不予認定工傷...
」 工傷
岳父家吃飯遭魚刺卡喉！公務員上班後送醫亡 家屬「申請工傷」結果出爐
大陸廣西省全州縣鎮公所楊姓職員於2022年4月某天，在岳父母家吃中餐時被魚刺卡喉，下午上班後不適就醫，最終搶救無效身亡。事後，家屬申請工傷認定，一、二審均獲得法院支持。不過，廣西高院再審後，裁定撤銷原判，認定楊男死亡與工作無直接關聯，不屬工傷。綜合陸媒報導，事件發生於2022年4月24日。楊男當天中午隨妻子回岳父母家用餐，進食草魚時被魚刺卡喉，隨後自行處理。下午上班後，他感覺喉嚨不適，前往鎮上診所就醫，醫師建議轉院治療。當日下午4時許，楊男在妻子陪同下抵達醫院，不料病情急速惡化，經搶救於晚上7時15分不治。司法鑑定指出，楊男死因為魚刺刺傷咽喉引發急性喉頭水腫、出血及炎症，最終導致窒息死亡。鑑定報告進一步指出，死者因自行處理不當，加上喉部特殊位置、糖尿病病史及精神緊張等因素，造成病情惡化，終致喉頭腫脹阻塞氣道。事後，楊男妻子向全州縣人社局申請工傷認定，認為其死亡發生於工作日應屬「視同工傷」。然而，人社局調查後認為，死亡原因與工作無直接關聯，作出《不予認定工傷決定書》。經家屬提起行政訴訟，一審與二審法院均判人社部門敗訴，要求重新認定；人社部門遂聲請再審。廣西高院審理後指出，楊男受傷及死亡發生在私人用餐期間，並非因履行職務或工作行為導致，與工作無因果關係，故不屬工傷。最終，高院撤銷前兩級判決，維持人社部門原決定。
員工與上司意見不合遭其丈夫打到脾臟摘除 申請工傷遭人社局、法院雙雙駁回
2016年4月，中國江蘇省1名顧姓員工因頂撞上司，被上司高姓丈夫毆打至脾臟損傷需摘除，案發後顧姓員工向當地人社局提出工傷認定申請，人社局經過審查後認為顧姓員工的情況不算工傷，顧姓員工向法院要求撤銷人社局的《不予認定工傷決定書》，不過法院認為顧姓員工的傷勢為上司丈夫的個人行為導致的，與顧姓員工履行職責無直接關係，因此駁回顧姓員工的訴求。近日上海市總工會發佈1則案例，該案件發生於2016年4月，1名顧姓員工在開會時與上司發生爭執，事後竟被上司的丈夫毆打重傷至需要摘除脾臟。案發後該名上司的高姓丈夫主動投案，並賠償顧姓員工25萬人民幣，2016年7月5日，中國江蘇省惠山法院以故意傷害罪，判處高男3年有期徒刑，緩刑3年。顧姓員工認為自己是在工作時間與場所內，因發表和上司不同的工作意見，才會受到受續的暴力傷害，應當認定為工傷，因此向人社局提出申請，然而人社局經過審查後，認為顧姓員工不符合《工傷保險條例》規定的情況。顧姓員工不服結果，向法院要求撤銷人社局的《不予認定工傷決定書》，法院認為顧姓員工所受的傷害由高男個人暴力行為造成，與顧姓員工從事的本質工作和履行職責無直接關聯，因此顧姓員工請求撤銷《不予認定工傷決定書》的訴求無事實和法律依據，最終駁回顧姓員工的訴求。
人資主管偽造加班騙保39萬！貪心再索賠反露餡 超慘下場出爐
大陸江蘇省南京市雨花台區人民法院近日公布一起偽造加班材料騙工傷保險的案件。陳女是南京一家餐飲管理公司的人力主管，她下班後與朋友聚餐，吃完便騎摩托車回家，途中撞上一輛客車導致受傷。經交管部門認定，陳某承擔事故的主要責任，她得知交通事故損害不符合「上下班途中」工傷認定條件，動起了歪腦筋。綜合陸媒報導，陳女虛構了一個事實，騙稱當時她在加班，並且是公司指派她去給客戶送合同，自己是在送合同的路上發生交通事故。為此，陳某偽造了一系列的材料，包括領導簽字、會議記錄、加班證明，還利用職務的便利，私自在工傷認定申請表上加蓋了公章。一系列「造假工程」完畢後，陳女也沒有按照公司的工傷申報流程要求，而是私自向人社局提交了工傷認定申請表和虛假證明材料。不久，人社局出具了《認定工傷決定書》，讓陳女成功騙取工傷住院醫療費、一次性傷殘補助金等共計人民幣8.9萬元（約新台幣39萬元）。可她貪心不足，又以工傷為由，要求公司報銷醫療費用。南京市雨花台區人民法院刑庭副庭長王軼表示，公司要求陳女提供詳細的工傷認定材料，對方一開始含糊其辭，不肯拿出來，最後拿出了人社局的認定工傷決定書；公司向人社局申請調取陳女工傷認定的相關材料，這才揭穿騙局。經核實，人社局撤銷了先前的工傷認定，並作出《不予認定工傷決定書》。案發後，陳女經公安機關傳喚主動投案，如實供述了犯罪事實，並退賠全部違法所得。近日，法院審理後，以詐騙罪判處陳女有期徒刑1年5個月，緩刑2年，並處罰金。王軼提醒，作為用人單位，一方面要為員工提供安全生產的保障，要為員工購買保險，完善工傷賠償制度；另一方面也要進一步完善工傷保險的申報規範化管理，加強公章管理。一旦發現可疑情況，要及時和人社局溝通核實，不給違法者可乘之機。
連續工作23天…35歲男疑過勞猝死 官方判非工傷：午休不是上班時間
中國日前傳出一起疑似過勞死的糾紛案件，一名35歲男子連續上班22天後，在第23天的午休時間猝死身亡。該名男子家屬認為男子是因過勞而猝死，向公司反應，希望能得到賠償，不料最後卻得到「非工傷」的鑑定，讓家屬相當不能接受。家屬出具打卡紀錄，何男已經連上了23天班了。（圖／翻攝自搜狐網）這名35歲的何姓男子8月10日中午離開工廠後，原先想去吃午餐，不料才休息4分鐘整個人就倒地，不省人事。何男哥哥向媒體表示，「救護車當時也去了現場，人沒搶救過來，醫院死亡證明上寫的是猝死」，他拿出何男上班打卡紀錄，「我弟弟連上23天班了，這就是過勞死」。他表示有找公司負責，公司卻說鑑定非工傷，何男哥哥無奈表示「南海區人力資源和社會保障局認定不是工傷，我們行政覆議了，結果也沒有改變」。何男哥哥表示何男連上的這23天班中，上班打卡時間約在上午7點12分至19分左右，下班時間約在下午6點32分至7點31分不等，公司無論如何都應賠償。公司回應媒體，表示何男出事的第2天就馬上向南海區人力資源和社會保障局提出工傷認定的相關資料，但該局以何男猝死非工作時間、不在崗位上為由否決。公司表示，他們都有給員工保保險，其中意外險應能幫忙賠償一些。廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局表示，案發時何男是在午休途中突發疾病、搶救無效死亡，其死亡原因非交通事故所導致，不符合工傷認定。針對家屬主張的「午餐時間內去吃午飯的過程應當視為工作時間、工作崗位的合理延伸」，人社局回應表示，雖然公司應給予勞動者合理休息時間來保障吃飯的生理需求，但休息時間並不能視為工作時間，且人社局認為工作崗位的認定並不含上下班途中，故無法審定何男的死亡為工傷。人社局表示他們曾在8月23日時給予當事人《不予認定工傷決定書》，但其中闡述文字並不夠嚴謹，存在瑕疵，但並不影響判決結果的合理性，但若家屬不服，仍可向法院繼續上訴。