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請病假15年「要求加薪被打槍」 IBM員工怒告公司嗆:這是歧視!

請病假長達15年的IBM員工,因為協商加薪失敗將公司告上法院。(圖/達志/美聯社)

是傷病歧視還是無理取鬧?自2008年請病假長達15年的IBM員工克里福(Ian Clifford),認為其超過54,000英鎊(約新台幣207萬)薪資無法在持續通膨的英國生活,並於協商加薪未果後,把公司告上法院。

據《每日電訊報》(The Telegraph)報導,在IBM子公司Lotus Development任職的克里福從2008年9月請病假,並直到2013年仍未上班,同年4月還向公司提出申訴,抱怨這5年來沒有獲得任何加薪和帶薪假,協商後成為IBM「健康計畫」一員。

被納入健康計畫的職員,擁有不用義務工作權利,即使無法工作也不會被解雇,並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75%,而年薪72,037 英鎊(約新台幣276萬)的克里福因此獲得每年54,000英鎊的保證收入,且還得到另筆8686英鎊(約新台幣33萬)的帶薪假補償,但附帶不得再對帶薪假問題申訴的條件。

然而,克里福2022年2月又因協商加薪、休假、「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」未果,對公司提告。克里福認為,他受到不平等歧視、不利待遇,且「依目前超過10%通膨率,薪水很快就會不夠用」。

不過,法官豪斯苟(Paul Housego)駁回克里福所有指控,認為在職員工可能會加薪,不在職員工不會,是正常情況,且即使英鎊價值在未來縮水,每年5萬仍是可觀受入,指出「只有殘疾員工才能享有健康計畫」、「這是更優惠待遇,不是更差」,更強調這種爭論不能持續。而克里福在LinkendIn的檔案,於敗訴後顯示「因傷病退休並有1個兒子」。