丟飯碗
」 裁員 科技業 大陸 Google 員工
在同事群組八卦主管「彩旗飄飄」 女員工慘丟飯碗！法院判決出爐
大陸上海市青浦區一名劉姓女員工，因在同事微信群內的私下聊天內容外洩，被公司以「惡意攻擊、散布謠言」為由開除，雙方鬧上法院。近日，上海青浦法院作出判決，認定公司屬違法解除勞動合同，需向劉女支付人民幣10萬餘元（約新台幣43.8萬餘元）賠償金。《極目新聞》報導，劉女所在部門同事先前自行組建一個名為「延誤小仙女們」的微信群。由於對主管長期安排加班感到不滿，部分員工在群內以調侃方式發洩情緒，談及領導私生活等敏感內容。劉女也在聊天中附和，曾發表如「網點全部倒閉吧」、「彩旗飄飄」等語句。沒想到，群內一名成員將聊天截圖轉發給其他同事，最終流入主管手中。該名主管後來在公司大會上公開宣讀聊天內容，事件迅速在公司內部引發熱議。隨後，公司以劉女捏造事實、惡意攻擊他人並損害公司聲譽為由，作出開除處分。劉女認為，涉及員工與主管不當關係的話題並非由她提出，自己只是附和一兩句，且該群組僅十餘人，是相對封閉的小範圍聊天，並無大規模傳播能力；真正使事件擴大者，是主管在全公司公開聊天內容的做法。她主張自己的言論雖有不妥，但並未擾亂秩序，公司直接開除缺乏合法依據，遂提起訴訟，要求賠償10萬元以上。公司則辯稱，十餘人的微信群屬於「公共場合」，劉女發表的內容構成對他人的誹謗，主觀惡意明顯，嚴重影響相關人員工作與生活，已達到員工手冊所規定的「情節惡劣」程度，因此開除合法。青浦法院審理後認為，劉女的言行雖屬不當，但聊天群為封閉空間，本身不具備大範圍散布能力，事件擴大並非由她引起，她亦非不當言論的主導者，僅屬附和與閒聊，其行為不足以構成嚴重違規，更不必然需要以解除勞動合同作為處罰。公司未依比例原則採取較輕替代措施，屬過度處罰，構成違法解雇。法院最終判決公司應支付10萬餘元賠償金。
《監所男子》楊祐寧化身黑道老大 一開場就鬧事
監所職場喜劇《監所男子囚生記》今（22日）釋出正式預告，全面曝光角色關係與劇情衝突。正式預告中，劉以豪與陳澤耀上演「諜對諜」智勇鬥法，楊祐寧化身黑道老大，開場就引爆監所風雲，計謀逃獄，差點逃脫成功！？菜鳥新鮮人陳澤耀因欠債入監照顧「大哥（楊祐寧 飾）」，沒想到才剛上工就被對方玩到差點丟飯碗！《監所男子囚生記》11月15日起每週六晚間8點首播。《監所男子囚生記》正式預告開場氣氛緊繃，劉以豪飾演的教誨師姜一傑急喊「全監封鎖！」瞬間陷入混亂場面。眾人奔跑搜尋失蹤囚犯9568（楊祐寧 飾），陳澤耀飾演的菜鳥管理員阿耀更慌張問：「找不到他的話是不是要被關？」循線追至病房，卻見 9568 與火辣美女（李雪 飾）正上演「攝護腺保養」場面，9568挑釁又隨意的態度氣得監所管理員牙癢癢，令人又驚又笑。陳澤耀飾演的阿耀原是跆拳道高手，因受傷失意，開始賭博欠債、被黑道威脅「進監照顧老大」，無奈踏入這個鐵窗職場。沒想到這位「老大」正是囚犯 9568（楊祐寧 飾），表面霸氣，實則矛盾又帶著童真，一邊戲弄小弟、一邊偷偷保護他們。他更出招「整菜鳥」，要阿耀幫忙開電扇，結果卻誤按警鈴，全棟警報大響，笑料與危機同時爆發，讓觀眾直呼「真的太難了！」9568（楊祐寧 飾）挑釁又隨意的態度氣得監所管理員牙癢癢。（圖／愛奇藝國際版、壹壹影業）在混亂的監所中，唯一堅守原則的教誨師姜一傑（劉以豪 飾）成為道德天秤，他以警大第一名之姿進入監所，卻因典座父親背景被戲稱「靠爸族」。個性嚴謹、一板一眼，只相信規矩。劉以豪坦言：「演一傑時，整個人都很緊繃，看事情會特別批判，這角色讓我連現實中都變得很嚴肅。」而面對單純又「神經大條」的菜鳥阿耀（陳澤耀 飾），兩人性格截然不同，當姜一傑察覺阿耀在監所中幫9568夾帶違禁品、臥底身份被抓包時，竟反過來利用阿耀充當「雙面間諜」，試圖揭開這座鐵牆之內的灰色真相。楊祐寧劇中挑戰全新角色類型，飾演外冷內熱、霸氣卻帶點溫度的黑道老大。他笑說：「這角色雖然是老大，但內心還有一種童貞氣。他喜歡吃棒棒糖、會變魔術給小孩看，甚至會先欺負小弟，只為了保護他不被別人欺負。雖然看起來像霸凌，但那是一種帶著溫度的霸凌。」這位矛盾又深情的「獄中大哥」，讓劇情不斷反轉，將成為全劇大亮點之一。劉以豪與陳澤耀上演「諜對諜」智勇鬥法。（圖／愛奇藝國際版、壹壹影業）
江祖平爆被性侵「為何沒藝人挺？」 網曝現實面：還是覺得心疼
藝人江祖平近日公開指控遭三立副總經理龔美富之子龔益霆性侵，消息曝光後震撼社會。然而網友發現，演藝圈對此事件反應相當低調，幾乎沒有其他藝人公開聲援或發表意見，引發外界討論。有網友在Dcard發文以「為什麼沒人出來挺江祖平」為題指出，自事件爆出後，「三立藝人都沒有出來支持她，連個聲音都沒有」，質疑演藝圈的沉默氛圍。原PO感嘆，雖然能理解誰都不敢輕易與電視台高層對立，但看到江祖平獨自面對風暴，仍讓人覺得心疼，「誰敢得罪電視台高層，工作都不要了嗎？但看她一個人在戰還是覺得心疼。」貼文曝光後，不少網友表示認同，認為演藝圈的生態使多數人不敢公開表態，「沒有人想丟飯碗」、「這就是現實殘酷的一面」。也有人直言：「演藝圈太現實了，只有利益沒有正義感。」但也有聲音呼籲，不應過度苛責其他藝人，因為出面聲援恐將承受連帶壓力。其他網友也紛紛表示，「不知道為什麼，這種時候那些平常最注重婦女權利的人都不見了，協尋范雲」、「藝人靠媒體吃飯，不能指望他們，所以只能靠我們了啊」、「全民反三立，保護受害女性」、「真正需要女權時，女權睡著了」、「雞排妹都不出來說話耶，這下我比較相信翁立友了」、「她很勇敢，但以後沒長壽劇可演了。」
二年條款鬆動2／陸配解職「拖」字能解？專家：行政訴訟必翻盤
民眾黨候任立委李貞秀具陸配身分，恐無法就任不分區立委，可能另類地替民眾黨是否貫徹「二年條款」解套。不僅如此，花蓮縣富里鄉學田村長鄧萬華日前也因陸配身分而遭解職，成為在任民選公職被解職首例，震撼各界，也讓具相似背景的村里長「挫著等」，深怕再被找碴隨時丟了飯碗。學者齊批，中央此舉不只把投給這些民選公職的選民視為草芥，更以行政命令凌駕法律，已經違憲。內政部2024年12月突然搬出《國籍法》，稱不允許公職持有雙重國籍，當時早已卸任的南投縣議員史雪燕，由於遲遲拿不出對岸出具的放棄身分文件，便被認定持有對岸與我國「雙重國籍」慘遭解職，遞補後高達15個月任期全不被中央承認，儘管南投縣議會依工作事實替史雪燕保住了薪水，但史雪燕仍著手行政訴訟，希望不只為自己「爭一口氣」，也要為未來陸配從政者撐起保護傘。CTWant調查，具陸配背景的民選公職中，除了1日慘遭解職的鄧萬華外，還有桃園市新屋蚵間里彭小林、台北市松山新益里王敏茹、新北市中和區崇南里林秀貞及新北市土城區延壽里滕月蘭等4位里長，都戰戰兢兢不知何時會「丟飯碗」，甚至被追討服務期間薪水，恐被迫「做白工」。一名直轄市民政官員指出，地方深知陸配里長被解職是政治角力下的犧牲品，面對中央來函，只能先用「拖」字訣，透過申覆、補件與緩辦等方式，希望拖過2026年里長任期結束，屆時若新一屆又當選，那是另案再起。「看拖到2028會不會政黨輪替了，」他坦言，只能以鴕鳥心態打模糊仗。前南投縣議員史雪燕（前排右三）是陸配民選公職遭解職「始祖」，儘管南投縣議會未追討薪資，目前並無實質財務損失，她仍力拼行政訴訟，要為陸配從政權撐起保護傘。（圖／黃威彬攝）銘傳大學兼任副教授楊穎超直指，內政部明知這項行政處分援引錯誤法規，陸委會還在一旁添柴火，整個中央「硬幹」到底，花蓮縣富里鄉公所無奈只能當「劊子手」，而陸配公職依照《行政程序法》第96條訴願處理，看來行政機關「面子掛不住」肯定是駁回訴願，一定不能避免走一趟行政訴訟，「司法過勞就是耗在這種沒有意義的事上」，他苦嘆。楊穎超批評，地方不敢批判而照單全收中央權威，即使中央行政命令明顯牴觸上位法仍面不改色，簡直是活脫脫台灣版「平庸的邪惡」，無論是聚焦法條的「合法性」，或兼顧情、理、法的「適法性」評估，都完全站不住腳，他呼籲民眾反思「我們真的要這種政府嗎？」長期關注國籍議題的政大法律系副教授廖元豪也直言，從2024年內政部拋出「鞭屍」卸職議員令時，自己早就示警，陸籍人士來台適用的是《兩岸人民關係條例》，外國人則適用《國籍法》，因此無涉統獨情感，而是法律上大陸地區人民「就不是外國人」。他強調，有鑑於兩岸特殊性，我方所有法律都將大陸籍人士與真正的外籍人士分開定義處理，比方《公投法》講述募款財源限制的第20條中，就分述外國籍和大陸地區的人民、團體、法人捐款限制，內政部如今不甩成文法，一路帶頭「超譯」法律，是最壞示範。廖元豪揭露，史雪燕日前訴願被駁回的政府答辯書中，內政部根本不敢寫出「中華人民共和國」7個大字，只敢以「中共政體」模糊帶過，就是避免官方自承兩國論，愈寫愈心虛。他諷刺，內政部現在很「懂玩」，有別於之前直接出手開鍘史雪燕，現在是拿各地鄉鎮市公所當「白手套」，像鄧萬華被解職，名義上就是富里鄉公所幹的，屆時若再有爭議，中央還能大玩地方藍綠矛盾與恐怖平衡，視人民參政權為無稽，實在可笑。陸委會副主委梁文傑認為，外界一再推稱無法取得對岸放棄國籍證明，卻始終沒人正式向對岸提出申請，「何不嘗試看看呢？」此言一出引起各界譁然。（圖／報系資料照）曾任立委的中山大學政經系教授張其祿也說，這就是中央帶頭「陷人於罪」，兩岸問題連總統都無法妥善處理了，現在卻要人民來扛責。退萬步言之，只要拿《國籍法》第9條來看，當初陸配申請中華民國身分證時，若比照普通外國人處理，那就需要先放棄母國國籍，完成「歸化」手續後才能持有中華民國身分證，如今中央若真要拿《國籍法》曲解兩岸關係，當初核發身分證的官員「要不要通通法辦圖利」？值得一提的是，三位受訪學者皆認為，一旦走向行政訴訟甚至釋憲這條路，陸配民選公職幾乎百分百「會打贏官司」，但由於行政程序冗長，當今內政部又已大刀砍向現役民選公職，將衍生薪給國賠問題，到時「又是全民埋單」，專家齊籲中央懸崖勒馬「不要再鬧了」。內政部回應表示，《國籍法》規定就職公職1年內完成喪失外國國籍及取得證明文件，這就是給予民選公職處理緩衝，實務上也適度放寬年限，像鄧萬華已就職超過2年半才被解職；陸委會副主委梁文傑也回應，實際上並沒有人真的向對岸申請過放棄中共國籍「為何不嘗試看看呢」？
海軍士官長帶隊翹班餐敘...僅1人留守艦艇「放空城」被抓包 慘丟飯碗遭判刑
海軍一名前梁姓士官長，前年擔任駐艇官時卻擅離職守，還帶隊餐敘，案件曝光後，澎湖地方法院認為梁男無視部隊紀律，有虧職守，依違反陸海空軍刑法審結，但考量他認罪、坦承犯行，也因案退伍，僅處1年2月徒刑，緩刑3年；可上訴。判決指出，梁男為海軍一五一艦隊登陸艇大隊運輸二中隊士官長，2023年5月11日晚間6時擔任在澎湖縣馬公市整訓的「合茂艇」駐艇官時，理應留守船上處理事務，隨時掌握營區動態、管制人員在艇狀況、應付突發狀況，卻未請假或辦職務代理交接手續，就擅自率領艦艇部隊同袍離開艦艇外出餐敘，獨留一名吳姓上兵留守，直到當晚8時許才返回，被夜間督導長官發現，此案曝光。海軍事後依違反陸海空軍刑法移送澎湖地檢署偵辦，偵查期間，梁男坦承犯行，也因案於2024年7月4日前退伍，全案偵結後依陸海空軍刑法第42條第1項之長官擅離部屬罪、同法第35條第1項前段之擅離勤務所在地罪起訴。澎湖地院則在近日審結，法官認為梁男以單一擅離艦艇行為，同時觸犯上開2罪，為想像競合犯，應依刑法第55條規定，從一重之長官擅離部屬罪處斷。法官指出，以梁男國中畢業後就讀軍校的教育程度，事發時是艦艇駐艇官，應在艦艇待命以應付突發狀況，竟無視部隊紀律，有虧職守，實屬不該。但審酌梁男坦承犯行，犯後態度尚可，且無前科，目前在民間造船廠工作，每月收入約4萬元，需要撫養父母及2名未成年子女。因此判處1年2月徒刑，緩刑3年，須向公庫支付6萬元及接受法治教育課程3場次。
Google再裁員數百人！ Android、Pixel、Chrome均受影響
全球裁員潮持續擴大，Google近日進行新一輪裁員行動，主要影響Android、Pixel和Chrome等相關團隊，除有數百名員工丟飯碗外，也包括今年1月提出的自願離職（buyout）方案。據悉，根據《The Information》報導，近幾個月以來，微軟、亞馬遜、蘋果陸續宣布了裁員計畫，就有知情人士透露，Google最近再次精簡人力，針對Android作業系統、Pixel手機以及Chrome瀏覽器相關部門進行裁撤，數百名員工受到影響。對此，Google發言人回應，「自從去年整併平台與裝置團隊以來，我們一直致力朝向更靈活、更高效的運營模式前進，這其中便包括了1月推動的自願離職方案，並進行部分人力調整」。科技媒體網站《9to5google》指出，目前尚不清楚這次的裁員計畫，是否會讓任何團隊或產品受到特別嚴重的打擊，但就影響而言，用戶最終不太可能注意到此舉帶來的任何變化，係因主要產品仍然存在。另據《路透社》報導，知情人士透露，科技巨頭近年來紛紛將資源轉向資料中心與人工智慧開發，相對縮減了其他業務的投資，例如臉書母公司Meta在今年1月就解雇約5%「表現較差」的員工，並加速招募機器學習工程師；微軟去年9月也在Xbox部門裁員650人；亞馬遜則對多個部門進行裁員；蘋果去年亦裁減數位服務部門約100個職位。《彭博》於今年2月就曾報導，Google已在其雲端事業部門進行裁員；而在2023年1月，Alphabet就曾宣布全球裁員1.2萬人，占整體員工總數約6%。
川普關稅大刀還未砍到！半導體大廠喊撐不住 近3000人恐丟飯碗
美國總統川普祭出對等關稅政策，雖然半導體還未列入徵收名單，但有多間半導體大廠已證實要裁員！像是歐洲半導體大廠恩智浦（NXP）、美晶片巨擘安森美、意法半導體、美國微晶片科技公司都傳出裁員計畫，其中，意法半導體10日宣布，未來3年內將在全球裁員約2800人。根據《路透社》等外媒報導，意法半導體在聲明稱，為了削減成本，預計在正常裁員的基礎上，全球還將裁員最多2800人，此次裁員將以「自願優退」為主要方式進行，屬於公司整體重組與成本優化的一環。此外，意法半導體還指出，2025至2027年投資重點將集中在300 mm（12吋）矽晶圓及200 mm（8吋）碳化矽晶圓的先進製程基礎建設，以及技術研發，同時會繼續投資升級營運中使用的技術，部署更多人工智慧和自動化技術。儘管川普推動的對等關稅政策在9日上路不到一天就急轉彎，試圖為相關產業爭取緩衝期，加上半導體暫時獲得豁免，但全球產業鏈在高壓政策下仍持續調整策略，許多跨國企業、中小型創業者面臨實質壓力測試。除了意法半導體喊裁員，歐洲汽車晶片大廠恩智浦（NXP）為了應對更廣泛的市場狀況，計畫在全球裁員近1800人。另外，安森美為應對市場變化，今年2月宣布重組計畫，預計全球裁員2400人，是2023年以來的第三波裁員，美國微晶片科技公司於3月3日表示將裁員2千人，約占員工總數9%，目的是進行業務重組，應對汽車產業需求下滑之挑戰。針對意法半導體的裁員計畫，部分市場分析師認為，主要是與義大利政府的糾紛有關，報導引述義大利財政部長義大利經濟部長喬爾蓋蒂（Giancarlo Giorgetti）的說法，政府已經撤回對意法半導體首席執行長馬克謝里（Jean-Marc Chéry）的支持，原因是公司內部有兩位管理董事涉嫌內線交易以及「業績表現不佳」。根據報導，意法半導體2024全年營收132.7億美元，約新台幣4350億元，比2023年下降23.2%；營業利潤率比2023年的26.7%降到12.6%；淨利15.6億美元，大約新台幣511億元、年減63.0%；淨資本為25.3億美元，折合新台幣約829億元。歐洲晶片大廠意法半導體宣布，未來3年內將在全球裁員約2800人。（圖／翻攝自X）
台大教授竟偷拍！竊錄升等審查會被抓 慘丟飯碗遭起訴
曾任職於台灣大學文學院助理教授的邱姓女子涉嫌偷拍，邱女2023年曾於自己的教師升等審查會偷拍，將不公開的審查過程全程錄影，事後因審查結果不如預期，邱女向校方反應後，校方對邱女知悉秘密會議內容感到詫異，事後向警方報案，台北地檢署則於10日依照妨害秘密罪起訴邱女。根據起訴書，邱女曾任職於台大文學院華語教學碩士學位學程助理教授，而邱女為詳細了解升等會議的審議過程，事先於2023年12月14日中午，涉嫌於該會議室水槽櫃設置攝影機。當天的審查會議進行約莫50分鐘，會後邱女因質疑會議內容不公，竟跑去和審查委員抱怨，然而審查會員卻驚覺邱女竟知悉詳細會議內容，事後越想越奇怪，隨後便通知校方針對會議室進行檢查，果真發現邱女事先安置的攝影機。隨後，台大校方向警方報案後，檢方根據監視器畫面證實邱女曾於會議前進出會議室，認定邱女涉嫌偷錄非公開的會議內容，於10日依照妨害秘密罪進行起訴，而邱女在此案後，也遭到校方解雇。
川普關稅大刀衝擊！老闆下令「產線週休3日」 苦主傻了：強制扣特休
美國總統川普（Donald Trump）日前宣布對台灣課徵32％關稅，不僅中小企業叫苦連天，台股也連2天重挫，繼昨天（7日）暴跌逾2000點創下史上最慘紀錄後，今天（8日）再下跌近800點，除了股民心中一片綠油油，不少上班族也開始擔心飯碗不保。就有網友透露，自己剛接到通知，公司產線要開始週休3日。原PO在PTT八卦板發文透露，今天晚上6時許左右，老闆突然在群組標註所有人，說公司受到美國對等關稅政策影響甚鉅，希望全體員工提升競爭力，後續狀況再由行政部公佈，沒想到「一小時後，行政部公佈產線周休三日了…看來關稅影響真的很大。試問單兵該如何提升競爭力？」話題引發討論，不少網友留言「加入外送師」、「丟離職單」、「休假不扣薪還蠻爽的吧」、「周休三日沒問題，問題是有沒有給薪，要不要扣自己的假還是重點」、「強制特休？啊沒假可扣怎辦」、「檢舉啊，不過應該會害公司直接倒閉」、「強迫特休違法歸違法，誰敢去說也是準備丟飯碗而已」。另外，有鄉民提到「當然是強制扣特休，老闆沒那麼好心送你假」、「我們也開始週休三日了，強迫休特休了」、「間接人員週五爽上，不爽的只有直接人員」、「強制特休違法的話就無薪假」、「教你一招，你把特休都全部先休完，就沒辦法讓你強制請特休了」、「如果扣特休沒扣薪還行啦，這個月就周休三天好好休息吧」。
紡織巨頭經營59年破產倒閉…3／1停止營運 上萬職員一夕失業
印尼紡織巨頭斯里泰克斯（Sri Rejeki Isman，簡稱Sritex）成立59年，去（2024）年遭法院宣判破產後，近日宣布將於今年3月1日停止營運，傳出有逾萬名職員將面臨失業窘境。而印尼紡織協會對此表示，印尼受到中國商品湧入衝擊當地紡織業；有官員更指出，預估今年印尼紡織業裁員人數多會上看28萬人。綜合外媒報導，斯里泰克斯（Sritex）是印尼當地最大紡織集團，在中國產品低價湧入印尼後，在地許多紡織商品受影響，而斯里泰克斯在去年遭到法院宣判破產，且將於今年3月1日正式關閉，停止營運。《Kompas》報導指出，斯里泰克斯工廠自26日已開始裁員，據政府公開數據，斯里泰克斯停業恐有1萬965名職員被解僱。當地美都電視台（Metro TV）報導中提到，今（2月28日）是職員最後一天上班，儘管眾人依依不捨，也只能互相擁抱道別，其中一名員工表示，「我在這工作25年，到現在還是不敢相信工廠要關了，我很想在這裡繼續工作，很多同事也是」。事實上，印尼政府過去幾個月有協助斯里泰克斯繼續營運，為了確保旗下職員就業權利，最後仍無法改變他們關廠裁員的結局。《時代報》（Tempo）報導中，介紹斯里泰克斯在1966年成立，曾挺過1998年的金融危機和2001年的經濟衰退，甚至還在2013年上市。不過印尼紡織協會主席曾指出，在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情加劇全球通膨，進而導致購買力或需求下降，加上中國非法進口的紡織品流入市面，對印尼紡織業造成重大威脅。印尼勞工部副部長伊曼努爾（Immanuel Ebenezer Gerungan）在去年底也坦言，印尼紡織業在2025年裁員人數可能會大幅增加，預估裁員人數會從去年8萬人在今年增至28萬人，且當地已有60間紡織公司在計劃裁員，將有多達20多萬人民恐丟飯碗。
Meta全球大裁員！ 3600名「表現未達預期」員工丟飯碗
臉書、IG的母公司Meta在10日宣布，預計在2025年進行新一輪裁員計畫，將淘汰5%員工、約3600人，希望能透過解雇表現不佳的員工，更加專注於人工智慧、元宇宙和其他新興技術。根據外媒《經濟時報》（Economic Times）報導，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在上月曾發布內部備忘錄，稱公司決定提高績效管理標準，加速淘汰未達到預期、表現不佳的員工，讓更有效率的勞動力填補這些職位。知情人士透露，美國部分Meta員工已收到解雇通知的電子郵件，公司將會提供包括16周以上的資遣費，外加每一年年資可獲得2周工資。據悉，歐洲、亞洲、非洲等10多國的員工，會在本周才陸續收到通知，而德國、法國、義大利、荷蘭等國的員工，則因當地法規限制，不受本次裁員潮影響。此次決定將影響近3600名Meta員工，受影響的部門尚未確定，但Meta 先前的裁員對象，鎖定在招募、技術團隊和中階管理人員。報導指出，Meta曾在2022年、2023年進行大裁員，已有4分之1員工離開原本的崗位，約為2.1萬人。與此同時，Meta在加州仍開出約1000個職位空缺。祖克柏在今年1月底喊話投資者，Meta今年計畫在AI基礎設施方面投入650億美元的資金。Meta也在另一份公告說到，希望員工協助招募機器學習工程師及其他關鍵工程師職務，相關程序將在本月11日到3月13日期間舉行。
美上周初領失業金人數高於預期 １月份科技業裁員最多
美國6日公布上周初領失業救濟金人數高於市場預期，1月民間企業宣布裁員數逼近5萬人。專家指1月裁員最多是科技業，在AI整和和追求營運績效下，未來將有更多裁員行動。勞工部公布截至1日止一周的上周初領數，較前周增加1.1萬人至21.9萬人，高於市場預估21.3萬人。波動較小而較能反映實況的四周移動均值，上周增加4,000人至21萬6,750人。前周續領數增加3.6萬人至188.6萬人。人力資源機構Challenger, Gray ＆ Christmas公布，企業1月宣布裁員數49,795人，較12月的38,792人增加28％，但卻是2022年來同月份最低。跟去年1月82,307人相比，年跌40％。其資深副總裁查倫傑（Andrew Challenger）說，1月裁員數「相對平穩」，但2月以來已有一些重大企業裁員計劃，因此目前看似平穩的狀況不可能持續。1月宣布裁員最多的是科技業，月增128％至7,488人，自2022年來一直是各產業之冠。查倫傑指AI整合、追求效率和生產力是裁員主因，預計未來有更多裁員。值得注意是裁員第二高的零售業，月增96％至6,419人。儘管去年底傳統假期消費旺季讓商家業績大好，但到店購物人數卻下跌，顯示自動化和網購已令零售業發生根本轉變，目前商家要求的員工技能，跟十年前有很大差別。以地區來看，1月裁員最多是西部企業合計19,899人，較去年同期減少19.2％。其中，加州裁員11,862人為西部最多地區，第二多為德州2,966人，第三名是華盛頓州的2,667人。至於裁員最大原因是企業倒閉，令16,123人因此丟飯碗。其他主要原因包括企業重整而裁員12,618人，因市場與經濟環境轉變而裁員8,159人，其他企業未宣布特定因素占6,810人。
2個月將近30萬人丟飯碗！ AI熱潮受害者是「他們」
人工智慧熱潮和組織精簡化，使得科技業面臨更嚴峻的就業環境，今年8月，美國IT產業失業率飆升至6%，已有14.8萬名IT員工丟了飯碗，較7月高出3000人。而全國失業率為4.2%，根據外媒《華爾街日報》報導，美國勞工統計局6日公布調查數據顯示，8月全美失業率降至4.2%，增加了14.2萬個就業機會，但由於人工智慧持續繁榮，8月共有14.8萬名IT員工失業，高於7月的14.5萬人，IT員工失業率從5.6%上升至6%。顧問公司Janco Associates發現，過去8個月中，就有7個月IT產業失業率高於全美失業率。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）表示，IT員工的失業狀況是自2000年代初網路泡沫破裂以來最嚴重的，這次的罪魁禍首是人工智慧，它正在引起「巨大的變化」，堪比當時個人電腦廣泛使用時所見的狀況。賈努拉蒂斯指出，IT領域的裁員問題集中在管理後端的傳統技術工作，而人工智慧和網路安全則讓人力需求帶來成長。軟體公司Hyland Software的首席資訊長瓦特（Steve Watt）也認為，目前最需要的職位是有關資訊安全、人工智慧和雲端等領域擁有專業知識的人力。在上個月宣布裁員的大型科技公司中，「思科系統」計畫裁員7%，約影響6000名員工；半導體公司英特爾也透露，作為削減成本的一部分，今年將裁掉1.5萬名員工並暫停配息；而今年7月，軟體公司Intuit直言，計畫裁員約1800人，為轉向人工智慧招聘大量人才做好準備。報導指出，被解僱的IT員工正面臨著技能與期望薪酬不符的窘境，而科技公司削減人力不僅是為了協助公司轉向生成式人工智慧，也能更聚焦在提升效率和獲利能力。同時，一些科技工作者正在努力提升自己的人工智慧技能，以便在履歷中脫穎而出。
「中國輝達」無預警宣布解散！逾4百員工一夕丟飯碗 連資遣費都沒有
號稱「中國輝達」、融資人民幣25億元（約新台幣112億元）、曾估值人民幣150億元（約新台幣676億元）的GPU公司「象帝先計算技術（重慶）有限公司」（以下簡稱象帝先）於8月30日召開全員會議，宣布公司正式解散，全員終止勞動合同。《鈦媒體》報導，象帝先管理層在全員會議上透露，該公司與投資方簽了一份B輪滿5億元（約新台幣22億元）的對賭協議，但最終未達成協議條款，所以被股東起訴，目前公司帳戶已被凍結，當前及未來也無資金進來，因此全部員工都解約，欠薪記在帳上，後續將繼續尋求新投資人爭取和起訴股東商議接觸帳戶凍結，股權資金全部退還員工。不過，象帝先管理層沒有透露公司具體執行方案，也未說明對賭協議的更多細節。脈脈和小紅書信息則顯示，多位員工稱，象帝先還拖欠了他們2個月的工資，公司將不會給予賠償金。另有消息稱，此次裁員涉及全部400多名員工。據2021年公司在電子科技大學招聘宣講數據顯示，公司規模已超過200人，其中成都60餘名員工中有1／3為電子科技大學碩士畢業生；工商信息顯示，2023年報中，象帝先重慶實體參保人數僅84人，此前最高時為255人，其他子公司和附屬企業實體均未公開具體參保信息。據推算，這次裁員人數或有數百人。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒，全球軟體巨擘微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，未料時隔不到半年，又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位，而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）根據CNBC報導，Alphabet旗下的谷歌（Google）將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出，銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位，都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員，今年5月才裁撤「核心」（Core）部門至少200名員工，包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示，為更妥善調整組織，各個團隊都在逐步裁員，「正如先前所說，我們將持續發展業務，以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域，確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）對於Google裁員，不少員工也抱怨，公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作，晉升機會也被限縮，儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊（Sundar Pichai）承諾，2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》（Business Insider）引述消息人士說法，微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編，裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年，為「策略任務與科技團隊」（Strategic Missions and Technologies）旗下一部分，前負責人桑德（Jason Zander）被喻為「Azure之父」，致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）不過隨著AI浪潮，微軟與OpenAI進行戰略合作，公司重心轉向AI業務，靠著OpenAI的技術，也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展，由於微軟將在6月30日後進入新財年，因此通常會在每年此時小規模裁員，但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員，報導也引述微軟發言人說法，「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施，我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域，以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）
百度集團「女魔頭副總裁」丟飯碗 前員工再爆黑料：私生活精彩
大陸百度集團公關副總裁璩靜近日脫口「員工鬧分手提離職我秒批，為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆」爭議言論，被網友狠批「冷血」，於是璩靜便在9日發文道歉。對此，中國新聞社主辦的財經新媒體「中新經緯」也透過百度內部人士得知，璩靜目前已離職。然而，在璩靜發文道歉後，有百度前員工再度爆料，指控她「讓女下屬去跟媒體老師談戀愛」，而且私生活相當精彩。對此，璩靜也指控百度內部有人出錢僱人抹黑她，不過她並未承認爆料內容是否屬實。璩靜在9日凌晨，針對近期在短片平台引發的爭議，在朋友圈發文道歉：「大家好，這幾天因為我個人的短視頻引起了這麼大的風波，跟廣大網友誠懇道歉。各個平台上，大家的意見和評論我都認真讀了看了，很多批評非常中肯，我深刻反思、虛心接納。」璩靜續稱，在發布短影片之前，她沒有事先徵求公司意見，不符合相關流程，也不代表公司立場，特此澄清道歉，「影片中許多不妥不適之處，使外在對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成了嚴重傷害，也在此誠懇道歉。」她坦承，發短影片的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不當，給大家帶來了不適和困擾，「我誠懇接受各種批評。我會認真改善個人的溝通方式和管理方式，糾正錯誤，更關心同事，在實踐中虛心聽取大家的寶貴建議，希望大家批評指正。謝謝大家。」據公開資料顯示，璩靜畢業於外交學院，曾任新華社中央新聞採訪中心記者。2015年，璩靜加入華為，並出任華為公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長，負責華為的國內媒體事務、對外傳播及危機溝通等。2021年，璩靜入職百度，擔任副總裁，負責為集團公眾溝通部工作。對此，也有網友狠批，璩靜在自己的社交帳號上公開寫上「百度副總裁」，且影片中講的也都是工作的事情。但她卻聲稱不代表公司立場，「要知道璩靜是年薪千萬的副總，而不是一個月薪幾千元的實習生。身為百度的公關一號位，這樣的身分都不能代表公司的價值觀和企業文化，那麼還有幾個人可以代表呢？」然而，在璩靜發文道歉後，有百度前員工再度爆料，指控她「讓女下屬去跟媒體老師談戀愛」，還質問她「在華為是怎麼對待周邊產品線部門傳播需求的？」更向媒體喊話，「歡迎有興趣的媒體朋友跟我私聊，咱們百度副總裁的八卦事情，對了妳頻說妳有兩個兒子，但是怎麼不談談妳老公女？怎麼不談談妳現在精彩的私生活？」。對此，璩靜指控百度內部有人出錢僱人抹黑她，不過她並未承認爆料內容是否屬實。接著爆料的前下屬，也隨即在璩靜朋友圈公開留言進行否認，「妳過分了啊！我看在之前妳是我華為主管的份上刪了我的評論，妳卻說我收了2000塊？妳這人怎麼毫無底線？」更有媒體人士發佈內部消息指出，原來璩靜是參加了一個「短視頻操盤課」後，回來後就要求公關部全員做網紅IP。而她自己的實際工作表現並不好，同事因為長時間不在家，不接受出差，而璩靜出差卻是因為家根本不在北京，出差只是回家的藉口，而且別人遲到不行，她遲到就直接改規則。據悉，璩靜的百度通訊錄目前顯示「已離職」。而璩靜的抖音帳號，也將原先的「百度副總裁」職位描述刪除，只留下一部道歉影片。與此同時，璩靜的百度百科以及抖音百科職務介紹也已變更為「百度原副總裁」。
每天平均714人丟飯碗 全球科技業今年逾「26萬人被裁」
2023年進入尾聲，而據追蹤就業人數的網站Layoffs.fyi統計，今年全球科技業有超過26萬名員工被裁員，平均每天都有714人失業。而現在美國員工對高裁員率感到擔憂。據Layoffs.fyi數據，全球1178家科技公司，目前共裁超過26萬人，其中科技巨頭Google居首，裁了全球員工數6%，共1.2萬人，微軟、Meta也都裁了1萬人，亞馬遜（Amazon）裁9000人，Ericsson裁8500人。半導體公司美光（Micron）裁員幅度為15%，7200人沒了工作，英特爾今年也裁員5波，原本加州研發中心有超過5000人，現在不斷裁員，明年繼續觀察。而Google廣告銷售部門高層近日也稱，3萬人的部門要進行重組，公司正在加大投資人工智慧相關領域，讓客戶能在搜尋引擎、YouTube等買更多廣告，這也引發了裁員疑慮。據彭博社報導，根據員工匿名評論公司網站Glassdoor數據，有關裁員議題的討論，創了2020年7月以來新高，從2016年以來，員工信心指數一直下跌。Glassdoor經濟研究團隊首席經濟學家趙（Daniel Zhao）說，為什麼經濟數據強勁，員工信心卻在下降，無論經濟表現如何，美國員工可能最關心自己的工作保障。以產業來看，科技業員工的信心最弱，因為就業人數跟去年疫情高峰期，少了近10萬人，一波波的裁員已經降低了員工的信心。而反觀建築業，一直是一個蓬勃發展且勞動力短缺的行業，該行業的員工信心水平是指數中最高。
他「穿內褲打卡」回家換制服去上班 前警察丟飯碗打官司獲863萬賠償
台鐵一名高雄列車長先前於172次自強號執勤時穿著短褲，畫面被網友拍下PO上網，據了解，該名列車長因遲到改自其他站點接替，沒想到竟穿著短褲，對此，台鐵局表示，將予以記過處分並調整職務。沒想到在義大利也有類似狀況，一名61歲的前警察穆拉利亞（Alberto Muraglia），被拍到穿著內褲和T恤到工作地點打卡，接著回家穿衣服來上班，影片曝光讓他成為笑柄，還被指控詐騙公帑。從監視器畫面可見，穆拉利亞在2014年擔任警察時，被捕捉到穿著內褲、T恤先去打卡，然後再回家換了制服到辦公室上班，根據《每日郵報》報導，穆拉利亞的工作地點因為鄰近住處，讓他可以先打卡再上班，穆拉利亞被監視器拍到影片曝光後，讓他成了當時的頭條，還引發外界質疑義大利公務人員都愛上班偷懶，穆拉利亞因此丟了飯碗，還被控告詐騙公帑。法院在2020年時，判定穆拉利亞在詐騙公帑一事上無罪，法官認為他有權先打卡再回家穿制服。不過穆拉利亞繼續與公部門打官司，本周他再次勝訴，法官裁定公部門應該再次僱用穆拉利亞，並須賠償他從開除之後算起的25萬歐元（約863萬元台幣）欠薪。不過穆拉利亞沒有選擇重返警察工作崗位，因為他已經自己創業，據他表示，這些年來活得相當痛苦，因為自己穿內褲打卡的畫面成為新聞頭條，如今「噩夢終於結束了」，而穆拉利亞還強調「如今他都會穿好好的上班打卡」。穆拉利亞打贏官司後沒有選擇重返警察工作崗位。（圖／翻攝自推特）
代理教師找嘸人2／談福利就是勞工？ 代理教師嘆：提義務就是公務員
代課老師是校園師資的「備用電源」，然而因為本身並非正式師資，因而常受到歧視與霸凌，「標籤化」的職場環境再加上薪資沒有上調空間，種種不友善的條件都迫使許多持有教師證的代理老師轉換跑道，甚至不願投入教學職場。目前已有一年教學經驗的代理老師陳小姐直言，「談義務，代理老師是公務員。談福利，代理老師就是勞工。」在校園內行政工作理應由熟悉校務的正式老師優先擔任，然而正式老師常常不願接行政職務，而代理老師是各校一年一聘，代理老師在擔心「丟飯碗」的情況，往往只能不情願地接下行政工作。她說，除特定縣市及國立高中外，代理老師不管服務年資多久，「死豬價」的薪水一價到底，和正式老師同工不同酬，若無該教育階段或該專長的教師證，學術研究費用會打8折，且代理教師為勞保勞退，也無考績獎金，今年教師節更傳出有代理老師沒拿到教師節禮物的情況。談到代理老師薪資問題，全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，全國中小學代理老師在110學年度已達3萬2239人，然而各縣市代理教師並沒有統一敘薪標準，能按年資敘薪的只有台北市、金門縣和國立高中的代理老師，其他縣市「代理10年或20年，領的薪水都還是一樣」，工會認為全國應統一代理老師的敘薪標準，目前已提出釋憲，憲法法庭也已受理。她也舉自家人為例，她的家人在南投擔任代理老師26年來都是同樣薪資，薪資完全「凍漲」毫無上調空間，一般代理老師平均待5至7年就會評估是否要繼續從事這份工作，因此依年資敘薪的確是留任代理教師人力的重要關鍵。 全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，代理教師是調節正式教師人力很好的制度，唯有把代理教師制度完善，才會有人願意留下來。（圖／黃鵬杰攝） 黃湘仙也說，「學校其實很愛將代理教師和正式教師之間標籤化，教育現場真有人認為代理教師矮人一截，也有很多不友善、職場霸凌、歧視或不平等對待。」其實代理教師是調節正式教師人力很好的制度，在不開正式缺的狀況下，又希望教育人員具有專業性，唯有把過渡期制度做好，才能留住教育人才。社團法人瑩光教育協會理事長藍偉瑩指出，根據大數據調查，其實每年退休教師人數和通過教甄人數差不多，若通通進入教育現場理應能平衡，但事實上很多人教育學程修畢取得證書後，發現自己並不喜歡這個職場，加上社會給予教職的框架太多，都會區家長對老師期待又更高，在全台薪水都一樣的情況下，大多數人會選擇前往非都會區任教，學生數量也相對少，往往許多人選擇往鄉下去執教。長期關心軍公教族群的民眾黨立委張其祿坦言，代理代課老師在校內猶如二等公民，往往正式老師不想做的工作都推到代理老師身上，代理老師做的多卻領的少，考不上正式老師只好做牛做馬、被不平等待遇，相當不合理。他也指出，以往教職是相當有競爭力的工作，近年來因教師整體待遇和一般工作差距越來越小，為人師還要負責政策任務、行政業務、應付家長，其實是份苦差事，當上正式老師至少有保障，但退而求其次成為代理代課老師，恐怕就沒那麼多人願意，而整個公部門及軍公教產業都有人才流失的問題，政府都應該正視這些潛在的問題。民眾黨立委張其祿表示，代理代課老師在校內猶如二等公民，有許多不平等的待遇，相當不合理。（圖／報系資料照）
懷疑被出賣！工作1小時就丟飯碗 高雄男持雙刀怒傷同事
同事間糾紛竟濺血，高雄市三民區一名曾姓男子，懷疑自己遭同事張男出賣，讓工作僅做1小時的就丟掉飯碗，憤而持美工刀襲擊，導致曾男雙手劃傷送醫，全案依刑法殺人未遂罪移送臺灣高雄地檢署偵辦，並報請檢察官聲請羈押。糾紛現場留有2把美工刀，發動襲擊的曾男依刑法殺人未遂罪移送臺灣高雄地檢署偵辦。（圖／警方提供／中國時報任義宇高雄傳真）高雄市三民二分局表示，接獲通報於今天下午4時在大順二路、莊敬路口有發生糾紛，警方到場發現曾男與張男發生口角，曾男持2把美工刀劃傷張男雙手，曾男亦於過程中造成頭部、左手掌、手臂受傷，送醫治療。 據了解，曾男與張男為工地同事，受雇於同一工頭，曾男懷疑張男與工頭關係較好，背地向工頭說壞話，讓工作僅做1小時就被要求打包走人，憤而持刀襲擊。警方到場後依現行犯逮捕曾男，全案依刑法殺人未遂罪移送臺灣高雄地檢署偵辦。