中秋禮金
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端午獎金行情大公開 他入職2周「爽拿這數字」！一票人羨慕哭了
端午節3天連假開跑，不少人已陸續收到公司發放的端午禮金及禮盒，就有一名網友興奮透露，近日他領到了現金1.1萬元，好奇今年的端午獎金行情是多少，貼文一出，留言區再度上演「幾家歡樂幾家愁」的戲碼。一名網友在Dcard發文，「來端午節獎金蓋大樓，我這次領到現金11000元+500禮券，你呢？」PO文曝光後，立刻釣出一堆歹命人哀號，「0元，只有一盒粽子」、「10顆粽子」、「粽子2顆，冷凍的」、「公司說端午&中秋禮金都拿去辦餐會了，所以沒發」、「一盒禮盒，誰比我爛」、「公務員0+2顆粽子」、「0元就算了，還要上班」、「兩份工作從來沒領過」、不過也有人嗨喊現金入袋，「入職2週，3600現金，一盒端午禮盒（馬卡龍+蛋糕），一顆鼎泰豐粽子」、「0.5個月+3000」、「1個月全薪、粽子禮盒」、「中秋、端午固定8000」、「$10000獎金+一箱飲料」、「入職半年拿6000多」、「$15000+五星級飯店粽子禮盒（大概1500）」、「6400+端午禮盒」、「4萬元現金。」
企業福利調查！中秋禮金成「標配」 員餐、咖啡廳等設施最受員工青睞
企業提供優渥的福利，和給予豐厚的薪資一樣，都能為公司留才！104人力銀行調查顯示，企業提供的「經濟福利」項目，最常見的是中秋禮金、平均發放1,675元，最高價的是員工旅遊、平均補助11,832元。而最受歡迎的「設施福利」前3名都與「食」有關，包括員工餐廳、咖啡廳、飲料吧、零食區等，已有17.4%的企業評估增加零食/泡麵區。企業對員工提供薪資以外的金錢統稱「經濟福利」，根據104人資學院出版《2024-2025薪資福利調查報告》，企業常見的8大「經濟福利」包括：春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員工旅遊，2024年的經濟福利金額，除了勞動節獎金略降外，其他禮金均有成長。各項表現，「最常見」的是90%企業提供中秋節禮金、平均1,675元，其次是86%企業提供結婚禮金、平均4,698元，85%企業提供端午節禮金、平均1,620元86%。「錢最多」的是員工旅遊、平均發放11,832元，其次是生育4,998元。104人力銀行網路調查1,325名企業用人主管與人資，39%受訪者認為，員工餐廳/咖啡廳最受員工青睞，其次是飲料吧/酒吧空間/咖啡機、占34.7%，零食區/泡麵區、33.7%。設施福利的前3名，都和「食」有關，也因此，17.4%的企業評估增加零食/泡麵區最多，以變動最小化、又能快速完備，滿足員工的期待。「食」之外的設施福利，32.4%的企業認為停車位受到員工青睞，另有24.3%的企業認為員工喜歡按摩服務空間。去年性平三法修法正式上路，衛福部也將「年輕族群心理健康支持方案」，每年3次免費的心理諮商，年齡從15到30歲擴及至45歲，職場工作者的身心靈健康越來越受到重視。104人資學院《2024-2025薪資福利調查報告》發現，企業提供「個人協助福利」項目，63%的企業提供員工申訴管道最多、36%提供健康醫療諮詢協助、16%提供心理諮商協助與個人緊急事件處理協助。值得留意的是，少數企業已開始提供保險理財稅務諮詢協助、法律諮詢協助，用特色福利滿足現有員工並吸引求職者目光。
1500元中秋禮金變禮券 台鐵工會轟「公司化治理是騙局」：將到交通部抗議
台鐵員工的年節獎金1500元遲遲未發放，台鐵公司研擬節日將照常休假，並宣布中秋節出勤轉調人員可核發1500元禮券。對此，台鐵企業工會今（12日）發聲明，痛批三節出勤獎金變購物券，公司化治理是騙局，將到交通部抗議，並討論是否罷工。台鐵企業工會發表聲明，針對台鐵公司10日宣布「今年中秋節將核發出勤獎金1500禮券」一事，表達最嚴正的抗議與失望。原先經公司勞資會議與董事會明確通過的「加發民俗節日出勤獎金每日1500元」案，資方卻依據交通部回函，悄然變成了1500元禮券。台鐵企業公會不滿，此舉顯示資方對員工的漠視和輕忽，不僅違背原有承諾，更是對勞資誠信直接挑戰。更令人失望的是，本案出勤獎金本應追溯至清明節發放，但資方卻選擇避而不談且隻字未提，完全忽視員工權益。台鐵員工盡心盡力，卻屢次遭受此等欺騙手段，工會無法再繼續容忍。台鐵企業工會強調，為了捍衛員工權益，將擇期至交通部抗議，並於第16屆第1次代表大會上，提請本會全體代表決議是否全面啟動罷工投票。這不僅是為了爭取合理的權益，更是為了捍衛全體員工應得的尊嚴與信任，呼籲交通部尊重勞資會議共識並善意回應。
端午+中秋禮金「喊價6萬7」…托嬰人妻傻眼了 保母震撼理由曝
漫天喊價誰敢生！一名媽媽分享育兒經驗談，透露近期她正在尋覓保母托嬰，接洽一名保母並詢問費用時，對方開價的「三節獎金」卻讓她目瞪口呆，保母要求端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，讓她驚訝直呼「是我脫離太久這個社會嗎？」貼文曝光後，網友一面倒認為不合理。一名媽媽在Dcard發文表示，她產後打算重回職場上班，於是正在積極尋找保母幫忙照顧小孩，近日她接到一名保母來電，指還有收托名額，接著開始向她報價，月費17000元（10小時）、年終17000元、端午禮金33500元、中秋禮金33500元。原PO透露，當下她聽聞端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，立馬向對方確認金額是否有誤，「他說這是付年費的概念，很確定的就是3萬3500元，一開始我也以為多打一個0或3，結果都不是」，對方還強調目前有3名孩子正在托嬰，天價禮金讓她嚇壞問，「是我脫離太久這個社會嗎？還是保母的費用就是這樣？有媽媽們能分享一下妳們的費用嗎？謝謝」消息一出，引起網友留言熱議，「這不合理，費用收太多了，可以向托育中心投訴」、「她有什麼特別突出的服務嗎？雙語教學？育兒用品玩具全都是國外品牌？吃的東西全都是現煮新鮮加高價水果嗎？不然開這麼高是什麼意思」、「難怪這個保母會有名額…」、「禮金是在開玩笑嗎，在外面公司，三節加起來都沒一萬。」另外，也有其他家長分享，「月費15000（10小時），副食品不收費，端午中秋都堅持不收，過年塞6600紅包，保母回包1200，不是親戚或朋友關係，真心感謝遇到好保母」、「我月費18000（11個小時），餐費1500，中秋端午各5000，年終18000，沒有多一個0的話也太敢收了吧」、「我的保姆三節是3600，他那個太誇張了吧」、「我家做24小時的也沒這樣收，太扯了吧。」
特力集團公告「取消1200元中秋禮金」理由曝光 員工怒轟：有夠瞎
中秋節即將到來，許多人除了期待放假，也迫不及待想領三節禮金。然而，特力集團一名員工指控，公司宣布今年不會發中秋禮金，引發軒然大波，質疑連1200元的公司禮券都發不出來，實在太離譜。一名網友在《Dcard》論壇指出，特力集團福委公告今年不會發中秋禮金，讓他覺得傻眼，因為金額才1200元，竟然發不出來，砲轟：「那之前大裁員裁假的嗎？這公司真的有夠瞎」。特力集團員工爆料今年中秋節沒有禮金。（圖／翻攝自Dcard）福委公告提到，因為今年提報動支比率較大於法定40%，勞動局為維護職工福利權益事業永續發展，因此沒有同意本次提報動支福利金之申請。對此，原PO不解提報動支比率為什麼會大於40%，錢花去哪了？而特力集團的特力Pay是禮券，根本不算現金，兩者為什麼有關，讓他一頭霧水。據《記者爆料網》報導，福委會主委解釋「福利金來源是員工自提30%+公司營收提撥70%」，由於去年公司業績差，連帶影響福利金分母的「公司營收提撥 70%」收入，所以福利金收入變少，支出不變情況下，也就是三節禮金3600元加上員工旅遊4000元，導致福利金虧損，才會發不出中秋禮金。董娘李麗秋以個人名義發放600元禮金。（圖／翻攝自Dcard）不過，這樣的說明反而讓員工更加不滿，為了平息眾怒，董娘李麗秋立刻以個人名義發放600元中秋禮金，但原PO認為是因為他發文後，公司才想緩和不利言論，「如果我沒有PO這篇文章，李媽媽會突然心血來潮想體恤員工的辛勞嗎？」他也強調文章不會因為某些勢力而消失，畢竟員工心聲才是最真實的。到底取消三節禮金是否合法？根據《勞基法》規定，公司分紅、年終獎金、三節禮金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶賀禮、慰問金等，都不在保障的薪資範圍內，除非雇主曾在勞工契約中約定三節禮金列入保障年薪計算，才算是約定薪資，否則不違法。
「這家企業」中秋不發月餅！豪砸21億「每人送一台車」 員工全爽歪
中秋節大部分企業都會送月餅禮盒或是中秋禮金，但這間公司跟別人不一樣，豪花5億人民幣（約新台幣21億元）買了4116台轎車，分送給全體員工。這間超狂公司就是位在大陸江西省的江西方大鋼鐵集團，消息一出羨煞眾人。根據陸媒《中新社》報導，江西方大鋼鐵集團1日舉行轎車發放儀式，每個人的臉上都掛著笑臉，相當興奮，且現場將4116台車整齊排成一面，場面超級壯觀。據了解，每輛車大約價值10萬元（約新台幣42.6萬元），全體員工都能獲得，若夫妻皆為員工的話，還可以共同選擇價值約20萬（約新台幣85.2萬元）的轎車。（圖／翻攝自微博／中新視頻）至於為何這次會選擇送車呢，起源於2016年，當時集團每噸鋼材盈利指標從行業倒數躍居前三，董事長方威承諾，如果公司能夠連續5年每年實現預定利潤目標，就每人送一輛轎車。如今果然說到做到，讓大家好羨慕。事實上，集團大手筆也不是第一次了，2018年的年終獎金竟用百鈔堆疊成「現金牆磚」，每位員工至少能拿到5萬元（約新台幣23萬元）。