主管加給
」 教師
夜班好賺了？台鐵加碼福利 基層主管漲幅比你想得多
台鐵公司董事長鄭光遠上任後改革福利第一箭出爐，全面調升輪值夜班夜點費及主管加給，其中夜點費自每晚120元提高至400元，調高逾3倍，拚明年1月起生效，另基層主管加給最高調升逾5成，盼留任人才。2項方案已在台鐵董事會通過，將提報至交通部核定。鄭光遠6月上任時曾宣示要打造快樂職場，先前曾提出夜點費將從每晚120元提高至160元，但董事會通過的最新方案中，已再提高至400元，追近高鐵每晚475元水準，推估將有超過8000名員工可受惠，台鐵每年則要增加2.9億元人事支出。台鐵基層主管加給長期低於市場行情，尤其是副站長一職，因責任、工作量壓力繁重，甚至有員工因此不願晉升基層主管職。這次福利改革，也將調升基層主管加給，其中副站長和站長依車站等級，主管加給從5000至1萬元不等，推估約1600人受惠，每年人事支出則增加逾6600萬元。台鐵公司說明，有關董事會所通過夜點費調整案，其適用對象為實際輪值夜班人員，依其實際工作時段，最高可由現行120元提升至400元整，預計自明年1月1日起生效實施，期盼能實質照顧長年夜班工作同仁。主管加給調整部分，為合理反映各級主管職責程度，並推動當責文化，故調整主管加給，尤其在基層主管部分，如二、三等站長等職務，漲幅超過50％，盼提振基層士氣，並擬自今年1月1日起回溯生效。台鐵公司表示，第16次董事會通過夜點費及主管加給調整方案，2案正依法定程序請主管機關核定。台鐵公司提到，將持續依營收成長與人事費用負擔能力，滾動檢討薪資與津貼制度，並積極研議其他福利措施，以達穩健經營目標，打造「快樂員工、顧客滿意」幸福企業。此外，據台鐵規畫，民俗節日獎勵也將改以現金發放，銓敘部正研擬修正辦法，另台鐵也針對轉調人員獎金差額與激勵補償方案設計中，乘務旅費稅務議題也將請權責機關協助釐清，並與工會研擬職福會協助辦法，協助開闢財源，提升員工福利。
教保員待遇獲提升 主管加給比照教師每月多領千元
教育部預告《公立幼兒園契約進用人員進用考核及待遇辦法》修法草案，教保員將比照公立各級學校校長及教師兼任主管人員主管職務加給，修法後每月至少可增加1千多元。全國幼教產業工會表示，這是補足對教保員的虧欠，盼未來補齊國旅卡旅遊補助，讓教保員不要當次等主管。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，幼托整合13年來，教保員工作環境惡化，教保員與幼教老師工作內容相似，但因制度不同而受到不同待遇，連擔任主管時，加給也比教師少，現行教保員兼任行政職，主管加給比老師每個月至少差距1千餘元，對教保員相當不公平。為提高公立幼兒園教保員待遇，衡平教保員與教師任主管職務加給方式，教育部日前預告《公立幼兒園契約進用人員進用考核及待遇辦法》修法草案。此次修法重點，針對教保員兼任主管職，職務加給比照公立各級學校兼任主管人員主管職務加給標準。新法施行日期為今年8月1日起算。現行教保員兼任主管，原本要到第11職等才會增加550元，修法後第6職等就會增加550元；另一層級原本最高只能領4870元，修法後可以領5930元，相差1060元。許文菁表示，教保員兼任行政職，工作量完全沒減少，責任一樣重，教保員想要兼任主管職非常少，大部分是被學校要求，現在把教保員主管加給提升跟教師一樣，只是把以前虧欠教保員的部分補足。許文菁說，修法後教保員與教師兼任主管加給標準一致後，目前國旅卡旅遊補助未納教保員，希望未來教育部國教署能一併納入，讓教保員兼任主管可以享有完整待遇。
開學在即全台仍有近3千個教師缺 全教總揭3原因
高中職以下開學日在即，全台各校仍有約2600個教師缺，面臨沒老師上課的困境。教育部表示，開學前會完成代課教師缺額調查，掌握地方教師聘任情況，若學校仍有代課缺額，地方政府將研議校內教師或退休教師兼課。教育界人士批評，教育部多元聘任教師方案是爛方法、搞錯方向，呼籲提升教師待遇、改善家長濫訴，才是解決教師荒的根本之道。全教總理事長侯俊良指出，每年開學前缺老師已經是常態，而且情況愈來愈嚴重，主要原因是教師壓力大，薪資待遇不如業界，加上家長濫訴問題，造成老師疲於奔命，不少代課老師寧可轉換跑道，也不願意成為正式老師。教育部表示，學校除持續招募教師外，地方政府亦將研議採校內教師、跨校教師或退休教師兼課等彈性調度機制辦理。另外，持續引導地方政府以招聘正式教師為優先，並逐年穩定釋出正式教師缺額，避免進用過多代理教師。因應教師荒，教育部規畫彈性聘用管道，例如引導相關系所畢業且具業界資歷，或曾任大專校院相關科系的講師、教授，推出如免修職前學分、免考試實習等，藉此引入擔任專業技術教師，預計2026年起聘任。教育界人士指出，教育部現行方案不治標也不治本，根本是爛方法，沒有經過師資培訓，不具備教學經驗、班級管理等，如何擔任專任教師？且教師待遇差，有教師證的人都不願意來，如何期待具備專業的人願意轉行當老師，教育部應該要改善教育環境及教師收入，才能吸引更多人才投入教職。教育部回應，教師待遇自2011年起，一共調升過5次，持續爭取組長主管加給由現行三級調整為二級，將適時向行政院人事行政總處提出。
漢光演習昨登場！網紅曝14天教召薪餉：比服役還硬
漢光41號演習正如火如荼進行中，國軍於昨（14日）深夜實施橋梁封鎖演練，針對連接台北市萬華區與新北市板橋區的萬板大橋部署防禦工事，並出動雲豹八輪甲車、反裝甲火箭等裝備進行實兵操演。對此，正在接受教召訓練的網紅「資工心理人的理財探吉筆記」也在臉書分享非機敏內容，透露許多人都感覺這次教召的訓練強度，比過去服役時更加嚴苛。在13日教召的第9天下午，短暫的手機使用時間結束前，網紅「資工心理人的理財探吉筆記」在臉書粉專記錄了當天的訓練與準備。隨著明日即將進入前線陣地演習，所有參與者將全程禁用手機，因此他簡要分享了非機敏事項，並預告後續經歷將在演習結束後補上。 下午的課程持續聚焦城鎮戰與限制空間戰鬥訓練，包含攻堅與搜索行動。經過多日磨合，「資工心理人的理財探吉筆記」表示團隊默契明顯提升。搜索排的人員被編組成數支城鎮戰小隊，為明日任務分配做準備。上級通知，他們將於指定時間推進至特定區域執行任務，而「資工心理人的理財探吉筆記」作為排長，屆時將全權指揮調度。 儘管教官肯定搜索排已具備城鎮戰基礎能力，但攻堅上樓梯的戰術仍待加強。值得振奮的是，上級評估該排訓練狀況優異，因此演習時將配發比平日更多的空包彈，並允許官兵無須撿拾彈殼、全力投入演練。「資工心理人的理財探吉筆記」對此也表示認同，「長官願意讓我們放手去練，我覺得是好事一件，到時候在桃園某市區聽到一堆槍聲，請大家不要緊張。」「資工心理人的理財探吉筆記」與搜索排的弟兄討論後，他們也有感受到這次訓練真的有效，原本有些人只是想說來玩玩，沒有想到教官這麼認真，所以他們也願意認真起來，教官的要求都很確實，是真的在為作戰做準備，他們都願意一起努力完成本次的訓練。晚餐的野戰加熱餐盒引發熱議，鴻運佛跳牆口味雖獲好評，但「白飯大悲劇」。「資工心理人的理財探吉筆記」也苦笑稱「這種白飯給台灣人吃可能犯法」，並透露半數人遭遇相同慘況。為了彌補失落，他直奔營站購入義美小泡芙療癒身心。 當晚，他確認了14天教召的薪餉明細：以上尉一級排長身分，加上志願役、專業及主管加給，實領約3萬3千餘元。而訓練之餘的溫馨插曲，是得知排上弟兄在中壢經營茶飲店，讓他笑稱解召後必去「喝爆普洱奶」。 文末，他特別強調這次教召的深刻體悟，只要幹部認真教學，無論志願役、義務役或4個月軍事訓練役的成員，皆能迅速進步並達到要求標準，「他們不是草莓兵，他們是認真守護台灣的人。」
國教角落1／賴總統母校爆「免洗黑官」 代理教師淪「打工仔」被拗零加給行政職
新北市萬里國中是總統賴清德的母校，今年2月驚爆一名男子因為參與代理教師甄選未果，揚言在校門放「炸彈」震撼小鎮。當時獲選為代理教師的「幸運兒」如今卻直言，其實錄取才是「地獄的起端」，她每週除了上課12堂外，還有海量的業務，當初校方要求「兼任組長」職務，然而攤開薪資單卻硬是少了新台幣5千元的「主管加給」，自己不僅被壓榨血汗，還是一名不折不扣的黑官。今年2月，李姓男子參加萬里國中代理教師甄試，由於落選後忿忿不平，竟然去電痛罵「什麼爛學校」，還揚言要在校門口放炸彈，警方隨後找到李男依恐嚇罪移送地檢署偵辦，此事沸沸揚揚驚撼整個萬里小鎮，沒想到此事只是序曲，後頭才是萬里國中不斷找代理教師的原因。 22日東北角陽光炙熱，萬里海風中卻帶著黏稠不安，才剛倉皇「逃離」萬里國中的代理教師小美（化名）告訴本刊記者，坦言過去近2個月的在校壓力，痛苦不堪。她回顧當初在臉書代理代課訊息平台看到萬里國中的招才啟事，心想能培育出一位總統的地方，找個代理老師卻一波三折，突然「聖母心」爆發，毅然決然參與甄選，不過當時已經開學，學校「撿到籃裡都是菜」的心態，她參加第二階甄選隔天便立刻報到，沒想到卻掉進痛苦深淵。 小美指出，從報到以來，除了扛起全校每週8堂「公民」課，另接了4天第八節學藝活動，還接了全新北市「海事職業試探」業務，負責管理一間海事探索中心整理工作，只要有國小生來校參訪、國中畢業生有意報考海事類科，全由她一包辦。儘管輔導室高達7名同仁，卻有不少「資深」教師不甩主任交辦，缺乏領導力的長官也只能雙手一攤，結果就是一句老話「能者多勞」，她每天上班到晚上6點是常態，也毫無加班可報，往往是最後一個離開輔導室，「每晚關熄的不只是燈，還有自己燃燒殆盡的熱情」，直到4月中身心俱疲黯然丟辭呈前都還在彙整參訪名單。 萬里國中海事職業探索中心辦理多項新北市海洋教育活動，曾負責業務的代理教師小美卻屢因辦活動與授課時間「撞期」，分身乏術只好黯然辭職。（圖／翻攝自萬里國中臉書粉絲團） 小美表示，以前學生技藝競賽都是由正式教師負責帶領，現在這項任務由代理、代課教師來扛竟成常態，她多次得從東北角帶學生到中永和參加技藝競賽，自己打理油資不說，重點是負責學生的安危壓力不輕，幾次在台2線濱海公路上「度估」差點衝入海中，車上的學生都沒有保險，她向長官反應，只得到冷冷一句「校內會開車的人不多」，自己只好忍氣擔待。 更弔詭的是，兼任海量行政業務，然而開最實際的薪資單，「咦？說好的『行政加給』呢？」她說，當初甄選時不斷被問能否兼任行政業務，報到時接到的職章卻只有「專任教師」頭銜，不過翻找前一位倉促「逃走」的代理老師職章，上面竟刻印「海事類體驗教育中心組長」，組長級每月都有約5千元加給，還可依照年資享有國民旅遊卡、休假等福利，但自己實際兼任這些「組長職務」，所有的加給與福利全都沒收了，「擺明欺負人！」小美氣憤地質疑其中恐涉凟職，賴清德的母校大搞這種「黑官」文化，希望教育行政單位必須澈查。為了辦離職手續，小美重回萬里國中，也在校門口與學生不期而遇，大家紛紛招手向她道別，期待有緣再會。（圖／黃耀徵攝） 據了解，創校57年的萬里國中現有6個班，七、八、九年級各2班，其中學生人數共約80人左右，另校長、教員、職員在內約20人，是教育部認列的偏遠地區學校，重量級校友賴清德也不時召集學生發獎學金，讓這所漁村小校廣為人知。 新北市政府教育局則對此回應，萬里國中「海事類體驗教育中心」工作教師並不是一般行政職，也不會有行政加給，學校以「組長」為名造成誤解，教育局已去函糾正，並持續督導學校合理分配工作問題。
出差經費高昂頻遭質疑 數位部：北市府一人機票20萬
數位發展部長唐鳳先前前往立法院交通委員會進行業務報告並備詢時，遭國民黨立委踢爆數位部在辦公室搬遷及裝潢上，花費高達3.9億。另就數發部規劃的2人舊金山出訪8天就花費達新台幣72萬元，遭游淑慧質疑編列之經費都花去哪了？對此，數位部9日晚間發布新聞稿表示，出國預算均經立法院交通委員會朝野立委審查、協商達共識后，三讀通過，相關預算皆為公開資訊。「疫情解封後，國際旅客人數大幅增加、航空燃油價格上漲，導致美歐及亞太地區機票調漲約3成。」數位部以台北市政府今年度預算為例，在秘書處派員出國計畫中，第1項編列市長或副市長率員考察，計畫人數編列9人，機票交通費編列預算金額為180萬元，平均1人機票交通費20萬元。數位部相信台北市政府預算同樣為依法編列，並已經過台北市議員嚴格審查通過。數位部表示，出差考察預算都必須依行政院主計總處「國外出差旅費報支要點」規定編列，事後也必須接受監察院審計部進行決算審計。依規定，次長級人員、簡任第12職等(部會司處長、參事或相當職務)以上領有各該職等全額主管加給人員，均得乘坐商務艙，無編列不合理情形。數位部指出，部分國際會議受限主辦方要求或涉及機敏業務必須實地參與，數位部強調，均依「行政院及所屬各級機關因公派員出國案件編審要點」規定編列。出國預算均經立法院交通委員會朝野立委審查，亦經國民黨、民進黨、民眾黨與時代力量朝野政黨協商達成共識後，三讀通過。另外，針對數位部「遠距辦公計畫」，多數人申請遠距辦公，為何還要時常出國，不能透過視訊會議與國外交流；數位部澄清，國際會議與重要場合得採線上會議或視訊參加者，數位部都已採線上參與。相關規定與數位部預算皆為公開資訊，負責任的政治人物應秉於事實評論，對於部分人員一再以不實消息打擊數位部公務員、以訛傳訛，深感遺憾。
擬「投遞群組化」引反彈恐掀抗爭 中華郵政：充分溝通才會推行
中華郵政公司去年營收15.95億元，創下新低。為節省人力開支，中華郵政擬推動投遞「群組化」整合人力，將鄰近幾個投遞段整合一個群組，郵件量較少時，鼓勵郵差休假，由群組內其他郵差分攤工作。此舉引發台灣郵政產業工會不滿，控訴基層工時增長、工作量增大；中華郵政企業工會也要求充分溝通，不排除發動抗爭。中華郵政表示，投遞群組化是因應人力調盈補虛，充分溝通才會推行。台灣郵政產業工會指出，群組化造成投遞路線與平日不同，投遞、收件時間不固定，民眾只知道郵差老是換來換去，一下子收得到郵件，一下子又要去招領局領。有些群組多達10到20個區段不等，每個區段分配時間都不一樣，在外投遞時間拉長。工會進一步指出，近年外勤面臨群組化、裁段，內勤減檯、排休、減人力，此舉「簡單而暴力」，易達成績效目標，但總公司行政單位有群組化嗎？有組織瘦身嗎？各科處室有主任、管理師、副管理師，每增加一個單位就多2、3個主管缺，總公司主管缺動輒300職等以上的主管加給，應帶頭一起群組化。中華郵政企業工會則表示，在無具體配套、未與工會各分會溝通之下，應立即停止強行推動投遞單位群組化政策，並循序漸進。針對具備16個區段以上人力規模投遞單位，應與工會各分會溝通才可評估試行，否則不排除發動抗爭。中華郵政回應，投遞群組化是因應人力調盈補虛，透過推動群組化平衡工作量，將會逐步推動，且經充分溝通才會推行，已要求各單位推動投遞群組化要因地制宜、循序漸進，並非適用每個郵局，執行前要與工會溝通並達成共識，參考基層回饋意見。
差別待遇？軍公教將加薪 中小學教師要求應納入導師費
行政院決定明年為軍公教加薪，但因為差別待遇，引發抱怨。高教工會7日要求政府也應同步為私立大專校院教師調升15％的學術研究加給，否則將發起「公私立大專校院教師薪資齊一」的連署，向教育部施壓；中小學教師則要求應該將導師費納入。教育部回應，依《教師待遇條例》，私校教師本薪的月支數額，應不低於公立同級同類學校教師標準，本薪以外的其他加給（包括學術研究加給），則是由私立大專校院衡酌相關因素研議處理；至於中小學導師職務加給是否調整，會視教學現場實際狀況另依程序檢討。政府明年為軍公教人員加薪4％，同時公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給調漲15％。但對於私立大專校院教師的學術研究加給是否調漲，教育部交由各校自行決定。高教工會表示，《教師待遇條例》第17條，明文規範私立學校教師相關薪給，皆應準用公立學校教師的標準。換言之，依法國家應確保公校與私校教師待遇齊一，也因此，當政府做出調整公校教師待遇的同時，依法就應該同步確保私校教師的待遇獲得同等幅度之調漲。高教工會要求，此次行政院所公布的大專校院教師學術研究加給15％的調整，依法私立大專院校的教師們不應有差別待遇，也應於明年度起同步調整。此外，這次中小學教師調薪包含主管加給，但是導師職務加給卻維持不變，基層導師深感不堪。新北市教育產業工會表示，現階段中小學導師職務加給每月是3000元，已11年未調漲，除了物價飆高外，導師面對當今的教育改革和變遷，導師工作更不可與當年同日而語。他們要求，導師費也應納入加薪項目中。
台鐵轉型留才加薪主管+關鍵人力 7千基層員工被遺忘…產業工會開轟
立法院今年5月三讀通過「台鐵公司化」條例，確定台鐵將在2024年轉型成國營公司，根據媒體取得的台鐵留才方案，轉型後8千多位關鍵職務人員將有津貼加給，加上從中低階管理階層以上，除台鐵局長外也都有加薪，不過基層站務員、列車長卻不在此列。台鐵產業工會為此痛批「國家帶頭分化工人」，要求台鐵應全面調薪。根據「ETtoday」報導，擔憂台鐵轉型公司化後，基礎技術人才留不住，台鐵最新留才方案曝光，方案指出台鐵將針對8247名「關鍵基礎人力」發放關鍵職務津貼，包括監工、司機員、檢查員和吊車工等職務；上述職位是支領危險職務津貼者。另考量到中低階主管背負重大管理責任，卻因加給較少，導致不少員工不願承擔基層主管職務，因此留才方案也針對中低階主管調整加給金額，從目前最低3700、最高5550元，調整到最低加給6000、最高10000元。此外，中高階主管也幾乎全面都有加薪，除台鐵局長之外，副局長級主管加給調整為16000元，處長級加給調高為13000元，等於加薪1920元。對此方案，台灣鐵路產業工會發出聲明批評，留才方案僅針對「關鍵職種」和「各級主管」調薪，但是站在第一線服務旅客的員工，包括運務員、行政人員等幾乎被排除，等同有約7000多人被公司遺忘。產業工會也痛批，此版留才方案等同於告訴社會大眾，服務旅客的員工、剪收票、運轉行車等通通不重要，更是國家帶頭分化工人，和台鐵2大公會訴求不符，也違背交通部長王國材曦前曾說的「支持改善低薪」承諾。產業工會聲明強調，台鐵所有基層都是運作關鍵，都應該能夠獲得調薪，如果國家真心要改善低薪情況，台鐵局應比照郵政公司資位人員待遇，盡速調整員工薪資。對此，交通部長王國材回應表示，目前曝光的留才方案尚未定案，交通部也支持低薪員工優先調薪，已經請台鐵局進行考慮。
30年前任職行政院薪資單曝光 「天價薪資」讓網友傻眼：這人絕對不簡單
網路上偶爾會有網友貼出許多年前的招聘廣告、薪資單，透過這些紀錄讓現在的網友重溫過去低廉的物價。而近日有一名網友貼出家人在30年前任職於行政院的薪資單，其中一項「專業加給」的欄目成為不少網友討論的話題，更有網友認為「這個人絕對不簡單」。近日有一名網友在臉書社團「復刻舊時光」貼出家人在1990年（民國79年）任職於行政院的薪資單。該名網友表示，當時家人的職等屬於13職等，但透過薪資表卻可以看到，薪資表的收入卻高達3.3萬元，其中專業加給2萬元、主管加給1.49萬元、實物配給1698元、水電補助120元。另外明細表上也扣除眷保費1664元、所得稅4000元、互助金62元與購屋貸款2298元。兩相抵扣後，實際入手金額為61984元。一個月薪水高達61984元，這放在1980年代的台灣可以說是驚人的天價薪水。而其中高達2萬元的專業加給，更是成為不少網友討論的焦點。而對於房貸僅2298元一事，也讓不少網友羨慕。而原PO也解釋，這棟貸款購買的房子，是位於士林捷運站30公尺內。不少網友在看到這則薪資單後，紛紛留言表示「大咖啦」、「那時薪資7萬元算是中康家庭了」、「那個年代當公務員還會被笑咧」、「重點是房屋貸款，才2000多」、「民國79年領6.1萬。那時候上尉連長月薪約4萬出頭，中校營長領約5萬多，比上校旅長月薪少一些；文官恐怕也是簡十以上的長官」、「這薪資袋是古董了吧」、「在那個一碗牛肉麵45塊的年代，薪水70000真的超級無敵高薪」。
軍公教調薪不含特教加給、代課老師鐘點費 基層教師大罵：當塑膠
軍公教元旦起調薪4％，其中包含教師的主管加給、學術研究加給與專業加給都調到相同比例。不過，全國教育產業總工會（以下簡稱全教產）表示，今年度加薪並不包含導師加給、特教加給與代課老師鐘點費，基層教師大罵：「人事總處真的把導師加給、特教加給當塑膠」、「代課老師鐘點費也是塑膠！」全教產回顧上一次公教人員加薪情況，指出2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85％，且導師加給、特教加給調幅則為0，代課老師鐘點費也文風不動。全教產提到，〈教師待遇條例〉第13條明白指出：「職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之」。也就是說，教師的職務加給有3種：主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。全教產指出，近來曾兩度發布新聞稿，呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給，政府卻視而不見，「人事總處還是對〈教師待遇條例〉視而不見，真的把導師加給、特教加給當塑膠？代課老師鐘點費也是塑膠？」導師的工作多如牛毛，全教產向政府喊話，盼重視教師導師加給及特教加給之問題。此外，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，同時也希望政府能將導師加給及特教加給，一併納入年終獎金內核算，卻一直落空。全教產呼籲政府，將調薪制度法制化，應採納受僱者的意見，落實協商機制，要聽實質受薪人員之心聲，才能做出最合理最適切的決策。
3種教師加給調薪恐落空？ 全教產怒：人事總處視而不見
正當行政院、人事總處準備將軍公教調薪包含主管加給、學術研究加給、專業加給都調到4%，像是導師加給、特教加給、代課老師鐘點費等，可能未納入調薪範圍內，讓這一群基層教師再度失望，全國教育產業總工會也三度公開呼籲政府別再忽視！行政院長蘇貞昌11月18日於行政院會拍板「111年度軍公教員工待遇調整作業」，軍公教薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項均調足4%，適用對象則含軍職人員、公教人員、技工、工友及約聘雇人員。儘管行政院長蘇貞昌指示，「軍公教調薪方案應雨露均霑」，人事行政總處研擬配套措施，提出軍公教員工待遇調整項目包含本俸（年功俸）、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，相關細部調整作業辦理中，並均朝調足4%辦理，但全教產憂慮以上範圍沒有包含導師加給、特教加給及代課老師鐘點費。全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，全教產今接獲基層教師表示，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算，卻一直落空。2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%，且導師加給、特教加給調幅則為0，代課老師鐘點費也文風不動。「教師待遇條例」第13條明白指出，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。也就是說教師的職務加給有3種：主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。
導師、特教加給調幅0 全教產轟被當塑膠：基層教師無奈舊戲重演
全國教育產業總工會今天（9日）針對行政院人事總處調薪明年軍公教人員待遇調升4%，在教師部分，抨擊教師職務加給3種中，卻只調主管加給，怒轟「把導師加給、特教加給當塑膠？」2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%，且導師加給、特教加給調幅則為0，當時基層教師均認為明顯不公平，難道今年還是舊戲重演？全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，針對行政院基於經濟狀況、物價指數、稅收等考量因素，日前才核定明年軍公教人員待遇調升4%，行政院人事行政總處人事長施能傑8日公開表示，包括本俸、專業加給、主管加給都會調。全教產在今年10月29日就對政府公開呼籲說，「現職教師調薪4%！可以！但學術研究加給呢？導師加給呢？特教加給呢？」，呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給。全教產理事長林碩杰表示，結果人事總處還是對教師待遇條例視而不見，把導師加給、特教加給當塑膠？依《教師待遇條例》第13條，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。希望政府能重視教師導師加給及特教加給之問題，導師的工作多如牛毛，舉凡：潔牙登記、含氟漱口水登記、環境清潔檢核表、學生身分調查、蟯蟲檢查、尿液檢查、視力追蹤、齟齒追蹤、體重追蹤、書包測重、閱讀認證、輔導訪談紀錄、逐年檢查表、期末評語、參加社團調查、放學路隊調查、營養午餐滿意度調查。還要做各項補助減免調查、運動會、園遊會等學校活動、各項體育競賽、各項語文競賽、升學輔導等，可發現導師除繁重課務，尚有輔導管教、班級經營、親師溝通、行政業務等必須處理或協助；導師帶領班級，處理班級學生事務、直接面對家長，可謂勞心又勞力，特教老師亦然。此外，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算，卻一直落空，呼籲政府應該將調薪制度法制化，應採納受僱者的意見，教育部原本承諾的協商機制應該落實，要聽實質受薪人員之心聲，才能做出最合理最適切的決策。全教產公布基層教師，各級距薪資。（圖／全教產提供）
康寧大學擺爛？台南校區副教授「跨領域」身兼5系主任
康寧大學台南校區因遲未繳納向台糖租用的土地權利金及租金，後續無法招生，被教育部依私校法決議從109學年度起停止招生後，被檢舉因急於退場，竟讓專案副教授蘇志汾身兼5個系所主任，以及副教務長等2個行政主管職，從休閒、餐飲、保健、美容到時尚什麼都教，形同擺爛，嚴重影響學生的受教權益。不過，校方回應說，因部分系所已經沒有學生，才會讓1人兼任5系主任，這是學校行政自主裁量權，一切符合規定。康寧大學台南校區健康照護管理學系專案副教授兼主任的蘇志汾身兼7職。（圖／摘自蘇志汾臉書）全國私校工會理事長尤榮輝更認為，數月前接到學校老師及學生投訴，並於9月向教育部反映。1名教師就算有3頭6臂，也不能身兼7個主管職，不可能跨那麼多專業；在少子化影響下，不少私校都讓一師身兼多個學術主管，主要是為了節省經費，如此做法不僅讓學生受教權受損，也違反教育部教學品保政策；更何況，蘇志汾是約聘的專案教師，卻兼任校教評委員及院教評委員，等於可決定編制內正式教師的聘任權，這是很離譜的現象，教育部應積極處理。據查，原是康寧大學台南校區健康照護管理學系專案副教授兼主任的蘇志汾，本身已兼任副教務長與創新管理學院副院長，今年7月校方發布109學年度一級主管人事命令時，再被指派另兼休閒管理學系、餐飲管理學系、時尚造型設計學系、保健美容學系等4系主任，一人身兼7職。檢舉人質疑，蘇志汾身兼7個主管職務，本身還得上課，勢必會心力交瘁，如何能夠好好教學？學生的受教權利是否受到影響？對原已岌岌可危校務會不會有不利發展？教育部應該好好監督，以免再讓學生受教權受損。校方表示，休閒、餐飲系均因原任系主任及老師均已優離、優退，部分系所則已經沒有學生，才會由蘇志汾一人身兼多系主任，但只領1份主管加給，這屬於學校的行政自主裁量權；同時，蘇兼任的只是行政工作，課程與師資仍正常開課，不會影響學生的受教權益，也不會影響系務發展，基本上仍符合規定。校方強調，康寧大學台南校區停招後，現有學生127人，明年6月後只剩2個系、7名學生，後年僅剩進修學士班2名學生，屆時如果沒有人接手的話，土地就得歸還台糖。蘇志汾則透過校方指出，不願對投訴內容回應。
觀光局懲處出爐 藍營議員看完暴怒：騙肖A嗎！醜陋的官官相護
新冠肺炎疫情延燒之際，交通部觀光局主秘涉指示駐機場旅客服務同仁接待其子返國，導致2人雙雙染病，同仁甚至還傳染給自己的5歲兒子。對此，國民黨台北市議員游淑慧3日發文痛批，造成台灣的防疫破口，也確實造成他人身體傷害， 卻只有職務調整的懲處，「這是官官相護，騙肖A嗎？」游淑慧指出，一位只是只是調回局本部，薪資、職等均不受影響，一位只是拿掉主管職 ，每個月少了約1.8萬元主管加給，仍可以領近9萬的爽薪，退休金也不受影響，「拜託，酒駕即使沒有肇事，也可能是公共危險罪，但他們的以權謀私行為， 都已確實造成他人身體傷害， 卻只有職務調整的懲處？防疫不能『嚴以律民，寬以待官』。」游淑慧。（圖／報系資料庫）游淑慧說，第一， 奇怪耶，張姓秘書調回局裡算什麼懲罰？說不定他還開心可以遠離機場目前這個高危險的區域。第二，拔掉主秘，林姓官員除了減少主管加給以外，什麼都沒有損失啊，沒有了主管職務的工作繁重，理所當然就少領主管加給，這叫什麼懲罰？第三，林姓官員明年還是可以爽爽退休，而且退休金額也不受拿掉主管職的影響，這樣合理嗎？她直言，「醜陋的官官相護、官官相衛。要知道他們的行為不單是以權謀私，甚至造成台灣的防疫破口， 和無辜傷害他人，包括一名幼童。 」且按照公務員考績法第三條， 不是只有降等或調職處理，像這種重大功過的行為，應該即刻就要辦理，給予丙等或丁等考績，否則等到年底，一切又船過水無痕。游淑慧表示，公務員除了年終獎金以外還有考績獎金，若觀光局拖到年底考績，在大家遺忘的情況下，象徵性的給他們一個「乙等」的考績， 讓他們還拿得到年終和考績獎金那就是天大的笑話她喊話，如果林佳龍部長是「真震怒」， 請他看一下考績法第六條，可以列丁等的行為，數數他們罪犯幾項丁等條件，若其行為已足以丁等考績，就應斷然予以免職， 國家機構應該率先為表率 ，才能彰顯防疫紀律的嚴明。一、 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證。
觀光局官員遭拔官 仍可月領8萬7千元、退休金沒影響
日前交通部觀光局官員因為害人感染新冠肺炎遭到拔官，調降職位後薪資待遇差別多少，令外界感到好奇。根據《三立新聞網》報導，該名官員由11職等降為10職等、非主管職，每月將減少近1.8萬元加給，但每月仍可領8.7萬元，退休金也不受影響。新冠肺炎疫情持續延燒，交通部觀光局某主管人員，涉指示該局駐機場旅客服務同仁接待其子返國，事後其子及接待同仁均確診感染。根據《三立新聞網》報導，該名官員原先預計明年就要申請退休，現由11職等調降10職等簡任秘書，官等不變、職等降低，退休金計算仍以簡任官計算，不受影響。差別就在於每月收入，原主管加給每月有1萬7680元，但新職務將扣除，簡任秘書本俸加專業加給，也依然還有8萬7620元。
【搏命為紅顏5】破格升官薪少2萬 基層警：虧大了
桃園挾持人質案平安落幕，分局小隊長王強生在第一時間進入車行與匪徒談判，遭槍抵頭還敢脫防彈衣給女人質穿，而刑大小隊長洪俊德則是喬裝小南門幫大哥的小弟，一起入內勸說歹徒棄械投降，2人不顧生死的英勇行為，事後讓市長鄭文燦讚賞不已。鄭對當天也到場的警政署長陳家欽建議，讓2位小隊長「破格」晉升，陳的上司內政部長徐國勇也表示同意，並指示即刻展開人事作業，連總統蔡英文都親往桃園市府，頒獎表揚2位小隊長，讓他們檯面上風光無比。不過，2人的同袍卻私下告訴記者：「從最大的兵（一線四巡佐）升到最小的官（二線一巡官），事實上是贏了面子，輸了裡子，根本虧大了。」原來，升官後王、洪2人若被派任為內勤巡官，薪水將比現職少了1萬7千餘元的「外勤加給」，及5千多元的「主管加給」，合計超過2萬元。至於2人是否對此有意見？同袍則說：「我們偷偷問過了，他們都說身為公務人員，還是得遵循長官安排，也只能等將來正式任官後，再好好拚一拚看能否往上升，靠表現來爭取加薪了。」(《周刊王》社會組) 更多精采內容，詳見最新出刊271期《周刊王》和2157期《時報周刊》。《周刊王》與《時報周刊》聯姻，一套雙雜誌「旺透價39元」，2019/06/19全省4大超商、全聯及美廉社強勢上架。雜誌內附超商折價券，幫您激省484元，粉絲切勿錯過。想追蹤周刊王最勁爆消息，請進最新臉書：https://www.facebook.com/119wantweekly想掌握最Fashion、最IN的娛樂流行資訊，請點讚時報周刊粉絲團：https://www.facebook.com/want.ctw/