記得刷存摺!勞保局15筆款項「3月底入帳」 這些人平均領1.8萬
據勞工局行事曆顯示,3月底前將有15筆款項入帳,其中最大規模的是勞保年金給付,平均可領18740元,國保總規模則是落在73.81億左右,平均可領3882元。津貼給付日程如下:●3月20日老農津貼及農民月退休儲金●3月21日國民年金保險生育給付●3月25日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付●3月28日勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發案)國民年金保險生育給付●3月29日國民年金保險老年年金給付國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付產檢假與陪產檢陪產假薪資補助勞保年金是在退休、退保的隔日才具備請領資格,因此只要符合資格並完成申請者,勞保局就會從申請當月開始發給,只不過入帳日會從隔月底開始。若有任何問題請聯絡勞保局窗口確認。
開發金控歡慶國際婦女節 力邀同仁「鼓勵包容」
中華開發金控(以下稱「開發金控」)今(8)日歡慶國際婦女節(International Women's Day),呼應年度IWD主題「鼓勵包容(Inspire Inclusion)」,透過內部活動邀請高階主管與員工共同聚焦職場包容,並號召員工分享自身響應「鼓勵包容」的主張與行動,展現多元創新思維。開發金控總經理龐德明表示:「在開發金控,我們不僅注重公平待客,也堅持公平地對待員工。全集團有超過六成同仁為女性,擔任不同的職能與工作內容。女性為集團帶來的貢獻不僅顯而易見更持續受到重視。我們將繼續推動多元友善的措施來支持女性員工發揮長才,例如延長產假、育嬰假與彈性工時安排等。」為支持女性同仁盡情追求職涯成長,開發金控打造多項友善措施,包括延長產假至優於勞基法的10周,陪產檢及陪產假也同步提高,更加碼員工生育禮金。並開放有家庭照護需求的同仁,可申請彈性工作方案或縮減工時,有效達成工作與生活平衡。開發金控也與外部幼兒或教育機構合作,提供員工子女相關優惠,將對員工的關懷與守護進一步拓展至家人。結合國際婦女節活動,開發金控也舉辦年度最佳企業價值實踐獎頒獎,表揚以具體行動落實開發金控企業價值的員工。開發金控人資長陳慧珠表示,在實現企業價值的同時,也將持續關注全體員工的福祉和發展,以實現企業的永續發展願景,為員工和社會創造更多價值。
移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
農曆年前發錢了!15項給付將入帳 時間表一次看
農曆年即將到來,勞保、國保等14項給付陸續發放中,自18日起5天將陸續入帳,像是18日的國保生育給付及19日的老農津貼、農民月退休儲金等,而攸關178萬人的勞保年金給付則將於30日入帳。據勞保局統計,有近178.4萬人可領取勞保年金給付,核發金額約333.1億元,平均每人約可領到近1.87萬元,但實際領取金額仍依個人投保狀況而定,還是約有超過2000人可領超過4萬元。另外,2023年11月領取老年年金人數達173.1萬人,較10月增加11,922人,領取人數創新高;領取總金額326.4億元,平均每人領到18,856元,較10月微幅下滑。勞保局元月下旬各項給付入帳項目包括,國民年金保險生育給付、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。詳細入帳日期如下:1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼、農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情!中國一名男子遭逢變故,家人相繼生病以及妻子生產,基於照顧責任於是向公司請假,在2個月內連休37天,沒想到公司以曠職為由將他開除,讓他無法接受,因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導,男子入職公司擔任展廳經理,雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日,每周工作6年、休息1天,其中2021年3、4月未出勤,透過系統請假,獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天,4月1日至3日陪產假3天、事假7天,總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天,請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。(示意圖/翻攝自pixabay)公司經理認為,照顧家人不能成為請假的正當理由,所以不准假。然而,男子相當無奈,因為自3月以來,母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水,動手術完間斷發燒,診斷為感染,只好又去醫院;女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸,轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班,按公司要求請假,但經理卻不批准,最後被開除,讓他心痛:「我在公司工作8年,最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我,我非常不解!」法院審理認為,男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下,向公司請假是履行法定職責的需要,也是遵守人倫道德的體現,其本人具有不可替代性,因此請假的事由也是必要合理的,但公司卻忽視特定情形,違背對請假的規定及立意,最後判公司應支付87679.04元人民幣(約38萬新台幣)的資遣費。
2024元月「14大補助」可領 發錢時間一次看
再過3天即將迎來2024嶄新的1年,政府也陸續推出多項補貼方案,根據勞動部勞工保險局行事曆,1月共有「14大補貼」可領,其中在明年1月新制方面,勞保老年年金法定請領年齡方面,若要請領「全額」需年滿64歲,即民國50年次出生勞工,必須在114年才能請領「全額」勞保退休金。CTWANT為此也統整各項給付入帳日期。1月11日:國民年金保險生育給付1月15日:國民年金保險喪葬給付1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付
她怨豬隊友「5天陪產假」全擺爛 公婆情勒生孩…回娘家卻遭嗆:爸媽沒教嗎?
若是嫁給一名豬隊友,下半輩子恐怕會過得很辛苦。一名女網友就抱怨,生產前與老公約定好要一起顧小孩,但是對方在生產過後5天的陪產假都在擺爛,跑回公婆家吃飯卻待上一整天,甚至在半夜呼呼大睡,不會幫忙泡奶換尿布,讓她動了想帶小孩離開老公的念頭。原PO在Dcard發文,表示她與老公原先都不打算生小孩,不過在公婆抱怨§下「身為人不生小孩,要養狗狗貓貓的枉費你們活在這世上!在過世前想要抱抱孫子!」為了不讓兩老遺憾,就決定努力一下。但沒想到,生小孩之後老公卻開始擺爛,就連公婆一家都秒變臉說是她「自己要生小孩的」。由於生小孩後脹奶及傷口未痊癒,所以原PO要求老公幫忙顧小孩,結果對方一接到公婆電話,就秒回家吃飯,「結果他從早上吃到晚上八點都不在,電話也不接,五天陪產假都這樣」,公婆更說是老公自己要回家的,若老公不回去,原PO就會被指責,「不過,老公回來又不一起顧小孩,更不會半夜起來泡奶換尿布」。公婆一家不僅沒有協助顧小孩,就連原PO要回娘家時,都會被他們酸「你老婆又回去了喔?她嫁過來了餒!她爸媽都沒在教嗎?」讓她心累到想帶小孩離開再離開老公,但是又不想放棄跟老公溝通,因此上網詢問大家有何建議。貼文一出,網友紛紛留言「感覺妳老公問題比較大,陪產假那五天很明顯拿婆家當擋箭牌,自己躲在那逍遙」、「純正豬隊友認證(蓋章」、「你在餵奶的時候你婆婆可能也在餵奶」、「你是眼睛被什麼遮住才跟這種家庭尬在一起的」、「一看就覺得是妳老公不想回家照顧妳和嫩嬰,躲回公婆那」、「妳老公擺明了還沒斷奶啊」。
開發金控邁向首選雇主 強化全方位員工福祉
中華開發金控(以下稱「開發金控」)積極實踐「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾,今(12)日宣布自2024年起全集團員工皆可享有生日假,成為第一個全面提供生日假福利的金控集團;同時也將健檢假擴大實施至所有子公司,未來全集團員工都將享有健檢假,進一步照顧員工的身心靈健康與平衡。開發金控鼓勵員工追求工作與生活平衡,提供多元假別,包括優於勞基法規定的產假與陪產假,與每年最多4天志工假;自2024年起,更領先金控同業,提供全集團員工在生日當月可享有生日假。此外,開發金控長期提供員工健檢補助,自2024年起也將健檢假實施範圍擴及至全集團員工,讓員工更無後顧之憂地定期檢視自身健康。除多元休假福利外,兼具美味與營養均衡的員工餐廳,也是開發金控員工津津樂道的福利措施,尤其是配合節慶的主題美食,更增加工作樂趣;員工餐廳也定期提倡無紅肉日,鼓勵員工養成健康飲食習慣。更規劃自2024年2月起,調升伙食津貼;未選擇在員工餐廳用餐的同仁,每月領取的伙食津貼,將從2,400元增加至3,000元。此外,開發金控也將數位化的敏捷思維導入日常工作管理,提升人資流程效率,現階段已透過Workday人力資源平台,進行招募、培訓及績效管理等,2024年起將進一步擴大提供更完整強大的功能,包括行動打卡、線上請假,查看薪酬資訊等,讓員工得以更彈性即時的處理行政需求,簡化繁瑣流程。開發金控人資長陳慧珠表示,集團每年定期舉辦內部員工意見調查,透過調查蒐集員工意見與回饋,持續優化相關措施,希望打造真正符合員工需求的福利制度,讓員工與企業共同成長。
領錢囉!12月15大補助津貼入帳 發放時間一次看
隨著2023年即將邁入尾聲,12月將有多達15項補助及津貼會陸續入帳,包括「國民年金保險生育給付」、「老農津貼」、「勞保年金」等,將從12月7日起連續4周分批進行撥款。符合資格的民眾,屆時別忘了刷存摺確認金額。根據勞動部勞工保險局行事曆,12月各項給付發放入帳日期如下:12月7日:國民年金保險生育給付12月14日:國民年金保險生育給付12月15日:國民年金保險喪葬給付12月20日:老農津貼、農民月退休儲金12月21日:國民年金保險生育給付12月25日:國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付12月28日:勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)12月29日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金值得注意的是,最多人請領的「勞保年金」給付,共分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種。須於2008年12月前有勞保年資者才能選擇一次給付。至於勞保年金的法定請領年齡,自2018年起,每2年就上調一歲,分別為民國46年次(西元1957年)前出生者,年滿60歲可請領;民國47年次(西元1958年)出生為61歲、民國48年次(西元1959年)出生為62歲領;民國49年次(西元1960年)為63歲、民國50年次(西元1961年)為64歲。如果是民國51年次(西元1962年)後出生的勞工,法定請領年齡皆為65歲。詳細請領資格、資訊、金額及入帳時間依照官方公告為主,若有疑問請洽詢勞保局。
月底領紅包!10大給付「這2天」發放 戶頭爽多4萬快查帳
隨著11月進入尾聲,不少人的荷包也跟著快見底,好消息是本周將有包括勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等10筆補助及津貼匯入戶頭,其中約175萬人可領取勞保老年年金。據勞動部勞工保險局行事曆顯示,包含「勞保年金給付」、「保年金給付」、「勞退月退休金(首發+續發案)」將於11月29日入帳,勞保老年年金部分,今年約有175萬人可領取,其中約2000人可獲得超過4萬元。另外,11月30日將發放,「國保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險老年年金給付」、「國民年金保險生育給付」、「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金」、「國民年金保險喪葬給付」、「國民年金保險遺屬年金」及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助」等7大款項。11月29日、30日總共10筆補助及津貼將陸續存入帳戶,提醒符合上述資格的民眾,別忘記查看款項是否已拿到手。
他放不下「高高在上的自我」 妻去世前還吵架後悔了 :沒人等我回家
馬來西亞先前傳有一名送貨司機的妻子上月生產,公司卻只放他2天陪產假,無奈只好重返工作崗位,未料下班回家後,竟發現老婆已全身僵硬去世,崩潰直喊「拚死拚活工作,換來的卻是一生悲痛」,後悔沒有好好陪伴妻子,未料近日又發生類似的事件,一名人夫不知妻子大限將至,還冷臉沉默對待,如今妻子離世,他才後悔自己放不下「高高在上的男人自我」!男子匿名訊息傾訴思念亡妻之情,想念總是登在家門口迎接他的妻子。(圖/翻攝自OHBULAN!臉書)根據大馬網媒《OHBULAN!》臉書專頁發佈的一則貼文可見,一名匿名者傾訴對亡妻的思念,「版主好,剛才晚間祈禱後突然就想起過世的妻子。她是家庭主婦,以前下班回家她都會等在門口,迎接我回來。現在這種情景已不再」,原PO表示,至今他仍深刻記得妻子去世前,兩人還吵了一架,他整天板著一張臉,從早上出門上班,直到上床睡覺都沒有給妻子好臉色,「她一直問我,她做錯了什麼,還不停向我道歉」。男子匿名訊息傾訴思念亡妻之情,想念總是登在家門口迎接他的妻子。(圖/翻攝自OHBULAN!臉書)原PO還表示,最後一次與亡妻鬧彆扭時,甚至一整天都沒有回覆她WhatsApp訊息,也沒有詢問妻子午餐吃了什麼;如今每到午餐時間,他都會憶起此事而悲從中來,對亡妻想念不已,他坦承自己一貫維持「高高在上的丈夫自我」,有時下班後感覺疲累,就一句話都不說,導致妻子誤會甚至問他是否有做錯何事,甚至為此落淚。「我好難過,也很想她,試問去哪裡找像她一樣的老婆?我希望大家幫忙祈禱妻子去了天堂最高的地方,感恩」。這段真情流露的貼文3小時內就累積3404次按讚、483條留言和1144次轉發,其中一名網民回覆,他的妻子剛過世,每日都沉溺在思緒中,想念她生氣的樣子,以及向她撒嬌的時刻,14年共同相處的回憶無法說忘就忘,但願她安息。除此之外,網民也紛紛留言,「人們不知珍惜眼前人,往往在分離以後才開始說『想念』」。
11月有19筆補助款入帳「最高可領5.2萬」 入帳時間正式曝光
如今已準備進入11月,這也代表著2023年僅剩下最後2個月的時間。而根據勞動部勞工保險局行事曆顯示,11月將有19筆補助款將會陸續入帳,過去就曾有人一口氣領取5.2萬元,相當驚人。根據媒體報導指出,預估有2000人可領超過4萬元,而勞保年金給付的部分,有175萬人可領取。除此之外,30日當天更一口氣有身心障礙年金給付、老年年金、生育給付等8筆補助款會同時入帳。《CTWANT》整理各項補助款的入帳時間,方便讀者掌握自身輔助款入帳情況。11月02日國民年金保險生育給付11月09日國民年金保險生育給付11月15日國民年金保險喪葬給付11月16日國民年金保險生育給付11月20日老農津貼農民月退休儲金11月23日國民年金保險生育給付11月24日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付11月29日勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發+續發案)11月30日國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險生育給付國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助
教育部影片不僅歧視動漫 賴品妤:完全錯誤的家庭教育
教育部「0到6歲國家一起養」宣導影片內容涉及偏見與刻版印象,引發大量批評,立委賴品妤昨(11)日質詢時指出,影片除了對動漫愛好者的歧視偏見外,也出現缺乏彼此理解、不尊重家人意願和自主權、違反友善育兒方向等完全錯誤的家庭教育,當面要求教育部部長潘文忠和教育部國民及學前教育署署長彭富源,必須確實檢討監督機制,改善教育部內的組織問題。賴品妤並指出,與這系列影片同樣大有問題的「前傳影片」,內容也明顯違反性別平等之處,這幾支影片多次強化「男性愛玩遊戲、是長不大的男孩」、「女性才認真管家、重視教育,且全心全意都只為小孩」等性別刻板框架,不僅男性受到貶低並污名連結ACG文化,同時,這位青年媽媽身上看到,女性仍舊如同過往,被預設成全心全意只能為孩子好,好像沒有自己的人生、愛好和關注,為此常對另一半不滿,甚至對於長輩擅自拿另一半模型換成「更有用的東西」習以為常地表示贊成。「這樣的刻板預設,仍舊把養育責任多加於女性身上。」賴品妤指出,教育部的影片讓觀眾認為,女性的生活及目標都只會是小孩,鮮少看到女性的自我實現。此也和我們現在推動陪產檢及陪產假、各種友善生育政策,試圖減少親職責任落差的方向,背道而馳。更不妥的是,這支影片提出的改善方式,居然是去懲罰青年爸爸,在毫無溝通討論的情況下,試著去剝奪與貶斥他的個人興趣與愛好。賴品妤提醒潘文忠與彭富源,這種不合理枷鎖綁住女性如此多年,要做的應該是去鬆綁這些綁住女性的不平等枷鎖,讓國家社會一起給予更多支持協助,讓媽媽們一樣可以擁有自己的時間、興趣、夢想及人生,而不是反讓爸爸一起被綁進來剝奪。她也提醒教育部,這幾支影片雖然只是一起事件,但其實教育部不是第一次發生此問題,像之前她便多次要求教育部修正「散布私密影像性暴力」防治教材內的用語,不要再將這類性暴力稱為「復仇式色情」,因為這個名稱常導致「是受害者先做錯事才會遭受報復」的偏見,不僅合理化犯罪傷害、檢討受害者,更與許多案件實情不符,多數這類散布都和「復仇」無關,散布者甚至不認識受害者本人。這個教材也是我一再提醒要求後,教育部才進行了修正。賴品妤認為,這些事件揭露了教育部二方面監督問題。首先,受委託單位可能缺乏相關教育觀念,所以重點在於教育部各單位都必須落實監督,且有把關機制,確保受委託單位不會再產出違反教育部提倡理念及政策的文宣。其次,執行單位顯然也未盡「監督」之責,這凸顯出教育部內可能仍有些單位,對於部內努力推行的教育理念、價值、政策不夠了解,或是不具備核心知能。賴品妤說,教育部必須確實改善組織問題,這樣才能達成她一再強調的「政府一體自知」,從而有能力真正把關與落實正確的教育理念。而她的提醒與建議,潘文忠與彭富源都表示認同,並表示將會深切檢討,一個月內提交改善報告,希望後續不再發生此類問題。
女董一片天4/「你好棒棒」可能錯誤鼓勵 駱怡君談女兒吐露「幸福定義」
王道銀行(2897)創辦人駱錦明蒐藏字畫、紅酒,為金融界熟悉,這股文化氣息也在內湖總行呈現,一樓大廳彷如藝廊,二樓有音樂廳等,邀請團體、社區民眾觀賞音樂會;加上駱怡君承其家風著墨ESG永續經營,同仁享有優於法令陪產假、感心假及員工認購股票辦法等,讓許多銀行人覺得王道銀也可以說是一個幸福企業。CTWANT記者採訪駱怡君,王道銀行是幸福企業嗎?幸福的定義是甚麼?駱怡君先是呵呵笑說,「這要問銀行同仁,不能由我來說」「我認為幸福不是一種固定樣式,而是看待一切的方式,朝往正向……」。先來看看王道銀行有哪些「幸福企業」特徵?在台工銀時即有ROE連動的紅利分配制,開始推動當時金融業少見的員工認購股票制度,到現在的「王道銀行買回股份轉讓員工辦法」;今年8月就公告董事會決議在10月21日前,自集中交易市場買回公司股份上限94億元、占比0.55%。2018年起,還連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股,顯示在員工薪酬上具競爭力之外,員工有三個不同上下班時段自由選擇,還有優於法令的給薪休假,像是家庭照顧需求的2天感心假,8天陪產假、公益假、榮譽假等,有別於其他銀行同業。王道銀行總部大樓擺放許多「馬」造型藝術品,主要係因駱錦明生肖屬馬因而蒐藏。圖為一樓總行營業處大廳。(圖/方萬民攝)駱怡君所說的「正向幸福」,也呈現在銀行業務,例如公益認同卡友可以選擇想特定支持的公益團體,每刷一筆都可以提撥消費金額0.2%捐贈給該團體,邀請民眾一起在生活中助人。CTWANT調查,公益認同卡卡友佔王道銀行所有卡友的比例超過一成以上,比例之高為金融同業中所少見,顯示用戶對於公益認同卡的高度支持。2022年創全台首創推出碳排放計算機,讓所有Mastercard卡友都可在App及網銀上看到每一筆刷卡消費的碳排放明細,知道每一項購買產品所產生的碳排放量,這對大家都在談低碳、減碳之際,可以透過刷卡來看碳足跡是很清楚的檢測方式。「光看王道銀的『低碳生活卡』要串聯30家社會企業、B型企業等提供的優惠,將現金回饋比例連結碳排放量,讓平均每元碳排放量越低的客戶,獲得更高的現金回饋比例來看」「要完成這一張卡的功能是個大工程,很多同業想跟進但又怕吃力不討好……。」金融同業主管說,王道銀就是有讓人驚喜點子。王道銀行2022年首創推出的低碳生活卡,讓卡友可以了解每一筆消費的碳足跡。(圖/翻攝自王道銀行臉書)根據CTWANT調查,低碳生活卡佔王道銀行有效卡約3%,自2022年第二季上市以來,王道銀行內部觀察開啟「消費碳排放明細」功能及申辦該卡族群,偏向王道銀行往來黏著度高的客戶;平均存款餘額高於整體客群兩倍,使用網銀月實動率超過四倍,且在合作綠色店家消費金額增至四倍之多,顯示創新綠色金融產品吸引到重視永續且建立一定黏著度的客戶群。「我說自己知道躲在書中世界是逃避挫折,要走出來提升,這也是我對幸福的一種定義,就像父母用愛扶養孩子,但教育孩子不能有錯誤的鼓勵,經營企業也一樣,在你沒有做好時不能還是說『你好棒棒』,還是要做出實績。」駱怡君堅持賞罰分明。如今,駱怡君在這三年業績逐年成長的成績單作為基礎,今年前八月每股盈餘EPS也已賺到相當2022全年,名副其實王道銀女當家。駱怡君接下來正與團隊規劃,帶領王道集團向東南亞、更往南到紐澳等拓展事業版圖,「等有具體成果,會立刻告訴大家,要把ROE、EPS與配息更往上提升是我們要對股東們負責的。」
勞保局中秋前發錢了 10筆款項陸續匯進勞工帳戶
勞動部勞保局行事曆顯示,將在明(27日)、後(28日)天發出多達10筆款項,包括勞保年金、職保年金、勞退月退休金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保相關給付等,其中勞保年金給付最多人請領,月領最多者一次可領超過5萬元。勞保局將在中秋前發出各式補助與年金,這次特別的是有人勞保年金一次領超過5萬元,遠高於國民平均薪資,去年有一位勞工月領金額是4萬9196元,因通膨調升5.77%後,勞保年金給付將隨CPI累計漲幅調高,增加到5萬2035元,成為全台請領勞保年金最高的「勞保年金王」。27日有:勞保年金給付預定入帳日職保年金給付預定入帳日勞退月退休金(首發案)預定入帳日28日有:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日國民年金保險老年年金給付預定入帳日國民年金保險生育給付預定入帳日國民年金保險身心障礙(基本保證)年金預定入帳日國民年金保險喪葬給付預定入帳日國民年金保險遺屬年金預定入帳日※各項金額入帳日期以勞保局為主