工作場所及採取工作連繫與調整之必要措施」及「開口未設置安全防護設施」,顯見勞工心態鬆懈與工地管理不足。北市勞動局局長高寶華表示,假日施工常因管理人員輪休,導致管理人力不足,也常忽略職安衛管理與承攬管理,未落實危害告知及辦理協議組織。建議事業單位可藉由導入攝影監視設備輔助高風險作業監控,並落實職務代理制度,工地主任、職安人員、監造人員、作業主管在休假時,也有代理人去執行法定職責,提升工作者職安意識,以打造安全營造工作環境,維護勞工安全。北市勞檢處處長梁蒼淇提醒,端午連假期間仍有許多民間工程、公共工程持續施工,主辦機關與監造單位也應持續督導事業單位符合職安法規,以免假日施工成為工安死角。
扯!桃園巡佐餐會斷片全裸躺所長辦公室 警局火速記過調離現職
桃園市八德警分局某派出所驚傳有幹部在值班台公然全裸,警方獲報後立刻介入調查,證實八德派出所一名巡佐在14日參加餐敘,因不勝酒力而被帶回所長辦公室休息,又因嘔吐而脫去全身衣物,現已將該巡佐記過1次並調離現職。據了解,該巡佐當日為輪休參加餐敘,席間不勝酒力而被帶回派出所休息,並被安置在所長辦公室的床上,還因嘔吐而弄髒衣物,該巡佐誤以為身處家中,於是在所長辦公室脫去全身衣物。而有網友近日在「靠北police」粉絲專頁上爆料此事,表示「八德警分局某派出所有幹部在值班台公然全裸」,並指出確切發生時間是在15日的凌晨,並強調自己手邊握有相關影像,要督察組好好查處,此事這才曝光引發大眾譁然。八德警分局則表示,已將該巡佐記過1次並調離現職,同時要求所有同仁都不得再有類似的脫序行為,否則將會予以最嚴厲懲處。
血汗警察1/限制超勤被迫吞加班黑數 員警控警署訴諸忠誠搞情勒
年初上路的《公務員服務法》修正案規範警消人員等需輪值公務人員上班時數,本意是希望減少警消人員的加班時數,行政院與內政部也配套制訂《輪班輪休人員要點》將值勤人員原本的每月超勤時數上限100小時下修為80小時,其餘內勤人員在沒特殊必要下每月最高60小時,且每日上班時數扣除8小時正常時間外,不得加班超過4小時,雖立意良善,但實行起來對基層員警而言就是扣薪水、白加班,引發強烈反彈此外,為落實大法官釋字第785號中的「加班合理補償」,行政院也建議各地方政府,將警消原本加班費上限由1.7萬元調高至1.9萬元,看似增進員警福利,實際上卻看的到領不到,因此新制施行後瞬間引爆基層員警怒火。因為儘管上限天花板調高,但卻不是人人都能領到超勤費1.9萬元,除得看地方政府是否有預算可以撥付,主因在於員警的「本俸過低」,只有年資超過20年的資深員警才可能領的到1.9萬元,而這些資深員警又多已成為管理階層,不須進行輪班、夜勤。行政院建議各地方政府,將警消原本加班費上限1.7萬元調高至1.9萬元,看似增進員警福利,實際上卻看的到領不到。(圖/報系資料照)至於必須輪班、夜勤的基層員警,以目前剛畢業投身警職的菜鳥警員來說,加班俸點一小時僅有150餘元,在輪值深夜勤沒有多餘加給的情況下,若依舊制最高可報100小時的超勤時數,雖然離上限1.7萬仍有一段距離,仍不無小補,且以前若加班超時還可轉為補休或請領行政獎勵,雖然實務上大多無法真的補休,「但至少是個心理安慰,如今連這個都要剝奪,誰能服氣?」反觀看似人性化的新制,人力支援沒有變多,基層員警除日常站崗、交整業務外,在有績效壓力的情況下,新制上路後加班時數活生生被剋扣20小時,等於一個月加給就少了至少3000元,卻還被迫超時加班做白工,要基層員警如何不跳腳。一位資深員警坦言,公服法修正的目的就是希望能夠減少公務員的上班時數,而超勤時數上限80小時的規定,也相對寬鬆,「法律規定沒有問題,有問題的是執行單位」。公服法原為降低員警爆肝,但在現有勤務量不變、人力也未增補的情況下,為符合超勤80小時之法規,超過的時數等於直接被抹煞。(圖/報系資料照)他強調,基層不滿的是在勤務量沒有減少的情況下,上層又要求績效,在擔服日常勤務的同時還要搞專案,而人力又無法補足,加班勢必會超過上限80小時,而這些時數一旦超過80小時都將成為加班黑數,「上個班還得偷偷摸摸,若被發現你就是違法,這是什麼道理?」他也忍不住怒批,警政署在公服法修法初期明明有3年時間可以商討研議,但卻怠惰完全沒有動作,等到修法期限將至,無法拖延之時才倉促上路,完全不管基層死活,更以警察工作的特殊性與忠誠度對員警情緒勒索,強迫員警打落牙齒和血吞,被迫成為義警,難怪這股怒火會迅速延燒。針對基層員警的反彈,警政署表示,警察人力至1月底尚有900餘缺額,已自保總人力調派支援,並不至於出現人力無法支援勤務的狀況,對於深夜超勤加班費的部分,警政署已兩度建議加成調高,但行政院需考量所有公務員狀況,故並未同意,警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數,主要以10小時為度,必要時可延長至12小時,主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性;至於偵辦案件與重大刑案,雖然可依規定放寬,但大原則仍以3個月不超過240小時為度,希望各單位可以適度調度人力,同時兼顧治安與員警健康。
血汗警察2/春安勤務爆量難收尾 警政署放寬1月加班時數補破網
《公務員服務法》修正案縮減了員警的加班時數,表面上看似合理,但警界執勤狀況本就畸形扭曲,一班輪值就是12小時,只要有突發狀況發生,上班時數瞬間就會爆表無法合乎規定,但警政署在沒有合理配套措施的情況下,竟強硬要求員警吞下多餘的加班時數,引發基層反彈。依據公服法規定,公務人員的正常服勤時數為每日8小時,加班時數上限4小時,總計12小時,同樣身為公務人員之一的警職人員當然同樣適用,而《警察機關輪班輪休人員勤修實施要點》也明定服勤時數每日以8小時為限,每周40小時為限,相關主管或是執行特勤、重大或特殊刑案等人員不在此限,但仍受每月總工時不得超過240小時之規定。一位不具名的員警表示,以台北市為例,警界在排班時為了完成上層所規定之勤務與專案,幾乎所有人都必須上滿12小時才能完成任務,長年下來讓制度內的所有人,幾乎默認每一班都必須上好上滿12小時。公服法正式上路後,瞬間引爆基層怒火,原有工時不減、勤務量一樣多,但工資每月至少少了3000元。(圖/報系資料照)以今年1月份的加強重要節日安全維護工作專案為例,儘管警政署強調不是「春安復辟」、「不評比不懲處」,但現實是仍需要做績效統計。上層一紙命令下來,北市員警除日常勤務處理之外,還得想盡辦法擠出時間,完成「分局間的績效評比」,超勤時數當然爆炸,但警政署卻在第一時間卡死超勤時數限制,強硬規定超勤時數上限只有80小時,無疑是抹煞所有員警的付出。或許是扛不住基層的反彈聲量,警政署政策急轉彎,緊急在2月14日宣布,1月超勤時數可提升至100小時,但仍須符合3個月超勤時數上限240小時的規定,此作法等於限縮2、3月的可用超勤時數。一位資深員警忍不住怒批,警政署不僅反應慢半拍,寅吃卯糧的做法只是飲鴆止渴,同樣的問題下月仍會再次上演。資深員警無奈指出,「1月調高上限,那2、3月呢?2月還有228連假,誰敢保證這2個月完全不會有狀況發生?」他表示,「依現有規定來看,只要一有突發狀況就超時違法,難道我可以說我這個月上滿80小時後面就不上了嗎?」資深員警怒批,公服法修正條文上路前明明有3年時間,警政署卻怠惰未商討研議,完全不管基層死活。(圖/劉耿豪攝)警界出身的立委游毓蘭表示,現有公服法規的修正主要突顯出警界人力長期不足的事實,隨著時代的變遷,警察的業務量也比過往增加不少,和過去以人口數來配置警力的方式已明顯不適。她指出,儘管地方政府如有警力不足的問題可以向中央申請補足,但現實狀況是各縣市警力都不足,雖然行政院拍板調高警察人員超勤支領天花板至1.9萬元,但各縣市的警力薪資均是由地方政府預算提撥,而各地方政府的財政狀況也有所不同,不是所有人都拿的出這筆錢,預算天花板就算調高也只是看的到吃不到,既然警力是一條鞭制,未來希望警察的薪資能改由中央政府統一提撥,才不會有類似狀況出現。針對基層員警的反彈,警政署表示,警察人力至1月底尚有900餘缺額,已自保總人力調派支援,並不至於出現人力無法支援勤務的狀況,對於深夜超勤加班費的部分,警政署已兩度建議加成調高,但行政院需考量所有公務員狀況,故並未同意,警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數,主要以10小時為度,必要時可延長至12小時,主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性;至於偵辦案件與重大刑案,雖然可依規定放寬,但大原則仍以3個月不超過240小時為度,希望各單位可以適度調度人力,同時兼顧治安與員警健康。