狂換20份工作!她揭台灣公司「常見1惡行」 一票網友掀共鳴挺爆
為保障勞工權益、加強勞雇關係,台灣政府推出《勞基法》,確保基層勞工的工作相關權益。不過近日一名女網友發文指出,她求職以來換了近20份工作,包括餐飲業、服務業、傳產業等,經常遇到沒有按照《勞基法》規定的公司,讓她不禁感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」而這篇貼文曝光後,立刻引起網友熱議。原PO日前在Dcard上發文表示,自己從從學生時期的打工,到如今的正職工作,前後總共換了將近20份工作,接觸過的行業包括餐飲業、服務業、傳產業、商辦等,對此原PO感嘆,經常遇到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的」、「尤其懂越多之後,就覺得台灣很多公司真的…然後一堆奴還幫這些爛公司爛主管講話」。一名換了近20份工作的女網友,發文感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」(圖/翻攝自Dcard)
女獲賠3萬多!前東家給「整箱零錢」 老闆無奈喊:她怕我給假幣
大陸安徽省宣城市宣州區一名劉姓女子日前申請勞動仲裁獲賠7千人民幣(約新台幣3萬850元),但是方姓老闆告訴他銀行帳號沒錢,所以要她到店裡拿現金,對方拒絕並要求去銀行「現場核驗」,因為她不相信老闆會給真錢。根據《搜狐》報導,大陸有名女子日前申請勞動仲裁,從原本的2.45萬元人民幣(約新台幣10.8萬元)調解到7千元人民幣,不過老闆就告訴女子自己的帳戶裡不足支付,因此要求她到店裡拿現金。怎知女子拒絕,並說要去銀行現場核驗,因此老闆無奈只能給她7千元硬幣。據悉,這起事件的原由為,某家酒店的老闆方男剛接下酒店不久,而劉女則是店裡的會計。從2023年6月到12月共在酒店上班6個月,每月10日劉女的薪水都正常結清了。但沒想到,她離職第2天就去勞動仲裁說她沒簽勞動合同,但是方男就說,「店裡的合同都是歸她管,懷疑她帶走了。」劉女聲稱,2023年6月1日至2023年12月9日在方男底下工作,從事財務、出納工作,但是至今尚未簽訂勞動合約,也未繳納社會保險,因此劉女請求裁決方男支付她未簽訂勞動合約的雙倍薪資差額2.45萬元人民幣,並支付經濟補償金2450元人民幣。方男表示,仲裁介入後,雙方達成了調解,他因無法提供勞動合同,所以需要賠償對方7千元人民幣,但是他的帳號上沒錢,因此他讓劉女去店裡拿現金,但對方拒絕後聲稱方男給的可能是假錢,因此要求到銀行現場核驗,而方男則無奈表示,「那沒辦法,我只能給她7千元硬幣了。」
勞工元旦若上班 雇主應給雙倍薪
2024年1月1日起,基本工資將從2萬6400元調高至2萬7470元,時薪由每小時176元調整為每小時183元,新北市勞工局提醒,元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日,應給予勞工休假,若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日,雇主應再給勞工補假,倘雇主徵得勞工同意休(補)假日出勤,工資應加倍發給。勞工局指出,如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤(即周一至五為工作日,另約定周六為休息日,周日為例假),並使月薪制勞工於連假期間出勤,加班費倍率計算應如下:今年12月30日為休息日,雇主如使勞工於當日出勤,前2小時內,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍,出勤第3至8小時者,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。另12月31日為例假日,除非有天災、事變或突發事件等法定事由外,不得讓勞工於當日出勤;明年1月1日為法定休假日,雇主如使勞工於當日出勤,除了照常計給當日工資外,應再加發1日工資。勞工局長陳瑞嘉提醒,1月1日起,時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元,月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元,雇主在核算勞工工資時,務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。勞工局強調,事業單位如有違反勞動基準法規定,依法可處行政罰鍰外,並將公布事業單位名稱及負責人姓名,籲請事業單位務必遵守法令規定。
國慶4天連假「加班費算法」一次看 這天出勤領雙倍薪
明(7日)即將迎來國慶4天連假,不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒,今年10月10日國慶日為星期二,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 勞動部說明,民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式,並已透過8周彈性工時之實施,將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換,即形成本次國慶日之4天連假。出勤工資這樣算。(圖/勞動部) 雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班,以月薪為3萬6000元的勞工(以36000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:一、休息日:依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元完全比照政府機關調整出勤者:10月7日及9日二、國定假日:依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。試算:150元×8小時=1,200元完全比照政府機關調整出勤者:10月10日三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者:10月8日勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。勞動部強調,國慶日連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維護權益。
過年拚經濟看過來 「這4天」爽拿雙倍薪!加班費算法一次搞懂
即將迎來春節連續假期,許多人期待放長假出遊,但也有不少人仍須上班,勞動部提醒,勞工若於國定假日或休息日出勤,雇主必須加倍發給薪資。換言之,除夕(21日)至初三(24日)上班民眾,均可領到雙倍工資。勞動部昨(10日)表示,農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,依《勞動基準法》規定雇主應給假並給薪,且企業若為周一至周五為工作日,周六為休息日、周日為例假之出勤模式,可透過8周彈性工時制度措施,將1月7日原定休息天與1月20日工作天對調,2月4日原定休息天再與1月27日工作天對調。至於農曆除夕1月21日(星期六)與大年初一1月21日(星期日),由於適逢休息日及例假,依法應行補假,補假日期為1月25日及1月26日。勞動部指出,雇主若須勞工於春節連假期間加班,以月薪36000元的勞工、出勤8小時為例(36000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資為150元),說明雙倍薪資算法如下:一、休息日:依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。.試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元.完全比照政府機關調整出勤者:1月20日、1月21日、1月27日、1月28日二、國定假日:依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。.試算:150元×8小時=1200元.完全比照政府機關調整出勤者:1月23日、1月24日、1月25日、1月26日三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。.完全比照政府機關調整出勤者:1月22日及1月29日勞動部提醒,由於排班方式多元,各事業單位的例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期仍有所不同,雇主應與勞工協商釐清出勤工資之給付標準,以防發生薪資糾紛,若雇主違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴。
超商工讀生好奇:元旦有雙倍嗎? 店長竟嗆「知道我是誰就不敢隨便」對話曝
若遇到違法勞基法的老闆,一定要檢舉,不可縱容!一名男大生第一次打工,在超商當工讀生,只是好奇詢問元旦是否有調時薪,以及當天上班會不會有雙倍薪水,卻被店長罵了一頓,讓他十分無奈。原PO在《Dcard》討論區透露,他剛出社會上班,在便利商店打工,沒想到竟然有業績壓力,而且問個問題,還被教訓了一番。透過對話可見,他詢問1月1日元旦是否有改時薪為176元,而上班的人有沒有雙倍薪資?沒想到,店長像是吃到炸藥一樣,連珠炮狂罵:「你應改問我你要如何業績吧?我當店長10幾年,你是第一個問我這種事的人」、「年輕人不要什麼事都用錢換算,什麼事都以自己為主,有時太會算得小利」。原PO詢問薪水問題,被店長罵了一頓。(圖/翻攝自Dcard)店長要求原PO,在這上班別來問錢的事,「該怎做就盡全力去做,不打混,該有的就有,我管你男女,付出多少就領多少」,甚至還放話:「你不知道我是誰,說了蠢話,我不計較,改天來問我吧」,直言要是知道了身分,他就不敢這麼隨便,「明天下午我在,你也沒課,要問自己來,我身分說真的,你們還沒資格知道」。店長嗆「你們沒資格知道我的身分」。(圖/翻攝自Dcard)貼文曝光後,大批網友紛紛砲轟,「好好笑,也太自以為」、「慣老闆!換一家超商!」、「這個人有什麼毛病」、「這麼囂張的主管,你講一句他回好幾句,下一份工作會更好」、「他以為他是上市公司大老闆是嗎?」事後原PO表示,他思考後決定,做完這個月就辭職。
手術請病假仍「堅持上9天班」 她見薪資單「反欠公司1748元」傻了
大陸上海一名女子因做手術請病假,她擔心公司忙不過來,病假期間仍堅持上了9天班,沒想到月底結算薪水時,竟然反欠公司人民幣396元(約新台幣1748元),讓她相當傻眼,目前已申請勞動仲裁。綜合陸媒報導,上海一名馮女士10月底開始住院手術,因此向公司請病假,醫生給出一個月的病假單,而馮女士則是在11月中旬出院,因公司較忙,便讓她堅持帶病上班。但馮女士上了9天後,發現身體不適,想繼續休完病假,公司卻以上班後假條視為過期,需要重新補假條為由拒絕批假,並視為曠工,且要扣除雙倍薪水,馮女士對此不能理解,目前已申請勞動仲裁。消息曝光後,網友紛紛留言痛批「這公司真是無語」、「傳說中的付費上班?」、「我不理解,這樣的公司別待了吧」、「竟然還有反欠公司的,我也是第一次聽說有這樣的政策」、「這合理嗎?我還真沒見過倒欠公司錢的,大開眼界了」。
36年值日夜陋習廢除 勞團:有新問題產生
111年元旦起廢除實施超過36年的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」;按規定,企業雇主如果要求勞工值日夜,皆會被認定為工時,只要超過正常的作業時間就須支付加班費,而在農曆春節期間工作的勞工朋友,值班加班費究竟該怎麼算,格外引人關注。根據《蘋果新聞網》報導,今年春節有長達9天的連假;其中,1/29、2/4、2/5三天為休息日,雇主若要員工上班,加班費的計算方式為前2小時按照平日每小時薪資額另外再加給1又1/3以上,若工時逾8小時,則須照平日每小時薪資額另再加給2又2/3以上。此外,因除夕(1/31)到初三(2/3)為國定假日,只要員工有上班,雇主就應加倍給薪。此外,由於小年夜(1/30)與初六(2/6)為例假日,按勞基法規定,雇主必須讓勞工休息,不可要求勞工於例假日上班;若有需要工作,當天應給予雙倍薪水,並在事後予以補假休息。據報導,訂於1985年的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,內容為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」。因過往認為勞工當下所執行的工作內容不同於平日,因此並未認定值班為工作時間,也就不存在加班一說。然而,隨著工作型態改變,勞工在工作時,空間和時間皆在雇主的控管之下。為此,勞動部已於2019年修正該注意事項,並訂定落日條款,該注意事項自今年(111年)元旦起廢除,而勞工只要在值日(夜)工作時超過正常工作時間,雇主皆須給付加班費,違者最高可開罰100萬元。新北市產業總工會秘書長姚光祖針對新制度表示,整體方向是好的,但現在卻有新的問題產生;姚光祖指出,原本勞工值日夜時有津貼補助,但若不再輪班,可能使勞動條件或者工作狀態發生變化。姚光祖舉例說明,雇主若安排勞工上晚班,就沒有值日夜的問題,但卻變成只有一班,收入也將減少,如此一來,雇主跟勞工雙方可能須重新談定勞動條件,而這也將成為後續新的修正方向。
許書豪情挑女模 許太太盯場擔任「動作指導」
許書豪去年底自組公司推出全新EP《Nonstop》,EP概念以音樂播放四個按鈕「開始鍵」、「倒轉鍵」、「快轉鍵」及「暫停鍵」當成靈感而創作出人生追夢四部曲,首部曲〈Start it !〉講述追逐夢想與理想的起點及初衷,更是象徵著向前衝、勇往直前的動力,四首歌曲完整反映出許書豪出道多年音樂人生的心境寫照。許書豪坦言自己人生第二夢想是想當「做工的人」,近期他決定再次啟動追夢,開始上網研究木工及裝潢,新婚不久的他更夢想想為自己跟老婆打造一間舒適的家,「真心想為老婆裝潢或設計一個房子、小木屋或是一台露營車,所以最近除了跑通告外,晚上回家甚至還嘗試開始上線學室內設計的課程,常常看到廢寢忘食。」 MV中許書豪有不少與女模你追我跑,甚至有在雨中共舞的浪漫情節。(圖/玩轉音樂提供) 〈Start it !〉MV中許書豪有不少與女模你追我跑,甚至有在雨中共舞的浪漫情節,問他有無特別提前跟老婆報備?許書豪笑說:「MV所有拍攝細節、劇本甚至分鏡動作,老婆了解得比我還詳細,而且還會叮嚀我甚麼時候要放電,甚至還會盯我演技,讓我覺得她比我還會追女生。」問許書豪為何不乾脆找老婆下來演?他幽默表示:「老婆在這次新作品發行上已經幫我太多且她自己也有正職工作,這樣太辛苦了,而且我可能要付她雙倍薪水。」
台籍機師與「男星前女友」全裸被抓姦!跳槽大陸原因超展開 千萬年薪贈豪宅
新冠肺炎重創航空業、旅遊業,國泰航空日前宣布裁員8500人,港龍航空則確定收掉,自本月21日起停止營運,就連早年風光被挖角去大陸的台籍機師也受到影響。據了解,許多台籍機師紛紛離職,回流台灣。根據《鏡週刊》報導,華航機師年薪約300至500萬元,長榮機師約400至600萬元,15年前大陸民航業崛起,不少大陸航空以雙倍薪水、送豪宅挖角許多台籍機師,導致出走潮,重創台灣航空業。不過近日因受到疫情影響,台籍機師掀起返台潮。而回顧昔日被挖角的台籍機師中,台籍機師楊俊銘與購物一姐、同時也是知名演員伊正前女友的孫嘉禾,2008年7月被妻子偕同徵信社抓姦在床,三方鬧得不可開交。孫嘉禾甚至強勢告徵信社不准她穿回衣服的行為、拍裸照,涉嫌妨害自由。購物一姐孫嘉禾。(圖/報系資料照)事發後,楊俊銘被華航以飛安為由,暫停飛行;沒想到楊俊銘在復飛前,違約跳槽到中國四川航空,被華航告上法院。台北地院最後判楊俊銘敗訴,須賠償華航違約金、訓練費169萬元。另外報導指出,至於楊俊銘被妻子抓姦等官司,案發隔年即以和解收場,雙方協議離婚,可以說是宛如八點檔連續劇,最後演變成機師與航空公司的勞資糾紛。
百年大缺工1/電子業雙倍薪搶建築工 建商齊怒轟政策走鐘
台商回流蓋廠及民間房市升溫,全台營建業卻陷入「百年大缺工」的窘境,政府僅允許公共工程引進外籍移工,民間住宅商辦的業者,只好犯險用黑工,據聞中南部黑工約有3成,讓「興富發集團」總裁鄭欽天痛批:「不許百姓點燈!」根據內政部統計資料,今年上半年全台住宅開工量共約6萬戶,加上台積電等企業設廠及回流投資逾3000億元,以及5300多億元公共建設的進行,全台進入大建設時代。然而,儘管人力銀行調查,大學畢業生得投遞108封履歷,才能找到工作,且平均起薪只有28,000元;但在薪資1年內已翻漲1到2倍的營建業,月薪起跳6萬元,有的甚至飆破10萬元,人力卻依然吃緊。近期台積電陸續宣布斥資百億,買下4座南科舊廠區,作為晶圓18廠,其中4至6期規劃為3奈米量產基地,目前已接近完工。(圖/宋岱融攝)地產界龍頭「興富發集團」總裁鄭欽天認為,工資暴漲的導火線就是「科技業設廠」,才讓整體工資向上調動,「台積電等科技大廠及台商回流設廠,營建工人需求暴增,電子業設廠有時效性,由於想在時間點內完成,便開出超過1倍的工資搶工。」他舉例:「水電工1天原本2,200元,科技廠一開就是3,500元;模板工也是,去年每平方公尺300元,現在北部已漲到650元。南部工人少、工地多,加上南科設廠的連帶影響,目前已漲到850元。」由於勞力缺口太大,連非法移工也變得搶手。本刊記者向黑市探聽營建業人力行情,非法外籍移工一天工資為2,300元,好一點的技術工,則要2,800元,卻是「有錢也招嘸人」!營建工地炎熱、吵雜又髒亂的工作環境,讓年輕人望之卻步,導致台灣工地長年面臨人口老化、人力不足窘境。(圖/黃威彬攝)一名業者坦言:「工地工資1年內已翻漲1至2倍,本國勞力及合法引進外籍移工等正常雇用管道,都填補不了需求缺口,市場自然就會有黑工供給。」不過也有業者透露,上漲的工資並未進入工人的口袋,都被中間的包商賺走。(待續)針對本刊報導,興富發集團十五日來函聲明,一、採訪過程該集團未有怒轟政策之表達。二、目前政府相關單位,已因應缺工問題提出各項協助,特此誌謝。同時,感謝各界對於營建業缺工議題的關注與協助,身為台灣營建業的一員,希望未來能夠攜手共進,為台灣建設尋求更好的方案與未來。
購車潮翻倍!中華商用車狂售 福特六和雙倍薪趕工
台灣防疫表現有成,7月車市再現報復性購車潮,中華商用車賣得比傳統旺季還旺,連續兩個月延長工時增產;福特六和生產線不惜祭出雙倍薪要員工在周六出勤,更破天荒取消8月的暑休,全力趕工拚業績。國內車市在疫情遞延買氣爆發下,6月開始出現報復性買氣,單月新車銷量衝出4.1萬輛的高潮,7月人氣、買氣維持高檔,前20天新車銷量達1.85萬輛,超乎預期,車商估7~8月暑假檔期,全台可賣出7.4萬輛以上的新車。龍頭和泰汽車接單進度超前,內部規畫調高暑假銷售目標,進一步拉開業績領先幅度。中華車主管表示,這波疫後報復性買車潮,連商用車市場都感受到,近來銷售熱況甚至比農曆年後的傳統旺季還要旺。也因商用、乘用車買氣都旺,中華車生產線6月起透過延長工時的方式,加班增產新車因應。中華車主管私下抱怨,新車銷售旺,但公司獲利沒有等比增加,係因當初錯估市場熱度,銷售獎金門檻設定太低,經銷商銷售成績遠遠超過目標,公司發出的「超額業績獎金」遠高於預期,拉低了獲利,但中華車還是笑納這個甜蜜的負荷。台灣本田度過4、5月的疫情低潮後,6月業績反彈衝高,主力車款CR-V更交車逾1,700輛,躍居國產SUV(運動休旅車)銷售冠軍。面對農曆民俗月前的傳統旺季,屏東工廠組裝線滿載生產,期間員工若已排定休假,則透過「休假買回」的方式,變相給付加班費鼓勵員工出勤。福特六和不只業績旺,疫情過後生產線也出現報復性加班潮,7月不僅平日延長工時,更不惜以雙倍薪安排員工周六停休出勤,把單月加班時數46小時的上限全部排滿。同時因新上市的國產休旅車Kuga熱賣超乎預期,福特六和確定8月生產線持續加班,且「加好加滿」,原訂8月下旬為期一周的暑休確定取消,打破該廠成立40多年來的慣例。福特六和表示,積極把握國內這波疫後車市復甦潮,不惜成本,透過空運的方式自國外趕運零件來台,以雙倍加班費要員工假日出勤趕工,以提升新車產量、縮短交車時間,趁勢拉高業績與品牌市占。
慘被大叔高層當性奴1年!男偶像被性侵偷拍裸照 「 香蕉、牛奶符號」變態對話曝光
日本知名娛樂公司「渡邊娛樂」旗下有像是中山秀征和志尊淳等知名藝人,近期卻被指出公司內擔任常務的大澤剛,性騷擾旗下男團偶像成員,逼迫對方當性奴;2人不倫關係持續數個月,男偶像甚至被拍下裸照和各種猥褻對話,這名男偶像最後獲得雙倍薪水補償,但大澤剛在公司內仍有難以撼動的地位。男偶像淪公司高層性奴數月,還被拍裸照。(圖/Nicovideo.jp)根據《週刊文春》報導,這名男偶像是在退出渡邊娛樂旗下的男團後,才出面接露大澤剛的惡行,這名男偶像在2018年末至2019年年初這段時間,向大澤剛商討退團一事,沒想到卻變成他惡夢的開端;男偶像表示,2人開始私下聯繫後,大澤剛屢屢對他釋出各種性暗示,但因為對方在公司內的地位是難以撼動的,就算當時投訴也不會被理會。男偶像表示,當時大澤會傳「今天起你就是我女友的意思對嗎」,LINE訊息中還附上香蕉和牛奶表情符號當性暗示,大澤剛甚至會傳「射出很多牛奶呢」等猥褻內容,男偶像表示儘管內心恐懼,但仍必須表達善意回覆大澤剛的訊息。大澤剛甚至對男偶像傳猥褻對話,還附上香蕉和牛奶表情符號當性暗示!(圖/ 網路截圖)大澤剛曾多次邀約男偶像到家裡住,還會一直說自己很喜歡他,但男偶像為了演藝事業不敢反抗,只能順勢回覆,像是「會讓您變得超喜歡我」等之類的話術;直到2019年2月29日男偶像到大澤剛家裡玩,2人也發生「性關係」,事後他還發現自己居然被拍下裸照,無助的他只能向友人求救。男偶像透露,隨後2人的這種關係維持了數個月,後來他更收到比每月13萬日圓(大約新台幣3.6萬元)、17萬日圓(約新台幣4.6萬元)的薪資,讓他很驚訝;更詭異的是,男偶像發現匯薪水的帳戶不是所屬娛樂公司,而是大澤剛私人公司的匯款。男偶像在年初離開渡邊娛樂時,還被說是公司任為他在工作上有疏失不適任,但也有內部員工表示,大澤剛的性騷擾才是這名男偶像離職的原因之一。
大選須知/投票日上班2重點!雇主須徵得勞工同意且「給假或雙倍薪」
距離2020年1月11日大選投票日,已進入最後倒數階段,依照《勞基法》規定,選舉日當天應為放假日,不過許多行業其實仍要堅守崗位,雇主若要求該日上班的話,必須事先徵得勞工同意,且要「給假」或「給雙倍薪」,若違反上述條件的話,雇主恐面臨2至100萬元的罰鍰。依《勞基法》第37條及施行細則第23條規定,「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日(午前0時至午後12時,24小時內),原本就放假的勞工,則不必另給假或給薪;而被安排上班的勞工,雇主不得妨礙其投票,且應徵得勞工同意後上班,並視工作時數給予加倍工資。不過勞動部也舉例,由於外籍移工未具投票權,因此雇主可不給假;至於具投票權的本國籍勞工,選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者,得放假1日,若雇主在不妨礙勞工投票的前提下,並徵得其同意,假設勞工出勤工作4小時,應加給4小時的工資。若雇主沒有依法讓勞工休假,可處以2萬元至100萬元的罰鍰;如果讓勞工出勤了,卻沒有依規定給予「休息日加班費」或「加倍工資」,則可能違反勞基法第24條或第39條規定,同樣也是會面臨2至100萬元的罰鍰。勞工須搞懂自己的權益,若雇主違反規定則可就近向工作所在地的勞工行政主管機關申訴。