阿里CEO震怒…開除涉性侵男員工　「吃蕉迎新」再被挖！公司緊急回應

阿里巴巴集團一名已婚女員工千字文控訴，出差被男主管逼迫陪酒，害她慘遭商家猥褻，甚至醉到意識不清時，遭上司多次性侵，但反應給HR卻都沒有下文，只好公諸於網路，引起外界高度關注。對此阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇表示，同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，同時辭退涉嫌男員工，永不錄用。

女員工的8000字控訴中提及，領導王成文讓其在颱風天出差，KTV陪酒，過程中導致她被客戶強制猥褻，之後，王成文又在其醉酒之後4次進入其房間，對她性侵；事件發生後，她本想通過正當途徑來解決事情，盡可能減少對公司造成的影響，可是最後換來的卻是從上至下的冷漠。

目前女員工已報案，並重申2點訴求，一依據公司規章制度，開除相關領導， 且阿里系的公司對其永不錄用，二需要一段長假，調理身心健康。她強調，世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。

經過初步調查，張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，會盡全力關心和照顧好女員工，至於男員工涉嫌趁女同事酒醉進行過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用，關於男員工是否有強姦或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

張勇指出，同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

而在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受，同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職，因此將阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅記過處分。

張勇直言，「這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。」他強調，未來將開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道；員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

此外，對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》，並且鮮明反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

而隨著阿里巴巴爆出醜聞，過往的迎新「破冰文化」也被挖出。照片中可以看見，女生站著拿著剝皮香蕉放在私密處附近，男方跪在地上吃，或是男方乳頭邊緣抹食物，由女方去吃等充滿性聯想的動作。對此阿里巴巴澄清，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時就已闢謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。但如今醜聞接連爆出，許多網友不買單，要求查明真相。

「阿里女員工被侵害」事件不斷發酵，阿里巴巴員工組成「勇敢牛牛員工幫助小組」討論群，目前已超過6000名員工加入了該群。