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非名校也能進Google 人資部門解密:掌握2秘訣提高錄取率

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非名校也能進Google 人資部門解密:掌握2秘訣提高錄取率

作為全球科技龍頭之一的Google,是許多求職者的夢幻企業。(示意圖/翻攝自WIKI)

作為世界級科技龍頭的Google,被台灣各領域人才視為夢幻企業,16日Google舉辦「Google解密徵才」,由人資部門出面說明對於人才需求的4個標準,並提供2個秘訣增加錄取率。

Google在全球50多個國家設有70個據點,其中台灣就是重要據點之一,除了設置資料中心外,許多產品研發、設計都在台灣完成,2021年1月底板橋辦公室啟用後,對於人才需求始終沒有停過。

決定在一個地方設置辦公室、招募人才的考量有4個原因,第一就是Google在該地的市場發展性、第二點產業環境是否利於發展、第三點人才庫是否充沛、第四點政府法規是否友善。

目前Google對於軟體工程師、硬體工程師以及專案管理需才孔急,招募方向包括Nest裝置、晶片研發、以及Pixel手機、Chromebook的軟硬體研發,而台灣的半導體、IC設計以及軟硬體研發技術人才就相當充沛。

此次現身解密的正是Google台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞;出面澄清許多關於Google招募人才的「都市傳說」。

Google台灣、總部或者海外辦公室求職條件、薪資、發展是否落差?有名校迷思嗎?

呂亞樵表示,部分海外辦公室的薪資行情可能會優於台灣辦公室,主要是公司並非採全球一致性薪資,會從當地市場、物價稅制進一步計算出較優渥的薪資,但會給出當地薪資水平的高標;至於發展性主要在於個人職涯規劃。

至於名校迷思,呂亞樵解釋在徵才時主要是以所開職缺的職能專長為導向,以結果論來說,並不會迴避名校畢業的應徵者。

Google求職條件海內外是否相同,石啟瑞解釋,公司不要求應徵者的學校、學系與職位有關,目前就有醫學系畢業的軟體工程夥伴,主要希望人才具備:溝通表達與解決問題的能力;針對各職缺的專業能力;是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力;是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發。

要如何提供Google的求職錄取率?

呂亞樵、石啟瑞2人先後說明,表示Google徵才的初選履歷、入選後的面試相當重要,首先英文履歷應該要精簡、流暢、具邏輯性以及國際觀,避免流水帳或者過度包裝,應該用數據化呈現專業能力,因為在Google台灣應徵,也可能是總部的夥伴進行審核履歷。

而在進入面試階段後,要強調自己的專業能力、正面積極的態度以及解決問題的能力,盡量以聊天的方式進行互動,如果遇到假設性問題時,避免思考太久,可以用反問的方式對問題釐清,達成雙方的互動,可以大幅提供錄取率。

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