人事主任
」
校園煉獄1／教學扛「討債」爆量加班241小時 桃園自強國中被控剝削打工仔
校園問題屢成焦點，除了學生受霸凌惹人心疼外，「免洗」的代理代課老師更屢成壓榨目標。一名苦主便泣訴，桃園市立自強國中已退休的校長詹昭棣漠視兼任組長的代理老師被剝削，半年有紀錄加班高達241小時早就違反勞動法規，加上在家處理公務不便打卡的加班至少500小時起跳，連「討債」催收註冊費都得做，後頭離職後只是想爭取加班費，調解時卻反遭校方要脅「校長可以告你」，「友善校園」成了癡人說夢。一名曾在校內擔任代理教師兼組長的小陳（化名）控訴，自己在半年兼任教學組長期間，原先是行政「小白」一頭熱栽入，卻發現前人留了一坨爛帳，像是早已逾期未結的「學力倍增」、「國中工作圈」、「課稅配套」等多項專案逾期沒結清，連「語文競賽獎助金」都被支成了「新住民講師交通費」，還得逐一向出納調閱憑證才挖出問題，才剛接手的自己根本無暇顧及新業務，光「擦屁股」就耗了八成力氣。心累就算了，更多的是莫名其妙的壓力。他舉例，為了因應中小學老師課稅而補助的「課稅配套」專案，自強國中核結時竟「花成負的」，會計人員還把自己拉到一旁大白話說「前面的人支給錯誤」，要求把專案直接以「剩餘零元」核結，那裡頭根本對不起來的帳呢？校方要他別問，如今想來卻背脊發涼。他續指，校內詭異的事情實在多，像「國民中小學縮短校際落差」專案年底要到期，自己到處邀訪名人希望為老師「增能」，教務處吳姓主任卻忙著去對面小吃店拿了不少空白收據，填了些「自己根本沒看過」的品項在收據上，「我不敢再想他要幹嘛」他長嘆一口氣，直斥詹昭棣放任搞得下頭一團亂。小陳坦言，其實自己一直有向上頭求助，「身心俱疲」4字假單多次上陳，詹昭棣早就知悉下頭的人壓榨代理組長卻仍放任，後續吳姓主任因病「神隱」了近兩個月，為了續領全薪採「分段請假」，搞得校方也不能增聘臨時人力，還有老師看主任不在欺負「免洗仔」，竟要代理組長去盯還沒繳學費的學生快交錢「討債」，「這到底什麼地獄學校？」此外，原先承諾督導學生「夜自習」的曾姓學務主任竟只因和導師吵架，一通電話「放生」所有夜自習工作，雙主任的夜間督導工作「只能丟給我做」。既然主任群出事，校長早該插手了吧？小陳搖搖頭，直指詹昭棣仍時常中午悠哉地開著雙B名車回家吃飯，連「做做樣子」出言關心都沒有，當然沒有調派人力支援教學組業務。後頭無奈興訟希望法院討公道，調解庭時揭露詹昭棣誇張廢弛職務涉有瀆職情事，卻被校方人事主任在法官面前要脅「校長可以告你」，實在無奈。投訴人攤開半年241小時被認列的加班詳情，無奈稱若是勞工被私人雇主這樣剝削「雇主早就被罰到關門了」。（圖／顏瑋辰攝）更有甚者，小陳無奈走法院希望至少爭個154小時還未休畢加班費，才3年任期的詹昭棣卻倉皇遞件退休，桃園市政府也不顧校方還有官司未結竟護航批准。新上任的校長秦秀媛更依此推稱「前人的爭議我不了解」而向桃園市政府要了公費請律師，就是為了圍剿可憐爭取加班費的代理老師，連法官都看不下去「你們有錢請律師，沒錢付加班費」？直斥太欺負人。被控訴的退休校長詹昭棣（左3）是桃園教育界資深校長，各路人馬都「吃得開」，連接棒者秦秀媛（右3）都被指由詹一手促成，如今被指控「放任」校內胡搞的作風，掀起教育界議論。（圖／翻攝自自強國中臉書粉絲團）地方人士介紹，位在桃園市中心內壢地區的自強國中已有45年之久，著名歌手楊宗緯、立委萬美玲都是畢業校友，而被控訴涉嫌壓榨「打工仔」的校長詹昭棣其實在桃園市教育圈評價兩極，有的說其「自由開明」放手讓下頭的人做事，另一說卻直斥「尸位素餐」，爽領高薪卻怠惰管理，惹事根本「遲早而已」。政大勞工系名譽教授成之約就直言，代理、代課老師的勞動條件長期不如公務員、勞工，更別說還得扛公務員的義務，只是安個「老師」名義就要無限上綱「情勒」做一大堆事情，早就該適用《勞動基準法》補好最基本的權益；中正大學勞工所教授吳育仁也怒批，政府大量進用約聘雇與代理老師，給他們做那麼多事情卻不打算編列加班費，行徑太惡劣，自己早前在擔任立委時曾協助學校「工讀生」納入勞保與適用《勞動基準法》，如今代理教師只被「做半套」，納了勞保卻不被適用《勞動基準法》，呼籲進一步修法補足。桃園市政府教育局對此回應承認，投訴人擔任代理教師兼任教學組長期間確實有工作分派失調、工時誇張不合理的問題，並指詹昭棣有積極協助，但官員無法進一步具體指出協助之處。校方推稱，不願發給加班費是因為市府內「查無前例」，經投訴人起訴後經桃園地方法院勞動法庭判決，已撥付相當投訴人87小時時薪的新台幣17,719元予投訴人，但投訴人尚餘約67小時已認列之未休加班時數如何處理？是否核實撥付加班費？市府沒有回應。此外，市府強調詹昭棣係於2024年在民事訴訟起訴前便依法提出退休申請，並無臨時申請退休之事。官員也承認公費全額補助校方「請律師和代理老師打官司」，但強調是按《公務人員保障法》第 22 條「得」申請而辦理，此舉合法。至於投訴人指控自強國中有計畫費用支給錯誤、大量專案延遲核結、甚或有主任「空白發票自己填」等問題，市府回應則沒有著墨，但也沒有否認。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
文創暗流2／董姓教授遭控管理失序 計畫人員依規辦事反遭施壓辱罵
文化部去（114）年釋出「文化科技計畫管理及協力輔導」採購案由國立臺北教育大學得標。有計畫人員向本刊控訴，計畫主持人董姓教授在執行過程中涉及失職，多次要求下屬不依規定辦理相關事務，若不配合即會當面斥責；董教授還曾辱罵、抹黑下屬，甚至有洩露薪資情形，已對下屬身心狀況造成不當影響。董姓教授的專案計畫人員A小姐向本刊指出，該計畫原由兩位教授共同擔任主持人，因另位教授中途遭調走，後續皆由董姓教授負責。然而在實際運作與預算規劃上，董姓教授卻多次提出不合理要求，例如要求她繞過既有行政流程、越過承辦科長直接向司長報告。她表示，儘管科長曾再三強調，相關事項皆須先經其先看過，她也曾明確告知此舉「違反行政程序」，董姓教授仍堅持要求，並對外抹黑指稱她「不受控、不配合」。A小姐再提及，董姓教授曾指示她以「分享出國見聞」名義，邀請另一位教授與部裡長官開會，實際目的卻是討論計畫運作，導致她在轉述會議性質時出現落差，使團隊對她的誠信產生疑慮。 A小姐指控，自己只是向主管查證董教授說法，卻遭董當面怒斥「耍嘴皮子、推卸責任」。（圖／AI示意圖）該場會議結束後，董教授向她聲稱已在會中取得可越級報告的共識，A小姐隨即向承辦人及科長確認，卻被告知並無此事。她再度向董教授反映相關情況時，就當場遭其提高音量、公開斥責她「耍嘴皮子、推卸責任」。回想當天情況，A小姐仍帶些許哽咽指出，飆罵事件對她的身心造成嚴重影響，返家後甚至因家人細微舉動而感到害怕，出現焦慮與緊張情緒，生活與工作受到衝擊。A小姐強調，之所以如此受挫是因為自己一向依循既有規定執行業務，董姓教授提出不合理要求，她未予配合，便屢遭刁難與言語羞辱。董教授甚至在其他計畫人員面前侮辱自己「不適任」專案經理，以「講得多厲害其實根本是一條蟲」等言語貶低其專業表現；在提到她過去所回報的成果時，好幾次爆粗口飆罵「放他Ｘ的屁」，當場揭露她薪資，洩露其個資，對她身心狀態造成重大衝擊。A小姐並非個例，另一名專案計畫人員K小姐也向本刊透露董姓教授無理要求。在稿件處理中，審稿最後階段須呈報給文化部審理，文化部曾表達希望教授多給文章一些建議，董教授卻讓計畫人員幫他代寫，形同配合做假，當事人擔心有偽造文書罪便回絕，卻自此多次遭受情緒性發言。董教授曾公開羞辱計畫人員「辦理講座人來太少，讓他沒面子，丟臉」，否認其KPI；當計畫人員希望可以購買付費圖庫，以便製作報告時，卻遭董教授否決稱「用免費的就好、用完了就多創幾個帳號」。另外，董教授讓計畫人員幫他做私人事情，支援進修推廣處輪值業務，無償幫其代班。A小姐忍無可忍向學校申訴職場霸凌，學校卻以「未踰越社會規範」為由判其不成立。申訴過程中，A小姐多次接獲校方電話告知希望她撤案，讓她憤怒不解「為何學校竟處理吹哨者？」當事人董姓教授也清楚她所申請職場霸凌案，事後持續對外抹黑。A小姐轉向勞動部提起申訴，校方隨即展開協商，學校人事主任卻頻繁以「維護校譽」名義，用電話、email等方式要求她撤回申訴，後續協商內容也以「撤回申訴」為前提，令A小姐承受極大心理壓力。針對她所承受之不當對待，校方於協商時也承認，「計畫主持人於執行職務期間之溝通與管理方式，導致她於工作過程中承受顯著之心理壓力」，卻仍持續要求A小姐撤回申訴。不過，勞動部日前回函認定，事業單位執行紀錄「有未參照指引執行之處」，通知其改善。對此，董教授表示，自己一向要求同仁依循文化部行政體制辦理，絕無要求繞過程序。所謂「越級報告」，實際是因計畫KPI嚴重落後，同仁一再宣稱是因文化部承辦人與科長卡關、下情無法上達所致，為此經與長官會議溝通後達成共識，僅授權在科長請假或緊急狀況下，同仁或主持人可向上一級長官反映。這是解決執行困境的權宜機制，並非破壞體制。董教授指出，計畫舉辦的各項會議均依研究與執行需求邀請專家學者與會，絕無以「分享出國見聞」名義掩蓋實際討論計畫，會議性質均公開透明且符合規定。針對當面斥責計劃人員，董教授表示，因計畫KPI嚴重落後導致文化部將減項扣款50餘萬時，自己曾詢問計劃人員對策，該人員無法提出解決方案，僅一再重複是因卡關、下情無法上達等語，自己只好無奈回應，「不要耍嘴皮子、推卸責任，要提出解決方案，若真有問題，已經取得文化部長官們同意，可以直接向高一級之長官溝通反映問題，不要再以遭他人卡關等語為由卸責。」針對飆罵髒話、暴露薪資一事，董教授指出，在驚覺計畫KPI嚴重落後無法得到同仁有效回應，且同仁未依程序辦理採購與核銷，讓自己認為有必要加強內控。因此後續在召開實體會議中（駐部2位同仁並未參加該次會議），自己針對各面向有較嚴謹之檢討，語氣上較為悲痛與自責，是期許團隊成員都能善盡職責，做到當初爭取職位和要求提高薪酬待遇時所承諾的工作績效表現；也期許同仁能以同理心協助自己改善落後事實，並委婉轉告同仁齊心協力追上進度。董教授續指，有關同仁的指控，歷經相關單位依法依程序進行調查與審議後均不成立，自己並已依個人資料事件紀錄通報單申報，同時以信函向同仁就引起其誤會之情事，誠致向其表達歉意。對此，國北教大表示，校方接獲文化部計畫人員提出職場不法侵害申訴後，立即依相關法令與校內機制受理，並循程序進行調查與處理。校方於該程序中，從未要求計畫人員撤回申訴，亦未干預或影響其申訴權利，且未曾告知計畫人員撤案。國北教大指出，學校接獲勞檢處轉知計畫人員申訴後，立即與其進行瞭解與協商，經釐清爭議後，基於勞動權益接受計畫人員所提需求。另在計畫人員溝通協商過程中，達成共識「如校方完成需求，將撤回對本校之勞動申訴、珍惜學校聲譽」。校方完成後，僅就計畫人員先前表達之意願，提醒其辦理後續相關作業。
私校退場放生1／亞太學院找不到人接手 教育部甩鍋挨批擺爛
亞太創意技術學院熄燈6年了，校舍破敗與教師欠薪問題延宕多時，如今在公益董事介入清算後，好不容易陸續盤點校產並清償債務，爛攤子有望了結。然而主管機關教育部卻要求公益清算團自己找單位接手，否則扣發部分「退場基金」，清算團直批，教育部簡直把退場收拾工作甩鍋給民間，還亂找理由扣發計畫款，「才是最大的慣老闆」。少子化浪潮下不少私立大專院校面臨倒閉危機，位在苗栗縣頭份珊珠湖的亞太技術學院就是其中一所。據了解，亞太的前身是1988年成立的「親民工業專科學校」，在2004年改制為技術學院後，2010年8月改名為「亞太創意技術學院」，2016年由怡盛保全集團花了近新台幣2億買下，一面縮編校內人事，一面有意引進陸資合作，共同以養生村等產學合作名義謀求發展，然而因招商屢屢碰壁，2019年突襲「不玩了」全面停辦，校園轉眼空了多年，辦學末期積欠上千萬元的教師薪水、保險費和廠商貨款全被「擺爛」，校產更因無人管理，值錢設備和電纜被偷個精光，校舍也淪為流浪漢避難所。直到2022年公益董事會成立，才重新向教育部申請「私校退場基金」，希望逐步清算財產後，能正式退場。儘管校區已被斷水斷電，因為對學校多年情感，亞太學院公益清算執行長吳威宏上班日仍準時報到，處理校產維護與核算員工欠薪，他坦言若教育部退場基金不再補助「我也就地失業了」。（圖／劉耿豪攝）CTWant採訪團隊日前到中港溪畔的亞太技術學院一探究竟，此處離竹科開車不到30分鐘，看似離塵不離城，從周邊幢幢華廈林立，可想見曾經熱鬧過，如今卻掛滿了「租、售」布條，宛如空城。亞太技術學院清算執行長吳威宏緩緩推開鏽蝕的鐵門，帶記者走入12公頃的偌大校園，然而眼前窗戶破的破、物品散的散，好不容易挺進原為圖書館的昏暗辦公區，勉強擠出了張桌子。「燈能開亮些嗎？」「我們還欠台電30萬」，吳威宏苦笑，校區早已被台電斷電多年，纜線也被小偷偷光了，只向附近農戶情商「拉管」借電，勉強讓圖書館空間能開電腦、鎖保全系統。他無奈說，不少YouTuber夜間進來探險直播，自己去直播間留言呼籲自重，還被封鎖踢出聊天室。「乞丐趕廟公啊」，他的無奈全寫在臉上。吳威宏指出，2022年3月他被公益董事找回來服務時，眼前破敗更嚴重，帳上超過99％財產都已不翼而飛，只能認列「呆帳」。自己與退休工友在全校區翻找之下，好不容易整理出圖書室一隅辦公，並整理了還能用的電腦與印表機準備上工，接著就面對上億元債務。吳威宏說，那時得自己寫計畫，逐年向教育部要經費，以維持人力和業務費支持過渡期營運。他回顧，原本自己是校內的一級主管人事主任，如今卻變成臨時工，第一年回校幾乎是「全志工」，接下來的薪水也有一搭、沒一搭，一旦教育部不願繼續核准計畫經費「我也得打包回家了」。他直言，是靠著老員工對學校的感情撐到現在。自2010年改制的亞太學院曾有學生破萬的榮景，如今校門大門深鎖人去樓空，看在居民眼中百感交集。（圖／劉耿豪攝）身兼亞太技術學院公益清算董事長的律師林永頌批評，教育部自2019年草草同意原先的經營者「停辦」後就「放生」，原先經營者擺爛近三年不管，大約20位老師最後一年根本沒領到薪水，加上學校也不處理資遣問題，老師們只能「打零工」以兼課維生。沒想到教育部還對學校打官司，到學校搬走所剩無幾的值錢物品，抵償學校末期未繳納的費用，卻無視眼前破敗的校園和薪水無著落的老師，實在太不負責任。林永頌指出，台南經國、花蓮大漢等私校在預警期就找到接手者，逐步改選董事會席次以取得實質經營權，反觀亞太艱困之處在於，2019年經營者完全沒找接棒者便放手直接熄燈，讓校產和帳務一團亂，教育部竟還點頭同意停辦，若要重啟處理「爛攤子」，無奈只能依法清算，組成公益董事會處理，自己也是因為校內老師千拜託、萬拜託，希望有法律專業人士協助，才願意義務扛下公益清算之責。吳威宏盤點，目前財務報表與清償造冊都做得差不多了，也已籌到2,522萬元清償部分教師欠薪，現在軟硬體欠款大約還有8,000萬元。然而，教育部卻在退場基金會議開始「拿雞毛當令箭」，以會議附帶決議中規定，清算團體必須確認買主，才可能進一步足額撥付退場基金，還清債務。亞太學院停辦6年，13幢校舍如今好似遭末日侵襲，鬼影幢幢之下還吸引不少網紅深入探險，看在勉力維持經營的工作人員眼中實在無奈。（圖／劉耿豪攝）吳威宏直言，學校土地與硬體設備，其實鑑價後保守估計約有20億，教育部就堂而皇之地稱學校「還有財產能付錢」，然而校產量體太大，根本無法分割處理，有行無市，變現難如登天，憂心爛攤子會無止境拖延。「教育部都找不到人了，誰理我們？」吳威宏坦言，法令規定承接私校第一順位是教育部自家的「退場基金委員會」，然而那只是任務編組，開個會後就沒下文，其實不可能有能耐經營學校；接下來教育部發函詢問各公家單位還有國立學校，大家卻都冷眼以對，教育部也兩手一攤，一副「我已經幫忙了，剩下自己看著辦」，吳威宏對教育部官僚感到無奈，只好重新以學校名義聯絡各國立大專院校，尋求「買主」。林永頌預告，在四處請託「軟磨硬泡」後，目前國立聯合大學積極表態願意承接，而國立陽明交通大學也表達不小意願，希望能盡速媒合，看年底前能否塵埃落定，付清該付的款項，2026年拚8月重生，無論做養生村、文創園區等都是好去處，讓這個離竹科不遠的山城，重新找回價值。教育部則回應，亞太技術學院清算決定，是經過私校退場基金委員會開會決議，必須找到有意承接者，清算案才算是了結，也才能撥付最後一期退場補助，並非教育部有意扣發為難。官員強調，已積極函詢各公部門與國立大專院校意願，目前國立聯合大學、國立陽明交通大學有正面回應，會積極媒合磋商。
台鐵霸凌案「火速被推翻」 受害者轟吃案…台鐵回應了
台鐵傳出「土皇帝」高層霸凌員工，導致3年來63人離職，申訴和反應超過75次均無效。豈料22日事件爆發當天，台鐵火速拍板霸凌不成立，霸凌主管更申請商調國發會，讓受害者心痛出面喊話，台鐵公司則表示有異議可再提申訴。本站曾報導《台鐵爆「土皇帝」高層霸凌…3年離職63人 員工申訴75次無效嘆：只想好好活著》，內容提到台鐵員工受害者集體投訴，台鐵人力資源處處長（組改前為人事主任）會故意積壓或不核可特定員工假單，把自己當皇帝，而且經常超時加班，卻沒有加班費，頻頻遭言語羞辱和關係霸凌，前前後後共反應至少75次，卻遲遲沒獲得公正妥善處理。台鐵產業工會今（29日）召開記者會，指出接獲楊姓員工反應自2022年起因爭取調動未獲同意後，便遭到現任人力資源處處長吳俊霖以剝奪受訓機會、刪除職務申請、無故調動、刁難請假等方式施以職場霸凌，提出申訴後霸凌成立，但吳處長不服結果提申訴，結果被推翻變不成立，但理由未告知楊員，造成後續救濟困難。台鐵產業工會也提出3訴求，包括「台鐵公司應執行職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，對於人事處長進行懲處，非違法另開程序推翻合法決議」、「交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰應表態要求台鐵公司合法落實職場霸凌調查處理委員會議」、「國發會應參考台鐵職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，拒絕吳俊霖處長調動案」。台鐵產業工會召開記者會。（圖／中國時報姚志平攝）對此，台鐵公司解釋，員工若提出職場不法侵害申訴，公司均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。台鐵表示，有關外界所稱遭台北市勞動局勞動檢查處指出未依規定執行預防計畫做成違法決議，經查是今年4月24日勞動檢查處派員檢查發現應改善事項，為人資處未處理檢核預防措施，目前已依預防指引處理檢核紀錄。台鐵同時強調，目前預防計畫為依勞動部預防指引所訂定，有關改善事項中針對申覆程序的提示也已完成修訂。另成立「申訴處理委員會」是因當事人提起申訴，依公務人員保障法規定組成，並無違法決議情形。台鐵說明，此案雙方當事人均有依據提出救濟，針對申訴及再申訴決定，以及申訴處理委員會所做決議，均予以尊重並依規定處理，如當事人須調閱11月18日調查處理委員會的會議紀錄資料也可配合提供。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
台鐵爆「土皇帝」高層霸凌…3年離職63人 員工申訴75次無效嘆：只想好好活著
台鐵人資單位爆出霸凌，員工集體控訴有一個「土皇帝」高層，不時貶低侮辱咆嘯，要求在下班或假日時回訊息，導致3年來63人離職，專員10人只剩2人，申訴和反應超過75次，但依舊被漠視，就連人事高官都動不了，台鐵、交通部、人事總處互踢皮球，崩潰直呼：「我們只想好好活著」。根據統計，台鐵公司人事室員額60人，不過霸凌主管任職期間，2021年9月至2023年12月，3年內前後離職人數高達63人，專員從10人變2人，整體人事室缺額率也從2%暴增至27%。據《ETtoday新聞雲》報導，台鐵員工受害者集體投訴，台鐵人力資源處處長（組改前為人事主任）會故意積壓或不核可特定員工假單，把自己當皇帝，底下人都應該卑躬屈膝，對公文或業務不滿意，就會貶低或侮辱承辦同仁，將公文全部退回，並對該科的小主管施壓，也會在議會上影射特定同仁並咆嘯，藉此修理和羞辱不喜歡的人。不只如此，員工常超時加班，卻沒有加班費，被要求準時打卡、但繼續加班，此外也要即時回覆訊息，假日公事的Line一定要回，假日早晨PO下周天氣預報，也必須回答收到，否則會遭言語羞辱，甚至關係霸凌，造成許多人身心出狀況。員工前前後後總共投訴超過75次，卻都沒有下文。（示意圖／報系資料照）雖然員工向台鐵反應至少50次、向上級機關交通部人事處反應至少20次、人事行政總處至少5次，至今仍沒獲得公正妥善處理，原本成立的霸凌案又遭撤銷，被施壓不得對外伸張，許多申訴檢舉案被吃案，更讓台鐵翻案。對此台鐵公司回應，職場霸凌申訴案件均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。調查委員會委員由政風、職安、法務、工會代表及勞資爭議調解律師（外部）組成，調查及處理結果奉核定後會立即通知委員及當事人，並落實辦理調查建議。台鐵公司強調，對職場不法侵害零容忍，將持續推動各項政策，促進員工身心健康，營造友善職場環境。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
遭爆性騷擾女秘書「面試選妃愛長髮妹」 原能會主委回應了
行政院原子能委員會主委謝曉星，近日遭媒體爆料他性騷擾4位女秘書，要她們陪吃午餐還會言語調侃，面試的過程他會問身高體重和星座等問題，就像在「選妃」。對此，謝曉星也發5點聲明回應。據《鏡週刊》報導，知情人士A說，謝曉星有4個祕書，他會要求人事室跟核能研究所先給他人員名單，他再親自挑選，如果被他看中就會以借調名義來當他的秘書，8月他又找了2個約30歲的長髮妹來當他的秘書，他對年輕長髮妹情有獨鍾。知情人士B表示，謝曉星3年來換9個祕書，他每天會要4位秘書跟他一起吃午餐，還會要她們幫吃便當菜，講話調侃她們，如果外出應酬，女秘書還要幫他夾菜，謝就像個皇帝。原能會職員C小姐表示，謝曉星還會對下屬說「妳好像少女」，讓下屬聽了不舒服，「身為機關首長，他說這些話真的很不得體！」謝還經常看女下屬長達好幾分鐘，聊天時也會故意肩碰肩做肢體接觸。對此，謝曉星做出5點回應：1.本會主委對原能會業務非常重視，平時嚴以律己亦嚴以待人，自身鮮少休假且以會為家。雖偶因對同仁業務處理不夠完美而生氣，但都是「對事不對人」，主要係主委希望原能會同仁都要對得起這份工作。也因此，相對於秘書在聯繫業務和互動自然也要求較為嚴格，但絕非週刊報導所言，有一直換秘書之情事。例如辦公室亦有秘書服務長達6年之久。2.主委自105年從中山大學借調受邀入閣以來，經報院同意兼職，爰固定進行教學工作。日前因國內新冠疫情嚴重，為減少接觸，並基於不利用公務場所及公務設備資源之原則，爰主委方於辦公室以外場所（如咖啡廳），以視訊方式授課。3.至於報導提及與同仁互動過程之部分，主因是主委過去於學校任教多年和學生相處融洽且亦師亦友，因此把這習慣不自覺帶來公務機關上，如有不適宜之處，爾後會調整改進，避免造成外界誤解。4.另報導提及人事主任係因活動安排不當而遭調職乙節，恐係極大誤解，主要係因人事總處規劃未來由其處理行政院組織改造等重要議題而調升至人事總處副處長所致，且該主任在主委任內深受肯定，迄今仍互動良好。5.主委重申，感謝媒體的督促與指教，原能會作為獨立之安全管制機關，一貫秉持「全民的原能會」的施政理念，將持續為民眾安全把關，並落實資訊公開。
辭修高中為收支平衡將學生當肥羊宰 大幅調漲註冊費家長凍未條
新北市私立貴族學校「辭修高中」，本學期突然無預警調漲國、高中部學生註冊費用1萬6千多元，引發學生及家長不滿，紛紛向教育局陳情。校方表示，是因為多年都未漲學費加上學生減少，考慮收支最後才決定漲價。1名熟知內情的人士指，辭修內部的問題除了家長反彈的漲學費問題外，校內2年來更換多位各處室主任，人事更迭頻繁導致校務風波不斷。新北市私立辭修高中新的學期突然喊漲學費，增設「遠距教學」和「數位學習」2種課程，學費調高1萬6千元，家長大喊吃不消。（圖／當事人提供）位在新北市三峽的辭修高中，是由前監察院長陳履安創辦，他目前也是學校董事長，有高中部與國中部，學生總人數1400多人，但這個新學期開始，學生的註冊繳費單突然增加「遠距教學」和「數位學習」2種課程，依照年級不同，調漲金額從15000元到16000元不等。由於漲學費消息過於突然，1名張姓家長質疑，唸高三的小孩今年將畢業，學測後也考上大學，這個新學期到6月畢業典禮前完全是「放牛吃草」，學費突然喊漲到近8萬塊，他很難接受，「這樣比唸私立大學還貴！」新北市私立辭修高中爆出學費喊漲爭議，知情人士指出，2年來校內人事更迭不斷，還連換4任校長。（圖／攝影黃鵬杰）家長反對學費喊漲聲浪大，不少人紛向新北市教育局陳情，校方緊急找家長委員開會釋疑，表示因為多年都未漲學費，加上現今學生從2000人減少到1400多人，為了收支平衡才會調漲學費。新北市教育局回應，國中部收費確實有違規，高中部則請校方提供資料，經調查如有違反規定，將請校方依規定辦理退費。但知情人士透露，辭修在2年內換了4任校長，並連換2位總務主任，2位會計主任、出納組長、人事主任等等，校內人事更迭頻繁，現在又無預警調漲學費，全校壟罩一片低氣壓。
國中人事主任9月才遭男師掌摑 近日又遭女師偕夫校園內獅吼咆哮
台中市一所市立國中屢傳負面消息，先是人事主任9月初遭男師掌摑，雙方鬧上警局，接著發生學生在課堂誤噴狼噴霧器，造成7人送醫，日前人事主任又遭女師聯手同校任教丈夫咆哮，驚動全校師生。家長無意間看到學生錄下的火爆影片，赫見校長無力制止，痛批師長「最壞身教！」該校輔導主任指出，黃姓女教師與人事主任的爭議，經瞭解黃師認為自我權益受損，並與人事主任在溝通上有所疑義，校方當天就了解關心，並請雙方溝通協調。台中市政府教育局表示，校內意見分歧應循體制內管道理性溝通，任何意見表達都不該在學生受教場域以情緒化方式發洩，明顯為不良示範；強該校校務經營最近一直發生狀況，教育局會立即組成外部調查小組，到校從校務經營、制度建立及行政管理徹底瞭解，並做出處理，以維護學生受教權，還給校園安寧。該名火爆女教師任教體育，還傳出請假卻找無體育專長的理化老師代課，影響學生授課權益。教育局說明，該師雖事前有徵詢其他教師調課，但由非體育專長教師代上體育課，確實有忽視學生受教權益之虞，也難讓家長接受。
搭火車北上出差突昏迷！花蓮消防局人事主任送醫不治
花蓮縣消防局人事主任杜周億現年50歲，今（26日）晨搭火車前往台北出差，過程中突然感到身體不適，在座位上昏迷，民眾見狀趕緊通報，並在新城站把人帶下車，施作CPR，救護人員抵達發現已無心跳，立即送往花蓮國軍總醫院搶救，仍不治身亡。花蓮縣消防局長林文瑞表示，杜周億今天一早從花蓮站搭乘6點多的火車，準備前往台北出差，出門前無任何異狀，抵達新城火車站時，就已經昏迷，民眾見狀通報後，有先行施作CPR搶救，救護人員約6點17分許抵達新城站時，已無心跳，送往花蓮國軍總醫院急救，在8點宣告不治。林文瑞表示，初步研判杜周億在花蓮往新城途中，已感到身體不適，可能因心血管疾病導致，由於杜是在搭火車前往開會的途中過世，會以因公殉職撫卹。據了解，杜周億平時喜好爬山運動，看起來健康無異狀，且有1個讀高中的女兒，妻子則在國小上班，現在家屬正協助後事。花蓮縣消防局救護指揮科長黃瑞明得知此事後，感到十分錯愕，他說，杜主任潛心學佛，個性隨和、人緣佳，發生憾事大家都感到不捨。
中市辦「中高齡就業博覽會」 最高開出55K薪資
中高齡也有機會再展專長，台中市勞工局19日舉辦「中高齡就業博覽會」，求職者王小姐是退休10年的學校人事主任，了解高齡化社會勞動力缺口，應徵連鎖商場商品展示專員職缺，退休前開貿易公司的先生也一起來找頭路，希望活到老、學到老，為社會貢獻一己之力。勞工局舉辦「中高齡就業博覽會」，20家中高齡友善廠商設攤，摩斯漢堡、卜蜂企業、美商德盟全球凱展、橋椿金屬、香港商志盛實業及青松健康等公司一次開出50個以上中高齡友善職缺，台灣卜蜂及志盛實業更開出薪資上看5萬5000元，提供744個職缺。台中市副市長令狐榮達指出，中高齡就業博覽會獲製造業、批發及零售業、照顧服務業及住宿及餐飲業共20家企業設攤響應。求職民眾年齡落在45歲至64歲，職場工作經驗豐富，有相當能力及體力勝任工作，希望找到適合的工作、公司找到優秀人才。王小姐寫著履歷表表示，她以前是學校人事主任，退休10年，也玩了10年，要和年輕人一起學習，不要被社會淘汰，鼓起勇氣重回職場。她先生61歲，過去從事貿易工作，已退休15年，本身對水電很有興趣，特別來應徵金屬職缺，兩人都很有信心，工作衝勁不輸年輕人。
國中老師打主任…1個多月未處理 議員痛批：要打死人才有事？
校園霸凌！台中市潭子區一所國中傳出老師疑因差勤問題，竟出手毆打學校人事主任，當天在辦公室有多名老目睹，但暴力事件經1個多月未見處理，老師也未調職靜待調查，家長擔心老師現在打主任，那天打學生後果不堪設想，看不下去向議員投訴，議員批評，「調查拖泥帶水，難道要等局長下台才要調查？」教育局長楊振昇表示，會以最快、最嚴謹方式進行裁處「該怎麼處理就怎麼處理，主席江肇國要求一周內提出調查結果。市議員蕭隆澤、邱素貞、謝明源、陳淑華23日在議會質詢驚爆，潭子區一所國中的老師毆打主任，質疑老師情緒管理要檢討，「難道要打死人才有事？」教育局從9月7日事發至今，1個多月都沒有處理，台中市教育局楊振昇指出，10月30日將舉行教師評審委員會，該事件在程序管理上確實要檢討，教育局會以最快、最嚴謹方式進行裁處「該怎麼處理就怎麼處理！」（圖／中國時報盧金足攝）「動手打人就不對」，蕭隆澤說，9月7日發生到現在1個月不處理，延宕太久，家長看不下去才會陳情，沒有適當處理才暴發。邱素貞表示，老師教學生，卻來暴打主任最壞示範，目前全市還有國小到高中27名不適任教師，沒有退場機制，校園出現教育師資問題令人憂心。陳淑華說，「是不是要等教育局長下台才有辦法處理，太誇張了！」杏壇出現暴力事件，教育局不能不能冷處理。台中市議員蕭隆澤、邱素貞、謝明源、陳淑華23日在議會質詢驚爆，潭子區一所國中的老師毆打主任，質疑老師情緒管理要檢討，「難道要打死人才有事？」教育局從9月7日事發至今，1個多月都沒有處理。（圖／中國時報盧金足攝）9月7日台中市潭子區一所國中驚傳校園暴力，一名男老師疑因差勤問題，毆打人事主任，因為拖了1個多月，教育局冷處理，打人的老師調離現職，或靜待調查，造成家長人心惶惶，擔心這名老師現在打主任，以後會會打學生，陳淑華怒轟，「拖了1個多月還不處理，難道要等教育局長下台才處理！」議員謝明源質疑，之前一所學校有名老師對學生打了6個巴掌，還出言不雅，竟從6月到現在10月無動靜，教育局任由校園暴力，是否讓校園出現有樣學樣的情況。蕭隆澤說，現在因主任已對打人的老師提告，還有驗傷單，但家長看下不去，教育局拖泥帶水一個月，兩人可能早有宿怨，但為人師表為了出勤時間上的問題，發生打人事件，做了最壞示範。邱素貞表示，這起暴力事件在學校辦公室發生，有多名教師同場目睹，而且在上班時間打人，孝育局沒有積極處理方式，應該是屬於不妥當，這種事情應該要盡速去處理，近日須把對事情釐清才對。主席江肇國裁決教育局應於1周內盡速調查清楚，做出明確處分 。教育局長楊振昇表示，初步調查，該國中老師今年9月7日疑因差勤管理問題，與該校人事室主任發生肢體衝突，人事主任到院驗傷後已向警局報案，循司法途徑尋求救濟。教育局說，9月9日已派員到校了解，關心人事主任傷勢，學校同時成立調查小組，分別於9月9日、14日、21日舉行3次校園事件處理會議。楊振昇指出，10月30日將舉行教師評審委員會，該事件在程序管理上確實要檢討，教育局會以最快、最嚴謹方式進行裁處「該怎麼處理就怎麼處理！」教育局強調，為維護學生受教權及學習品質，市府事發後立刻要求該校加強巡堂、宣導暴力防治措施，指派該校視導責任區督學持續到校視察。
國中男師竟因這事向人事主任揮拳 教育局介入調查
台中市潭子區某國中男教師疑不滿遭記曠職，昨到人事室理論，並朝男主任揮拳。被害人不甘受辱，向警方提告傷害。事後有媒體接獲爆料指出，該名教師出勤異常，校長又無力處理，搞得校園烏煙瘴氣。教育局證實目前人事主任請假休養中，針對校園暴力正調查中，將依規定議處。據了解，該名男老師昨到人事室質問「為何被記曠職」，與人事主任爆發口角後，並朝對方怒呼一拳。被害主任不甘受辱，隨即通知警衛報警，事後到醫院驗傷，並向警方報案控告對方傷害。警方表示，目前主任已完成製作筆錄且堅持提告，將通知教師到案說明。教育局主祕王淑懿證實該校確實發生打人情事，但人事主任請假未接電話，動粗的老師又難以溝通，已責成督學介入調查，將依規定議處，強調動手打人就是不對，校園不容許任何肢體衝突，何況為人師表。據了解，該名教師因不服校內差勤管理措施，進而向台中市教師申訴評議委員會提起救濟，7日下午得知該委員會預定18日召開審議會議，於是前往人事室與主任理論，過程中引發肢體衝突。該校發生教師毆打人事主任，立即依規定辦理校安通報，教育局已責請督學及學校調查，並依相關規定議處。
無良學店3／新生報到可以先給我嗎？ 廠商對話成校方撈錢鐵證
東方設計大學（東方設大）透過人力仲介，招募來自越南、印尼等東南亞國家學生「來台就學」，實際上卻是安排他們到各間工廠上班，本刊來到與東方設大配合的工廠觀察，1名工廠的人事室主任劈頭抱怨，「我們最近很缺人，有跟學校（東方設大）主任、仲介追進度……聽說主任到台北帶了1批馬來西亞的進來，希望可以先給我們。」把學生當移工的事實，不證自明。本刊調查，外籍學生來台後，上班地點都由東方設大安排，工作內容大多粗重勞累，環境也相當差。本刊來到與東方設大「配合」的1家包裝工廠觀察，因為疫情影響，出口受阻，產線近乎停擺。「我們最近生意不好，就沒有叫他們（東方設大學生）來上班了。」老闆阿輝說。另1間位在台南仁德區的家具工廠人事主任則抱怨，近期東方設大給的外籍學生太少。「我們最近很缺人，有跟學校（東方）主任、仲介追進度，希望能快點派人來，聽說主任到台北帶了1批馬來西亞的進來，希望可以先給我們。」本刊找到1位目前正就讀東方設大二的越南籍學生阿吉，他表示當初來台灣就知道是來打工，「念大學都是假的啦。」每個禮拜工作4天，時間是早上5點到晚上8點。」阿吉說，他當初進到學校不久後，便被安排到台南市善化區的建材公司上班。「我都不用去學校，考試的時候進去簽名，不然就是派代表輪流回學校簽名就好，老師不會管我們。」另名印尼外籍生阿明則表示，「希望學校能夠給同學好一點的工作環境，也讓我們做想做的事（工作）。」阿明並抱怨，東方設大對外籍生太差，希望有機會能轉學離開。印尼籍學生表示，同學都相當不滿東方校方安排的工作無法學到東西，若有機會想要轉學。（圖／張文玠攝）針對諸多指控，東方設計大學秘書室陳姓主任表示，學校主要與「碁準」留學代辦公司配合招生，並無透過人力仲介。至於學生不用到上課、只要到工廠上班即可畢業？陳主任說「我們一定會遵守教育部規定，若超時工作，應是學生個人問題。」至於教師是否減薪七成？陳主任坦承確有其事，強調校方正在積極處理財務狀況。教育部表示，若是東方設大違規屬實，將進行減招（生）、停招、扣減補助款等重懲；至於東方設大欠薪一事，教育部說，如果東方設大財務持續惡化，將列為「專案輔導學校」進行輔導，若未改善，將祭出停止補助、停招、停辦（閉校）等行政處分。
讓「自己人太空梭升官」 警政署長陳家欽涉偽造文書遭函送
日前內政部及監察院等單位接獲檢舉信，表示警政署長陳家欽和警政署人事主任等，替「自己人」量身打造升遷管道，經過內政部政風室調查後，依為造文書罪函送台北地檢署，一共有4人分別為警政署長陳家欽和警政署人事室主任張淑芳、署長辦公室專員吳正傑、王文助。根據《聯合新聞網》報導，陳家欽、張淑芳、吳正傑、王文助都被列為他字案被告，檢廉將分案調查，而警界的最高層因此被調查可是史無前例，引起大家許多關注。而檢舉函文內指出，當時警政署跟全國兩線三星警官徵調晉陞二線四星專員擔任署長辦公室秘書，不過卻限制若是警政署本部的兩線三星警官不能報名，不過陳家欽卻圈選3人，讓他們申請調離，不過沒有真的外調，藉此成功拿到二線四星專員署長辦公室秘書的位置，形同「原地升官」，就是在做掉排隊升官的人，讓自己人像是搭太空梭班升官。