謝宜容爭議監察院提糾正　勞動部：申訴機制已完善防霸凌案重現

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容雖涉職場霸凌獲不起訴，但因洩密圖利、侵占公物遭起訴；監委指出公務機關霸凌防治與通報查處機制仍不健全，籲應加強制度建置。對此，勞動部回應表示已針對職場霸凌問題強化申訴與防治機制；另針對謝宜容就業安定基金與採購爭議，已提出改善報告並後續將持續配合司法調查。

據監察院調查報告內容指出，勞動部勞發署北基宜花金馬分署除發生職場霸凌事件、採購未依法辦理、職員輕生後調查不嚴謹外，亦涉就安基金經費用途不當、洩漏招標資訊圖利特定廠商，顯示職場霸凌防治與採購監督機制均存重大缺失，因此呼籲相關部會從法制面與執行面強化霸凌防治及查處機制，以有效杜絕職場霸凌。

對此，勞動部表示，針對該分署職場霸凌案，鑑於最初調查報告中使用「目的良善」用語引發爭議，已於去年11月25日重新啟動調查程序，並於同年12月11日公布調查結果。調查確認，時任北分署長謝宜容管理方式確有不當，輕生職員確實遭受職場霸凌，且其工作遭遇與輕生事件具關聯性。案發後，勞動部也依據人事總處建議，全面健全申訴管道、通報機制及職安衛調查功能，以強化職場霸凌防治。

勞動部另表示，針對就業安定基金使用問題，已於1月3日完成檢討並提出改善報告，內容涵蓋用途、管理及資訊公開三大面向，並已函送立法院，後續將依報告內容持續優化管理制度，確保基金與公務預算合理區分與運用。至於謝宜容涉入的採購弊案，目前已進入司法程序，勞動部予以尊重，並強調將全力配合後續調查。