科技業求職一年無果! 他驚覺「血淋淋內幕」:實力強沒用
一名網友近日在網路上發文,表示他投了許多履歷到科技業的公司,但過了1年,還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」,才成功獲得面試機會,這也讓他感嘆,就算實力強,沒有內推的力量也沒什麼用,貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文,表示自己已經投了1年的履歷,但想去的公司幾乎都不理人,就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推,才終於獲得好公司的面試機會。原PO表示,自己看過許多血淋淋的例子,有很多人實力比較差,但靠著內推很容易就成功入職,但實力強的人卻還在苦苦投履歷。原PO還透露「基本上越好的公司越多人搶,自然背後也會有越多內推發生,只是我們正常投履歷的人不知道而已」所以如果是以正常管道應徵的話「必須非常非常優秀,要不就是得運氣好,或兩個都需要,否則不可能贏。」原PO指出,通常公司面試的題目都大同小異,如果提前準備得當,只要對答如流,面試官覺得表現優良,且學歷科系到位,沒什麼不良紀錄,可能就直接錄取了,公司也不會再花時間慢慢找人。這也讓原PO感嘆「也許在求職階段就認清人脈,一切也並非壞事吧。」貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「確實,只有學生在戰正偏所,殊不知實驗室學長姐更重要」、「真的!群組裡有一個人進Google之後一個拉一個現在一半的人都在裡面了,人脈真的很重要,當然也要有實力通過面試啦」、「早就說人脈也是實力的一環了」、「找到不適合的人對公司成本太大了,內推踩雷的機率比較小(經驗)」、「人脈真的很重要隔壁lab去年7、8月推好幾個一線Ic」。
剛畢業進外商「年薪完勝新鮮人」 他安逸10年下場慘:夢醒來不及了
職場不僅現實而且殘酷,員工有時候必須面對公司的各種變動,包括資遣或節省成本等。1名男網友透露,自己大學時到1間排名世界百大的外商實習,畢業後直接成為正式員工,剛出社會第1年月薪就有3萬元,加上獎金和年終等,年收超過40萬元,完勝多數新鮮人,不料去年突然遭裁員,才發現他過得太過安逸。原PO在網路論壇Dcard發文,自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺,「10年前打工,一個月就有24000,算是很頂的了,而且外商文化,份內的事做完就可以忙自己的事,像是大學專題之類的。畢業後,上司蠻喜歡我的,鑽各種漏洞讓我不用面試考試,就能直接升正職,薪水也三級跳到一個月三萬還有年終跟三節獎金」。男網友提到,當年的新鮮人還在哀怨薪水只有22K時,自己工作第1年收入就超過40萬元,「這安逸的日子,就這樣持續10年,身邊同屆的朋友考上研究所當完兵出來就業,大家都在各自的道路上努力,而我就賴著每年調薪安穩度日,不聽家人勸去多學一點,也沒繼續增進自己能力,就做份內工作」。原PO表示,自己去年靠結構性調整來到年薪60萬元左右,乍看之下一切都很美好,「直到去年底公司的亞洲規劃重心挪到東南亞,台灣分部面臨大裁員,而我就是被裁員之一。我才驚醒,這十年我到底做了什麼?人生體力最好、能力最強的階段,我卻在安逸。現在夢醒的老人,覺得一切都來不及了」。貼文曝光後,網友紛紛留言「十年科技外商才調到年薪60?是一直把你當打工仔吧」、「有些號稱科技公司的,薪資也沒高到那去,還要被壓榨、賣肝,及有玩弄權勢的主管,但要承受這些也還是自己的選擇」、「慾望太少才會覺得那樣是安逸」、「你只是預支先借用十年過退休生活,現在是該還十年債的時候了」。
面試「1問題」人資秒變臉…妹子被兇完懵了 過來人挺:沒問掉屎坑
求職的過程中,幾乎都要經歷面試這一個關卡,應對進退顯得格外重要。1名女網友透露,自己最近到1間公司面試,原本一切都很順利,直到她問了1句「上一個人為什麼離職?」結果人資當場變臉,還勸她未來到其他地方面試不要再問類似問題,急轉直下的發展讓她無奈直呼「看來這間公司錄取沒希望了」。「大家面試會問上一個人為什麼離職嗎?」原PO在網路論壇Dcard發文,自己最近到1間公司面試,原本一切都很順利,直到她問了1句「上一個人為什麼離職?」結果人資當場變臉,隨後用嚴厲的口吻告誡她未來到其他地方面試不要再問類似問題,原因是「容易影響到你自己的想法跟偏見」,讓她相當錯愕。貼文引發討論,網友紛紛留言「說真的,問了也是白問。無論怎麼問,都得不到想要的答案,何必多此一舉呢?人資面試過的人,比你面試過的公司還多,真有甚麼內情,他也不會被你套話套出什麼」、「我會問耶!而且我覺得這個問題很重要,但問法會問說想了解這個職缺怎麼產生的?是部門擴編嗎?」另一方面,不少過來人直言「這是我必問的問題,就像人資問你為何想離職,我為何不能問上個人為何離開?」、「我就是沒問才掉入屎坑裡面,上一個人跟公司鬧的不愉快,我來接手時感覺好多資料都被刪掉的樣子,主管又很爛根本不會,只會叫你自己想辦法」、「是這人資EQ差好不好,不要聽他的,錄取了也不想去,那公司文化一定很差」。
陶晶瑩認了「面試最怕1類人」 當場發火:那你來幹嘛?
藝人陶晶瑩出道超過30年,主持許多節目,遇到各式各樣的人,她近日就坦言最怕遇到1種人,內心會頓時傻眼,甚至會動怒:「那你來幹嘛?」陶晶瑩在臉書PO出影片,被問到「面試員工最怕哪種狀況?」選項有來應徵卻什麼都不知道、家長或朋友陪同,以及眼高手低,她馬上回答第1個,「不知道他要來幹嘛」。陶晶瑩回想主持選秀節目時,碰到參賽者表示「我沒準備,歌詞也沒背」,什麼都沒有,讓她忍不住發火:「那你來幹嘛?」還有參賽者坦言「這歌我也不熟」,也會讓她覺得很不用心,懷疑對方是不是走錯棚。之所以有這些想法,是因為先知道自己要做什麼,會比較容易達到目標。陶晶瑩曾遇到參賽者什麼都沒準備。(圖/翻攝自陶晶瑩臉書)另外,陶晶瑩先前也曾被問到「哪個身分的經歷很瘋狂?」選項有創業家、媽媽和主持人,她表示主持人反而是紓壓,會覺得那是唯一可以掌控的事,媽媽則像是潛水艇下面,會發生很多攻擊,但水面上不知道,「其實都在我們內心過」。至於創業,她認為坑非常多,但學到的也很多,因此都不一樣。而身為媽媽的身分,陶晶瑩坦言被家人說「妳不懂啊」會不開心,反嗆是對方表達不清,就很容易和兒女吵架,但如果大家心情好的時候,孩子不懂會承認,她自己不懂也是。
男大生女廁偷窺 辯想做「變性手術」:要看私密處
台南一名盧姓男大生去年潛入台積電女廁,拿手機反射螢幕偷窺2名女子,被發現後當場遭逮。盧男辯稱,他因為想變性才想看女生私密處,法院判6個月,得易科罰金。判決書指出,去年6月9日晚間6點多,盧男潛入台積電18廠2樓大廳女廁隔間後埋伏,等一名女子如廁,她看到盧男拿手機自隔間牆板下方縫隙伸出,利用手機螢幕鏡面反射方式窺視。同天晚間7點多,盧男又故技重施,他繼續在廁所等,等另名女子如廁,他又用相同手法窺視,當場被陳女發現,踢開他的手機,通知公司保全人員及報警處理,警方到場後,當場扣得盧男手機2支。盧男提出入學證明、錄取名單、研習證明,還有在校表現優異證明、公司應徵面試錄取紀錄等,想證明他無犯意。盧男辯稱,他之前在其他公廁也看了幾次,「我不是故意要偷看,我是想動變性手術,想知道手術完會怎麼樣,我有上網查,之前也有跟醫生拿過關於女性私密部分的圖片,因為看圖片沒有真實性。」台南地院認為,盧男無故利用手機螢幕窺視他人如廁,嚴重侵犯他人隱私,實屬不當,他犯後矢口否認,也沒跟被害女子達成和解,依無故利用工具窺視他人非公開活動2罪,各判4月,應執行有期徒刑6月,可易科罰金。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
妹子面試2公司…到場才說「沒缺人」要求做這事 雇主最嚴重下場出爐
求職的過程中,幾乎都要經歷面試這一個關卡。1名女網友透露,自己的求職經驗不算多,最近開始找新工作,對方刊登的職缺明明是A店,前往面試後才被告知A店沒缺人,需要到B店上班,且連續2家公司都給出相同說法,讓她感覺根本浪費時間,不禁想詢問其他網友「有沒有遇過像這樣類似的情況?」原PO在網路論壇Dcard發文,她的工作經驗不算長,最近開始在面試新工作,但是連續面試了2家給出的結果都是A店刊登徵才資訊,實際去面試給的回覆是A店不缺人,實際上是B店缺人,需要到B店去上班,「然而B店又離家裡較遠,交通上就需要半小時以上,就會讓我覺得簡直是浪費時間來面試欸!」貼文引發討論,不少過來人透露「很久以前去某連鎖壽司店面試,明明去面試A店,跟我說去B店做,這裡滿了,然後薪水也不是網上的薪資」、「有遇到去a店面試,詢問能不能去b店,好像是因為b店的職缺都沒人投。最近常遇到的一種情況,是去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費,不是底薪」。事實上,《就業服務法》規定,雇主招募或僱用員工,不得有下列情事,違者可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰:一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。
提離職被問原因「該說實話嗎?」 過來人解答:做人留一線日後好相見
許多人提離職被約談時,常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此,一名女網友近日就發文表示,她提離職後真的很想說出真實原因,「面對面的譙一頓」,然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核,所以最終還是沒說出口,她也好奇提問,如果大家被約談會說實話嗎?貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎?」為題發文表示,雖然她最近才剛到職沒多久,但馬上又想提離職了,主要的原因是工作內容跟面試有很大落差,也不喜歡公司的管理制度,「同事和主管太XX,強勢到無法溝通,也不願溝通,大家在這家公司年資都不到1年,不知他們的態度在跩什麼差什麼,真的無法理解。第一天就想逃,但礙於經濟壓力能裸辭,只能先騎驢找馬。」提到離職一事,原PO也表示,雖然說職場上要做到表面的好聚好散,但每次提離職時,大都會被主管約談,詢問離職的原因,當下真的好想直說原因,「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來,因為怕新公司之後會做Reference Check(資歷審核),最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」 貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說了也只是白費功夫,還是靠萬年理由吧。」也有網友分享個人經驗,「選擇性說實話,大部分離職不會單只是一個原因,選一個比較能修飾的原因,真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等,例如我曾經說過:小公司各種不合法和一人多職;小公司很靈活,但我的個性比較容易緊張,希望有固定的工作和作法可以依循,因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會,既然因為一個人而不想繼續待在那,就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融,我要走後不滿都大爆發出來了。」
繁中守護者3/「連阿嬤都會用!」聯發科跨界做AI平台報帳面試還能幫忙寫程式
「大家都在問為什麼聯發科要做這件事情?因為我們蔡董說,『2024年讓AI普及在臺灣,是聯發科技集團的使命』所以不管哪一個部門,都把這件事當成最重要的目標,而且要思考,生成式AI如何提升生產力。」聯發科技人工智慧暨數據工程處副處長楊建洲向CTWANT記者表示。晶片設計龍頭跨界AI,聯發科技在4月9日對外正式宣布生成式AI服務平台「MediaTek DaVinci」(聯發科技達哥),背後的動機,除了董事長蔡明介認為聯發科的競爭力就是「技術力」,更希望台灣產業加速導入生成式AI,讓原本「超級富豪才玩得起的AI,可以用更便宜的方式、且各行各業都能取得。」群聯電子技術長林緯說。國際電機電子工程師學會(IEEE)今年5月將頒發電子產業最高個人榮譽之一 IEEE Robert N. Noyce Medal 予聯發科技董事長蔡明介,以彰顯他的遠見及對全球半導體產業的影響力,賦予世界各地數十億平民百姓使用先進科技的機會與帶來的好處。「我常跟團隊說,如果你做出來的東西,你的阿嬤不會用的話,就要退回去,所以我們的平台必須要夠開放、夠安全,而且不斷迭代進步。」楊建洲說。MediaTek DaVinci原先是為集團內部打造具資料安全性、提高生產力的生成式AI工具,後續獲各部門廣泛使用。「其實DaVinci這個名字,是我們問系統,如果你想要一個有藝術、科技、人文特質的名字,要取什麼,他就幫自己取了DaVinci達文西,」楊建洲跟CTWANT記者透露,「我覺得這個很棒,我們公司是『發哥』嘛,現在又有『達哥』,聽起來很『發達』。」聯發科技人工智慧暨數據工程處副處長楊建洲。(圖/記者黃耀徵攝)聯發科人工智慧暨數據工程處協理葉家順表示,聯發科約2萬名員工有1萬人會寫程式,所以在開發時就鼓勵大家一起用,去年5月11日上線、12月推出智慧助理功能,目前達哥平台在聯發科集團滲透率達96%,有跨50多個部門參與這個生成式AI專案,使用後更是取得8成以上的員工認同。目前聯發科內部使用達哥做軟體開發的分析需求規格、生成技術文件,在編寫程式部分,能協助寫程式、協助除錯和Code review等工作,另外還能幫助開發者自動生成測項、自動生成測試案例等,其他還有像是人資篩選履歷和自動配對,財務自動辨識發票並報銷流程,法務拿來專利翻譯、合約修改,銷售業務也可以即時查詢客戶訂單出貨等資訊。「其實我們一開始就有同仁用達哥做炒股、搶票小幫手,不過後來都被公司刪掉了,被說應該做點『正經事』。」聯發科員工笑著說。葉家順坦言,目前達哥平台可能只有70分,但這是一套可不斷進化的系統,達哥1.0在去年完成,今年2.0版本新添智慧助理架構,具備4個主要商店,包括AI模型、擴充外掛、提示範本、知識庫(DVCs)等,使用者可用來打造適合自己的智慧助理。此外,達哥平台本身也有內建一般企業常用的功能,像是DocChat可用來分析競爭對手、履歷表媒合、技術文件摘要,VideoChat則能自動生成會議記錄、產出YouTube影片摘要、TED影片摘要等,WebChat能用於技術趨勢分析、市場趨勢收集、產業新聞集錦等。而Plugins新功能,可提供企業知識檢索、RPA自動化等。各界都知道生成式AI很強,但實際落地很少,因此達哥平台在聯發科內部上線測試後,台廠趨之若鶩,紛紛上門。「去年第二季集團內部開始測試後,第三季、第四季很多業界的學長學弟跑來詢問,能不能讓他們也試試看。」葉家順說,聯發科上個月開放給外部企業申請串接,目前已有數十家來自高科技、金融、電信、法律、製造、銷售、服務、系統整合、雲端服務等行業的企業,以及教育機構、新創公司加入。生成式AI服務平台MediaTek DaVinci合作多家系統商,包含宏碁資訊服務、雲馥數位、賽微科技、緯創軟體等。(圖/記者黃耀徵攝)目前該平台合作多家系統商,包含宏碁資訊服務(AEB)、雲馥數位(CloudRiches)、賽微科技(Cyberon)、緯創軟體(WITS)等;賽微科技表示,可以想像達哥平台就像是一個App Store,而系統廠就像是內容開發商,在上面開發不同的APP應用程式,與公司內部系統串接,假設員工要請假,只要在達哥平台介面上說「我要請假」,就會串接到公司人資系統,幫員工導入請假程序。全球最大的獨立快閃記憶體(NAND Flash)控制晶片IC設計廠群聯電子跟聯發科合作,以固態硬碟(SSD)整合AI運算架構,降低AI基礎建設的硬體成本,打造比傳統AI伺服器耗電更少的「aiDAPTIV+」方案,也就是一台電腦主機大小,就能讓一般企業在公司裡用內部網絡使用自己的生成式AI,價格便宜、CP值高,插一般的電源就可以,不用特別幫機器吹冷氣,也不怕上傳雲端後資料外洩。群聯電子技術長林緯表示,他們現在內部也在用達哥系統,因為過去老一輩的高層擔心用ChatGPT資安會有問題、怎麼控管、如果新創公司倒了怎麼辦等等問題,所以才停滯不前,而聯發科推出這樣的平台,解決了這些問題,「真的能更快地推動人類AI的普及。」
人夫遭公司無預警開除 2天後被回聘…真相超傻眼:薪水少4萬
職場不僅現實而且殘酷,員工有時候必須面對公司的各種變動,包括資遣或節省成本等。中國廣東一名男工程師,被公司無預警開除,怎料2天後又被回聘,但薪水整整少了1萬多人民幣,令人相當猶豫。綜合陸媒報導,一名人妻在網路發布影片提到,老公原本是從事軟體研發的工作,身為工程師,薪水讓人羡慕,卻意外被公司開除。正當夫妻倆為工作和生計苦惱時,老公的公司又打電話過來,表示新員工還沒上手,希望他回去幫忙測試軟體,還說公司缺了一個研發助理,薪水8000元人民幣,「問他做不做?」人妻指出,這份薪水比老公之前的收入少了1萬多人民幣,但她覺得為了生活,應該先做下去,但老公卻嫌丟人,這讓她感到兩難,這樣的情況,究竟該不該回去呢?原公司希望男子回去,但薪水整整少了1萬多人民幣。(圖/翻攝自微博)消息曝光後,引發網友兩派意見,有網友認為,公司之所以「重招」老員工,是因為招聘過程中,需要支付面試和溝通成本,在這種大背景下,重新雇用老員工是一種投資報酬比較高的選擇。因為老員工的回歸,不僅解決公司的招聘難題,還降低業務風險,因此無論從業務角度還是人員角度,正常企業都會歡迎老員工回歸。然而,也有網友不建議再次回到原本工作,他們認為薪水低很多,而且調薪困難,現在許多人不敢主動提加薪,擔心被主管拒絕,還可能會破壞原有的關係,影響自己現有的職位。
黃子佼勸說少女「妳要放開胸懷」 要求拍裸照音檔曝光!
黃子佼風波持續延燒,今(12日)一直關注黃子佼事件的「德州媽媽沒有崩潰」,在臉書公開黃子佼與一位想參加展覽的受害者對話,以及當年創辦《Yes青春期》,徵求16至18歲的平面模特兒,她也以影片形式,公開黃子佼2013年和另一名少女溝通,如何透過語音勸說少女拍攝全裸照片。「德州媽媽沒有崩潰」稍早公開黃子佼2013年透過微信和一位想參加展覽拍攝的少女對話,只見對話中,少女向黃子佼表示已大致了解拍攝狀況,黃子佼則以語音回覆,強調和他合作形式和一般網拍、外拍不一樣,「畢竟這個創作是要展覽的,對我來講,它比較慎重一點,到時候見面再跟妳慢慢解釋」,黃子佼也不忘提醒女生,「最重要的是妳要放開胸懷,然後勇敢嘗試吧」,又再度表示「創作很有趣」,「尤其最後看到它掛在牆壁上,放在藝廊裡面,那個成就感跟一般外拍網拍會不太一樣的」。但後續少女看到照片反應尺度好大,黃子佼則勸說:「其實還好阿!什麼都看不到的。好吧,我也是有點擔心妳會沒辦法,不過老實說那個角度,臉也不會非常清楚,真的,我知道妳有點傻眼,不過對我來講它就是一個創作。」他再次強調自己的創作與雜誌、網拍不同。德州媽媽沒有崩潰替受害者發聲。(圖/翻攝自德州媽媽沒有崩潰臉書)看到少女猶豫尺度太大難以面對鏡頭,黃子佼先是大笑三聲「哈哈哈」,隨後表示自己能夠理解,接著他又以少女應該能夠理解他的創作理念為由,表示少女其實算是背對鏡頭,保證她「什麼都不會看到」,黃子佼更試圖說服少女,「我相信妳剛看了那個圖也會覺得『哇,很美』,應該不會有情色的感覺,妳會覺得他是一個很奇妙的人體畫面跟呈現跟線條。」影片最後,德州媽媽公開黃子佼和另一位想拍攝雜誌的受害人士的對話,對方表示當時她向黃子佼表明自己的尺度是兩節式泳衣,黃子佼反問「內衣不行嗎?」她說可能沒辦法,還被對方笑著揶揄,「妳也不是處女了吧?」但受害者透露自己當時剛滿18,尚未結交男友。黃子佼更酸她,「妳上一個進來面試的女生條件沒妳好,但她全脫了」。受害者更透露,面談過程黃子佼以股東要看為由,全程使用V8錄影,並檢查她身上是否有疤,之後拿泳裝給她換,表示自己會出去等,但受害者問是否已經關掉V8,黃子佼則回:「啊~忘了。」之後少女表示談合約想找爸爸一起,黃子佼卻笑回:「都幾歲了,妳自己做決定就好了吧。」德州媽媽公開受害者爆料內容,她表示自己不接受媒體採訪,但透露有律師協助她謹慎發文,「我每篇文都會非常仔細的檢查不要把大眾的已知和自己的已知搞錯、哪些證據可以讓我講哪些話,採訪我怕講錯話,能透露的我都已經公佈在各平台了。」《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
行政女想換跑道…狂丟履歷2個月「全被已讀」 網揪1點嘆:只適合做雜事
不少人工作了一段時間後,才發現做的事與預期不符,往往都會選擇離職或轉跑道,不過就有一名女網友透露,她擔任行政工作已經快滿2年了,但最近越做越覺得這份工作太安逸、沒有發展性,於是開始投履歷想轉職,怎料2個月過去了竟連一封面試通知都沒收到,讓她崩潰直呼「感覺我真的爛到沒公司想要!」一名女網友在Dcard發文表示,她在行政部門工作了快2年,月領約30至31k,工作內容不外乎寫會議紀錄、幫各部門採購文具用品、處理公司雜事,沒事時就自己找事做,每天準時上下班,鮮少會加班,但她卻覺得在這份工作中無法獲得成長,「可能有人會覺得是爽缺,但做久了真的會懷疑自己有沒有學習到什麼。」原PO透露,她不想繼續待在舒適圈,於是開始積極找新工作,但她沒特殊專長,也只是一般普通大學畢業,投履歷至今已經2個月,卻全被公司已讀,讓她喪氣直呼「感覺我真的爛到沒公司想要...不知道我還有沒有希望,但我真的不想繼續混日子嗚嗚嗚好焦慮。」貼文曝光後,網友紛紛留言回覆,「妳看起來連想發展哪項專長都不知道,下班時妳有對妳的專業技能做了什麼努力嗎?再怎麼投履歷也看起來只適合做雜事,履歷上已經看得出來了」、「建議可以規劃一下自己的職涯,除非你想要行政做到退休」、「你的問題你都自己點出來了啊,有規劃才叫跳脫舒適圈,非名校沒特長換工作是想學到什麼,你還不如用空閒時間進修其他東西。」不過也有人認為,安穩的工作可遇不可求,「我是妳的話我不會離職欸⋯⋯我超想要妳這份工作的!很多工作累到像個猴子,各種身心靈轟炸,嚴重到會想不開…若妳不是有特別專長、興趣的工作,真的不建議跳離舒適圈」、「別聽人家亂講跳出舒適圈,應該要做的是培養副業或投資」、「沒有做好準備真的不要輕易跳出舒適圈,只會讓自己手忙腳亂又很不舒適。」
陸「騙薪集團」猖獗!公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日,中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」,這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業,偽造優質履歷佔據大量職缺,再以低價雇人扮演洽談客戶假象,以此騙取公司薪酬,造成多家企業業務因此陷入停頓,甚至倒閉。據了解,本案受害企業超過260家,涉案金額超過人民幣3500萬元(約台幣1億5600萬元),已有188人被捕,178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導,一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體,自2020年起,通過偽造學歷,虛構工作經歷、個人能力入職企業後,以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像,以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績,欲將其解聘時,部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間,以騙取更多薪資。經陸官方單位統計,被害企業超過260家,涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱,犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷,但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說,她和丈夫的最高紀錄,是每個人每個月同時在10多家公司任職,個人月入薪資20多萬(約台幣89萬)。而管姓女子的丈夫徐某,2年多的時間裡,竟曾在197家企業任職,獲得工資近200萬元(約台幣890萬元)。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示,自己在偵辦過程中,調閱一份份受害單位筆錄,越看越是心驚,因為有一家外地的企業來上海開始子公司,沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人,不僅公司業務、聲譽嚴重受創,外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因,是由於大部分中小規模企業在招募心員工時,被入職員工的背景調查不嚴謹,保險繳納不確實,日常考核管理又多有漏洞,因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告,建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納,以此杜絕受騙。2023年10月起,上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪,陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人,現有178人被判刑。消息曝光後,中國網友對此議論紛紛,有人表示:「就業環境就是被這種人搞壞的,想努力做事的人找不到工作,想做大做強的公司被禍害到關門,又變相增加了失業率,全是損人利己的缺德事。」還有人表示:「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才!」
喊話「黃子佼受害者們出聲」:已找到律師、組成群組 網紅傳授星夢孩「避坑方式」
「請黃子佼的受害者們再私訊我一次,已找到律師願意幫忙!」持續關注整起事件的網紅「德州媽媽沒有崩潰」今發文透露,目前已經有好幾個黃子佼受害者組成群組,且已找到律師代為發聲與保護個資,她也直言「雖然我沒有什麼資格和立場勸你們發聲,但不好意思我就最後說一次,這不是落井下石,而是權力巔峰的人終於落了井,只有現在才討得了一點點公道。」德州媽媽今早在臉書粉專《德州媽媽沒有崩潰》發文喊話受害者,「如果你們願意,麻煩再私訊我一次,因為我剛剛去海量私訊裡撈得頭昏眼花。如果想要更隱密,可以將line改名字和照片後再進群喔。」德州媽媽還在貼文中分享「如何教導有星夢的小孩」:首先,養小孩的重點是「跟小孩感情好。」因為如果小孩願意讓你陪著去面試,這種保護就能解決很多問題。如果你小孩(青少年青少女)有星夢的話,請直接告訴他這個行業是高危場域,遇到哪些情況要怎麼應對、逃跑或求助。德州媽媽更傳授幾個「避坑方式」,以了解可能被問到哪些奇怪的問題,以及如何應對:被問:「你是不是處女?」回:「這跟工作有關嗎?」被問:「能不能脫光看看?」回:「不行!」因為身體有胎記或傷口都可以用遮瑕,千萬不要脫光。如果需要換衣服,請確認現場有沒有攝影機。被問:「爸爸媽媽什麼工作?」回一個大項目,做生意的、公務員等等,因為這種問題很可能是在「試圖探聽你有沒有靠山。」被問:「我要簽約裸露的尺度,這你能自己決定吧,你都幾歲了。」回:「會請家裡找一下經紀人過目合約。」被問:「你第一階段面試過了,第二階段尺度比較隱私,來我家可以嗎?」回:不行!不行!不行!在公司都有危險了,千萬不要去住家。最後,德州媽媽也建議,如果你家有少男少女對演藝圈好奇,可以先跟他們各種對話與情境演練。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
HowHow傳授拍片撇步「羞恥心放家裡」 曝角色扮演唯獨這點難跨越
《誰來晚餐15》最新一集邀請到百萬YouTuber「HowHow」擔任來賓,拜訪家住台北、有整理東西障礙、男主人相當熱愛打扮的哞哞醬一家。HowHow擅長裝扮成不同角色,用詼諧的方式拍攝影片,而看似已經相當能克服各種拍攝尷尬的他,在節目中坦言唯獨有一點無法跨越,表示自己沒辦法接受太暴露,「就是女生要穿的比基尼,或是可能很三點式的,我自己過不去那一關。」HowHow(右二)擔任《誰來晚餐15》最新一集來賓,拜訪有整理障礙的哞哞醬一家。(圖/公視)HowHow在到訪前得知拜訪家庭中的男主人特別熱愛打扮,令他備感親切,因為工作的關係,同樣挑戰過相當多不同的扮相,被問到自己都是如何駕馭各種角色?HowHow笑說每次在拍攝前都會把羞恥心放在家裡,「尤其需要在戶外拍攝的時候,才可以很自在地去詮釋各種角色。」HowHow笑說每次在拍攝前都會把羞恥心放在家裡。(圖/公視)受訪家庭的兄妹倆因為接受亞斯伯格症的早期療育而接觸街舞,還因此獲得心智障礙者才藝大賽北區與全國的總冠軍。大兒子目前三歲的HowHow也被問到未來是否會想培養孩子的表演慾、走到鏡頭前,他表示其實目前有些影片有讓他們小入鏡一點點,「我可能都還是會讓他們不露臉的方式來客串這樣,也不知道他們未來想不想要。如果想要的話,那也不見得可以進來,還是要經過層層的關卡,要先面試啊、交履歷表啊~」幽默回應讓現場歡笑聲不斷。該集內容將於明(12日 )晚間9點在公視頻道開播。HowHow笑說每次在拍攝前都會把羞恥心放在家裡。(圖/公視)
面試被問「牛奶倒大海怎拿回來」 應徵者這回答秒錄取…原因揭曉
面試該怎麼回答,沒有絕對的標準答案。中國有一間企業應徵產品經理,面試的問題是「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回來」,讓大批人頭痛,只有其中一人的回答得到面試官的青睞,而答案曝光後也引發一番討論。據了解,中國一間企業招募產品經理,面試時問了「一杯牛奶倒入大海以後,要怎麼拿回來?」結果應徵者想破頭,答案五花八門,包括「把海抽乾,再把牛奶提取出來」、「如果是重要的東西,我會妥善保管,不會允許這種情況的發生;若不重要,我會再去買一杯」。有一名應徵者回答:「沒必要在乎一時的拿與不拿,只要最後能有效地從大海回收那一杯牛奶的價值,就算是拿回牛奶了」,這個答案受到面試官青睞,因為他們提出問題,是想看應徵者的邏輯思考能力,以及面對不可能改變的錯誤會怎麼處理,而該名應徵者正符合他們的期望。不過,貼文曝光後,大批網友紛紛搖頭,「能出這種面試題的公司我也不想去,多少有點裝腔作勢,面試是雙向選擇」、「太討厭這一套了,本質上就是在迎合官場文化和酒桌文化」、「我只會想,倒都不該倒,還問怎麼拿回來」、「第一反應是,都倒進海裡了,為什麼要拿回來,有什麼意義,為什麼要做無意義的事」。