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東元邱純枝嗆辣黃育仁!董事會非食古不化 改革不是喊口號「數字會說話」

東元電機董事長邱純枝。(圖∕李蕙璇攝)

5月25日即將改選董事的東元電機(1504),共有18人角逐11席次。面對前常務董事黃育仁的「脫隊參選」,現任董事長邱純枝也大膽地宣示「數字會說話」,祭出「三年後股利發放率,提高到80℅以上」,爭取外資與散戶的青睞,整軍迎戰。

「這次董事會提名的人選,是要做事的,能夠合作,又有協調性,能夠互相討論的團隊成員」邱純枝在主持「東元發展策略暨董事候選人提名媒體說明會」時,開宗明義如此宣示新董事提名名單的最重要功能。

邱純枝與經營團隊並於現場透過投影片,將董事會去年12月22日就通過的東元成長發展策略,與前幾天菱光科技(黃育仁派)所提出的股東意見,就「永續發展、營運重點、資產活化、股東合作綜效、股利政策、接班計畫」六項做出表格比拚,顯見是有備而來,決定一項項地予以反擊。

東元董事會去年12月通過的「東元成長發展策略」,與前兩天菱光科技所提出的股東意見,所做對照表。(圖∕李蕙璇攝)

邱純枝身材纖細,笑容溫柔,3月31日下午出席東元電機臨時董事會後,一人單槍匹馬地拿著資料,走進會場宣布董事會所提名的11人名單,一再強調「改革不是喊口號,我們現在正在做,是進行式,不是未來式」,等於直接回嗆黃育仁所稱所持的改革旗幟。

「董事會的提名名單,有新血,也有現任董事成員,都是來自各方推薦,在年紀、性別、專業等,年輕化,國際化,還有可以做中間調和鼎鼐者,都有充分考量」,邱純枝說明提名11名人選的特色。

「我們有把握,要不然不會足額提名」,「我們是很務實地在做改革,在體制制度內,一步一步地做,默默地做,沒有被聽到,沒有被看到,很吃虧,讓外界以為我們董事會食古不化,對董事會說聲很抱歉」邱純枝一字一字地鏗鏘有力大聲表達立場。

邱純枝也強調,「每個股東都有一票,都可以發表建議,議事是最高殿堂,容許不同聲音加入,民主政治雖採多數決,多數與少數者,都要尊重彼此」,「我們會保持著開放的心態,以公司最大利益為主的前提下,沒有什麼事情是達不到的……」。

東元電機董事長邱純枝,單槍匹馬地出席主持記者會。(圖∕東元提供)

邱純枝並就股東華新麗華焦家、寶佳林家遭媒體報導形容為「引狼入室」一說,公開地表示道歉,她還特別說「我們對焦家是感謝的」,「很多事情也不全然是股權,有的股東不想做財務性投資人,而是願與東元是有策略性的合作與開創市場……」。

會後,邱純枝接受媒體聯訪,對於董事會共識多年的同事黃育仁,屢屢提到現有經營團隊偏離等批評字眼,記者詢問現任董事長邱純枝,聽了會不會覺得委屈?以及,黃育仁擔任常務董事期間,到底在董事會的出席率情況?提出過哪些建議案而未被董事會採納等,黃育仁有哪些優缺點?在東元期間有哪些戰功?給予說明。

邱純枝對於記者以上的詢問,回答時先停頓了幾秒,不像說明公司營運政策、經營團隊績效等,說起來朗朗上口。「看了公司的經營績效,數字會說話,大家一看就會知道」,記者追問「邱董擔任董事長任期以來的努力,會不會覺得被說得一文不值?」邱純枝仍是一貫地平靜表情,雖未直接回答,還是含笑地說「相信大家都有看到東元團隊的表現」。

東元電機董事長邱純枝,說明兩方陣營的策略發展比較,吸引眾多媒體關注。(圖∕李蕙璇攝)

「外資每年都有寫信來說,建議要將股東權益報酬率,從6℅多提升到超過10℅以上,我們也知道,這就是要做到『增加營收』,而能夠提高股利發放率,更是對全體股東有更大的貢獻,而不只是完成帳面上的股東權益報酬率數字…」邱純枝更進一步地分析。

記者追問,「所以菱光科技所喊出的股東報酬率目標,是根據外資而來的嗎?」邱純枝說,「外資每年寫的信都有提供給股東,大家都看到、知道」。

「董事們都很認真地開會討論,多會出席……」,邱純枝簡單地說明董事會情況,一旁的公關則趕緊幫忙打圓場,結束聯訪時間,化解想探知邱董與黃育仁共事該如何啟齒的尷尬情況。

東元電機董事長邱純枝(中)逐項說明,經營團隊所做的實績與策略規劃。(圖∕李蕙璇攝)

畢業於美國密西根大學企管碩士的邱純枝,曾擔任過美國東元西屋馬達的董事長,在東元電機擔任過財務副總,也出任過總經理,進而被拔擢到扛起董事長之責。據近期與邱純枝有所接觸人士觀察,「邱董的心情倒是挺穩定的,沒有任何情緒上的表現,確實有上市公司董事長大將之風」。

東元電機的公司兩派人馬競選新一屆董事共11個席次,現任董事長邱純枝領軍的11人提名團隊,將對戰前常務董事黃育仁的7人軍,選舉結果將於5月25日於南港展覽館召開的股東會揭曉。

東元前常務董事、菱光科技董事長黃育仁。(圖∕報系資料照)
東元電機經營團隊在「車電」項目中,所做的成績。(圖∕李蕙璇攝)
東元電機經營團隊,在「資產活化」所做的成績。(圖∕李蕙璇攝)