社會救助補丁2/「有能力工作者」認定僵化 社救法廢除「虛擬收入」爭議大
依照現行《社會救助法》認定,十六歲以上、未滿六十五歲者,即使沒有工作、收入不明或低於每月基本工資,仍被標定為具有「虛擬收入」的有工作能力者,被視為擁有基本收入,排除在社會救助範圍外,因此民團倡議應廢除虛擬收入之限制,讓真正需要幫助的人感受到溫暖,但也有議員與第一線公務員持不同看法,認為恐造成錯放某些人而造成財政負擔。嘉義市議員張秀華分享,「阿官」(化名)的妻子是外配,兩人育有兩子,但妻子不明原因離家未歸,而阿官因視力問題無法正常工作,然而弱視未及可以申請身心障礙補助的程度,他只能偶爾到廟口抬轎賺些零錢,來支付兩個國小的孩子學費和養育費,父子處境非常困難,需要政府緊急扶助,但按照家戶平均所得的計算方式,兩夫妻都需要計入基本工資,導致阿官不符合申請低收入戶的條件。「社會救助法修法聯盟」主張《社會救助法》應廢除虛擬收入的限制,應該讓更多有需要的人獲得幫助。人生百味文化建構共同創辦人巫彥德坦言,廢除該項限制可能會「錯放某些人」,一些並非真正需要的人或試圖透過欺詐手段獲得補助的人也可能混在其中,但《社會救助法》的立法精神是防弊或是接住需要被幫助的人,「寧濫毋缺」與「寧缺毋濫」經常陷入兩難。人生百味文化建構協會共同創辦人巫彥德常接觸到流離失所的街友,服務逾600位無家者中,能取得(中)低收入戶資格不到10%,顯見法令沒跟上時代的需求與變化。(圖/劉耿豪攝)巫彥德說,很多人認為應該是「寧缺毋濫」,但在COVID-19期間,政府祭出許多紓困措施,希望救助因疫情而失業的人,然而像是在街頭賣口香糖或玉蘭花的人,因為沒有失業證明或勞健保退保紀錄,並無法獲得補助,這些一眼就能看出是弱勢的族群,政府到底是幫不幫,難道還要他們勒緊腰帶挨著過日子。一名北部議員卻對「虛擬收入」持不同看法,強調正直壯年的人就應該找工作,為了維持基本生活,甚至該降低原本期望的工作薪資,不該在家裡巴望著等求助,「你要先去做,而不是靠社會救助你。」他說,如生病、身心障礙等特殊原因,領社會扶助合情合理,但若是法定有工作能力者,卻無任何原因而找不到工作或遲遲未就業,「為什麼人民的稅金要救這些人?」況且會加上虛擬收入,是需要失業一整年,等於要一整年都沒有工作,所以若要修法排除虛擬收入,以第一線人員來看並不合理。立委劉建國是2010年《社會救助法》主要修法者,對於民團倡議廢除虛擬收入的限制持保留態度。他認為,目前台灣各行各業缺工嚴重,以政府的角度而言,還是要鼓勵有基本工作能力者透過工作得到報酬,未來若不設限就將所有失業民眾納入《社會救助法》,恐怕會造成社會救助系統失衡。立委陳冠廷則認為,所謂的「虛擬收入」,該計算缺乏合理性與事實基礎,可能嚴重高估申請人的實際收入,導致他們無法符合資格。未來他會建議勞動部提供更多的就業支持服務,幫助這部分民眾盡快回歸勞動市場,也確保社會救助資源能夠更有效地使用。台灣各行各業缺工嚴重,青壯人口回歸職場豐沛動能相當重要,立委劉建國堅持《社會救助法》對象仍應設定條件,否則恐怕造成社會救助系統失衡。(圖/報系資料照)議員張秀華不否認放寬法令限制可能會有人濫用制度,但政府的責任就是確保需要幫助的人得到支持,因此政府機關在審核資格時,應該派員實際訪視,只要問鄰居,問里長,一定把個案現況都瞭解得一清二楚,「政府不能預設立場,把每個人都當小偷,而忽視真正需要照顧的人,所以唯有把社會救助做好,讓人民有好日子過,社會才能安定,經濟發展也才會隨之成長。」
員工入職19天被資遣「不需你這職位」 網一看2點反讚:賺到了
公司政策隨時都在變動,擁有掌握員工去留的權力。一名員工3月初才剛到職,怎料不到20天就被通知「不需要你這職位」,隔天就被資遣走人,不過會發薪水並開非自願離職證明,讓他傻眼至極,不過許多網友卻大讚是「良心公司」。原PO在PTT《Salary》板提到,3月初到新工作任職,第1周人事離職、第2周財務離職,負責出納行政的他在19日被告知「之後不需要你這職位」,叫他做到隔天(3月20日)就好。公司表示,會算整個月的薪水,同時也會開立非自願離職證明,讓得知消息的原PO很無言,還從其他同事那麼聽說,公司為了整頓人事成本,將許多人的薪水都調降,主因是老闆虧太多錢,而這也是他首次被資遣,做不到1個月就離職,好奇能否申請失業補助。公司承諾會給整個月薪水,並開非自願離職證明。(示意圖/翻攝自pixabay)消息一出,一票網友反而認為公司很佛心,「你遇到良心公司惹」、「不錯了,還有得資遣,多的是逼你簽自願離職」、「應該要高興吧,早點逃還有錢拿」、「在台灣有守法真的就要偷笑了」、「這是賺到,不要太在意」、「老闆比較虧,你賺到了」。另外,也有人提醒,並非被資遣就能申請失業補助。根據《就業保險法》規定,要申請失業給付,就業保險被保險人得在非自願離職辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,因此若沒有其他就業保險年資,就不符合資格。
記得刷存摺!勞保局15筆款項「3月底入帳」 這些人平均領1.8萬
據勞工局行事曆顯示,3月底前將有15筆款項入帳,其中最大規模的是勞保年金給付,平均可領18740元,國保總規模則是落在73.81億左右,平均可領3882元。津貼給付日程如下:●3月20日老農津貼及農民月退休儲金●3月21日國民年金保險生育給付●3月25日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付●3月28日勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發案)國民年金保險生育給付●3月29日國民年金保險老年年金給付國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付產檢假與陪產檢陪產假薪資補助勞保年金是在退休、退保的隔日才具備請領資格,因此只要符合資格並完成申請者,勞保局就會從申請當月開始發給,只不過入帳日會從隔月底開始。若有任何問題請聯絡勞保局窗口確認。
前「甜心議員」涉貪超慘近況 前夫「誠泰銀行少東退保」她拿不出100萬恐遭羈押
過去被稱為「甜心議員」的前台北市議員林穎孟,是當年退出時代力量轉為無黨籍的政治人物之一,她在議員任內遭辦公室工作人員爆料並指控詐領助理費,隨後更是落選成為被告,如今台北地院開庭要她繳納100萬保釋金,原先為她具保的誠泰銀行少東林致光因和她情變因此退保,她付不出百萬保釋金恐遭到羈押,若今(23日)晚22點前沒有繳出百萬,將會被認定有逃亡之虞羈押。林穎孟被控涉貪且檢方認定她的罪嫌,過去與前男友葉曜彰共謀以人頭助理詐領公費補助26萬餘元,犯《貪污治罪條例》等罪嫌,據《ETTODAY》報導,今日臺北地院再次開庭,沒想到原先替她繳納100萬元的具保人「誠泰銀行少東」林致光突然退保,法官當庭諭令林穎孟要在今晚10點前繳出100萬元,否則將會以有逃亡之虞羈押。據報導林致光為林穎孟具保時是她的男友,兩人在林穎孟落選後結婚,沒想到去年底情變疑似已經離婚,如今也因此聲請退保,並表示林穎孟名下還有套房子。這讓林穎孟的律師抗議,要在今晚籌出100萬太過倉促,並表示林穎孟如今無業,希望有替代方案,但法官仍指揮法警將林穎孟帶往候審室留置湊錢,也讓林穎孟落選後出現更慘的狀況。
知名蛋捲品牌「海邊走走」 創辦人低報員工薪資!認罪換緩刑
知名蛋捲品牌「海邊走走」的創辦人游男,被控指示公司不知情會計師虛報勞健保,以「高薪低報」減少公司支付勞保費費用並降低提繳勞工退休金。士林地院今審結,考量游男認罪,依《詐欺得利罪》判刑5月,同時給予緩刑2年,可易科罰金。根據判決書指出,游男被控從2017年5月1日起,不實替員工加保,並於2019年12月31日退保,再於2020年1月2日起,繼續不實替員工加保,至2020年12月31日退保;游男又於2021年1月1月4日起不實替員工加保、同年8月19日退保。案經審理,法官認為游男為貪圖節省公司勞保費、勞工退休金提繳金等費用,低報員工薪資,已妨害員工權益以及健保主管機關就保險管理的正確性等。不過,游男已補繳應繳的差額與罰鍰,並與員工成立調解,法官依3個《詐欺得利罪》併判游男5月徒刑,並給予緩刑2年機會。可上訴。本刊調查,有蛋捲伴手禮第一品牌之稱的「海邊走走」,曾獲金馬獎、金馬奇幻影展指定伴手禮,創辦人游男原本是科技新貴,2013年創立該品牌,主打肉鬆、花生等夾餡蛋捲,包裝走文青風頗獲好評,目前全台有16間實體門市,國內、跨境電商都經營有成。
金馬獎指定伴手禮公司出事 知名蛋捲創辦人遭爆「低報勞保」
知名蛋捲品牌「海邊走走」曾獲第56屆金馬獎指定貴賓禮品,不過該品牌創辦人游男遭爆,指示公司會計師將員工勞保三合一申報表虛填不實投保薪資,為了讓公司減少勞保費、降低勞工退休提繳金。士林地院依詐欺得利罪處有期徒刑5月、緩刑2年,可易科罰金。據悉,游姓創辦人工作經歷皆與科技相關,但因為熱愛研發食物,因此在2015年創辦「海邊走走」,該品牌成功以「包餡蛋捲」打響名號,更是第56屆金馬獎贈送出席嘉賓的品牌之一。根據檢方調查結果發現,游男公司自2017年5月1日起,不實投保薪資2萬1009元申報劉姓員工從2017年4月27日加保,至2019年12月31日又退保;並於2020年1月2日不實投保薪資2萬3800元,申報劉姓員工從2020年1月1日起加保,至2020年12月31日退保;再於2021年1月4日以不實的投保薪資2萬4000元申報劉從2021年1月1日起加保,到2021年8月19日退保,低報薪資,對劉姓員工權益,以及勞保、健保主管機關對於保險管理正確性造成損害。法院斟酌游男無前科,因為貪圖節省公司勞保費用、勞工退休金提繳金額等費用支出,以低報員工薪資,使公司獲得不法利益。因考量他認罪,已向勞保局提繳差額、繳納相關罰鍰,且與員工調解,因此依3次詐欺得利罪,各處3月、2月、2月應執行有期徒刑5月,可易科罰金、緩刑2年。對此,目前該公司尚未回應。
父親住院1個月「被退保」 未做此動作160萬不翼而飛
勞保達人張秘書在YouTuber上分享一個案例,一名網友的父親因生病住院,處於無法工作的狀態,因家屬未能及時代替父親請假,導致父親被公司退保。父親在1個月後過世,網友辦理完後事正想申請勞保的死亡給付時,竟被告知父親「已退保、不能申請」,導致領不到原有的160萬。網友詢問張秘書,公司為何能自行將父親的勞保退掉,且並未告知,讓他無法申請勞保的死亡給付。張秘書解釋到,根據《勞基法第12條第1項第6款》規定,勞工在無正當理由的情況下,連續「曠職3日」或「1個月內曠職達6日」,雇主可合法中止勞動契約,且不需預告,也不用取得勞工同意。若違反勞基法,雇主可自行終結與勞工的契約。(圖/張秘書 YouTuber)因該名網友並未與父親一同住,但每天都會打電話關心,某天聯繫不到父親,急忙回家才發現父親處於昏迷狀態,送醫治療後1個月仍不治身亡。在網友替父親辦理完後事後,想申請勞保的死亡給付,結果被告知父親早已被退保,所以無法申請死亡給付。該名網友父親的投保薪資是4萬5800元,勞保的死亡給付可以請領35個月,換算下來原本可領到「160萬3千元」,而該網友的父親生病後,網友忘了代替父親向公司請假,因此父親曠職太多天,遭公司退保,導致無法申請這160萬3千元。張秘書提到,根據《勞工請假規則第四條》規定,勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,可在規定範圍內請普通傷病假。所以當生病無法上班時,一定要請假,維持與公司的「僱傭關係」確保自己的權益。張秘書還補充到,根據勞保局規定,若是病假使用完,可依序請事假和特休假,全部的假都請完以後,可由公司申請留職停薪,然後檢附診斷證明,送到勞保局登記,這樣就能繼續加保勞保。不過,留職停薪是有期限的,普通傷病1年、職業災害2年,若期限使用完畢仍無法復工,因立即申報退保。
勞工投保24年過世「家屬領嘸半毛錢」 張秘書曝:做1事多領150萬元
桃園一名勞工,日前繳了24年保險費用,52歲離職退保並於54歲因故過世,家屬卻領嘸任何相關給付。勞保達人「張秘書」指出,由於該名勞工過世當下勞保已被中斷,再者年齡不達一次請領的資格,雖然後經勞保局協助,改採國保相關給付請求權,但國保和勞保兩者的給付金額相差很多,至少150萬元。對此,張秘書也提醒,「若還達不到一次請領資格者,千萬不要中斷勞保。」張秘書在YouTube個人頻道分享,該名勞工繳了24年最高級距4萬5800元的保險費用,後在52歲離職退保,54歲因故過世,怎料卻被告知,不具勞保被保險人身分,因此家屬無法領得相關給付。提及原因,張秘書坦言,首先是勞工中斷為期2年半的勞保,死亡當下並非勞保的被保險人,因此無法申請死亡給付,再者是勞工的年齡未滿55歲,外加勞保年資為24年,不達老年給付的資格。張秘書對此透露,勞工一次請領「老年給付」的標準有3種,其一是「參加勞保滿15年,且年滿55歲退職者」;其二是在同一投保單位參加勞保,合計年資滿25年以上者;其三是參加勞保年資滿25年以上,且年滿50歲退職者,但該名勞工投保24年,死亡年齡為54.5歲,因此不符合上述資格,雖在勞保局協助之下,透過請求國保相關給付,而國保、勞保兩者地給付金額相差懸殊,讓家屬無法接受。張秘書透露,勞工一次請領「老年給付」的標準有3種,該名勞工投保24年,死亡年齡為54.5歲,因此不符合上述資格。(圖/翻攝自YouTube/勞工朋友的秘書~張秘書)如何避免憾事重蹈覆轍?張秘書提醒,「若還達不到一次請領資格者,千萬不要中斷勞保。」她舉例,一名52歲勞工小張,勞保年資22年,都是投保最高級距4萬5800元,後因父母年邁、健康狀況不佳,於是離職去家中開設的小吃店幫忙,此時選擇分別為「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」。張秘書表示,小張若選「退保後繳國民年金」,不管是54歲還是56歲死亡,投保國民年金都只能讓家屬請領5個月的喪葬給付,總共9萬8805元;一旦「加入職業工會繼續保勞保」,54歲死亡之後,家屬就能請領死亡給付160萬3000元;56歲死亡,家屬就可選擇請領死亡給付160萬3000元,或一次請領老年給付169萬4600元的。可見「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」兩者差了150萬元左右。
去年16萬台人返國加健保! 就醫科別前5名曝光
由於我國《戶籍法》規定,出境2年以上戶籍遭遷出,健保即應退保,因此許多國人一直到2022年疫情趨緩後,才恢復戶籍重新加入健保。根據健保署最新資料指出,去年返國加保人數大幅上升至16萬人,約為疫情前的5.5倍,其中前5名就醫科別則依序為牙科、消化內科、眼科、心臟血管內科和內科。據《戶籍法》第16條規定,出境2年以上,應辦理遷出登記。因此,國人如出境2年以上戶籍遭遷出,健保即應退保。近幾年由於遭遇疫情,許多海外國人直到2022年邊境管制措施鬆綁後,才返國恢復戶籍重新加入健保。例如根據健保署統計,2020年及2021年的加保人數僅約1.7萬人,但到了去年的加保人數卻大幅躍升為16萬人,與疫情前每年平均2.5萬至2.8萬人相比,增加了5.5倍。至於2022年醫療費用前5名的就醫科別則分別依序為牙科、消化內科、眼科、心臟血管內科和內科,其中在2020至2022連續3年都奪得第1名的牙科,其醫療費用為2.5億點(健保點值),占2022年加保民眾總醫療費用支出13.7%,就醫人數7.1萬人,平均每人花費3579點。其中又以治療口腔及唾液腺之疾病占最大宗,例如齒齦炎、牙周疾病、齟齒。另提供的醫療服務則以洗牙最常見,占牙科醫療費用的97.5%。而連續2年排行第2的消化內科,其醫療費用將近8000萬點,就醫人數1.3萬人,平均每人花費6119點。其中又以治療食道、胃及12指腸之疾病為大宗,而胃食道逆流更是占消化內科醫療費用的1/3。另其主要提供的服務是檢查類,包括病理檢查、內視鏡檢查、腹部超音波。至於眼科則從2021年的第5名上升至去年的第3名,其醫療費用為7755萬點,就醫人數約3萬人,平均每人花費2563點。其中又以治療水晶體疾病,例如白內障占多數,相關費用就占眼科醫療花費的40%。連續2年排名第4的心臟血管內科醫療費用為7655萬點,就醫人數9266人,平均每人花費8262點,其中治療缺血性心臟病、高血壓,缺血性心臟病的花費就占心血管內科醫療費用26%、高血壓性疾病則占24%,提供的服務項目多為檢查方面,如杜卜勒氏彩色心臟血流圖、超音波心臟圖。健保署補充,在前10名就醫科別中,心臟血管內科平均每人花費次高,而最高的則是血液腫瘤科,因為就醫人數少,平均每人只花費4.3萬點。從2021年的第8名攀升至第5名的內科,醫療費用5824萬點,就醫人數約1.7萬人,平均每人花費3510點。其中以治療糖尿病占最大宗,花費占內科醫藥費用14%,提供的服務也多為病理檢查、腹部超音波、內視鏡等檢查項目。
五股斷橋3受傷工人竟無勞保 新北市府:代償後追討廠商
新北市五股區觀音坑溪橋21日下午施作橋梁吊索更換工程時,突然發生斷橋事故,當時在橋上施工的3名工人一同摔到橋下,所幸救起後送醫並無生命危險。立委林淑芬卻揭露3名受傷工人沒有加入勞保,連職業災害保險也沒有,痛批新北市府輕忽人命。對此,新北市水利局回應,後續將由高灘處代為賠償受害勞工,再向廠商追償。觀音坑溪橋由於年久失修,導致橋梁吊索、橋板支承墊出現逐年生鏽劣化情形,水利局從去年11月辦理改善工程,原預定今年8月底完工,前天下午發生垮橋事故,造成3名工人受傷送醫。事故發生後,水利局邀請技師公會專家昨上午到場鑑定,隨後施作斷橋的拆除作業,預計25日完成拆除作業,配合5月1日汛期開始前將河道裡的阻礙物清除。林淑芬在事故發生後卻發現3名受傷的工人都沒有加入勞保,且連職業災害保險也沒,痛批新北市政府的公共工程竟如此輕忽工安、輕忽人命,「非常可惡」。水利局澄清,就工程案查核保險項目包括營造綜合保險、第三人意外責任險及雇主意外責任險,承商皆符合契約規定,以提供工程執行的保障。水利局指出,契約規定承商有為員工投保勞保的義務,傷者王男為工地主任,審核時有加勞保,現查為中途退保,李男及陳男等2名施工人員則未投保,高灘處將依契約規定按勞保給付標準「該投保薪資以3倍基本工資計算」,由高灘處先代為賠償受害勞工,後續再向廠商追償。
內湖槍擊案行兇原因曝 長輩為奪公司經營權雇槍手掃射無辜王男
昨(11日)台北市內湖區康寧路傳出槍擊案,王姓節目製作人遭變裝成外送員的槍手連開15槍,造成4個開放性傷口。附近民眾表示案發前約2小時,該名槍手就出現在社區內,王男行蹤疑似已遭掌握,警方初步研判開槍的是受到黑幫委託的職業槍手。根據《ettoday新聞雲》報導,昨日晚間,吃完晚餐後王男載著妻子回家,讓妻子在家門前下車後再到社區附近找停車位,停完車後王男在路旁抽菸,這時槍手喬裝成的外送員戴著安全帽,手提疑似裝著便當的塑膠袋向他走近,並詢問他「請問80號在哪」,王男不疑有他的告訴外送員可以去前面警衛亭問保全,因為他也不清楚。外送員離開一陣子之後返回王男所在之處,並從腰後掏出1手槍對著王男連開15槍,把彈匣都清空了。王男表示當下還沒反應過來自己遭到槍擊,只是曾在海軍陸戰隊66旅服役的他,本能的欲衝向前搶下對方的手槍保住性命。知情人士還原當下情況表示,槍手看到王男朝他衝去,便冷靜的邊後退保持距離邊持續對準王男腿部開槍,直到彈匣內的15發子彈都打完後才離去,王男本想上前追趕,但因腿部受傷只能作罷。今(12日)警方追查槍手犯案動機,發現並非如外界盛傳的王男在外欠債,債主派槍手討債,而是因王男家族經營建設公司,近年因家族內發生經營糾紛,他的岳父及其兄弟為了建設公司經營權以及市值約30億的資產互相提告。雙方對簿公堂甚至找來黑幫天道盟大老出面協商,雙方決議以司法判決為主,不過在判決即將出爐之際,王男即遭槍擊,不排除是對手想要警告他們。目前王男已將涉及家族經營權鬥爭以及黑幫老大的名單交給警方,期望台灣的司法能還給他以及家人一個安寧的生活環境。
桃園男勞保繳24年「病逝全充公」!勞保局曝3理由:家屬無法請領
一輩子辛苦繳納勞保費用,逝世後卻無法「留愛」遺屬,這該多麼令人感到遺憾,桃園一名男子在55歲生日前不幸病逝,怎料家屬至勞保局請領年金時,竟被以「不符合資格」拒絕給付,繳交長達24年的勞保費全「充公」,讓家屬氣炸直呼無法接受。對此,勞保局也出面解釋,該名已逝男子無法請領的2大關鍵原因。據了解,該男子以「最高保額」繳納勞保費用長達24年,怎料在他2021年即將滿55歲的前半年,竟因疫情緣故不幸病逝,家屬悲痛之餘向勞保局申請勞保年金,沒想到卻因「投保未滿25年」、「退保年齡未滿55歲」等2大未符規定之理由,拒絕家屬請領。家屬不滿表示,男子辛苦繳納勞保費用24年,人死燈滅後竟「全數充公」一毛錢也得不到,結果實在讓他們難以接受。對此,勞保局桃園辦事處則回應,請領勞保年金給付須符合2項條件,第一、年滿50歲且投保年資達25年,第二、工作15年以上年滿55歲者,不過個案52歲時就已經離職退保,且並非在投保期間因病離職的1年內逝世,因此條件均不吻合,故無法請領勞保給付。
石崇良:在台設籍、人在國外 需續繳健保費
大法官去年底釋憲指出,《健保法》停復保施行細則違反法律保留原則,自判決公告後2年失效。衛福部健保署長石崇良昨接受本報專訪時透露,未來擬廢除停復保制度,凡具中華民國國籍且設籍者,無論在國內或是國外,都要持續繳健保費,如果人在國外,將可透過遠距醫療領取慢箋用藥,使用健保醫療服務。國人若旅外超過2年而遭除籍,回國後需再等待6個月才能加保,以示公平,相關修法預計明年送立法院審查,可望在2025年上路。現行健保停復保規定,國人若出國逾半年,得持續加保或辦理停、復保;若出國超過2年,遭除籍就會被退保,而除籍2年內返國者,可在恢復戶籍日起重新加保,但若除籍2年後才返台設籍,就得有半年的等待期。據統計,2021年有5萬人停保、10萬人復保,2022年則有10萬人停保、11萬人復保。至於退保後重新加保者,在疫情前每年約有2.5萬人,2020年~2021年因回國者變少,每年約1.7萬人。預估在邊境解封後,2022年重新加保者增至15.9萬人。石崇良表示,過去推動停復保機制,是基於民眾出國用不到健保資源的考量,不過在實務中觀察到,停復保的民眾約有6、7成仍會使用醫療服務,顯示不少國人是因醫療需求才回國,健保署因而擬廢除停復保制度,回歸母法,在台設籍的國人及持居留證者都要強制納保,但會修法配套,遭除戶籍者,回台需再等待六月個月才能加保。根據修法方向,未來所有在台設籍的國人無論在國內或國外,都得持續繳納保費,人在海外期間若有緊急醫療需求,除依現行可自墊醫療費用,回國申報退費外,石崇良透露,將討論開放旅外國人透過視訊診療取得慢性病處方,並由健保給付,家人再將藥品寄送至海外。健保署預計明年上半年將修法草案送入立院,若一切順利,最快可在2025年上路。另疫情期間,健保署有一特例,自2018年元旦起,戶籍遷出而退保者,返台加保免等待6個月,而2020年元旦仍在保者,因疫情關係無法回國辦理重新加保,可自退保當日起接續納保,這項措施原訂實施至今年6月底,將延長至今年底。
13年外洩個資16萬筆? 健保署:年前會有初步結果
健保署個資外洩事件延燒,昨爆出2位科長13年間查詢資料累計逾16萬筆,其中1人2018年就查詢了11萬筆,較為異常。健保署今日回應,該署收入面的系統分為承保系統和醫管/醫審系統,涉案同仁的權限只有承包系統,看不到民眾的就醫資料。至於異常的查詢情形,健保署已成立專案小組因應,預計在年前會有初步結果。根據健保署初步調查,科長謝玉蓮、李仁輝君有存取承保系統資料的權限,謝玉蓮在13年間查詢13萬3135筆資料,其中的2018年查詢11萬餘筆,較為異常。而李仁輝則在13年間查詢3萬5100筆資料,各年度查詢數量平均,無明顯異常。2人都表示因公務而查詢,否認有違紀情事。健保署參議游慧真今日表示,涉案同仁可查詢的資料為承保系統資料,這些資料包括加保、退保、保費紀錄等,並沒有權限查詢涉及民眾就醫情形的醫管/醫審系統資料。查詢承包資料的公務需求是為解決民眾該轉換工作、出國退保在加保等目的。對於其中1名科長查詢書較為異常,游慧真表示已成立專案小組因應,會了解資料管控過程、幾何過程,並重新做一次系統的檢視,預計在過年前將有初步的進度,健保署也會對外說明。健保署強調,健保資訊系統均以嚴格標準進行資料保護,亦定期安排資安教育訓練,不斷要求同仁要嚴審自律,遵守法律規範。健保署非常感謝外界的各項建議,未來也將再加強員工法治訓練及日常考核,提升個人素養及資安觀念。
泰山再戰龍邦1/詹仁道賣股漂亮出場!詹岳霖澄清外界謠傳「我從未見過朱國榮」
今年最砲火四射經營權大戰就屬老字號食品廠泰山(1218),公司派詹家出狠招欲擊退大股東龍邦(2514),將金雞母近二成全家(5903)股權賣給國泰蔡家,引發老總裁詹仁道與前董座詹岳霖父子檔家族將4.5%持股賣給龍邦,為此泰山董事詹皓鈞26日發信重磅砲轟堂哥詹岳霖是沒志氣的「晉惠帝」,再度令外界傻眼。本想「閃退」走自己路的詹岳霖,對於無端被捲入,出面接受CTWANT記者專訪,還原這場「激戰」始末,他強調「龍邦是公司派引入的,那時我已離開泰山,也從未見過朱國榮(龍邦大股東),在董事改選中更曾未支持過龍邦。」成軍72年的泰山由詹家第一代四兄弟所創,後由大哥詹玉柱長子詹仁道及長孫詹岳霖主掌,直到2016年詹岳霖被換下,由現任董事長詹景超與副董事長詹逸宏開啟共治時代(大房、二房的第三代),董事詹皓鈞則出自四房。泰山前董座詹岳霖昔日出席「仙草蜜茶」活動代言活動,親自上陣領軍團隊搶攻茶飲市場。(圖/報系資料照)詹家的這場分裂成了泰山經營權的破口,引來機能飲料龍頭保力達垂涎,吃下三成股,公司派遂將資本額從35.3億增資到50億,稀釋敵營股權,同時找來中纖老三王貴增與元大證券董事邱憲道參與現增,並邀龍邦朱國榮一起來買股,2018年成功擊退保力達。豈料,龍邦對泰山越看越呷意,持股從一成多默默吃到三成多,超過詹家的二成多,令公司派芒刺在背。去年底董事會改選九席時,龍邦雖拿到「三席」的二普董、一獨董,打破詹家治理局面,但未如預期規劃的四席次也未佔到優勢。CTWANT調查,龍邦董事長劉偉龍進入泰山董事會後,多次想了解公司營運感覺溝通有些不順暢,與詹家共治磨合期開始有些擦槍走火,加速朱國榮持續入主泰山買股動作;遭進逼的公司派乾脆釜底抽薪,賣掉龍邦覬覦的泰山金雞母「全家股權」(原持有22.46%,出售近19.4%後剩3%多)。在這場交戰中,詹仁道父子從未支持過龍邦。記者進一步了解,今年93歲的詹仁道,現為泰山總裁、名譽董事長,在去年底泰山改選時支持公司派,力挺「詹家大團結」,詹岳霖則受詹逸宏邀請,以皇喬霖事業派人一席泰山董事(法人代表為尹章中)。詹岳霖受訪時強調,「我從未見過朱國榮,只跟劉偉龍(龍邦董事長)碰面三次,跟他們認識一年。」泰山23年前在前董座詹岳霖力促中,做出買進「全家」近二成股權的重大投資案。(圖/CTWANT資料照)「第一次是在去年泰山董事改選後、農曆過年期間,朋友引薦劉聚餐認識,對方開口徵詢我回來經營泰山」,「我現在正在做自己想做的事情,準備自己的新事業,這段時間在魏董(魏應充)『好食好事基金會』邀請擔任加速器種子計畫老師,就婉拒劉的邀約」;「但我說回來當顧問協助沒問題,力挺泰山」詹岳霖並提出他的想法,「泰山專業經理人一定要優先穩住,像是總經理蔡政達、副總雷松清都非常優秀。」今年中,龍邦持續在市場上買進泰山股權已逾40%,劉偉龍再次邀請詹岳霖回來泰山經營,再被他婉拒;之後又第三次會面,「劉說我不回來泰山,股權放著做啥,開口說欲買下我們家族的泰山股權」,詹岳霖說,「當下我說有聽到了,會轉達給父親,父親也沒應允。」直到詹岳霖那邊收到一只通知單。「11月下旬,收到泰山公司12月2日召開董事會通知單,上面議案提到要處分投資全家等股權案」,「突來其來的提案讓我和父親很驚訝!劉偉龍就再開口強調之前『買股邀約』還算數。」期間,泰山股價也一度飆高到47元,來到九年來的夢幻價,「我就再把劉的提議跟父親說,家族才認真思考。」詹岳霖說。12月2日,泰山董事會才開五分鐘,確認公司決定出售全家,「詹岳霖那一席代表立馬辭職泰山董事,就是表明他堅決反對出售全家股權案的態度,對泰山股東的負責,也避免日後捲入可能衍生的公司治理等法律紛爭。」據友人透露,與此同時,詹岳霖也和父親決定接受龍邦買股提議。泰山現任董事長詹景超、副董事長詹逸宏與董事詹皓鈞(右起),認為出售業外轉投資的全家股權,可讓經營團隊更專注於本業經營,減少對業外收益的依賴,為企業永續經營及成長之正向決策。(圖/泰山提供)「全家是詹仁道、詹岳霖父子檔經營泰山時主導的投資案!看了歷經三代的泰山為了鞏固經營權到賣全家,很難過很遺憾:沒有涉入經營層的詹家人就是單純的股東,泰山若少了全家難料之後的投資價值,得看準時機做判斷。」據親近詹家友人跟CTWANT記者說。12月5日台股開盤後,9點02分泰山以每股187元出售全家股權近20%,詹仁道父子同時以每股45元出售2.35萬張泰山股票;兩周後,再以每股34元出售2900張,詹仁道家族的泰山持股剩1%多,並非全部出脫;據CTWANT了解,「1%的股權是詹岳霖母親的股票,前些日子詹母過世,家族還懷著悲傷決定先保留」。詹仁道12月6日出席台灣植物油製煉工業同業公會70周年慶祝大會,也釋懷地向媒體說,「家族很多成員把泰山股權賣給龍邦,我的也賣了,這很好,沒什麼,上市公司就是這樣,經營權輪轉很正常,相信他們會好好經營」。龍邦董座劉偉龍也向CTWANT記者表示,「龍邦買了詹總裁家族4.5%,再加上詹晉嘉家族的3%多股權,可掌握超過53%股權。」預計最快明年三、四月,龍邦可望依公司法召開股東會,重新改選泰山董監事。