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護國神山遭罰3/台積電金招牌太強大 他上網問加班費竟被狂酸

台積電 高壓 高工時 幸福企業 加班費 社畜 身在福中不知福 違反勞基法 違法 護航 酸民
護國神山遭罰3/台積電金招牌太強大 他上網問加班費竟被狂酸

台積電因薪資優渥、待遇完善被稱為「幸福企業」,但其內部高工時、工作壓力大早已是公開的秘密。(圖/shutterstock)

台積電被譽為「護國神山」,更因薪資優渥、待遇完善被稱為「幸福企業」,但本刊接獲投訴,指該公司內部會以不成文規定躲避勞檢,3月時還有工程師上網爆料,指除非緊急時刻,否則台積電不允許員工報加班,否則加班費將會從「分紅扣回來」,此貼文竟招來網友狂酸,也讓人感嘆台積電金招牌太強大。

該名工程師在網路上表示,平時事情做不完,自己留下加班分析寫報告等,都不能報加班,除非緊急事件,如下班時間得處理機台問題才能報加班,且送加班單都會被退件,主管還得看過理由,同意後才會放行。

此外,職場環境對已成家立業的員工而言更是苛刻,該工程師提到,若是孩子生病,員工想請假回去照顧,就會被主管「盯」,留下加班還會被嘲諷,認為「心思都在家裡沒在公司,事情才做不完」

意外的是,此貼文在網路上招來一面倒評價,多數網友認為發文者「身在福中不知福」,認為台積電用高薪聘請菁英來上班,本來就是希望員工把多數心力放在工作上,想領高薪又想兼顧家庭實在太貪心,狂酸他「覺得委屈可以辭職,後面一堆學生排隊想進來」、「正常的很,你以為給錢多是在做慈善喔」。

也有理性網友建議貼文者可以蒐證後匿名檢舉,更有人感嘆台積電金招牌太強大,讓大眾能忽略違法事宜,而目前該貼文已在網路上消失。

台積電表示,的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工,該員工長期工作績效不佳,經多次面談及績效輔導後,惜仍未改善。因此,台積公司依法予以資遣,本於體恤員工的立場,台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解,在公部門科管局的見證下,台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調,該名離職員工投訴事項與事實不符。

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