冷氣師傅年終被砍「4萬5變5000」!氣憤離職 妻抱不平怒:公司欺負人
一名女子日前在網路上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在目前任職的公司已有4年以上,過去年終都可以領到4萬5000元。沒想到公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由,只發5000元,讓人妻相當氣憤直呼「不能這樣欺負人吧?」一名人妻日前在Dcard上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在這行有8年資歷,並在目前任職的公司待了4年以上。而過去老公年終獎金都可以領到1個月,約4萬5000元,但今年卻只領到5000元,沒想到向公司詢問後,對方竟表示,因為原PO老公去年9月請了4次產假,進而影響考核,不僅如此,人資甚至還算錯原PO老公的年資。而這也讓原PO相當氣憤,直呼「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒有簽約,也不能這樣欺負人吧」。而原PO也透露,後續致電給勞工局,對方表示公司都會用各種理由、藉口,唯一的辦法就是檢舉各項缺失,不過最終因為原PO和老公覺得好聚好散就算了,因此在過年前提了離職。消息一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月,那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常,平常就要做好自行年終的預算分配,至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給,看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」。事實上,根據《勞基法》規定,雇主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。
過年6天禁休「43天暫停離職申請」 保全公司規定曝…網全怒了:不合法
農曆過年將至,許多人都希望可以好好休假,不過有些公司卻規定員工必須上班。有網友分享某家保全公司的公告,除了春節6天連假禁休,若要休假就要包紅包給代班人員,而且1、2月不准申請離職,諸多規定明顯已經違反勞基法,掀起一陣熱議。一名網友在臉書《爆廢公社二館》貼出公告,可以看到某保全公司規定,第1點提到未穿制服會影響案場續約,若違規第一次停發制服津貼500元,爾後每次500元得連續處分。此外,還停止1~2月份所有人員的離職申請,「為確保社區整體安全,今年1月2日至2月14日期間,暫停受理離職申請,敬請同仁配合與諒察」。保全公司公告。(圖/翻攝自爆廢公社二館臉書)公司更規定,正職人員2月8日至2月13日請勿排休,「若有排休麻煩留下委員會給您的紅包,給替您辛苦執勤的代班人員」。而為了體恤員工辛苦,還特別給春節期間值勤夜班人員2月9~11日、日班人員2月10~12日,每日加發500元執勤津貼。公司聲稱為了確保社區安全,因此暫停受理離職申請。(圖/翻攝自爆廢公社二館臉書)貼文曝光後,引發熱烈迴響,網友紛紛留言:「投到各縣市勞工局檢舉」、「這種規定不合法,可以無視」、「公司公告凌駕於勞基法之上耶」、「人力不夠就想辦法留人,而不是禁止離職這種天才想法」、「違法勞基法,要離職照樣離職就好」。
投票日被老闆「排上整天班」! 網點出關鍵:違反勞基法了
距離2024總統大選只剩不到1個禮拜,卻有網友發文指控,13日投票日當天被排上整天班,因此氣得想檢舉「沒品老闆」。事實上,根據《勞基法》規定,投票日視同「放假日」,有投票權、屬於「工作日」的勞工,雇主要讓勞工放假1天、工資照給,如果員工在當天上班,雇主更應加倍發給出勤時段的工資,且不可妨礙勞工投票。有網友7日在論壇Zuvio以「#求解 投票日不給請假」為題發文指出,他7日拿到班表,看到老闆安排時忍不住暴氣,他13日禮拜六當天被安排要上整天班」,可是「我早就跟老闆說過我要回家投票了,結果老闆說如果大家都要請假,那他禮拜六餐廳要怎麼營業,假日是最多客人的,而且加上最近尾牙季,我們餐廳是蠻知名的牛排餐廳,我知道訂位真的不少,但是我真的很想回家投票⋯我也想決定自己的未來。剛剛怎麼跟老闆求情老闆都不答應,說班已經排了,如果大家都想請假就請假他餐廳就要關了,但說真的,關我屁事!我為什麼要在這邊幫你賺錢,還得放棄自己的投票權利。」因此他也發文提問,「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦,現在檢舉還來得及嗎?如果真的檢舉了老闆會知道是我檢舉的嗎?有人也是打工遇到這種情況的嗎?」貼文曝光也引發網友熱議,「雖然說依法你有投票的權利,可惜慣老闆」、「爛地方趕緊跑,正常老闆不會投票日還不讓請假」、「如果你認為這份工作的前景比你的投票權重要,再考慮留下吧,不然你老闆寧可不讓員工去投票,也不休息半天,該檢舉了吧」、「請半天都不能?」也有人勸原PO「餐飲業很缺工,就算丟了工作應該也會很好找。」對此,勞動部也提醒,選舉投票日為「放假日」,具有投票權且當天是工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給,若是勞工同意出勤,要發給雙倍工資。此外,當天是休息日或例假,則不另外給假。若雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。而且勞工權益如有受損害者,也可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維護權益。
馬偕醫院遭爆壓榨員工!醫師「不准請公假」受訓 院方喊「誤解」說明了
馬偕紀念醫院遭爆出,要求醫師參加急救訓練但卻「不准請公假」,只能使用「特休」受訓,疑似侵害員工權益、違反勞基法。對此,馬偕醫院回應,醫師到職時給予的14天特休假中,已納入「公假訓練」天數。台北市醫師職業工會表示,近期接獲會員投訴,指馬偕紀念醫院要求院內住院醫師接受「ACLS」(成人高級心臟救命術)訓練,但受訓期間卻未給公假,只能請「特休」參加訓練,且台大醫院、台北榮總等醫學中心均有給受訓醫師公假或補休,沒想到馬偕紀念醫院竟罔顧員工權益,一再知法犯法。工會指出,ACLS急救訓練需耗時2天,若以住院醫師至少200人、粗估日薪2500元來算,院方以特休方式強制醫師受訓,可為醫院省下約百萬元成本,故工會已經向台北市勞動局提出檢舉,要求對馬偕紀念醫院進行勞動檢查。對此,馬偕紀念醫院回應,醫師到職時所給予的14天年度特休假中,已納入「公假訓練」之天數,因此本院ACLS執照訓練均為「公假公費」,且剩餘的特休假也遠優於《勞基法》規定,對於此次事件造成的誤解,會再進行內部討論。
老闆半夜狂Call 向主管反映竟被嗆「我們2點還在開會」…他傻眼:關我屁事
不少人下班後最怕接到主管與老闆電話。一名網友就因為不滿老闆半夜1點多打電話來而向主管反映,怎知竟被罵「不懂事」,主管還說自己當晚跟老闆開線上會議到凌晨2點多,讓他無言直呼:「關我屁事?」原Po在臉書社團「匿名公社」發文表示,有次半夜Line狂響但沒理會,接著就在凌晨1點多接到「老闆打電話來吵」。隔天被主管問怎沒把開會後報告上傳,回答「做完快6點超過下班時間沒傳」時,順便抱怨半夜被老闆吵。怎知,主管既不挺原Po還罵他:「我們昨天線上開會到2點多,老闆沒睡直接飛去挽留客戶怕單飛了,你很不懂事!」原Po聽了傻眼,「請問這關我屁事?我1個月多少薪水你們多少薪水?公司老闆的,他怕沒單也是他的事。我1個月才領5萬多,還要擔心公司未來不會太好笑嗎?根本慣老闆」!貼文曝光後,有網友大讚,「幹得好」、「下班直接靜音,我領的薪水不包含下班後時間」、「你他媽開你的會關我屁事」、「老闆沒給加班費提醒他違反勞基法,想省錢又不想違反,建議他別再下班後騷擾你了」。但也有人不認同表示,「下次的裁員名單應該會有你了」、「你的確不用擔心公司的未來,該擔心的是你自己的未來」、「報告如果上傳了,還會有電話來的這回事嗎」?
六和老臣猝死2/GOOGLE評論2.1顆星揭血汗內幕 員工:快跑、別來
國內汽車零件製造廠龍頭「六和機械股份有限公司」驚傳老臣在宿舍猝死悲劇,而六和機械過往行事劣跡斑斑,曾多次因汙染環境、偷排廢水和違反勞基法遭開罰,GOOGLE評論上被昔日員工「洗版」,痛訴工作環境惡劣,更有人直言「快跑,別來」,市議員朱珍瑤則呼籲勞檢處前往稽查,徹底改善此公司的勞動環境。據了解,六和機械於1971年成立,該公司隸屬於六和集團,與六和實業及九和汽車和福特六和汽車都是關係企業,業務範圍橫跨黑色金屬與有色金屬領域,專精各類金屬材料之成形工法,是國內汽車零件製造廠龍頭,其勞動環境卻備受爭議.8月底,在六和服務超過31年的天津高丘六和徐姓廠長(53歲)於宿舍猝死,遺孀指控公司極盡推託、敷衍了事,董事長宗緒順更是5分鐘靈堂快閃,從頭到尾沒有一句慰問或道歉,公會、福委會和董事長在合包5萬元的白包後就不聞不問,徐男更不是首位「六和亡魂」。六和機械遭控訴勞動環境惡劣,更多次因超時和未給付加班費遭開罰。(圖/翻攝江守智YOUTUBE、翻攝臉書,CTWANT合成)「公司拿另外一位幹部舉例,很自豪地說這個死者一毛錢都沒拿到。」徐男遺孀表示,六和從頭到尾都咬死徐男「自己有病」,而六和有另外一位駐陸幹部下班後在自家住宅猝死,公司更以此為例,強調員工的死活與六和毫無關係,冷漠態度讓人難以接受。記者調查發現六和有多次遭裁罰紀錄,2021年間四度因超時和未給付加班費遭開罰;2022年6月再度因延長工作時間超過法令限度而遭到懲處,更有憤怒的員工在GOOGLE地圖上留下負評,怒控勞動環境惡劣,要求職者「快跑,別來」,該公司在環保署的紀錄也同樣精彩。根據「透明足跡」網站資料,該公司在2009年到2022年曾26次遭到懲處, 2019年就被罰8次,開罰理由包括粒狀污染物排放數值超標、公司車輛排放黑煙超過交通工具空氣污染物排放標準以及廢水汙染等,罰鍰則從30萬元到3000元不等。徐姓廠長個性開朗和善,還曾承諾退休後要帶著妻子環遊世界,如今驟然離開留給家屬無限傷痛。(圖/方萬民攝)市議員朱珍瑤表示,桃園市勞檢處人力長期不足,勞工環境問題常「雷聲大,雨點小」,開罰過後就無疾而終,始終沒有得到改善,要求勞檢處重新稽查六和,公開開罰和稽查記錄,並呼籲六和對徐男家屬道歉且給出交代。六和機械回應表示,徐姓人員第一時間遭判定並非工傷,但家屬無法接受此結果而再次送件,目前中國公安仍在調查,結果約在11月底會出來。此外,除了5萬元的奠儀,公司還有額外的團保,將會再給予家屬約200萬元的賠償,由於家屬開出的價格公司難以接受,後續將交由法律調查,對於該負的責任公司絕對不逃避、不躲閃。
明揚年營收近36億…壓榨勞工黑歷史被翻出 他揭內幕:勞動部幫擦屁股
屏東加工出口區高爾夫球代工廠「明揚國際」22日發生爆炸意外,導致百人受傷、4名消防員不幸殉職。對此,台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益23日晚間在臉書感嘆,明揚的工廠位於屏東科技園區當中,是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區,現在出了事,授權勞檢的經濟部不見人影,勞動部要幫忙擦屁股。「勞動部的公務員很倒楣,要替經濟部擦屁股。」張烽益在臉書表示,「明揚的工廠是位於屏東科技園區當中,是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區,區內廠商的勞動檢查是勞動部授權加工出口區管理處自己負責,等於是一個特區的概念,屏東產業園區管理處第四組勞檢科有兩個公務員負責。」他提到,「問題是,經濟部加工出口區管理處只要是負責招商,KPI就是園區的出口產值,你想管理處的主管會去跟自己過不去,去勞檢甚至勒令停工嗎?如今出事,授權勞檢的經濟部不見人影,勞動部要替他擦屁股,要進行勞檢,公務員真是難當。」張烽益強調,「其實這件事,屏東縣長最無奈,因為屏東科技園區屏東縣政府的行政權根本進去不了一步,消防建管、勞檢等等,他都管不到,連勞動部的進不去,你小小小的地方政府能幹嘛,結果,必須到處向家屬道歉。」另一方面,民眾黨立委賴香伶昨日揭露,根據勞動部提供的資料,明揚國際公司自2017年至今,最近3年每年都因違反勞基法讓勞工超時工作被裁罰,「原因則都是因為讓勞工超時工作,前(2022)年也2次因為違反職安法被裁罰。」賴香伶指出,依照該公司提供的「永續報告書」,「近兩年的離職率都超過3成,也高得離譜。該公司去(2022)年營收達35.98億元、每股盈餘達到11.55元,這樣的成績雖然亮眼,卻是建立在什麼樣的勞動環境之上?」
曾獲財政部「優質企業認證」 明揚爆炸6死被罵翻
屏東科技園區內的明揚國際公司22日深夜爆炸,引發大火,至今已有6人罹難,其中包括4名消防員,另有4人尚未尋獲。事件發生後引發社會關注,而實際查詢發現,該公司曾獲得財政部的「優質企業認證」,比對如今的慘況,還有各種血汗工廠的傳言,可說落差甚大。明揚國際科技股份有限公司設立於2006年7月,為國內知名高爾夫球與球具製造商明安國際的子公司,年產高爾夫球上千萬打。明安國際在高雄發跡,之後選擇到屏東加工出口區成立明揚。從台灣公司網中可查得,上櫃公司明揚登記機關是經濟部加工處口工業處,董事長為劉安皓,其下排序第一的董事鄭錫潛,就是明安的董事長。殉職消防員的家屬哀痛欲絕。(圖/宋岱融攝)在經濟部加工出口區管理處網站中可發現,有一份2014年12月《加工出口區月刊》的電子檔案,其中目錄頁刊載,第15頁標題為「按讚~明揚公司首獲AEO認證優質企業」,實際翻閱檔案,內文對明揚讚譽有加,「明揚擁有最佳的研發、製造與管理團隊,協助客戶取得最終使用者的信任,並藉由AEO導入對供應鏈安全做全盤性檢討與改善,以符合貿易發展之趨勢」。而該文中的AEO,全名為Authorized Economic Operator(優質企業認證),是必須向財政部關稅署申請才能獲得,明揚是屏東園區內第一個獲得該項榮譽的廠商。明揚國際位於屏東加工出口區的廠房爆炸,救災消防員4人殉職,引發社會關注。(圖/宋岱融攝)同樣在經濟部加工出口區管理處網站上可查得,明揚分別在2011年11月,與2022年6月,各有一次違反勞基法第32條第2項被裁罰的紀錄,內容描述為「延長工作時間超過法令限制」,就是超時加班,分別被處以5萬元與10萬元的罰鍰。另外也可看到,在2022年5月19日,明揚因違反職業安全衛生法第6條第1項第1款「防止機械、設備或器具等引起之危害」而被處分,違反內容欄位中描述「勞工林○傑於111年1月29日,在廠房2-1上塗機作業時,於未停機下使用工具欲排除異常狀況(掃除掉落於機台的球),其機械設備未確實停止運轉,致造成右手手臂撕裂傷之職災憾事」,而此處分表格中並未記載裁罰金額。
屏東明揚大火全國關注 蔣萬安致電周春米表達全力協助
屏東高爾夫球代工廠明揚國際昨日傍晚發生爆炸,造成4名警消殉職,10名警消輕重傷,並有百人受傷,直至目前仍有5人失聯;對此,台北市長蔣萬安今(23)日稍早在臉書發文向消防隊員表示敬意,同時也說已致電屏東縣長周春米,只要屏東有需求,北市府都會全力協助。屏東高爾夫球代工廠明揚國際昨日傍晚發生爆炸,造成4名警消殉職,殯儀館也為殉職消防員設置了靈堂。(圖/黃威彬攝)屏東明揚國際公司為生產高爾夫球設備的工廠,由於製造球心需用到合成橡膠和關鍵添加物混合製成,廠房內放置不少塑膠粒、橡膠等易燃物,也讓大火從昨晚一路延燒到今早10時,場面相當駭人。明揚公司的鐵皮工廠因為爆炸力道整片被掀翻,在一片殘骸中還驚見一輛紅色消防車,該車車頭與車身幾乎全毀,有不少鋼筋直接壓在消防車上,不難想像當時現場有多驚心動魄。屏東縣府指出,火警事故發生時,殉職消防員賴俊儒先從工廠側門進入廠區觀察火點,不料才進去不到15公尺,廠房就突然發生爆炸,導致賴俊儒當場被炸飛,緊急送醫不治;其餘殉職的3名消防員鍾吉垣、陳柏翰翰施寶翔,則被發現倒臥在1樓。對於這場屏東惡火,蔣萬安表示,有消防員在救火過程中不幸殉職,他在此表達深切哀痛,盼望逝者安息、家屬節哀、傷者早日康復。他也說,「我已致電周春米縣長,只要屏東有任何需求,台北市政府都會全力協助。再次向英勇殉職的消防英雄們致上最深的不捨及敬意」。另外,依據桃市產總調查,明揚國際科技公司從2017年至今,共4次因違反勞基法被裁罰,其中最近3年更是每年都被罰,原因則都是因為讓勞工超時工作,累計被罰30萬元。同時,2022年,明揚2次因為違反職安法被裁罰,分別發生勞工手臂撕裂和骨折的職災案件。明揚公司從高雄遷廠到屏東後,近年有6次因為違反環保相關法規被罰紀錄,計就被罰超51萬2千元。司法判決紀錄中,更發現在民國100年,明揚就曾經因為違反勞動法令,侵害勞工權益,被員工提告要拿資遣費離職,屏東地方法院判決勞工勝訴。明揚公司的「永續報告書」也指出,該公司2021年離職率高達35%,新進比例高達43%;2022年離職率30%,新進比例44%,而最近兩年,每年都發生11件職災,連續2年有2起嚴重職災。屏東縣長周春米指出,因為「明揚高爾夫球具工廠」位於經濟部主管的加工出口區(科技園區)內,所有勞安檢查與勞工詳細資料都由經濟部主導,屏東縣政府已經向經濟部索取相關資料,以利追究責任。
保全也陷缺工潮?鄉民月繳5千「沒晚班保全」愣了 這公司遭雙北市開罰
不少社區都會聘請保全維護住戶安全,但近日有鄉民在PTT八卦版抱怨,自家社區原本有保全24小時駐守,管委會卻在近日告知往後僅白天有保全,驚呼:「連保全都缺工了嗎?」引發網友熱烈討論。另台北市、新北市勞工局今年因大中華保全股份有限公司,違反勞基法,未給加班費、工時超過法令規定,合計開罰16萬。該鄉民本月在八卦版直呼,以前月繳5千管委費就有保全24小時駐守社區,管委會卻在最近宣布只有白天班,他雖以安全問題質疑為何不是留晚班?但對方回「白天要代收信件包裹沒辦法」,令他傻眼「連保全都缺工了嗎,有沒有掛」?對此,鄉民們認為保全工時高、薪資低,還要處理很多「與本職業務無關」的收信、拿包裹和清理環境,直指「沒有缺工,是缺高薪」、「缺錢啦!哪裡缺保全?」、「看起來是管委會缺錢而不是保全缺工」。另依勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,「大中華保全」今年因違反《勞基法》,有延長工時超過法令規定、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資、延長工時未依規定加給工資、未依法給付休息日工作之工資,遭台北市勞工局罰鍰8萬。又因假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資、出勤紀錄未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘,遭新北市勞工局罰鍰8萬。
父親住院1個月「被退保」 未做此動作160萬不翼而飛
勞保達人張秘書在YouTuber上分享一個案例,一名網友的父親因生病住院,處於無法工作的狀態,因家屬未能及時代替父親請假,導致父親被公司退保。父親在1個月後過世,網友辦理完後事正想申請勞保的死亡給付時,竟被告知父親「已退保、不能申請」,導致領不到原有的160萬。網友詢問張秘書,公司為何能自行將父親的勞保退掉,且並未告知,讓他無法申請勞保的死亡給付。張秘書解釋到,根據《勞基法第12條第1項第6款》規定,勞工在無正當理由的情況下,連續「曠職3日」或「1個月內曠職達6日」,雇主可合法中止勞動契約,且不需預告,也不用取得勞工同意。若違反勞基法,雇主可自行終結與勞工的契約。(圖/張秘書 YouTuber)因該名網友並未與父親一同住,但每天都會打電話關心,某天聯繫不到父親,急忙回家才發現父親處於昏迷狀態,送醫治療後1個月仍不治身亡。在網友替父親辦理完後事後,想申請勞保的死亡給付,結果被告知父親早已被退保,所以無法申請死亡給付。該名網友父親的投保薪資是4萬5800元,勞保的死亡給付可以請領35個月,換算下來原本可領到「160萬3千元」,而該網友的父親生病後,網友忘了代替父親向公司請假,因此父親曠職太多天,遭公司退保,導致無法申請這160萬3千元。張秘書提到,根據《勞工請假規則第四條》規定,勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,可在規定範圍內請普通傷病假。所以當生病無法上班時,一定要請假,維持與公司的「僱傭關係」確保自己的權益。張秘書還補充到,根據勞保局規定,若是病假使用完,可依序請事假和特休假,全部的假都請完以後,可由公司申請留職停薪,然後檢附診斷證明,送到勞保局登記,這樣就能繼續加保勞保。不過,留職停薪是有期限的,普通傷病1年、職業災害2年,若期限使用完畢仍無法復工,因立即申報退保。
北市慣老闆名單出爐!110家公司遭裁處 「這家客運」挨罰120萬最高
臺北市勞動局今(7日)公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有110家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為785萬元,其中遭罰最多的新北汽車客運股份有限公司120萬元。勞動局長高寶華表示,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局表示,2023年6月份罰鍰金額前5名,依序為新北汽車客運股份有限公司(120萬)、光華巴士股份有限公司(80萬)、施耐德電機股份有限公司(60萬)、國昀保全股份有限公司(34萬)、北海漁村股份有限公司(22萬)。勞動局表示,違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計21家(19.09%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計18家(16.36%);未依法給付休息日出勤之工資,計18家(16.36%);每7日中未有1例假1休息日,計15家(13.64%);未依規定給予休假日工資或休假日出勤未加倍發給工資,計15家(13.64%)。臺北市勞動局強調,雇主應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康。 勞動局長高寶華說,新北汽車客運股份有限公司使勞工延長工作時間超過法令規定,並使輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間,呼籲公司應注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次之間格時間,以免一再觸法。高寶華呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
高雄公司颱風天不准假 他群組請假被問:公司要你幹嘛
颱風杜蘇芮這幾日帶來不少雨勢,更讓南部與東部都放起颱風假,但卻有一名網友發文指出,自己在高雄放了颱風假,但公司還是要求大家照常上班,因此他自行請假,卻遭到主管不准假,對方甚至還口出狂言表示「請不夠嗎?」、「公司要你幹嘛?」。高雄放颱風假,卻有網友表示公司要求出勤,他請假遭到刁難。(圖/方萬民攝)一名網友在「DCARD」發文表示,因為高雄放了颱風假,但公司卻依舊要大家出勤,雖然有加薪並可以報交通費,但他還是決定要請假,沒想到就遭到主管回復「不同意」,拒絕理由竟是「你今天不是已經請了,請不夠嗎?」,這讓網友就表示,當天請假是早就排好的,因此他也硬起來回話「颱風假不是我決定的吧,還是要跟政府對著幹?」結果對方就聲稱,公司一直以來都沒有所謂的颱風假,就算停班停課員工還是得出勤,頂多是由公司出錢,讓大家坐計程車。主管甚至表示,如果政府宣布停班停課,就算沒風沒雨你也要請假就對了,讓他直接回對方「不然要政府幹嘛」,結果遭到主管回嗆「那公司要你幹嘛,隨便你,你爽就好」。文章在網路引起熱議,還意外曝光了是哪間高雄大公司,但網友也表示,要大家先不要衝動,若明日他到公司後發現被記曠職會再告知。但有不少在地網友也表示,該公司有發內部公告,「颱風天無出勤者不請假會直接以天災無薪假處理,但也可以請個人假,出勤者全天*1.67,以上不違反勞基法,應該不可能會被記曠工,主要是你們主管講話有點問題」。