不當解雇
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威爾史密斯遭巡演團員控「性威脅」！房內現HIV藥與曖昧紙 條律師急滅火
好萊塢影星威爾史密斯（Will Smith）近日遭一名巡演小提琴家控告，內容涉及性騷擾、不當解雇與職場報復。原告為曾參加《美國達人秀》的布萊恩·金·約瑟夫（Brian King Joseph），他指控遭遇性威脅後向主辦單位檢舉，反而遭開除，導致他罹患創傷後壓力症候群（PTSD），目前已正式向加州洛杉磯高等法院提出訴訟，要求由陪審團裁定賠償金額。威爾史密斯近期再陷爭議，被巡演小提琴手控訴性騷擾與不當解雇。根據《綜藝報》（Variety）與《人物雜誌》（PEOPLE）綜合報導，訴訟文件顯示，約瑟夫於2024年11月受邀參與威爾史密斯的全球巡演《Based on a True Story：2025》，雙方關係日漸密切，史密斯甚至曾向他表示：「你和我之間有一種特別的聯繫，這是我與其他人所沒有的。」原告主張，史密斯此舉具有「刻意引導與培養以進行性剝削」的目的。2025年3月，約瑟夫參加巡演在拉斯維加斯的演出，入住主辦方安排的飯店。他表示，當時房卡曾短暫遺失，僅有管理團隊掌握進出權限。數小時後，他返回房間時發現房內有多項陌生物品，包括濕紙巾、一瓶啤酒、一只紅色背包、一瓶標示他人姓名的HIV藥物、耳環與醫院出院文件，以及一張手寫紙條寫著「Brian，我會回來，就我們兩個」，並附上一顆愛心，署名「Stone F」。威爾史密斯方面律師出面強調毫無根據，並將提法律反擊。他表示，這讓他深感恐懼，認為「某位不明人士即將返回房間從事性行為」，並立即通報飯店保全、非緊急警察專線以及史密斯的團隊。但數日後，一名巡演管理人員斥責他捏造事件，並將他開除，隨即另聘他人接替演出。對此，史密斯的律師艾倫·B·葛羅茲基（Allen B. Grodsky）透過聲明強調：「原告的指控虛假、無憑據且極度魯莽，我們將採取一切法律手段捍衛名譽，揭示真相。」威爾史密斯方面律師出面強調毫無根據，並將提法律反擊。布萊恩·金·約瑟夫為華盛頓特區音樂家，曾於2018年《美國達人秀》第13季晉級前三名。他在社群平台上曾分享2024年底參與巡演首場演出的影片，如今卻因此次事件聲譽受損、身心受創，訴訟中指出，他遭遇嚴重情緒創傷與經濟損失。值得注意的是，這起訴訟發生之際，威爾史密斯的妻子潔達·蘋姬·史密斯（Jada Pinkett Smith）亦正面臨另一樁官司，被前夥伴指控言語威脅。史密斯夫婦目前尚未對此案發表進一步評論。約瑟夫聲稱飯店房內出現不明紙條與HIV藥物，疑遭不明人士威脅性侵。（圖／翻攝自X，@nypost）
女會計「上班網購」遭解雇！怒告雇主獲賠57萬 勝訴關鍵曝光
英國一名女會計因在上班期間每天花約45分鐘上網購物，被雇主以「工作期間處理私事」為由解雇。經英國就業審裁處（Employment Tribunal）審理後，法官裁定該解雇決定屬不當開除（Unfair Dismissal），命令雇主賠償當事人逾1萬4,000英鎊（約新台幣57萬元）。《每日郵報》報導，遭解雇的會計師為34歲的拉努茲卡（Anna Lanuszka），她自2017年起於MK Accountancy公司擔任會計職務。2023年7月，拉努茲卡原本即將從波蘭搬至英國常住，卻因雇主在其筆電中秘密安裝間諜軟體，發現她在兩天內使用近兩小時處理私人事務，而被公司開除。根據法庭資料，監控結果顯示她於2023年7月13日及14日間，使用Rightmove、Amazon、Very等網站搜尋房產與購物資訊，但她主張這些行為發生在無工作任務時段，且多在午休時間進行。裁決指出，MK Accountancy負責人克勞澤（Agnieszka Krauze）於拉努茲卡搬英前刻意安裝監控軟體，意圖「蒐集不利證據」並提前終止其合約，以避免她獲得兩年以上年資所享有的法定保障。法院亦揭露，克勞澤於事後補寫數篇英文日誌，聲稱過去曾對拉努茲卡表現提出警告，但法庭認定這些日誌並非以其母語波蘭語撰寫，疑為事後捏造以圖自保。就業法官麥基（Michael Magee）表示，「雇主解雇拉努茲卡的真正動機與其工作表現無關，且明顯為規避雇傭責任。該名員工實際在公司服務長達五年，屬於受保障對象。」法院最終裁定，拉努茲卡在兩天內合計使用約114分鐘處理私人事務，並未達到「過度使用」的程度，公司亦無明確禁止員工在空檔時間使用電腦處理個人事務，因此屬不當解雇，無須扣減補償金。裁決書指出，拉努茲卡獲得的1萬4,120英鎊賠償金，包含因解雇造成的損失與精神影響等。
影爆點／《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》，3800公尺深海底，看見人類的傲慢與脆弱
1912年，載著一千多名旅客進行首航的巨型郵輪鐵達尼號，在出發後的幾天擦撞到浮冰沈沒，1500多名乘客不幸罹難，是近代史上最嚴重、最著名的和平時期船難之一。一百多年來，關於這艘巨輪、巨輪上的乘客們，以及沈睡在海底3800公尺的鐵達尼本身，各種故事被陸續拍成電影、紀錄片，寫成小說和歌曲，無論以什麼形式呈現，一直都是人們最感好奇的故事。而前往鐵達尼號探勘、查訪、揭秘的海底探險行程，也持續吸引不同世代的探險家前往，而Netflix紀錄片《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》（The Titan: The OceanGate Disaster）紀錄的正是2023年潛水器泰坦號內爆沈沒的事故。深海是地球上面積最大，離我們距離最近，但人類卻最陌生、最渴望瞭解，充滿神秘未知的土地。一直以來，科學家都帶著敬畏的心情持續在探索深海，但所得非常有限。2023年，海洋之門（OceanGate）公司創辦人史塔可頓（Stockton Rush）以自家潛水器載著其他四名乘客，五人一同出發前往鐵達尼號沈船地點探險，潛水器卻在途中失聯，經過國際搜救隊的數日搜救，證實潛水器在深海發生嚴重內爆，五名乘客當場死亡。《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》紀錄的是一個夢想/狂想家的殞落，一場現代神話的崩塌，或許也是人類狂妄的見證，歷史中兩段傲慢的軌跡，彼此交疊，一起沉沒，讓我們一起潛入深海，感受那場爆炸之後的餘震。史塔可頓來自全美前1%的金字塔頂端家族，前員工表示史塔可頓過度自傲，在潛水器有嚴重隱患時卻依然堅持出發。（圖／Netflix提供）在那場震驚全球的事故之前發生了什麼？紀錄片以冷靜克制的視角，逐步重新回溯悲劇發生的脈絡。從堅持以從沒有人嘗試過的碳纖維打造潛水器開始，史塔可頓想走的明顯是前無古人的道路，沒有誇張煽情的配樂和剪接節奏，本片訪問了許多過往在海洋之門工作過的工程師、設計師、駕駛員、海洋專家等等，以近乎外科手術的精準，直面種種「早就可以預防且被避免」的警訊。包含吹哨者的證詞、員工錄音、潛水器的操作片段，以及那些令人不寒而慄的碳纖維斷裂聲。啪、啪、啪，3800公尺地平線下的海壓，脆弱的碳纖維船殼不堪壓力逐漸斷裂，那些聲音細微到幾乎聽不見，但就如同整部作品壓力最沈重的背景音，敲進觀眾的心裡，以及海底最深沈的寂靜。史塔可頓來自全美前1%的金字塔頂端家族，畢業自普林斯頓大學，人生勝利組，有錢、極端聰明，他的人生什麼都不缺，下個階段追求的目標就成了「名氣」。所有的證人以及前員工都證實，史塔可頓高傲、自信，甚至有自戀傾向，完全無法接受批評、建議與質疑，他崇拜貝佐斯及馬斯克，稱呼他們為「大屌」，也深信自己在實現海洋之門的任務時，就能成為像他們一樣的「大屌」。《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》5人一同出發前往鐵達尼號沈船地點探險，遺憾的是潛水器發生嚴重內爆，5人全罹難。（圖／Netflix提供）導演馬克孟若（Mark Monroe）讓史塔可頓以自己的言行構成了一則現代寓言：一個相信自己超越一切專業，也能超越一切限制的人，他無視工程及科技原則，拒絕採用第三方檢驗，被員工警告潛水器設計有嚴重隱患時卻依然堅持，甚至在影片一開頭，對著乘客說：「如果聽到警報，不要做任何動作。」最終的結果，是史塔可頓帶著其他四人與自己的信念一起消失。那不是死亡，而是信仰被充氣過度的自爆。但最讓人難以釋懷的，不是潛水器在深海爆炸本身，而是在此之前，其實有無數個機會可以讓事件暫停——被無視的警告信件、被不當解雇的工程師及技術人員、被架空的駕駛們、被當成耳邊風的專業建議。許多災難並非偶然發生，也不是純粹的運氣不好，而是由一連串融合了僥倖、自大，以及人為選擇錯誤所組成。《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》潛水器事故由一連串融合了僥倖、自大，以及人為選擇錯誤所組成。（圖／Netflix提供）《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》以極度理智，甚至有些過於克制的手法，訪問了許多真實接觸過海洋之門以及史塔可頓的相關人員，那些對於「創造紀錄」、「偉大冒險」的迷戀，以及「保持安全只是膽小」心態的批判。駕駛著一艘由PS5控制器（你沒看錯，真的是Sony PS5的控制器）操控，成功繞過所有法規驗證的潛水器中，史塔可頓以過人的自信，把自己包裝成一個產業革命者，最終只證明了人類無論多有錢或多有夢想，都無法違背自然的法則。地球日漸失控，世界上發生的各種獵奇事件比電影更離奇的現今，《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》是給時代的一面鏡子，也是冷靜卻尖銳的科技失敗警示錄。我們活在創新與破壞的交界，慶祝科技持續打破極限的同時，也給了深沉的叩問，我們是否還記得謙卑與敬畏，也應該是探索的一部分？深海之下黑暗無光，也許我們需要的，不只是看清黑暗，更要學會去承認黑暗。《失落泰坦：鐵達尼觀光潛水器遇難揭秘》Netflix播映中。自介：資深媒體工作者，曾任國際中文版封面及電影線採訪編輯。成長於港片最輝煌的80年代，相信在黑黑的電影院裡痛哭一場的神奇療癒力，沒有一場好電影不能解決的事，如果有，那就看兩場。
慶祝升正職！空姐機艙內「大跳電臀舞」遭開除怒喊：上班前扭一扭怎麼了
不少人都有空姐、空少夢，但要想圓夢並非是一件簡單的事，不過美國阿拉斯加航空一名空姐迪亞拉（Nelle Diala）憑藉努力考上了空服員一職，怎料她因太開心在機艙內「熱舞慶祝」後，竟被航空公司下令開除，讓她大受打擊，直呼不能接受。綜合《每日郵報》、《印度時報》等外媒報導，空姐迪亞拉為了慶祝自己通過試用期，興奮地穿著制服在尚未載客的機艙內跳舞，並將這段影片分享至社交平台TikTok，在機上扭腰擺臀的畫面，立刻吸引網友熱議。沒想到阿拉斯加航空（Alaska Airlines）得知此事後，隨即下令祭出嚴懲，將入職才半年的迪亞拉直接解僱。對此，迪亞拉不滿表示，這段影片並未對任何人或公司造成傷害，但航空公司在沒警告、沒進行調查，甚至不給解釋機會的情況下，便隨意將她開除，控訴自己遭到歧視。迪亞拉也轉發自己的熱舞影片，並發文直呼「現在的世界太敏感了，我甚至無法做自己。上班前扭個臀怎麼了嗎？好像大家都沒這樣做過一樣。」消息曝光後，網友不挺反轟，「公司的決定是正確的，當員工不尊重工作場所時，怎能希望乘客也會這麼做」、「妳不是被不當解雇的，去另外找一份新工作吧，最好別再穿著制服跳舞了」、「解僱她並無不妥，跳電臀舞不是她上班時該做的事。」
美國娛樂圈又爆醜聞！ 才剛被提告性騷擾…肯爺再遭前助理指控下藥性侵
美國饒舌天王「肯爺」肯伊威斯特（Kanye West，現名Ye），上周才被爆與小18歲的模特兒妻碧安卡（Bianca Censori）出現離婚危機，如今又遭前私人助理勞倫（Lauren Pisciotta）指控，稱肯爺在與「吹牛老爹」（Diddy）共同主持的派對上對她下藥，並在無意識的情況下遭性侵。據悉，勞倫在今年6月針對肯爺性騷擾一事提告。根據外媒《紐約郵報》（New York Post）報導，勞倫在本月8日提交了相關文件，依洛杉磯高等法院的文件顯示，勞倫在2021年至2022年間擔任肯爺的私人助理。她聲稱，肯爺邀請她參加一場在聖莫尼卡舉行的派對，當時肯爺告訴所有來賓，如果不喝酒，就必須離開這場聚會，因此她也喝了幾口飲料。怎料，勞倫才剛喝幾口，就開始失去方向感，進行高度迷茫的狀態，並倒向肯爺；隔日，她表示自己醒來後，完全不記得前一天晚上發生什麼事，只感到「羞愧和尷尬」。不過，法院文件指出，勞倫雖然相信自己被下藥，但她認為是工作室助理或其他人準備的飲料。事情之所以曝光，是由於肯爺在與前妻金卡戴珊（Kim Kardashian）爭吵時，金卡戴珊對勞倫表達了負面言論，並指控「肯伊威斯特對她不忠」。當時勞倫曾想向對方澄清，「這是不真實的，我沒有也不會不尊重Ye、你或你的婚姻」，肯爺卻阻止了她，並坦言「我們確實有發生過1次關係」。報導指出，勞倫早在今年6月就控訴肯爺性騷擾、不當解雇，並指責對方在未經同意的情況下向她傳送性相關的訊息及影片。肯爺的律師團隊則回應稱，該訴訟毫無根據，「對方因為向肯爺求愛不成，而對肯爺進行勒索」。事實上，倫皮斯喬塔早在過去就曾經指控過肯爺性騷擾、不當解雇，但當時肯爺否認，他的律師團隊甚至還稱，「是對方因為向肯爺求愛不成，而對肯爺進行勒索」。至於正在監獄中候審的吹牛老爹，並沒有被指控與這起性侵案有關。目前肯爺並未針對相關指控做出任何回應。
勞動節體檢選前承諾 台北市議員：市府多項執行不力
適逢勞動節，台北市議員林延鳳今（1）日指出，台北市長蔣萬安選前所承諾的勞工支票，有多項執行不力、縮水降格之嫌，包括新設商業雇主勞動教育比例過低、「勞動政策諮詢會」竟非市府層級任務編組，且勞工代表僅少數成員等，而勞工最需要的「勞資爭議訴訟費用」補助項目仍極為限縮，友善程度遠不及新北和台中等直轄市。林延鳳指出，蔣萬安去年9月22日提出「勞工三主張」，首要就是「傾聽工會勞工的心聲」，稱「未來他也會定期跟主要工會座談、面對面溝通」，但查詢蔣上任以來相關報導，僅有一月曾出席演藝總工會尾牙，之後再無任何紀錄。她指出，經洽詢秘書處發現包含蔣萬安與兩位副市長李四川和林奕華，所有工會行程皆為不公開，相較前市長柯文哲歷年來與工會領袖座談皆公開會議記錄，並列管意見辦理，令人好奇蔣所謂傾聽勞工如何執行？針對勞工政策諮詢會，林延鳳說，並非經市政會議通過組織辦法的常設任務編組，而是勞動局自行核定「局處層級計畫」，6名勞工代表僅佔全諮詢會21名之28.57%，其他成員包含官方學界，更有產業局所推薦的資方代表，且1年僅開2次大會，根本無法令勞工代表暢所欲言，形同縮水降格。至於選前曾承諾北市產總的「由產業局與勞動局合作，雇主新設商業登記後，參加4小時勞動教育」政策，林延鳳也揭露，目前也僅開一班共101位雇主上課，以蔣萬安上任後北市新設立公司商號共4777家計算，達成率僅2.11%，執行不力。林延鳳也指出，針對被蔣市府列為本會期重大法案，即將於本月3日議會法規委員會審查的勞權基金條例，美其名新增包含職訓、勞工權益與促進就業的費用支應，卻恐無法真正照顧勞工。她說，除草案說明舉出「青年尋職保險」之外，連「青年求職共享運具補助」經費都將從這個基金中運用，但蔣市府大幅開放得支應用途後，對於工會盼望將現行僅限「不當解雇、職災、關廠與其他重大勞資爭議等4類」的勞工訴訟補助放寬案件類型不設限，蔣只加了「加班費、退休金」兩類爭議類型，並未真正放寬，相較於新北、台中、台南、高雄等藍綠執政直轄市都更加落伍。林延鳳認為，蔣萬安與工會互動不公開，選前承諾大縮水，勞權基金修法也未針對勞工最需要者進行照顧，只跟風新北市長侯友宜的「五一全國放假論」，卻不好好檢視自己的政策成效，關心台北勞工。她呼籲，蔣萬安如不願公開工會行程內容，也不願闡明當時承諾北市產總的22條政見，以及去年9月22日「勞工三主張」等承諾兌現進度和成效，就應好好自我檢討，同時必須重新檢視自我設限、不符合勞工期待的勞權修法。
英國教授太愛打問號慘遭解雇 提告校方獲賠56萬元
英國羅浮堡大學一名講師索布那克（Binoy Sobnack），因為平日傳送的訊息中，使用了過多的問號，結果多次遭到同事與學生投訴，最後他因此遭到學校解雇。事後他提告校方不當解雇，最後法院判賠1.44萬英鎊，但仍然批評索布那克在用字上的不當。根據《每日郵報》報導指出，英國羅浮堡大學講師索布那克，自1999年起擔任物理課程的授課老師外，同時也是學校宿舍的管理員，但是他在2018年7月遭到投訴，這次的投訴來自於他的助手，表示索布那克在信件中質疑他「早已決定好」的事情，並且在質疑的句子後面使用6個問號，這讓助手認為「使用那麼多問號是在製造一種不恰當的語氣」。2019年4月，索布那克又遭到同事投訴，同樣也是在信中使用過多的問號來質疑同事為何不出席會議，而這次的投訴也讓索布那克首次接獲學校的警告，要求他要有所改正，停止這種「毫無幫助的情緒宣洩」行為。結果在2019年10月時，校方再次收到索布那克在學校宿舍助手的投訴，內容中表示索布那克的行為與溝通方式「咄咄逼人」，並且充滿攻擊性，且一直不斷地試圖掌握他私人時間的行蹤。最後索布那克被羅福堡大學在2020年3月以「違反職業道德」撤銷在學生宿舍的管理職務。而索布那克也為此提告學校。後來開庭時，法官阿德金森（Richard Adkinson）表示，文章中使用過多的感嘆號獲問號，本來就有可能改變收件人對於內容的理解，也可能使訊息變得咄咄逼人、讓人恐懼。阿德金森表示，沒有證據顯示索布那克的行為是偶發的，那麼可以認定索布那克是想要透過這樣的行為傳遞某種潛台詞，認為索布那克的行為值得批評。但阿德金森也強調，校方的撤職決定也是有問題的，因為校方接收到許多投訴都沒有獲得證實，甚至最近一次的投訴連調查都沒有調查，就匆忙撤掉索布那克的職務。最後法官判決校方必須賠償索布那克1.44萬英鎊的賠償。
神腦硬實力1／不甩勞動部和法院 賴勁麟鴨霸解僱員工
創立逾40年的神腦國際企業公司近來爆出不當打壓員工醜聞，雖遭勞動部、法院裁定應儘快將其復職，但神腦卻置之不理。員工透露，神腦內部不只勞動環境惡化、經營策略出問題，不當解雇員工只是冰山一角，公司高層還以兒子的名義另外開設多間公司，專門承接原本神腦賺錢的項目，涉嫌以「五鬼搬運」手法挖走神腦的獲利。本月19日上午，天色陰暗，總統府前聚集一群以神腦國際企業工會理事長陳政國為首的工會人士齊聲抗議，盼向總統蔡英文陳情中華電信轉投資的神腦國際企業公司不當打壓勞工。由於交通部實質掌控中華電信，中華電信又佔神腦最大股份，因此立委賴品妤之父、神腦董事長賴勁麟的派任，需要通過官方核准，這也是為何神腦工會4度到政府機關陳情的原因。2018年中華電信爆「499之亂」，讓旗下手機供應商神腦的業務暴增，員工超時加班。陳政國強力要求公司改善勞動環境，神腦當年度因違反《勞動基準法》遭裁罰超過500萬，工會轉眼變成公司肉中刺。據知情人士透露，「隔年神腦被點名為全台第4大血汗企業，高層氣得在尾牙點名陳政國害公司遭罰1000多萬。」今年新冠肺炎疫情剛爆發，陳政國多次向公司叮囑第一線員工急需口罩，卻換來主管冷言忽視。終於在今年5月4日，神腦以陳政國「製作虛假不實文件」等理由解僱他，陳認為這是資方打壓工會，反向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。陳政國一邊循勞動部爭取權益，一邊走上街頭，5月12日找交通部長林佳龍抗議，5月20日至行政院陳情。9月26日勞動部認定神腦解僱陳政國違法，要求回復其原職，神腦卻置之不理；9月30日陳政國再至行政院，盼院長蘇貞昌展現魄力，神腦卻不服勞動部的處分，強硬提起行政訴訟。台北地院近日裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，但神腦不理就是不理，最後逼得員工到凱達格蘭大道高舉抗議標語。「神腦對陳政國的做法，就是殺雞儆猴」，律師翁瑋說，神腦若對行政部門的處分置之不理，勞動部可以依《工會法》連續處以罰鍰；若神腦不回應法院復職的裁定，可依《強制執行法》規定，連續處罰怠金或直接管收負責人。神腦工會理事長陳政國認為，自己被解僱是公司不當打壓。（圖／記者馬景平攝）針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
神腦硬實力3／總裁懂得搞政治 藍綠通吃緊抓民進黨前主席
創立逾40年的神腦國際企業公司近來爆出不當打壓員工醜聞，雖遭勞動部、法院裁定應僅快將其復職，但神腦卻如鐵板一塊，置之不理，員工只好四處到官府衙門伸冤陳情。據了解，神腦董事長為民進黨新潮流系出身、前勞委會副主委的賴勁麟，加上創辦人、總裁林保雍政商關係良好橫跨藍綠，恐是神腦能對政府機關強硬的原因。一名神腦員工透露，神腦不只公司經營策略有問題，本身爭議言行也不少，2018年尾牙，時任行政院秘書長卓榮泰受邀同歡，在台上致詞鼓勵神腦應響應政府幫公務員加薪的政策，獲得基層員工鼓掌叫好。沒想到，林保雍緊接著上台潑冷水，「喊加薪的就會失業」，讓員工和座上賓都一臉尷尬，歡樂氣氛瞬間冷卻。諷刺的是，神腦在2019年的公司年報中寫著，公司在勞資關係上相當重視勞動人權，強調公司致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，恪守現行勞動法令規範，遵循多項國際公認的人權標準，有尊嚴地對待及尊重現職同仁，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。對於陳政國遲遲無法復職，該員工推測，林保雍敢不顧勞動部、法院的裁決，在於他橫跨藍綠良好的政商關係。2014年年初，當時的立委蔡正元爆料，時任交通部長葉匡時曾要求中華電信高價收購林保雍手上的神腦股票，林保雍為此事後招待葉匡時生日宴；雖然最後林保雍親自駁斥，沒談買賣股票，只單純與葉匡時爬山吃中餐，但已可一窺其直通部會首長的能耐。民進黨前主席卓榮泰在野時期，就曾擔任林保雍挹注資金成立的「慈月社會福利慈善基金會」執行長，今年5月卸下主席之後，林保雍再邀卓回鍋擔任顧問持續「養望」，顯見林緊抓政界友人的手腕厲害。立委林為洲認為，神腦應確保工會理事長的工作權。（圖／馬景平攝）立委林為洲認為，神腦是中華電信子公司，為廣義國營事業，本應帶頭維護勞權，且勞動部已認定神腦解僱無效，神腦就不應該再上訴，確保理事長工作權，不然像是政府左手打右手；且神腦董事長賴勁麟也是搞勞權出身，公司涉及不當解雇，實在相當諷刺，應該懸崖勒馬，確保員工權益。針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
小學女師分居好寂寞！家長會完「大戰學生老爸」N百回 助教路過全看光光
為人師表應該做孩子的典範，沒想到竟有老師藏不住愛意，介入學生家長的婚姻，還大膽與對方在家長會後偷情，直到助教發現醜聞才曝光。42歲的英國女老師布倫寧（Ann Brenen）被解僱後，認為自己遭受不當待遇、殘疾歧視，因此提出索賠。根據英國《Dailymail》報導，布倫寧與老公分居，獨自照顧3個孩子，在南希爾茲（South Shields）的韋斯特皇冠學校（Westoe Crown Primary School）任職女老師。她的個人資料顯示，如果要聘用她當私人家教，每小時為30英鎊（約新台幣1151元）；資料中強調，以與學生和其父母的「專業往來」感到自豪。熟女老師。（圖／翻攝自當事人臉書）然而布倫寧居然把這項專業，用在不倫的地方，竟與小學生的家長發展出情愫，且多次發生性關係；謠言傳得沸沸揚揚時，布倫寧還不肯承認，直到助教發現座車才坦承地下情。據悉，在這之前布倫寧怕事情被揭穿，還稱自己很快就會升為主管，藉此恐嚇同事不准亂講話。許多家長擔心，布倫寧與幾名父母間的不正當關係，會影響到孩子，以及家庭的和諧；對此校方調查完後，立即將布倫寧解僱。布倫寧認為，自已遭受不當解雇以及殘疾歧視，因此提出上訴，希望重新拿回工作，但最終仍失敗。專家小組裁定，布倫寧犯有嚴重違反高級教師預期標準的罪行，行為嚴重不當。
馬雲失蹤1天遍尋不著 阿里巴巴公關：去HHB酒吧找找
阿里巴巴創辦人馬雲因為涉嫌不當解雇阿里巴巴UC瀏覽器前職員遭印度法院傳喚，要求他在29日出庭應訊。然而阿里巴巴市場公關委員會主席王帥，對外宣稱連絡不到馬雲本人，已經找尋他一整天了，更表示要到HHB酒吧找找他。根據《路透社》報導，印度法院文件顯示，阿里巴巴旗下海外新聞產品「UC新聞」（UC News）在印度的1名前員工向法院提起訴訟，指由於他反對UC印度公司審查不利於中國的新聞內容，並發佈假新聞，結果遭公司不當解僱，這名員工向阿里巴巴尋求26.8萬美元（約台幣786萬元）的賠償金。王帥在微信朋友圈發文。（圖／翻攝自《澎湃新聞》）陸媒《澎湃新聞》報導指出，阿里巴巴市場公關委員會主席王帥在微信朋友圈發文透露，UC印度公司「確實收到通知」，公司正在按流程處理，「馬雲知不知道我還不清楚，馬雲退休後越來越難找了...我都找了一天了...今晚去HHB酒吧找找啊！」、「HHB酒吧現在全國開了好幾個啊，大家一起幫幫忙。」HHB音樂酒吧是馬雲退休後於2019年與朋友共同創立的，全名是Happy Honey Badger，意為「快樂的平頭哥」，也是指阿里的雙H戰略，Happiness（幸福）和Health（健康）。另外，根據《三立新聞網》報導，中國流亡富商郭文貴曾透露，美國有意對所有中國共產黨員及其家屬實施旅行禁令的傳言是真的，強調美國若對中共黨員實施旅行禁令，第一個鎖定的對象就是馬雲。
離開電腦「LINE對話沒關」遭截圖！他怒告老闆結果傻眼...
一名馬姓男子遭到資遣後和游姓老闆進行勞資協調，過程中老闆拿出了馬男電腦版的Line截圖，指控他講公司壞話，馬男不滿遭截圖並認為老闆偷登入他的Line還偷拍，因此向老闆提告妨害秘密。但檢警偵辦時才發現，是資訊人員為升級電腦，發現馬男沒有將Line對話關閉，於是拍照留存。因此馬男撤銷對老闆的提告，改由對資訊人員提告，而檢方也給予游姓老闆不起訴處分。根據《三立新聞網》報導，馬男表示自己在2019年7、8月間遭到資遣，認為游姓老闆不當解雇，因此雙方到勞工局進行勞資協調。協調過程中，老闆拿出了馬男電腦版的Line截圖，指控他講公司壞話，馬男認為老闆偷登入他的Line還截圖，因此向游男提告妨害秘密及違法登入。不過當檢警偵辦時，馬男卻提不出疑似被偷登入Line的通知，且由男則表示該截圖是公司資訊人員為升級電腦時，打開馬男電腦發現對話視窗沒關，又看到都是在講公司的壞話才拍下傳給他。檢方認為，由於馬男無法提出被偷登入的紀錄，而截圖也並非游男所為，因此給予游男不起訴處分，馬男則是改向資訊人員提告。