女孩罹肺結核…吃藥恍惚「整個人在空中飄」 2個月後悲劇發生了
結核病是全球性的慢性傳染病,主要傳染途徑是飛沫與空氣傳染,在台灣一年四季都有病例,而中國的結核病各式位居世界第3,僅次於印度和印尼。上海曾有一名女孩罹患肺結核,服藥1個月精神卻變恍惚,本來是該回診的時間,醫生卻遲遲等不到人,結果2個月後才知道「女孩跳樓離世」。據《澎湃新聞》報導,範琳醫師講述這起案例,感嘆:「結核病人太苦了!」事情發生在2020年,女孩確診結核病後治療了一年結果查出有抗藥性,複查時病灶變大,於是按照醫療指南,開立標準的抗耐藥肺結核治療方案,並告知可能的副作用。女孩服藥1個月後,告知有精神恍惚的問題,「感覺整個人都在空中飄」。範琳要她停藥,但女孩卻表示還能堅持,「範主任,我掛了妳下個禮拜一的號。等下禮拜一,我告訴妳,我到底什麼情況」,但時間到了,女孩卻沒出現。範琳等不到女孩回診,因為對方已經跳樓過世。(圖/翻攝自澎湃新聞)2個月後,有人用女孩的帳號傳來消息:「她不在了」,經過確認死因,是跳樓離世。而範琳從來不知道,女孩早就結婚了,因為每次來就醫都是一個人,沒有任何家人陪同。範琳指出,除了藥物的副作用,結核病人還承受著很多的壓力,學生可能因為感染結核,影響學業甚至各種大考。上班族因為感染結核,不得不請病假,甚至被辭退,或不再續聘。情侶因為感染結核而不得不避孕,或者流產,甚至分手。因此,感染結核病的焦慮顯而易見,範琳表示,她接診的患者中,大約30%的人有這樣的情緒問題,呼籲政府、社會和家庭應該給予結核病患者更多的關註、支持和關愛。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925。
碩士畢業「8年換31份工作」 無業女嗆媽:妳害我一生
大陸一名34歲女子李雙雙,碩士畢業後過得不順,換了31份工作,目前失業,而她認為這都是媽媽的錯,「妳害了我一生,我不會原諒妳!」原來她多年來過得太壓抑,早患了憂鬱症。據搜狐報導,李雙雙碩士畢業8年,換了31份工作,目前失業中。媽媽還貸款幫女兒買房,每月給李雙雙2000人民幣(約新台幣8782元)生活費,但李雙雙很恨媽媽,每天罵她,「妳害了我一生,我不會原諒妳!」李雙雙經常嗆媽媽。(圖/翻攝畫面)據悉,李媽在小孩上高中時,因為老家拆遷,夫妻拿到8間安置住宅,看似很多間卻不夠值錢,所以家中經濟不優渥,小孩上大學後,李媽給哥哥和李雙雙每月200人民幣(約新台幣878元)生活費,但李雙雙開始不滿,心想媽媽偏心給哥哥比較多錢。儘管媽媽解釋,兄妹錢都是一樣的,但李雙雙還是不諒解。李雙雙畢業後2年,連續換5、6份工作,每次都是被辭退,現在共換了31份工作。李雙雙開嗆,都是媽媽不讓她讀名校的碩士,不然她一定能找好工作。據悉,李爸因為老年癡呆,生活無法自理,平常靠李媽照顧,而李媽希望女兒能回來幫忙照顧。李雙雙卻說,媽媽重男輕女,還想要她回去,根本是禁錮她一生。原來李雙雙因為多年過得太壓抑,早患了嚴重的憂鬱症,李媽因不忍女兒受苦,現在已陪她一起接受治療。
女子桌上被擺「鍾馗、妖怪」逼離職 公司反咬:想拿資遣費
中國上海一名戴小姐自述自己受到職場霸凌,於2日上傳影片表示,因為「溝通障礙」的問題而遭到欺負。她不僅僅無預警地被退出工作群組,還被公司方故意印製「妖怪」的字樣以及鍾馗的圖片放置在她的辦公桌上。戴小姐聲稱已提出仲裁,希望能獲得賠償;但公司卻提出不同的說辭,指控戴小姐是出於惡意拍攝影片,企圖獲取資遣費。綜合陸媒報導,戴女在這間公司已經工作了2年7個月。從去年(2023年)12月開始,她開始遭受公司及同事的霸凌和不公平對待。更讓人難以接受的是,公司竟然無預警地將她從工作群組中移除,並搬走了她的公用電腦,還少發了她2000元的薪資,導致她無法正常上班。更甚的是,她的桌上還被擺滿了鍾馗的畫像。所有這些行為讓她感到無法忍受,於是她決定公開揭露這一切,但這也導致了一些肢體衝突的發生。另外,戴女還聲稱公司呼叫其他同事對她施加壓力並進行騷擾。在影片中,可以看到她和同事就擺放鍾馗圖片一事爭吵不休,甚至有一位同事拍桌子質問「我拍桌子有什麼問題?」另一位同事則毫不客氣地質問戴女「你有病啊?」種種指控都讓人難以置信。公司方面則回應,確實有員工惡意發布了這部影片,並表示下週就能提供辭退證明。而這名員工的行為並不檢點,在公司也沒有好好工作,甚至還經常拿手機拍攝其他員工,明顯地影響了工作氛圍。公司指出,這名員工的目的是為了讓老闆辭退他,以便獲得資遣費。目前,公司已提出訴訟,將通過法律程序解決這件事情。而雙方各執一詞的狀況下,目前仍須進一步瞭解,以釐清事件的真相。
移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
移工誤認懷孕會遭遣返 山區藏多名「黑戶寶寶」
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。
出差強吻女同事!男經理噁喊「浪漫巴黎索吻很正常」 下場曝光
大陸上海一名吳姓經理在巴黎受訓時,竟強吻、擁抱一同出差的女同事,因此遭到資遣。吳男不服,提出訴訟。案經審理,法院最後裁定,駁回吳男的再審申請。根據陸媒《極目新聞》報導,2016年3月16日,公司向工會發送電子郵件,內容指出,任職研發分部經理的吳男在法國出差期間對同往的女員工實施不正當行為,包括超越同事關係的口頭索要親吻請求與肢體接觸,嚴重違反公司《員工手冊》中的規定,屬於重大過失,公司給予辭退處理。工會認為,公司對吳男的處罰和辭退符合公司規章制度,因此同意辭退處理。之後,公司於2016年3月18日與吳男解除勞動契約。吳男辯稱,地處浪漫之都巴黎,索吻行為很應景、正常,因此不服公司決議,向海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求支付違法解除勞動合約賠償金61萬8877人民幣(約新台幣272.6萬元),結果仲裁委員會不予支持,因此又向法院提起訴訟。一、二審,法院皆認為,吳男在事件中,確有抓女同事手腕和腳腕等行為,不論該行為是吳男所述的為了制止女同事的過激行為所作出的對應行為,還是為了制止女同事的反抗以實施進一步的行為,都屬嚴重不當,有違序良俗以及道德準則,公司依據其已知曉的《員工手冊》的相關規定予以解除雙方的勞動合同,於法有據,駁回訴訟請求。吳男不服,申請再審。法院審查後認為,原審法院依相關證據據此認定吳男的行為有違公序良俗和道德準則,並無不當,且原審法院判決公司解除與吳男之間的勞動合同,於法不悖,吳男的再審申請不符合相關法規,因此裁定駁回吳男的再審申請。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
孩子突不哭鬧睡過夜⋯他驚見「這1物」怒叫人滾蛋 月嫂喊冤:我在吃的
大陸一名李姓父親日前請月嫂到家裡照顧小孩,怎料到近日卻發現家裡出現安眠安神的藥品,懷疑孩子遭下藥。對此,平台回應,目前無直接證據證明月嫂給寶寶餵了安眠藥,如果月嫂真的給嬰兒餵食安眠藥,屬於違法行為,願意配合司法部門調查。根據陸媒《北京青年報》報導,李姓父親表示,去年10月在平台預定了月嫂,不過第一位月嫂因為業務不熟練,再加上孩子整夜睡不了覺,對方因此主動要求換人,後來換了程姓月嫂,孩子一反常態,睡得很安穩,但第二天就出現了便血的情況。李姓父親透露,沒想到近日還在廚房發現一種安眠安神的藥品,懷疑程姓月嫂給孩子餵了安眠藥品。對此程姓月嫂說,「那是我這兩天睡不好拿出來吃的,你放心,我做月嫂不是一天兩天,不可能為了讓孩子睡覺就給孩子吃藥。」然而李姓父親仍對此說法保持存疑,因此報警,並將人辭退。平台則回應,目前無直接證據證明月嫂給寶寶餵了安眠藥,但月嫂上戶時未按規定給客戶報備所有藥品,已對其進行再培訓,並決定扣除其500人民幣(約新台幣2204元)保證金給客戶作為補償。平台表示,同時也願意減免客戶在平台找月嫂的資訊服務費。平台強調,如果月嫂真的給嬰兒餵食安眠藥,屬於違法行為,願意配合司法部門調查。
家防中心媒合安置機構爆猥褻女童 應曉薇怒批社會局
台北市一名13歲少女因家境特殊,在社會局家防中心的媒合下,被安置到某私人兒童中心機構,卻遭到機構的社工猥褻。對此,國民黨台北市議員應曉薇質疑,事發後雖然該機構據實向家防中心與社會局通報,但2單位卻未積極介入,直至她向婦幼隊告發後,才緊急聯繫聯繫警方做筆錄,要求台北市長蔣萬安即刻懲處失職人員。應曉薇指出,去年12月18日該機構接獲少女陳訴遭猥褻後,雖然機構隨即通報家防中心與社會局,並將該名社工辭退並限制其進出機構,但家防中心僅通知生父「要提告嗎?」並且並未當下就做筆錄,而是延至1個月後才辦理。應曉薇說,該案的少女母親因非法居留遭台灣驅逐出境,父親又無力照顧幼女才會轉由家防中心安置。少女遭猥褻後,在母親託友人跨海向她求救後,社會局得知她向婦幼隊報案後,才緊急於12月底完成筆錄,同時還以各理由不再讓女童母親的友人關心女童。應曉薇怒批,「本案事發至今,社會局處置、通報程序皆有重大疏失,甚至有吃案嫌疑。」社會局、家防中心、該機購未妥善保護受安置女童,蔣萬安市長應立即進行行政調查與懲處失職人員,更應該嚴肅檢討社會局長姚淑文適任與否。對此,社會局表示,12月18日接獲通報後社工就立即介入,12月30日至婦幼隊做筆錄後移送檢調,中間是由社工連絡家長、安撫孩子情緒,也讓孩子整理好思緒及事發經過,避免做筆錄時得多次回想細節、造成二次傷害。社會局說,所有程序均符合性侵害被害人保護工作標準進行,而因案母未在國內,社工亦已安排案母之委託人法律諮詢,瞭解相關法律權益事項。
通勤變4小時…老闆為逼離職「辦公室搬山上」 員工氣炸:想無痛裁員?
許多上班族找工作時會優先考量通勤時間,近日有大陸網友就發文爆料,西安某家廣告公司為了不給資遣費「無痛裁員」,特意將公司搬遷至山區,導致許多員工通勤時間拉長,有人甚至單程通勤就需花上2小時,數10名員工也因此主動離職,但沒想到的是,幾天後公司竟然又搬回了市區,讓這些員工當場傻眼。根據《上游新聞》報導,這家廣告公司的員工爆料,先前公司突然通知全體員工辦公地點要搬遷,從市區搬至當地某處山區,不僅需在上午9點準時打卡上班,公司也明確告知無任何通勤補助,該名員工表示「沒車的同事只能搭乘1輛3小時1趟的公車,還需步行3公里,走30多分鐘山間村道才能到達辦公室,單程通勤時間差不多2個小時」。由於通勤時間實在太長,有14名員工因此簽署了離職協議,但讓他們傻眼的是,簽完僅過短短4天,公司竟又搬回市區,甚至還開始招聘新員工,這讓離職員工無法接受,憤怒直言「公司老闆一直沒有露面,目的就是用這種惡劣的環境讓你去主動離職,如果不用這種方式的話,大家都是辭退或其他,就會正常的去要求補償」。據報導指出,該公司負責人受訪時表示,當初搬遷辦公室是因為市區租金昂貴,而且租約剛好到期,新辦公室又尚未裝修完畢,所以才會將辦公地點搬遷到公司經營的民宿,時間僅1週而已。對此,離職員工反駁表示,當時公司說法是需要長期在山區辦公,「如果說只在山裡待1週就回新辦公室了,哪個人堅持不了?」針對此次事件,河南澤槿律師事務所主任付建認為,這種情況下員工首先要確定和公司簽訂的勞動合約中,有沒有關於工作地點的約定,若合約中有約定,公司又沒有和勞工協商一致變更合約內容,便屬違反合約約定,員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,針對類似情況,員工完全有權利提出維權要求。
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情!中國一名男子遭逢變故,家人相繼生病以及妻子生產,基於照顧責任於是向公司請假,在2個月內連休37天,沒想到公司以曠職為由將他開除,讓他無法接受,因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導,男子入職公司擔任展廳經理,雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日,每周工作6年、休息1天,其中2021年3、4月未出勤,透過系統請假,獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天,4月1日至3日陪產假3天、事假7天,總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天,請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。(示意圖/翻攝自pixabay)公司經理認為,照顧家人不能成為請假的正當理由,所以不准假。然而,男子相當無奈,因為自3月以來,母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水,動手術完間斷發燒,診斷為感染,只好又去醫院;女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸,轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班,按公司要求請假,但經理卻不批准,最後被開除,讓他心痛:「我在公司工作8年,最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我,我非常不解!」法院審理認為,男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下,向公司請假是履行法定職責的需要,也是遵守人倫道德的體現,其本人具有不可替代性,因此請假的事由也是必要合理的,但公司卻忽視特定情形,違背對請假的規定及立意,最後判公司應支付87679.04元人民幣(約38萬新台幣)的資遣費。
剛入職科技公司就被炒!他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴,自己才剛入職某家網路科技公司10天,就被公司炒魷魚,且公司還以「沒過試用期」為由,僅發放近200元薪資,讓他氣到提告。綜合陸媒報導,當事人透露,當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣(約新台幣21615元),轉正後可領6000元人民幣(約新台幣25939元),沒想到他才剛入職短短10天就被開除,最後竟只領了45元人民幣(約新台幣194元),遭到雇主惡意減薪剝削。對此,公司負責人出示離職申請書表示,公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資,且內容已簽訂,「不滿90天自動離職或被公司辭退者,需遞交辭職書退還工作證件,薪酬按照兼職發放即45元,並且取消所有補助,出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露,該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件,不過當事人則反批,相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後,引起網友砲轟太無良,「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張,勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出,雙方進行調解已達成共識,涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資(約新台幣4323元)。對此,轄區勞動保障監察部門表示,勞動合約裡有不公平、失衡的條款,公司方應提前告知員工,否則有失公允,如若有相關勞資糾紛,可以打電話向部門投訴,不過此事如果達成和解,那便無法立案調查。
家裡請新女傭…顧家尪突變冷漠 她翻錢包見「女性體毛」驚喊:被下降頭
馬來西亞一名華裔女子控訴,自從家裡3個月前請來一名印尼女傭後,原本顧家的丈夫態度突然大轉變,不僅開始冷落她,還主動陪女傭逛街慶生,甚至送對方和自己一樣的香水,夫妻倆13年的感情面臨危機,後來她在男方皮包發現陌生女子的體毛,忍不住懷疑丈夫可能遭人「下降頭」。《中國報》報導,女網友日前在臉書粉絲專頁「沙巴人站起來」匿名投稿,指丈夫平時從事輪胎店生意,夫妻倆感情甜蜜,最近因原本的菲律賓女傭退休回國,2人便聘請了一位來自印尼的年輕女傭,誰知新的女傭越來越懶惰,常常不做家事,就連丈夫的態度也開始反常,從顧家好好先生變得越來越不上心。人妻提到,丈夫不僅會煮麵給女傭吃,還會帶對方去商場逛街、吃好料,甚至送了她使用的同款香水給女傭,並解釋是為了幫女傭慶生,「女兒曾告訴我,他們在房間鎖著門很久,還買了零食,叫女兒不可以和我說!」當事人說,丈夫從未對她發脾氣,現在竟說她不如女傭聰明,自己完全不敢相信,幾近崩潰。女網友透露,女傭平時會穿得性感,時而露出胸部,時而露半邊臀部,最近還穿著黑絲襪做家務,辯稱穿絲襪可以保暖,她實在忍無可忍,決定辭退該名女傭,因此和丈夫大吵一架,「我隨後無意間在丈夫的皮包,找到類似女性私處的體毛,那肯定不是我的,我的沒那麽長。」原PO提到,自己後來從友人口中得知,這是一種降頭術,不禁懷疑是女傭下降頭迷惑自己的丈夫,於是發布匿名稿,希望各界為她指明方向,挽回她與丈夫的關係。
42歲被裁員…竹科爸改當賣場工讀 兒嗆丟臉:去逛街怎麼躲
不少公司遇上經濟不景氣,會選擇裁員來節省人力成本。近日一名男網友表示,42歲的爸爸原先在竹科工作,但最近因為被公司裁員,只好改到百貨公司做兼職,這個決定讓他完全無法接受,直呼如果逛街遇到「很丟臉」,結果貼文一出,其他網友一面倒砲轟原PO,怒批「你爸有你這種兒子才丟臉」。該名男網友日前在Dcard發文分享,42歲的爸爸原本在竹科工作,但今年遭到公司裁員,目前打算先到新竹巨城應徵工讀生,但原PO對此無法接受,直言「有人可以告訴我要怎麼勸我爸嗎?都42歲了還去做服務業,是不是哪裡搞錯了什麼?」原PO表示,希望網友能分享相關工讀經驗,像是工讀生「要久站、很累、沒辦法休息、沒前景」等,讓他可以有理由勸退爸爸,原PO甚至覺得相當丟臉,認為「哪天跟同學去逛街,看到都不知道要躲還是要閃」。文章曝光後,網友一面倒砲轟原PO,直言「堂堂正正賺錢,哪裡丟臉?」、「你爸有你這種兒子才丟臉」、「正當工作有什麼好丟臉的。你這個想法才丟臉」、「如果不是要養沒用的你,他會去賺錢嗎?早就退休了吧」、「被辭退的人願意再找工作賺錢,不是直接擺爛待在家看電視,這樣已經很不錯了好嗎」、「虛榮心重又不知感恩的小屁孩」。另外,也有網友認為每個行業都值得尊重,「我家人都是服務業,我以他們為榮」、「我也在巨城當上班,我女兒都帶她同學來認親」、「我爸之前在巨城做廚房候區打掃,我都沒覺得丟臉,遇到他的時候我跟我朋友還會很開心的跟他打招呼」、「我爸50幾歲在回收廠工作,我不曾覺得他丟臉,反而心疼他夏天不管多炎熱他都要上班」、「我爸做小吃攤的,供養我到大學畢業,然後甚至能出國讀書,我從來不會覺得丟臉,覺得他非常偉大」。
客留3星負評還譏「長得醜」男店員慘遭開除 他崩潰:家裡負債幾百萬
「因為google評論我被開除了!」一名男網友透露,自己原本在一間小吃店工作,前陣子店裡生意繁忙,他從廚房到外場幫忙包便當,「我出來之後先問做到哪?但是沒人要理我,我只好自己看單自己做」,不料事後竟有人在Google留負評,稱男店員不知道在忙什麼,害他被老闆開除,讓背負家中負債的他相當無奈。原PO在網路論壇Dcard發文,「原本在一家賣鴨肉飯的小吃店工作,老闆覺得加盟的錢抽得太兇。所以決定要自立門戶賣一些類似的東西,然後加上便當。當時老闆覺得我的手腳快可以勝任,而且我有中餐丙級證照,覺得我也可以去學炒菜。所以要請我過去他的新店面工作。我馬上就答應了,覺得稍微換個環境轉換心情。」當事人表示,「開幕的時候有做活動,但是勉強忙過來了。生意也不錯,但是直到有一天。我廚房剛忙完,店裡因為外送跟現場客人多,找我出去幫忙包便當,我出來之後先問做到哪?但是沒人要理我,我只好自己看單自己做,結果在評論上有個好心的混蛋讓我就這樣被辭退了。」男網友提到,「他說看得出來生意不錯,女生很想趕快出餐很忙,但是另外兩個男的就不知道在忙什麼,(這時候是我剛下去問單做到哪的時候)東西不錯吃,但是店員要選一下,男生長得醜這樣生意怎麼好。然後給了我們3星的評論。事後老闆來找我說,你都做這麼久了,怎麼會出現這種錯誤,你就做到月底吧!」原PO補充,「有人說我素質不ok,我只能說你不知道別人生活的痛苦,沒辦法理解被辭退後沒有收入來源的可怕。我有很大的經濟壓力,家中負債幾百萬,每個月不吃不喝,我就要支出兩萬不含貸款。一個月收入基本不會有剩下,沒有機會讀書,高職建教合作,一畢業就開始被錢追著跑。我只是希望那些有時間留下評論的人留點道德」。貼文曝光後,網友紛紛留言「老闆問題很大,因為這樣被辭退,真心傻眼,不過離開這種慣老闆或許是上天的意思」、「最有問題的是老闆,但評論的人也很缺德就是了」、「我看有問題的是老闆吧,因為一個評論就要你滾」、「老闆要你離開,什麼小事都會變大事,也許他想讓你離開很久了,只是借題發揮而已」。(圖/翻攝自Dcard)
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷,董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計,但明揚已提出大量解僱勞工計畫,預計資遣254名本地勞工,已有204人接受,外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司,9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱,「明揚公司董事長說會安排好員工工作,自願留下的,發底薪到12月底,如今卻辭退非自願離職的員工,下個月就快接近過年了,公司卻只發資遣費,不發年終,請問這樣合理嗎?」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實,明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫,除發資遣費外,還有至年底的正常工時工資,預計資遣254人,期限至明年3月22日,目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理,勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付,後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出,明揚與員工協調後,有員工認為「優離」較有利,因此提出大量解僱勞工計畫,明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人,此次解僱計畫主要針對254名本地勞工,外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金,屏東辦公室表示,依《勞基法》第29條規定,「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」,可見公司不一定要給年終,而是要看公司有無盈餘等認定。據了解,不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期,已另覓新職。對此,屏東縣議員陳揚表示並不意外,畢竟明揚何時復工未知,員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調,如何媒合員工轉職才是重點,縣府勞青處應給予協助,可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說,勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職,截至11月28日,已有100人取得非自願離職單申請補助,並成功協助16人轉職,勞青處會持續關心並給予協助。