人力資源和社...
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中國餐飲品牌招募服務生「無大學學歷者勿擾」 網譏：端盤子也有門檻了
中國廣東深圳市一間「費大廚辣椒炒肉」餐廳，近期因一則爭議性招聘啟事引發熱議。該門市在徵求服務員時，開出「本科（大學）以下勿擾」的條件，月薪範圍為5000至6000元人民幣，工作內容則包括打掃餐廳桌椅、保持整潔，以及熱情接待顧客。根據中國媒體報導指出，後續此招聘條件在4日登上微博熱搜，許多網友批評此舉形同「學歷歧視」，甚至譏諷「端盤子也有門檻了」，但也有人認為企業應該擁有選才的自主權。涉事門市對媒體表示，該條件其實是上一任門市經理所訂，並非唯一標準。他們強調，實際錄用會視申請者的社會經驗與服務業背景而定，但本科學歷確實有助於日後在內部晉升，例如升任店長的可能性較大。門市員工進一步指出，目前已有數位本科畢業者擔任服務員，通常在一至兩年間就可晉升。針對此事，深圳市人力資源和社會保障局也表態，根據現行法律規定，企業雖不得在民族、性別等方面歧視，但可依據職位需求設定學歷門檻。因此，費大廚的招聘條件不違法，也不構成歧視。本事件也讓人再次關注餐飲業中高學歷人才的流向與運用。其實早在2024年2月，另一餐飲品牌海底撈也因徵才條件成為話題。當時該公司招募的送餐員與備餐員中，設有針對「普通本科」與「985／211高校」畢業者的專屬補貼制度。前者可獲1200元人民幣的月補貼，後者則為2000元人民幣。海底撈表示，公司每年收到大量高學歷人才履歷，因此也設有清晰的晉升與培訓制度，包括管培生專案等，並指出已有不少高學歷員工透過內部機制晉升至管理職。而另一火鍋品牌「巴奴」也曾因類似話題受到關注。2021年，「90後」的巴奴員工趙夢昊登上熱搜，他畢業於鄭州大學計算機系，入職後從服務員做起，逐步晉升為門市值班經理。對此，巴奴回應指出，未來五年將招募並培養至少15000名大學生員工。公司晉升制度細分為P（專業線）與M（管理線），從L1的新進人員一路到L12的店總階級皆有規劃，並設有專人負責各階段的職務考核。費大廚此次在招聘廣告中也明確標註了不同學歷的補貼標準。據稱，大專畢業者每月可獲補貼800元，本科為1200元，博士研究生則高達3000元，補貼期限為三個月。新京報記者已向費大廚方面查證此內容，並獲得確認。
殯儀館招人！面試者「遺體冷藏室先待10分鐘」 原因曝光
大陸山東省乳山市殯葬事務服務中心近日在招聘員工，其通過條件之一為在遺體冷藏室待10分鐘。消息曝光後，引發高度討論，不少人直呼「上班之後我的怨氣比鬼還重」。根據陸媒《新聞晨報》報導，山東省威海市乳山市人力資源和社會保障局6日發布徵人啟事，內容為乳山市殯葬事務服務中心計畫招聘遺體冷藏室管理人員1人，招聘條件包括具有乳山市常住戶口、適應24小時輪班、完成單位夜間工作、45歲以下、限男性、初中以上學歷等。值得關注的是，第一關現場測試內容為，在遺體冷藏室待超過10分鐘，合格的人員才得以進入面試，否則直接刷掉。對此，工作人員回應，這只是一個考試方法，因為有的人比較忌諱或者害怕，如果不能待那麼長的時間，而工作內容又需要要求一個人在裡面獨立作業超過10分鐘，這樣就可以在第一階段篩選掉一些人。消息曝光後，不少人留言「比和10個活人一起面試好多了」、「沒上過班吧，上班之後我的怨氣比鬼還重」、「活人比死人可怕」、「就喜歡大部分人都躺平的單位」、「薪水太少，怨氣都比鬼大」。不過，也有人直言「我還是寧願和面試官扯皮」、「說真的，我不行，讓我自己在那兒待一分鐘我也不行，吃不了這碗飯」。
連續工作23天…35歲男疑過勞猝死 官方判非工傷：午休不是上班時間
中國日前傳出一起疑似過勞死的糾紛案件，一名35歲男子連續上班22天後，在第23天的午休時間猝死身亡。該名男子家屬認為男子是因過勞而猝死，向公司反應，希望能得到賠償，不料最後卻得到「非工傷」的鑑定，讓家屬相當不能接受。家屬出具打卡紀錄，何男已經連上了23天班了。（圖／翻攝自搜狐網）這名35歲的何姓男子8月10日中午離開工廠後，原先想去吃午餐，不料才休息4分鐘整個人就倒地，不省人事。何男哥哥向媒體表示，「救護車當時也去了現場，人沒搶救過來，醫院死亡證明上寫的是猝死」，他拿出何男上班打卡紀錄，「我弟弟連上23天班了，這就是過勞死」。他表示有找公司負責，公司卻說鑑定非工傷，何男哥哥無奈表示「南海區人力資源和社會保障局認定不是工傷，我們行政覆議了，結果也沒有改變」。何男哥哥表示何男連上的這23天班中，上班打卡時間約在上午7點12分至19分左右，下班時間約在下午6點32分至7點31分不等，公司無論如何都應賠償。公司回應媒體，表示何男出事的第2天就馬上向南海區人力資源和社會保障局提出工傷認定的相關資料，但該局以何男猝死非工作時間、不在崗位上為由否決。公司表示，他們都有給員工保保險，其中意外險應能幫忙賠償一些。廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局表示，案發時何男是在午休途中突發疾病、搶救無效死亡，其死亡原因非交通事故所導致，不符合工傷認定。針對家屬主張的「午餐時間內去吃午飯的過程應當視為工作時間、工作崗位的合理延伸」，人社局回應表示，雖然公司應給予勞動者合理休息時間來保障吃飯的生理需求，但休息時間並不能視為工作時間，且人社局認為工作崗位的認定並不含上下班途中，故無法審定何男的死亡為工傷。人社局表示他們曾在8月23日時給予當事人《不予認定工傷決定書》，但其中闡述文字並不夠嚴謹，存在瑕疵，但並不影響判決結果的合理性，但若家屬不服，仍可向法院繼續上訴。
上班用微信傳私人訊息「1次罰100元」！ 當月超過5次就無償開除
哈爾濱市的某家公司於近日公告，員工使用微信的管理規定，其中包括「若發現有私聊狀況，每次罰款100元/人」，照片在網上瘋傳後，也引起了平房區人力資源和社會保障局的注意，經核查後，則要求該公司立即改正。據《搜狐新聞》報導，哈爾濱市的某家公司於近日公告，員工使用微信的管理規定，而後有名陳姓女子將規定截圖發布在網上，引起關注。其規定包括，任何人上班時間只允許通過微信聊工作，不允許進行私聊、如果家人有事請打電話、若發現有私聊狀況，每次罰款100元/人，月累積超過3次以上，一次罰500元，月累積超過5次，視為嚴重違反公司制度，公司給予辭退處理，不承擔任何經濟補償。哈爾濱市的某家公司於近日公告，員工使用微信的管理規定。（圖／微博）照片在網上瘋傳後，公司則回應，「通知裡說的微信不是企業微信，而是平時用的個人微信。在工作時間不能聊私人微信，這是公司的規定。」至於是否會檢查員工微信，工作人員則說那是侵權的行為，不會那麼做。而後平房區人力資源和社會保障局的人員也立即與該公司聯絡，經核查情況屬實，已要求企業立即糾正。根據《勞動法》、《勞動契約法》相關規定，雇主不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，另外，用人單位有非法搜索或拘禁勞動者情形，依法給予行政處罰。該公司表示將在法律架構下制定出人性化管理措施，對造成的負面影響深感抱歉。
「到職6分鐘」跌倒摔傷…清潔員當天身亡 公司要賠442萬
大陸遼寧省大連市男子李陽2021年到當地一家清潔公司應聘保潔員，不料入職工作僅6分鐘，就不慎摔倒受傷，經搶救後宣告不治。甘井子區人力資源和社會保障局近日作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡，因為工作單位沒有幫他交納工傷保險，意味著人民幣100多萬元（約新台幣442萬元）的工傷待遇，得由保潔公司承擔。《半島晨報》報導，2021年6月，李陽到大連一家保潔公司應聘保潔崗位，公司通知他第二天到單位報到。同年6月6日，李陽來到公司，公司發放了工作服和清潔工具，並引領他到小區從事保潔工作。沒想到剛上崗6分鐘，李陽突然暈倒，單位同事立即撥打急救電話，將其送往醫院搶救，到院後診斷為重度顱腦損傷，當日宣告不治。李陽去世後，遺孀張紅認為，丈夫是在工作時間、工作地點因工作原因摔倒導致顱腦損傷，經搶救無效死亡，應當是工傷；保潔公司卻認為，公司8點半上班，李陽剛到公司才6分鐘，還沒有面試，代表他還沒有被正式錄用，所以雙方沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為他交納社會保險，因此不應當為工傷。甘井子區勞動人事爭議仲裁委員會審理認為，從張紅一方提供的視頻來看，李陽上班當天身著保潔公司的工作服，在保潔公司承包的小區從事保潔工作，在工作中暈倒頭部受傷，單位同事撥打急救電話並協助醫護人員將其送醫，後來張紅從公司辦公室要回丈夫的身份證影本和銀行卡影本，符合勞動關係成立的構成要件。
員工培訓「下跪搧耳光」脫衣狂叫！公司竟稱：展示最巔峰的狀態
公司員工培訓內容，竟是集體下跪自搧耳光，且不停激動叫喊拍地，你能接受嗎？中國廣東東莞一家傢俱廠近日有一段員工集體跪地自搧耳光的影片在網路上瘋傳，一群穿著黑衣的員工激動喊著口號，有人甚至自搧耳光，脫去上衣雙手拍地，就是為了展示他們最激烈、最巔峰的狀態。根據《西安商報-漩渦視頻》報導，廣東東莞市大嶺山鎮一家名為「美得麗」的傢俱廠，請了培訓機構，讓全國12個最優秀的經銷商跟店員一起做培訓，培訓的主題是心靈成長和打造團隊。（圖／翻攝微博漩渦視頻）網路上流傳的影片中可以看到，一群穿著黑衣的員工兩兩相對，一邊坐下，另一邊則是跪地，不停激動叫喊著口號，雙手拍地，甚至還有人自搧耳光，脫掉上衣，後方還有其他員工正在觀看。網友看完影片後，紛紛留言「這是侮辱人格吧」、「老闆，來搧自己幾個耳光培訓，表率一下。」對此，美得麗傢俱廠工作人員表示，「這只是這一個鏡頭，經銷商想以這種自願的形式，讓員工看到他們最激烈、最巔峰的狀態。」該名工作人員稱，這樣的培訓一年最多會有一次，而培訓後員工狀態都非常好。目前東莞市人力資源和社會保障局已介入調查，該工作人員也表示，大嶺山鎮正在處理該事件，之後會有統一回復。》影片點此
工地男「被攪拌車捲入慘死」 同事狂拽外套…救不成還吃官司
大陸多年前發生一起工安意外，一名男子劉明（化名）在工地工作時，不慎被攪拌車捲入，而同事徐磊（化名）發現劉明遇到危險後，打算去拉外套試圖將他救出來，但卻還是傷重不治；最沒想到的是，徐磊的好心救人卻遭對方家屬懷疑「救援方式不當」，最後吃上官司。綜合陸媒報導，這起工安意外發生在2016年11月8日下午，劉明被安徽合肥某混凝土公司安排到肥東縣一建築工地幹活，從事混凝土澆築工作，操作期間，劉明的外套不慎被攪拌車滾輪捲入，同事徐磊見狀立馬叫其他同事一起拉扯劉明的外套，試圖將其救出，但最終未能成功。在場同事當下隨即打電話叫救護車，救護人員到場後先將劉明外套剪開，但也沒能成功將人救出，最後將車輛翻轉才順利救出劉明，不過很可惜的是，由於他傷勢過重，送往醫院急救後仍宣告不治，命喪黃泉。事後劉明家屬悲痛不已，當地人力資源和社會保障局認定劉明的死為工安意外，要求混凝土公司賠70萬元人民幣；後來當地法院也做出判決，表示公司應賠償家屬152萬人民幣，扣除已支付的70萬元後，應補足支付82萬元。此外，對於劉明的死，其家屬也對徐磊等同事進行提告，他們認為劉明的死是因為徐磊一行人未能採取正確的救助措施，沒有及時停車，反而是先拉拽外套，最後釀成悲劇。對此，法院認為徐磊非專業救護人員，看到劉明有危險第一時間上前拉去外套，其他同事隨後跟上做一樣的事，其行為明顯是為了救人，最終裁定劉明之死為工安意外，加上家屬也沒能拿出實際的證據佐證，因此駁回訴訟請求。