壽險唯一女董2/「一人一業做到卓越」 林文惠感謝阿公與父親身教栽培
「一人一業,每個人一輩子在自己的專業領域做到最好、卓越,是阿公傳承給我的人生價值觀,也是我追求的方向,一直謹記在心。」全球人壽女董座林文惠告訴CTWANT記者,她從全職媽媽順利轉身為壽險企業人,最要感謝的是家族的栽培,同樣地,她在職場上展現「女力」思維獨立,全球人壽中女性主管占比55%,更是居業界之冠。全球人壽董事長林文惠分享阿公、台玻創辦人林玉嘉說的「一人一業做到卓越」的身教與言教。(圖/報系資料)「看這個女性主管佔比數據,所代表的是女性同仁在職場上所展現的專業能力與傑出表現並不亞於男性,都是同仁的努力而得,非公司給予女性特別的待遇或晉升名額。」林文惠也特別強調。 林文惠是台玻董事長林伯豐的長女,台玻創辦人林玉嘉則是她的阿公。她自英國雷丁Reading大學電子工程系畢業後,返台先是進入家族事業,1998年1月婚後辭去工作,全心全意照顧家庭,教養子女。 對於過去的15年,她如何從全職媽媽變身為一家擁有1.4兆資產壽險公司董事長,林文惠親自給答案,一切要從婚前進入台玻工作說起,就如同友人形容說,「這是在栽培總經理嗎?!」 「阿公是一個非常嚴厲的人,也是非常非常樂於工作,在我看來是個工作狂,從小在餐桌上常聽到跟我父親、叔叔都在討論公司上的一些決策,對於做事情的認真態度,也同樣的要求我們每個人。」林文惠說,「父親深具有包容性,他會跟我說什麼是可以做的容許範圍內,給我很大的發揮空間。」 林文惠大學時先在台玻資訊部實習,畢業後從台玻出口外銷業務、採購、財務部等各部門每年輪調,並隨著台玻到大陸設廠,遠赴青島、昆山廠學習。 「在青島廠時,我要帶第一批工程師到英國學習製程技術,並幫忙翻譯,為能夠清楚說明製造流程,出發前我到生產線花了二周密集學習了解生產技術,才能順利完成這個任務。」 林文惠憶起當年她在台玻的完整紮實歷練,以及阿公、父親給予的家教與身教,「這對我的人生,在家庭與孩子教育上,以及回到職場、企業經營上,都給予很大的幫助。」 林伯豐看女兒出任全球人壽董事長,「她非常像我」,欣賞長女的決斷跟用心;全球人壽的員工也說,「董事長決策明快,有想法。」 林文惠也提起當年與夫婿彭騰德認識40天決定結婚時,接受阿公建議先訂婚,經過一年春夏秋冬的相處後,才步入禮堂,婚後夫妻相處,重於分享與溝通,就連去年接任全球人壽董事長一案,也是受到先生鼓勵。 「還沒進全球人壽前,我是個全職媽媽,但也沒有閒著,從孩子讀幼稚園開始,進入家長會,身為一個新手媽媽,有很多的疑問,需要向人請益。」她因此組織動員家長,策畫活動,每周安排講座。 「家長中有小兒科醫師、美術、音樂教師、廣告界與會做財務,我就邀請他們分享小孩保健、兒童美學等,幫忙作文案行銷,還可以收費管帳。」林文惠說,「我覺得參與家長會事務,要結合大家資源合作完成目標,這不會讓我與職場脫節,對我來說也是一項很好的訓練。」 直到2009年,她隨著夫婿彭騰德進入全球人壽董事會,重返職場。新工作的挑戰更是一大籮筐,2013年全球人壽承接國華人壽後,包括之前併購的美國家庭人壽、全美人壽台灣分公司、安盛國衛,光是在全球人壽內部的保戶資訊平台系統即有二套,還有來自各個公司的團隊,通通都需要「磨合」。2009年中瑋一買下荷商全球人壽為單一股東,資產從1900億元成長逾七倍至1.4兆,穩居保經通路前三大壽險公司。圖為2024年3月在台北漢來飯店舉行成立30年慶生會。(圖/黃威彬攝) 為要將併購進來的團隊融入全球人壽企業文化,林文惠卯足全力。「我的英文名字是Diana黛安娜,HR同仁就取其音設計了一個『黛飯糰』活動,每次跟12個同仁一起午餐吃便當聚會,讓在不同部門的同仁們彼此可以更加熟稔,我也可以跟每位同仁們認識聊聊。」「我在這個機會可以聽到大家給予的反饋。」光是這一項黛飯糰,每位同仁與她至少一次午餐會。 再者,「當時公司有全球、國華二套保戶系統,習慣使用的人都希望保留那一套,我就想,全球人壽應該是將大家揉合成一套核心系統,歷經許多溝通討論,2018年4月完成,才能走到今天的階段。」林文惠說。 看到林文惠親力親為,全球人壽業務團隊也很給力,新契約市占率持續拚高。「她出席通訊處尾牙為我們加油打氣時,上台高歌周杰倫《Mojito》炒熱現場氣氛,當唱到徐若瑄《別人的》,她說這是首形容家人之間一份感情很溫暖的歌,就像我跟你們之間一樣。」 「再唱到盧廣仲《刻在我心底的名字》,還用她那感性嗓音地說如同歌名,把通訊處名字刻在心裡,讓在場人士歡聲雷動。」一名出席的業務幹部說,也是全球人壽團隊為這位站在第一線的董事長按讚不已。
4日拚搶通鐵路 花蓮對外交通先靠海運撐
內政部長林右昌3日晚間表示,此次0403地震造成鐵公路中斷,希望能夠加開班機,不過數量有限,目前也已交通部長王國材確認,先搶救鐵路,有望於4日凌晨單向通車,至遲5日恢復雙向通車,讓民眾可以順利返鄉。林右昌說明,這次地震來的突然,內政部目前正與交通部密切合作,會加快搶通鐵路,預計4日凌晨鐵路部分可以單向搶通,有望在5日恢復雙向通車,讓民眾返鄉阻礙降到最低。此外,各地回報發現很多地方有嚴重坍方,目前重點是受困民眾搶救,接著搶通鐵路,後續才會進行公路搶救。花蓮3日上午07:58分發生規模7.2強震,其後餘震不斷,北部部分民眾有收到警報,有些人卻沒有收到,引起不少爭議。林右昌表示,電腦系統會在第一時間進行地區震度試算,由於雙北地區沒有達到警戒值,所以沒有發送警報。而交通部長王國材受訪表示,交通部已啟動海運接駁計畫,從蘇澳港接駁到花蓮港,台北快輪3日午間已從基隆港出發,3日下午已到蘇澳港。針對郵輪調度,交通部也已與連江縣政府連絡,3日新台馬輪適逢連假前已全滿,4日就會加入蘇花接駁,預期花蓮對外將有一段時間以海運接駁為主力。此外,由於事發是清明連假前一天,遊客以及返鄉民眾比平日多,花蓮火車站原本平日上下車旅客約8千人次左右,假日預計翻倍。然而,當花蓮變成孤島後,不管是返鄉的花蓮人或者外地遊客都回不了家,CTWANT在台北車站採訪自台北要回花蓮吉安的大學生。學生無奈地說,只能大包小包回宿舍再住一晚,希望明天有機會回家。
沒進專業委員會遭批恐無用武處 藍白新科立委稱多方學習中
立法院第11屆第一會期4日進入各委員會質詢時間。原在選前以專業形象進入各黨不分區的亮點名單,卻未排入專業相應委員會,遭質疑專業無用武之地,引起熱議。盤點本屆立委,藍營翁曉玲以通訊傳播學者形象、葛如鈞以科技專業形象進入不分區,卻分別在第一會期排入司法法制、教育文化委員會;白營林憶君具藥師身分,擁醫藥專業,第一會期卻列入外交國防委員會,令部分支持者不解。對此,國民黨立委林思銘緩頰稱,翁曉玲過去以NCC委員身分為人熟知,不過翁本身具德國慕尼黑法學博士專才,雖不在交通委員會,仍可質詢並提意見。何況翁參加司法及法制委員會後,更能更廣泛協助國民黨團草擬各項法案,在NCC法案之外有更多空間。林思銘補充,而葛如鈞參加教育及文化委員會,反而能直接監督與審查科技園區預算,當然也有助AI教育發展,這是下一階段台灣教育與產業發展的重中之重。民眾黨立委張啟楷則說明,民眾黨立委本身有兩年條款限制且團體作戰。目前大家都全力以赴「兩年拚四年」,要做的事情並不會侷限在單一委員會,等到要推展的事項達到一定程度,也會輪調到其他委員會,倒不需畫地自限。對此,翁曉玲、葛如鈞與林憶君受均向本刊表示,立委是全方位的,能夠到各委員會歷練,讓未來所提法案兼顧更多面向、問政視野更全面,都是好事,也感謝各界關心。
台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊:已逾百人面試MA搶70缺
台新金(2887)2日參與臺大徵才博覽會,金控總經理林維俊表示,今年預計招募70名儲備菁英MA,目前有超過百人參與面試,尚未投遞履歷的優秀人才,可至台新人才招募網投遞履歷,以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示,金控績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3,000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開,其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充,台新的儲備菁英MA共分為八大組別,分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與,為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道,同時因應全球永續趨勢,也將接受永續培訓,未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展,積極培育金融基層人才,長期推動「Early Win職場體驗計畫」,與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會,除了金融業務類實習外,也將招募AI相關的實習生,一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向,同時提升學生實務能力與就業力,進而了解金融新趨勢,以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來,每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工,歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出,長期致力人才永續發展,打造多元、平等、共榮的友善職場環境,以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時,台新長期以來致力於推動ESG永續發展,已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜,2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍,期待吸引更多智慧好夥伴加入。
永豐銀搶MA「董事長親自授課」 曹為實:傳承培養策略Leader
永豐金控2日出席台大校園徵才活動,今年預計徵才1400人至1500人、MA60人,聚焦策略、法金、財管、數位菁英等,永豐銀行董事長曹為實現場與年輕學子互動,與工作人員透過遊戲傳遞企業核心價值觀,並提供現場職涯諮詢。永豐金控表示,徵才範圍包括永豐銀行策略人才MA/PA計畫、永豐金證券MA、永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才,以及法人金融、財富管理、數位金融等相關專業菁英。以永豐銀行來說,今年度持續招募並培植海內外經營管理梯隊及金融專才,即日起,廣邀國內、外各大專院校畢業生加入永豐銀行策略人才計畫,將招募二大類策略人才,儲備幹部MA以碩士以上畢業為主;金融科技力的專業人才PA則鎖定國內、外學士,不限科系,凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者,皆符合報名資格。永豐金控徵才,銀行儲備幹部MA、銀行專業人才PA的多益(TOEIC)皆須800分以上。(圖/李蕙璇攝)永豐銀行董事長曹為實表示,永豐銀行在MA培訓上以「L.E.D.」為培訓特色,由董事長親自授課傳承培養策略人才領導力Leader,並以綠色金融領先同業,提供年輕人長期發展的優質環境Environment,今年更針對培訓制度Develop做了大幅的調整,客製化每個策略人才的輪調歷練,打造未來的管理格局。永豐銀行策略人才MA培育計畫已邁入第十一屆,一直以來給予年輕人擔任重要專案主導者,包括綠色金融、大戶數位帳戶、大咖繳費APP及智慧收支帳本等,皆由各屆策略人才籌劃執行。永豐銀行表示,MA可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及經營企劃等八大領域,透過15個月培訓及輪調機制,建立宏觀全局的高度視野; PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業,進行為期一年的金融專業能力培養。且因應政府積極推動信託2.0,今年也特別需要法律等相關背景人才加入信託領域,而今年預定招聘40位優秀人才,布局在海外、法金業務、綠色金融、數位資訊、零售金融、財富管理私人銀行。永豐金證券今年預計招募「儲備策略人才MA」、「數位金融菁英」、「策略規劃菁英」以及「外資金融業務人員」,其中永豐金證券MA又是證券界少數以培育策略幕僚為主的MA計劃,過去兩年有多位台大畢業學長姐加入證券MA人才行列,目前已有第一屆MA外派至香港證券亞洲公司任職,表現受到肯定。
南山人壽搶才 總座:「下一位總經理就是你」向台大人招手
南山人壽總經理范文偉2日以自己大學主修機械系,卻是報考台大商學所之後,投入保險界在南山人壽從基層做起到迄今滿三十年,他對廣大的台大學弟妹們招手說,「南山人壽下一位總經理就是你們。」對於南山人壽「投資型保單」已在今年一月獲得金管會解禁,可以對外招攬保單,2月24日最新的商品也正式開賣,是否有助於南山人壽新契約保費收入?范文偉說,「對南山來說,是提供更多元化保單給保戶選擇」。至於南山人壽上市規劃進度,范文偉則是語帶保留地說,「會繼續努力朝著目標走。」南山人壽今年以「Dream Big」為主題參加臺大校園徵才博覽會展開,預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入,其中,求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫MA Program」,提供紮實的培訓制度,年薪突破百萬。南山人壽總經理范文偉表示,過去很多台大人求職首選不會以保險業當作第一份工作,找到適合的工作也是要看緣份,大家所學所能畢業之後在各行各業都可以有所表現,甚至未來還會成為一位主管。以南山人壽為例,不只是總經理是台大畢業,很多部門主管、功能主管、重要幹部很多是台大校友,包括商品部主管也是台大商學所畢業,還有多元投資部門主管是台大財經所畢業,「很多台大人會以聯發科、台積電當作求職目標,或者是金控,不會想到保險公司。」范文偉指出,今年是在南山人壽服務第30年,可能是我最後一份工作,「我面試這份工作時,主考官問到我說,你是台大畢業的,你在各行各業應該會成功,但是你有想到過,你成功之後,會幫助到多少人?」「這讓我有很大的啟發,台大人成功之後,到底對社會幫助多少?可以幫助到多少個家庭?或者是不同的團體。」范文偉說,這個問題很打動他,讓他決定從銀行業跳到壽險業,從業務通路、業務發展一路到地區副總經理、代理總經理到去年升任為南山人壽總經理。三十年前保險業和現在的保險業差別很大,「現在你可以很大膽地說,保險業是很好的選擇」「因為,保險在金融三區塊來說,是最必須的。」南山人壽總經理范文偉2日以台大校友現身說法,他是如何選擇從銀行業跳進保險業。(圖/李蕙璇攝)他舉例說,「你敢剪掉健保卡嗎?」「不會,這就是國營的健康保險公司。」開車、騎車要保強制險,出國玩要買旅平險,還有醫療險……,保險業已經是顯學剛性的需求,大家會考慮退休、長照、生活不同階段風險等規劃。「好險有南山,有個好的保險理賠,好的售後服務就是一家好的保險公司,但現在競爭力是往前延伸,像國外保險公司,也就是結合健康促進,提供健檢、外溢保單抵扣保費等,也就是南山做的健康照護圈生態。」南山人壽今年徵才重點包含儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等,「南山人壽儲備菁英MA Program」是南山培育關鍵人才的重要一環,不分科系皆可應徵,錄取者將展開扎實的訓練與三大領域輪調,包含通路經營、客戶服務、數位科技,還有機會參與AI、智能客服、數位與服務流程接觸點研究、業務制度與數據分析等多元創新專案,並近身參與高階策略會議和跨部門大型專案,從中蓄積個人領導能力。
這家金控「數位科技」職缺逾500位歷年最高 李長庚:不怕科技界搶才
國泰金控(2882)總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示,今年開出超過7千個職缺,包括儲備幹部、數位轉型、財務精算、營運管理、業務精英等五大職系,其中「數位科技人才」需求逾500位為歷年最高,成為今年度徵才一大亮點。國泰金今年針對「數位科技人才」廣向各科系人才招手,主要是因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展。李長庚說,國泰金控不擔心科技界的搶才,主要是因為場域樣態不同,金融業的福利薪酬也是有一定競爭優勢,國泰金控在數位人才徵才還是很順利,每年也都會調薪,「跨界人才需求比以往更多元,是今年的另一個亮點。」國泰數位用戶已突破880萬人,很早就投入AI技術應用,透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值,並於2023年公開AI治理框架;國泰人壽歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位;國泰產險針對多元場景的保險領域,例如損害防阻工程師,或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求,特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。儲備幹部一直以來備受求職者青睞,做為集團轉型的種子部隊,以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA,及國泰人壽CIM為集團三大計畫,總計招募47名,凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制,可作為最佳職涯加速器,至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部,於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會,針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注,並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手,如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募,以滿足多元金融場景業務需求,充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。國泰金控總經理李長庚以自己在國泰服務38年資歷,歡迎大家加入國泰金融集團這個跨領域大平台,包括土木工程,包括數位科技,連消防電機都非常歡迎,不再只是傳統的財經領域。(圖/黃威彬攝)2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺,橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等;國泰投信將數位能力納入各項職缺招募的評選範圍,歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入,目前投資跟IT團隊集結來自科技業、電商界、媒體代理商,甚至自己研發區塊鏈。國泰世華銀行也點出對責任投資、環境風險管理、永續融資產品人才的需求,歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才加入。國泰人資與現場同學說明五大職系及未來職涯可能性,也展現注重團隊成長與平衡生活的國泰企業文化。(圖/國泰金控提供)
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
開發金控2024儲備幹部招募!為新世代開創職涯夢想起點
中華開發金控(以下稱「開發金控」)與集團旗下五大子公司今(25)日宣布啟動2024儲備幹部(YouLead)招募計畫,將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等12個多元職種。暑期實習計畫報名也同步起跑,邀請年輕學子透過實際參與企業營運,提早探索職涯方向。開發金控集團旗下有壽險、證券、銀行、投信與私募股權/資產管理等完整金融事業群,2023年凱基投信升格為金控主要子公司,更名後的凱基人壽也以更創新與友善的面貌繼續深耕。在全方位發展業務規模的同時,開發金控更秉持「首選雇主(BecomeEmployer of Choice)」承諾,強化員工福祉,包括推出員工福利信託持股計畫,並成為第一個全面提供生日假福利的金控集團,持續提升員工幸福感。因應策略發展需求,開發金控集團2024儲備幹部計畫,將招募數據資訊、數位金融、產業投資、財務工程、產業研究、金融交易、個金與法金、營運管理及壽險業務等領域人才。儲備幹部錄取後將經歷18個月的培訓計畫,以逐步熟悉產品業務、客戶服務及策略管理為發展目標,由高階主管與學長姐擔任專屬導師,並通過輪調制度,參與集團內跨公司的專案運作,為職涯發展奠定專業基礎,加速成長歷程。即日起至3月底,開發金控歡迎不限科系背景的海內外研究所及大學畢業生,或工作經驗兩年以下,並具備創業家精神的新世代金融人才報名。此外,開發金控同步開放暑期實習生報名,表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格,加入亞洲領先的金融企業,體驗金融產業的精彩與挑戰。有興趣報名的新鮮人或同學可透過開發金控官網投遞履歷,開發金控也將於三月上旬,透過線上與各大學校園徵才說明會,協助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫」:https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma
劍青檢改林達參選檢審委員 主張維持並改良一、二審輪調制
「劍青檢改」領導人、台北地檢署資深檢察官林達2024年1月22日發表聲明,準備參選今年檢察官人事審議委員,他表示新的一屆檢審會將面臨新的總統和部長,新的國會和三個黨團。新的政治環境,將帶來新的民主問責,注入新的改革議程和改革動能,也可能導入新的人事干預,如何應對,將成檢審會重要課題。林達指出,檢察人事,從檢察長的遴選、主任檢察官的圈選、行政司處的借調,攸關檢察士氣,也攸關檢察獨立,應當避免內部裙帶關係,更要阻斷外部政治關說。他先前曾擔任兩屆檢審委員(108、109年),現在再次參選,期盼能鞏固改革並推進議程。他表示108年初任檢審委員時,發現檢察長的選任程序,長期毫無章法,法務部公告遴選時間只在開會7天前突然通知檢審委員,人選幾乎都來自部裡或首長們的口袋名單,有意角逐者若不能入長官的法眼,就只能被迫私下請託委員,甚至尋求外部政客關說,各方勢力大顯神通。後來他與同屆共9位民選委員共同推動公開徵求報名的作法,獲法務部長蔡清祥支持並配合辦理,形成首屆做法。所有符合資格之人皆可直接報名,不再需長官「建議」或好友「推薦」,報名後公布參選名單,由9位民選委員利用2週時間,向全國廣徵民意,探聽風評後進行篩選,最後公布入圍名單更須受各界檢驗,並形成慣例。至於劍青檢改和部長蔡清祥近年來推動的ㄧ、二審輪調制,引發檢察界人士不同意見,林達認為,經過5年運作,出現了一些狀況,包括二審提早回任一審並大量外調擔任行政職,影響所及,高本檢吸引力不足,北檢也因回任過多出現老化現象,且外調佔缺過多導致許多檢察官想平調北檢困難,影響全國整體流動。他表示,一、二審輪調歷練必須堅持下去,目前該著手改良,危機就是轉機,如何透過一二審輪調歷練的改良,通盤研議檢察人才培育機制,這也是本屆委員應當推動的重點。另外,檢察官工作負擔過重,應檢討如何修法改進,未來如有幸當選,期盼和所有民選委員都能利用檢審會這個平台,充分反映基層檢察官民意來和未來的部長溝通。
疾馳小三通!金門駕駛「騎上」路沿石急停 車輛懸空驚魂
金門縣水頭港旅服中心前停車場,今(11日)早上9時驚傳一場交通奇遇!歐陽姓男駕駛為趕搭友人的小三通船班,竟在轉彎時速度過快,讓車子「騎上」臨時停車格旁的手推車路沿石,結果整輛車卡在上面、前輪懸空不得動彈。眾人見狀,目瞪口呆,無法自救。水頭港務消防分隊接獲報案後急忙趕到現場,面對這個異常困境,卻束手無策,眼看著駕駛人在車內無恙,但車子卻像個卡在高空的滑板,嚴重考驗救援技巧。最後,在消防人員的巧妙應對下,吊臂車被派上前線,左右前輪調高、用枕木墊高,再配合吊臂巧妙操作,終於成功將這輛「懸空車」救援脫困,所幸駕駛人並未受傷,成功化解這場交通奇遇。水頭港務消防分隊呼籲,民眾在港區行駛時應保持冷靜,特別是要留意路況,以免遇到類似情況。更重要的是,若感到疲累或精神不濟,應尋找適當地點休息,切勿疲勞駕駛,確保全體用路人的安全。
菜蟲抓到了2/休假拿蔬果回家、圖利承銷商 果菜市場狂出包老董遭砍薪
新北市果菜運銷股份有限公司近日弊案連連,上月遭大批檢調搜索後,又陸續爆出板橋市場幹部向農民收賄還自行在外開蔬果行,三重市場員工則「把市場當冰箱」,在休假時間私自拿蔬果回家,因果菜公司頻頻出包,新北市議員黃淑君在議會上狂刪預算,把果菜公司董事長劉來通的16萬元月薪全數砍掉,並要求他對公司進行徹底改革。據了解,新北果菜運銷公司供應大台北地區將近600萬人每日所需的生鮮蔬果,三重果菜市場每年蔬果交易總金額達到72億元,是全國水果交易量最大的批發市場,板橋果菜市場每日交易量約1000萬到1300萬元不等,年交易額約40億元,果菜公司年營業額則超過百億元。新北果菜公司每日供應近2000噸蔬果給大台北地區民眾,每年營業額超過百億元。(圖/本刊攝影組)而該公司近日卻弊案連連,黃淑君11月初便爆料果菜公司交易紀錄異常,「不正常交易時間」中的交易量達到1億3000萬元,而果菜公司當時則是否認指控,強調如有任何不法情事經查屬實,絕不寬貸,但如未經查實即質疑公司作業不法、打擊第一線的同仁士氣,嚴重影響公司形象,也將嚴正提出抗議諷刺的是,果菜公司11月23日就遭大批檢調搜索,新北地檢署指揮法務部調查局新北市調查處兵分5路搜索相關人員辦公處所,帶回8名被告,最終發現疑似果菜公司圖利承銷商,曾姓股長最終以5萬元交保,其餘皆無保請回。此後果菜公司連連遭到爆料,包括有員工在放假時間「回營」,身著制服偷拿公司蔬果後返家;塗姓行銷組長不僅向農民收賄,還賤賣農民心血,他更私自在外經營蔬果行,果菜公司收到陳情信後卻未第一時間處理,反而讓他休完所有假期後才自請離職。新北果菜公司塗姓行銷組長遭控向農民收錢,更私下在板橋經營蔬果行,如今已自行離職。(圖/本刊攝影組)種種負面新聞重創果菜公司形象,黃淑君也在議場上狂砍董監事薪水,包括董事長劉來通的16萬月薪,以及7位董事和3位監察人每月8500元的薪酬都被全數刪除,而公司董事會也因而要求4項改革方案,最主要者為成立內控稽核編組 ,由總經理及公司4部經理擔任成員,依據每月不同稽核項目,再由不同部門人員稽核。改革方案也包括強化預約交易SOP規定、議價標準制度化,最後則是拍賣輪調制度,幫助公司內部管理,公司則承諾會在21日準備好各部稽核項目,明年1月下旬在董事會提出。新北果菜公司董事長劉來通回應指出,針對目前果菜公司的各種風波,正研議改革方向加強內控,涉及不法的員工都已移送地檢署,公司絕無寬貸,交由司法單位調查釐清,至於他的薪水在議會遭砍一事,劉來通則表示,議會是監督機關,尊重議員的一切作法。
信義房屋響應打造多元共融職場 獲選2023幸福企業金獎
人力銀行主辦「2023幸福企業」票選,從3200家企業中,層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中,信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化,包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長;晉升不看年資與年齡,目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲;「信福幣」彈性選用,且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度,從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。今年幸福企業評選,經由初選、網路票選、秘密客評比、活動小組綜合評比,層層篩選出獲金、銀獎的企業,包括科技研發類聯發科、台達電,金融管顧類中國信託、台新金控等。而當全球企業紛紛響應「DEI(Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融)」的職場文化,信義房屋也透過各式做法具體實踐多元共融,讓每位員工都能安心在工作場域中成就自己。自2015年以來,在信義房屋任職的女性員工近年占比逐步攀升至4成,其中,女性主管比例、從事業務職並獲得「新秀獎」肯定的女性,展現信義房屋持續致力於多元發展。信義房屋致力於打造多元、共融的職場文化,獲選2023幸福企業金獎(圖/信義房屋提供)。公平政策方面,信義房屋打破許多企業晉升只看年資、年齡的限制,「努力決定一切」,每季都舉辦店主管選拔、每半年舉辦業務區主管選拔,目前最年輕業務店經理24歲、最年輕業務區協理30歲,且因信義房屋全台直營及海外據點,無論基層或主管職,都有多元輪調機會,可以自主應徵內部職缺。至於共融政策,近年信義房屋開放總公司幕僚單位彈性工時制度,每天上午7點半至10點間均可打卡上班,做滿8小時下班;輔以彈性福利「信福幣」能自主選擇想要使用的項目,涵蓋子女托育、家人長照、多元學習、健身房、購買電動機車等,既是鼓勵員工工作與生活平衡,也讓福利補助達到最大效益。除此之外,信義房屋近年也為數位人才特別打造了「數位轉型基地」,透過寬敞明亮的空間、不定時舉辦技術分享活動,打造更有效率、舒適的工作環境。此次蟬聯「幸福企業」金獎,信義房屋表示,將持續以更具競爭力的薪酬福利、致力打造多元共融職場,為員工創造有安全感又具挑戰性的職涯舞台。
3部立醫院驚爆集體收賄案 衛福部曝光內部懲處情形
衛福部臺南、嘉義、朴子3家部立醫院日前傳出集體收賄事件,電腦設備廠商一心國際科技公司負責人林大為10年來透過贈送現金、手機、喝花酒等方式,賄賂3家部立醫院的6名工作人員,並且從中獲得電腦設備的採購標案。目前台南醫院表示已對涉案4人進行行政處分,而衛福部也曝光了內部懲處的情況。根據媒體報導指出,部立台南醫院發表聲明,表示在案發之後,已將涉案的資訊組長調離現職,同時由考績委員會對涉案4人提出行政懲處。而該名組長被記一大過,後已於2022年11月離職。除此之外,部立嘉義醫院陳姓資訊組長、部立朴子醫院的張姓資訊師也因為涉嫌收賄,均遭院內考績委員會祭出記一大過的處分。而陳姓資訊組長也被調離主管職務,張姓資訊師則是在2023年年初離職。事件爆發之後,衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會副執行長楊南屏也於2日對外說明,表示整起事件是從2022年9月20日爆發,當時台中市調查處調查官以刑事案件需要,持函調閱2012年至2022年資訊周邊設備及耗材採購案文件,同時約談3間部立醫院的資訊人員。楊南屏表示,3間部立醫院涉案的6人中,其中5人遭到起訴,目前已進入司法審理階段。內部考績委員會懲處內容方面,3名組長級別的職員均是大過以上處分,另外2人是申誡。而面對這次的弊案,楊南屏也表示,涉案的一心國際科技公司是共同供應契約的廠商,也有其他醫院向其下單,之後將會重新調查這些交易內容。而衛福布也要求26家部立醫院要檢討改善採購制度,像是採購人員定期輪調制度,應從原本的3至6年縮短為2至3年。
法務部公布副司長及廉政署等人事案 翁珮嫻接任國兩司副司長
法務部長蔡清祥下午公布國際及兩岸法律司副司長、及廉政署主任秘書等5個重要職務人選,國兩司副司長由北檢調國兩司辦事檢察官翁珮嫻接任,廉政署主任秘書由高檢署檢察官借調調查局政風室主任孫治遠擔任,廉政署視察室主任為何嘉仁、廉政署南部地區調查組組長是劉俊杰、海洋委員會海巡署政風室主任為滕治平。國兩司新任副司長翁珮嫻是司訓所37期結業,曾任一審檢察官、主任檢察官、二審輪調檢察官(第一屆三專生),曾到紐約大學擔任訪問學者,3度借調法務部檢察司、國兩司辦事,負責司法互助、婦幼保護、人口販運、洗錢防制、經貿法律談判等業務,嫻熟國際司法業務、表現傑出。廉政署新任主任秘書孫治遠也是司訓所37期結業,現任高檢署檢察官借調調查局政風室主任,曾任一審檢察官、主任檢察官、二審實任檢察官、借調法務部資訊處辦事,曾負責偵辦黑金、智慧財產等各類重大刑案,未來將協助廉政署各項政策的推展及執行。廉政署視察室主任何嘉仁也是司訓所37期結業,曾任一審檢察官、主任檢察官、副襄閱主任檢察官、二審輪調檢察官(第二屆三專生)。擔任桃園地檢署「立案審查中心主任」期間,負責全署案件之分流審查及發查核退業務,並積極帶領檢察事務官專責、大量、快速處理新收簡易及濫訴案件。海洋委員會海巡署政風室主任滕治平是高檢署檢察官,司訓所36期結業,曾任地方法院刑事庭法官8年,轉任檢察官後,再任一審檢察官、主任檢察官、二審實任檢察官,未來將協助海巡單位推展各項廉政業務。廉政署南部地區調查組組長劉俊杰是司訓所41期結業,曾任一審檢察官、檢肅黑金專組主任檢察官、二審輪調檢察官(第四屆三專生),曾獲頒法務部法眼明察獎座,還獲選法務部2013年模範公務人員。