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放寬僑外生留台工作 勞動部擬再增配額

為優先延攬來台求學畢業的僑外生留台工作,勞動部採用無薪資下限的「評點制」已行之有年,今年配額6000人將屆上限,勞動部已鬆口,有滾動調整配額的空間。(圖/報系資料照)

放寬僑外生留台有譜!為優先延攬來台求學畢業的僑外生留台工作,勞動部採用無薪資下限的「評點制」已行之有年,今年配額6000人將屆上限,勞動部已鬆口,有滾動調整配額的空間。另僑外生則呼籲開放個人工作許可並納入就業保險。

過去要求外籍專業人才薪資須達4萬7971元標準,但部分學門大學畢業生難達成,勞動部因而從2014年起實施僑外生「評點制」,只要其他項目分數達標即可留台工作。起初名額2000人,去年起增至6000人,去年初次申請聘雇許可達5313人次、使用率近9成;以每年約1萬3000餘名僑外畢業生而言,約近半數僑外畢業生選擇留台工作,人數最多是馬來西亞5300人,近年印尼及越南也成長快速。

由於評點制未規範薪資,有部分行業以基本工資聘用僑外生後,並要求從事如作業員、接待人員等基層工作,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說,評點制仍是外國專業人才,一旦稽查發現從事與許可無關的工作,可依就業服務法開罰3萬元至15萬元。

此外,外界也希望再鬆綁評點制人才相關規範,如開放個人工作許可。境外生權益小組成員阿草表示,相較聘雇台灣人的公司不用任何條件,聘雇僑外生的社團法人、財團法人、公司行號要達一定規模,導致部分畢業生難找到合適的工作未能留台。

來自馬來西亞、在台已工作逾10年的覃莉妏說,新創公司、中小型公司難達成資本額、營業額等門檻,找工作時只能往大公司找,也曾遇過已經錄取報到,人資覺得申請十分麻煩,因而不願聘用。即使已取得永久居留證,但仍不適用就業保險,萬一公司倒閉、遭資遣時,就無法獲得包括失業給付、職業訓練等協助。

畢業後在台灣工作許久的楊冠義直言,由於每份工作皆需要工作許可,因此如上節目受訪、寫專欄等都要額外申請工作證,十分麻煩。目前台灣人力短缺,建議勞動部應放寬公司規模標準門檻或發放個人工作許可,讓更多僑外生留下來工作。勞動部回應,個人工作許可將透過跨部會平台溝通。