日本2024加薪率平均5.28% 大規模寬鬆貨幣政策調整條件已成熟
日本銀行(央行)18日至19日舉行貨幣政策決策會議,本次決策會議將就是否調整負利率政策開展討論。鑒於今年勞資雙方例行春季薪酬談判的漲薪幅度創下近33年的新高,日銀有不少意見認為,對大規模寬鬆貨幣政策進行調整的條件已趨於成熟。據NHK報導,根據本次貨幣政策決策會議安排,與會的9名政策委員第一天將基於勞資雙方例行春季薪酬談判的結果等情況,就國內外的經濟、薪酬及物價方面的形勢交換意見。第二天將就實現2%的物價穩定增長目標的可能性做出判斷,並對以負利率政策為代表的大規模寬鬆貨幣政策、涵蓋短期及長期利率的收益率曲線控制政策等目前的貨幣政策是否需要調整開展討論。如果會議決定對負利率政策進行調整、採取升息措施,這將是日銀近17年首次調升利率,勢必會對經濟和金融市場帶來不小影響。因此,本次會議受到了各界的高度關注。NHK報導說,在居民消費物價指數一直處於上升趨勢的情況下,日銀表示,薪酬和物價的動向出現良性循環是調整大規模寬鬆貨幣政策的基礎,並指出今年的勞資雙方例行春季薪酬談判的結果是一個重要的參考因素。根據日本的全國工會組織「日本勞動組合總連合會」 (簡稱:連合)對今年薪酬談判結果的彙總,資方平均漲薪幅度(加薪率)為5.28%,創下了近33年的新高。日銀有不少意見認為,這一結果超出預期,因此,對大規模寬鬆貨幣政策進行調整的條件已趨於成熟。3月15日,「日本勞動組合總連合會」公布2024年春季勞資談判的一次答覆的統計結果。加薪率平均為5.28%,比去年同期上升了1.48個百分點。如果最終統計也超過5%,將是自1991年的33年來首次。加薪率是指基本工資的提高和定期加薪的合計。據《日本經濟新聞》18日報導,「日本勞動組合總連合會」彙總了截至3月15日上午10點的對771個工會的答覆。預計加薪率將超過2023年的3.58%,連續2年保持高增長,日本企業的加薪並非曇花一現、而將穩定下來的跡象已經出現。在日本,由於勞動力短缺,人才爭奪戰激烈,也可以說進入了企業透過對人才投資來展開競爭的時代。2023年,雖然日本的加薪率也創出30年來的最高增長率,但仍未趕上物價的上漲。扣除物價變動影響的實際工資截至2024年1月連續22個月低於上年。如果達到5%左右,將進一步向正值區間靠攏,缺乏強勁勢頭的消費也將獲得動力。日本處於勞動力短缺加深、人才選擇企業的時代。在這一狀況下,不同行業加薪的分化越發鮮明。日本厚生勞動省的數據顯示,從正式員工等固定勞動者的人均加薪率來看,2023年資通訊(ICT)業為4.5%,住宿業和餐飲服務業為4.4%,高於整體平均的3.2%。工資受官方定價影響的醫療和福利行業最低,為1.7%。生活相關服務業和娛樂業也僅為2.5%。在勞動力短缺嚴重的餐飲和零售行業,透過提前答覆展開加薪率競賽的動向引人注目。在餐飲連鎖店方面,日本雲雀控股(Skylark Holdings)計畫從4月份開始通過提高基本工資和定期加薪,加薪率達到6.22%,松屋食品控股(HD)計畫在4月份以1800名正式員工為對象,加薪10.9%。從日本的顯示企業利潤等用於人工費的比例的勞動分配率來看,中小企業為7成左右,與4成左右的大企業相比,缺乏提高工資的空間。據日本全國商工會連合會表示,即使銷售額減少,日本仍有68.5%的中小企業和小規模企業在2023年度實施了加薪。為了防止人才流失,不得不拚命提高工資。如果對人才投資不能帶來生產率和利潤的提高,企業和日本經濟整體的增長力將難以提高。為了持續成為「被選擇的公司」,技能重塑(Reskilling)將成為一個解決方法。日立製作所2024年度將向旗下各公司推廣由人工智慧(AI)從2萬多個程序中推薦應接受的培訓的系統,還將啟動副業的正式運用。札幌控股(HD)2022年以後針對包括旗下公司在內的國內6000多人實施了數位領域的技能重塑。除此以外,大型企業率先敦促供應商將勞務費轉嫁到價格上也不可或缺。日本政府將對轉嫁率較低的道路貨物運輸業等22個行業進行實際情況調查。對於提高供應商競爭力持消極態度的企業無法指望持續增長,還有可能被勞動者敬而遠之。
日本央行準備升息?關鍵在於這指標
日本正在進行的「春鬥」,15日得出好消息:日本最大工會年度薪資談判獲得2024年薪資調漲5.28%,創33年來最高漲幅,等於肯定日本通膨升溫,有助於日本央行(日銀BOJ)加速退出負利率的考量。法國外貿銀行全球市場研究亞太區首席經濟學家艾西亞提醒,真正會讓日銀終止殖利率曲線控制政策(YCC),關鍵仍是在美國聯準會!艾西亞指出,「我們需要意識到聯準會的立場對日本央行有多重要」,至少在這個週期確實是如此。市場對於聯準會啟動降息週期的預期,「每推遲一次,最終都會給日本國債收益率帶來壓力」。美國最新通膨數據和就業資料,以及市場對聯準會降息預期的進一步推遲,將成為日本央行意圖快速轉向支持加息的原因。隨著日本通膨近月來開始迅速升溫,金融市場開始對日圓施加貶值壓力,並對日本國債(JGBs)收益率施加上行壓力。日本央行原本並未如臨大敵,且聲稱日本的通膨只是暫時,在終止負利率政策之前,工資需要穩步增長。日銀總栽植田在3月12日重申,在第四季度GDP修訂後達正0.1%,顯示日本經濟比預期更具韌性,並暗示坊間以「春鬥」稱之的春季工資談判,應該能與相對樂觀的經濟趨勢相呼應。艾西亞指出,根據情境推估,日銀在3月份升息的可能性似乎進一步增加,即使這個舉動可能會被質疑。首先,在3月19日日本央行會議之前,春季工資談判仍在輪番進行;其次,總體通膨率和核心通膨率都在大幅下降,但還不足以使日本的實際工資達到正增長。 即便如此,在強勢美元和高利率的壓力下,日本央行似乎已經準備好退出負利率政策。甚至日本首相岸田文雄也剛剛就工資增速將如何超過去年發表了評論,日本對此已經完全形成了共識。
00940搶翻天!專家警示「很多人準備割韭菜」 投資應像穿衣要看目的
元大台灣價值高息ETF(00940)申購引爆全民轟動,有民眾甚至申購解定存、拿房子來抵押貸款。對此,企業家、前桃園市議員王浩宇卻呼籲,全世界股票「沒有只會漲、不會跌的」,更透露有些人已經準備割韭菜;「綠角財經筆記」則說,錢放哪裡要像穿衣服一樣看目的。王浩宇14日在臉書發文表示,最近出現00940、00939的申購潮,她認為不是好現象,還說超級危險,「很多人認為00939、00940只要10元、15元很便宜,但不是事實,所謂的存股、高股息,也可能是券商的行銷話術。」他解釋,ETF組成是台股,這幾年之所以可以高配息、賺差價,是因為台股從8000點一路漲到2萬點,閉著眼睛買都會賺。如果發行後台股下行,管理成本又高,未來要賺到錢的機率就很低,2萬點的10元、15元,1萬點可能就剩下一半。最後他提醒,「全世界的股票沒有只會漲、不會跌的」,很多人已經準備割韭菜,就看哪些婆婆媽媽,會把自己口袋的錢拿來貢獻券商。臉書粉專「綠角財經筆記」也對此指出,近期台灣高股息ETF熱賣,新發行標的募集金額創下歷史紀錄,現在出現的高股息ETF有兩個特點,一是月月配;二是每股10塊錢。月月配讓人以為每個月都可以賺到利息,而每股10元,小額就可以投資,於是有人認為大學生拿到家裡給的註冊費,先拿去買高股息ETF,兩個月後才要交學費,就還可以賺到兩個月的利息,不過版主就警告「這恐怕都是嚴重的錯誤應用」。「綠角財經筆記」補充,資產同時需要安全性與流動性,需要用錢的時候,必須可以馬上拿出來。版主舉例,有人原先計畫下半年需準備了15萬元要帶家人一起出國,但是他把這個錢放在銀行做半年定存,結果現在看到高股息ETF有更誘人的「配息」,所以就解定存,改買高股息ETF。怎知買了後遇到台股半年跌掉15%,變成錢不夠無法出國。因此版主就呼籲,「錢該放在那理,該以什麼形式存在,應以目的決定。就跟穿衣服一樣,合宜的穿著,以目的決定。」同時也建議,投資股市最好就大方的直接參與,同時擁抱它的風險與報酬。「綠角財經筆記」強調,高股息ETF是股票資產,決非現金替代品,很多人知道穿衣服要看目的,卻沒辦法做到錢放那裡也要看目的,只看「預期報酬」,但在金融市場,凡有高預期報酬的資產,就會有較高的風險。高股息ETF是股票型ETF,不僅有股市的風險,還具有高股息的特定風險。如果不看風險,以為股市中比較高的現金配息,是一種沒有代價就可以取得的好處,更是投資高股息ETF的根本錯誤想法。
00940之亂「還沒上市竟出現自救會」 網友喊先創起來放會員達5千人
元大台灣價值高息ETF(00940)掀起空前搶購熱潮,開募2天吸金近千億元,龐大的申購進單量讓代銷通路吃不消,還傳出有民眾為了申購解定存、拿房子來抵押,對此,業者出面提醒風險並強調14日才送件的投資人無法保證完成開戶,而玉山證13日就因業務量過於龐大開出第一槍「停止申購」,台新證也在14日跟進,儼然成為「00940之亂」。此外,臉書社團還出現「00940自救會」,目前人數已經將近5千人。臉書出現「00940自救會」,該社團成員目前已近5千人。(圖/翻攝自臉書)該社團說明寫著「先創起來放」,也有人說發文寫道,「先加進來等自救」、「你終究要被救的,何不一開始就先自救」、「金管會出來面對」,截至14日中午12點30分,該臉書社團的人數已經達到2100人以上,而該社團成員目前已接近5千人。另外,還有不少網友分享心得,「剛剛買了300張00940!」、「買了500張,4月1日準備簽大安區新房」、「我朋友問我可不可以買,叫他不要買,是不是擋人發財了」。00940自開始申購以來熱度狂飆,有望一成立就成為規模千億元等級的台股ETF,也因此罕見出現上市前就有自救會社團的情況,對於「00940之亂」,中央銀行總裁楊金龍今日赴立法院財委會進行業務報告時指出,最近金管會也認為ETF太熱,因此採取相關措施。楊金龍並表示,目前投資人一窩蜂投資,有點像金融市場常講的「羊群效應」,提醒大家投資還是有風險,金管會13日時也特別呼籲投資人注意風險,基金投資有賺有賠,任何投資均有風險,希望投資人養成正確理財觀念。元大投信日前表示,00940為台股ETF,因此無募集額度上限,投資人可於募集期間向各銷售機構申購,如未及參與,亦可於4月1日預計掛牌日起透過各券商買進參與。CTWANT提醒您:本資料僅供參考,投資人應獨立判斷,審慎評估並自負投資風險。
00940掀搶購潮過熱憂「羊群效應」 央行總裁:金管會將採取措施
元大投信發行首檔月月配ETF「元大台灣價值高息ETF(00940)」掀起少見的申購狂潮,勢頭之熱連業者都罕見出面提醒風險,引起金管會關心。央行總裁楊金龍今天(14日)在立法院報告時說明,ETF仍有上下波動的風險,最近金管會也認為ETF太熱,因此將採取相關措施,並強調現在金融市場有「羊群效應」,呼籲投資人特別注意。00940引起股民瘋狂申購,因申購進單量龐大難以負荷,多家券商陸續主動宣布停止申購,就連元大投信都則罕見發表聲明,提醒投資人評估自身風險承受能力,妥善規劃個人財務決策。法人也針對這波高股息亂象提醒,現在追高,之後可能就要被殺低,建議投資人「人多的地方不要去」。央行總裁楊金龍今天赴立法院財政委員會報告時,對於國民黨立委林德福質詢「近期ETF相關話題過熱是否有風險」,楊金龍回應,投資都有風險,ETF會上去也會下來,最近金管會也認為ETF太熱,因此將採取相關措施降溫。楊金龍指出,金融市場容易有群眾效應,現在大家一窩蜂就像羊群一起跳下去,但仍有上下波動的風險,到時候就會變成「大家一起上去就會一起下來」,提醒投資人特別小心「羊群效應」。羊群效應(herding effect)又稱為群聚效應或從眾效應,經濟學裡常用此描述經濟個體的群聚行為,因為人類也有盲目從眾的本能,會一窩蜂地做出相同反應,這種情況在金融市場尤其常見。
掛牌備受關注!「美版PTT」Reddit上市在即 預估募資7.48億美元
外媒引述消息報導,社群平台Reddit定於21日首次公開上市(IPO),預計發行2,200萬股股票,每股價格定在31~34美元區間,預估募資7.48億美元,令其估值最高達65億美元。這將是今年首個大型科技公司上市案,業界希望藉此推估IPO市場熱度。素有「美版PTT」之稱的Reddit將在紐約證交所掛牌,股票代碼為「RDDT」。負責承銷的銀行包括摩根士丹利、高盛銀行、摩根大通與美國銀行。消息人士透露,Reddit已預留約176萬股股票,供1月1日前創建帳戶的用戶與版主購買。這些股票不受禁售期限制,用戶在首個交易日便可買賣股份。Reddit掛牌受到金融市場與業界關注,原因除了這是Pinterest2018年IPO以來首家上市的社群媒體公司外,也可做為Rubrik軟體公司與醫療支付技術公司Waystar等其他有意上市企業的絕佳參考。
徵才季!這幾家金控首開「投資MA」培育買手 華航招考機師一整年
14家金控與三商美邦、保誠人壽、街口、群益、國際票券、王道銀行、永豐餘、華航等各產業龍頭企業,今年徵才缺額皆較去年大幅增加,以金融業來說,近年來民眾投資股市意願高,像是元大、富邦、中信、玉山金控等,還首度開出「投資管理、投資研究、證券業務」等MA,培養年輕人才成為金融業買方菁英。富邦金控人資長劉菁宜表示,根據市調,金融業薪資較優於傳產業。(圖/李蕙璇攝)富邦金(2881)目前員工達四萬人,今年提出的職缺6600個,七成為業務體系,金控總經理韓蔚廷表示,富邦MA計畫今年邁入第20屆,持續擴大招募,有三亮點,一是富邦人壽特別開出3種投資管理領域的MA組別,招募外語能力優異人才,開拓執行海內外金融產業策略投資研究、科技產業研究員與總體經濟研究、國外債券信用研究、投資組合管理等,成為前三大買方團隊。玉山金控總經理陳茂欽(中)向大學畢業生廣招人才。(圖/玉山金控提供)北富銀、富邦證券、富邦投信持續重視金融市場專業人才,富邦期貨亦首次招募金融交易組MA;風險管理及數據科學、AI人工智慧為徵才熱門領域。富邦人壽、富邦證券都有風險管理組MA招募需求,富邦人壽風險管理組MA負責開發、驗證及應用風險量化程式與模型,追蹤氣候變遷風險及永續金融議題,有機會參與建立海外子公司風險量化模型。華航A321機隊副機長林昇(左)即是台大畢業校友;徐郁琇服務於747機隊,女性機師在華航機師1300位中占比8%。(圖/李蕙璇攝)富邦金控人資長劉菁宜表示,疫情以來帶給許多人對生涯、資產有新的想法與觀念,民眾對於投資管理的諮詢、需求大大增加,也讓金控積極培訓金融財富投資管理顧問等。以富邦期貨來說,今年首次招募金融交易組MA,培訓從應用到自營交易模型的交易員,且在富邦投信、富邦證券開出的MA職缺,學習交易數據與機器學習方法,皆是鎖焦在培養投資配置概念的基金經理人、研究員等。玉山金控總經理陳茂欽則表示,2024年預計招募600位優秀人才,包含私銀財管、跨境服務、永續金融、資訊科技等領域,其中MA分為「銀行業務」及「證券業務」兩大組別,在法人金融、零售銀行、高端理財等領域進行完整歷練及跨域發展;TA聚焦財金交易領域,分為「Quant」、「Trader」及「Capital Market」三大組別,並針對外匯利率、國際債券、衍生性商品等金融產品,培育策略思維、模型預測並累積交易實務經驗。中華航空今年預計至少招考120名機師,全年開放報名,記者採訪到兩位教官級的華航機師,畢業自台大、現服務於A321機隊、有六年飛行資歷的林昇副機長,即是華航透過台大校園徵才活動而聽到機長們分享生涯規劃與人生歷練的成長;美國就學的徐郁琇則是畢業後返回台灣加入華航現在747機隊服務,華航機師共有1300位,女性機師占比8%。根據市調,機師的薪資為各產業類中頂尖領域,且根據CTWANT的調查,華航機師今年將再調薪達兩位數%的幅度,令其他航空同業機師羨煞。華航機師報考資格須具備2年內有效之英文檢定成績證明文件,包含多益 TOEIC 750分(聽力400分)以上及多益口說 140 分以上與寫作測驗 140 分以上成績單,或雅思IELTS成績5.5級分以上。經各階段審核獲錄取者,華航將送往國外飛行學校接受10至12個月的基礎飛行訓練,完訓後返台再安排為期約 1 年的民航相關訓練,通過各項訓練及考核者,將以副機師任用。
台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊:已逾百人面試MA搶70缺
台新金(2887)2日參與臺大徵才博覽會,金控總經理林維俊表示,今年預計招募70名儲備菁英MA,目前有超過百人參與面試,尚未投遞履歷的優秀人才,可至台新人才招募網投遞履歷,以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示,金控績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3,000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開,其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充,台新的儲備菁英MA共分為八大組別,分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與,為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道,同時因應全球永續趨勢,也將接受永續培訓,未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展,積極培育金融基層人才,長期推動「Early Win職場體驗計畫」,與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會,除了金融業務類實習外,也將招募AI相關的實習生,一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向,同時提升學生實務能力與就業力,進而了解金融新趨勢,以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來,每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工,歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出,長期致力人才永續發展,打造多元、平等、共榮的友善職場環境,以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時,台新長期以來致力於推動ESG永續發展,已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜,2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍,期待吸引更多智慧好夥伴加入。
1月PCE指數出爐符合預期 Fed官員:今年可能降息
最受聯準會(Fed)青睞的通膨指標已經出爐!商務部發布1月整體與核心個人消費支出物價指數(PCE)均較前一個月降溫,且與市場預期相符,顯示美國通膨仍處於控制之中。商務部指出,1月整體PCE年增率從去年12月的2.6%降至2.4%,創下2021年2月以來最低。與上月相比,PCE則上漲0.3%,略高出前一月的0.2%。排除食品與能源等高波動性因素,1月核心PCE年增率從前值的2.9%滑落到2.8%,也為2021年3月以來低點,不過月增率則從0.2%升至0.4%,創2023年2月以來最大增幅。美國在同一天還公布1月個人消費支出月增0.2%,較前一月的0.7%增幅大幅放緩,至於個人收入月增1%,則超出前一月的0.3%增幅。目前市場已消化Fed在6月開始降息,今年降息幅度約85個基點的預期。鑒於先前1月消費者物價指數(CPI)與生產者物價指數(PPI)等通膨指標均比市場預期強勁,使得Fed官員更加關注在2月最後一日發布的PCE。如果該數據超出意外,將可能讓金融市場震盪加劇。牛津經濟研究院首席經濟學家Ryan Sweet指出,市場對於1月PCE相當敏感,因為這將攸關Fed何時放寬貨幣政策的預期。Fed官員在最近談話中暗示,他們正考慮何時調降利率。他們擔憂如果過早降息,將使通膨復燃,但過晚降息又恐讓經濟陷入不利。不過紐約聯準銀行總裁威廉斯(John Williams)28日表示,雖然通膨距離2%目標仍有一段距離,但今年降息大門已打開,一切取決於相關數據表現。他還表示今年稍晚可能將開始降息,並在「合理起點」迎來三次降息。他還預測今年通膨率將降至2%~2.25%,明年降至2%。波士頓聯邦儲備銀行總裁柯林斯(Susan M. Collins)也提到,在支持貨幣政策正常化之前,她需要看到更多證據顯示通膨率將持續下滑。不過她也補充,一旦美國就業市場轉趨疲弱、將會促使她提早採取降息行動。
閏年又來了!229「4生肖」逢9大發 肖蛇肖虎有望加薪
又到了4年一次的「閏年」,本周四將迎來2月29日,面對這樣難得一遇的特別日子,清水孟國際塔羅小孟老師就點出了4個生肖,有望能夠「逢9大發」,尤其第1名有機會在透過買賣賺進更多收入的同時,亦能如願升官加薪。TOP 4:蛇屬蛇的朋友,在229開始會有更強烈的求財動機,對金錢有很高的渴望,將有助於開發新的財務收入來源,適合藉機深入研究投資、金融市場或共用資源等等。若是一般上班族,則有望找到新的工作、提升薪資,也可從事自由且非傳統的工作模式,能開創出第2個事業。TOP 3:馬屬馬的朋友,自229開始有機會透過與他人溝通、交流,獲得不少財務收入,尤其是需要業績和訂單的業務員、創業家或開發者,若可以頻繁與客戶溝通,將有機會得到正面回饋,此時財務收入自然會有所獲,也可嘗試跟人合作、彼此協助,財務項目便會更輕鬆完成。另外,可研究本身有興趣的項目,並好好將其展現,將可以遇到貴人來賞識,成功得到資金挹注或販售有價值的物品。TOP 2:鼠屬鼠的人,在229開始會用很積極的行為來表現自己的形象與領導力,將有效提升財務收入,特別是創業家、職場領導者,能透過與人的溝通,展現其本身的價值、吸引力與魅力,進而獲得客戶或貴人的肯定,其商業品牌價值也會跟著提升。不妨試著與他人進行合作,包括與朋友、團隊,進行相關的財務計畫,將可因為對方的關係,而間接讓自身財務得到改善或增加。TOP 1:虎屬虎的人,自229開始對財務表現會有更強烈的意識感,可藉由努力來實現自己的財務目標,例如金融債券投資,股匯市、房地產或是古董買賣等等,提升收入來源,同時也展現更佳的財務思考,適合計畫或管理本身的財務資源,這將對商業行為很有幫助,亦能快速累積財務水準。此外,只要願意面對競爭和挑戰,都可能在職場中表現更好,爭取到更高薪水、更好職位,或在投資市場中尋求更大的回報。
今年景氣「有感加溫」 全球經濟與金融市場仍有波動
春節連假結束,15日是開工日,企業大老紛紛發表對2024年的景氣看法,台銀董事長呂桔誠認為,今年的景氣「有感加溫」,但各產業有不同的機會和挑戰。全家董事長葉榮廷分析,2023年如倒吃甘蔗,可期待今年會更好。國泰金董事長蔡宏圖指出,國際展望雖預期通膨會趨緩,但全球經濟與金融市場仍有波動。主計總處預估2024年經濟成長率3.3%,呂桔誠以「穩健前行」來形容龍年景氣,開年以來大家都有景氣加溫的感覺,他並分享過年用餐和消費經驗直言,台北餐廳翻桌率快速,南部餐廳也很難訂到位。證交所董事長林修銘則樂觀展望台股表現,他指出。台股除AI、半導體外,未來台灣的數位雲端、綠能與生技等產業有發展機會,將結合國家資金、私人機構引導資金進入3大產業創造群聚效果、扶植產業發展。葉榮廷認為,市場大環境「長趨勢、快變動」須同等關注,尤其零售業競爭已進入深水區,更考驗兩種關鍵能耐的底蘊。蔡宏圖15日對同仁新春公開信曝光,他指出,龍年最關鍵挑戰即因應環境變化,未來2、3年各項監理法規將不斷精進,最關鍵的挑戰,是保險業順利接軌國際會計準則及新一代清償能力制度,惟有做足準備才能創造新契機。邁向新的一年,蔡宏圖表示,國際展望雖預期通膨會較趨緩,但全球經濟與金融市場仍有波動,大環境正在發生的許多趨勢也不容忽視,生成式AI快速崛起正在顛覆遊戲規則,如何善用AI及監理,都受到全球高度關注,而台灣人口結構變化、氣候變遷、資安的威脅等也都不容忽視。
台新金新春團拜 吳東亮提醒:川普再次問鼎美國總統將牽動美中台關係
台新金(2887)15日舉行新春團拜,台新金控董事長吳東亮表示,審慎樂觀看待2024年臺灣經濟發展,預估將呈現「內外皆溫、和緩成長」態勢,但同時也提醒應留意美國大選、地緣政治及降息等因素影響,勉勵全體員工積極掌握AI及ESG新商機,並落實執行既定的策略規劃,期許一同認真努力,團結一致,再創佳績。吳東亮於致詞時表示,根據央行、主計總處及各大智庫預測,2024年台灣經濟成長率可望「保3」,優於去年,因此,對2024年台灣經濟發展抱持審慎樂觀態度,預估將會呈現「內外皆溫、和緩成長」態勢。但也提醒全體員工,在衝刺業績時,應留意可能影響世界金融市場的各項因素,例如美國大選、全球地緣政治變化、各國央行降息等,此外更要積極掌握AI與ESG帶來的新商機。吳東亮勉勵,台新金控擁有非常優秀的主管及員工,相信只要大家一同努力,團結一致,認真落實所擬訂的策略規劃,並強化風險管理,遵法及公平待客,一定可以讓台新的業績站上新高峰。初六開工日,台新金控15日於仁愛圓環金控大樓二樓舉行新春團拜,透過實體及視訊連線,國、內外共16個據點逾千名員工一同參與,開場特別請來「基隆長興呂師父龍獅團」,以熱鬧鼓聲及精彩的舞龍舞獅演出,展現開工日的活力精神,台新同仁也特別準備吉祥話互相祝福,場面熱鬧團結。為增添開工好彩頭,台新金控也按照往例舉辦團拜抽獎,同時也發放公益伴手禮,祝福大家龍年平安、健康、圓滿順利,也期許全體員工新的一年都能大展身手,帶動台新表現「龍騰虎躍」,業績長紅。吳東亮同時也擔任工商協進會理事長,14日則代表工商協進會向全體國人拜年,祝福大家新年快樂,萬事如意,好運龍來。吳東亮表示,由於AI等新興科技應用帶動我國出口增加,預計2024年台灣的經濟將會「內外皆溫、和緩成長」,在後疫情時代,須持續強化出口、內需、投資三大動能,並協助中小企業在淨零與數位雙軸轉型、留意失業率之變化,確保台灣經濟穩定增長。儘管各國通膨逐漸放緩,但受高利率以及終端需求疲軟的影響,美、中、日、歐盟等四大經濟體,在供給及需求層面,都面臨各種挑戰,是否影響台灣的貿易表現與投資意願?無論政府或企業,都須持續密切觀察國際經濟動向,並擬定最適策略應對。吳東亮強調,近年來,台灣因地緣戰略優勢與產業堅強實力,半導體與科技製造業海外發展前景看好,工商界期望台灣在半導體產業外,有更多的護國神山,引領下一世代產業創新,並且強化跨領域、跨業別之間的合作,建立新興產業的商業模式,創造更多商機。此外,誠如賴清德總統當選人所言,金融業是推動台灣產業發展的力量,期望新的政府團隊,從發展的角度推動金融制度改革,壯大金融實力與台商一起打國際盃,也讓台灣成為亞洲金融科技發展中心、亞洲資產管理中心。本次立院改選,由於各政黨在立法院皆獲得相當的席次,未來行政與立法部門的協調更為重要,期盼對於產業升級、民生福利的法案能優先處理。工商界並呼籲,新政府在施政時,能持續與企業對話與溝通,研擬「前瞻創新、穩健可行」的策略方案,以完善國內經營環境。同時,2024年是全球「選舉之年」,有70多個國家舉行大選,國際秩序可能因此重新形塑,尤其川普是否再度當選美國總統,更是全球關注的焦點,更牽動美中台三邊關係的動向。在國際情勢變化下,以及全球供應鏈重組之際,也企盼政府協助工商界利用既有產業的優勢,持續深耕既有市場、拓展新市場,並且積極參與國際組織,推動與各貿易夥伴國續洽簽經貿以及租稅協定,以維持我國在全球供應鏈之關鍵地位。台灣的經濟才能在變動局勢下,繼續發展向前行。
星展大賺2388億創新高 CEO因數位銀業務中斷砍薪9600萬
星展集團控股2023年全年淨利成長26%達新幣103億元(約新台幣2388.5億元),創下歷史新高,股東權益報酬率增至18%,並就先前二年內兩度出現數位銀行業務中斷案,董事會也決議削減執行總裁和其他集團管理委員會成員的浮動薪酬,以表負責。星展集團表示,儘管2023年獲利創新高,他們於2023年的浮動薪酬較前一年共計減少21%,執行總裁古普塔(Piyush Gupta)的報酬減幅較大,減少30%,相當於新幣414萬元,(約9600萬元新台幣)。不過,星展受惠於淨利差擴大、手續費收入回升及金融市場暨流動資金管理客戶的銷售創新高,總收入成長22%,首度突破新幣200億元(約新台幣4637.8億元)。星展集團表示,為數位服務中斷事件負責,承諾投入新幣8,000萬元實施提升技術和科技韌性的計畫,相關措施將使本行能更全面地預防服務中斷,或於服務中斷期間為客戶提供替代的付款及帳戶查詢管道,並縮短服務的恢復時間。在上半年,中國企業因尋求更低的融資成本而轉向境內借貸。房屋貸款變化不大,第四季成長1%,相當於新幣10億元,抵銷前九個月的跌幅。其它消費貸款因高利率導致財富管理客戶還款增加而下降2%,相當於減少新幣10億元。存款成長3%,相當於增加新幣130億元至新幣5,350億元。花旗台灣貢獻新幣120億元,而基本存款維持穩定。活儲帳戶(CASA)存款的降幅與前一年相比有所減緩,並由定期存款取代。因消費增加與整併花旗台灣消金業務的影響,信用卡手續費成長22%至新幣10.4億元創下新高。財富管理手續費成長13%至新幣15.1億元,反映新資金的淨流入強勁,資金自存款轉至投資和保險業務,並受惠於整併花旗台灣消金業務的影響。
新制勞退收益創新高!去年大賺4785億 勞工平均分紅3.8萬
根據勞動基金運用局1日公布的2023年勞動基金收益數達7194億元、收益率12.80%,雙雙創下歷年新高,其中攸關分紅的新制勞退基金收益數為4785.6億元、收益率12.60%,也創下史上新高,若以1251萬個有效帳戶試算,平均每名勞工可獲分紅約3萬8254元。勞動部勞動基金運用局副局長劉麗茹回顧,去年受到通貨膨脹、烏俄戰爭、以巴衝突及各國央行利率政策等,造成金融市場數次回跌修正,基金局適時檢視各基金資金狀況及各資產部位布局策略,獲得不錯的收益。劉麗茹透露,台股占整體勞動基金僅有約20%,但去年卻獲得整體46%的收益數、約3309億餘元。展望今年,她說,今年主要央行是否開始降息循環仍捉摸不定,加上烏俄戰爭、以巴衝突仍未平息,又紅海危機對全球供應鏈造成破壞,加上遇到多個主要國家選舉年、金融市場可能紛擾,難免會有震盪起伏。據勞動基金局公告指出,去年整體勞動基金規模達6兆餘元,其中新制勞退規模達3.9兆元、持有股票及受益憑證市值達2400億,也影響台股走向,其中前十大持股依序為台積電(24.73%)、聯發科(3.96%)、廣達(3.92%)、台達電(3.35%)、鴻海(3.13%)、富邦金(2.63%)、中華電(2.12%)、中信金(1.41%)、聯電(1.38%),相較上半年公布多了聯電、但國泰金則消失。基金局提醒,新制勞退基金年度運用收益,由勞保局於每年3月底前辦理前一年度盈虧分配,並揭示於勞工退休金個人專戶,勞工可透過勞保局提供的勞工退休金個人專戶查詢掌握。雖然勞動基金收益創新高,但據勞動部統計,截至1月底為止全台有361家、9106人實施,較1月中旬增加47家、1544人,新增事業單位以製造業為主,也有半導體廠實施,原因多為訂單不穩,勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,觀察整體行業來看,未見到同一行業大規模實施減班休息情事,推測仍受個別事業經營影響,會持續觀察。
勞動基金去年「大賺7194億」 創歷年新高
勞動基金運用局今(1日)公布整體勞動基金截至112年12月底止規模為6兆349億元,112年全年度累計投資收益為7194億元,收益率12.80%,創歷年新高。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總管理規模達6兆5692億元,總收益數為7847億元,收益率為12.90%。而大家所關注的新制勞退基金收益數為4785.6億元,收益率12.60%;勞保基金收益數為1100.9億元,收益率14.44%。勞金局表示,回顧112年全球仍受高漲的通貨膨脹威脅,各主要央行仍持續升息,連帶造成許多歐、美體質不佳之銀行經營危機,引發全球銀行類股股價急劇下跌,嗣因烏俄戰爭未平,又爆發以巴衝突,地緣政治緊張加劇,且面臨各主要央行利率政策是否仍繼續升息等等不確定因素,造成金融市場數次回跌修正,增添基金投資困難。勞金局指出,密切關注金融市場,適時檢視各基金資金狀況及各資產部位之布局策略,於全球金融市場回跌時控制住下檔風險,並布局長期投資部位,以獲取金融市場回升報酬,持續增長經管基金投資收益。勞金局提到,勞動基金為勞工經濟生活保障,以獲取長期穩健收益為投資目標,辦理各項投資以長期、穩健角度,多元分散布局於國內、外股票、債券及另類資產,就長期投資績效來看,整體勞動基金近10年(103~112)平均收益率為5.20%,國保基金近10年(103~112)平均收益率為5.65%,長期投資績效穩健。勞金局強調,將密切掌握全球政經情勢,檢視布局策略、擴建資產池及機動調整投資部位,強化基金運用效率,積極掌握金融市場動向,適時調整投資布局,以提升基金長期投資效益。