勞動力缺口48萬人 國發會盼修法留僑外生
少子化趨勢，缺工問題嚴重，國發會推估2030年國內勞動力缺口達48萬人；立法院經委會18日審議《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，調查指出，畢業僑外生有7成都想留下來，但因為諸多限制，最後可能只有一半留下來，國發會主委劉鏡清回應，期望透過修法來放寬，以明年僑外生想留就留為設定目標。據了解，企業資本額要達500萬元、營業額要達1000萬元，企業才能聘僱僑外生，這對新創、服務業來說，根本是很難達到門檻；國發會所提報《外國專業人才延攬及僱用法》草案，修正重點包含畢業僑外生尋職規範。劉鏡清表示，外國人取得副學士以上學位者，以應屆畢業生身分依法取得延期居留許可期間，得免申請工作許可，若要申請永居也可以折抵1至2年，除提高僑外生留台意願，也希望僑外生留台比例逐年增加。劉鏡清進一步指出，國發會推估2030年國內勞動力缺口大概是在48萬人，白領缺12萬人，藍領、灰領各缺18萬人，以目前失業率3.3％來看，人才進來不會排擠本國人工作機會，是人才互補的概念。台積電今年3月宣布加碼美國1650億美元投資，立委萬美玲表示，延攬外國專業人才之際，台灣也要防止人才外流，關心台積電赴美國亞利桑那州蓋第一廠時，已外派500名專業工程師，如今要擴大蓋6個廠，是否台積電外派美國工程師人數累計達3000名？劉鏡清認為，不會這麼多，因為外派台籍工程師一個教一個，不會等比例增加外派人力。劉鏡清也是台積電法人董事代表，他分享赴美參觀台積電的經驗，不僅有台灣人、美國人，還延攬印度、印尼等外國人才。
06月19日, 2025
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關稅戰發酵！台灣GDP保3破滅 下波恐面臨貨幣戰
關稅戰發酵，衝擊我國經濟表現，今年保3期望恐破滅；台經院25日公布最新總體經濟預測，下修我國全年經濟成長率至2.91％，較今年1月預估相比，下修達0.51個百分點；台經院點出，下修主因是外需將轉弱，民間投資、消費意願也熄火，全年經濟走勢呈「前高後低」格局。台經院也示警，關稅戰開打，當心下波戰場轉向「貨幣戰」，新台幣持續升值、甚至將破30元大關，提醒外銷廠商要避險。與此同時，國際貨幣基金（IMF）與世界銀行相繼大幅調降墨西哥2025年經濟成長預期，分別將其成長率下修至負0.3％以及零。IMF總裁喬治艾娃24日呼籲各國盡快解決貿易爭端，以限制對全球經濟的損害。針對全球因應關稅戰，台經院長張建一坦言，國際市場第1季就爭搶資通訊急單，製造業出現提前拉貨現象，進出口、製造生產與外銷訂單表現亮眼，經濟狀況還能力抗關稅衝擊，預估急單持續熱絡到第2季，「現在台灣景氣有超額利潤」，但關稅暫緩90天過後，很難推估對台灣的影響。台經院指出，提前拉貨效應減退後，下半年外需將明顯轉弱；屆時企業資本支出轉趨觀望、民眾消費意願也將降溫，進而影響內需表現恐不如預期，一連串的骨牌效應，成下修全年經濟成長表現的原因。台經院景氣預測中心主任孫明德指出，川普關稅政策變幻莫測，他以「一直說狼來了，結果來的是哈士奇」來形容。與貿易戰不同的是，這次貨幣戰是亞洲貨幣升貶不一，新加坡、中國大陸等呈現貶值，日本、台灣、韓元可能升值，對廠商出口造成極大壓力，威力不容小覷；孫明德預估，新台幣可能以日圓為基準，還有約10％升值空間。IMF於22日發布新一期《世界經濟展望》報告中，提出墨西哥經濟成長率下修至負0.3％的預測值；無獨有偶，世銀預定28日公布的報告中則預測其經濟成長率為零，墨西哥在拉丁美洲以及加勒比海地區，只贏過成長率為負2.2％的海地。報告指出，美國加徵關稅對拉美地區的「近岸外包」（nearshoring）計畫，帶來近十年最高的經濟不確定性，並稱墨西哥是該地區經濟前景「最不樂觀」的國家。喬治艾娃24日在華府出席IMF春季會議的記者會，雖未點名批評美國政府，但她警告，由於「重大貿易政策轉變」，已「導致不確定性大幅增加」。她表示，主要參與者之間達成貿易協議至關重要，IMF敦促各國迅速行動，以降低對全球經濟的傷害。
04月26日, 2025
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求職市場大缺工！大學生起薪33.7K創新高
近年社會新鮮人起薪一覽表少子化引爆缺工潮，今年社會新鮮人有福了，薪資會比往年更有談判空間；根據人力銀行調查顯示，企業對今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為3萬3713元，與去年3萬2124元相比，年增4.9％，創下調查以來新高。人資專家楊宗斌分析，求職市場大缺工，加上資訊發達、薪資更透明化，企業在「同業比價效應」下，不論大學或研究所的畢業生，資方給薪水準皆同步推升；此外，基本工資連續9年調升，最低工資也來到2萬8590元，調幅達4.08％，楊宗斌表示，大學畢業的社會新鮮人，企業主沒有給予33K、35K的薪資條件，實在說不過去。調查也指出，今年研究所畢業的社會新鮮人，平均起薪也有3萬6364元，年增幅達4.5％。不過，楊宗斌坦言，新鮮人畢業的科系、有沒有備有證照，也是決定首份工作起薪的關鍵因素，原則上來說，若能進入科技、金融、航空等，起薪通常高於平均值。科系＋碩士加持 有望年入百萬104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，今年上半年景氣不弱，整體環境有利於新鮮人找工作，若以行業別細分，電子資訊半導體、軟體網路及金融服務業平均提供新鮮人起薪4萬元，若有碩士學歷，起薪會更有優勢，如加入金融業儲備幹部行列，首年年薪百萬不是夢。根據104人力銀行求職會員資料庫「畢業生科系」薪資顯示，工程學科、醫藥衛生、工業機械、數學電算等，畢業生起薪中位數為36K，因投入職務與產業不同、工作門檻較高，比文組生起薪中位數約32K，略高13％。萬物齊漲 新鮮人恐吃土即使新鮮人起薪年增4.9％，楊宗斌卻憂心，通膨壓力下，外食費、民生物價皆上漲，若離鄉背井工作，還有學貸、房租等壓力，甚至要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人來說，即使有35K的薪資水準，月底恐怕仍難擺脫「吃土族」的宿命。年輕人崇尚自由，不想被工作綁住，專找時薪220元以上、多份兼職工作；楊宗斌強烈建議，新鮮人不要貪圖一時的自由，而放棄正職工作，雖然新鮮人的正職工作換算成時薪，可能不到220元，但兼職工作進入門檻低，且沒有特休假等工作福利，更沒有升遷機會，長遠來看兼職工作並非正途。新鮮人存錢不容易，公勝保經仍建議，領到薪水後，收入可分三部分運用：第一是生活開銷、房租等基本支出，第二也應該要有一點存款作為遭遇突發狀況的緊急預備金；行有餘力，也應有一筆進修費用，充實工作領域相關知識與技能，為更進一步的職涯發展作準備。
03月24日, 2025
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