薪情好差!上班族薪水平均「凍漲4年」 超過6成還被減薪
現在萬物都漲,只有薪水沒漲。求職網站最新調查,上班族平均4年都沒加薪,超過6成在過去一年還被減薪,而大家平均想要調薪6016元。據yes123求職網調查,上班族對薪資滿意度創11年來次低,只有37.3分,高達91.4%上班族,對目前的薪資不滿意,87.7%想離職,而不少人更是渴望調薪,27.7%希望加至少5000元,17.3%想加1萬元以上,平均希望調薪6016元。據悉。有55.7%上班族3年以上薪資都凍漲,11.6%更是10年以上都沒調薪,平均「被凍薪」4年,來到11年次低,而上班族能忍受1.8年不加薪,2.2年就超過忍耐值。不僅如此,還有63.3%上班族,過去1年還「變相減薪」,如年終獎金縮水,或是加班費被砍、分紅縮水、刪三節等,42.8%的人因薪資問題離職,只有27.3%被加薪慰留。yes123求職網發言人楊宗斌說,如果想看出真正上班族的薪資滿意度,不能只看薪資的「絕對值」,還要把工時、職場壓力納入考慮,科技業、金融、醫護業等工作高薪,卻也要「勞心勞力」,甚至會影響健康,那麼薪資報酬率就不高。楊宗斌指出,如果是離鄉工作,還要考慮租屋、外食、通勤等費用,大都市起薪高,但物價也高,會不會成為「月光族」,都是要考慮的變數。
開工大吉!百萬缺工+業者樂觀看景氣 七成企業願意加薪
初六開工大吉,人力銀行公司15日表示,資方樂觀看待龍年景氣,今年有超過七成的企業表示,會在過年後有加薪計畫;另一家業者也提到,越來越多企業願意給年輕人機會,有近六成邀約給20到29歲的求職者,104人力銀行2月份線上有101.3萬個工作機會,百萬缺工潮已成常態,有創意、靈活度高的求職者機會更多。104人力銀行表示,觀察最近兩年徵才企業主動邀約求職者的數據發現,近六成集中於20到29歲的年輕人;最大宗為住宿或餐飲服務業、占27%,其次是批發零售業占16%,建築營造及不動產業占8%。這些產業廣邀年輕人,需要靈活應變各種突發狀況,並透過創新思維來吸引顧客。yes123求職網表示,調查發現今年有72.9%企業計畫發開工紅包,平均一包預算比去年增加32元,來到953元,不過上班族期望值是1567元;62.4%的企業計畫舉行春酒活動。調薪方面,有73.6%的企業表態在年後有加薪計劃,高於去年同期的62.7%,其中60.3%屬於「績效式加薪」,僅有13.3%屬於「齊頭式加薪」。龍年最有機會被調薪的職務,依序為業務或銷售人員61.7%、客服或門市人員47.1%、產線作業員37.4%,以及產線工程師或技術型人員35.8%、研發人員27.2%、行銷或企劃人員22.7%。對於這些比較有機會被加薪的職務,平均企業願意調薪的幅度為4.6%。
麥擱問啦!過年5大地雷問題 「何時結婚」竟不是第一
農曆春節即將到來,是與親友們相聚的好時節,不過免不了會被親戚問到一些「死亡問題」,yes123求職網針對上班族的春節進行多項調查,其中過年最怕被問到的問題也出爐,而不少人常被問的「什麼時候要結婚」僅佔34.9%排行第五。yes123求職網調查「過年最怕被家人親戚問到什麼問題」,在可複選情況下,結果顯示,第一名為「在做什麼工作?哪裡上班啊?」(42.3%)、其次是「現在薪水多少啊?夠用嗎?」(41.4%)、「年終獎金幾個月啊?」(40.5%),以及「有沒有正在交往的對象啊?」(36.3%)、許多人害怕被問到的「打算什麼時候結婚?」(34.9%)則排行在第五名。除此之外,出社會後,過年除了要買補品、禮盒外,最大的花費必定是「發紅包」,根據調查結果,90.1%的上班族計畫發紅包,預算平均11292元,略高於去年的11015元。不過仍有70.3%的人表示春節前可能「手頭吃緊」,且若年終獎金不如預期,93%的人考慮降低過年消費。而發紅包的對象,近八成的上班族都會包給「父母及其他長輩」,其他則是「自己的小孩或晚輩親戚」(43.6%)、「同輩親戚」(22.6%)、「配偶或情人」(13.8%)、「朋友或同事的小孩」(12%)。調查顯示,農曆年前上班族估計可領取的年終獎金平均為3.4萬元,有25%認為領不到。扣除領不到年終者,平均值落在4.6萬元。雇主若欲留住員工,平均年終獎金至少應達到「8.6萬元起跳」。針對調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,因為這三年來受到通膨壓力,上班族發紅包受到相當程度的影響,若長期沒調薪或低薪,甚至是沒有年終獎金等狀況,年關會出現嚴重的財務缺口,業者如果能祭出更多優惠,也能促成這些受薪階層的民眾大力消費。
尾牙啖商機1/南港展覽館1月變身「尾牙館」 各大集團「演唱會」接連登場
2023年末,百業走出疫情谷底迎復甦,年終尾牙活動也報復性回流。CTWANT記者調查,南港展覽館變身「大型尾牙館」,檔期大爆滿,12月及1月接滿50場,千桌以上萬人尾牙就有6場;雲品國際承接的尾牙桌數是往年的近一倍;海霸王訂席也已9成滿,「詢問電話接不完」。業者一致有感,企業幾乎是「手刀」預約,好日子早就一搶而空。根據yes123求職網調查,今年有88.4%的企業「有計畫」舉辦尾牙,比例高於去年的74.8%,更創下11年來新高;另有33.9%的企業表示,尾牙預算將比去年「增加」。企業紛紛復辦大型尾牙,讓南港展覽館在12月到1月間,變成「南港尾牙館」。11月14日王品集團開第一槍,斥資上億元包下南港展覽館一館2個樓層席開1,100桌舉辦萬人尾牙;1月起有信義房屋、技嘉集團,6日富邦集團接棒,席開1,500桌;10日起換廣達、和碩、佳世達、緯創、金寶、國產、英業達等大廠連環登場,不是百桌就是千桌起跳。其中最引人矚目的是佳世達請到韓國知名女團aespa、國產邀動力火車、英業達請到伍佰助陣,為今年尾牙季帶來最高潮。「尾牙市場報復性回溫,今年申請南港展覽館場地辦尾牙的場數超過50場,比疫情前多出1成,較去年甚至成長6成以上,也帶動場租收入成長3成。」南港展覽館副主任陳仟佩告訴CTWANT記者,大型尾牙如同演場會規格,進退場可能就要4天,所以到明年過年前都已滿檔。其中像是南港一館4樓是無柱場地,可容納1400桌,約1.4萬人,特別受到大型集團喜愛。王品集團上月14日風光包下南港展覽館一館2個樓層,高規舉辦萬人尾牙,並發出歷來最高千萬元摸彩獎金犒賞員工,據王品說法,整場活動斥資上億元。(圖/翻攝自王品集團家人生活圈臉書)若以常見集團大型尾牙場地南港展覽館一館4樓,舉辦1000桌、1萬人的規模計算尾牙創造的產值。活動加上進退場2天計算場租,約400萬元;外燴若每桌以1.5萬元計算,1000桌就要1,500萬元;根據活動公司表示,尾牙活動執行費通常會以每人頭1,000~1,500元計算,若每人1,000元估就要1,000萬元。在南港展覽館一館4樓舉辦萬人尾牙,就要花上近3,000萬元,這還不包含請知名藝人的演出費和抽獎獎項。雲品國際旗下宴會平台「君品Collection」,委託經營與直營宴會場館共9處,總桌數900桌,另可配合客戶至展覽館等場地提供外燴服務。雲品國際總經理丁原偉就說,早在9月中就開始接單與佈局人力需求,目前接單量能已達9成5,其中1月的週五及假日最滿,累計超過1.2萬桌,比去年成長近一倍,更優於疫情前,期待加上春酒檔期,銷量能突破1.5萬桌。「君品Collection」尾牙每桌平均價格落在11,990至26,800元不等。丁原偉觀察分析,訂席企業以中大型為主,今年承攬的大型尾牙有3場是超過千桌的萬人尾牙,另有8家超過500桌,產業多以科技與金控公司為主。丁原偉也發現,或許因為疫情停辦多年,今年企業尾牙多擴大舉辦,預算增加15%~20%、桌數也增加10%,呈現價量齊揚,為了搶到滿意的場地,從詢問到敲定日期的速度也加快。雲品國際總經理丁原偉表示,旗下9家經營的宴會場館及外燴接單,今年尾牙共拿下1.2萬桌的總訂席量。圖為頤品大飯店新莊館宴會場地。(圖/雲品國際提供)海霸王總經理李慧珊也有感今年接單速度明顯比疫情前快,「幾乎天天詢問電話接不完,訂席較去年成長2成,與前年相比成長了1倍。」海霸王全台共6館,五、六、日訂桌幾近9成滿,不少產業已在詢問明年2、3月的春酒。海霸王向來主打大氣澎湃、超高CP值,尾牙春酒價格落在6,888~12,800元。李慧珊分析客群以營造業、印刷業...等傳產居多,一次大約訂10~15桌左右。她也發現,近年微型尾牙1、2桌的訂席增加,雖然桌數不多,但相對更傾向高單價的桌席。去年台北漢來飯店新開幕加入營運,漢來美食也進攻北部尾牙市場。漢來美食行銷企劃部副總吳若寧表示,台北漢來飯店有非常大又漂亮的宴會廳,幾乎看過的企業都馬上下訂;高雄尾牙訂單已恢復疫前高峰、且規模逾百桌的大型尾牙訂單數也高於疫前。「目前台北、高雄漢來飯店的3個宴會廳就已接訂9,500桌,百桌大場約有30場、比去年約增35%,明顯感受到商機滾滾。」近年企業尾牙不限於吃桌菜,旗下擁有多家Buffet餐廳的饗賓集團,副總王禹軒就表示,自助式尾牙聚餐模式近年逐漸成長,與去年相比至少增加3~4成。12月起,饗饗、旭集百人以上的大型訂位,一週至少一場;饗食天堂因近期舉辦12人同行1人免費活動,每月都有8~10場50人以上尾牙聚會,整體營收較疫情前成長37%。過年後還有一波春酒商機,台北福華大飯店優惠持續中,凡於1月15日前付訂春酒專案,再享台啤600ml每桌2瓶。(圖/台北福華大飯店提供)饗賓集團今年7月全新開幕、位於台北101大樓86樓的頂級Buffet「饗A Joy」,每人晚餐要價3880元加1成服務費,也搭上這波尾牙商機,「農曆年前以公司行號訂位的有近百組,推估都是公司尾牙或年末聚餐。」王禹軒觀察,多是金融與科技業客戶居多,也有企業舉辦跨國年會招待高級貴賓與國外客戶,這類高價品牌餐廳最受企業愛戴,常被視為慰勞同仁辛勞的首選。整體而言,王禹軒認為今年尾牙商機很踴躍,訂席的人數也更多,「去年同一時間還有染疫要隔離的問題,訂位人數多落在10~20人,今年平均20~30人的訂位居多,甚至不乏80、百人以上包場,熱度明顯有差!」
尾牙最雷獎品調查出爐 上班族曝:拿這個真的很衰
上班族辛苦一整年,等老闆尾牙犒賞吃大餐,最好有得吃、有得拿,抱個大獎好過年,根據求職網調查,疫情過後,有接近9成企業在龍年農曆年前有計畫舉辦尾牙活動,比例創下11年新高;而上班族最想得到的尾牙獎品中,以現金最受歡迎,超過66%,其次是智慧型手機及汽車,至於最討厭抽到的獎項,第一名則是自家公司產品或服務,占比高達39%。根據yes123求職網調查,上班族心中最想得到的尾牙獎品,在可複選狀況下,前5名依序為現金66.2%、智慧型手機43.3%、汽車42.5%,以及百貨禮券34.3%、超商禮券33.2%。第6至第10名分別是機車28.7%、機票22.3%、平板電腦21.4%、餐飲現金券20.4%及珠寶鑽石或黃金15.8%。至於上班族最不想得到的尾牙獎品,在可複選狀況下,第一名是自家公司的產品或服務,比例高達39%,排名第二及第三的則是米油鹽或調味醬料禮盒38.1%及茶葉禮盒37.3%,依序排在後面的還有塑身或健身體驗券的32.3%,以及美容護膚體驗券的31.4%,其餘還有化妝品或保養品禮盒、果汁機或食物調理機等。調查也顯示,有超過73%的上班族曾在尾牙時抽中獎品,中過最大獎的價值平均為1.1833萬元,至於員工們最討厭在尾牙遇到的狀況,前3名分別是老闆或長官致詞冗長、抽獎獎項不如預期及為了準備員工表演,多花自己的時間準備,還不能好好吃東西,其他狀況還有隔天是上班日,不能盡興參與尾牙、表演活動無聊、尾牙活動時要值班,或有公務要忙、與不喜歡的老闆或主管同桌等。對於調查結果,網友們也熱烈留言回應,「拿到自家公司產品,有時候真的很衰」、「大家最愛現金吧,不用猜了」、「現金不意外,有中就不錯」、「最討厭拿到自家的東西,衰」、「拿到自家的小禮物,真的先不用」。
租事難圓滿1/租補政策大成功+預期囤房稅 房東:租金先漲再說!
「300億租金補貼」上路1年後,7月3日續推「租金補貼2.0」政策,「不需要告知房東就可以申請」,加上行政院7月端出「囤房稅2.0」草案,兩套政策看似補貼租屋族又健全房市,卻引發房東憂心資產曝光加重稅負,「租金先漲再說」,近期新北樹林更發生租客因不滿租金調漲,開瓦斯氣爆的憾事。CTWANT訪查,不少專家、房客及房東指出,確實已掀起一波租金漲價潮,「政府追到房東稅收」、「但這樣房客真得有補貼到嗎?」房業網調研中心主任林裕豐就說,「300億租金補貼」讓黑市房東現形、資產全都露,政府追回不法稅收,合情合理;但租金補貼非萬年政策,一旦停止補助,租金行情必難回落,無疑是讓房客先嘗甜頭,後吞高漲的房租。全國300萬租屋族陪著70萬黑市房東一起被割韭菜,政府做莊也是最後的大贏家。行政院自2022年推出300億租金補貼,今年7月初,政府加碼續推「租金補貼2.0」,放寬申請條件,不用房東個資,只要有書面租約即可申請補貼。據營建署最新數據,含去年舊戶直接帶入,至8月5日,約有38.7萬戶申請租金補貼2.0,其中新申請戶16.3萬戶,創下歷年新高。不過同一時間主計總處也公布今年6月的租金指數達103.66,再創歷史新高;yes123求職網調查也發現,有44.7%的上班族都在外租屋,且過去1年來,在國內通膨壓力之下,有高達59.9%的人遭房東調漲租金,讓租屋族坦言「壓力山大」。與此同時,行政院也完成「囤房稅2.0」草案,將囤房稅「縣市歸戶」改為「全國歸戶」,「非自住房屋出租者」調降稅率為1.5%至2.4%,空置未出租的非自用住宅稅率從1.5%至3.6%提高至2%至4.8%,公益出租人則是1.2%。台北市套房平均月租逾2萬元,捷運站旁的套房更是驚人,租金支出已超過單身族月薪的1/3,負擔相當沈重。(圖/黃威彬攝、趙文彬攝)檯面上,政府祭出租金補貼雖是降低租屋族負擔,但前提是,要先將隱藏房東暴露在檯面上,房東一旦被現形,就得乖乖繳納稅金,因此「300億租金補貼2.0」及「囤房稅2.0」草案,已讓租屋市場提前炸鍋。對此,財政部官員解釋,「現行出租房屋適用的稅率是1.5%至3.6%,而囤房稅2.0方案,將會針對『非自住房屋出租者』調降稅率為1.5%至2.4%,空置未出租的稅率則是2%至4.8%,因此對房東而言,房屋稅稅率應該是下降,不至於轉嫁在房客的身上。」「如果轉嫁在房客身上,絕對不是房屋稅的問題,因為房屋稅並沒有對房東多課稅,反而是降稅的,鼓勵他們把房子拿來多做利用。」但囤屋稅2.0真的是幫助房東降稅?「對隱形小房東來說,沒有誠實報稅的誘因,反有可能被追稅!」馨傳不動產智庫執行長何世昌分析,台灣租屋黑市中的隱形房東,以持有3戶以下的小房東為主,多登記為自用,稅率是1.2%,若「被」浮上檯面變「非自住房屋出租者」,須面對的是1.5%稅率,公益出租人則是1.2%,等於是加稅。 「比起身分曝光,恐面對『溯及既往』及『所得稅級距攀升』的可能,有些觀念傳統房東可能寧可持續待在黑市內。」台灣房屋趨勢中心執行長張旭嵐說。受到近年各地房價創下歷史新高,加上通膨、升息等因素,都帶動整體租金走揚。(圖/報系資料庫)雖然「囤房稅2.0」尚未三讀通過,若今年通過新房屋稅單最快後年才出現,短期不見實質稅收,不過成本增加的預期心理,再加上追稅恐懼,對房東已造成不小影響。「當然是先漲再說!」北市房東M先生就說,現在所有租金都已經調漲了,以前台北市獨立套房1.6萬元,距離捷運站近的1.8萬元,現在都開到2.2~2.6萬元,「等房客要申請時,成本都已經先預扣起來了,誰還傻傻的自己吸收?」至於調漲後的物件是否具有競爭力,他說,北市就是房東市場,有不少是手上50~100戶的大房東,採取商業化經營管理模式,就算空租幾個月也沒差,「反正北市租金是已經回不去了!」另外一位王太太則說,「現在普遍房東的共識都是鼓勵租客去申請,因為就算彼此先講好,事後都很難說,倒不如就依照政府政策,讓房客申請租補,我也乖乖繳稅,只不過,多出的成本,我還是會反映在租金上。」她向CTWANT記者反問,「這樣房客真的有補貼到嗎?」至於網友們普遍反映,就算沒有囤房稅,租金也會調漲,「要漲租金可以有千百種理由...難道不課稅就保證不漲租金」「最終還是打在無殼蝸牛身上」「把租屋黑數稅負提高,就浮上檯面光明正大漲房租,到最後都是在坑殺租屋族。」
9成勞工贊成「高溫假」 勞動部回應了
yes123求職網調查,有9成勞工認為應制定高溫假。對此,勞動部職安署回應,因各方意見分歧,將持續收集國內外相關資訊審慎評估。職安署說明,高氣溫戶外作業熱危害預防,近年來均為夏季防災重點工作,每年皆透過動態稽查方式,要求雇主落實高氣溫防護措施,本年已特別規劃「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」,選列戶外作業高風險事業單位加強檢查,對違反規定者要求於2周內改善並完成複查,未依限改善者處3至15萬罰鍰,此外,如造成熱中暑等職業病,另將處最高30萬罰鍰。為保障戶外高氣溫作業之勞工,職業安全衛生設施規則第324條之6已規定雇主應採取危害預防措施,包括1.降低作業場所之溫度、2.提供陰涼之休息場所、3.提供適當之飲料或食鹽水、4.調整作業時間、5.增加作業場所巡視之頻率、6.實施健康管理及適當安排工作、7.採取勞工熱適應相關措施、8.留意勞工作業前及作業中之健康狀況、9.實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、10.建立緊急醫療、通報及應變處理機制。職安署指出,為協助雇主及工作者防範戶外作業熱危害,亦於本年6月1日修正發布高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引及建置「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊網」,協助雇主評估所在地熱危害風險等級及相關預防資訊,有效提升熱危害管理功效。職安署表示,近年來每年平均實施動態稽查近1萬場次,未來將持續強化執行強度,呼籲雇主善盡預防責任,避免受罰及面臨業務過失刑責,另部分媒體建議應訂定「高溫假」,因各方意見分歧,將持續收集國內外相關資訊審慎評估。
權勢性騷、師生戀新規範 中小企業、學校頭疼
台版Me too浪潮推動「性平三法」修法,當中除了明定權勢性騷,也對校園的師生戀新增規範,由於情感問題與感受認定,都來自於主觀認知,尤其是基層學校相關法律專業不足、外聘調查專業人員經費不足,將是一大困難與挑戰。另「性平三法」強制要求中小企業要設申訴管道,工總直言,這對管理階層本來就沒有多少人的中小企業,影響頗深。國教行動聯盟(以下簡稱國教盟)昨日肯定修法方向,但也提醒,性平調查工作責任重、負擔大,已讓許多老師卻步,為了因應修法後的人力需求,教育主管機關應思考提高誘因,避免人才流失。而學校需外聘調查小組人員時,將大幅增加經費支出,也需要政府部門協助。政院拍板「性平三法」修正草案,新增有違專業倫理的師生戀規範,但什麼是有違專業倫理,如果是沒有直接的師生等關係,是否違規,由於定義不明,也讓學校嚴陣以待。大同大學校長何明果說,情感問題與感受認定,都來自於主觀認知,如果發生類似爭議,學校介入處理也是非常困難,不過接下來會配合政府修法,在校內加強宣導。台灣師範大學主祕林安邦不諱言,最明哲保身的作法,首要之務一定是不能有親近行為,師生討論時,不要在私密一對一的場合,研究室的門要打開或有透明窗戶等。他同時也特別提醒老師或教職員,如果聽聞有相關事情時,一定要即時通報,否則很有可能引起連帶法律責任,輕則罰鍰,重則可能被誤會為隱匿。行政院這次通過「性平三法」,也要求企業要設申訴管道,門檻由原本30人以上公司降至10到29人,工總直言,對上市櫃公司或者人數較多的公司,成立性平會、申訴管道還比較具公正性;但一般中小企業,確實相當為難。yes123公關發言人楊宗斌也表示,小微企業、多為「家族企業」,管理者很可能除了老闆、老闆娘外,多是老闆的親戚、朋友,如果發生性騷或者權勢性騷事件,這些小微企業真的「很難處理」。全國中小企業總會理事長李育家則呼籲政府一定要向中小企業宣導如何符合新修的「性平三法」,不要讓中小企業主不知如何適從。
職場婦女壓力大 家庭事業兩頭燒
母親節即將到來,根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示,職場媽媽擔心收入減少、工作難找,陪小孩的時間不夠,也擔心自己過勞,自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在78.5分,高達九成三的人覺得無法兼顧家庭與事業,更有高達九成五的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息一下的念頭。女性生兒育女仍想兼顧工作的主因,包括想分擔家計、為了經濟自主、不想與社會脫節、享受工作成就感等,衡量家庭總收入,高達九成的職場媽媽感到經濟壓力大。自評工作79分 媽媽角色僅52分根據調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了79.7分,其中自評滿分(100分)的佔了12.4%;相較之下,對於「母親的角色表現」上,平均僅給自己51分,自評零分的佔了17.5%。顯示媽媽認為擔任母親角色的分數不但明顯低於工作表現,自評結果也不認為及格,未來仍有不少努力改善的空間。職場媽媽每日處理公事與家事的時間平均落在10.7小時;其中甚至有二成四認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,過勞風險恐怕最高。高達九成三的職場媽媽覺得「不能」兼顧家庭與事業,84.2%的人表示「曾經有過」改當全職媽媽的念頭。最累的職場媽媽5大行業1大眾傳播與公關廣告(85.4分)2餐飲住宿與休閒旅遊(83.8分)3醫護與生技(82.3分)4金融保險與會計統計(81.1分)5批發零售與貿易(79.6分)。十大職場焦慮感來源1長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力(53.8)2無法配合加班、應酬、出差(52.5)3為了家裡事情請假,造成同事工作量增加(45.4)4職涯規劃因小孩狀況而受限(39.3)5同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同(38.3)6求職、面試時遭歧視(29.3)7無暇在職進修(28.3)8關於生養育子女,任職企業無相關員工福利(27.3)9上班時為了家裡事情而分神(26.4)10放產假、育嬰假,怕工作不保(19.6)67%覺得職場不友善 人生若重來36%可能不生值得關注的是,六成八的人覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽其實並「不友善」,甚至有57.7%的人自認曾碰過「同工不同酬」情況,還有69.7%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。根據調查,職場媽媽若曾因「婚育關係」離開過職場,工作空窗期平均長達4.3年。還有對於「生小孩」, 27.4%的人坦言其實沒有在原本人生計畫中,假設「人生能重來一次」的話,64.4%的職場媽媽透露「可能會」生小孩,顯示其餘35.6%「可能不會」生了。高達九成五職場媽媽透露,「曾有過」想離家喘息一下的念頭,而且如果想好好休息的話,平均一次需要休息9.2天;更有17.4%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。十大媽媽家庭焦慮感來源1下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理(68.3)2子女教育學習問題(62.8)3錯過陪伴小孩成長的時間(52.8)4開銷增加與支出分配問題(51.8)5子女托育照顧問題(41.3)6家中長輩照顧問題(36.5)7子女身心健康問題(35.5)8與公婆相處的問題(28.5)9費心力去張羅三餐(26.3)10一邊忙家事,一邊要分神處理公事(25.3)上述「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」部份,由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,237份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。
疫後七成五企業恢復辦尾牙 宜睿智慧攜手百家品牌搶攻年終市場
隨著國內疫情趨緩,yes123求職網調查指出,74.8%企業在農曆年前有計畫舉辦尾牙,創3年來新高紀錄。針對整體尾牙活動,高達85.1%上班族最期待抽獎獎項,但其中逾六成擔心獲得不符合自身所需獎品。有鑑於此,台灣電子票券品牌Edenred宜睿智慧推出年終超值尾牙包方案,解決尾牙抽獎後常見「不想要」、「用不到」、「不好用」等三大痛點。每年的抽獎品項都是員工熱議話題,時常因為抽到不需要用到的商品,進而創造一波轉賣變現浪潮,即便包山包海備齊各類3C家電、生活用品等抽獎贈品,仍難以同時滿足所有員工偏好;另外,折價優惠券也是尾牙常見抽獎禮品選項之一,卻常面臨禮券折價門檻高、低折扣等限制,或受限於使用期限短而「不好用」。對此,宜睿智慧鎖定員工福利市場,協助企業導入數位化員工福利制度,開發電子票券品牌自選、面額任用、無使用期限等彈性特點,員工可依據自身需求偏好選購想要的產品,且票券使用不受消費額度限制,無論是小額消費或高價單品,皆可使用票券完成金額扣抵。瞄準年末尾牙旺季及年節採購需求,宜睿智慧聚焦3C家電、生活百貨領域五大品牌。(圖/宜睿智慧提供)日前蘋果新機型iPhone 14系列正式在台灣販售,3C新品陸續推出掀起各大通路搶購熱潮,也成為企業尾牙最夯禮品清單之一,然而部分員工可能已自行購買新機,加上3C家電類產品常見客製化需求,若將此類產品納入尾牙抽獎贈品中,將難以兼顧不同員工偏好需求。宜睿智慧瞄準年末尾牙旺季及年節採購需求,聚焦3C家電、生活百貨領域五大品牌,祭出3C家電旗艦組、3C禮品精巧組等兩大年終超值尾牙包方案,集結全國電子、神腦通訊、Studio A等3C家電龍頭通路,網羅最齊全3C家電商品服務,員工可依據使用習慣或偏好,選購最合適的3C商品或型號,再加上大潤發、家樂福等大型連鎖零售量販店品牌,更提升員工接下來在年貨備置、生活採購的購物彈性。
新鮮人求職好難!近3成曾遇面試騷擾、言語歧視
6月正值畢業生找工作季節,不過很多社會新鮮人,還沒進到工作岡位,就在面試階段體驗到職場暗黑。根據yes123求職網調查,有87%新鮮人在面試時遭探隱私,29%曾遇面試騷擾,28%碰過面試言語歧視,包括遭嫌棄畢業學校、科系、胖瘦等,讓新鮮人不知所措。不論面試時的表現如何,最令求職者緊張、甚至尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或者出現奇怪的舉動。從yes123求職網調查發現,誇張一點的,甚至碰過「面試性騷擾(言語或肢體)」,比例就佔了29.1%。yes123求職網調查,在可複選狀況下,這些「言語或肢體騷擾」,主要依序為:「問有無隱疾或會不會生理痛」(30.2%)、「開黃腔」(25.5%)、「問性傾向」(24.1%),以及「問三圍或體重身高」(23.3%)、「搭肩」(20.5%)。關於「面試性騷」部分,其餘狀況還有:「要求陪喝酒或吃飯」(19.4%)、「碰手、牽手」(18.3%)、「摸背」(15.2%),以及「要求伴遊」(9.7%)、「摸臀」(8%)。還有高達86.6%的新鮮人透露,今年曾經在面試時,「被詢問過」涉及個人隱私的問題,在可複選狀況下,私密問題主要依序有:「感情狀況」(58.8%)、「興趣嗜好」(50.5%)、「結婚或生育計畫」(42.3%)、「星座血型」(27.7%),以及「身心健康狀況」(25.2%)、「宗教信仰」(16.6%)、「政治立場」(10.1%)、「生辰八字」(8.5%)。在面試過程中,新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」,此次調查也發現,有28.2%的人就透露,在面試經驗當中,有遇過「言語歧視」,而且在可複選狀況下,主要是針對:「畢業學校」(36.6%)、「科系、主修」(33.7%)、「體重、胖瘦」(31.1%),以及「長相、外表」(26.9%)、「性別」(24.3%)。對於「面試歧視」,被嫌棄的狀況又還有:「學歷高低」(20.9%)、「在校成績」(19.4%)、「家庭背景」(18%),以及「口音、說話腔調」(13.1%)、「家鄉、出生地」(10.3%)。yes123求職網發言人楊宗斌表示,徵才企業過度詢問隱私,或者屬於性騷擾、言語批判的舉動,恐怕都涉及了「就業歧視」,而且在某種程度上,還是因為「職場權力不對等關係」所造成,求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。假如被問到關於個人隱私,但卻不太想回答的題目,楊宗斌建議,其實可以婉轉告知面試官:「抱歉,這方面的私人問題不太方便說明,請您諒解,謝謝!」如果屬於更積極一點的求職者,甚至可以反問對方:「想了解您問這些問題的原因,它與應徵工作的關係是?」然後再就原因部份,給面試官答案即可。
不當求職小白1/95%新鮮人求職陷恐慌 履歷怎麼寫看這邊
2022年已經有超過27萬名畢業生在6月上旬陸續離開校園,面對新冠肺炎衝擊以及企業因應高通膨開始的人事凍結,讓新鮮人「畢業即失業」的比例逐漸攀升,想要迅速進入職場,如何寫出讓人資一眼相中的履歷至關重要。根據Yes123求職網「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」顯示,今年有95.3%新鮮人對於求職感到恐慌,恐慌程度達近4年新高,新鮮人自我預估的待業時間平均長達3.3個月,來到近9年新高;在待業期間除了背負家人的期望,也會對自己產生懷疑,尤有甚者選擇在家當躺平族。教育部統計處曾對畢業生人數進行預估,甫畢業的110學年博碩士、大學、副學士畢業人數約為27.6萬人,其中約有三分之一可能選擇繼續深造,因此至少有18.4萬名新鮮人投入職場,要在這些對手中脫穎而出,履歷的撰寫方式就相當重要。作為新鮮人門面的履歷,1111人力銀行發言人黃若薇特別給出建議,她說「首先要注意的是『黃道吉日』,不是看農民曆的大吉大凶,而是避免在不適當的時間寄出履歷」。目前有超過95%的工作都是透過人力銀行的電子履歷,為了讓人資能看到履歷,要避開週末時間,否則都會被壓到上班日才會看見,同時也建議避開每個月的1、5、10日發薪日,這時間人資部門都比較忙,也不會去檢視求職者的資料。部分企業在徵才時除了會檢視履歷外,也會要求求職者現場實作。(示意圖/報系資料照)履歷部分,把可以凸顯個人特質的部份寫在履歷較顯眼的位置,並將打工經驗、社團管理、幹部經驗寫清楚,其餘瑣碎、較不重要的內容擺在後面,字數約在500至700字。「想讓面試官印象深刻,也可以用PPT簡報的方式,把自己的特質透過百分比、圓餅圖展現;如果覺得自己的口條夠好,可以準備影音履歷,可以在眾多求職者中更亮眼」黃若薇說。再來就是居住地與求職公司的路程若太遠,可能會有減分的效果,黃若薇解釋「部份公司會擔心求職者的居住地太遠,像是通勤時間超過1小時,或許前幾個月還撐得住,但沒多久就會選擇離職」,建議可以向面試官解釋,如果順利錄取,就會到公司附近租屋,增加錄取的機率。」她提到,曾遇過印象很深刻的案例是,有個從大學剛畢業的新鮮人Jack,沒有工作經驗,曾經在周圍辦公大樓林立的飲料店打工,當時外送還不盛行,上班時發現下午時段來買飲料的人很少,一直到下班才陸續出現人潮。受高通膨影響,部份企業展開人事凍結,讓甫畢業的新鮮人可能面臨「畢業即失業」。(示意圖/報系資料照)Jack在做飲料時就跟客人問原因,發現多數人其實想喝飲料,但沒辦法離開公司,因此就自告奮勇地跟老闆談外送補貼油資的想法,結果外送第1天,飲料店的營業額成長30%;「Jack後來把這段經歷寫進履歷,第一份工作就順利通過面試,應徵進壽險業工作」黃若薇說。PTT上自稱在科技業打滾5年的Frank對於新鮮人也有些建議,他說自己最高學歷只有中國科大,但是第一份工作是在鴻海集團當業務,也順利達成百萬年薪的目標,而目前在大陸龍頭代工廠擔任業務經理,月薪也有6位數,他提醒「第一份工作真的很重要」。
今年加薪了嗎?求職網:53.4%企業上半年薪水有調漲
yes123求職網近期針對勞動市場趨勢進行調查,有53.4%的企業表示今年上半年有替員工加薪;從勞工朋友的角度詢問,有18.2%的上班族透露上半年有被加薪。yes123求職網發言人楊宗斌表示,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,疫情導致業績下滑下,資方不會太過積極調整員工薪酬結構,他疾呼須留意長期失業、退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」。根據yes123求職網調查,2022年「上半年」的薪資水準,合計有53.4%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例高於去年同期的44%,以及前年的39.8%,但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔36.2%;「有,而且是全面加薪」僅佔了17.2%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。詢問資方接下來的薪酬規劃,合計有44.8%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的18.5%,以及前年的32.4%,但仍低於2019年的54.4%。而且又分成:32%屬於「績效加薪」、12.8%「全面加薪」。對於下半年預計加薪的幅度,調查則發現,平均落在3.9%;其中甚至有12%的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。其餘55.2%的企業,目前下半年「沒有」調薪計畫,同時也分成:38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」;16.3%卻是「原本有計畫,但現在因疫情影響取消」。再從勞工朋友的角度詢問,有18.2%的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,比例高於去年同期的12.6%,僅低於2015年同期的20.8%,創7年新高!上半年沒被加薪的81.8%勞工,平均希望下半年能被調薪2,560元;其中甚至有12.5%期盼,月薪能調整「5,000元(含)以上」。yes123求職網發言人楊宗斌解讀,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,而且若因本土疫情延燒,導致業績下滑,在無法開源、僅能節流時,資方不會太過積極調整員工薪酬結構;即使公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。楊宗斌進一步呼籲,產官學界應該「超前部署」,避免出現「社會新鮮人失業潮」,預防「就業冰河期」應推出能持續一整年的政策;並留意「疫」外長期失業,甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」,後疫情時代的技能培訓、職涯轉型,急需官方力量的奧援。
生兒育女非我想 擇偶條件「不生小孩」引共鳴:養毛小孩卡實在
台灣去年的新生兒人數約15.38萬,創史上新低,結婚數也僅剩11.46萬對,同樣是史上新低!探究不想生小孩的原因,據yes123求職網調查顯示,有「怕賺的錢不夠養小孩」(73.4%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(55.4%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(37.9%),以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.6%)、「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(24.5%),顯示「生兒育女」已經不是「人生必做」的清單之一。有網友在Dcard以「不想生小孩的女生是不是很難找」為題表示,「雖然玩小孩很療癒,但我自己不想生小孩,上班就夠累了,回家還要顧小孩,尤其有的小孩超難餵,半夜還要起床安撫哭鬧,假日也要時時刻刻看著孩子」。這名網友表示,身邊認識的女生都很嚮往當媽媽,使用交友軟體也很少會遇到不想生的女生,但是原PO認為,就算年收百萬、千萬一樣不想生,「因為陪伴、支持、照護、培養感情、身教言教,這些都必須親力親為,而且都會花費很多心力跟時間,不是砸錢就能解決的」。這位網友表示看重生活品質,不想花時間在這些事情上並認為,對未來人類的居住環境堪憂,生小孩還得擔心他的未來,由於本身不在乎傳宗接代一事,雙親也抱持尊重態度,反而更在乎的是生活品質,「過著兩個人自由自在的生活不好嗎」?文章曝光後吸引一票網友們留言,「我跟你想法一樣,我覺得不想生小孩的男生很難找、不想生+1,光想到教育,也是心很累」,甚至有網友表示,「毛小孩還是比較實在、看到毛小孩會變姨母笑,看到小孩面無表情眼神已死、不想生+1,覺得犧牲生活品質」。不過也有人持反對看法,「我本來不想生,但現在29、30想生了,另一半很給力,所以很想生一個我們兩個的結晶」,另外有網友直接表示,其實不想生小孩的「要嘛是窮魯蛇,要嘛是找不到契合相愛的另一半,生育是刻在基因裡的生物本能,尤其對女性來說更是如此,只能說目前的大環境真的不夠友善,讓大部分年輕人都淪為以上兩種族群」。原PO認為,兩個人過著有品質的生活很好。(圖/Dcard)
【斜槓世代】懂得玩哽就會紅!直播平台成素人舞台 已成年輕世代「最嚮往斜槓職業」
物價齊漲,但薪水遲遲不漲、如何增加業外收入?已是當今台灣小資族茶餘飯後,甚至在網路社群上高人氣的討論話題。而根據2021年yes123求職網調查發現,直播主已成為年輕人最嚮往的前五大斜槓職業之一。但你真的知道直播主在做什麼嗎?要如何兼顧興趣與收入,17LIVE直播主胡利基首次分享成功心法。「大家好,你們想聽什麼歌?」現年34歲的胡利基,外型像韓國歐巴,是印尼人,大學離家到台灣唸書,在台灣生活16年,說話仍帶點印尼口音,但這也成為他的開播特色。幾乎是伴隨與17LIVE一起成長的胡利基說,現在的直播內容與前幾年他剛入行時相比,直播內容更多元化,之前是聊天或歌唱主播居多,現在還有直播樂器演奏、算命、做菜、畫畫等。雖然世代轉變,直播主已變成許多人的夢幻行業之一,但還是很多人聽到直播,馬上產生負面印象,他希望能夠透過這次採訪讓更多人正確認知直播主這個行業,知道直播在做什麼,也在想放鬆之餘,選擇看播,讓民眾知道在壓力鍋般的生活中,除了在臉書等社群發洩,看播也是舒壓療癒情緒的出口。胡利基認為,縱使是選擇直播,選擇適當平台也很重要。直播是能同時兼顧另外一份職業的工作喜歡與人互動的胡利基在國中就定下職涯方向,他說,國一有電視台到學校做採訪,剛好拍下他在唱詩班唱歌的畫面。事後,他在電視上看到採訪播出,他看到螢幕上神采飛揚的自己,與旁人看到這段畫面的愉快反應,再加上他喜歡把快樂帶給大家的感覺,從此奠定他想成為藝人的決心。在台灣完成大學學位後,也順利成為藝人。但對於剛出道的藝人來說,初期商演收入並不穩定,經濟壓力讓胡利基發愁,當時有朋友在當直播主找他加入,他評估後,「我需要擴大我的知名度,我也需要收入,如果當直播主可以達到這兩個需求,為什麼不試試看」,因此跨入這圈子,從幾百位粉絲的小型直播主,變成現在每次開播都能吸引眾多用戶觀看的優質主播。然而一開始,胡利基選擇的直播平台並不是17LIVE,「當時除了17LIVE,台灣還有其他公司,可是用戶沒17LIVE多,用戶素質也不穩定,也不覺得公司想要好好培育你,所以當17LIVE問我時,我沒想太多,就過來了」。胡利基強調,「我當直播主的目的很明確,我要打開知名度,被看到;在第一家直播公司時,看播用戶是個位數,但換到17LIVE後,開播都有幾百人觀看,讓你知道心情很篤定,而平台機制會讓你曝光量不斷增加,那個感覺真的不一樣。」他補充,17LIVE優於其他平台的地方還有用戶來自全球各地,像是美國、日本、東南亞國家等,等於幫你打開更多市場可能性,且開播會遇到其他國家用戶用當地語言問好,他也必須用用戶母語回應,讓他覺得很有挑戰性。開播不簡單 需要高度專注力開播時,除了歌唱,有時開放讓用戶點歌,胡利基說,他也常常說笑話,或在鏡頭前做搞笑的表演,讓直播間充滿歡樂的氣氛。胡利基萬聖節角色扮演「素玉」。像是這幾年他都固定在萬聖節扮女裝,這角色還是有名字的,叫做「素玉」,沒想到這個人設太美了,讓「素玉」一砲而紅,現在每接近萬聖節,用戶就會敲碗希望素玉快出來。胡利基還幫「素玉」加戲,讓素玉有了人設,成為在歐洲發展非常成功的時尚界御用名模,讓用戶覺得新鮮好笑又有趣。胡利基覺得直播主是助人的事業,而陪伴是直播內容的精髓。「現代人生活壓力大,我發現到開播可以陪伴大家,用聊天、說笑話或唱歌幫大家打氣與紓壓」胡利基說。現在每天平均開播超過四小時以上的胡利基直言,一開始開播並不順遂,有了流量後,要去想如何經營直播間,讓個性追求完美的胡利基壓力很大。「很多人以為開播很簡單,對著鏡頭說話就好了,但每次開播都像是一個全新節目」,而胡利基的身份多元,「我很忙,因為我的身份不僅是主持人,我還是表演者,我還要同時顧及用戶感受,控制直播間氣氛,這需要百分百的投入,還需要很快反應,這其實很累人。」另外,一定會遇到網路酸民不分青黃皂白嗆你或酸你,所以需要強大的心理素質,要能放下,「但是開播久了,用戶都成了好朋友,他們反而會跳出來幫你說話。」胡利基笑笑地說。他分析,剛開始開播,用戶以男性居多,但這些年可以明顯感受到女性用戶也增加了胡利基認為,願意投入資源培訓、洽談異業合作的直播平台,才有良好的發展前景。選擇你認同與會培育主播的直播平台台灣陸續出現新的直播平台,好奇詢問胡利基沒有轉換跑道的念頭嗎?胡利基誠實說,「曾有人問過!」但他堅定表示,他看到公司比起其他平台更願意投入資源培訓、洽談異業合作,如時尚週、新北耶誕城等,讓主播有更多曝光機會,連生日都會收到生日蛋糕,讓他覺得平台很溫暖,是真的重視主播,讓他更肯定公司,不會想離開。公司也有專門團隊來照料主播,像是觀看新手主播開播,再回饋直播建議,像是鏡頭如何有好氣色;提供新手主播開播課程,如化妝或是粉絲經營技巧。「像我待很久了,平台依據個人狀況不時提供課程,我上過稅務課程、心靈冥想課程,很實用。」這些貼心舉動,也讓胡利基一直與17LIVE維持合作關係。自律、做好自己的本分、找到適合自己的開播方式這些年他看到很多人加入平台,但也陣亡很快。對於有心想從事直播主的朋友,胡利基提醒,每天開播很重要,但這也是新手覺得最辛苦的地方。即便已在平台累積知名度與固定粉絲,胡利基還是每天固定開播,「這才能在平台累積你的知名度,而與用戶互動時,知道用戶想看什麼,他們對對什麼內容感興趣,然後成為下次開播的養分。像我一開始都是唱歌居多,但發現大家也喜歡互動的感覺,我就會加強這一塊。」此外,「心態要放鬆,很多人到這裡,就是想要放鬆的,你開播緊張,用戶也會感覺到你很緊張。」他提醒,「要做好自己的本份」,意思是,把開播這件事情做好,才有更好的發展機會;同時,不需要模仿其他直播主的開播方式,「因為適合他們的,不一定適合你,所以要找到適合自己的方式。」