科技業求職一年無果! 他驚覺「血淋淋內幕」:實力強沒用
一名網友近日在網路上發文,表示他投了許多履歷到科技業的公司,但過了1年,還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」,才成功獲得面試機會,這也讓他感嘆,就算實力強,沒有內推的力量也沒什麼用,貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文,表示自己已經投了1年的履歷,但想去的公司幾乎都不理人,就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推,才終於獲得好公司的面試機會。原PO表示,自己看過許多血淋淋的例子,有很多人實力比較差,但靠著內推很容易就成功入職,但實力強的人卻還在苦苦投履歷。原PO還透露「基本上越好的公司越多人搶,自然背後也會有越多內推發生,只是我們正常投履歷的人不知道而已」所以如果是以正常管道應徵的話「必須非常非常優秀,要不就是得運氣好,或兩個都需要,否則不可能贏。」原PO指出,通常公司面試的題目都大同小異,如果提前準備得當,只要對答如流,面試官覺得表現優良,且學歷科系到位,沒什麼不良紀錄,可能就直接錄取了,公司也不會再花時間慢慢找人。這也讓原PO感嘆「也許在求職階段就認清人脈,一切也並非壞事吧。」貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「確實,只有學生在戰正偏所,殊不知實驗室學長姐更重要」、「真的!群組裡有一個人進Google之後一個拉一個現在一半的人都在裡面了,人脈真的很重要,當然也要有實力通過面試啦」、「早就說人脈也是實力的一環了」、「找到不適合的人對公司成本太大了,內推踩雷的機率比較小(經驗)」、「人脈真的很重要隔壁lab去年7、8月推好幾個一線Ic」。
陸「騙薪集團」猖獗!公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日,中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」,這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業,偽造優質履歷佔據大量職缺,再以低價雇人扮演洽談客戶假象,以此騙取公司薪酬,造成多家企業業務因此陷入停頓,甚至倒閉。據了解,本案受害企業超過260家,涉案金額超過人民幣3500萬元(約台幣1億5600萬元),已有188人被捕,178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導,一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體,自2020年起,通過偽造學歷,虛構工作經歷、個人能力入職企業後,以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像,以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績,欲將其解聘時,部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間,以騙取更多薪資。經陸官方單位統計,被害企業超過260家,涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱,犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷,但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說,她和丈夫的最高紀錄,是每個人每個月同時在10多家公司任職,個人月入薪資20多萬(約台幣89萬)。而管姓女子的丈夫徐某,2年多的時間裡,竟曾在197家企業任職,獲得工資近200萬元(約台幣890萬元)。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示,自己在偵辦過程中,調閱一份份受害單位筆錄,越看越是心驚,因為有一家外地的企業來上海開始子公司,沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人,不僅公司業務、聲譽嚴重受創,外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因,是由於大部分中小規模企業在招募心員工時,被入職員工的背景調查不嚴謹,保險繳納不確實,日常考核管理又多有漏洞,因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告,建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納,以此杜絕受騙。2023年10月起,上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪,陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人,現有178人被判刑。消息曝光後,中國網友對此議論紛紛,有人表示:「就業環境就是被這種人搞壞的,想努力做事的人找不到工作,想做大做強的公司被禍害到關門,又變相增加了失業率,全是損人利己的缺德事。」還有人表示:「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才!」
面試被問「牛奶倒大海怎拿回來」 應徵者這回答秒錄取…原因揭曉
面試該怎麼回答,沒有絕對的標準答案。中國有一間企業應徵產品經理,面試的問題是「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回來」,讓大批人頭痛,只有其中一人的回答得到面試官的青睞,而答案曝光後也引發一番討論。據了解,中國一間企業招募產品經理,面試時問了「一杯牛奶倒入大海以後,要怎麼拿回來?」結果應徵者想破頭,答案五花八門,包括「把海抽乾,再把牛奶提取出來」、「如果是重要的東西,我會妥善保管,不會允許這種情況的發生;若不重要,我會再去買一杯」。有一名應徵者回答:「沒必要在乎一時的拿與不拿,只要最後能有效地從大海回收那一杯牛奶的價值,就算是拿回牛奶了」,這個答案受到面試官青睞,因為他們提出問題,是想看應徵者的邏輯思考能力,以及面對不可能改變的錯誤會怎麼處理,而該名應徵者正符合他們的期望。不過,貼文曝光後,大批網友紛紛搖頭,「能出這種面試題的公司我也不想去,多少有點裝腔作勢,面試是雙向選擇」、「太討厭這一套了,本質上就是在迎合官場文化和酒桌文化」、「我只會想,倒都不該倒,還問怎麼拿回來」、「第一反應是,都倒進海裡了,為什麼要拿回來,有什麼意義,為什麼要做無意義的事」。
面試官怨「年輕人態度差」!他沒學歷遭酸 網諷:不是真心要找人
馬來西亞吉隆坡一名面試官抱怨最近的求職者態度很差,自稱沒有工作經驗和學歷卻要找舒服的工作。結果卻被網友反轟,「聘請打雜工為何需要學歷?」根據《中國報》報導,該名面試官日前在臉書社團「KL吹水站」上傳他與面試者的對話截圖,只見對話中對方的履歷表註明前一份工作為「打雜工」,並清楚說明他不會英文和馬來文、只有2年工作經驗、不擅長電工和維修冷氣,也沒有駕照面試者表示自己是打雜工,沒有豐富的履歷可以繳交。(圖/翻攝畫面)面試官接著抱怨,「真的是服了現在的年輕人。沒有什麼工作經驗和學歷。卻要很舒服的工作環境,安排搬運工又嫌棄是外來人(外籍移工)的工作。天天說想找工作,可是又看不出想做工的心態,要個履歷表就等了2星期!」接著他要求對方解釋履歷表上註明的「打雜工」的工作範圍時,對方卻反問「是不是不懂打雜工是什麼意思」。後來面試官再次強調是想要了解「打雜工」的工作範圍,並詢問對方是否能搬東西。不過,對方又反質問面試官為何不聘請外籍移工,「是不是請不起外地人?」同時強調他不是沒有身分證的人。對此,有網友質問面試官為何連打雜工也要學歷,還抱怨對方態度不佳,因此推定該公司並不是誠心要請人。不過,面試官就聲稱公司要聘請許多職位,所以才統一要求履歷表;另外,他也說求職者應徵的職位每週只需工作3天。
新住民過年2/台灣對新住民友善 羅美玲新會期推《國籍法》修法
馬來西亞是多元種族的國家,有華裔、印度裔與馬來人,也因此節日很多;光是過年,就有三個不同的日期。立委羅美玲說,在華人的農曆新年之前,有印度的「Deepavali」(排燈節,又稱萬燈節、光明節,每年西曆10月下旬或11月上旬的第一個新月日),再來就是馬來西亞的「開齋節」(伊斯蘭曆10月1日),因為尊重每個種族,每一個過年都是國定假日會放年假,也有慶祝活動。台灣原本就是一個移民社會,近年來又有愈來愈多的新移民進駐。羅美玲說,台灣早已經對新移民社會有所準備,相較東南亞各國,台灣的新住民友善政策更為完備。她舉曾經前往進行國會交流訪問的泰國說,當地的新移民要拿到身分證不容易,更別說要從政,那幾乎是不可能的事;馬來西亞的情況也一樣,若不是土生土長的國民,要投入政治是非常困難的事。羅美玲在假日參加由南投縣「新媳婦關懷協會」所舉辦的娘惹糕DIY製作,她說,僅管台灣的制度對新住民相對友善,但新住民要融入台灣社會,仍會遭遇各式各樣的問題。(圖/翻攝自羅美玲臉書)羅美玲說,僅管台灣的制度對新住民相對友善,但新住民要融入台灣社會,仍會遇生活、第二代教育問題、就業、創業、提升學歷等各種不同的困難,她的辦公室也協助過許多陳情案件。她建議,新住民遇到各種問題,可以向移民署在各地方政府的新住民服務中心尋求協助,或是詢問同儕的經驗,也可以咨詢當地的民意代表,當然也歡迎聯繫羅美玲的服務團隊。羅美玲指出,最近經常遇到的陳情案件是結婚面試的問題,有不少民眾表示,明明兩個人是真心要結婚,但面試了二、三次都被打回票。她解釋,發生這樣的情況,主要因為新住民的語言不通,加上文化背景不同,對面試官的提問理解也不同,因而對於問題的答案可能發生先生與太太有出入,被懷疑是假結婚。羅美玲說,目前的通譯制度比較混亂,因此她在本屆立法院新會期將繼續推動由中央級的通譯機構,雖然可能無法一次到位,但期望能逐步改善。羅美玲表示,在立法院新會期將繼續推動由中央級的通譯機構,以解決新住民與移工因語言不通而造成的問題。(圖/趙世勳攝)除此之外,羅美玲說,上屆立法院曾提出「新住民權益保障法草案」,但時程上來不及;因此,新的會期她將與行政部門討論,繼續推動「新住民權益保障條例」。羅美玲表示,她也將提出《國籍法》修正,以解決「黑戶寶寶」的問題。目前在台灣出生卻找不到父母的「黑戶寶寶」,若未被中華民國國民收養,依必須年滿18歲才能自行申請中華民國的國籍,未來她將推動修法,讓這些無國籍者只要符合規定、連續在國內居住5年,就可由當地社政單位作為監護人,協助他們成為中華民國的國民。
求職被「AI面試官」刷掉 女揭恐怖隱患:演算法不能取代真人
國際貨幣基金組織(FMI)曾預估,AI將影響全球近40%工作機會,並對已開發經濟體造成更大影響。如今,英國1名女子的求職經驗不只間接印證FMI的評估,更揭露「AI面試」背後的巨大隱患。據《Metro》報導,女子沃頓(Adele Walton)2023年底收到記者職位的「非真人面試」通知,並在面試時深受震撼。她在每題口頭回答時間1分鐘、總共5題的AI面試中,不認為被問了真正涵蓋工作範圍的問題,且過往的真人面試經驗也完全派不上用場。沃頓表示,第1道問題就讓她節奏大亂,缺乏互動的環境令她無法發揮溝通技巧,這也意味著面試者沒辦法提問,來更加瞭解問題或透過談話替自己加分。相反的,這場面試充滿「被打斷」、「交易性和機械式」訪談,AI甚至拋出「從未聽說的術語」。沃頓直言,自己面試時像是在表演,且表演一直朝毀滅方向發展,最後錯失錄取機會。她雖懷疑自己對AI面試的經驗不足和無能,沒說出能獲得評分的關鍵字,甚至單純的WiFi訊號不好,都可能是被刷掉的原因,但也深信如果是與真人面試,結果將會不同,且「當演算法取代管理任務,我們需要關注這其中的道德規範」。沃頓認為,不應以提高效率及生產力作為「急於使用」AI的藉口,大部分職場內的情況是只有人類才能理解的過程,直言現階段應專注改善相關規範,而非直接把AI投入職場使用,否則恐會出現反烏托邦的環境。此外,英國Amazon員工去年曾因反對公司不切實際生產目標、監控文化發起罷工,反對公司透過「測量身體停頓」、「計算上廁所次數」等監控系統作為他們的績效評分,甚至是處分、解雇的理由。
面試官問「幾歲了還做30K工作?」 大齡男超誠實回答「秒被錄取」
許多人在年紀漸長時,會考慮在職場上轉換跑道,迎接事業第2春,近日有位大齡網友便在PTT上發文分享自己的面試經驗,他表示自己在應徵文字客服時,被身兼面試官的老闆問到「你都幾歲了,怎麼還會想來做30K的工作?」而當下他也照實回答,沒想到隔天竟馬上收到錄取通知。有網友昨(29日)在PTT上以「面試官問我都幾歲了,還來應徵30K的工作?」為題發文指出,他年紀很大了,不過打字速度很快,近期去應徵購物平台的文字客服,工作內容只要負責回顧客訊息,面試時被老闆詢問「你都幾歲了,怎還會想來做30K的工作?」而原PO也照實回答自己內心的想法,「30K和50K沒兩樣,反正也買不起房,所以我寧願做30K,且壓力比較低的工作」,老闆一聽當場反駁不了,陷入了沉默,沒想到原PO竟在面試隔天就收到錄取通知了,讓原PO也好奇,「有沒有面試官問你幾歲了還來找30K工作的八卦?」貼文曝光後引發網友熱議,有人批評「直接說缺錢就好了」、「屁咧30K跟50K差超多的」、「買不起房但每個月多20K能運用,你是不是懂2萬差多少」想躺平,也要挑一個好躺的但也引起許多人的共鳴,「我覺得你的回應挺有智慧」、「因為你講得有道理,說到面試官心坎裡」、「慾望不大確實選輕鬆的就好」、「100K也追不上房價,不如躺平」、「你只知道差2萬差很多,你知道多那2萬,工時和壓力要多多少嘛,做過40K的,蠟燭三頭燒,全程壓力緊繃到爆表」、「有沒有可能多2萬最後貢獻給醫生?」「懂你的感覺,多少錢做多少事,30K就是準時上下班,手機下班關機,完全不用鳥老闆。」
會5國語言…新鮮人悲曝「只要求30K」找不到工作 過來人一看秒懂
找工作不是件輕鬆的事,如何得到雇主青睞,考驗了求職者。一名女大生抱怨,擁有許多技能,會5種語言卻找不到工作,讓她相當氣餒。過來人一看秒懂,「面試官並不想知道妳會不會唱歌,他們只想知道妳是否有能力擔任妳面試的職位。」女大生在Dcard表示,自己是延畢生,延畢的原因是大三轉系,等到這次期末考考完就會畢業,而自己擁有很多技能,像是攝影、修圖等,也曾畫插畫和廠商洽談製作商品來販售,此外也曾在3間補習班打工過,擔任的是招生職位,業績是最好的,口才因此訓練得不錯。不僅如此,女大生提到,會基礎的日文、韓文、泰文以及台語,甚還有經營2個有關追星的IG帳號,流量都在3000至5000上下,過去在系學會、熱音社也做過很多企劃案,擔任過主唱,所以會唱歌,還會做手工藝品。女大生坦言,最近在台中找工作找到很懷疑人生,沒有好高騖遠,剛出社會就想拿高薪,要求大概就3萬左右就好,至少付得起房租、養得起自己就好。對此,有網友分析,看完自傳其實不太清楚妳到底是想擔任什麼樣的工作,只感覺好像接觸了很多東西,但又互不相干,雜而不精,找準自己的目標崗位後,自傳就應該圍繞著目標調整,凸顯與目標相關的能力,並且提出對於不足的地方會做那些努力,面試官並不想知道妳會不會唱歌,他們只想知道妳是否有能力擔任妳面試的職位。
妹子面試狂被洗臉…返家卻收二面通知「附帶1任務」 過來人搖頭
求職的過程中,幾乎都要經歷面試這一個關卡。一名女網友就發文分享,她近日去1間公司面試,過程中不斷遭面試官「洗臉、瞧不起」,原本她以為不會有後續,沒想到幾天後接到第2次面試的通知,對方還表示有新的「面試作業」要請她提案,讓她感到相當困惑,此文一出,不少過來人透露背後用意,搖頭感嘆「根本PUA」。原PO在Dcard上發文指出,前陣子面試了1間公司,面試過程中不斷遭面試官瞧不起,「雖然知道自己有能力不足的地方,但聽了蠻不舒服的」,原PO透露,起初她以為不會有後續,沒想到最近收到第2次面試的通知,而且對方除了邀約面試,還同時出了「面試作業」,希望原PO針對公司提案做優劣分析並寫成報告,這讓原PO感到一頭霧水,只好詢問廣大網友「不太懂這是什麼意思?如果覺得我能力差,為什麼還找我二面?如果覺得我值得考慮,那為什麼一面要洗臉我?」此文一出,不少過來人紛紛透露背後用意,直言「想壓低薪水吧」、「免錢叫你幫做分析,順便壓你薪水」、「二面不就是要騙報告嗎?」、「講好聽一點叫面試題目,實際上等他們拿到要的資料就謝謝再聯絡」、「PUA」、「曾經我就遇到你這樣的情形,但那間公司年終很高,我還是去上班了,最後被主管搞得心力交瘁」。
台灣不缺工?妹子投上百封履歷「沒半間錄取」 釣出台大女悲慘困境
台灣的工作機會很多,卻不一定適合每個人。一名正在求職的女子淚訴,投了好幾百封履歷,但通知面試的沒幾家,更不用說成功被錄取,以致於存款不斷縮水,日子愈來愈難過,感嘆:「這社會根本不缺工,缺的是廉價勞工」。原PO在《Dcard》匿名交流平台指出,近幾個月投了上百封履歷,通知面試的公司卻寥寥可數,原本猜測可能是履歷內容,但已經改到幾近完美的程度,就算成功去面試,仍然要面對各種刁鑽問題,「每每都跟你聊的很開心,卻沒有要錄取你,懷疑根本是被抓來填補空檔時間陪聊天欸」。原PO感嘆,同樣的戲碼每個月都在上演,也讓她意志越來越消沉,眼看存款吃緊,就變得更焦慮,她為了生活費做臨時工,也降低自己的底線,但認為工作不能太隨便找,因為要考量職涯發展。即使經歷充足,面試官想知道的卻是「有沒有要結婚生小孩」、「有沒有貸款、生活壓力」、「職缺只想給低薪、高CP值的人」等,甚至被回:「台北人都有家裡靠,應該不缺錢」。原PO遲遲找不到工作,生活過得很辛苦。(示意圖/翻攝自pixabay)經歷過無數次面試,讓原PO感受五味雜陳,就是沒有一份工作錄取,更發現職缺條件很誇張,薪水不高卻要求一堆證照,讓她傻眼:「到底什麼世界啊?全世界真的只有台灣資方最cheap又傲慢」,如今已經快要年底,但是仍然找不到工作,生活過得很辛苦。貼文一出,網友紛紛點頭贊同:「只想找缺錢的,就是想壓榨窮人而已」、「年紀大的不退,也看不起年輕人,我們就好好的躺下來,好好的休息吧」、「有些只是人資要達標,面試介紹公司而已,根本沒要找人,浪費時間」、「所以越來越多人躺平,算是一種對社會無聲的報復吧」。另外,還有一名台大畢業的女子,多益考了990分,同樣面試一大堆工作,發現一個比一個要求高,可是薪水只有33K,引來其他人驚呼:「天啊多益加上這個學歷還開這個薪資?」、「大開眼界了」、「33k是服務業的薪水了…資方真的太瞧不起人才了吧,真是惡性循環」。台大畢業的女子同樣遭遇求職困境。(圖/翻攝自Dcard)
允諾主管「一定會報到」突反悔 她怕名聲臭掉!過來人力挺:不會怎麼樣
相信不少人都曾有過臨時反悔的經驗,但若是錄取後答應去上班,卻突然不想報到,該如何推辭呢?一名女網友苦惱,日前應徵工作時向面試官保證「一定會報到」,事後她又突然改變決定,擔憂如果拒絕該間公司會被列入黑名單,讓她急向網友求助「怎麼辦?」「面試完不想去了!」該名女網友在Dcard發文表示,日前她去面試時因覺得工作內容十分感興趣,因此當下立馬應允面試官會去上班,對方甚至還留了手機號碼給她,要她遵守承諾,但結束面試幾天後,她卻突然反悔了。原PO透露,仔細思考過後她決定拒絕報到,同時擔心如果出爾反爾會不會在業界搞壞名聲,「畢竟他有我的各種資料,主管會不會到處跟同行說不要錄取我...我好怕,我也很後悔面試當下這麼肯定會進去。」貼文曝光後,網友認為只要有告知就沒問題,「不想去就早點講,其實不缺你一位,你想太多了,他們人資可以早點通知其他人」、「就說抱歉,有其他職涯規劃,通常識趣的主管不會多問,畢竟強摘的果實不會甜」、「搞不好他對每個人都這樣講。」另外,也有人分享類似經驗,「我也有遇過同樣的狀況,剛好家裡當時長輩真的出事,寫封婉拒信給他們,後來得知馬上有人替補,嗯,真的不缺」、「有告知通常都不會怎麼樣啦~我也有過面試時直接錄取,連指紋打卡都設定好了,但回家後又覺得太遠等等原因反悔了,報到當天早上直接打電話過去取消報到。」
應徵科技廠沒錄取…妹子因「1理由被刷掉」怒喊羞辱人 前輩安慰:是好事!
面試沒錄取的原因五花八門,甚至有些理由毫無道理,一名女網友發文抱怨,近日她到某家科技大廠應徵,面試過程雙方交談不太順利,不久果然收到公司「未錄取通知」的感謝函,怎料她事後從知情人士口中得知,被面試官刷掉的原因竟是「沒有社會經驗」,讓她氣炸直呼羞辱人,「敢面試剛畢業的人,還期望他有社會經驗?」「面試被羞辱!」該名女網友在Dcard發文表示,她今年才剛畢業,近日透過親友推薦,到某家科技大廠應徵工程師,但她還未開口,就被面試官貼上內向標籤「看起來很安靜,不太說話」,她解釋一番後,2人才又繼續談話。原PO指出,雙方面試了一陣子後,面試官竟調侃「妳是會得罪人的人」,即使她一再說明,但對方仍覺得她在信口雌黃,甚至開導她「原生家庭沒學會,出社會後一定會學會」,讓她當場超傻眼。面試結束1個月後,原PO不意外地收到「未錄取通知」的感謝信,原本以為這件事到此結束,怎料卻意外得知面試官的真實想法,「結果我爸好事,跑去問親朋好友,讓對方去問主管,結果對方說我沒有社會經驗」,原因曝光後,原PO忿忿不平直呼,「根本羞辱人,敢面試剛畢業的人,還期望他有社會經驗?」貼文曝光後,網友紛紛抱不平,「這種垃圾公司不去也罷」、「他所指的社會經驗比較像受長期經濟壓力壓迫,所磨練出來的奴性吧」、「之前找工作急著上岸有去面試,自我介紹期間一直鑽牛角尖」、「如果說XXX的話,真的不意外,素質就是那樣而已。」不過也有人安慰原PO,「換個角度想,跟主管的屬性不合,沒進去是好事。」
求職屢屢碰壁到懷疑人生 才知是被前老闆報復:不要讓她通過面試
馬來西亞一名女子在離職後卻頻頻面試失利,不管怎麼做都遭到拒絕,原以為是自己做得不夠好,鼓起勇氣詢問面試官後,才知是遭到前老闆「報復」,甚至打電話去她要應徵的公司說「不要聘請她」。根據馬來西亞媒體《星洲日報》的報導,一名網友以匿名方式在Instagram帳號「Malaysian Pay Gap」上投稿,表示有位女性友人在辭掉工作之後,明明獲得了幾家公司的面試機會,卻都遭到淘汰,而當事人好奇地詢問面試官拒絕原因時,才得知是前老闆搞的鬼。那位女性友人提到,她的前老闆會打電話告知同行,以及她去應徵的所有公司,警告道「不要讓她通過面試」,而原PO則擔心地向鄉民們求助,對於前老闆這樣疑似是報復性的舉動,應該要如何應對,或是向誰檢舉才能夠好好解決。對此,有不少內行人認為,女子應該在找到新工作後才辭職比較有保障,而前老闆可能是由於她的跳槽感到不滿,建議去向勞工部檢舉;不過,也有不少網友抱持樂觀態度,坦言這其實取決於新公司的人力資源管理部門,因為每個員工都可能基於某種原因才離職,有時他們便會選擇相信自己的判斷,也相信應徵者。
怕面試問太細…新鮮人憂「被公司扣分」 人資曝真相:1情況才麻煩
找工作面試是一大門檻,求職者除了要回答面試官問題,若有問題也可以提問。一名女網友因為是初次找工作,便好奇面試時是否可以詢問仔細一點,包括加班費、休假等問題,引發一陣討論。原PO在《Dcard》論壇透露,她是第1次找工作,凡事講求謹慎,維護自身權益,至少要符合勞基法,但又怕問得太細,會被對方覺得是麻煩的人而刷掉,內心十分煎熬。原PO指出,她已經面試1次,之後還會有1次算是觀摩,若沒問題就可以報到。回家後思考一番,發現還有很多想問的,從加班費、休假方式,到特休給假,都希望可以了解,認為與其進去工作後,才發現不喜歡,不如先弄清楚,避免浪費彼此時間。原PO擔心問太多,會被面試官覺得難搞。(示意圖/翻攝自pixabay)貼文一出,網友紛紛留言建議:「如果不能問才奇怪,表示希望你趕快入職的爛缺」、「才3個問題還好吧,而且滿基本的」、「如果因為問太多對方不耐煩,這種公司也雷居多,了解自己應有的權益沒有什麼」、「這些都是基本,問了沒什麼」。另外,也有曾擔任人資的網友解答,「反而希望在面試時提出問題,遇過太多面試時說沒問題,結果上班後問題一堆」、「老闆最怕問說有沒有問題?你什麼都不問,最後進來才一堆問題,這才是最麻煩的」、「我覺得問清楚很好,我自己在找工作也會問的很清楚,好的公司不怕你問的」。原文。(圖/翻攝自Dcard)
談錢傷感情? 過來人曝「薪水被砍1萬」籲談薪資別妥協!
俗話說「談錢傷感情」,導致許多人在面試工作時,經常因抱持這個想法,即便內心十分猶豫,仍不敢開口談薪水,事後才相當懊悔。近日就有網友分享自身經歷,她曾在求職網上看到許多公司開出誘人薪資,進去後才發現落差超大,還要幫忙解決一堆爛攤子,因此她勸有能力的人要去談薪資,氣喊「不要輕易妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」近日,一名女網友在Dcard發文分享求職經歷,她遇到太多「會說夢的公司」,他們會先在求職網上開出不錯的薪資,再用話術騙人進去。等到領薪水時才發現根本沒有網上寫的4萬起薪,不僅要頻繁加班也沒有加班費,還有一堆爛攤子要去解決,她語重心長地提醒,「有能力的人要去談薪資,談不了就下一家,不要輕易妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」她再次呼籲,「很多求職網上寫出來的薪資條件都很好看,但實際進去試用期超長,或者薪水根本先砍5千到1萬,如果本身擁有豐富經驗且資歷完整,真的要在入職時用白紙黑字寫清楚,免得進去後因為各種因素影響自己權益。」貼文一出,許多網友紛紛有感表示,「我當初主管面試說33~38k,結果實際拿到只有30~33k,超級扯」、「通常薪資低的老闆會有一些話術,我們有獎金,充滿滿滿期待希望,結果等領到才發現少的可憐」、「很多公司喜歡寫面議,但面試又說得很模糊,人在找工作到心慌時,一拿到錄取通知就會跳進去,最後才發現是場騙局」、「面試主管跟我說薪資結構很簡單不會亂拆,結果直接拆一半,也是在第一次領薪水才知道」此外,有不少網友提出可以用檢舉來導正不良風氣,「薪資和104上不符合是違法的,可以蒐集證據向勞工局檢舉」、「很多公司就是仗著菜鳥不懂,才不怕所以繼續騙,除了勞工局外,求職網也可以反應」、「直接檢舉吧,台灣職場根本就是大型詐騙集團,不檢舉只會造成職場更差而已,薪水更低」,也有些網友分享自身的檢舉經歷,「遇到這種公司檢舉就好,我上次才剛檢舉成功,心情很舒爽」、「我有次面試前期都蠻順利,直到開始談薪水,面試官直接變臉,後來直接承認在網站上的薪水造假,隔天就直接向求職網檢舉該公司」